Mof Dirrehum 2019 - Aprobado

INTRODUCCIÓN
El presente Manual de Organización y Funciones es un instrumento técnico de

gestión administrativa que determina la misión, estructura orgánica, funciones
generales, funciones específicas, los niveles de relación y el cuadro para asignación
de personal de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú,
para el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
La Unidad de Planeamiento y Educación de la SECRETARIA - DIRREHUM

PNP, en el marco del proceso de modernización del Estado y de la Policía Nacional
del Perú, pone a consideración de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP, el
presente Manual de Organización y Funciones, el mismo que ha sido formulado en
base a los lineamientos establecidos en las normas legales y administrativas vigentes,
teniendo especial consideración el Decreto Supremo Nº 026-2017-IN de 13OCT2017,
que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1267 - Ley de la Policía
Nacional del Perú, el cual establece y norma la Estructura Organica de la Policía
Nacional del Perú y de los Organos que la conforman, estableciendo su organización
interna asi como sus funciones generales y especificas, lo cual ha hecho posible la
redacción y formulación del presente manual. Asimismo, se adecuó a lo dispuesto en
el Cuadro de Organización y Cuadro de Personal de Oficiales de la PNP.
Asimismo el presente manual, ha sido formulado teniendo especial

consideración lo normado en el Reglamento del Sistema Normativo de la Policia
Nacional del Perú, realizando permanentes coordinaciones con cada una de las
Unidades que conforman la DIRREHUM PNP, brindando los lineamientos y pautas
correspondientes, permitiendo apreciar íntegramente la función administrativa y
operativa de la Dirección de Recursos Humanos.
El Manual de Organización y Funciones, constituye una de las principales

herramientas con la que cuenta la Dirección de Recursos Humanos de la PNP, para
la planificación, racionalización y administración de los Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú, para el cumplimiento de su misión.
1
CUADRO DE ORGANIZACIÓN DIRREHUM - PNP - 2019
ÍNDICE
CAPÍTULO I
A. FINALIDAD ............................................................................................... 05
B. CONTENIDO………………………………………………………………… 05
C. ALCANCE ……………………………………………………………………. 05
D. BASE LEGAL…………………………………………………………………. 05
E. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS………………………………………………. 07
CAPÍTULO II
DEL ÓRGANO
A. MISIÓN………………………………………………………………………..… 09
B. VISIÓN…………………………………………………………………………… 09
C. FUNCIONES GENERALES …………………………………………………. 09
D. ESTRUCTURA ORGÁNICA…………………………………………………... 11
E. RELACIONES …………………………………………………………………. 16
CAPÍTULO III
DE LOS ÓRGANOS COMPONENTES
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
A. DIRECCIÓN ……………………………………………………………………… 17
Jefatura
ÓRGANOS DE APOYO
A. SECRETARIA……………………………………………………………………. 21
- Jefatura
- Area de Recepción Documental
- AYUDANTÍA …………………………………………………….. 24
1. Unidad de Asesoría Jurídica ………………………………………. 27

2. Unidad de Planeamiento y Educación ……….…………………… 31
3. Unidad de Administración………………………………………….. 39
4. Unidad de Comunicación e Imagen………………………………… 53
5. Unidad de Recepción Documental .………………………………. 57
6. Unidad de Seguridad de las Instalaciones ………………… 63
2
ÓRGANOS DE EJECUCIÓN
A. DIVISIÓN DE MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS …………… 77

1. Jefatura
2. Secretaría
3. Recepción Documental
4. Departamento de Asignaciones
5. Departamento de Reasignaciones
6. Departamento de Destaques y Permutas
7. Departamento de Requerimientos y Pago de IGV.
B. DIVISIÓN DE ALTAS, BAJAS Y LICENCIAS……………………………… 91

1. Jefatura
2. Secretaria
4. Dpto. de Altas y Contratación Administrativas de Servicios (CAS).
5. Departamento de Bajas
6. Departamento de Licencias
C. DIVISIÓN DE PROMOCION, NOMBRAMIENTO, INCENTIVOS,

BENEFICIOS Y PRODUCCIÓN PLANILLAS ..……………………………. 119
1. Jefatura
2. Secretaria
4. Departamento de Promoción y Nombramiento
5. Departamento de Incentivos
6. Departamento de Beneficios
7. Departamento de Producción de Planillas
D. DIVISIÓN DE SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA

CARRERA POLICIAL Y ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS……………… 169
1. Jefatura
2. Secretaía
4. Dpto. de Sistematización de la Información de la Carrera Policial
5. Departamento de Identificación de Personal
6. Departamento de Administración de Legajos
E. DIVISIÓN DE PROCESOS DISCIPLINARIOS …………………..……….…. 207

1. Jefatura
2. Secretaría
4. Dpto. de Codificación y Sistematización de Procesos Disciplinarios.
5. Departamento de Insuficiencia Disciplinaria.
6. Dpto. de Registros Judiciales y Recursos Administrativos.
3
F. DIVISIÓN DEL TALENTO HUMANO…………………………………..…..… 229
1. Jefatura
2. Secretaría
4. Departamento de Cultura Organizacional
5. Departamento de Perfiles
6. Departamento de Evaluación del Desempeño
7. Departamento de Desarrollo del Personal
G. DIVISIÓN DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS…………………… 243

1. Jefatura
2. Secretaría
4. Departamento de Movimiento de Recursos Humanos.
5. Dpto. de Registro de Vacaciones, Permisos y Comisiones.
6. Dpto. de Control de Licencias, Hospitalizac. y Tratam. Médico
7. Departamento de Control Extra Institucional y Confronta
8. Departamento de Notificaciones.
ANEXO : ORGANIGRAMA
4
CAPITULO I
GENERALIDADES
A. FINALIDAD.
Establecer la Estructura Orgánica y las Funciones de la Dirección de Recursos

Humanos de la Policía Nacional del Perú, determinando las líneas de autoridad,
responsabilidad y de coordinación, para el cumplimiento de su misión y el empleo
racional de los Recursos Humanos de que dispone.
B. CONTENIDO
Contiene la Misión, Estructura Orgánica, Funciones Generales, Funciones

Específicas, el Cuadro de Asignación de Personal y el Organigrama de la
Dirección de Recursos Humanos de la PNP.
C. ALCANCE
Las normas contenidas en el presente manual, rigen para todas las unidades
que conforman la Dirección de Recursos Humanos de la PNP y es de
cumplimiento obligatorio para todo el personal que la integra.
D. BASE LEGAL.
1. Constitución Política del Perú.

