Boletín Oficial de Castilla y León

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

B. AUTORIDADES Y PERSONAL
B.2. Oposiciones y Concursos
AYUNTAMIENTO DE LEÓN

ACUERDO de 13 de diciembre de 2019, de la Junta de Gobierno Local del

Ayuntamiento de León, por el que se estima el recurso de reposición interpuesto, se
aprueba la modificación de las bases reguladoras del procedimiento selectivo para la
provisión, mediante turno libre, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de
Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de León y se abre nuevo plazo de
presentación de instancias. Expte.: 2019.501001.RRHH.1441.

Mediante Acuerdo adoptado en sesión de la Junta de Gobierno Local del Excmo.

Ayuntamiento de León de fecha trece de diciembre de dos mil diecinueve, por el cual se
estima el recurso de reposición interpuesto, se modifican las Bases reguladoras del Proceso
Selectivo para la provisión, por turno libre, de una plaza de Intendente Jefe/a de la Policía
Local se abre un nuevo plazo de presentación de instancias a partir del día siguiente a la
inserción del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, sin perjuicio de
mantener los efectos de las instancias ya presentadas, acordando la publicación íntegra
de la modificación de las bases tanto en el Boletín Oficial de la Provincia de León, Boletín
Oficial de la Comunidad de Castilla y León, y ordenando la inserción de un extracto de la
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de este último anuncio la que
servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias, cuyo contenido íntegro
se reproduce:

5.– PROCESO SELECTIVO PARA PROVISIÓN MEDIANTE TURNO LIBRE, POR

EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA PLAZA DE INTENDENTE JEFE/A
DE LA POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN: RESOLUCIÓN DE RECURSOS
Y MODIFICACIÓN DE LAS BASES.– Se acordó aprobar la propuesta formulada por
el Concejal Delegado de Régimen Interior, Movilidad y Deportes, cuyo contenido es el
siguiente:

«Visto el Expediente n.º 2018.501001.RRHH.1441 incoado de oficio relativo al

Proceso Selectivo para la provisión, mediante turno libre, por el sistema de Concurso-
Oposición, de una plaza de Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de
León, y teniendo en cuenta,

ANTECEDENTES DE HECHO

1. Mediante Acuerdo adoptado en sesión de la Junta de Gobierno Local del Excmo.

Ayuntamiento de León de fecha 15 de marzo de 2019, fueron aprobadas la Convocatoria y
las Bases reguladoras del proceso selectivo para la provisión, por turno libre, de una plaza
de Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de León, pertenecientes a la
Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clasificadas dentro

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del Grupo de clasificación A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de León, las cuales fueron
publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de León n.º 59 de 26 de marzo 2019 y en
el Boletín Oficial de Castilla y León n.º 62 de 29 de marzo de 2019.

El día 9 de mayo de 2019 fue insertado anuncio de la convocatoria aprobada en el

Boletín Oficial del Estado n.º 111.

2. Mediante Decreto dictado por el Sr. Concejal Delegado de Hacienda y Régimen

Interior de fecha 19 de junio de 2019, se procedió a la aprobación de la lista provisional de
aspirantes admitidos y excluidos, publicada en el Tablón de Edictos de este Ayuntamiento
con fecha 25 de junio de 2019.

3. Mediante Decreto dictado por el Sr. Concejal Delegado de Régimen Interior,

Movilidad y Deportes de fecha 2 de septiembre de 2019, se procedió a la aprobación de
la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, publicada en el Tablón de Edictos de
este Ayuntamiento con fecha 5 de septiembre de 2019.

4. En virtud de Decreto dictado por el Sr. Concejal Delegado de Régimen Interior,

Movilidad y Deportes de fecha dieciocho de octubre de dos mil diecinueve, se procedió a
la designación del Tribunal de Selección, siendo publicada dicha resolución en el Tablón
de Edictos de este Ayuntamiento con fecha de 23 de octubre de 2019.

