GRUPO AZGAD S.A. DE C. V.

Avenida 2 No. 360 Colonia Rafael Alvarado

Orizaba, Veracruz.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA: GRUPO AZGAD S.A. de C.V. CON
DOMICILIO EN: Avenida 2 No. 360 Colonia Rafael Alvarado Orizaba, Veracruz.

CAPITULO PRIMERO
DECLARACIONES GENERALES

CLAUSULA PRIMERA.- Para la interpretación del presente Reglamento, se entenderá por:

"REGLAMENTO".- El presente Reglamento Interno de Trabajo.
"LEY".- La Ley Federal del Trabajo vigente.
"CONTRATO".- El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa.
"EMPRESA”.- GRUPO AZGAD S.A. DE C. V.
"INSTALACIONES".- Todas las que integran y se encuentran en el interior de (l) (los) inmueble (s), que ocupa GRUPO

CLAUSULA SEGUNDA.- Las disposiciones contenidas en el presente “REGLAMENTO", son de aplicación general y
observancia obligatoria, para todos los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para Grupo AZGAD S
. A. de C.V., aun cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante las Autoridades
Laborales.

CAPITULO SEGUNDO
DEL INGRESO
CLAUSULA TERCERA.- Todos las personas que presten servicios para Grupo AZGAD S.A. DE C.V., deberán hacerlo una
vez firmado el contrato de ingreso la empresa. Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente
prestan sus servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales, Grupo AZGAD S.A. de C. V.
únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes hubieren signado dicho instrumento.

CLASULA CUARTA.- Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el carácter de “Trabajador”, el aspirante,
deberá cumplir con el llenado o entrega de una solicitud de empleo por escrito.

CLAUSULA QUINTA.- Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y conocimientos requeridos, para desempeñar las
labores propias del puesto o cargo que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones,
tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios Grupo AZGAD S.A. de C.V.

CAPITULO TERCERO
DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO
CLAUSULA SEXTA.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que Grupo AZGAD
S. A. de C. V. designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

CLAUSULA SEPTIMA.- La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera:

Los días de lunes a viernes.

Personal : de 08:00 a 13:00 hrs y de 14:00 a 18:00 hrs

Sabados y domingos:
De acuerdo a los roles de entrada especificados por la empresa y jefe.

CLAUSULA OCTAVA.- La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser prestada de forma eficiente por los
trabajadores, evitando cualquier pérdida de tiempo.

CLAUSULA NOVENA.- Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán registrar su hora de entrada, por los
medios que establezca y ponga a su disposición Grupo AZGAD S.A. de C.V. ,Igual obligación tendrán al término de la
jornada.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CLAUSULA DECIMA.- Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la hora de entrada, serán sancionados
conforme a lo previsto en el presente "REGLAMENTO".

CAPITULO CUARTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO
CLAUSULA DECIMA PRIMERA.- La jornada de trabajo será normalmente de 50 horas semanarias.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA.- El horario de entrada y salida al trabajo será el especificado en la Cláusula
SÉPTIMA, con la salvedad siguiente: el horario señalado, podrá ser modificado a petición de Grupo AZGAD S.A. de C.V.
y por necesidades de la misma, cuando así lo estime pertinente, sin mayor trámite.

CLAUSULA DECIMA TERCERA.- Los trabajadores sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e
iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en la Cláusula anterior; sin embargo, se dará una tolerancia de 10
minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente.; al personal que llegue después de esta hora, será
potestativo para Grupo AZGAD S.A. de C.V. el recibirlo o no. Si el trabajador no fuera admitido, se le anotará la
correspondiente falta de asistencia injustificada, para todos los efectos Legales a que haya lugar.

A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado; por cada 3 retardos a la hora de
entrada en cualquiera de los turnos, en el periodo correspondiente se descontará un día completo laborado.

La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado previo análisis del justificante
presentado por el trabajador.

CLAUSULA DECIMA CUARTA.- Para el efecto de computar los retardos, los meses se contarán por períodos de 30
días, a partir de la falta que Grupo AZGAD S.A. de C.V. tome en consideración como la primera a sancionar. Los
trabajadores que tengan injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera
irrevocable.

