Programa Prevención y Promoción Para El Control Del Ruido En La Carpintería José

Patiño En La Ciudad De Sogamoso

Wendy Johana Fernández Pulido

Octubre 01 2019

Universidad De Boyacá

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Higiene y Seguridad Industrial

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Introducción

Con el paso de los años y la evolución científica y maquinaria los trabajos que el hombre antes

realizaba con sus propias manos han ido disminuyendo, ya que se han creado y construido

máquinas que facilitan la elaboración de ciertos trabajos manuales. Sin embargo, como facilitan la

ejecución de ciertas actividades también pueden presentar un riesgo para la salud del trabajador

que las utiliza en sus actividades rutinarias como las no rutinarias y uno de los factores que influyen

en esto es el ruido que pueden llegar a producir estas máquinas al trabajar con ellas.

El ruido se puede definir como un sonido que no es agradable al oído y si se tiene exposición

prolongada a este puede causar daños (Acedo,2011). El ruido además de ser molesto, es uno de

los factores que provoca estrés laboral y con frecuencia suele hacer que los trabajadores pierdan

la concentración generando un accidente o un mal desempeño en la realización de sus actividades

laborales.

“Los efectos del ruido sobre la salud pueden clasificarse como auditivos y no auditivos. Los

primeros se centran en la función auditiva, mientras que los no auditivos abarcan una serie de

efectos que van desde los fisiológicos a los psicológicos” (ASEPAL).

La exposición prolongada al ruido en el área laboral puede generar la aparición de enfermedades

laborales, las cuales pueden dar como consecuencia una pérdida de la audición ya sea temporal o

permanente, por esto es importante crear un plan de promoción y prevención para el control de

ruido y así salvaguardar la salud auditiva de todos los trabajadores.

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1. Legislación vigente en materia de Ruido

 Ley 9 de Enero 24 de 1979

Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Artículo 106. El Ministerio de Salud determinará los niveles de ruido, vibración a que puedan estar

expuestos los trabajadores.

 Resolución 2400 de 1979

Capítulo IV. De los ruidos y las vibraciones.

Organizar y desarrollar programas permanentes de medicina preventiva, de higiene y seguridad

industrial, aplicar sistemas de control para protección contra riesgos profesionales.

Realizar estudios técnicos, aplicar métodos de control, mantenimiento preventivo, uso de

silenciadores, nivel máximo permisible de 85 dB., aplicar control en la fuente, en el medio y en el

trabajador. Limitar el tiempo de exposición y suministro de elementos de protección personal.

 Resolución 8321 Agosto 4 de 1983

Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y el bienestar de las personas,

por causa de la producción y emisión de ruidos, determina el ruido ambiental y sus métodos de

medición, determina los valores límites permisibles para ruido continuo y de impacto. (Los valores

límites permisibles son modificados por la resolución 1792 de 1990).

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 Decreto 614 de marzo 14 de 1984

Determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. El

artículo 30 menciona específicamente la obligación de las empresas de desarrollar programas de

vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales y patologías relacionadas con el trabajo.

 Resolución 1016 de marzo 31 de 1989

Reglamentación de la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud

Ocupacional en el país.

 Resolución 1792 de mayo 3 de 1990

Modifica los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

Utiliza la taza de intercambio de 5 db y el nivel de criterio de 85 db a.

Fuente: Ministerio de trabajo y seguridad social, Ministerio de salud

Aplicable a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente de ocho

horas.
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 Decreto 1295 de 1994 Art 56 y 65.

Delega a las ARP, la vigilancia y control de la prevención de los riesgos profesionales en sus

empresas afiliadas.

Valores Límites permisibles para Ruido de Impacto.

Fuente: Ministerio de trabajo y seguridad social, Ministerio de salud

 Decreto 1832/94

Que determina la tabla de clasificación de enfermedades profesionales. En el numeral 29 del

artículo 1 se anota: “Sordera profesional: trabajadores industriales expuestos a ruido igual o

superior a 85 decibeles”. En el numeral 42 donde menciona las patologías causadas por estrés en

el trabajo se incluyen los trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales que produzcan

estados de ansiedad y depresión. Se define además la determinación de la relación de causalidad.

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2.

