ACTA DE FUNDACIÓN 01

Siendo las diez de la mañana (10:00 AM) del día martes 3 de enero del año 2020,
en las instalaciones de la Universidad Francisco de Paula Santander del municipio
de Cúcuta, departamento Norte de Santander. Los abajo asistentes firmantes
trabajadores que laboran y dedican su actividad física e intelectual al servicio del
empleador NERAK CLOTHES con NIT. 000.000.000-0, se reunieron, libre, pacífica
y voluntariamente con el objeto de fundar una asociación sindical de empresa de
los empleados NERAK CLOTHES “ASENEC”, con el fin de asumir la defensa y
lucha de los intereses de los trabajadores del NC y del pueblo en general. En ese
sentido la legislación establece que para la constitución de un sindicato de
trabajadores, se requiere de un mínimo de veinticinco (25) personas afiliadas y que
además tendrán la garantía del fuero sindical tal como lo establecen los artículos
405 y 406 del Código Sustantivo del Trabajo.
Acto seguido, la Asamblea Constitutiva de Trabajadores propone el nombramiento
de un Presidente ad-hoc, un Vicepresidente ad-hoc y un Secretario ad-hoc, para
que presidan la reunión y suscriban el acta, siendo elegidos los trabajadores MARIA
GABRIELA CACUA CELIS, KAREN XIMENA PATIÑO PABÓN y KELLYN
DAYANNA SARAY VARGAS, respectivamente, quienes aceptan con gusto.
El Presidente ad-hoc de la Asamblea MARIA GABRIELA CACUA CELIS propone el
siguiente orden del día:
1. Llamado a lista y verificación del Quórum.
2. Fundación de la Asamblea Sindical de Nerak Clothes.
3. Elección de la Junta Directiva.
4. Designación de la Comisión Estatutaria de Reclamos.
5. Elaboración, discusión y aprobación de los Estatutos.
6. Lectura y aprobación del Acta de Fundación.
7. Clausura.
Se pone en consideración el orden del día, el cual es aprobado por unanimidad,
procediendo a su desarrollo.
1. Llamado a lista y verificación del Quórum
Se hace el llamado a lista y se constata la presencia de los siguientes trabajadores
vinculados laboralmente al Nerak Clothes NC, mayores de edad, suscribiendo así
el Acta de Fundación;
NOMBRES Y APELLIDOS CEDULA
1.
2.
3.
4.
5.
 6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.

Al llamado a lista han contestado veinticinco (25) trabajadores, lo que quiere decir
que hay Quórum suficiente para continuar con la reunión que establece la fundación
de la Asociación Sindical de empresa de Nerak Clothes “ASENEC”.
2. Fundación de la Asociación Sindical de Nerak Clothes
La Asamblea Constitutiva, en desarrollo de este punto, estudia, expone, revisa y
discute la normatividad del Código Laboral respecto a la constitución de sindicatos,
encontrando que se reúnen todos los requisitos exigidos para proceder con la
Fundación del Sindicato. La Asamblea Funda la Asociación Sindical del Nerak
Clothes con la sigla “ASENEC”, cuyo domicilio será en la ciudad de Cúcuta. El
Acta de Fundación es suscrita por la totalidad de los trabajadores asistentes que
firmaron, tal como lo dice el punto número uno (1) del orden del día. Según lo
anterior se aplaude la decisión tomada, quedando claro que según el artículo 364
del Código Sustantivo del Trabajo, desde ya se goza de personería jurídica.
3. Elección e instalación de la junta directiva de ASENEC
Para ser elegida la Junta Directiva de ASENEC, la Asamblea propone la siguiente
lista de trabajadores, así;
MARIA GABRIELA CACUA CELIS
KARENPATIÑO XIMENA PABON
 KELLYN DAYANNA SARAY VARGAS
ACA FALTA PONER LOS NOMBRES DEL FISAL Y TESORERO Y YA

Una vez conocida la lista única, los asistentes a la reunión procedan a votar
secretamente en papeleta escrita. Luego se escrutó y se estableció unanimidad en
la elección, ya que todos los trabajadores fundadores de esta organización sindical
eligieron libre, pacífica y democráticamente, la única lista. Se instala la Junta
Directiva eligiendo sus dignatarios y se presenta a la Asamblea de trabajadores de
la siguiente forma:
DIGNATARIOS CARGOS
MARIA GABRIELA CACUA CELIS PRESIDENTA
KAREN XIMENA PATIÑO PABON VICEPRESIDENTA
KELLYN DAYANNA SARAY VARGAS SECRETARIA
FISCAL
TESORERO

