De acuerdo con lo señalado en el artículo 22 del D. Leg.

N° 713, el récord trunco

vacacional es compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiere laborado el trabajador. El récord trunco
vacacional debe ser compensado porque, pese a que el trabajador no cumplirá
con los requisitos para el goce del derecho, sí existía la expectativa de que podía
cumplirlos en caso no hubiera cesado. Volveremos sobre este tema en un ítem
especial de este mismo punto sobre lo que nosotros denominamos el “cumplimiento
imposible” del récord.
Para que proceda el pago por récord trunco vacacional el trabajador deberá
haber cumplido por lo menos un (1) mes de vínculo laboral. Si cesa antes del primer
mes no corresponde el pago de “vacaciones truncas”. Esta exigencia, no obstante,
solamente aplica para el récord vacacional del primer año de servicios
y no para el segundo y siguientes, en los cuales se abonará el récord trunco
vacacional desde el primer día. Así se desprende del artículo 23 del Decreto
Supremo Nº 012-92-TR (Reglamento del D. Leg. N° 713) ya que el término “un mes
de servicios a su empleador” que utiliza este dispositivo se debe interpretar en
sus propios términos, es decir, un mes de servicios y no un mes por cada periodo
vacacional.
7.1. Situación especial: el cumplimiento “imposible” del récord
En cuanto al récord trunco vacacional podemos advertir una situación que no
ha sido recogida expresamente por la norma y es la siguiente: ¿Qué sucede si un
trabajador cesa y trunca su récord vacacional en un momento tal en que ya era
posible advertir que si hubiera completado el año de servicios, no le iba a ser
posible
cumplir el récord vacacional? En otras palabras, le iba a resultar imposible
cumplir
el récord.
Nos explicamos con un ejemplo. Un trabajador cumple una jornada ordinaria
de cinco (5) días a la semana, por lo tanto, debe acumular un mínimo de 210 días de
labor efectiva. Es el caso que este trabajador cesa al finalizar el undécimo (11º)
mes
del primer año de servicios y a esta fecha había acumulado únicamente 180 días de
labor, debido a numerosos descansos médicos y permisos no remunerados en los
meses anteriores. Al quedar sin laborar solamente un mes de servicios (el
duodécimo) del cual solamente eran laborables, aproximadamente, 23 días (excluyendo
sábados, domingos y feriados), queda claro que en el mejor escenario dicho
trabajador
solamente iba a acumular un total de 203 días de labor efectiva (180 acumulados y
23 que hubiera acumulado) por lo que, de haber completado el año, no iba a tener
descanso vacacional por ese año. ¿Le corresponde igualmente el pago por récord
trunco vacacional?