- ¿Qué es liderazgo?

El liderazgo es la acción ejercida por un líder con habilidades y capacidades para

desempeñar la función y el rol, en la cual intervienen una relación interpersonal de
influencia con un grupo de seguidores, en un entorno cultural delimitado, en una situación
particular y con un objetivo común (Pariente, 2010).

Desde mi punto de vista, el liderazgo también puede ser interpretado como una forma de
ser, una manera de dirigir y ver cómo las cosas que se van moldeando con el paso del
tiempo y su importancia recae en que es la pieza clave para la supervivencia de cualquier
organización, más si se toma en cuenta que la capacidad para saber guiar y dirigir es el
centro de la misma.

- ¿Cuáles son las definiciones de liderazgo de los autores citados en los recursos de
estudio?
• Creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan en
su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el
acontecer mundial, por lo que tiene que ver con la creación de nuevas realidades
(Peter Senge).
• Stephen Covey se refiere al liderazgo como la esencia de un líder no es la autoridad
formal, sino la autoridad moral, la cual se desarrolla al integrar los principios
universales en el comportamiento, propiciando el respeto, la confianza y la
empatía.
• Weinstein et alt (2009) concluye que el potenciamiento del liderazgo directivo
podría ser más eficaz si se cristalizara en políticas definidas, con objetivos claros,
apoyos institucionales múltiples y perseverancia en el tiempo, entonces el líder
necesita del apoyo institucional.
• El liderazgo es un fenómeno fundamental en la evolución de la sociedad humana y
en el desarrollo de las organizaciones sociales (Ramírez, 2013).
• El autor Brown en: Sánchez, Vázquez, J.F en “Liderazgo: Teorías y aplicaciones”
(2010) lo define como: “aquella influencia que es positiva para todo el grupo, es
decir, que ayuda al grupo a llevar a término su propósito, a conseguir objetivos, a
mantener un buen funcionamiento, y a adaptarse a su entorno”.
- ¿Qué es liderazgo al más alto nivel y cuál es el propósito principal del autor,
señalado en este artículo, con relación a los individuos?
Cuando se habla de liderazgo del más alto nivel, concentrarse sólo en el cumplimiento de
las metas no es suficiente. La clave de la definición es la “obtención de un bien mayor”, es
decir, aquello que es mejor para todos los interesados; por ello el liderazgo es un llamado
superior y que no debe ejercerse simplemente por razones de ganancia personal o
cumplimiento de metas: su propósito debe ser mucho más alto.
El liderazgo al más alto nivel se concentra en los resultados de largo plazo y en la
satisfacción humana; es entender, cómo es una organización de alto desempeño y qué se
necesita para crearla.
El propósito del autor Ken Blanchard en su obra, es ayudar a los individuos y las
organizaciones a liderar al más alto nivel, reflejado a través de su nueva definición del
liderazgo dirigida a: “Desencadenar el poder y el potencial de las personas y las
organizaciones para la obtención de un bien mayor”; así como también mediante la imagen
del futuro orientada a:
- Que todos estén capacitados para liderar al más alto nivel
- Que todas las organizaciones estén dirigidas por personas que lideren al más alto nivel
- Que las personas estén motivadas para liderar al más alto nivel al observar a otras
personas que lo hagan
Con presencia de los siguientes valores operativos:
-Ética: hacer lo correcto
-Relaciones: desarrollar confianza y respeto mutuos
-Éxito: operar una organización rentable y bien manejada
-Aprendizaje: crecer, cuestionar y desarrollarse para siempre