Dado lo anterior, se amparan por el fuero sindical de que trata el artículo 406 literal
del Código Sustantivo del Trabajo.
4. Designación de la Comisión Estatutaria de Reclamo
Una vez establecida la Junta Directiva, se le informa a la Asamblea sobre la
constitución de la Comisión Estatutaria de Reclamos, para lo cual se recibe la
propuesta y se pone a consideración los nombres de los trabajadores aspirantes,
NOMBRES Y APELLIDOS CEDULA

Dado lo anterior, se amparan por el fuero sindical de que trata el artículo 406 literal
del Código Sustantivo del Trabajo.
5. Aprobación de los Estatutos
Se presenta como propuesta de Estatutos la manifestada por los compañeros
KAREN XIMENA PATIÑO PABON y KELLYN DAYANNA SARAY VARGAS,
quienes la exponen, la explican y la analizan con la Asamblea en pleno, de tal forma
que son aprobados integralmente por el pleno de la Asamblea.
6. Lectura y aprobación del Acta de Fundación
Antes de finalizar la Asamblea Constitutiva de Fundación de la ASOCIACION
SINDICAL DE NERAK CLOTHES “ASENEC”, procede el Secretario ad-hoc a dar
lectura de la presente Acta, la cual se pone a consideración, siendo aprobada por
unanimidad.
7. Clausura
Agotado el orden del día, se da por terminada la Asamblea constitutiva de fundación
de la ASOCIACION SINDICAL DE NERA CLOTHES “ASENEC”, en el municipio
Cúcuta, siendo las siete de la noche (7:00 PM) del día lunes 14 de enero del año
2020.
ASOCIACION SINDICAL DE NERAK CLOTHES “ASENEC”

SE FIRMA
MARIA GABRIELA CACUA CELIS
PRESIDENTA

SE FIRMA
KELLYN DAYANNA SARAY VARGAS
SECRETARIA

NOMINA COMPLETA DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA ASOCIACION

SINDICAL DEL NERAK CLOTHES “ASENEC”
NOMBRES Y CEDULA DE FIRMA CARGO
APELLIDOS CIUDADANIA No.
María Gabriela Presidenta
Cacua Celis
Karen Ximena Vicepresidenta
Patiño Pabón
Kellyn Dayanna Secretaria
Saray Vargas
Fiscal
Tesorero

Los anteriores trabajadores están vinculados laboralmente al NERAK CLOTHES

NC, cumplen con los requisitos para ser miembros de la Junta Directiva, y son,
legalmente y legítimamente nombrados y designados como miembros de la Junta
Directiva de la ASOCIACION SINDICAL DE NERAK CLOTHES “ASENEC”, en
Asamblea de Fundación realizada el 14 de enero de 2020 en el Municipio de Cúcuta,
por lo tanto están amparados por el fuero sindical que trata el articulo 406 literal del
Código Sustantivo del Trabajo.
En constancia de lo anterior se firma el catorce (14) de enero de 2020 en la ciudad
de Cúcuta.
Atentamente,

SE FIRMA
MARIA GABRIELA CACUA CELIS
PRESIDENTA

SE FIRMA
KELLYN DAYANNA SARAY VARGAS
SECRETARIA
 ASENEC
ESTATUTOS
ASOCIACIÓN SINDICAL DE EMPLEADOS NERAK CLOTHES

CAPITULO 1- DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1- nombre. Con el nombre de asociación sindical de empleados Nerak
Clothes (ASENEC), establece una organización empresarial, de conformidad con la
carta magna nacional, el código sustantivo del trabajo y demás disposiciones
pertinentes sobre la materia. Esta asociación estará conformada por trabajadores
de diferentes oficios de la empresa Nerak Clothes.
Artículo 2- domicilio. El domicilio principal de esta asociación será la localidad de
valles del este con radio de acción en el territorio de San José de Cúcuta.
Artículo 3- sede de la junta directiva central. La sede de la junta directiva central
de la asociación será en la localidad del barrio Claret.

