¿En que supera el modelo de Beer y colaboradores a los

modelos anteriores?

La superioridad funcional de ese modelo de Gestión de recursos humanos

respecto a otros conocidos, se encuentra en su consideración de la dirección
estratégica y filosofía gerencial como rectoras del sistema GRH, en el peso
concedido a los factores de situación y en particular a la tecnología de las tareas,
al igual que en su atención a las interacciones con el entorno.
Aceptar a los factores de situación como base determinantes es muy adecuado;
expresan que el ser social determina la conciencia (como por ejemplo las
manifestaciones de los grupos de interés) y también a las políticas de RH a
definir, y ofrecen en un sentido similar que la base (las condiciones objetivas)
determina la superestructura (las condiciones subjetivas).