ENFERMEDADES LABORALES DERIVADAS DE

PRESIONES SONORAS

“El sonido es una perturbación mecánica de
tipo ondulatorio que se propaga en medio
elástico (aire, agua o cualquier otro medio)
produciendo variaciones de la presión o
vibración de partículas que pueden ser
detectadas por el oído humano o por medio de
instrumentos” (Robledo, instrumentos. Riesgos
físicos I: ruido, vibraciones y presiones
anormales, 2007).
“el ruido como un sonido no deseado que
resulta ser desagradable, ya que no presenta
ningún tipo de armonía entre los sonidos que lo
componen, y que además puede tener efectos
perjudiciales para la salud” (OMG, OIT, EU-
OSHA).
Genera

Consecuencias en órganos y sistemas

corporales, difíciles de medir pero que poco a
poco alteran la salud y el comportamiento de
la persona (Ministerio de salud y protección
Social, 2007).

Produce efectos

Fisiológicos Psicológicos Sociales

Aumento del ritmo cardiaco e Dificultad en la Irritabilidad

hipertensión arterial.
Aumento en la frecuencia
respiratoria
Dolor inexplicable de cabeza y
sudoración.
Cansancio excesivo, reducción
del tono muscular.
concentración/intención.
cambios emocionales
Memoria a corto plazo.
Estrés.
Dificultad de aprendizaje.
(Ministerio de salud y
(Ministerio de salud y protección Social, 2007).
protección Social, 2007).

Insomnio.
Enfermedad laboral. “Es enfermedad laboral
(Ministerio de salud y la contraída como resultado de la exposición a
protección Social, 2007). factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar” (artículo 4 de la
ley 1562 de 2012)
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Enfermedades laborales

Tinnitus Hipoacusia Diploacusia Vértigo

Ocupacional

Se manifiesta como sensación de oír dos Es una sensación de

un zumbido en los Se manifiesta como sonidos de la misma movimiento o giros
oídos, puede sentirse un zumbido en los que a menudo se
frecuencia con dos
un cliqueo o silbido oídos, puede sentirse describe como
tonalidades distintas en
Puede ser un cliqueo o silbido mareo.
Puede ser cada uno de los oídos
suave/fuerte, (Centro auditivos, (MedlinePlus).
agudo/bajo, puede suave/fuerte,
agudo/bajo, puede valencia).
presentarse un uno o
en ambos oídos presentarse un uno o
(MedlinePlus, en ambos oídos
2018). (MedlinePlus).

Neuroma del acústico Hiperacusia Reclutamiento auditivo

Tumor de poca “La es la reducción del las células ciliadas externas

frecuencia no resulta
ser canceroso,
usualmente su
crecimiento es lento y
se forma en el nervio
principal vestibular
(Mayo Clinic).
umbral de tolerancia a los
sonidos ambientales. Los
mecanismos implicados
abarcan alteraciones en la
amplificación y regulación
de las células ciliadas
externas cocleares”
(Herraiz, 2006, p. 373).
del órgano de Corti, están
dañadas provocando una
alteración de la intensidad
que se percibe comparad al
estímulo sonoro real. las
personas con esta
enfermedad tienen la
diferencia entre el umbral
de audición y el umbral de
disconfort disminuido
(Audiología Audix, 2018).

Rotura del tímpano Hipertensión Arterial

Desgarro de la membrana
fina que separa el oído
medio. La rotura de este
llega a generar la pérdida
de la audición, de igual
manera puede provocar que
el oído medio sea más
propenso a infecciones y
lesiones (Mayo Clinic).
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3.

TIPOS DE RUIDO EN EL AMBIENTE LABORAL

El ruido se puede definir como un sonido

que no es agradable al oído, si se tiene
exposición prolongada a este puede
causar daños (Acedo,2011)

Ruido de impacto Ruido Continuo Ruido Intermitente Ruido Encubridor

Es un ruido de “Aquel en el que el “Es el que se Ruido que no

generación rápida NPA (Nivel de interrumpe o cesa y permite percibir de
que produce al presión acústica) se prosigue o se repite, manera fácil los
tiempo una onda mantiene constante es decir, el nivel sonidos que se
sonora y una onda en el tiempo y si sonoro modificado encuentran
de presión de aire y posee máximos estos con el tiempo alrededor y puede
una vez producido últimos en intervalos durante el día o la generar aturdimiento
desaparece la fuente menores de un semana según la (Sibaja, 2002)
que lo produce, segundo. (Ruido un carga de trabajo”
como un disparo ventilador, máquina (Sibaja, 2002, p
(Diez,2002). de fabricación .113).
continua, etc.”
(Cortes, 1972, p
.438).