CAPITULO 2- PRINCIPIOS Y FINES DE LA ASOCIACIÓN

Artículo 4- principios. La asociación la conforman los principios de honestidad,
economía, solidaridad, moralidad, legalidad, liderazgo y la calidad de los productos
ofrecidos al público.
Artículo 5- fines. Los fines de la asociación son los siguientes:
a) Promover, defender y velar por los derechos de los trabajadores de la
empresa Nerak.
b) Capacitar a los trabajadores afiliados en temas de marketing que los ayude
en su constante formación profesional para asi poder prestar un mejor
servicio al público.
c) Conocer y perfeccionar cada una de las condiciones en las que se
encuentran los afiliados.
d) Presentar ante los administrativos de la empresa exigencias o propuestas
respetuosas que estén encaminadas al crecimiento del funcionamiento de la
empresa.
e) Fomentar el aumento profesional, tecnológico, económico, personal y moral
de los trabajadores afiliados a la empresa.
f) Defender los intereses laborales de los trabajadores afiliados a la empresa.
g) Brindar asesoría a sus afiliados en la defensa de cada uno de sus derechos
como trabajadores propios de la empresa Nerak Clothes, sin importar su
oficio u profesión que allí desempeñan.
 CAPITULO 3- DE LOS AFILIADOS
Artículo 6- condiciones de admisión. Para ser un miembro de la asociación se
requiere:
a) Hacer parte de la empresa Nerak Clothes ubicada en el municipio de san
José de Cúcuta, sin importar el tipo de profesión, cargo u oficio que ejerza en
esta.
b) Diligenciar personalmente los formatos de inscripción.
c) No ser miembro de otra asociación o sindicato similar que tenga el mismo
radio de acción.
d) Ser admitido por la junta directiva central.
Artículo 7- derechos. Son derechos de los afiliados:
a) Recibir los estatutos de la asociación sindical en un formato físico o virtual.
b) Participar en los debates de asamblea zonal con derecho de voz y voto.
c) Elegir y ser elegido como integrante de los estamentos internos de la
asociación.
d) Revocar el mandato de los elegidos en los casos previstos por la ley.
e) Disolver la asociación.
f) Emplear un buen uso de los bienes y servicios prestados por la asociación.
g) Obtener todos los beneficios de la asociación sindical sin ningún tipo de
discriminación.
h) Fiscalizar la gestión económica, administrativa y financiera del sindicato.
Artículo 8- deberes. Son deberes de los afiliados:
a) Cumplir con los presentes estatutos, las decisiones y orientaciones
emanadas de la asamblea general de delegados, junta directiva central y
subdirectivas.
b) Asistir puntualmente a las sesiones asamblea municipal, zonal, según
corresponda.
c) Tener buena conducta y lealtad con la asociación sindical y sus afiliados.
d) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias.
e) Asistir a todas las actividades de la asociación.
f) Velar por el buen uso de los bienes de la asociación y responder por los
daños causados en ellos.

CAPITULO 4- DE LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE LA ASOCIACIÓN