2. Ley Nº 24949 de 06DIC88 – “Ley de Creación de la Policía Nacional del
Perú”.
3. Ley Nº 30714, que regula el “Régimen Disciplinario de la Policía Nacional
del Perú de 29DIC2017”.
4. Ley Nº 30879 de 30NOV2018. “Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2019”.
5. Ley Nº 30057 – “Ley del Servicio Civil del 03JUL2013”.
6. Ley Nº 30222, que modifica la Ley Nº 29783 – “Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo”.
7. Ley Nº 30490 - “Ley de la Persona Adulta Mayor”.
8. Ley Nº 27942 de 26FEB2003 – “Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual”.
9. Ley Nº 29571 – “ Ley de Promoción y Defensa del Consumidor” – Libro de
Reclamaciones.
10. Decreto Legislativo Nº1267 del 18DIC2016- “Ley de la Policia Nacional del
Perú”.
11. Decreto Legislativo Nº1149 del 10DIC2012 – “Ley de Carrera y Situación
del Personal de la PNP”.
12. Decreto Legislativo 1230 de 24SET2015, que modifica el Dec. Leg. 1149
“Ley de la Carrera y Situación del Personal de la PNP”.
13. Decreto Legislativo Nº 1242 del 20OCT2016, que modifica el D.L. 1149 –
“Ley de Carrera y Situación del Personal de la PNP”.
14. Decreto Ley Nº 19846 de 26DIC1972 – “Ley de Pensiones del personal
Militar y Policial”.
15. Decreto Legislativo Nº 276 de 24MAR1984 - “Ley de Bases de la Carrera
5
Administrativa y Remuneraciones de la Administración Pública”.
16. Decreto Legislativo Nº 1057 del 27JUN2008 – Ley que regula el “Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios” (CAS).
17. Decreto Legislativo Nº 1132 del 08DIC2012 – “Ley de Remuneraciones de
la PNP”.
18. Decreto Legislativo Nº 1133 del 08DIC2012 – “Ley de Pensiones de las
FF.AA y de la PNP”.
19. Decreto Supremo Nº 026-2017-IN de 13OCT2017, que aprueba el
“Reglamento de la Ley de la Policia Nacional del Perú”.
20. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones de la Administración Pública
de 11ENE1990.
21. Decreto Supremo Nº 010-2003-MIMDES del 25NOV2003 – “Rgto. De la
Ley Nº 27942 “Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual”.
22. Decreto Supremo Nº 007-2018-MIMP. de 25AGO2018 – “Reglamento de
la Ley de la Persona Adulta Mayor”.
23. Decreto Supremo Nº 016-2013-IN. de 16NOV2013 –“Reglamento de la Ley
de Carrera y Situación del Personal de la PNP”.
24. Decreto Supremo Nº 040-2014-IN. de 11JUN2014 – “Reglamento General
de la Ley del Servicio Civil”.
25. Decreto Supremo Nº 006-JUS del 20MAR2017 – “Texto Único Ordenado
de la Ley Nº 27444” – “Ley de Procedimiento Administrativo General”.
26. Resolución Ministerial Nº 306-92-IN/PNP de 17MAR92, aprueba el
“Reglamento del Sistema Normativo de la PNP”.
27. RD. Nº 776-2016-DIRGEN/EMG-PNP DE 27JUL2016, aprueba el “Manual
de Documentación Policial”.
28. RD.Nº 013669-2018-DIRREHUM-PNP 13DIC18, aproba el “Manual de
Organización y Funciones de la DIRREHUM-PNP del 2018”.
29. Directiva Nº 03-93-SG-DIPLAN.DR, que norma el contenido y el
procedimiento para la formulación, aprobación y difusión del “Manual de
Organización y Funciones de los Órganos de la PNP”.
30. Directiva Nº 10-94-DGPNP/SG-DIPLAN-DR de FEB94, establece normas
y procedimientos para la formulación, aprobación, revisión y modificación
del “Cuadro para la Asignación de Personal de la PNP”.
31. Directiva Nº 01-23-2015-DIRGEN-PNP/DIREJEPER-B de OCT/2015, que
establece: “Normas, Procedimientos y Prohibiciones para el Uso de
Tatuajes por parte del Personal PNP”.
32. Cuadro de Organización y Cuadro de Personal de Oficiales de la PNP
aprobada con RD. 027-2018-DIRGEN/SUB DGPNP 20ABR2018.
33. M/M. Nº 51-2018-DGPNP/SA de 24JUL2018, mediante el cual el Comando
Institucional dispone el cambio de denominación de las Unidades, Oficinas
o Áreas de Trámite documentario de las diferentes Unidades y Sub
Unidades de la PNP, denominándose a partir de la fecha “Unidad de
Recepción Documental”.
6
E. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS.
Administración.- Ciencia Social compuesta de principios técnicas y prácticas

que se aplican a organizaciones, para establecer sistemas racionales de
esfuerzo cooperativo y poder alcanzar propósitos comunes.
Administración de Personal.- Empleo racional del personal para alcanzar los

fines de la organización con mayor eficiencia económica y desempeño individual.
Actividad.- Es la facultad de obrar. Es el conjunto de acciones que nos permiten
ejecutar los programas trazados.
Asesoría.- Elementos de la administración que ayudan a trabajar con eficiencia,

mediante consejos y recomendaciones, para lograr los objetivos de la institución.
Capacitación.- Adquisición de conocimientos para mejorar la aptitud, capacidad,
rendimiento y condiciones naturales de una persona; así como desarrollar las
creencias y valores que formen parte de su comportamiento.
Coordinar.- Proceso integrado de las partes de una Institución para que funcione
armónicamente y sin restricciones.
Criterios.- Conjunto de elementos de juicio, debidamente inter - relacionados
entre si, que sirven de marco de referencia a los que tienen la responsabilidad
de dirigir y conducir hacia un objetivo.
Cultura Organizacional.- Modo de vida, de ceencias, expectativas y valores,

una forma particular de interacción y de relación de determinada organización.
Diagnóstico.- Proceso mediante el cual se determina las circunstancias y

naturaleza de un estado o situación; decisión de acuerdo al que se llegan gracias
a un examen.
Estrategia.- Es el análisis integral capaz de definir objetivos y seleccionar una

cadena de acciones y políticas conducentes al exito.
Estructura.- Es el conjunto de partes organizadas, armónicas y gradualmente.
Evaluación del desempeño.- Proceso de evaluación anual de los factores de

personal, rendimiento profesional o técnico, así como de los estudios a tiempo
completo cuando corresponda.
Funcional.- Acción en una entidad administrativa. Cada órgano cumple sus

funciones, distintas dentro de la organización.
Estadística.- Disciplina que tiene por objetivo registrar los hechos, analizados
en algunos de sus aspectos, expresarlos matemáticamente, utilizandolos para
investigar las relaciones que existen entre los hechos.
Manual de Organización y Funciones (MOF).- .Es un documento técnico de

gestión administrativa, donde se expone en detalle la estructura de la
organización, su misión, funciones generales y especificas, asi como las líneas
de autoridad, de responsabilidad y de coordinación.
7
Manual de Procedimientos (MAPRO).- Es el instrumento básico de una
organización que presenta técnicas especificas, señalando el procedimiento
preciso a seguir, para desarrollar las actividades de todo el personal ó grupo de
trabajo que desempeña una determinada función.
Normatividad.- Conjunto de disposiciones expresadas en Leyes, Decretos y