Se divide en

“Ruido Estable: cuando su “Ruido Variable: cuando

NPA ponderado A en un
punto se mantiene práctica-
mente constante en el tiempo
Cuando se realiza la
medición con el sonómetro en
SLOW la diferencia de
valores máximo y mínimo es
inferior a 5 dB” (Cortes,
1972, p .438).
el NPA oscila más de 5
dB (A) a lo largo del
tiempo un ruido variable
puede descomponerse en
varios ruidos estables”
(Cortes, 1972, p .438).
 9

4. Técnicas de control de ruido

Las técnicas que la Carpintería plantea para controlar el ruido y los efectos que este puede

generar en sus trabajadores son:

Controles de ingeniería:

 Reemplazar las máquinas que generen ruido por maquinas más modernas que no generen

ruido.

 Realizar un mantenimiento a toda la maquinaria de la carpintería periódicamente y de

esta manera poder reemplazar partes y arreglar problemas que generen la producción de

ruido.

Controles en la propagación:

 Aislamiento de las fuentes de ruido.

 Ubicar la maquinaria que produce ruido a una distancia considerable, pero posible.

 Instalación de barreras.

Controles administrativos:

 Crear un cronograma con horarios específicos en los cuales no se realicen las actividades

que necesitan maquinaria que genera ruido todos los días de la semana.

 Aumentar la exigencia del uso de los Elementos de Protección Personal.

 Crear conciencia en el trabajador que no es bueno cambiar seguridad por comodidad y

que el uso de los EPP es de vital importancia para su salud.

 Realizar capacitaciones para los trabajadores del uso correcto y de la importancia de los

EPP.
 10

 Analizar los tipos de protectores auditivos existentes e identificar los más efectivos según

las necesidades de cada una de las áreas de trabajo.

 Realizar oportunamente el cambio de cada uno de los EPP cuando sea necesario.

5. Identificación de causas del riesgo.

El reconocimiento periódico de los riesgos que pueden estar presentes y su respectiva evaluación

realizada con la matriz de peligros y riesgos y una evaluación de ruido en el ambiente, son las

herramientas más necesarias para poder crear y desarrollar las medidas de control necesarias sobre

los diferentes ruidos que puedan estar en el entorno laboral y pueden ocasionar lesiones

permanentes la capacidad auditiva de los trabajadores.

Para esto, es importante tener en cuenta lo siguiente:

 Número de trabajadores que desarrollan sus actividades laborales en el área:

El número de trabajadores con los que cuenta la carpintería José Patiño es de 4 trabajadores.

 Identificación de las labores que son rutinarias como las que no lo son, pero

utilizan maquinaria generadora de ruido:

Rutinarias: Corte de madera, Emparejamiento de la madera, calibrar madera.

No rutinarias: Pintar la madera

 11

 Identificación de las fuentes de ruido que están presentes en el área laboral:

Cepilladora: Calibra madera de 18 cm hasta 5 mm.

Planeadora: Endereza la madera de 15 cm a 35 cm de ancho.

Sin fin: Corte libre de madera.

 12

Cierra circular: Corte Lineal de madera

Compresor de pintura: Pintar las piezas de madera (Se tomo una foto de internet ya que el

compresor de la carpinteria estaba en mantenimiento)

Fuente: Airless Discounter, 2017

 13

 Evaluación con Sonómetro a cada una de las maquinas que se utilizan en el taller:

La evaluación y los resultados que se muestran a continuación se desarrollaron con una aplicación

de Play Store llamada Sonómetro (Sound Meter).

Cepilladora

Planeadora
 14

Sin fin

Sierra Circular

Compresor de pintura

Fuente: Airless Discounter, 2017

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 Con un sonómetro identificar a cuantos decibeles se exponen los trabajadores del

taller:

Con la evaluación de sonido ambiente realizada por un sonómetro descargado de Play Store

Sonómetro (Sound Meter) se obtuvo como resultado que el sonido ambiente al que están expuestos

los trabajadores de la carpintería al estar todas las maquinas apagadas es de 59.7 Db teniendo en

cuenta que la carpintería trabaja a puerta abierta y pasan vehículos ocasionalmente y está ubicado

al lado de esta un supermercado.