Artículo 9- asamblea ordinaria, la asamblea general de delegados sesionara
ordinariamente dentro de los 4 primeros meses del año.
Artículo 10- asamblea extraordinaria, la asamblea general de delegados será
convocados de forma extraordinaria por la junta directiva central, por el fiscal o la
quinta parte de los delegados.
Artículo 11- quorum de liberatorio, para que la asamblea general de delegados
pueda deliberar se requiere por lo menos la presencia de la mitad más 1 de los
delegados oficiales.
Artículo 12- quorum decisorio, para que la asamblea general de delegados pueda
tomar decisiones validas se requiere del voto de la mitas más 1 de los delegados
oficiales, siempre y cuando se conserven el quorum de liberatorio reglamentario que
es la mitad más 1 de los integrantes de la asamblea.
Artículo 13- la organización y dirección de la Asociación se dispondrá de los
siguientes organismos:
a) Junta directiva central.
b) Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
Artículo 14- conformación de la junta directiva central: la asociación tendrá una
junta directiva central integrada por: Presidente, Vicepresidente, Secretario general,
Tesorero, Fiscal.
Parágrafo 1: de acuerdo con la ley la junta directiva central determinara la
distribución de los cargos teniendo en cuenta que la fiscalía corresponda a la
votación mayoritaria entre las minoritarios.
Parágrafo 2: los integrantes de la junta directiva central deberán cumplir con sus
funciones tal como lo establece los estatutos.
Artículo 15- requisitos para ser dignatario de la Junta Directiva Central:
a) Ser colombiano.
b) Ser afiliado activo.
c) Formar parte de la empresa NERAK CLOTHES sin importar el cargo que
desempeñan en esta.
d) Tener cedula de ciudadanía.
e) Estar a paz y salvo con la tesorería de la asociación.
Artículo 16- reuniones de la Junta Directiva Central: se reunirá ordinariamente por
lo menos una vez al mes y extraordinariamente en virtud de convocatoria hecha por
el presidente, el fiscal o la mayoría de sus miembros.
Parágrafo 1: las determinaciones adoptadas democráticamente por la junta
directiva central deberán ser acatados por todos sus integrantes.
Artículo 17- funciones y obligaciones de la junta directiva central: son funciones y
obligaciones de la junta directiva central:
 a) Dirigir y resolver los asuntos relacionados con la asociación dentro de los
términos que establecen los estatutos.
b) Revisar en primera instancia cada 6 meses las cuentas que le presenten el
tesorero con el visto bueno del fiscal.
c) Planear y ejecutar cada 3 meses las actividades prioritarias de la asociación.
d) Imponer a los afiliados los correctivos disciplinarios de acuerdo con el
estatuto.
e) Velar por que todos los afiliados cumplan estos estatutos y las obligaciones
que le correspondan.
f) Celebrar convenios interinstitucionales en beneficio de los afiliados.
g) Presentar cada 6 meses en las sesiones ordinarias de la asamblea general
un balance detallado y un informe de sus labores.
h) Atender y resolver las solicitudes y reclamos de los afiliados.
i) Resolver en cuanto sea posible las diferencias que existan entre los afiliados.
j) Llenar las vacantes que se presenten en la junta directiva central.
k) Aprobar los planes de trabajo presentados por los afiliados.
l) Administrar responsablemente los bienes y recursos financieros de la
asociación.
m) Darse su propio reglamento.
Artículo 18- perdida de la calidad de directivo, la calidad de directivo de asociación
se pierde:
a) Por fallecimiento.
b) Por renuncia de la junta directiva central.
c) Por abandono del cargo.
d) Por revocatoria del mandato.
e) Por expulsión.
Artículo 19- vacantes de la junta directiva central: las vacantes que se presenten
en la junta directiva central se cubrirán con quien en su orden siga en la plancha por
la cual fue elegido.
Artículo 20- presidente de la junta directiva central: tiene la representación legal de
la asociación y por tanto puede celebrar contrato y otorgar poderes.
Artículo 21- funciones y obligaciones del presidente de la junta directiva central:
a) Instalar las acciones de la asamblea general, junta directiva central.
b) Convocar a la junta directiva central a sesiones ordinarias o extraordinarias
con previa citación personal a cada uno de sus miembros.
c) Rendir cada 6 meses por escrito un informe de sus labores.
d) Informar a la junta directiva central de las faltas cometidas por los afiliados.
e) Proponer a la junta directiva central los acuerdos que crean necesarios para
mejorar la organización de la asociación.
f) Dar cuenta a la junta directiva central cuando quiera separar de su cargo.
 g) Comunicar a la oficina de trabajo de Cúcuta los cambios totales o parciales
que ocurriesen en la junta directiva.
Artículo 22- funciones y obligaciones del vicepresidente de la junta directiva central:
a) Desempeñar todas las funciones que le competen al presidente en caso de
ausencia definitiva.
b) Proponer en las deliberaciones de la junta directiva central los acuerdos que
estimen necesarios para la buena marcha de la asociación.
c) Informar a la junta directiva toda falta que cometan los afiliados.
d) Presentar a la junta directiva propuestas sobre la organización interna de la
asociación.
Artículo 23- funciones y obligaciones del secretario general:
a) Servir de secretario de la junta directiva central y de la asamblea general.
b) Redactar y firmar en asocio con el presidente las citaciones y comunicados
al empleador emanados de la junta directiva central.
c) Responder previa consulta con el presidente toda correspondencia que
llegue a la asociación.
d) Citar por orden del presidente, del fiscal o de los afiliados a sesiones
extraordinarias a la junta directiva central o a la asamblea general de
delegados según el caso.
e) Sea el órgano de comunicación de terceros con la asociación e informar de
toda petición que haga.
f) Remitir a la división de asuntos colectivos al inspector de trabajo cada 2 años
el registro del censo sindical.
Artículo 24- funciones y atribuciones del fiscal:
a) Velar por el cabal cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de
los afiliados.
b) Dar su concepto acerca de todos los asuntos que se someten a su
consideración por la junta directiva central.
c) Visar las cuentas de gastos incluidas en el presupuesto y las aquellas que
pueden ser ordenados por la asamblea general de delegados.
d) Refrendar las cuentas y estados financieros que deba rendir el tesorero e
informar sobre las irregularidades que detecta.
e) Fiscalizar las actividades generales de la asociación e informar a la junta
directiva central de las faltas que encontrasen.
f) Informar al presidente y a los demás miembros de la junta directiva de toda
irregularidad en la disciplina o en la administración de la asociación.
g) Realizar arqueos de caja periódicamente de la tesorería central.
h) Llevar un control constante del manejo del presupuesto de la asociación.
i) Controlar la asistencia de los afiliados y directivos a los diferentes eventos
programados por la junta directiva central.
Artículo 25- funciones y obligaciones del tesorero:
a) Presentar a favor de la asociación una caución para garantizar el manejo de
los fondos, la cual podrá ser variada por la asamblea general de delegados
teniendo en cuenta la situación económica de la asociación.
b) Recibir cuotas ordinarias, extraordinarias, multas que deban pagar los
afiliados y en general todos los valores que ingresan a la tesorería de la
asociación.
c) Depositar a nombre de la asociación en cuentas corrientes o de ahorro
vigiladas por la superintendencia financiera del estado todos los dineros que
reciben.
d) Abstenerse de firmar cuentas que no hayan sido debidamente firmados por
el fiscal y el presidente de la asociación.
e) Rendir cada 6 meses a la junta directiva central o al fiscal un informe de la
ejecución presupuestal.
f) Permitir en todo momento la revisión de los libros y cuentas tanto por los
integrantes de la junta directiva como por el fiscal o por cualquiera de los
afiliados.
g) Proponer a la junta directiva central el ante proyecto de presupuesto de la
asociación.
h) Mantener actualizada el inventario y los archivos contables de la asociación.