Resoluciones Supremas, Ministeriales y/o Directorales que regulan la conducta
de la persona, obligando su cumplimiento.
Planificación.- Proceso mediante el cual se define objetivos concretos y se
desarrollan una actividades previamente determinada en función de los recursos
disponibles para alcanzar los objetivos deseados.
Planeación.- Escoger, prever y formular actividades que se suponen necesarias
para lograr resultados deseados.
Perfil de Puesto.- El perfil de puestos es la información estructurada respecto

de un puesto de trabajo dentro de la estructura orgánica de una entidad, consiste
en : Misión, funciones asi como los requisitos y exigecia que demanda
determinado puesto para que una persona pueda conducirse y desempeñarse
adecuadamente en el puesto.
Potencial Humano.- Es el conjunto de habilidades, destrezas, capacidades,
conocimientos, patrones de comportamiento y actitudes que definen el
desempeño suprior de una persona, posibilitando que logre sus metas con
efectividad.
Programa.- Instrumento de planificación que permite asignar recursos en un

tiempo determinado para el logro de metas y objetivos concretos.
Procedimiento.- Es un conjunto de acciones concatenadas entre si, que se

realizan en forma subsecuente ó simultaneamente y que permiten alcanzar o
cumplir una finalidad u objetivo.
Proyecto.- Es el desarrollo de una actividad de cualquier naturaleza con la

devida anticipación y que requiere para su realización del uso o consumo
inmediato o de corto plazo de algunos recursos.
Racionalización.- Es el proceso permanente y evolutivo de cambio y

adecuación sistemática de las funciones, estructuras, cargos y procedimientos
de una organización para lograr sus fines.
Reglamento.- Conjunto de normas que disciplinan las relaciones entre los

distintos elementos de la organización.
Talento Humano.- Capacidad de la persona que entiende y comprende de

manera inteligente la forma de desempeñarse en determinada ocupación,
asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y actitudes propias de las
personas talentosas.
8
CAPÍTULO I I
DE LA DIRECCIÓN
A. MISIÓN
La Dirección de Recursos Humanos es el órgano de apoyo encargado de
conducir y supervisar la administración de los Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú, con la finalidad de dar cumplimiento de los objetivos
Institucionales.
B. VISIÓN
Ser una organización moderna que cuente con personal policial altamente
capacitado, desarrollando procesos optimizados, utilizando tecnología de
última generación, con la finalidad de brindar a la ciudadanía servicios de calidad.
C. FUNCIONES GENERALES
1. Proponer al Alto Mando de la Policía Nacional del Perú los lineamientos de

política para la administración, gestión y desarrollo de la carrera del
personal policial;
2. Conducir, controlar y supervisar los procesos técnicos de inicio de la
carrera, altas, licencias, empleo y cargo, evaluación del desempeño,
incentivos, ascensos y término de la carrera; así como las acciones de
movimiento del personal policial en actividad (asignación, reasignación y
destaque) a nivel nacional, en el marco de la normatividad vigente;
3. Administrar y supervisar los procesos técnicos referentes al otorgamiento
de remuneraciones, asignaciones, beneficios, incentivos, promoción,
nombramiento y, producción de planillas del personal policial, en
cumplimiento del marco normativo vigente;
4. Conducir, planificar y supervisar los procesos técnicos vinculados a la
incorporación y desvinculación del personal civil asignado a los órganos de
la PNP; así como, las acciones de desplazamiento (asignación,
reasignación y destaque), de conformidad con los lineamientos dictados por
el Ministerio del Interior y las disposiciones de la Comandancia General de
la PNP, en el marco de la normativa sobre la material.
5. Proponer las necesidades de incorporación del personal policial de Armas
y de Servicios y del personal civil, según los requerimientos de la PNP;
6. Proponer al Comando Institucional los perfiles de puestos del personal
policial para los procesos de incorporación y reincorporación en la PNP;
7. Administrar la ejecución de las medidas disciplinarias derivadas de los
procedimientos administrativos disciplinarios del personal policial,
conforme a las normas que regulan el Régimen Disciplinario de la PNP;
8. Supervisar el otorgamiento de las condiciones necesarias para el
funcionamiento de la Secretaría Técnica del procedimiento administrativo
disciplinario del personal civil de la PNP.
9. Administrar y supervisar las actividades referentes al otorgamiento de
remuneraciones, subvenciones económicas, estipendios y dietas que le
corresponden al personal civil, de acuerdo a la legislación vigente;
9
10. Otorgar de oficio el periodo de adaptación a la vida civil de tres (3) meses,
previos a la fecha que el personal policial pasará a la situación de retiro por
las causales de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales
y efectivos;
11. Conducir y supervisar la actualización del Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la PNP, en el marco de la normatividad vigente;
12. Conducir y supervisar los procesos de administración de los legajos del
personal policial y civil de la PNP;
13. Administrar el Sistema Integrado de Gestión de la Carrera del Personal de
la PNP, sistematizando y digitalizando la información contenida en sus
legajos y otros documentos de interés para la Institución;
14. Emitir resoluciones administrativas en el ámbito de su competencia; así
como, en las materias delegadas;
15. Resolver los recursos de reconsideración del ámbito de su competencia;
16. Reconocer el tiempo de servicios prestados al Estado del personal policial
y personal civil de carrera de la PNP, conforme a las normas vigentes;
17. Conducir y supervisar los procesos de lista de revista del personal policial
y civil, haciendo cumplir la programación anual de vacaciones;
18. Dirigir y supervisar la incorporación y movimiento del personal asignado,
reasignado, destacado y en tránsito; así como, la administración del
personal policial que se encuentra asignado en las diferentes entidades u
órganos extra institucionales;
19. Participar, consolidar y sustentar la programación anual de necesidades y
asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de procesos; así
como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
DIRREHUM PNP, concordante con el Plan Operativo Anual de la PNP;
20. Conducir la formulación, evaluación y actualización de los documentos de
gestión institucional, en el ámbito de su competencia;
21. Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la
información estadística que produzca la DIRREHUM PNP, para una
adecuada toma de decisiones, de conformidad con los lineamientos que
dicte la División de Estadística de la PNP;
22. Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, la
capacitación, especialización y actualización permanente del personal de
la DIRREHUM PNP, en materias relacionadas a su campo functional;
23. Planificar, conducir y supervisar la contratación administrativa de servicios
de Personal Civil (CAS) de la PNP;
24. Administrar los recursos asignados a la DIRREHUM PNP, con criterios de
eficiencia y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente;
25. Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
26. Asesorar al Alto Mando de la PNP, en asuntos de su competencia;
10
D. ESTRUCTURA ORGÁNICA
DIRECCIÓN
Jefatura
ÓRGANOS DE APOYO
SECRETARIA
- Jefatura
- Area de Recepción Documental
AYUDANTIA
1. Unidad de Asesoría Jurídica

Jefatura
Secretaría
Recepción Documental
 Área de Asesores Jurídicos
 Área de Asistentes Jurídicos
2. Unidad de Planeamiento y Educación

Jefatura
Secretaría
 Área de Planes y Presupuesto
 Área de Gestión
 Área de Desarrollo Organizacional
 Área de Educación
3. Unidad de Administración
Jefatura
Secretaría
 Área de Recursos humanos
 Área de Economía
 Área de Logística
 Área de Servicios Generales
4. Unidad de Comunicación e Imagen

Jefatura
Secretaría
 Área de Relaciones Públicas
 Área de Ceremonia y Protocolo
11
5. Unidad de Recepción Documental
Jefatura
Secretaria
 Área de Trámite documentario
 Área de Procesamiento
 Área de Resoluciones
6. Unidad de Seguridad de Instalaciones

Jefatura
Secretaria
 Área de Seguridad del CP. Cmdte. PNP Juan Benites Luna
 Área de Seguridad de las Instalaciones de la DIRREHUM PNP
DIVISIÓN DE MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
1. Jefatura
2. Secretaria
4. Departamento de Asignaciones
- Sección Asignaciones
5. Departamento de Reasignaciones
- Sección Reasignaciones
6. Departamento de Destaques y Permutas
- Sección Destaques y Permutas
7. Departamento de Requerimiento y Trámite de IGV.
- Sección Requerimiento
- Sección Pago de Indeminización por Gastos de Viaje (IGV).
DIVISIÓN DE ALTAS, BAJAS Y LICENCIAS
1. Jefatura
2. Secretaria
4. Departamento de Altas y Contratación Administrativas de Servicios