Causas que generan ruido molesto en la carpintería:

Se les pregunto a todos los trabajadores que maquinas generan ruido que consideren molesto

para ellos, y manifestaron que el ruido de la maquina al estar encendida, pero sin funcionar no

resulta molesto para ellos ya que están acostumbrados, pero en el momento que la maquina

empieza a trabajar con la madera ya sea para cortarla, calibrarla, aplanarla o pintarla empieza a

producirse el ruido que resulta ser molesto, de igual manera manifestaron que cuando se deja
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pasar el plazo de afilar o el cambio de cuchillas, la lubricación de las maquinas y/o el

mantenimiento de estas suelen generar más ruido del habitual.

Solución: Crear un cronograma que estipule las fechas en las cuales se harán los cambios

necesarios de cuchillas, la lubricación de las máquinas y el mantenimiento de estas mismas.

OCTUBRE 2019

ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1

Afilar cuchillas

Cambio de cuchillas

Lubricación de

maquinas

Mantenimiento de

maquinas

6. Metodología para diagnosticar la población expuesta

En el taller, las máquinas y el uso de herramientas son productoras de ruido. antes de poder

establecer un programa de prevención y promoción sobre el ruido en los trabajadores de la

carpintería es primordial identificar a los trabajadores que se encuentran expuestos a este riesgo

físico por esto es importante:

 Realizar el listado de la maquinaria del taller que es generadora de ruido.

 Realizar un listado de todos los trabajadores que realizan sus actividades laborales con

máquinas que producen ruido.

 Realizar una evaluación con el sonómetro medidor en las áreas cercanas del área de

maquinaria para saber si el ruido traspasa el número de Decibeles permitido.

 17

 Si el punto anterior se cumple, identificar cuantos trabajadores se encuentran en las áreas

que sobrepasan los decibeles permitidos.

 Realizar Audiometrías, logoaudiometria y impedaciometria a todos los trabajadores del

taller para identificar aquellos trabajadores que presentan un déficit en la función auditiva.

7. Procedimiento inspección puestos de trabajo

Objetivo: Establecer un procedimiento para el desarrollo de inspecciones planeadas en las áreas

de trabajo, para identificar peligros que puedan ocasionar problemas de audición en los

trabajadores del taller.

 Se designarán un día específico de la semana para realizar una visita a cada uno de

los puestos de trabajo que necesiten utilización de la maquinaria del taller

SEPTIEMBRE - OCTUBRE 2019

ACTIVIDAD 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3

0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1

Inspección puestos

de trabajo

 Se realizará una prueba con sonómetro medidor, el cual determinará a cuantos

decibeles (Db) está expuesto el trabajador al manejar la maquina

Área de corte: Jornada laboral: 8 horas, de las cuales 5 el trabajador utiliza la máquina.

Sin fin: 75,8 Db.

Sierra circular: 80,9 Db.

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Área de planeado: Jornada laboral: 8 horas, de las cuales 5 el trabajador utiliza la máquina.

Planeador: 74,7 Db.

Área de cepillado: Jornada laboral: 8 horas, de las cuales 3 el trabajador utiliza la máquina.

Cepilladora: 78,7 Db.

Área de pintura: Jornada laboral: 8 horas, de las cuales 4 el trabajador utiliza la máquina.

Compresor de pintura: 65,7 Db.

 Se buscará el nivel máximo medido, como el mínimo medido de esta manera poder

priorizar las áreas que más ruido generen para ser controladas

Nivel Máximo medido: Área de corte 80,9 Db.

Nivel Mínimo medido: Área de pintura 65,7 Db.

 Se determinará cual es el tipo de ruido que más está presente en cada una de las áreas

laborales

Se determinó que el tipo de ruido que esta la mayoría de tiempo presente en el taller de la

carpintería es el rudo intermitente “Es el que se interrumpe o cesa y prosigue o se repite, es

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decir, el nivel sonoro modificado con el tiempo durante el día o la semana según la carga de

trabajo” (Sibaja, 2002, p .113). ya que el ruido que resulta ser molesto para el trabajador ocurre

cuando la madera entra en contacto con las diferentes maquinas del taller, por lo que el sonido no

es constante y cesa al momento de cambiar de corte de madera.