5. El recurso presentado por D. Benjamín Álvarez Hipólito, en D.N.I. 09751736N

en nombre y representación de la agrupación sindical CSIF, con fecha de entrada en el
Registro electrónico de este Ayuntamiento de 2 de diciembre de 2019, en el que se pone
de manifiesto que el texto aprobado de las Bases del proceso selectivo para la provisión,
por turno libre, de una plaza de Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de
León, aprobadas mediante Acuerdo adoptado en sesión de la Junta de Gobierno Local
del Excmo. Ayuntamiento de León de fecha 15 de marzo de 2019, recogen en el Anexo II
“Programa del proceso selectivo”, “Fase de oposición” como únicas pruebas las pruebas
físicas, la prueba psicotécnica y la prueba de conocimientos, no recogiendo, sin embargo,
el reconocimiento médico, tal y como exige el Art. 30 de la Ley 9/2003, de 8 de abril, de
Coordinación de Policías Locales de Castilla y León como prueba necesaria para acceder
a cualquiera de los Cuerpos de la Policía Local de la comunidad, solicitando la subsanación
de las bases mediante la inclusión de dicha prueba en las mismas.

6. El recurso presentado por D. Santiago Bango Pérez, con fecha de entrada en el

Registro General de este Ayuntamiento de fecha 4 de diciembre de 2019, por el que se
pone de manifiesto que en el Decreto 84/2005, de 10 de noviembre, por el que se aprueba
las Normas Marco a las que han de ajustarse los Reglamentos de las Policía Locales en el
ámbito de la Comunidad de Castilla y León recoge como criterios de obligado cumplimiento,
dentro del Título IV. Selección, Capítulo II, Turno Libre que las pruebas a superar en la fase
de oposición serán, entre otras, la de reconocimiento médico, añadiendo el Art. 70 de la
misma que el mismo deberá ser realizado por profesionales competentes, con sujeción a
un cuadro de exclusiones que se determinará y publicará por la Consejería competente
en materia de policías locales, que garantizará la idoneidad física del opositor para la
función policial a desempeñar, y que incluirá la comprobación de la talla exigida. Señala
el recurrente que las Bases aprobadas en el procedimiento selectivo proceso selectivo
para la provisión, por turno libre, de una plaza de Intendente Jefe/a de la Policía Local del
Ayuntamiento de León ha sido omitido dicho trámite, solicitando la nulidad de las mismas
por no reunir uno de los requisitos básicos.

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FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 112 y 123 de la Ley 39/2015,

de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas (LPACAP) contra el Acuerdo adoptado en sesión de la Junta de Gobierno Local
del Excmo. Ayuntamiento de León de fecha 15 de marzo de 2019, por el que fueron las
Bases reguladoras del proceso selectivo para la provisión, por turno libre, de una plaza
de Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de León, por tratarse de una
resolución que pone fía a la vía administrativa, cabe interponer por los interesados los
recursos potestativo de reposición, que cabrá fundar en cualquiera de los motivos de
nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la LPACAP.

II. Conforme establece el artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del

Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo para la
interposición del recurso de reposición será de un mes, si el acto fuera expreso. Transcurrido
dicho plazo, únicamente podrá interponerse recurso contencioso-administrativo, sin
perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario de revisión.

En el presente supuesto, el Acuerdo por el que se aprueba las Bases recurridas fue
adoptado por la Junta de Gobierno Local el 15 de marzo de 2019, siendo publicado en el
Boletín Oficial de la Provincia de León n.º 59 de 26 de marzo 2019 y en el Boletín Oficial de
Castilla y León n.º 62 de 29 de marzo de 2019, e insertado el anuncio de la convocatoria
aprobada en el Boletín Oficial del Estado n.º 111 del día 9 de mayo de 2019, por lo que el
plazo de interposición del recurso finalizó el día 9 de junio de 2019.

Sin embargo, como ha reconocido la jurisprudencia del TS cabe la impugnación

de las Bases del Proceso selectivo de forma posterior, es decir, transcurridos los plazos
ordinarios de recurso, afirmando el alto Tribunal que la falta de impugnación de las bases
en plazo no puede ser un impedimento para su impugnación posterior basada en un vicio
de legalidad de las mimas (STS de 22 de mayo de 2009 -recurso número 2586/2005).

Conforme a ello, no cabe oponer a los recursos interpuestos por la agrupación

sindical CSIF y por D. Santiago Bango Pérez falta de impugnación de las bases en plazo,
puesto que los mismos se fundamentan en un vicio de legalidad.

III. Se reconoce la legitimación de la agrupación sindical recurrente fundamentada

en la defensa de intereses colectivos (STS, de 20 de octubre de 2010 (recurso 11/2009 ) y
de 22 de febrero de 2016 (casación 4156/2016 )).