CAPITULO 5- ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS

Artículo 26- patrimonio: el patrimonio de la asociación está constituido por todos
los bienes que a cual título posea la asociación en todo el municipio de San José
de Cúcuta, los recursos y reservas de carácter permanente y los auxilios y
donaciones que se reciban con destino al implemento patrimonial.
Artículo 27- presupuesto de las secretarias: en el presupuesto general de
gastos se destinara una partida para cada secretaria conforme a los planes de
trabajo presentado, a las necesidades y a la proyección para el mejoramiento de
las condiciones laborales de los afiliados.
Artículo 28- recursos financieros: los dineros que ingresan a la asociación
deben depositarse en cuentas corrientes o de ahorro en unas o varias entidades
vigiladas por la superintendencia financiera o solidaria del estado, a nombre de
la asociación sindical a ASENEC.
Artículo 29- retiro de dineros: para retirar los dineros en parte o en su totalidad,
se requiere de cheque con la firma del presidente, tesorero y del fiscal, quienes
para el efecto las hará reconocer previamente en la entidad.
 Parágrafo 1- de cada cheque que se gire se dejara comprobante de salida
donde se explique la razón del egreso, debidamente firmado por el beneficiario,
el cual se adjuntara a la cuenta de cobro
Artículo 30- aprobación de gastos por la junta directiva: los gastos mayores a
dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, con excepción a los sueldos
asignados en el presupuesto, requieren la aprobación previa de la junta directiva
central.
Artículo 31- aprobación de gastos por la asamblea: corresponde a la asamblea
general de delegados aprobar todo gasto mayor al equivalente entre 4 y 10
veces el salario mínimo legal mensual que no estén previstos en el presupuesto,
para el voto de la mayoría absoluta de los asistentes y refrendar los gastos que
excedan al equivalente a 10 veces el salario mínimo mensual vigente, aunque
estén previstos en el presupuesto, con el voto de las dos terceras partes de los
asistentes
Artículo 32- normas contables: para la contabilidad, expedición y ejecución del
presupuesto, la presentación de balances, la expedición de finiquitos y otros, la
asociación se regirá por lo señalado en el presente estatuto y por las normas
contables y procedimientos especiales que al respecto fije el ministerio del
trabajo.
Artículo 33- cuotas sindicales. Los afiliados están obligados a pagar cuotas
sindicales ordinarias y extraordinarias no reembolsables.
Artículo 34- cuota sindical ordinaria. Esta será el equivalente al (0,8%) de salario
mensual de cada afiliado.
Parágrafo 1. Del monto neto mensual recaudado por ASENEC en el municipio de san
José de Cúcuta, por concepto de cuotas ordinarias, se girará el cincuenta y uno por
ciento (51%) para gastos de funcionamiento e inversión de esta, previa presentación
del presupuesto aprobado en Asamblea Municipal.

Artículo 35- Cuota Sindical Extraordinaria. Serán decretadas por la junta directiva
central y pagada a la Tesorería de la Asociación. En ningún caso podrán exceder
del cinco por ciento (5%) del salario mensual del afiliado y solo por una vez al año.
Parágrafo 1. Se podrán decretar cuotas extraordinarias en las siguientes
situaciones:
a) Por crisis financiera de la Asociación declarada y reconocida por la junta
directiva central.
b) por situación masiva de calamidad de los afiliados que requiera respuesta de
solidaridad por la Asociación
Artículo 36- Recursos Financieros. Los dineros que ingresen a la Asociación deben
depositarse en cuentas corrientes o de ahorro en una o varias entidades vigiladas
por la Superintendencia Financiera y/o Solidaria del Estado, a nombre de la
Asociación Sindical ASENEC.
Artículo 37- Retiro de Dineros. Para retirar los dineros en parte o en su totalidad,
se requiere de cheque con la firma del Presidente(a), del Tesorero(a) y del(a) Fiscal,
quienes para el efecto las harán reconocer previamente en la entidad.