 Se llenará la matriz de peligros

8. Plan de promoción y prevención (A todo oído).

Justificación:

El ruido trae consigo efectos nocivos. Uno de los principales es la pérdida de la audición, la cual

se cuantifica mediante exámenes audiológicos (audiometría, Logoaudiometría,

Impedanciometría). Dicha pérdida puede ser progresiva y sigilosa o súbita (trauma acústico)

(Organización Mundial de la Salud).

Fuente: Fran Mass, Ingeniería Acústica, 2011

Los problemas auditivos por exposición a fuentes de ruido durante tiempo prolongado en las áreas

laborales, es un problema que afecta a los trabajadores de la carpintería, ya que la mayoría de

actividades, procesos y procedimientos que son necesarios para la elaboración de muebles hechos

en madera requieren la utilización de maquinaria que es generadora de ruido, por esta razón la

Carpintería toma le decisión de crear un programa de promoción y prevención para el control del
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ruido, con el fin de disminuir el riesgo y las posibles afecciones auditivas que puedan generarse

por el ruido de la maquinaria utilizada en el taller.

Promoción:

Objetivos:

 Promover la cultura del auto cuidado en los trabajadores de la carpintería.

 Promover la salud auditiva en la carpintería.

 Crear conciencia en los trabajadores de la carpintería para el uso correcto y continuo de los

Elementos de Protección Personal.

PROGRAMA DIRIGIDO A ACTIVIDADES

Promoción Programa dirigido a todos los -Charla: Consecuencias del uso

trabajadores del área de inadecuado de los EPP.
maquinaria y personal de las -Charla: Estilo de vida con déficit de
áreas cercanas que puedan audición.
verse afectados por los altos -Capacitación: Uso adecuado de los EPP.
niveles de ruido. -Taller práctico: Dos horas sin poder oír.

Explicación de las actividades a realizar:

 21

 Charla: Consecuencias del uso inadecuado de los EPP:

En esta charla, se les hablará y explicará a todos los trabajadores del taller sobre las posibles

consecuencias que puede provocar en ellos el uso incorrecto o el no usar los elementos de

protección personal relacionados con el riesgo del ruido. Se creará conciencia en el trabajador que

no es solo trabajo de la carpintería velar por las salud y seguridad de ellos, sino que el trabajador

es un participante importante en salvaguardar su salud y seguridad es un trabajo en conjunto tanto

de la empresa como del trabajador mismo.

 Charla: Estilo de vida con déficit de audición:

En esta charla participaran personas que tengas alteraciones en el sentido de la audición como

consecuencia del uso inapropiado o el no uso de los elementos de protección personal en el trabajo,

para que hablen de cada una de sus experiencias y si tener una dificultad en la audición ha

disminuido su desempeño laboral, como ha afectado su calidad de vida y puede ser una barrera en

las actividades de la vida cotidiana. Con el fin de que los trabajadores de la carpintería vean que si

es posible que el ruido genere afecciones a su salud y no es un tema que debe ser dejado de lado.

 Capacitación: Uso adecuado de los EPP:

En esta capacitación se les enseñara a los trabajadores el uso adecuado de los elementos de

protección personal, pero haciendo énfasis en los que están relacionados con el riesgo físico del

ruido, se explicara qué clase de elementos están a disposición y como hacer una elección correcta

del más apropiado para cada una de las actividades, procesos y procedimientos que se realizan en

el taller rutinariamente como los que no son rutinarios.

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 Taller práctico: Dos horas sin poder oír:

A cada uno de los trabajadores se les pondrá tapones para los oídos los cuales disminuirán su

capacidad auditiva. Este taller se desarrolla con el fin de que el trabajador pueda sentir como es

realizar actividades de la vida cotidiana con una deficiencia auditiva, que experimente las

dificultades que puede generar una alteración auditiva en la interacción de los contextos que lo

rodean tanto laboralmente como en sus demás actividades fuera de la carpintería (sin exponerlo a

un peligro).

Prevención

Objetivo:

 Disminuir la probabilidad de que los trabajadores de la carpintería empiecen a manifestar

enfermedades por los altos niveles de ruido existentes en el área laboral.

 Evitar que la afección auditiva se haga más grave en los trabajadores que ya presentan

patologías auditivas por la exposición al ruido.

