modelo etapa aportes limitaciones

Modelo RH de Beer, et. al., de la  El mapa de GRH de En él se explica que

BEER Harvard Bussines Beer y la influencia de los
(MODIFICADO) School (1989) colaboradores se empleados
1997 plantea un modelo modificó al añadir (participación,
en el que se puede expresamente la involucramiento)
apreciar que los Auditoria de GRH es considerada
factores de centrada en la central, actuando
situación son la calidad, como sobre las restantes
base y determinan mecanismo de áreas o políticas de
la superestructura; retroalimentación RR.HH. (Sistema de
estos factores y los o feed-back al trabajo, Flujo de
grupos de interés sistema de GRH RR.HH. y sistemas
definen las  La superioridad de recompensas).
políticas de RH, funcional de ese
midiéndose sus modelo de GRH
resultados respecto a otros
mediante las radica
cuatro "c" fundamentalmente
(compromiso, en el peso
competencia, conferido a los
congruencia y factores de
costos eficaces) situación y en
particular a la
tecnología de las
tareas
 Es el primer
modelo en tratar
especialmente el
carácter abierto
del sistema de
GRRHH y sus
interacciones