CLAUSULA DECIMA QUINTA.- Grupo AZGAD S.A. de C.V. proporcionará tiempo para que los trabajadores tomen sus
alimentos, de acuerdo a lo siguiente:

Personal : Comida entre las 13.00 y 14:00 hrs

Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera.

CLAUSULA DECIMA SEXTA.- Será obligación personal de los trabajadores, registrar su entrada y asistencia. El
incumplimiento de esta disposición, originará que se tenga por no trabajado el día. Y deberán hacerlo en el orden en el
que van llegando, el hecho de hacerlo en un orden diferente, este se considerara como retardo.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA.- Cada trabajador es responsable de reportarse con el jefe inmediato.

CAPITULO QUINTO
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
CLAUSULA DECIMA OCTAVA.- Las vacaciones y días de descanso obligatorios, serán los establecidos por la "LEY".

CLAUSULA DECIMA NOVENA.- Quienes falten sin permiso y sin justificación, dentro de los días anteriores o siguientes
a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones, se harán acreedores a la imposición de una
sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO".

CLAUSULA VIGESIMA.- Grupo AZGAD S.A. de C.V. concederá vacaciones anuales conforme a lo señalado por la
"LEY", asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente.

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CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA.- Para el disfrute de las vacaciones del personal, se computaran únicamente los días
laborables; es decir, los que no estén incluidos en el descanso semanal, ni los días de descanso obligatorio señalados
en la "LEY".

CAPITULO SEXTO
HIGIENE Y SEGURIDAD
CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA.- Grupo AZGAD S.A. de C.V. podrá adoptar las medidas de Higiene y Seguridad
que estime pertinentes y las que las Autoridades competentes señalen.

CLAUSULA VIGESIMA TERCERA.- Para los efectos de este Capítulo, se formará en Grupo AZGAD S.A. de C.V. un
Departamento de seguridad e higiene.

CLAUSULA VIGESIMA CUARTA.- Serán atribuciones del departamento de seguridad e higiene.

a) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan puntualmente.
b) Vigilará que Grupo AZGAD S.A. de C.V. proporcione a los trabajadores, los equipos de protección que sean
necesarios.
c) De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia
seguridad, la de sus compañeros o la de Grupo AZGAD S.A. de C.V.
d) De igual forma, fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos y a las
medidas profilácticas que dicten las Autoridades competentes.
e) Verificar que los extintores estén completamente cargados, que se encuentren instalados en los lugares
apropiados y que las salidas de emergencia se encuentren despejadas.
f) Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una emergencia como son: gasas,
alcohol, vendas, agua oxigenada, bandas adhesivas, antiácidos, analgésicos, pomadas para quemaduras,
heridas y raspones.
g) Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los primeros auxilios.
h) Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre seguridad e higiene en el trabajo que se
programe, así como nombrar a un comité interno de seguridad e higiene con capacidad para responder en caso
de alguna emergencia.
i) Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y sugerir medidas correctivas necesarias
a las instalaciones y equipos en general.
j) Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u observancias.

CLAUSULA VIGESIMA QUINTA.- En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se colocarán extintores, así como botiquín
de emergencia el cual estará bajo la custodia de la administración.

CLAUSULA VIGESIMA SEXTA.- En todos los lugares donde se designe la colocación de extintores y botiquín se
encontrará la señalética correspondiente para información de los clientes o de personas ajenas a la empresa.

CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA.- Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste o cualquier
otro trabajador que tuviera conocimiento del hecho, estarán obligados a dar aviso inmediato, a fin de que el trabajador
enfermo pueda someterse a los análisis clínicos correspondientes.

CAPITULO SÉPTIMO
SEGURIDAD SOCIAL
CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA.- Grupo AZGAD S.A. de C.V. inscribirá a sus trabajadores en el I.M.S.S., quedando
en consecuencia a cargo de esta Institución, el otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga, en
términos de la materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CLAUSULA VIGESIMA NOVENA.- Para justificar las faltas o ausencia de los trabajadores por enfermedad general o
accidente, deberán presentar, la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. De no
hacerlo, se considerarán como faltas injustificadas.

