Ejemplos de variables cuantitativas discretas:

 El número de hijos de una familia.

 La cantidad de dedos que tienes en la mano.
 El número de faltas en un partido de fútbol.
 Número de personas que llegan a un consultorio en una hora.
 El número de árboles que hay en un parque.
 El número de canales de televisión que tienes en casa.
 Número de animales en una granja.
 Cantidad de empleados que trabajan en una tienda.
 Número de libros vendidos cada mes en Amazon.
 Número de clientes que visitan un supermercado por día.
Variable cuantitativa continua
Es aquella que puede asumir un número incontable de valores.
Ejemplos de variables cuantitativas continuas:
 La estatura de tu mejor amigo.
 El ancho de una pelota de fútbol.
 Volumen de agua en una piscina.
 El peso de una persona.
 La velocidad a la que va a un tren.
 Longitud en centímetros de un tenedor.
 Tiempo que demora el delivery de Pizza Hut en entregar un pedido.
 El volumen de cerveza en una jarra.
 Peso de las vacas en una granja.
 Tiempo que esperas al amor de tu vida.
 Distancia que recorren los autos en una ciudad.
 Velocidad a la que viaja un avión.
 El diámetro de una esfera.

EJEMPLO
1. Identifcar la población y la muestra en la siguiente situación:En una institución
educativa se quiere saber la ocupación de los egresados de laúltima década. Para
esto se convoca a una reunión de egresados y de los asis-tentes, se encuesta a
diez egresados de cada año. Determina la población y lamuestra.
 Solución
 Población.
 Todos los egresados de la última década.
 Muestra.
 Los 100 estudiantes seleccionados, 10 de cada promoción.

2. Un fabricante de tornillos desea hacer un control de calidad. Para ello,

recoge 1 de cada 100 tornillos producidos y lo analiza. a) ¿Cuál es la
población? b) ¿Cuál es la muestra? c) ¿Cuáles son los individuos?

3. El fabricante de tornillos descrito en el ejercicio anterior estudia en cada

tornillo si es correcto o defectuoso, su longitud y el número de pasos de rosca.
Di de qué tipo es cada una de estas variables

EJERCICIO:

1. Indica que variables son cualitativas y cuales cuantitativas:

 1 Comida Favorita.

2 Profesión que te gusta.

3 Número de goles marcados por tu equipo favorito en la última temporada.

4 Número de alumnos de tu Instituto.

5 El color de los ojos de tus compañeros de clase.

6 Coeficiente intelectual de tus compañeros de clase.

2. De las siguientes variables indica cuáles son discretas y cuales continuas.

1 Número de acciones vendidas cada día en la Bolsa.

2Temperaturas registradas cada hora en un observatorio.

 3 Período de duración de un automóvil.

4 El diámetro de las ruedas de varios coches.

5 Número de hijos de 50 familias.

6 Censo anual de los nicaragüenses.

3. Clasificar las
siguientes variables en cualitativas y cuantitativas discretas o continuas.

1 La nacionalidad de una persona.

2 Número de litros de agua contenidos en un depósito.

3 Número de libro en un estante de librería.

 4 Suma de puntos tenidos en el lanzamiento de un par de dados.

5 La profesión de una persona.

6 El área de las distintas baldosas de un edificio.

4.Una empresa de Marketing realiza una encuesta para introducir un nuevo

producto en la ciudad de Lima, para ello entrevista en forma aleatoria a 1200
personas y obtiene: a)Que 500 personas dicen (Si) por la disposición de consumo
del nuevo producto b)Que 800 Personas pagarían hasta S/. 2.00, por el nuevo
producto Identificar y determinar : 1.La población y la muestra del estudio 2.Las
variables y sus respectivos tipos

El cambio que se requiere cuando estamos enfrascados en despuntar y consagrarnos en

