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1 Co. 12:1-10), llegar a la plenitud de Cristo (Ef. 4:13). Sin duda alguna el
mayor privilegio entre los que han alcanzado madurez, es poder servir
etapa donde el contacto con las dificultades propias del ministerio, originan
personales y sociales.
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ayudan a su desarrollo. Sin embargo en cada problema se pone en evidencia
como: sentirse solo, aislarse, algunos optan por salir de sus respectivas
instituciones, mientras que en un porcentaje menor están los que han incurrido
en pecados abiertamente.
liderazgo cristiano. Las áreas donde se presentan los mayores conflictos durante
la actividad son:
1- En lo personal, y:
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errores en nuestras apreciaciones, como también en nuestra conducta, y los
problemas han venido una y otra vez, y en cada uno de ellos hemos tenido que
aprender algo y cambiar en algún aspecto para poder vivir acorde a la voluntad
mismas dificultades.
Testimonio:
lector.
Primera experiencia:
vocabulario. Donde sirvieron durante algunos años, Dios les permitió crecer
la voluntad de Dios continuaron con sus convicciones, luego de unos meses sin
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apoyaron sus planes de trabajo, y sólo a través del tiempo fueron ganando su
confianza.
ministerios. Aquí se dieron cuenta que los prejuicios sociales deben de evitarse
Segunda experiencia:
Iglesia local; dado a sus viajes, ellos fueron creciendo localmente aunque al
comenzado hacía unos años, por lo que experimentaron tensión en sus vidas.
era cada vez mayor, acrecentando sus diferencias. Al no sentirse muy libre,
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Durante esa época surgió un problema moral con un líder de su Iglesia
y eso fue usado por el hermano con quien tenía diferencias, para crear tensión a
trabajo para sostenga a su familia, acción que fue mal interpretada por él.
Visitando a los hermanos mi amigo se dio cuenta que muchas cosas personales
quebrantadas, por lo cual, trataba esto en privado con su Superior, con quien
Superior sacó a relucir aspectos que él, le había hablado en privado, rompiendo
puesto que sus ideas no concordaban con lo tradicional, así que lo áspero del
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momento le estaba llevando a acrecentar las heridas causadas.
utilicó una reunión de Consejo Regional para dar a conocer sus sentimientos
había comentado con ellos buscando ayuda. Entonces pensó que había
pareció que no estuvo frente a un grupo restaurador como debe ser la labor de
Superior decía.
En todos esos años esperó ser pastoreado, pero no sentió nada de ello.
en quien apoyarse.
para que su ayudante, quien deseaba pastorear solo, fuera asignado como tal, así
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aceptaron y él salió de la Iglesia, esto trajo paz a su corazón como también el
Tercera experiencia:
Durante ese año un pastor del Distrito, quien fuera fundador de algunos
Marcos solo trajo división, pues buscando a los antiguos hermanos que le
autoridad y falta a la Iglesia, lo trató una vez más con su Superior, pero una vez
que lo ayudase a entender y a tratar este asunto, sintió que fue desvalorizado y
Cuarta experiencia:
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estimularon a tomar una actitud incorrecta, y fue el dejar y renunciar lo que
tanto amaba; una vez más en una reunión del Consejo Regional se tocaron
Marcos cometió un grave error al callar y no defender lo que había hecho que
reunión, lo cierto es que el acumuló cada vez más motivos de alejamiento hacia
ministerio era pecado, sin embargo era la constante con la que Dios lo estaba
moldeando.
donde estuviera su Superior. Por estar muy sensible a estas cosas, su familia
mayor daño aún, en esa etapa de su vida que estuvo solo sin compañeros en el
verdad aunque pareciera que todo estaba en su contra, quebrantado ante Dios
recibió las fuerzas para no abandonar el ministerio, las cosas fueron pasando
Quinta experiencia:
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Decidió ayudar a un matrimonio que estaba estudiando en su Instituto
lugar, para que él junto a su familia comenzaran una nueva etapa de sus vidas.