CLAUSULA TRIGESIMA.- Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por accidentes de trabajo, UNICAMENTE
serán justificadas con las incapacidades expedidas por el I.M.S.S.

CAPITULO OCTAVO
PERMISOS
CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA.- Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores,
directamente a su jefe inmediato, con el Visto Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación, mismo
que será registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará explicando las razones de
dicha solicitud. Toda falta no amparada por oficio de permiso o que no obedezca a causa justificada, se computará como
injustificada.

CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA.- Para los días de permiso justificados, los trabajadores deberán ajustarse a lo
establecido por "EMPRESA" y en todo caso, lo acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso.

CAPITULO NOVENO
LUGAR Y DIAS DE PAGO
CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos por la "VIA EFECTIVO,
TARJETA DE NOMINA BANCARIA en forma semanal al término de la jornada.

CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA.- El salario del trabajador será depositado o pagado únicamente a él mismo; salvo
casos excepcionales, en los que se acepta apoderado con carta poder otorgada por el trabajador.

CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA.- Los trabajadores están obligados a firmar el recibo de pago o depósito según
sea el caso, así como la Lista de Asistencia de Personal o cualquier otro documento que exija Grupo AZGAD S.A. de
C.V., como comprobante del pago de salarios o de cualquier otra prestación. La negativa del trabajador a otorgar la firma
en los documentos a que se refiere esta Cláusula, relevará a Grupo AZGAD S.A. de C.V. de cumplir con la obligación de
que se trate.

CAPITULO DECIMO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA.- Además de las obligaciones que señala el artículo 134 de la "LEY", el personal
tendrá de manera específica, las siguientes:

a) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO".

b) Realizar su trabajo con eficiencia, responsabilidad y cuidado.
c) Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad, de acuerdo a la filosofía y objetivos de la empresa.
Respetando su privacidad e identidad.
d) Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable.
e) También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la empresa, en su lugar de resguardo
asignado previamente.
f) Manipular la herramienta o equipos con precaución, cuidado y de manera responsable sin causarle daño de los
mismos.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

g) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor.

h) Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de Grupo AZGAD S.A. de C.V..
i) No separarse de su área de trabajo sin autorización previa.
j) En caso de terminación de la relación laboral devolverá los uniformes entregados por Grupo AZGAD S.A. de C.V.
k) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores, cuidando de su presentación y
buenas costumbres en general.
l) Cooperar plenamente en los casos que Grupo AZGAD S.A. de C.V. lleve a cabo una investigación para aclarar
asuntos de trabajo..
m) De imagen:
- Acudir a laborar portando el uniforme de trabajo básico,
- Planta: casco, gafas de seguridad, pantalón de mezclilla, camisola con el logotipo de Grupo
AZGAD S.A. de C.V, zapato con casquillo de acero.
- Taller: Pantalón de mezclilla, camisola manga larga, zapato con casquillo de acero, gafas de
seguridad.
n) Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de trabajo y en general el equipo que se
utilicen para el desempeño de su trabajo.
o) Reportar a la dirección, los desperfectos e irregularidades que noten en las instalaciones así como en la
herramienta y equipo
p) En caso de emergencia mantener la calma, dirigirse al punto de reunión más cercano y seguir indicaciones.
q) Usar los sanitarios para el fin específico.

CAPITULO DECIMO PRIMERO

PROHIBICIONES
CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA.- Queda estrictamente prohibido al personal de la "EMPRESA":
a) Hacer comentarios inapropiados, revisar información o realizar cualquier actividad para la que no esta autorizado.
b) Sacar material, herramienta o equipos sin previa autorización.
c) Usar teléfono celular, salvo causas de fuerza mayor y previa autorización de su jefe inmediato.
d) Realizar o participar fuera de Grupo AZGAD S.A. de C.V. en actos inmorales, agresiones o lesiones y
actividades vandálicas portando el uniforme de la empresa.
e) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña a la empresa en horario laboral.
f) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo, salvo previa autorización.
g) Portar armas de cualquier clase.
h) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien esta designe, realizar actividades para las que no
está autorizado, sin conocimiento de causa.
i) Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física, la de sus compañeros de labores o
que pueda causar algún perjuicio o daño al mobiliario, equipo, maquinaria o instalaciones propiedad de la Grupo
AZGAD S.A. de C.V.
j) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente justificada o justificable.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