el mercado nos exige pasar de criticar a la gente a apoyar su desarrollo, de resolver problemas a
aprender de ellos, de dar respuestas a hacer preguntas, y de hacer cumplir las reglas a alentar los
valores de pasividad a participación, de responsabilidad individual a la de equipos, de toma de
decisiones gerenciales a consenso, de competición a colaboración, y de dirección a auto-dirección.
No caben dudas del efecto energizante que recibe la estrategia cuando infundimos a su
implementación este giro cultural en las relaciones y formas de trabajo de la empresa. Implementar
no es sólo ni tanto monitorear cumplimiento de metas, esta tarea tomada en forma aislada termina
siendo enajenante, pues olvidamos una verdad esencial: el proceso de andar hacia la meta debe ser
significativo y disfrutarse. Implementar la estrategia es entonces afianzar en la organización un
sentido estratégico compartido, un hábito de dar lo mejor como única posibilidad de éxito.
Pasar de las buenas intenciones a la obtención de resultados es el bautismo de toda filosofía. Con
este fin propongo formular, además de los objetivosorientados al frente externo, objetivos concretos
que puedan medir la calidad de nuestra implementación. En este sentido es válida
una síntesis del pensamiento de J. Goldsmith y K. Cloke (2001) y recoger el siguiente conjunto de
objetivos para una eficaz implementación de la estrategia.
Figura 1: Claves de un sólido proceso de cambio e implementación
Un liderazgo que ponga a las personas y áreas de la empresa en contacto y relaciones de
colaboración, que estimule la capacidad de actuar con autonomía y compromiso, que nos eduque en
la congruencia y la autenticidad suficiente para actuar por convicción, que nos mantenga atentos a
toda posibilidad de cambio y mejora; un liderazgo así hará que la estrategia se aplique (un por
ciento alto de estrategias nunca se aplican) y que constantemente se renueve propiciando sucesivos
ajustes de la empresa a su entorno.
Los ocho objetivos propuestos tendrán el valor de funcionar como acicate y fuente
de aprendizaje continuo. Perfectamente pueden constituirse
en indicadores de retroalimentación dentro de la Perspectiva de Aprendizaje y Desarrollo del
Cuadro de Mando de la empresa complementando el análisisdel resto de los indicadores
tradicionales.
POLITICAS:
1.- La empresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes
2.-. Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus llamadas, en sus
solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la
comunidad.
3.- Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
4.-Nuestros productos cumplen con todos los estándares de calidad.
5.-Los empleados deberán asistir a un curso de capacitación al momento de su
contratación.
6.- Las Facturas de contado serán pagadas en el momento de la entrega del
producto. En caso de la Fac

tura a Crédito, se entregará copia de la misma con la firma de recibido del cliente.
Una política organizacional, política de empresa o política empresarial es
un deliberado sistema de principios para orientar la toma de decisiones y lograr resultados
racionales. Una política es una declaración de intenciones, y es implementado como un
procedimiento o protocolo. Las políticas son generalmente adoptadas por el Junta o órgano de
gobierno de alto nivel dentro de una organización, mientras que los procedimientos o protocolos
serían desarrollados y adoptados por altos funcionarios del ejecutivo. Las políticas pueden ayudar
a la toma de decisiones tanto subjetivas y objetivas. Las políticas para ayudar en la toma de
decisiones subjetivas suele ayudar a la alta gerencia a decidir los méritos relativos que deben
considerarse en una serie de factores antes de tomar decisiones y, como resultado, a menudo son
difíciles pruebas objetivas, por ejemplo, la política de conciliación de la vida. En contraste, las
políticas que ayudan en la toma de decisiones objetivas generalmente son operativas en
naturaleza y pueden ser probadas objetivamente por ejemplo, la política de contraseñas.1
El término se puede aplicar a gobiernos, organizaciones del sector privado y grupos, así como a
individuos. órdenes del ejecutivo presidencial, políticas corporativo, políticas de privacidad, y la
parlamentaria de las reglas de orden son todos ejemplos de la política. Política difiere de las
reglas o la ley. Mientras que la ley puede obligar o prohibir comportamientos (por ejemplo, una ley
que requiere que el pago de los impuestos sobre la renta), la política meramente guías acciones
hacia aquellos que tienen más probabilidades de lograr un resultado deseado. [cita requerida]
Política o estudio de política también pueden referir al proceso de toma de decisiones importantes
de la organización, incluyendo la identificación de diferentes alternativas como programas o
prioridades de gasto, y elegir entre ellos sobre la base del impacto que tendrán. Las políticas
pueden ser entendidas como mecanismos políticos, administrativos, financieros y administrativos
dispuestos para alcanzar los objetivos explícitos. En finanzas corporativas pública, una política
contable crítica es una política para una firma/empresa o una industria que se considera que tiene
un elemento subjetivo notablemente alta, y que tiene un impacto significativo en los
estados financieros.

Efectos deseados[editar]
Los efectos previstos de una política varían ampliamente de acuerdo con la organización y el
contexto en el que se hacen. En términos generales, las políticas suelen ser instituidos para evitar
algún efecto negativo que se ha notado en la organización, o para buscar algún beneficio positivo.
Las políticas de compras corporativas proporcionan un ejemplo de cómo las organizaciones tratan
de evitar efectos negativos. Muchas grandes empresas tienen políticas que todas las compras por
encima de un cierto valor se deben realizar a través de un proceso de compra. Al requerir este
proceso estándar de compras a través de la política, la organización puede limitar los residuos y
estandarizar la forma en que se realiza la compra.
El Estado de California proporciona un ejemplo de política que busca beneficio. En años recientes,
los números de coches híbridos en California ha aumentado dramáticamente, en parte debido a
cambios de política en ley Federal que proporciona USD $1,500 en créditos de impuesto (ya
eliminado) así como el uso de carriles de alta ocupación de vehículos a dueños híbridos (no
existen para vehículos híbridos). En este caso, la organización (estatal y/o gobierno federal) creó
un efecto (aumento de la propiedad y el uso de vehículos híbridos) a través de políticas (recortes
de impuestos, carriles de autopista).