- Sección de Altas y efectividad de Oficiales y Suboficiales PNP y
modificación de datos.
- Sección Reincorporación por Mandato Judicial de Oficiales de Armas
y de Servicios PNP.
- Sección Reincorporación por Mandato Judicial de Suboficiales de
Armas y de Servicios PNP.
- Sección Reingreso Administrativo por Disponibilidad.
- Sección Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
12
5. Departamento de Bajas
- Sección de Pase a Retiro y/o Disponibilidad a su Solicitud.
- Sección de Pase a Retiro por Límite de Edad en el Grado y Límite
de Tiempo de Servicios de Oficiales PNP.
- Sección de Pase a Retiro por Límite de Edad en el Grado y Límite
de Tiempo de Servicios de Sub Oficiales PNP.
- Sección de Pase a Retiro por Límite de Permanencia en Situación
de Disponibilidad.
- Sección de Pase a Retiro del Personal Policial por Renovación de
Cuadros.
- Sección de Bajas por Fallecimiento de Oficiales y Sub Oficiales de
Armas y de Servicios.
6. Departamento de Licencias
- Sección de Psicosomatico y Mandatios Judiciales.
- Sección de Empleados Civiles
- Sección Licencias y Permisos
- Sección de Registro y Base de Datos de Licencias.
- Sección de Implementación y Regularización de Aportes
Previsionales del Personal Civil.
DIVISIÓN DE PROMOCION, NOMBRAMIENTO, INCENTIVOS, BENEFICIOS

Y PRODUCCIÓN DE PLANILLAS
1. Jefatura
2. Secretaria
4. Departamento de Promoción y Nombramiento
- Sección Promoción de Oficiales
- Sección Nombramiento de Oficiales
- Sección Promoción y Nombramiento de Sub-Oficiales de Armas y de
Servicios.
- Sección de Promoción de Personal Civil.
5. Departamento de Incentivos
- Sección Incentivos de Oficiales
- Sección Incentivos de Sub-Oficiales de Armas, de Servicios y
Personal Civil.
- Sección Condecoraciones
6. Departamento de Beneficios
- Sección Reconocimiento de Tiempo de Servicios
- Sección de Asignación Económica por haber cumplido 30 y 35 años
de Servicios.
- Sección Subsidio por Fallecimiento
- Sección Reitegro de Aportes a la Caja Milpol, ONP y AFPs.y de
Remuneraciones y Bonos.
- Sección de Control de Calidad y Trámite de Recursos
Impugnatorios.
13
7. Departamento de Producción de Planillas
- Sección de Calidad
- Sección Judiciales
- Sección Sistemas
- Sección Percibos y Descuentos
DIVISIÓN DE SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA CARRERA

POLICIAL Y ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS
1. Jefatura
2. Secretaria
4. Dpto. de Sistematización de la Información de la Carrera Policial
- Sección Informatica
- Sección de Procesos Especiales
5. Departamento de Identificación de Personal

- Sección de Carnets de Identificación Policial
- Sección de Carnets Familiares
- Sección Carga Familiar
- Sección Almacen
6. Departamento de Administración de Legajos

- Sección de Sistematización y Digitalización de Legajos
- Sección de Administración de Legajos de Personal en Actividad
- Sección de Administración de Legajos de Personal en Retiro
DIVISIÓN DE PROCESOS DISCIPLINARIOS
1. Jefatura
2. Secretaria
4. Dpto. de Codificación y Sistematización de Procesos Disciplinarios.
- Sección de Codificación y Sistematización de Sanciones y
Resoluciones Administrativas.
- Sección Medidas Preventivas y Abandono de Cargo.
- Sección Procedimientos Especiales y Pendientes
5. Departamento de Insuficiencia Disciplinaria.

- Sección de Ejecución de Insuficiencia Disciplinaria y Registro
Nacional de Sanciones.
6. Departamento de Registros Judiciales y Recursos Administrativos

Disciplinarios.
- Sección de Registro de Referencias y Requerimientos Judiciales.
- Sección de Reincorporación de excarcelados PNP
- Sección de Procesamiento y Trámite de Recursos Administrativos.
14
DIVISIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. Jefatura
2. Secretaria
4. Departamento de Cultura Organizacional
- Sección Estrategias para desarrollar la Cultura Organizacional
5. Departamento de Perfiles
- Sección Diseño de Perfiles Tecnicos y Profesionales.
6. Departamento de Evaluación del Desempeño

- Sección Evaluación del Desempeño
- Sección Recepción y Evaluación de Hojas de Calificación.
7. Departamento de Desarrollo del Personal

- Sección de Diagnostico y Desarrollo del Cambio Actitudinal del
Personal PNP
- Sección Programas de Desarrollo
DIVISIÓN DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
1. Jefatura
2. Secretaria
4. Departamento de Movimiento de Recursos Humanos.

- Sección Control de Oficiales
- Sección Control de Sub Oficiales de Armas y de Servicios y Personal
Civil.
5. Departamento de Registro de Vacaciones, Permisos y Comisiones.

- Sección Registro de Vacaciones, Permisos y Comisiones
6. Departamento de Control de Licencias, Hospitalizac. y Tratam. Médico

- Sección Control de Personal con Tratamiento Médico
- Sección Control de Personal con Licencia y sometido a la Ley N°
12633.
7. Departamento de Control Extra - Institucional y Confronta
- Sección Administración
- Sección Extra – Institucional
- Sección Confronta
8. Departamento de Notificaciones.
- Sección recepción de documentos
- Sección de procesamiento de documentos
- Sección de distribución de documentos
- Sección Archivo.
15
E. RELACIONES :
1. La DIRREHUM-PNP, depende de la Secretaría Ejecutiva PNP, ejerciendo
autoridad sobre las Sub Unidades que conforma su Estructura
Organizacional.
2. Para el cumplimiento de su misión coordina con todos los Órganos de la

Institución Policial y con las entidades públicas y privadas que requiera para
el cumplimiento de sus funciones.
16
CAPÍTULO III
A. DIRECCIÓN
1. MISIÓN
La Dirección de Recursos Humanos de la PNP, tiene por misión asesorar,

administrar y ejecutar los procesos de gestión de personal, para la toma
de decisiones del Comando PNP.
Depende de la Secretaria Ejecutiva y está a cargo de un Oficial de Armas

de la Policía de la Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado
de General PNP.
2. FUNCIONES GENERALES
a. Proponer al Alto Mando Policial los lineamientos de política para la