Igualmente se reconoce la legitimación de D. Santiago Bango Pérez, en su condición

de aspirante al presente proceso selectivo, ostentando un interés legítimo directo, tal
y como se deriva de lo dispuesto en el Art. 4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

IV. En virtud de lo establecido en el Art. 57 LPAP el órgano que inicie el procedimiento

podrá disponer la acumulación de los dos procedimientos abiertos relativos a sendos
recursos interpuestos, teniendo en cuenta la identidad de contenido de ambos.

V. En cuanto al fondo del asunto, es necesario señalar que obra en el expediente

informe-propuesta de fecha 13 de marzo de 2013, emitido por la Técnica Superior del
Servicio de Gestión de RR.HH., haciendo referencia al Art. 30 de la Ley 9/2003, de 8 de
abril, de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León, se refiere al sistema selectivo

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exigido para la provisión mediante turno libre, por el sistema de Concurso-Oposición, de

una plaza de Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de León, refiriéndose
de manera expresa a la necesidad de que incluya un reconocimiento médico:

c) “Los sistemas selectivos, el contenido de las pruebas y programas y, en su

caso, la relación de méritos, así como los criterios o normas de valoración. De
conformidad con lo establecido en el Art. 30 de la Ley 9/2003, de 8 de abril,
se contempla en el Anexo II “Programa del Proceso Selectivo”, que la fase
de oposición consta de un reconocimiento médico, pruebas psicotécnicas,
pruebas físicas y pruebas teóricas de conocimientos, añadiendo que cuando se
trate del acceso a la categoría de Intendente, se incluirá además una defensa
oral de un proyecto profesional relacionado con el puesto a desempeñar, tal y
como se recoge. Se incluye además la superación de un Curso Selectivo de
capacitación organizado por la Escuela Regional de Policía Local tal y como se
exige en el mismo artículo 30.3.”

Sin embargo, desconociéndose el motivo de dicha omisión, el texto aprobado de las

Bases del proceso selectivo para la provisión, por turno libre, de una plaza de Intendente
Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de León, aprobadas mediante Acuerdo adoptado
en sesión de la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de León de fecha
15 de marzo de 2019, no incluyó dicha previsión, recogiendo en el Anexo II “Programa
del proceso selectivo” en la “Fase de oposición” como únicas pruebas las pruebas físicos,
la prueba psicotécnica y la prueba de conocimientos, sin referencia al reconocimiento
médico, tal y como exige el Art. 30 de la Ley 9/2003, de 8 de abril, de Coordinación de
Policías Locales de Castilla y León.

Igualmente recoge dicha previsión el Decreto 84/2005, de 10 de noviembre, por el

que se aprueba las Normas Marco a las que han de ajustarse los Reglamentos de las
Policía Locales en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León recoge como criterios
de obligado cumplimiento, dentro del Título IV. Selección, Capítulo II, Turno Libre que las
pruebas a superar en la fase de oposición serán, entre otras, la de reconocimiento médico,
añadiendo el Art. 70 de la misma que el mismo deberá ser realizado por profesionales
competentes, con sujeción a un cuadro de exclusiones que se determinará y publicará
por la Consejería competente en materia de policías locales, que garantizará la idoneidad
física del opositor para la función policial a desempeñar, y que incluirá la comprobación de
la talla exigida.

En base a dicha normativa, resulta indudable el defecto alegado por los recurrentes.

VI. En cuanto a los efectos de dicha omisión, del examen del expediente, y en
particular del contenido del informe referido, podría concluirse que se trata de un simple
error material de transcripción. No obstante surgen dudas sobre su corrección directa en
los términos permitidos por el Art. 109.2 LPAP, pues de acuerdo con el criterio sostenido por
el TS (Sentencia de 18 de junio de 2001 (RJ 2001/9512)) podría producirse una alteración
fundamental del sentido del acto, al incorporar una prueba en el proceso selectivo no
contemplada inicialmente.

Solicita el Sr. Bango Pérez la nulidad de las bases. No concurre ninguna de las
causas del mismo taxativamente recogidas en el Art. 49 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común. No se produce –ni es alegado por los
recurrentes– lesión de derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional, ni

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ninguno de los otros supuestos determinantes de la nulidad radical del acto, por lo que
procede desestimar su solicitud.

