Se genera un estudio del perfil del candidato, seleccionando las condiciones en

las que será contratado por la entidad, estableciendo un tipo y duración del
contrato, que especifique un salario fijo, unas variables, unos gastos dentro de su
contrato y beneficios añadidos al perfil contratado

se da a conocer en portales de empleo más aconsejados o mas visitados las

vacantes interesadas por las personas en búsqueda de un empleo, como también
se tienen en cuenta los perfiles que se encuentran en nuestras bases de datos
que cumplan con el perfil requerido ”diferentes entidades o empresas manejan una
base de datos de uso exclusivo”

aquellos preseleccionados que cuyo perfil coincida con lo requerido, se les

informara y citara para que sustenten varias pruebas y entrevistas que nos
permiten estudiar los perfiles seleccionados mediante los siguientes aspectos a
evaluar.

Caracterología como individuo

-Nivel de conflictividad laboral
-Adecuación del candidato e integración en un grupo de trabajo ya
constituido
-Capacidad de trabajo
-Actitudes y habilidades comerciales (Nivel I)
-Aptitudes para el puesto que va a desarrollar
-Capacitación y conocimientos técnicos o específicos necesarios. (Para
el desarrollo de esta fase, si fuera necesario solicitamos que una
persona de la Empresa contratante determine el nivel de cualificación)
-Nivel intelectual y facilidad para el aprendizaje
-Actitudes y habilidades comerciales (Nivel II)
-Determinación de las posibilidades de crecimiento profesional
-Etc ...

Teniendo en cuenta los aspectos anteriores se seleccionan los perfiles

que cumplan lo solicitado se realizan visitas domiciliarias y exámenes
médicos donde nos indiquen que el personal se encuentra en las
condiciones de asumir el cargo seleccionado.

Las tarifas de la Selección de personal Comercial varían entre el 12% y el 18% de

la anualidad bruta (fijo + variable medio estimado) de la persona a contratar.

Otorgamos una garantía de 3 a 9 meses naturales a partir de la fecha de entrega

del candidato.