administración, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en la
PNP.
b. Brindar y difundir por la página Web (www.pnp.gob.pe) de la PNP y
otros medios con que cuenta la PNP, las informaciones
correspondientes a los derechos, obligaciones, goces y beneficios
que corresponden al Personal de la PNP.
c. Formular los lineamientos de gestión relacionados a los Procesos
Técnicos de : el Inicio de la Carrera, el Empleo, el Cargo, la
Evaluación del Desempeño, los Incentivos, los Ascensos y el Término
de la Carrera.
d. Administrar las acciones de desplazamiento, de asignación,
reasignación, y destaque del personal de la Policía Nacional del Perú
en Situación de Actividad.
e. Administrar los procedimientos de Altas, Bajas, Licencias, Promoción
Nombramiento y Beneficios e Incentivos al personal de la Policía
Nacional del Perú, en situación de actividad y disponibilidad a nivel
nacional, asi como desarrollar los planes, programas, estrategias y
actividades orientadas a fortalecer el Talento Humano del Personal de
la Institución.
f. Planificar, conducir y supervisar la Contratación Administrativa de
Servicios de Personal Civil (CAS) de la Policía Nacional del Perú.
g. Formular y evaluar el Plan Anual de Trabajo de la Dirección de
Recursos Humanos.
h. Promover la capacitación, especialización, actualización y
perfeccionamiento del Personal Policial en áreas y materias de su
competencia.
i. Diseñar los perfíles técnico profesionales para los procesos de
Selección, Incorporación, Formación y Reincorporación del Personal
de la PNP.
17
j. Proponer a la Comandancia General de la Policía Nacional del Perú,
las necesidades de Profesionales y Técnicos para su incorporación a
la Policía Nacional del Perú.
k. Administrar la ejecución de los procedimientos administrativos
disciplinarios del personal de la Policía Nacional del Perú.
l. Supervisar la actualización del Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias del personal de la Policía Nacional del Perú.
m. Administrar los procedimientos técnicos de gestión de legajos del
personal de la Policía Nacional del Perú.
n. Gestionar las políticas sectoriales e institucionales relacionadas con
los procedimientos de producción de planillas del personal policial en
situación de actividad y pensionistas de la PNP.
o. Expedir Resoluciones Directorales en el ámbito de su competencia
funcional.
p. Resolver recursos de reconsideración presentados por el personal
policial en situación de actividad y disponibilidad en el ámbito de su
competencia.
q. Disponer el pago de asignaciones económicas al personal policial por
cumplir treinta (30) y treinta y cinco (35) años de servicios prestados
al Estado.
r. Reconocer la formación profesional de Oficiales de Servicio de la
Policía Nacional del Perú.
s. Pasar a la situación de disponibilidad ó retiro, a Oficiales de Armas y
de Servicios de la Policía Nacional del Perú, por las causales de
sentencia judicial condenatoria e insuficiencia disciplinaria.
t. Reconocer al personal de la Policía Nacional del Perú el tiempo de
servicios prestados al Estado.
u. Otorgar de oficio un periodo de adaptación a la vida civil de tres (03)
meses calendarios, previos a la fecha que los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú, deban pasar
a la situación de retiro por las causales de límite de edad en el grado
ó por tiempo de servicios reales y efectivos.
v. Otras funciones que le fueran delegadas o encomendadas por la
Superioridad.
3. ESTRUCTURA ORGÁNICA
DIRECCIÓN
a. Jefatura
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN
ESTRUCTURA EFECT EFECT REQ

GRADO CARGO
ORGÁNICA ACT IDEAL
Jefatura General Director 01 01 -
18
4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
DEL DIRECTOR
a. Planea, organiza, dirige, coordina, ejecuta, controla y evalúa las

actividades de la Dirección de Recursos Humanos.
b. Comanda la Dirección de Recursos Humanos de la PNP y la
representa en actos del servicio.
c. Asesora al Comando Institucional en lo que respecta al planeamiento,
organización, control y distribución de los recursos humanos, de
acuerdo a las necesidades orgánicas de la Institución.
d. Trasmite a los Jefes de las Divisiones DIRREHUM PNP, su concepto
para implementar las políticas y estrategias de desarrollo, que
contribuyan al logro de los objetivos y metas de la Institución.
e. Mantiene e incentiva la moral, disciplina y espíritu de cuerpo del
personal PNP.
f. Conduce y supervisa el proceso de Contratación Administrativa de
Servicios del Personal Civil (CAS) de la PNP.
g. Dirige los procesos técnicos de promoción y ascenso del personal de
Oficiales, Suboficiales de Armas, de Servicios y Personal Civil PNP.
h. Imparte Directivas e instrucciones para optimizar el rendimiento de
los procesos técnicos que se desarollan en la DIRREHUM PNP.
i. Dirige la formulación del Cuadro anual de Efectivos de la PNP, para
su consideración en el Presupuesto Analítico de Personal.
j. Propone al Comando Institucional soluciones y recomendaciones
relacionadas a la problematica con la distribución y asignación de
efectivos policiales a nivel nacional.
k. Dispone la formulación de la Apreciación de Situación de Personal de
la PNP, planteando recomendaciones sobre el particular.
l. Dirige y supervisa la elaboración de la Lista de Revista de Personal y
actualización del Escalafón de la Policía Nacional.
m. Coordina las diferentes Instituciones públicas y privadas para el
cumplimiento de su misión.
n. Recibe y atiende al personal de la PNP, en audiencia sobre asuntos
relacionados al área de su competencia funcional.
19
20
ÓRGANOS DE APOYO
A. SECRETARÍA
MISIÓN
La Secretaría de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP, tiene por misión
asesorar al Director de Recursos Humanos en el desarrollo de los procesos de
gestión administrativa, procesos técnicos y normativa legal, así como el manejo
de la documentación derivada y/o remitida a la DIRREHUM - PNP.
Depende de la Dirección de Recursos Humanos y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en
el grado de Coronel PNP.
FUNCIONES GENERALES
1. Planear, organizar, dirigir, controlar y ejecutar las actividades
encomendadas a la Secretaría DIRREHUM-PNP.
2. Revisar, evaluar y actualizar el MPP, MOF, MAPRO, CAP, POI y otros
documentos de gestión administrativa de la Dirección.
3. Formular el Plan Anual de Trabajo de la DIRREHUM PNP.
4. Formular la Memoria Anual de la Dirección de Recursos Humanos.
5. Formular los Cuadros de Efectivos PNP, para ser considerado en el
Presupuesto anual de la PNP.
6. Asesorar a la Dirección de Recursos Humanos, mediante la formulación de
los dictámenes legales de conformidad a las normas legales y directivas
correspondientes.
7. Asesorar y patrocinar al personal policial de la DIRREHUM PNP, inculpado
o agraviado en ocasión o consecuencia del servicio, siempre que el Estado
no sea la parte agraviada.
8. Planificar, ejecutar y controlar el proceso de abastecimiento y adquisición
de bienes y servicios de la DIRREHUM-PNP.
9. Administrar, controlar y verificar a través de los sistemas de control, la
programación del rol de vacaciones, permisos, comisiones, licencias y
descansos médicos del personal de la DIRREHUM PNP.
10. Recibir al personal policial y civil asignado a esta Dirección, distribuyéndolo
en las áreas donde corresponda.
11. Controlar y administrar los bienes, muebles, equipos de cómputo y otros
asignados a las diferentes Divisiones de la DIRREHUM PNP.
12. Programar y ejecutar Conferencias, Charlas y Seminarios sobre diversas
materias para incrementar el bagaje de conocimientos del personal de la
DIRREHUM –PNP
13. Disponer la difusión y orientación al personal, sobre los Cursos de
Capacitación que se realizaran en la DIRREHUM-PNP y en otras
Direcciones.
14. Formular el Plan de Seguridad de la Dirección de Recursos Humanos de la
PNP y del Complejo Policial Cmdte PNP “Juan Edmundo Benites Luna”.
15. Recepcionar las guías de destino, hojas de trámite y otros documentos,
remitidos a la DIRREHUM - PNP, para su desarrollo y cumplimiento.
21
16. Disponer que la documentación sea distribuida oportunamente a las
Divisiones y Unidades DIRREHUM PNP, conforme al campo funcional
correspondiente.
17. Dar respuesta mediante Informes a las Autoridades Judiciales y Fiscales,
sobre información solicitada del personal policial.
18. Planificar, formular y ejecutar los Planes Ceremoniales y Protocolares en
actos y fechas trascendentales, con la finalidad de mantener la cohesión
del personal de la DIRREHUM-PNP, propiciando la confraternidad,
cooperación y camaradería Institucional.
ESTRUCTURA ORGANICA
Jefatura
Area de Recepción Documental
Ayudantia
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL DE LA SECRETARIA
ESTRUCTURA EFECT EFECT

