Desarrollo

Organizacional

Msc. Viviana Perdomo

OBJETIVOS

Comprender qué es el desarrollo

organizacional

Conocer los términos básicos del

desarrollo organizacional (¿por qué el
desarrollo organizacional?)
Entender las características y principios
filosóficos del desarrollo organizacional.
Compendiar recientes aportaciones en el
ámbito del desarrollo organizacional.
ORÍGENES DEL DO: FACTORES QUE POSIBILITAN EL DESARROLLO
1924. Hornstein, ORGANIZACIONAL
Bunker, Burke, Gindes La dificultad para sistematizar los conceptos.
y Lewicki, Hawthorne
de la Western Electric Los estudios sobre motivación humana y su
Company. USA interferencia en la dinámica de las organizaciones
La creación del National Training Laboratory
1962. Estudio del (N.T.L.) de Bethel en 1947
hombre, organización
y el ambiente, buscando La publicación de investigaciones sobre el
el crecimiento y Training Group
desarrollo de las
organizaciones La fusión de dos tendencias en el estudio de las
. organizaciones: estructura y comportamiento
humano.
Así surgió el Desarrollo Organizacional

Conflictos
Organizaciones humanas
interpersonales

Modelos y procedimientos
específicos
 Definición de DO
“esfuerzo planeado de toda la organización y administrado
desde el nivel superior para aumentar la eficacia y salud
organizacional, a través de intervenciones planeadas en los
procesos de la organización, usando el conocimiento de la
ciencia conductual.”
French, Bell y Zawacki (2007)
Esfuerzo de cambio planeado

• Diagnóstico de la organización, desarrollo del plan,

movilización de recursos.

…de toda la organización…

• Modificación profunda de la cultura administrativa

total.
…desde el nivel superior…

• La administración superior debe realizar una inversión

en el programa y sus resultados.
 …para aumentar la eficacia y salud organizacional

• En referencia a una imagen de la organización ideal.

…usando el conocimiento de la ciencia

conductual.

• Para obtener el conocimiento sobre procesos

dentro del sistema (motivación, comunicación,
solución de problemas, etc.)

3. French, W; Bell, C; Zawacki, R. (2007) Desarrollo Organizacional. Transformación y administración efectiva

del cambio. Mc Graw Hill.