La omisión de una prueba legalmente exigida constituye una infracción del

ordenamiento jurídico determinante de la anulabilidad del mismo, tal y como se deriva
de lo dispuesto en el Art. 48.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común, susceptible de subsanación del vicio del que adolece, tal y como
permite el Art. 53 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, mediante la incorporación de dicha
prueba a las bases aprobadas, con inclusión de las causas de exclusión.

VII. de conformidad con el principio de economía procedimental y en base a

lo dispuesto en el Art. 51 LPAP, junto a la declaración de la anulabilidad del acto y la
convalidación del mismo procede declarar la conservación de actos y trámites cuyo
contenido se hubiera mantenido igual de no haberse cometido la infracción.

Principio del formulario

Debe conservarse los efectos del Decreto dictado por el Sr. Concejal Delegado
de Régimen Interior, Movilidad y Deportes de fecha dieciocho de octubre de dos mil
diecinueve, el cual se hubiese mantenido invariable de no haberse cometido el defecto,
debiendo declararse de forma expresa la conservación de sus efectos.

Igualmente ocurre con la aprobación de los listados de aspirantes admitidos y

excluidos, acordadas mediante Decreto dictado por el Sr. Concejal Delegado de Hacienda
y Régimen Interior de fecha 19 de junio de 2019 y Decreto dictado por el Sr. Concejal
Delegado de Régimen Interior, Movilidad y Deportes de fecha 2 de septiembre de 2019
respectivamente, cuyo contenido se mantiene invariable, ya que la inclusión de la prueba
de reconocimiento médico no constituye un acto discrecional, sino reglado, en virtud de la
previsión legal contenida en el Art. 30 de la Ley 9/2003, de 8 de abril, de Coordinación de
Policías Locales de Castilla y León.

En todo caso, en orden a salvaguardar intereses no previstos se considera

conveniente procederá a publicar nuevamente las Bases subsanadas y a abrir un nuevo
plazo de presentación de instancias.

VIII. La subsanación del defecto de anulabilidad y la conservación de los actos en

los términos expuestos debe producirse por el mismo órgano que dictó el acto original, es
decir, en el presente supuesto, la Junta de Gobierno Local.

Por todo lo expuesto, el presente órgano procede a la adopción del siguiente

ACUERDO:

Primero.– Estimar el recurso de reposición interpuesto por D. Benjamín Álvarez

Hipólito, en D.N.I. 09751736N en nombre y representación de la agrupación sindical CSIF
contra las Bases reguladoras que han de regir en el proceso selectivo para la provisión,
por turno libre, de una plaza de Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de
León, aprobadas mediante Acuerdo de Junta de Gobierno Local de fecha 15 de marzo
de 2019 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de León n.º 59 de 26 de
marzo 2019 y en el Boletín Oficial de Castilla y León n.º 62 de 29 de marzo de 2019.

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Se estima el recurso de reposición entendiendo que, de conformidad con lo

establecido en el Art. 30 de la Ley 9/2003, de 8 de abril, de Coordinación de Policías
Locales de Castilla y León, las pruebas de acceso al Cuerpo de la Policía Local debe
incluir un reconocimiento médico, orientado a la función policial a desempeñar y el
Art. 66.1 y 70 del Decreto 84/2005, de 10 de noviembre, por el que se aprueba las Normas
Marco a las que han de ajustarse los Reglamentos de las Policía Locales en el ámbito de
la Comunidad de Castilla y León.

Segundo.– Desestimar el recurso interpuesto por D. Santiago Bango Pérez contra

las mismas Bases reguladoras que han de regir en el proceso selectivo para la provisión,
por turno libre, de una plaza de Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de
León por el que se pedía la nulidad de las mismas.

Se desestima el mismo por entender que la omisión de la prueba de reconocimiento

médico no constituye un vicio de nulidad absoluta por no concurrir ninguna de las
causas recogidas en el Art. 47 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, sino de anulabilidad, susceptible de subsanación.

Tercero.– Proceder a la subsanación del vicio de anulabilidad apreciado, acordando

incluir en las Bases reguladoras proceso selectivo para la provisión, por turno libre, de
una plaza de Intendente Jefe/a de la Policía Local del Ayuntamiento de León, mediante la
inclusión en el Anexo II “Programa del proceso selectivo” en la “Fase de oposición” una
prueba de reconocimiento médico, debiendo quedar redactada en los términos que se
incluyen en el Anexo incorporado al presente acuerdo.

