PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

PREGUNTAS DINAMIZADORAS

LILIANA EDITH CORTES DURAN

Fecha, 7 de febrero de 2020

 PREGUNTAS DINAMIZADORAS

Objetivos
Afianzar los conocimientos adquiridos, reconocimiento del talento humano y la
gestión del talento, su organización y como direccionarlo.

Pregunta 1
Analice y explique la Gestión del Talento Humano en las organizaciones.
Relaciónelo y aplíquelo con la empresa donde trabaja dando un ejemplo un gráfico.
Rta.
Me desempeño como auxiliar de cocina en la empresa Crepes y Waffles hace mas
de tres años; allí me he dado cuenta de lo importante para ellos como organización
la gestión del talento humano; trabajo con mas de 3000 personas y logor
comprender su preocupación para ellos el mantenernos a nosotros como
colaboradores en excelentes condiciones y llenos de motivación hacia nuestro
trabajo.
El equipo del talento humano se enfoca en varias cosas para hacer e reclutamiento
del personal, y lograr su fidelización.

analisis de aptitudes y
conocimientos de la
persona que ocupara la
vacante; estudios
realizados y experiencia
en el cargo

beneficios ofrecidos
capacitacion al colaborador para
constante laboral si lealtad y
como en el fidelizacion; pago de
crecimiento personal, propinas, pago de
optimizacion del medicina prepagada
tiempo. seguimiento y complemetaria,
en el desempeño del ubicar al trabajador
trabajador lo mas cerca posible
a su vivienda.
Pregunta 2
Analice y explique desde el nuevo modelo para la dirección de personas ¿Cómo
Tener Éxito en la Dirección de las Personas y en sus Organizaciones
Rta
Para que las empresas tengan éxito desde el nuevo modelo para la dirección de
personas es necesario una buena organización, conocer perfectamente el cargo y
las funciones del colaborador y a partir de este analizar al trabajador, sus
conocimientos y aptitudes, así como su actitud frente al trabajo a realizar, crear
motivaciones y reconocimientos frente a las metas a alcanzar, dar oportunidad de
crecimiento dentro de la empresa, mantener capacitado y actualizado al empleado
en sus funciones y normativas de la compañía, mantener un ambiente laboral grato
y así conseguir la lealtad del personal. Nada es más importante que el talento
humano pues es el que nos va a llevar hacia el éxito
Pregunta 3
Analice y explique ¿Qué es la Organización? Relaciónelo y aplíquelo con la
empresa donde trabaja dando un ejemplo un gráfico
Rta
La organización se define como el primer paso para la consolidación de la empresa,
es la estructura que hará que funcione de manera correcta y fácil para alcanzar los
objetivos planeados y metas propuestas, es la definición de los puestos de trabajo
y cargos dentro de la compañía.
Podría organizar el punto de venta donde trabajo de la siguiente forma:
 Gerente

Administradora

Chef Capitana de
Meseras

Ensaladas
Auxiliar de cocina Plancha Postres y helados Platero
especiales
Meseras Anfitriona

Auxilares de
mesas

Bibliografía
Corporación Universitaria Asturias, La Organización del Talento Humano, Recuperado de
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf3.pdf
La Lic. Carolina Bellora y el Cr. Gonzalo Icasuriaga, Desafios y tendencias en la gestión de
recursos humanos (Video), recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=aM9QGAoLLjI

Corporación Universitaria Asturias, La Organización del Gestión del Talento , Recuperado

de
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf1.pdf

Corporación Universitaria Asturias, Objetivos de la Dirección de Personas, Recuperado de

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf2.pdf