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Que Es PCA y para Que Sirve
Que Es PCA y para Que Sirve
Es una herramienta psicométrica que realiza una evaluación comportamental y de competencias personales.
Sirve para definir cuáles son las competencias de una persona, se obtiene la auto imagen es decir como es la
persona en su vida laboral, como se automotiva, cual es el ambiente laboral ideal, como se comporta en
situaciones bajo presión y cuál será su comportamiento en la adaptación laboral.
SOLIDEZ: Persistente, tenaz, firme, paciente, organizado, con alto autocontrol, calmado, confiable,
buen oyente
INFLUENCIA: Orientación a los Resultados a través de las Personas. Son Persuasivos, Empáticos y
Comunicativos. (Se basa en las personas)
SOLIDEZ: Orientación a los Resultados a través de los elementos y argumentos que den Seguridad
en el actuar. Son personas Amables, Gentiles, Pacientes, Organizado y Persistente. (Busca la
seguridad)
El segundo gráfico, Conducta Bajo Presión, refleja como la persona tiende a comportarse bajo una
situación que le genere estrés o tensión, como mantiene sus factores altos y bajos sobre una
circunstancia difícil.
El tercer gráfico, Imagen Propia, destaca los factores altos, medios y bajos mostrando a la persona,
según las características más fuertes de su personalidad y las más frecuente y fácilmente notables
en todos los contextos en los que la persona se encuentre, imperando el contexto laboral.
Nota: Se debe marcar con un MAS (+) la columna cuyo adjetivo se identifique más con su forma
de ser y con un MENOS (-) la columna cuyo adjetivo se identifique menos con su forma de ser.
Cada fila debe contener un MAS y un MENOS y dos columnas quedarán en blanco.
Todas las personas tenemos los 4 factores D I S C pero generalmente uno de los cuatro es
más alto y es el que mayormente describe nuestro comportamiento observable. Una prueba
DISC que se llena en 10 minutos genera un reporte de alrededor de 24 páginas
describiéndonos y dándonos sugerencias específicas para mejorar. A continuación de
describen de manera general los distintos perfiles.
Una persona con muy alta D es alguien orientado a resultados, aventurero y competitivo,
decidido y directo. Es innovador y tiene iniciativa y persistencia. Resuelve problemas y es
muy enfocado a los resultados. La emoción que lo caracteriza es el coraje y es desconfiado.
No le importa ser popular. Pueden ser percibidos como agresivos y egoístas.
Es muy común la alta D en los empresarios porque los negocios implican la toma rápida de
decisiones y correr un cierto nivel de riesgos. Requieren de un ambiente libre de control
donde puedan orientarse hacia el futuro e innovar. Prefieren un ambiente libre de
supervisión y de detalles. Como dueños de negocios tienen retos para hacer equipo y para
delegar. Son muy rápidos para actuar por lo que a veces se desesperan ante la lentitud que
perciben en sus colaboradores para hacer las cosas.
Una persona con una alta I es el alma de las fiestas, entusiasta, inspirado y persuasivo. Es
popular, sociable y muy confiado. La emoción que caracteriza a una alta I es el optimismo
y su miedo es el rechazo social. A veces tienen problemas porque piensan en voz alta y
hablan mucho. Son jugadores de equipo y motivan a otras personas a lograr sus metas.
Las personas con alta S son amables y amigables, saben escuchar, son pacientes y
relajados, sinceros, estables y conscientes. Son jugadores de equipo, comprensivos y
colaboradores. No son demostrativos en su emoción y son inseguros. Bajo presión pueden
ser indecisos e inflexibles. No les gustan los cambios repentinos y tienen dificultad para
lidiar con situaciones diversas. Ceden y son conciliadores. Prefieren un ambiente estable y
predecible donde haya poco conflicto entre la gente.
Son ideales para el servicio a clientes. Como dueños de negocios sus principales retos son
la toma de decisiones, lidiar con cambios y enfrentar conflictos con la gente. Generan
muchas veces una cultura de equipo muy relajada, donde hay pocas reglas y poco enfoque a
los resultados.
CUMPLIMIENTO -C- Cómo cumplimos las reglas