2018

ADMINISTRACIÓN DE
LA DIVERSIDAD
Capítulo 4
Jesús Carlos Martínez Ruíz

Teoría de la administración

Stephanie Jessenia Ríos Peña

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28/05/18
ADMINISTRACIÓN DE LA DIVERSIDA

1.Describa sus expectativas con gente de distintos antecedentes

He trabajado con personas vulnerables a la discriminación

 personas de etnias indígenas

 personas discapacitada
 homosexuales

son personas al igual que todos nosotros, que tiene una amplia capacidad de
trabajo, inteligente y responsabas, que en algunos caso me ha tocado escuchar
que son discriminados, por sus preferencias o su color de piel.

1.1 ¿Qué retos ha enfrentado en dichos contactos?

Uno de los mayores retos que he enfrentado en mi vida laboral es el ser mujer, ya
que aún no se termina la discriminación hacia las mujeres, nos describen como
poco competentes, frágiles y nada capaces de asumir puestos como jefaturas,
tenencias, etc.

1.2 ¿Qué ha aprendido de ellos y como le han ayudado esas experiencias a

comprender las necesidades y desafíos particulares de los ámbitos laborales
diversos?

He aprendido que la perseverancia y el trabajo hablan por sí solos, ya que si

realmente estamos preparados para asumir un puesto de alto nivel serán el
trabajo las que nos pongan en él, a pesar de que podemos ser juzgadas por ser
mujer debemos trabajar duro para lograr nuestros objetivos, yo creo que las
empresas deberían analizar este tipo de problemática que sufren las empresas, en
mi caso es la discriminación por género, pero existen otros tipos de discriminación
como por ejemplo, las personas con discapacidad, raza, religión, origen étnico.

2. Recuerde las ocasiones que ha sido tratado injustamente debido a algún

estereotipo y defina los perjuicios de que fue víctima ¿Cómo respondió al
trato recibido?

Empecé mi vida laboral a los 15 años de demostradora y edecán de varias marcas

reconocidas, lo cual fue difícil ya que en ocasiones sufrí discriminación por varias
cosas

 Mi edad
 Mi poca experiencia
 Acoso sexual por parte de los clientes
 Descortesía
  Burlas por mi físico (era una persona muy delgada para ser edecán)

Esto me sirvió mucho ya que aprendes a responder a este tipo de

discriminaciones, la mejor manera de responder a este tipo de problemática es
informándolo a nuestro superior para que nos ayude a trabajar con el problema en
el que nos enfrentamos.

3. localice dos ejemplos de empresas que hayan implementado las 4

iniciativas a favor de la diversidad que describimos en este capítulo. Redacte
un pequeño recuento de lo que ha hecho cada una de las compañías en
cuestión

1. Grupo bafar es una de las compañías chihuahuenses que toma en cuenta las
cuatro iniciativas a favor de la diversidad, se dice que la discriminación empieza en
el reclutamiento, es por eso que bafar le da la oportunidad a todas las personas
que quieran trabajar y aprender.

 Ley de igualdad de pago, en esta compañía se mide por tabulador la

cantidad de sueldo, así que no se hace diferencia en pagos entre mujer y
hombre.
 Ley de los derechos civiles, prohíbe la discriminación por color de piel,
religioso y género, dándole oportunidad de trabajo a cualquier tipo de
persona capacitada para desempeñar el puesto solicitado.
 Ley por discriminación de edad, bafar tiene empleados de 60 o mas años
de edad, los cuales son parte importante de la empresa ya que su
experiencia los hace valiosos.
 Ley contra discriminación por embarazo, bafar apoya mucho a las mujeres
que prestan sus servicio y que desean ser mamá, por lo cual se pegan
mucho a la ley de incapacidad por maternidad, no afectándoles por los 3
meses de incapacidad, ellas regresan a su puesto normal.

2. Joint empresa de reclutamiento esta empresa se dedica al reclutamiento de

personal, esta empresa se apega completamente a las 4 iniciativas a favor de la
diversidad.

 No hacen diferencia en pago por ser mujer

 Contratan a todo tipo de persona sin importar color, preferencia sexual o
etnia a la que pertenezcan, se enfocan en el conocimiento y experiencia
que tenga la persona
 Buscan personas de todas las edades, egresados, y personas de 40+
 Le dan la oportunidad a mujeres embarazadas.