CAPITULO 6- PROHIBICIONES COLECTIVAS

Artículo 38- Prohibiciones Colectivas. La Asociación establece las siguientes
prohibiciones colectivas:
a) Coartar de manera directa o indirecta la libertad de trabajo, de conciencia,
de culto, de reunión o de expresión, que corresponden a cada uno de sus
asociados(as) en particular.
b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar a la
Asociación o a retirarse de ella, salvo los casos de expulsión previstas en los
estatutos y plenamente comprobadas.
c) Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el
objeto de la Asociación o que siendo para esos fines, impliquen gastos e
inversiones que no hayan sido autorizados en la forma prevista en los
estatutos.
d) Utilizar los fondos o bienes sociales para efectuar operaciones comerciales
con empleados o con terceros, con fines diferentes a los establecidos por la
Asociación Sindical.

CAPITULO 7- REGIMEN DE SANCIONES

Artículo 39- sanciones colectivas corresponde privativamente a las instancias
gubernamentales la imposición de sanciones colectivas cuando estas se causen por
violación de la ley o de los estatutos conforme a lo establecido en los artículos 380
y 381 del CST.
Artículo 40- infracciones de los afiliados sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
anterior las infracciones a los estatutos cometidas individualmente serán
sancionados por la junta directiva central o por la asamblea general.
Artículo 41- sanciones individuales la junta directiva central, investigará con
garantía del debido proceso para imponer a los afiliados las siguientes sanciones:
a) Llamado de atención al disciplinado impuesto por la junta directiva.
b) Multa equivalente al día de salario cuando deje de asistir sin causa
justificante a las reuniones de asamblea general de delegados o de la
junta directiva central.
 c) Prohibición de asistir a la asamblea general de delegados por
incumplimiento de sus obligaciones.
d) La expulsión impuesta por asamblea general de delegados.
Artículo 42- sanciones para afiliados con cargo de dirección, control o
representación, los integrantes de los organismos de la dirección cuando incumplan
los presentes estatutos se harán acreedores de las siguientes sanciones de acuerdo
a la gravedad:
a) Llamado de atención escrito impuesto por la junta directiva central.
b) Multa hasta del 10% de un smlmv por incumplimiento de sus deberes o por
inasistencia injustificadas a asambleas, reuniones de junta o comisiones.
c) Suspensión del cargo hasta por 3 meses impuesta por la junta directiva
central.
d) Perdida del derecho a ocupar cargos directivos de la asociación.
Artículo 43- causales de expulsión de la asociación:
a) Haber sido condenado a prisión por delitos comunes.
b) Violación sistemática de los presentes estatutos.
c) Ofensa grave de palabra, obra o hecho y la calumnia a cualquier afiliado de
la asociación.
d) El fraude comprobado en detrimento de los fondos de la asociación.
e) El mal uso de los bienes y el mal nombre de la asociación.
f) La deslealtad sindical que violen los principios universales del sindicalismo.
g) El retrasarse por más de 6 meses en el pago de las cuotas si causal
justificado.

CAPTULO 8- REVOCATORIA DEL MANDATO

Artículo 44- se podrá revocar el mandato de los delegados a los integrantes de la
junta directiva central por las siguientes causales:
a) El incumplimiento sistemático de las funciones, obligaciones a su cargo y la
violación de los presentes estatutos.
b) La inasistencia de las reuniones ordinarias o extraordinarias por 3 veces
continúas sin causa justificada.
c) La generación de actividades que produzcan paralelismo sindical.
Artículo 45- solicitud de revocatoria del mandato de un delegado como un
integrante de la junta directiva o de un integrante de la comisión de veeduría podrá
ser solicitado por la asamblea general de delegados o por la junta directiva central
con la aprobación de las dos terceras partes de sus miembros o por la quinta parte
de los afiliados.
Artículo 46- requisitos de la solicitud de revocatoria toda solicitud de revocatoria
será presentado por escrito y debe contener:
a) Cargos que se imputan.
b) Pruebas de los cargos imputados.
c) Nombre, firma y cedula de los solicitantes.
Artículo 47- aprobación de la revocatoria, para que la revocatoria tenga efecto legal
debe ser aprobado por las dos terceras partes de los afiliados en consulta directa.