Han pasado varios años y al mirar hacia el pasado, no puede borrar esos años,
este testimonio ayude a otros y oro por ellos para que tengan el favor de Dios.
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
ejercen distintas formas de presión, y de ello deriva que las reacciones de los
observando que gran parte del liderazgo entra en crisis en alguna área de su
desanimados, y personas que han desertado del ministerio o han salido de sus
respectivas instituciones.
tiempo para evitar que siga haciendo tanto daño; tratar adecuadamente al
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papel vital en esta batalla ministerial. En casi todas las instituciones no existen
programas para ayudar a los ministros o hay esfuerzos aislados, que son
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PREGUNTAS PARA LA INVESTIGACIÓN.
ministro en problemas?
PROCEDIMIENTO METODOLÓGICO.
Se ha usado en la investigación:
A. Métodos de:
Investigación Bibliográfica.
Investigación de Campo.
B. Técnicas como:
Lectura comentada.
Del interrogatorio.
De la experiencia personalizada.
C. Otros procedimientos:
Gráficos.
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MARCO TEÓRICO
EL MINISTRO
CONCEPTO BÍBLICO
1- EL LLAMADO DE DIOS
(Juan 1:12-13)
quien por su Espíritu Santo nos convence de pecado de justicia y de juicio (Juan
16:8) y de acuerdo con el profeta Oseas (Os. 11:4) nos atrae con cuerdas de
Hijo por quien tenemos Salvación y Vida Eterna (Juan 3), este conocimiento es
experimentar este nuevo nacimiento que está reflejado en las palabras de Jesús
de que los que crean, reciban a Jesús y también lleguen a ser hijos de Dios, con
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responsabilidades y derechos.
sino que este llamado lleva consigo el servicio (Gal. 1:15). Las personas que
palabras del apóstol Pablo se puede decir que se establece un paralelo entre
“creyente = llamado”. Jesús también establece una diferencia entre los que son
llamados y los escogidos: “porque muchos son los llamados pero pocos los
Nuevo Testamento.
1
Barrientos, Alberto. Principios y alternativas de trabajo Pastoral. 2° Edición, Miami.
Editorial Caribe. 1982. pp.29-41
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que han aceptado el “llamado” y cumple a través de ellos sus propósitos.
Las personas que acuden en respuesta del llamado de Dios, llegan a ser
sus colaboradores (1Co.3:9), de esto podemos decir que existe una conexión
Jesús nos dice: “Si alguno me sirve, sígame; y donde yo estuviere, allí
26)
2. EL MINISTRO
Hemos comprendido que Dios llama a las personas, para que a través
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éstas personas que han alcanzado mayor capacitación y cuyas
características personales le permiten desarrollar mayor
responsabilidad y un servicio a los Santos en la comunidad eclesial,
son los llamados Ministros.2
“Declaramos que todo ministro debe llegar a esta posición, no con expectativas
consciente del llamado de Dios sobre su vida, y que está dispuesto a desarrollar
sus facultades para servirle y seguirle, creando así una total dependencia de
exige más.
2
Martínez, José, M. Curso de formación Teológica Evangélica Tomo XI volumen 1
“Ministros de Jesucristo” Ministerio y Homilética. Barcelona, España. Editorial CLIE
1977 p.13
3
1° Asamblea Sudamericana de la Iglesia de Dios. Revista, Quito Noviembre de 1995. p.6
16
influenciado en su formación.4
(Ef. 4:11-12).
Las personas con todas sus características serán la base para el trato de
Los términos usados por Pablo para designar al ministro son altamente
significativos.
características que son necesarias en el servicio, como nos enseña (Hechos 6:3),
llenura del Espíritu Santo, como también personas que están dispuestas para
4
Mc Connell,J.V. Sicología, Un estudio del comportamiento humano. 5° Edición. USA.