PROGRAMA DIRIGIDO A ACTIVIDADES

Prevención -Dirigido a todos los - Audiometría.

trabajadores del área de -Charla: Enfermedades auditivas.
maquinaria y personal de las -Espacio para los trabajadores.
áreas cercanas que puedan
verse afectados por los altos
niveles de ruido.
-Dirigido a personal de la
carpintería que presenta
alteraciones auditivas.
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Explicación de las actividades a realizar:

 Audiometría:

“Esta prueba puede ser de dos tipos, la tonal consiste en una valoración de la capacidad de una

persona para percibir tonos puros de intensidad variable. Mientras que la audiometría verbal

consiste en la cuantificación de los umbrales de reconocimiento de los sonidos del habla”

(Sociedad Española de Otorrinolaringología y Cirugía de Cabeza y Cuello).

 Charla: Enfermedades auditivas:

En esta charla se hablará sobre todas las enfermedades que puede generar la exposición sin

protección de los elementos de protección personal a las fuentes de ruido de la carpintería con el

fin de crear conciencia en los trabajadores de que es importante usar de manera correcta estos

elementos para así prevenir enfermedades provocada por el ruido.

 Espacio para los trabajadores:

En este espacio para los trabajadores se buscará resolver todas sus dudas, y tratar los problemas

que puedan estar presentando relacionados con su salud y seguridad como las maquinas y/o

herramientas con las que desarrollan sus actividades laborales.

Evaluación de conocimientos:

Antes de comenzar y al finalizar cada una las charlas y las capacitaciones planteadas anteriormente

se realizarán cuestionarios respectivos de los temas tratados para verificar cuanto conocimiento

tienen los trabajadores antes de la actividad que se va a realizar y que conocimiento adquirieron

después de esta misma de igual manera corroborar que la información que se brindó fue clara y

entendía por todos los trabajadores de la empresa.

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Presupuesto:

Descripción del material Cantidad Valor unitario Valor total

Impresiones de material 32 100 3.200

Audiometría 4 90.000 360.000

Tapones para oídos 4 (pares) 3.000 12.000

Alquiler de Video beam 1 30.000 120.000

Total 495.200

Recurso humano Cantidad Valor unitario Valor total

Otorrinolaringóloga 1 200.000 200.000

Especialista en EPP 1 250.000 250.000

Personas con alteración auditiva 4 30.000 120.000

Total 570.000

Total programa Costo

Total materiales 495.200

Total recurso humano 570.000

Imprevistos 10% 162.800

Total 1’065.200
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9. Propuesta manejo acciones preventivas

Objetivo:

 Crear un manejo de todas las acciones preventivas para evitar las enfermedades de origen

laboral producidas por el ruido en la carpintería.

P: Implementación de la matriz de peligros, para ver en que tipo de riesgo están ubicados las

fuentes generadoras de rudo en la carpintería. De igual manera hacer las evaluaciones respectivas

en las diferentes áreas laborales del taller con un sonómetro profesional para identificar que áreas

producen demasiado ruido, realizar los mantenimientos necesarios a cada una de las maquinas que

se utilizan en la carpintería.

H: Se empezarán a realizar los mantenimientos respectivos de cada una de las maquinas como de

las partes que las componen y necesitan cambios o ajustes de manera organizada y por áreas

específicas para evitar errores en la ejecución de esto. Como las capacitaciones y charlas

anteriormente planteadas para la educación y la cultura de autocuidado en el trabajador.

V: Se dará un tiempo de prueba para las mejoras y medidas que se implementaron en el taller y en

dos meses se volverá a realizar las evaluaciones con el sonómetro en las diferentes áreas de

maquinaria que están en el taller como el desarrollo de la matriz de peligros con el fin de verificar

si las medidas tomadas controlaron los efectos negativos del ruido.

A: En caso de que las medidas de control no funcionen como se esperaba se buscaran alternativas

como el cambio de maquinaria por maquinas más modernas que generen nuevo ruido, de la misma

manera se empezará a realizar un cambio de EPP para proteger a los trabajadores.

 26

10. Propuesta manejo acciones correctivas

Objetivo:

 Establecer las medidas pertinentes para asegurar que las acciones correctivas o de control

generen los resultados esperados en la carpintería.

P: Ya que el plazo para verificar que los controles establecidos están generando efecto se hará una

evaluación con un sonómetro descargado de la Play Store para ver si los decibeles de ruido están

bajando, también preguntarles a los trabajadores si han sentido algún cambio en el ruido que genera

la máquina.

