Según la especialista en recursos humanos, Heather R.

Huhman, existen 15 tipos

de jefes. Sugiere identificarlos, aprender de sus errores y tener en cuenta que, a
futuro, usted puede ser uno de estos.
1.-El adicto al trabajo. Este jefe no sabe equilibrar trabajo y vida personal.
Trabaja en festivos, fines de semana, hasta tarde en la noche y no se enferma.
Pero así él nunca salga de la oficina, usted no debe hacer lo mismo. El secreto
está en ser muy eficiente en las horas laborales.
2.- El tradicional. Ha estado en la compañía durante años, lo que hace que no le
gusten los cambios. Si su jefe es así, sea receptivo con los viejos métodos, pues a
veces funcionan y, de vez en cuando, intente usar nuevas formas de trabajo. Si
este jefe nunca acepta los cambios, puede que su superior se dé cuenta. Sea
paciente.
3.- El hambriento de poder. Este jefe aprecia más su posición, que el propio
trabajo. Cree tener autoridad suprema solo por el título que ostenta y le gusta
mandar con el argumento de “porque yo lo digo”. Si este es su jefe, la clave es
hacer caso, pero también hacer lo que usted considere correcto. No cumpla
órdenes extravagantes solo porque el jefe lo dice.
4.- El gritón. Es de los que piensa que gritando consigue que lo obedezcan. Si su
jefe es un gritón, solo asegúrese de cumplir sus órdenes. Un gritón busca que sus
subalternos hagan caso, no lo hace como un tema personal. Así que, dentro de lo
posible, olvide los decibeles y haga su trabajo.
5.- El asustador. Es peor que el gritón, pues además intimida. Estos jefes no
duran mucho en una empresa, pues con el tiempo las quejas de sus subalternos
alertan a recursos humanos, aunque esto no es garantía de un cambio. Si usted es
valiente, enfréntese al jefe asustador de manera constructiva. Si está muy
intimidado, mejor busque trabajo.
6.- El quisquilloso. Para este jefe, todo lo que usted hace es susceptible de
mejora. Cambia hasta los pequeños detalles, simplemente porque tiene poder. En
este caso, elija sus batallas. La mayoría de las veces va a perder, pero si
desarrolla buenos argumentos, mientras se asegura de que su jefe mantenga el
control, algunas veces podrá ganar.
7.- El microgerente. Es un perfeccionista que se involucra en todo lo que hacen
sus subalternos, lo que lo vuelve peor que el quisquilloso, pues no solo controla
los detalles sino todo el trabajo. Con los microgerentes la clave es no sentir que
es un tema personal, sino que esa es su forma de ser. Eso sí, no se deje
desmotivar por este tipo de jefe.
8.- El amigo. Este quiere ser visto como una persona amigable que trata a todos
por igual. Si su jefe es del estilo amigo, es a usted a quien corresponde equilibrar
su tiempo de trabajo con el tiempo de camaradería. Es bueno ser amigo del jefe,
pero por eso su trabajo no puede aflojar. La idea es ser amable y profesional.
9.- El pelele. Con este jefe usted puede llegar tarde, salir temprano o inventar
cualquier disculpa. Esto, porque es un jefe que no quiere causar problemas y les
da vía libre a sus empleados. No se aproveche de este jefe, por el contrario,
trabaje duro para que pueda avanzar porque así como este jefe no pone
problemas, tampoco lo ayuda a subir.
10.- El idiota. De vez en cuando, un idiota llega a ser jefe y trabajar bajo alguien
así es complicado. Lo importante es mantener la ética profesional, pues con el
tiempo, al igual que ocurre con el jefe asustador, en recursos humanos se darán
cuenta de que algo anda mal. Si usted ha trabajado duro, podría llegar a
reemplazarlo.
11.- El inexperto. Puede que sea menos educado, menos familiarizado con la
empresa o con la industria que usted, pero esto no indica que vaya ser un mal
jefe. Cuando llega alguien así, en vez de ponerle zancadilla, ayúdelo a ubicarse
en el negocio y en la empresa. Eso se lo agradecerá en el futuro y generará una
relación de confianza.
12.- El excéntrico. Tiene ideas particulares sobre la forma de trabajar, lo que
genera confusión o frustración entre sus empleados. Lo positivo es que es el tipo
de jefe más abierto a las sugerencias, pero es difícil determinar cómo tener éxito
con un excéntrico. Estudie sus hábitos y elija una estrategia específica para este
jefe.
13.- El ausente. Constantemente se pierde toda la acción , pues trabaja desde la
casa, se va a reuniones y nunca vuelve o se encierra en su oficina. Con este jefe
hay que ser autosuficiente, tratar de mantenerse motivado y pedir
retroalimentación cuando sea posible. Es el jefe ideal para los trabajadores
independientes.
14.- El introvertido. Prefiere trabajar solo y, pese a ser poco social, llega a ser
jefe por sus habilidades técnicas. Se le dificulta liderar equipos, así que de nuevo,
es importante ser autosuficiente. Hágale preguntas concretas, así él podrá
responderle de forma detallada y hablar cómodamente, pues está en su zona de
confort.
15.- El ideal. Es la persona justa, que escucha y motiva. Es el jefe que pide
información y participación de todos sus empleados. Conduce un ambiente de
trabajo positivo y quiere que usted y sus compañeros tengan éxito. Si su jefe es
de este tipo, no tendrá problemas para trabajar con él, en realidad, lo que tiene es
suerte.