CAPITULO 9- DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA ASOCIACION SINDICAL

Artículo 48- disolución y liquidación de la asociación: para decretar la disolución de
la asociación sindical ASENEC, se requiere de la aprobación por lo menos de las
dos terceras partes de los afiliados reunidos en dos sesiones de la asamblea
general en días diferentes. Este evento se acreditara con las actas firmadas por los
asistentes al tenor de lo dispuesto en el artículo 367 del código sustantivo del
trabajo.
Artículo 49- causales de disolución de la asociación sindical: la asociación de
resolverá en los siguientes casos:
a). por acuerdo, cuando menos de las dos terceras partes de los afiliados de la
organización adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los
asistentes
b). por sentencia judicial
c). por reducción a los afiliados a un número menor a 25
Artículo 50- liquidación: a resolverse la asociación, el liquidador designado por la
asamblea general o por el juez, según el caso, aplicara a los fondos existentes, el
producto de los bienes que fuera indispensable enajenar y el valor de los créditos
que recaude, en primer término, al pago de las deudas de la asociación incluyendo
los gastos de liquidación
Parágrafo 1- después del pago de las acreencias, si hubiera remanente se
rembolsara a los afiliados activos las sumas que hubieren aportado a la asociación
como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deuda; si no alcanzare se
les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes. En ningún caso ni por ningún
motivo puede un afiliado recibir más del monto de las cuotas ordinarias aportadas.
Artículo 51- adjudicación del remanente: lo que quedare del haber común una vez
paradas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicara por el liquidador a la
organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asa; si ninguno
hubiere sido designado, se le adjudicara al instituto de beneficio o de utilidad social
que señala el gobierno.
Artículo 52- aprobación judicial de la liquidación: si la disolución de la asociación
fuera ordenada por el juez del trabajo, la liquidación deberá ser aprobada por este
debiendo expedir el finiquito al liquidador, cuando sea el caso.
 RESOLUCION NUMERO 00098546 DE 2020
(16 de enero)
Por la cual se inscribe en el Registro Sindical a la Asociación Sindical denominada:
Asociación Sindical de Empleados de Nerak Clothes “ASENEC”.

El suscrito jefe de la División de Trabajo de la Dirección Regional de Trabajo y

Seguridad Social de San José de Cúcuta Norte de Santander, en uso de sus
facultades legales que le confiere el artículo 366 del Código Sustantivo de Trabajo,
modificado por el artículo 46 de la Ley 50 de 1990 y Decreto 1741 del 3 de
septiembre de 1993, artículo 32, y

CONSIDERANDO:

Que el día 15 de ENERO de 2020, con oficio radicado número 00976897 en esta
Dirección Regional, los señores MARIA GABRIELA CACUA CELIS y KELLYN
DAYANNA SARAY VARGAS, firmantes como Presidente y Secretario General
informan o notifican la fundación de la Asociación Sindical de Empleados Nerak
Clothes “ASENEC” de primer grado y de empresa con domicilio en la ciudad de
Cúcuta, Departamento de Norte de Santander, realizada el día 14 de Enero de 2020,
anexando la documentación requerida para la inscripción.

CONSIDERACIONES:

La Resolución número 0000098 de 12/07 de 2006 confiere competencia al jefe de

la División de Trabajo para ordenar la inscripción en el Registro Sindical de este
Ministerio de las organizaciones sindicales de primer grado y de empresa que no
tenga cobertura nacional, como lo es en el caso que nos ocupa.

Así las cosas, hecho el estudio del expediente conforme a lo dispuesto en el artículo
365 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 45 de la Ley 50 de
1990. La documentación que fue aportada por la organización sindical el día 15 de
enero de 2020 mediante el Radicado número 00098546 una vez verificada la
documentación, esta se encuentra conforme a lo dispuesto en el artículo 365 del
Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 45 de la Ley 50 de 1990,
este despacho ha concluido que la documentación está completa, para efectos de
ordenar la inscripción en el registro sindical y la inscripción de la elección de la Junta
Directiva ya que se hizo conforme a lo establecido en el artículo 391 de la obra
anteriormente mencionada, modificado por el artículo 54 de la Ley 50 de 1990. Por
lo expuesto este Despacho,

RESUELVE:

Artículo 1º. Inscribir en el Registro Sindical a la Organización Sindical de primer

grado y de Empresa, denominada: Asociación sindical de Empleados Nerak Clothes
ASENEC con domicilio en la ciudad de Cúcuta Departamento de Norte de
Santander.
Artículo 2º. Inscribir en el Registro Sindical la Junta Directiva del Sindicato integrada
así:

Principales

Presidenta: María Gabriela Cacua Celis

Vicepresidenta: Karen Ximena Patiño Pabón
Secretaria: Kellyn Dayanna Saray Vargas
Fiscal: José Luis Páez Ochoa
Tesorero: Blanca Estella Pabón Bautista
Suplentes
Presidenta: Edith Melissa Toscano
Vicepresidenta: Verónica del pilar Parra Ariza
Fiscal: Naxtyr Daian Gómez
Tesorero: Helena Valentina Cárdenas

Artículo 3º. Una vez ejecutoriada la presente resolución deberá publicarse en un

diario de amplia circulación nacional dentro de los diez (10) días siguientes a su
ejecutoria por cuenta de los interesados y por una sola vez. Parágrafo. Dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación el Sindicato deberá depositar
un ejemplar del diario en el Registro Sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.