Hill, Mc Grew. (s/f) pp. 370-375
5
Jamieson, R. Fausset, A.R. Brown, D. “Comentario Exegético y Explicativo de la
Biblia”, 7° edición Casa Bautista de Publicaciones, E. E.U.U. 1981. p.65
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jerárquicas sino formas de servicio para ayudar a la comunidad eclesial. Entre
ellas tenemos:
portador de una buena noticia, y que debe representar con propiedad al que lo
otro.
Es la persona que llega a tener tal comunión con Dios que puede
misión, reconciliarlas con Dios, y luego discipularlas, que los mismos crezcan
6
Ibid, p.65
7
Lacueva, Francisco. “N.T. Interlineal Griego Español”, España. Editorial CLIE, 1986.
p.377
8
Leal, Juan. “La Sagrada Escritura N.T II”. 2°Edición, Madrid, España. Editorial
Católica S. A., 1965. pp.245-247
18
hasta llegar a retener y guardar las mismas enseñanzas.
12:28)11
eclesial12.
servicio, sin embargo las Escrituras mencionan que para optar por el ministerio
9
Ibid, 416.
10
Lacueva,op.cit., p.388.
11
Calderón, Wilfredo. Administración de la Iglesia Cristiana. 1° Ed. Miami, FL.
Editorial Vida 1981.p.47
12
Ibid, p.65
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3. REQUISITOS AL MINISTERIO
a. Autosuficiencia.
b. Llevarse bien con sus semejantes.
c. Autodominio.
d. Aceptación del sufrimiento.
e. Perspectiva a largo alcance – saber esperar.
f. Interés por el bienestar de los demás.14
a. Irreprensible.
b. Sobrios.
c. Sensatez – prudente – templado.
d. Decoroso.
e. Apto para enseñar.
f. Amable- considerado – tolerante- magnánimo.
g. Justo.
h. Auténtico que sepa gobernar su casa y a sus hijos.
i. Marido de una sola mujer.15
a. Voluntariamente.
b. Diligencia desinteresada.
c. Ausencia de espíritu dominante.
d. Ejemplaridad.16
13
Ramos, Carlos. Manual Pastoral. Seminario Sudamericano. p.1
14
Hoff, Paul. El Pastor como consejero, Miami, Florida. Ed. vida 1988 p. 18
15
Merrill, C. Tenney. “Nuestro Nuevo Testamento”. 9 Edición. Editorial Portavoz U.S.A
1993. p.76.
16
Thompson, Biblia, V.R.V 1960. 5° Edición. Miami, FL. Edt. Vida 1989. p.1178
17
Kent, Wilfred, R. Transforme su mundo interior. Miami, Ed. Vida 1981 pp. 5-12
20
La acción pastoral por ser más representativa es de mayor cuidado y
para comprenderlo observaremos algunas cosas que nos indican las Escrituras:
dice de los que cuidan ovejas”, “en hebreo Rō‛eh, y en griego poimevn el
Homero usa esta expresión para denominar a los reyes o gobernantes, uso que
Descripción bíblica
Dos pastores con aprobación son Moisés (Is 63:11) Ciro (Is 44:28)
Hay una seria denuncia contra los falsos pastores. (Ez 34)
21
Por eso Dios va a nombrar a un solo pastor.
En el Nuevo Testamento:
En Jn. 10 detalla:
“Al igual que todo ser humano el pastor está condicionado por sus
desinformación.”19
4. ADVERTENCIA AL MINISTERIO
ministerio también se reflejan en el trato con las demás personas, estos nos
como la empleamos.
18
Nvo. Diccionario Bíblico 1°Ed. Bs As. Ediciones Certeza 1982 p.1048
19
Barrientos, op. cit., p. 89
22
relación con Dios, en donde debe estar la mayor concentración, parte de estos
posición se le solicita hablar de las cosas más sublimes está obligado, por la
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del aconsejado, como también mantener la relación en la confianza adecuada.