GRADO CARGO REQ
ORGÁNICA ACT. IDEAL
JEFATURA CORONEL Jefe 01 01
Area de S.S. (S) Secretaria 01 01
Recepcion S.B. SO1 Documentario 02 02
Documental ST2 Chofer 01 01
Ayudantía May./Cap. Jefe - 01 01

S.S Secretaria 02 02
SO.1 Chofer 02 02
EE.CC. Mayordomo 01 01
CAS. Mayordomo 01 01
TOTAL DE EFECTIVOS 10
JEFATURA
FUNCIONES ESPECÍFICAS
DEL SECRETARIO
a. Planea, organiza, dirige, controla y ejecuta las actividades
encomendadas a la Secretaría DIRREHUM-PNP.
b. Dispone que la documentación sea distribuida oportunamente a las
Divisiones DIRREHUM PNP, conforme al campo funcional
correspondiente.
c. Coordina con el Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica de la
DIRREHUM PNP, la formulación de los dictámenes legales de
conformidad a los dispositivos legales y directivas administrativas
correspondientes.
d. Dispone la formulación de los documentos de gestión administrativa
de la DIRREHUM-PNP.
e. Coordina con los Jefes de cada una de las Unidades y Divisiones que
22
conforman la DIRREHUM PNP, la ejecución de las funciones propias
de su Unidad.
f. Presenta oportunamente al Señor General PNP Director de Recursos
Humanos, la documentación importante, para su decisión.
g. Presenta, previo trámites correspondientes ante al Señor General
PNP Director de Recursos Humanos, al personal que solicita
Audiencia.
h. Analiza, verifica, corrige y presenta la documentación respectiva para
la firma de Señor General PNP DIRREHUM PNP.
i. Otras funciones que le asigne el Director de Recursos Humanos PNP.
AREA DE RECEPCIÓN DOCUMENTAL

DE LA SECRETARIA
a. Recepciona, registra y tramita a los documentos que ingresan y/o
egresan a la Secretaría DIRREHUM.
b. Digita en el Sistema de Trámite Documentario DIRREHUM-PNP, la
documentación que ingresa y egresa a la Secretaría - DIRREHUM.
c. Distribuye los documentos tramitándolos a las Unidades y/o
Dependencias a las cuales van dirigidos.
d. Archiva la documentación activa y pasiva.
e. Formula y programa el Cuadro de Audiencias ante el Director de
Recursos Humanos de la PNP.
f. Coordina, organiza y prepara la presentación del personal y visitantes
al momento de presentarse a la entrevista con el Director.
g. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula la documentación que el Jefe de la Secretaría DIRREHUM.

b. Apoya a la Secretaria en la Administración de la documentación que
ingresa y egresa de la Unidad.
c. Digita en el sistema de trámite documentario la documentación que
ingresa a la Secretaría DIRREHUM.
d. Cumple otras funciones que el Jefe de la Secretaría le asigne.
DEL CHOFER
a. Conduce el vehículo asignado al señor Secretario.
b. Tiene bajo su responsabilidad la conservación y mantenimiento del
vehículo asignado.
c. Mantiene actualizado y vigente su brevete de conductor categoría
profesional
d. Efectúa el abastecimiento de combustible a los vehículos, conforme a
las Directivas y disposiciones del Comando.
e. Mantiene operativo el vehículo en todo momento, informando sobre
cualquier desperfecto del vehìculo.
23
f. Tiene bajo su responsabilidad el buen uso del vehiculo asignado asi
como las revisiones técnicas periodicas del vehiculo oficial.
g. Mantiene actualizado el Seguro Vehicular SOAT, los cuadernos de
control y registro del vehículo asignado al Secretario.
h. Observa y cumple con las Reglas de Tránsito.
i. Cumple otras funciones inherentes a su función.
AYUDANTÍA
DEL JEFE
a. Dicta las disposiciones y controla que el personal asignado a la

Ayudantia deberá cumplir durante el día.
b. Coordina permanentemente con el Oficial a cargo de la Jefatura de
Ordenes las funciones de cada una de las áreas de su competencia
a fin de realizar un buen servicio al Director.
c. Coordina diariamente con la persona encargada de Comedor a fin de
brindar un un servicio optimo y oportuno.
d. Dicta las órdenes del día y disposiciones el personal de la Dirección
Secretaria, Chofer y Mayordomo, el buen funcionamiento de las
actividades de la Dirección, según su agenda.
e. Coordina personalmente con el Jefe del Area de Logistica de la
UNIADM, a fin que la provisión de útiles de Oficina, de higuiene y Aseo
para la Dirección se atiendan con eficiencia.
f. Coordina con la Oficina de Servicios Generales, la buena y excelente
presentación de los ambientes de la Dirección.
g. Otras funciones que le asigne el señor General DIRREHUM PNP.
DE LA SECRETARIA
a. Recepciona las comunicaciones telefónicas, fax, correos electrónicos,

transmitiéndolas al Director.
b. Mantiene actualizada la agenda del Director.
c. Formula y actualiza la relación nominal de los Señores Congresistas,
Ministros de Estado, Funcionarios del MININTER, Gobernadores
Regionales, Alcaldes, Miembros del Poder Judicial, Ministerio Público,
Jefes de las Macro Regiones Policiales y otras autoridades, indicando
las direcciones y teléfonos.
d. Recepciona, clasifica y formula documentos dispuestos por el
Director.
e. Coordina con la Oficina de Servicios Generales, para la buena y
excelente presentación de los ambientes de la Dirección.
f. Recibe con el debido trato a los señores Directores y Jefes de la
Unidades PNP, personas y autoridades que visitan al Director.
g. Coordina con la Unidad de Comunicación é Imagen Institucional, el
rol de actividades y ceremonias protocolares a las que deberá asistir
el Director.
24
DEL CHOFER
a. Conduce el vehículo asignado al señor Director.

b. Tiene bajo su responsabilidad la conservación y mantenimiento del
vehículo asignado.
c. Mantiene actualizado y vigente su brevete de conductor categoría
profesional
d. Efectúa el abastecimiento de combustible a los vehículos, conforme a
las Directivas y disposiciones del Comando.
e. Mantiene operativo el vehículo en todo momento, informando sobre
cualquier desperfecto del vehìculo.
f. Tiene bajo su responsabilidad el buen uso del vehiculo asignado asi
como las revisiones técnicas periodicas del vehiculo oficial.
g. Mantiene actualizado el Seguro Vehicular SOAT, los cuadernos de
control y registro del vehículo asignado al Director.
h. Observa y cumple con las Reglas de Tránsito.
i. Cumple otras funciones inherentes a su función.
DEL MAYORDOMO
a. Coordina diariamente con el administrador del Comedor de la