H: Establecer los días en los cuales se realizará la evaluación y ejecutarla con la aplicación de

sonómetro descargada de la Play Store y después de esta realizarles las siguientes preguntas a los

trabajadores:

 ¿Ha sentido que el nivel de ruido ha disminuido?

 ¿Al final de su jornada laboral presenta alguna molestia auditiva o dolor de cabeza?

 ¿Siente más comodidad al realizar sus actividades con la maquinas desde que se

implementaron los cambios?

V: cuando los dos meses hayan paso realizar las pruebas correspondientes como lo son la Matriz

de peligros y las pruebas con el sonómetro profesional y un control médico en los trabajadores

para verificar que las medidas de control si hayan funcionado.

A: Si las medidas de control no funcionan buscar alternativas que sean eficaces pero factibles para

la carpintería.
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11. Cronograma de actividades

OCTUBRE 2019

ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1

Identificación de

causas de riesgo

Identificar

población

expuesta

Inspección de

puestos de trabajo

Plan de

promoción y

prevención

Presentación

Charla:

Consecuencias

del mal uso de los

EPP

Charla: Estilo de

vida con déficit

de audición

Capacitación:

EPP

Taller: Dos horas

sin oír

Audiometrias
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Charla:

Enfermedades

auditivas

Encueta a

trabajadores

12. Presupuesto

Descripción del material Cantidad Valor unitario Valor total

Impresiones de material 32 100 3.200

Audiometría 4 90.000 360.000

Tapones para oídos 4 (pares) 3.000 12.000

Alquiler de Video beam 1 30.000 120.000

Especialista en seguridad y 1 700.000 700.000

salud en el trabajo

Señalización de áreas 3 20.000 60.000

Orejeras 4 140.000 560.000

Reemplazo de maquinaria 2 3`000.000 6’000.000

Cambio de cuchillas de 3 7.000 21.000

cepilladora

Cambio de cuchillas sierra 2 5.000 10.000

circular

Cambio de cuchilla sin fin 1 6.500 6.500

Mantenimiento maquinaria 4 150.000 600.000

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Barrera aisladora de ruido 3 200.000 600.000

logoaudiometria 4 100.000 400.000

impedaciometria 4 100.000 400.000

Total 9’852.700

Recurso humano Cantidad Valor unitario Valor total

Otorrinolaringóloga 1 200.000 200.000

Especialista en EPP 1 250.000 250.000

Personas con alteración 4 30.000 120.000

auditiva

Especialista en seguridad y 1 700.000 700.000

salud en el trabajo

Técnico de maquinas 1 150.000 750.000

(por equipo)

Medico Ocupacional 1 80.000 320.000

Afilador de cuchillas 1 5.000 10.000

Sin fin

Afilador cuchillas sierra 1 3.000 6.000

circular

Afilador cuchillas planeadora 1 3.500 10.500

Total 2`366.500
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Total Costo

Total materiales 9’852.700

Total recurso humano 2`366.500

Imprevistos 10% 12`221.921

Total 13`441.131
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Conclusiones

Es posible prevenir las alteraciones auditivas por la exposición prolongada a altos niveles ruido en

los diferentes oficios laborales ya sea realizando una mejora o un mantenimiento en las diferentes

máquinas que se emplean en cada sitio especifico, como con el control la supervisión y el uso

adecuado de los elementos de protección personal (EPP).

La mayoría de trabajadores que han estado manejando las maquinas por un tiempo considerado

pueden llegar a acostumbrarse al ruido que generan estas, por lo cual no presentan molestias al

estar expuestos a este ruido lo cual puede deberse a una adaptación del oído o a una deficiencia

auditiva que se está empezando a manifestar y esto puede notarse ya que al entrar un tercero al

área de máquinas el ruido puede llegar a parecerle molesto y demasiado alto.

El cuidado de la salud auditiva como de los demás sistemas corporales no solo es deber de la

empresa, el trabajador también juega un papel importante para salvaguardad su seguridad como su

salud.

Los trabajadores de la carpintería José Patiño manifiestan que no usan todo el tiempo los elementos

de protección personal ya que resultan ser un poco incomodos y limitan según ellos la elaboración

de sus actividades laborales tanto rutinarias como las no rutinarias.

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