Administración de Recursos Humanos

EJE NRO 3

1) La Ley de Contrato de Trabajo, es la norma legal que regula las relaciones

laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia,
excluyendo a los empleados de la Administración Pública (nacional, provincial o
municipal), salvo, que, por un acto expreso de voluntad, se los incluya en la ley o
en las Convenciones Colectivas de Trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de la
AFIP, se rigen por la L.C.T.
Se excluyen de la L.C.T., los trabajadores domésticos y agrarios, los cuales tienen su
propia legislación.
Encontramos una serie de estatutos particulares, que regulan actividades especiales,
como los trabajadores de la industria de la construcción, periodistas, encargados de
casas de rentas, etc., en estos casos la L.C.T., se aplica de forma subsidiaria, es decir,
cuando la norma especial no contiene una disposición sobre el tema en concreto, se
debe recurrir a la Ley de Contrato de Trabajo, para resolver el caso concreto.
 La L.C.T. regula diversos institutos protectorios como:
Contrato de trabajo y sus
condiciones para la validez
del mismo
 Derechos y obligaciones
de las partes
 La protección al
salario del trabajador
 Régimen de descanso
Limitación a las
suspensiones del contrato
 Derechos que dispone
el trabajador para el caso
de extinción del contrato
 Normas destinadas a la
protección del trabajo
de la mujer y del menor

2) Existen varios problemas cuando hablamos de las mujeres en el ambiente

laboral, básicamente porque se toma a la mujer como incapaz de liderar, se ve
infravalorada, débil y con falta de confianza en sus labores, algunas sufren acoso
laboral incluyendo en miedo, terror o desmotivación a la empleada afectada,
otras de ellas se ven obligadas a dejar en mundo laboral por la maternidad, etc.
Uno de los problemas más importantes (y el más destacado) es la brecha salarial
de las mujeres en comparación a los hombres. Según varios estudios, más de la
mitad de las mujeres encuestadas destacan cobrar menos que sus compañeros de
género masculino, a pesar de realizar las mismas tareas.
• Discriminación en el trato: Una posibilidad es que, en el mercado laboral, las
mujeres sean tratadas de forma distinta a los hombres sin otra explicación que la
discriminación. Esto puede ocurrir a varios niveles: del empresario (prefiere
ofrecer más a hombres que a mujeres), del lugar de trabajo (tal vez los
compañeros de trabajo les hagan la vida más fácil a los hombres que a las
mujeres), de los clientes (que prefieran tratar con hombres que con mujeres) o
incluso de los sindicatos negociando los salarios, Tradicionalmente, suele
diferenciarse entre “discriminación basada en los gustos” y “discriminación
estadística”. La discriminación basada en los gustos es lo que podríamos llamar

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“machismo”: la discriminación es directa. La discriminación estadística es la que

aparece a resultas de que usemos el género como un “proxy” para otras cosas.

3) Asignaciones familiares:

4) Jubilación:
Los años de servicios y la edad de la persona son requisitos para poder
comenzar el trámite de la jubilación. En general, las mujeres deben tener 60 años
de edad y los hombres 65 y haber aportado durante 30 años. Esto puede variar
según la actividad y las características del trabajador:

 Relación de dependencia
Para personas que prestaron sus servicios en relación de dependencia.
Requisitos:
 Edad: 60 años para las mujeres y 65 para los hombres.
 Servicios: 30 años

 Monotributistas y Autónomos
Monotributista y autónomo (responsable inscripto) son regímenes
diferentes para trabajadores independientes.

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el primero es un régimen simplificado y el segundo es parte del régimen

general, en el caso de los aportes, es importante realizar los pagos mes a
mes, ya que en el caso en que se haga fuera de término, los intereses
generados producirán una deuda, que deberá saldarse antes de solicitar la
jubilación.
 Actividades especiales
Abarca distintas actividades que requieren la presentación de
documentación específica.

 Trabajo riesgoso o insalubre

El trabajo riesgoso o insalubre es aquel que se realiza en lugares donde las
condiciones, la modalidad o la naturaleza del trabajo afectan a la salud.
 Trabajadores con discapacidad
Los trabajadores minusválidos, con ceguera y retiro por invalidez tienen
requisitos particulares para jubilarse.
 Prestación por edad avanzada
Para hombres y mujeres desde los 70 años de edad con al menos 10 años de
aportes.
 Prestaciones por Convenio Internacional
Para personas que hayan realizado aportes en países que tienen convenio de
reciprocidad con Argentina.
 Jubilación para Ex Combatientes de Malvinas
Jubilación anticipada para soldados conscriptos o civiles, que hayan
participado en Teatro de Operaciones de Malvinas o del Atlántico Sur.
 Reconocimiento de servicios
Es una resolución firmada por ANSES en la que se reconocen tus aportes
jubilatorios registrados en el ámbito nacional.
 Moratorias previsionales
Trabajadores con la edad para jubilarse pero no con los aportes necesarios,
en algunos casos pueden adherir a una moratoria.

5) El Seguro por Desempleo brinda a los trabajadores asalariados registrados,

legalmente despedidos sin justa causa, un pago mensual, asignaciones familiares
y cobertura médica mientras estén temporalmente sin empleo., esta dirigido a
Trabajadores asalariados desocupados despedidos “sin justa causa” o por “fuerza
mayor” que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema
de Seguridad Social. El tramite para el seguro debe iniciarse dentro de los 90
días de terminada la relación laboral.

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