k) Presentarse en estado de ebriedad, inconveniente o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante; así
como introducirlos a las instales de Grupo AZGAD S.A. de C.V., o de los clientes.
l) Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma las actividades.
m) Comunicar a terceros ajenos, informes, datos, planos o información de cualquier naturaleza, relativa o
relacionada con asuntos o negocios de Grupo AZGAD S.A. de C.V.
n) Sacar documentos, útiles, herramientas, materiales u objetos propiedad de Grupo AZGAD S.A. de C.V., o que
estén bajo su cuidado o custodia.
o) Introducir objetos ajenos, como aparatos eléctricos, cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio, en caso
contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida, daño o deterioro.
p) Realizar labores distintas o ajenas a Grupo AZGAD S.A. de C.V. en el interior de la misma, o durante las horas de
trabajo.
q) Acceder sin previa autorización a las instalaciones de Grupo AZGAD S.A. de C.V. fuera de las horas laborables o
una vez terminada su jornada de trabajo.
r) Alterar o modificar, cualquier registro de control implementado por Grupo AZGAD S.A. de C.V.
s) Fumar, comer, en el área y horario de trabajo.
t) Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres.
u) Dormirse en horas de trabajo.
v) Gritar, silbar, cantar, poner música no autorizada o alterar en cualquier forma la tranquilidad de los clientes y de la
empresa.
aa) Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres.
bb) A las mujeres embarazadas, la ejecución de cualquier actividad que ponga en peligro su salud o su vida.
cc) Ingresar amigos o familiares y toda persona a Grupo AZGAD S.A. de C.V.
dd) Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición legal, contractual o
reglamentaria.

CAPITULO DECIMO SEGUNDO

SEGUNDO: SANCIONES
CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA.- Son causas de rescisión del "CONTRATO", las señaladas en el artículo 47 de "LA
LEY" que a la letra dice:

Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

I. Engaño del trabajador o en su caso, la persona o sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
información falsa o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción
anterior, así como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo,
alguno de los actos a que se refiere la Fracción II, sin son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con
motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero
con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer al trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de
las personas que se encuentran en él;

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador información o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin
causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la
relación de trabajo; y
XV. Las análogas a las establecidas en las Fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.

CLAUSULAS ADICIONALES

CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA.- Grupo AZGAD S.A. de C.V. a cabo las siguientes acciones:

I. Entregará uniformes dos veces al año, la empresa informará la fecha de entrega de dichos uniformes, que
serán preferentemente a inicio y mediados del año calendario, de acuerdo a lo siguiente:

a) Personal de: 2 camisolas.

II. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal.

III. Proporcionar al trabajador las herramientas y equipo necesarios, para que el trabajador desempeñe su trabajo
correctamente.

IV. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir
accidentes y enfermedades en la empresa.

V. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios en caso
de accidente o siniestro.

CLAUSULAS TRANSITORIAS.

CLAUSULA PRIMERA.- El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento de todo el personal y se fijará en
lugares visibles de Grupo AZGAD S.A. de C.V.

CLAUSULA TERCERA.- Este "REGLAMENTO" entrará en vigor a partir del día (……………..) y su observancia es de
carácter obligatorio para todo el personal.

CLAUSULA CUARTA.- Este "REGLAMENTO" podrá ser modifica do o adicionado, de común acuerdo entre las partes,
lo que desde luego, deberá notificarse a los propios trabajadores.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Así lo suscribieron y ratificaron por Grupo AZGAD S.A. de C.V. y los trabajadores, a los (fecha con letra), en la Ciudad de
ORIZABA, VERACRUZ, MEXICO.

POR Grupo AZGAD POR LOS “TRABAJADORES”

S.A. de C.V.

Representante Representante

(Nombre y Cargo)
Gerencia