Este silencio es a favor del trato que se está dando a los problemas, salvo si es
b. Patrón de conducta.
patrones de conductas por ambos lados que pueden estar en conflictos, ejemplo
de esto es el mal uso de los tiempos, ya que podemos gastar gran parte en los
alrededores del problema pero no tocarlo en sí, o hablar de aspectos que no son
de importancia.
señor Torres es que “El ministro yerra dando mayor tiempo a la actividad
eclesial; este error es frecuente y es por ello que la relación con Dios se
debilita.”24
c. Cuidados.
23
Hill, op.cit., p. 370
24
Torres, Héctor. Liderazgo ministerio y batalla Ed. Betania-Caribe. Nashville, TN 1997
p.46
24
considerar el traspasar a otro consejero el asunto, previa consulta al
creyente, es de alto riesgo continuar una relación o consejería bajo
estas condiciones25.
Este aspecto, como lo expresa la cita textual nos lleva a concluir que no
podemos negar que al tratar con los problemas ajenos, no siempre nos resulta
asistencia de especialistas.
adecuadamente.
25
Burrel, Dinkins. Consejería Narrativa. Seminario Sudamericano 2000.pp.12-21
26
Ortiz, Gabriel.C.2 La brújula para el ministro evangélico, Miami, Ed.Vida 1979
pp.23-32
27
Giles, James. La Psicología y el ministerio cristiano. CBP 1978 p.96
25
debida preparación para poder asistir a las personas con autoridad, no
equilibradamente.
5. CONCEPTO TEOLÓGICO
1. Reflexión Bíblica
“¡Ay del mundo por los tropiezos! porque es necesario que vengan tropiezos,
(Mt.18:7)
“Si somos hijos, somos herederos; herederos de Dios y coherederos con Cristo,
gloria” (Rom.8:17)
26
¿Cómo podemos entender esto?
sus pasiones y sus deseos. No estuvo exento de dolor, sino que por el gozo
diestra de Dios.
tribulaciones.”
ministerio sin ésta experiencia, que nos lleva a asemejarnos con Cristo,
la expresión de un escritor:
La propuesta del apóstol Pablo es: “Así que, ya no juzguemos más los
28
Maxwell, Jhon. Desarrolle los líderes que están alrededor de usted.1° Ed. Nashville,
TN.Editorial Betania. 1996. p.116.
27
unos a los otros, sino más bien decidid no poner tropiezo u ocasión de caer al
través de los mismos problemas que se ejerce una razón de servicio “a fin de
esta investigación, el apóstol Juan nos dice una promesa para los que vencen en
las dificultades:
la hora de la prueba que ha de venir sobre el mundo entero, para probar a los
2. La realidad eclesiológica
han sido heridas en el ejercicio de sus funciones, las reacciones de los mismos
28
las mismas instituciones. De 15 ministros de diferentes instituciones
disciplinario, lo que nos indica que se está más predispuesto a juzgar que a
se está lejos de entender lo que siente y en que necesita ayuda, se juzga las
se está a favor de buscar ayuda, pero no hay un sano concepto de quien puede
29
BIBLIOGRAFÍA
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Clinebell, Howard. Asesoramiento y cuidado pastoral. ASIT. WM B.
EerdmansPublishing, Co., Grand Rapids: Nueva Creación, Buenos Aires.
480p.
31
Hoff, Paul. El Pastor como consejero. Miami, Editorial Vida. 1985.215p.
Kent, Wilfred, R. Transforme su mundo interior. Miami, Ed. Vida. 1981 165p.
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32
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169p.
Maxwell, Jhon. Desarrolle los líderes que están alrededor de usted. 1° Ed.
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33
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Román, J.R. Los retos del líder en el siglo XXI, Miami, Editorial Vida
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Warren, Rick. Una Iglesia con propósito. Miami, Editorial Vida.1998 .248p.
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