DIRREHUM PNP, sobre la preparación, presentación y recepción de
los alimentos del señor Director de acuerdo a las disposiciones
señaladas.
b. Prepara y ordena el ambiente donde le servirá sus alimentos el señor
General.
c. Recoge los alimentos del Comedor Central que se servirá el señor
General, sirviéndolos correcta y oportumente.
d. Concluído el almuerzo ò cena del señor General PNP, retira los
utensilios ó vagilla utilizados, dejando completamente aseado y
ordenado el ambiente.
e. Mantiene en buen estado de conservación y de limpieza el ambiente
asi como los utensilios que utiliza el Director para servirse sus
alimentos.
f. Cumple otras funciones que le asigne el Director.
25
26
B. UNIDAD DE ASESORÍA JURÍDICA
La Unidad de Asesoría Jurídica de la Dirección de Recursos Humanos de la
PNP, es la encargada de brindar asesoramiento Jurídico - Legal al señor General
PNP Director de Recursos Humanos de la PNP y a las diferentes Sub Unidades
de ésta Dirección, emitiendo dictámenes e informes legales en aspectos
administrativos, judiciales, disciplinarios y de interpretación de las disposiciones
legales que norman y regulan las actividades de la Institución.
Depende de la Secretaría de la Dirección de Recursos Humanos y está a cargo

de un Oficial de Servicios de la PNP, en situación de actividad, en el grado de
Coronel (Abogado).
FUNCIONES GENERALES
a. Asesorar en el aspecto Jurídico – Legal al Director de Recursos Humanos
así como a las Unidades y Divisiones que conforman de la DIRREHUM
PNP.
b. Coordinar con las Divisiones de la DIRREHUM PNP para la correcta
aplicación de la normatividad legal vigente.
c. Absolver consultas, interpreter disposiciones y normas Juridicas,
pronunciandose sobre la legalidad de actos que le sean sometidos a su
consideración en el marco de la función policial.
d. Formular dictámenes legales emitiendo opinion de conformidad con los
principios, leyes, normas legales y directivas vigentes.
e. Establecer y mantener líneas de consulta con otras Instituciones u
Organismos, relacionados con su ámbito funcional.
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Unidad de Asesoría Jurídica
Jefatura
Secretaría
 Área de Asesores Jurídicos
 Área de Asistentes Jurídicos
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL (UNIASJUR)
ESTRUCTURA EFECT EFEC REQ

GRADO CARGO
ORGANICA ACT. IDEAL
CRNL. S JEFE 1 1
JEFATURA ST3 SECRETARIA 1 1
SB PNP DOCUMENTARIO 2 2
CMDTE S ASESOR LEGAL 1 1 -
ÁREA DE CAP S ASESOR LEGAL 3 3 -
ASESORES EC - CAS ASESOR LEGAL 2 2 -
JURÍDICOS CAP S FEDATARIO 1 1 -
ÁREA DE MAY. S ASIST. JURIDICO - 1 1
ASISTENTES SB/ PNP ASIST. JURIDICO 3 3 -
JURÍDICOS ST2 PNP ASIST. JURIDICO 2 3 -
27
DEL JEFE
a. Brinda asesoramiento legal y jurídico a la Dirección de Recursos

Humanos de la PNP, de acuerdo a la Constitución, Leyes y Directivas
Internas institucionales; para una correcta administración de los
recursos humanos.
b. Dirige y establece los aspectos técnicos jurídicos normativos a
aplicarse en la Dirección de Recursos Humanos; para una mejor
decisión por parte del Director de Recursos Humanos PNP.
c. Controla la observancia de los principios de razonabilidad, celeridad,
concisión, claridad, coherencia, y objetividad en las opiniones y
dictamenes; para evitar cuestionamientos administrativos y judiciales.
d. Propone la expedición, sustitución, modificación y difusión de
dispositivos legales; para el logro de los objetivos de la Dirección de
Recursos Humanos
e. Coordina con las Divisiones de la Dirección de Recursos Humanos;
la correcta aplicación de la normatividad legal vigente.
f. Cumple otras funciones que le asigna el Jefe de la Unidad.
DE LA SECRETARÍA
egresan a la Unidad de Asesoría Jurídica DIRREHUM.
b. Digita en el Sistema de Trámite documentario DIRREHUM-PNP, la
documentación que ingresa y egresa a la Unidad de Asesoría Jurídica
DIRREHUM - PNP.
c. Distribuye los documentos tramitándolas a las Unidades y/o
e. Cumple otras en funciones que la Jefatura le asigne.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula la documentación del Jefe de la Unidad.

ingresa a la Unidad de Asesoría Jurídica - DIRREHUM.
d. Comple otras que le asigne el Jefe de la UNIASJUR.
DEL FEDATARIO
a. Tiene a su cargo la certificación de documentos formulados en la

DIRREHUM – PNP, los cuales serán exclusivamente para trámites
administrativos internos e institucionales.
b. Coteja, certifica y/o autentica el contenido de la copia de un
documento original formulado en la DIRREHUM-PNP.
28
c. Verifica que la documentaciòn para su autenticación, sean copias de
su original, totalmente legibles, sin borrones ni enmendaduras.
d. Elabora y mantiene actualizado el registro diario de autenticaciones y
certificaciones que realiza.
e. Sella y firma las copias autenticadas.
f. Cumple otras funciones que en el campo de su competencia, le asigna
el Jefe de la Unidad.
1. ÁREA DE ASESORES JURÍDICOS
DEL ASESOR JURÍDICO

a. Elabora dictámenes e informes sobre expedientes administrativos;
para resolver sobre deberes y derechos que correspondan al
personal de la Policía Nacional.
b. Analiza e interpreta las normas legales concernientes a los diferentes
pedidos del personal PNP, para concedérsele derechos y/o
establecerse deberes.
c. Asesora a las diversas Divisiones de la Dirección de Recursos
Humanos, para una mejor toma de decisiones.
d. Dictamina sobre expedientes administrativos solicitados por las
Divisiones de la dirección y/o administrados, para resolver sobre
derechos o deberes de acuerdo a ley.
e. Asiste y participa en diversas comisiones que designe sus superiores;
para emitir su opinión jurídica de sobre algún tema especifico a tratar.
f. Cumple otras funciones que le sean asignadas.
2. ÁREA DE ASISTENTES JURÍDICOS
DEL ASISTENTE JURÍDICO

a. Proyecta dictámenes sobre los expedientes administrativos; previa
aprobación del Jefe de la Unidad, para que se resuelvan derechos y
deberes de los administrados.
b. Analiza y proyecta informes; para la aprobación y firma del jefe de la
Unidad de Asesoría Jurídica.
c. Confecciona los documentos de acción solicitado información
complementaria; para tener mejores elementos de juicio en la
formulación de los proyectos de dictámenes e informes.
d. Participa en las comisiones y charlas dispuestas por el jefe de la
Unidad, sobre actualización de la normatividad legal.
e. Realiza otras funciones que se le sean asignadas.
29
30
C. UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y EDUCACIÓN
La Unidad de Planeamiento y Educación se encarga de optimizar la Gestión
Administrativa del Director de Recursos Humanos de la PNP, brindando
asesoramiento Técnico - Administrativo, aplicando eficientemente los procesos
técnicos de gestión y capacitación de personal.
Depende de la Secretaría de la Dirección de Recursos Humanos y está a cargo

de un Oficial Superior de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de Coronel PNP.
FUNCIONES GENERALES
a. Asesorar, evaluar y supervisar la ejecución de los Planes y Programas