Cuarto.– Acordar la conservación de los siguientes actos, cuyo contenido se hubiese

mantenido igual de no haberse cometido la infracción:

–– Decreto dictado por el Sr. Concejal Delegado de Hacienda y Régimen Interior

de fecha 19 de junio de 2019, se procedió a la aprobación de la lista provisional
de aspirantes admitidos y excluidos, publicada en el Tablón de Edictos de este
Ayuntamiento con fecha 25 de junio de 2019.

–– Decreto dictado por el Sr. Concejal Delegado de Régimen Interior, Movilidad y

Deportes de fecha 2 de septiembre de 2019, se procedió a la aprobación de la
lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, publicada en el Tablón de
Edictos de este Ayuntamiento con fecha 5 de septiembre de 2019.

–– Decreto dictado por el Sr. Concejal Delegado de Régimen Interior, Movilidad y

Deportes de fecha dieciocho de octubre de dos mil diecinueve, se procedió a la
designación del Tribunal de Selección, siendo publicada dicha resolución en el
Tablón de Edictos de este Ayuntamiento con fecha de 23 de octubre de 2019.

Quinto.– Acordar la apertura de un nuevo plazo de presentación de instancias,

sin perjuicio de mantener los efectos de las instancias de los aspirantes que ya ha sido
admitidas.

Sexto.– Ordenar la publicación íntegra de las bases cuya subsanación se produce en

el Boletín Oficial de la Provincia de León y en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma
de Castilla y León.

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Séptimo.– Ordenar la inserción de un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial

del Estado, siendo la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del nuevo plazo
de presentación de instancias.

ANEXO

“1. FASE DE OPOSICIÓN.

La fase de oposición tendrá carácter eliminatorio, y constará de las siguientes

pruebas:

–– Pruebas físicas.

–– Pruebas psictotécnica.

–– Prueba de conocimientos.

–– Reconocimiento Médico.

Todos los ejercicios y/o pruebas de la Fase de Oposición revisten carácter obligatorio
y eliminatorio.

La calificación de las pruebas primera, segunda y cuarta será “Apto” o “No Apto”.

(…)”

1.4. Reconocimiento Médico.

1.4.1. Tendrá carácter eliminatorio.

El reconocimiento médico se realizará por personal técnico cualificado, que podrá

realizar cuantos exámenes y pruebas médicas considere necesarias para determinar el
estado de cada aspirante, incluyendo análisis de sangre y orina, pruebas radiológicas, etc.

La negativa a la realización de cualquier prueba médica será motivo para la exclusión

del proceso selectivo. Se garantiza la confidencialidad de los resultados.

El resultado de la prueba será de “Apto” o “No apto”.

1.4.2. Causas de Exclusión.

Para los diagnósticos establecidos en estas Bases se tendrán en cuenta los criterios
de las sociedades médicas de las especialidades correspondientes.

Todas estas exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias

necesarias para el diagnóstico.

–– Exclusiones físicas:

 Estatura mínima: 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.

 Perímetro torácico: Diferencia entre máximo - mínimo: 4 cm o superior.

Espirometría: Mínima 3.000.

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–– Exclusiones médicas.

 Generales:

• Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio

de las funciones propias del cargo. Se evaluará a través del Índice de Masa
Corporal (IMC) que no debe ser inferior a 18,5 ni superior a 29,9, considerando
el IMC como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado
en kilos por el cuadrado de la talla expresado en metros.

• En los aspirantes que posean un IMC comprendido entre 25 y 29,9, ambos

inclusive, se realizará una medición del perímetro abdominal a la altura del
ombligo. Este perímetro no será superior en ningún caso a 102 centímetros
en los hombres o a 88 centímetros en las mujeres.

 Enfermedades de la piel y los tejidos:

• Psoriasis.

• Eczema.

• Cicatrices que produzcan limitación funcional.

• Otros procesos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten o limiten el

desarrollo la función policial.

 Enfermedades del aparato digestivo:

• Úlcera gastroduodenal.

• Cirrosis hepática.

• Hernias abdominales o inguinales.