Artículo 4º. Notificar la presente providencia de conformidad con lo establecido en

los artículos 44 y 45 del Código Contencioso Administrativo, advirtiendo que contra
la presente resolución proceden los recursos de reposición y apelación interpuestos
dentro de los términos legales.

Notifíquese, publíquese y cúmplase.

Dada en San José de Cúcuta, a los 16 días de enero de 2020

El Jefe División de Trabajo, Carlos Eduardo Patiño Pabón

La secretaria, Vilma Rosa Celis Peña.

 San José de Cúcuta, 22 de enero del 2020.

Señores: Inspección del trabajo.

I
Los abajo firmantes dirigentes de la Asociación Sindical de
Trabajadores, identificados con los números de documentos
que se indican a Ud. respetuosamente nos dirigimos:

Que, al amparo de lo dispuesto por el código sustantivo del trabajo (CST) en el Art.365
solicitamos tenga a bien ordenar a quien corresponda se sirva registrar a la Asociación
Sindical de Trabajadores ASENEC para cuyo efecto presentamos los requisitos de ley,
cuyos documentos declaramos juradamente que corresponden a la verdad.

a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su documento
de identidad;

b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal
anterior;

c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta
directiva;

e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad.

f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de

identidad

Por tanto:

Sírvase Ud. acceder a nuestra petición por ser de entera justicia.

 PLIEGO DE PETICIONES
Pliego de peticiones de la asociación sindical de empleados Nerak Clothes
“ASENEC” del departamento de norte de Santander de la ciudad de san José de
Cúcuta que en su totalidad apoya el presente pliego de peticiones.
El grupo de trabajadores que apoyamos las siguientes peticiones, planteamos de
conformidad con lo que establece en el código sustantivo del trabajo (CST), el
presente pliego que contiene en su cuerpo de desarrollo nuestras quejas y
solicitudes que planteamos a la parte patronal, pliego que fue debidamente
aprobado por unanimidad por la totalidad de trabajadores que firmamos de forma
inmediata el presente documento. La comisión negociadora de nuestro pliego de
peticiones, en conformidad con los protocolos establecidos por la ley serán los
ejecutivos:
NOMBRE CEDULA CARGO
Lina patricia cereza Trabajadora
Concepción mango Trabajadora
Anacleta melón Trabajadora
Viviana banano Trabajadora
Sofia limón Trabajadora

1. DESCRIPCION DE LAS PETICIONES: las peticiones que se formulan en el

presente pliego son las siguientes:
a. Aumento salarial: los trabajadores al servicio de la empresa Nerak Clothes,
del departamento norte de Santander, tomándose en consideración que
desde hace varios años no se nos ha otorgado un incremento en nuestro
salario y que los precios de la canasta básica, de los servicios de salud y
educación se han elevado en forma desproporcionada, y por ello nuestro
salario ya no nos alcanza para satisfacer nuestras necesidades básicas de
nosotros y de nuestras familias: solicitamos un aumento salarial del veinte
por ciento (20%) sobre el total de nuestro salario mensual, conforme el salario
respectivo de cada trabajador.
b. Dotación de trabajo: los trabajadores de Nerak Clothes presentan
inconformidad ya que no reciben la dotación de trabajo cada 4 meses como
lo establece el artículo 230 del código sustantivo del trabajo (CST), por lo
tanto consideran pertinente dialogar y llegar a un acuerdo de negociación
para exigir la correcta entrega de este derecho que tenemos como
trabajadores.
c. Pago debido de las horas extras: las horas extras laboradas por los
trabajadores de la empresa, no están siendo canceladas de la forma debida,
lo que representa una violación a los derechos de los trabajadores que deben
disponer parte adicional de su tiempo en actividades laborales. Solicitamos
 el correcto pago de las horas extras como lo establece la ley en su respectivo
horario diurno y nocturno (25% sobre la hora normal diurna y 75% sobre la
hora normal nocturna).
d. Cumplimiento y desarrollo de todos los acuerdos pactados.

COMITÉ EJECUTIVO

SE FIRMA
MARIA GABRIELA CACUA CELIS
PRESIDENTE

SE FIRMA
KAREN XIMENA PATIÑO PABON
VICEPRESIDENTE

SE FIRMA
KELLYN DAYANNA SARAY VARGAS
SECRETARIA

SE FIRMA
JOSE LUIS PAEZ OCHOA
FISCAL

SE FIRMA
BLANCA ESTELA PABON BAUTISTA
TESORERO