plana gerencial o ser representante de la empresa para que se les exceptúe

del cobro de la indemnización, pues previamente debe determinarse si tal

funcionario estaba investido de la atribución de decidir sobre su propio
goce vacacional. Un gerente general que no tiene esa posibilidad sino que
es, por ejemplo, el Directorio o la Junta de Accionistas el que decide, tendrá
derecho a percibir la indemnización vacacional en caso que no haya
disfrutado oportunamente del descanso físico.
El pago de la “triple vacacional” se efectúa por los días que el trabajador no
gozó de descanso oportuno, sea la totalidad del descanso (30 días) o
proporcionalmente si lo pendiente es un número de días menor a 30.
V. REMUNERACIÓN VACACIONAL
Con relación a la remuneración vacacional, es aquella que el trabajador percibiría
si continuase laborando con normalidad. Por lo tanto, los incrementos que se
otorguen o entren en vigencia mientras el trabajador se encuentra de vacaciones,
tendrán que ser percibidos y formarán parte de la remuneración vacacional.
Toda vez que la remuneración vacacional se abona antes del inicio del descanso
(ver punto VI siguiente): i) si el incremento surge durante las vacaciones, se
abonará
a manera de reintegro al finalizar el descanso y cuando se reincorpore a las
labores;
ii) si el incremento entrará en vigencia durante las vacaciones pero se conocía con
anterioridad al inicio del descanso, se tendrá que incorporar a la remuneración
vacacional desde el inicio del descanso.
Para determinar la remuneración vacacional se siguen los criterios de determinación
de la remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios (CTS) a
excepción de las remuneraciones periódicas, por lo tanto:
a) Ingresan todos los conceptos de naturaleza remunerativa que de manera
permanente percibe el trabajador (sueldo básico, asignación familiar,
bonificaciones permanentes, etc.)
b) Se excluyen los conceptos no remunerativos detallados en el artículo 19
del TUO de la Ley de CTS.
c) Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa
(horas extras, comisiones en un comisionista “mixto”) ingresan en función
del promedio de los seis (6) meses anteriores al inicio del descanso, siempre que
hayan sido percibidas cuanto menos en tres (3) meses dentro de
dicho semestre.
d) Las remuneraciones principales de naturaleza variable o imprecisa ingresan
en función del promedio, sin exigírseles haber sido percibidas por lo menos en tres
oportunidades, ya que esta regla rige exclusivamente para las
remuneraciones variables o imprecisas cuando son complementarias.