• Pacientes gastrectomizados, colostomizados o con secuelas postquirúrgicas

que produzcan trastornos funcionales.

• Enfermedad inflamatoria intestinal (enfermedad de Crhon o colitis ulcerosa).

• Cualquier otro proceso digestivo que a juicio de los facultativos médicos

dificulte el desempeño del puesto de trabajo.

 Enfermedades del aparato cardiovascular:

• Hipertensión arterial, no debiendo sobrepasar en reposo los 140mm/Hg de

presión sistólica, y los 90 mm/Hg de presión diastólica.

• Varices o insuficiencia venosa periférica.

• Cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio de los facultativos

médicos, puedan limitar el desempeño del puesto de trabajo.

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 Enfermedades del aparato respiratorio:

• Asma bronquial.

• Broncopatía u otra enfermedad pulmonar obstructiva crónica.

• Neumotórax espontáneo recidivante.

• Tuberculosis pulmonar activa.

• Otros procesos del aparato respiratorio que, a juicio de los facultativos

médicos, dificulten el desarrollo de la función policial.

 Enfermedades del aparato locomotor:

• Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la

función policial, o que puedan agravarse, a juicio de los facultativos médicos,
con el desempeño del puesto de trabajo: Patología ósea de extremidades,
retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos
de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares.

 Enfermedades del aparato de visión:

 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en
cada uno de los ojos.

• Queratotomía radial.

• Estrabismo.

• Desprendimiento de retina.

• Patología retiniana degenerativa.

• Hemianopsias y alteraciones campimétricas.

• Discromatopsias. Daltonismo en todos sus grados.

• Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos,

dificulte de manera importante la agudeza visual.

 Enfermedad del aparato de la audición:

• Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a
35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios. Asimismo no podrá existir
una pérdida auditiva en las frecuencias conversacionales igual o superior a
30 decibelios.

• Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los facultativos médicos,

dificulte de manera importante la agudeza auditiva.

 Enfermedad de la fonación:

• Tartamudez permanente e importante.

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 Enfermedades del sistema nervioso y trastornos psiquiátricos:

• Epilepsia.

• Migraña.

• Depresión.

• Trastornos de la personalidad.

• Psicosis.

• Alcoholismo, toxicomanías y drogodependencias a psicofármacos o a

sustancias ilegales.

• Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten

el desarrollo de la función policial.

 Enfermedades del aparato endocrino:

• Diabetes.

• Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten

o limiten el desarrollo de la función policial.

 Enfermedades infecciosas y del sistema inmunitario:

• Enfermedades transmisibles en actividad.

• Enfermedades inmunológicas sistémicas.

• Intoxicaciones crónicas.

• Hemopatías graves.

• Otros procesos patológicos que, a juicio de los facultativos médicos, dificulten

o limiten el desarrollo de la función policial.

 Otros procesos patológicos:

• Cualquier enfermedad, síndrome o proceso patológico que, a juicio de los

facultativos médicos, limite o incapacite al aspirante para el ejercicio de la
función policial.»

Contra la estimación/desestimación del recurso no cabe ningún otro recurso

administrativo, salvo el recurso extraordinario de revisión, en los casos establecidos en
el artículo 125 Ley 39/2015, de 1 de octubre, Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

Contra el mismo, podrá Vd. interponer recurso contencioso-administrativo ante el

Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de León en el plazo de dos meses desde el
siguiente a su notificación con arreglo a lo señalado en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la
Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

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Contra el presente acuerdo de Junta de Gobierno Local en cuanto a la modificación

de las Bases y que pone fin a la vía administrativa, podrá Vd. interponer recurso de
reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que lo adoptó en el plazo de un mes
a contar desde el día siguiente al de su publicación, el cual se entenderá desestimado si
transcurre un mes desde su presentación sin que se le notifique resolución alguna.

Asimismo, podrá Vd. interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado

de lo Contencioso-Administrativo de León, en el plazo de dos meses a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por
interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-
administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro
recurso que estime pertinente.

Lo que se hace público para su conocimiento y efectos, de acuerdo con lo dispuesto

en los artículos 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de
la Ley 29/98 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

León, 23 de diciembre de 2019.

La Secretaria General,
Fdo.: Carmen Jaén Martín

http://bocyl.jcyl.es D.L.: BU 10-1979 - ISSN 1989-8959

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