relacionados con la aplicación de los Procesos Técnicos de la carrera del
personal policial.
b. Formular, evaluar y actualizar el Manual de Perfiles, Manual de
Organización y Funciones, Manual de Procedimientos, Plan Operativo
Anual, Memoria Anual de la DIRREHUM PNP.
c. Formular el Plan Anual de Trabajo, el Plan Estratégico, el Plan Operativo
Anual, la Matriz de Políticas Nacionales y el Diagnóstico Situacional de la
DIRREHUM-PNP.
d. Estudiar, analizar y evaluar los proyectos de Directivas formulados por las
Unidades y Divisiones de la DIRREHUM –PNP, en los aspectos de forma y
fondo planteando observaciones y sugerencias para su reformulación y
tramite de aprobación por parte de las unidades de origen.
e. Formular proyectos de Directiva por iniciativa propia de la UNIPLEDU-
DIRREHUM, sobre aspectos relacionados con la administración de
personal, elevando dichos proyectos a los Organos encargados de su
studio, evaluación y analisis (EMG, DIRASJUR, SUBCG-PNP).
f. Formular y tramitar al Comando PNP los Cuadros de Efectivos de la PNP,
para ser considerados en el Presupuesto Anual de la PNP.
g. Planificar, organizar, formular, supervisar la ejecución del Presupuesto
Anual de Personal de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP.
h. Analizar la problemática relacionada con la administración de Recursos
Humanos, proponiendo alternativas de solución.
i. Planificar, organizar y difundir entre el personal policial y civil la realización
de Cursos de Capacitación en la DIRREHUM-PNP.
ESTRUCTURA ORGANICA
Unidad de Planeamiento
Jefatura
Secretaría y Recepción Documental
 Área de Gestión
 Área de Desarrollo Organizacional
 Área de Planes y Presupuesto
 Área de Educación
31
CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL
ESTRUCTURA EFEC EFECT

GRADO CARGO REQ
JEFATURA CORONEL Jefe 01 01
SECRETARÍA Y S.S. S Secretaria. 01 01
RECEP. S.B,SO1 Documentario 02 02
DOCUMENT. S3. Apoyo 01 --
CRNL. S. Jefe 01 01
ÁREA DE GESTIÓN S.S. Asist. RR.HH 01 01
EC. “P.A” Asist. RR.HH 01 01
CMDTE. Jefe 01 01
MAY. Asesor 01 01
ÁREA DESARROLLO EC.“P.A” Esp.Racionaliza 01 01
ORGANIZACIONAL SS. Estadístico 01 01
SO.3ra. Programador 01 01
EC.CAS Ing.Sistemas 01 01
CMDTE. Jefe 01 01
ÁREA DE PLANES Y EC.CAS Asesor Contable 01 01
PRESUPUESTO S1 Apoyo 01 --
ÁREA DE S.S. Enc. del Área 01 01

EDUCACIÓN S1. Documentario 01 01
JEFATURA
DEL JEFE
a. Asesora al Director de Recursos Humanos, en el planeamiento,
organización, evaluación y supervisión de la administración del
Personal de la PNP.
b. Coordina con los Jefes de las Divisiones DIRREHUM-PNP, para el
desarrollo de sus actividades y funciones asignadas.
c. Evalúa, actualiza y propone modificaciones a los diferentes proyectos
normativos, ingresados a esta Unidad para su evaluación y análisis.
d. Participa en las reuniones de Comando DIRREHUM PNP en el área
de su competencia.
e. Evaluación y difusión del proyecto de Presupuesto Analítico de
Personal.
DE LA SECRETARÍA
egresan a la Unidad de Planeamiento DIRREHUM.
documentación que ingresa y egresa a la Unidad de Planeamiento.
32
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula la documentación que el Jefe de la Unidad de Planeamiento

DIRREHUM.
c. Digita en el sistema de Trámite documentario la documentación que
ingresa a la Unidad de Planeamiento DIRREHUM.
d. Otras que el Jefe de la UNIPLEDU le asigne.
ÁREA DE GESTIÓN
DEL JEFE
a. Organiza, coordina, dirige y evalúa la formulación de los documentos
de gestión en el campo administrativo de la DIRREHUM PNP.
b. Propone los lineamientos de política administrativa de Recursos
Humanos de la Dirección.
c. Revisa, evalúa y presenta proyectos de Directivas, Informes de
Estudio de Estado Mayor, Resoluciones, etc., relacionados con la
gestión de personal.
d. Revisa, proyectos de iniciativas reglamentarias formulando el informe
técnico con estudio y opinión, presentando las observaciones y
recomendaciones al respecto para su reformulación por parte de la
Unidad de origen.
e. Formula estudios, y emite opinión en base a propuestas de
modificación de la legislación en el campo de la Gestión de RR.HH.
f. Dirige, coordina y supervisa la formulación del Diagnóstico Situacional
ó Apreciación de Situación de la Dirección de Recursos Humanos.
g. Coordina, dirige, supervisa y participa en la consolidación y
formulación del Manual de Organización y Funciones (MOF), Perfiles
de Puestos y el Manual de Procedimientos (MAPRO) de la Dirección
de Recursos Humanos de la PNP.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Planeamiento
de la Secretaría DIRREHUM.
DEL ASISTENTE EN RECURSOS HUMANOS

a. Participa en la formulación de documentos que competen a la Unidad.
b. Analiza, evalua y estudia los documentos de gestión Institucional que
le son encomendados por el Jefe de la Unidad, sugiriendo su
actualización por parte de la Unidad de origen.
c. Participa en la formulación del Inventario de Bienes y mobiliario de la
Unidad.
d. Participa en la formulación del Manual de Perfiles de Puestos de la
DIRREHUM PNP.
e. Solicita información a las Divisiones y Unidades de la DIRREHUM
PNP, para la consolidación y formulación del Manual de
Procedimientos (MAPRO) DIRREHUM – PNP.
33
f. Redacta y formula Proyectos de Resolución, Hojas de
Recomendación, Informes, Hojas de Estudio y Opinión, Oficios,
Memorándums, etc.
g. Participa en la formulación de Perfiles de Puestos de la DIRREHUM
PNP.
h. Formula la Memoria Anual de la DIRREHUM PNP.
i. Coordina con las diferentes Divisiones de la DIRREHUM PNP, la
formulación y actualización de los documentos de gestión.
j. Otras funciones que les son encomendadas por el Jefe de la
UNIPLEDU.
DEL ASISTENTE EN RECURSOS HUMANOS

a. Participa en la redacción y formulación de documentos de
competencia de la Unidad.
b. Realiza el estudio, evaluación y análisis de los proyectos de Directivas
y otras iniciativas reglamentarias relacionadas a la gestión de los
recursos humanos de la PNP, formulando el informe técnico,
proponiendo si el caso lo amerita recomendaciones para su
reformulación por parte de la Unidad de origen.
c. Evalua y analiza los documentos de gestión institucional que le son
encomendados por el Jefe de la Unidad.
d. Participa en la formulación del Manual de Perfiles de Puestos de la
DIRREHUM PNP.
e. Participa en la formulación del Manual de Organización y Funciones
(MOF) DIRREHUM – PNP, coordinando con las Divisiones y
Unidades, recabando la información necesaria y los proyectos de
MOFs. de cada una de ellas.
f. Redacta y formula Proyectos de Resolución, Hojas de
Recomendación, Informes, Hojas de Estudio y Opinión, Oficios,
Memorándums, etc.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
ÁREA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DEL JEFE
a. Planifica, dirige los estudios de los procedimientos administrativos
existentes en la Dirección de Recursos Humanos, buscando su
simplificación y mejora.
b. Coordina la actualización de las estructuras de organización de la
Dirección de recursos Humanos, para hacerla más eficiente.
c. Dirige la implementación y los ajustes o modificaciones necesarios a
los sistemas, procedimientos y estructuras de organización de las
diferentes Divisiones de la Dirección de Recursos Humanos.
d. Dirige el análisis, diseño y control de los procesos técnicos que
desarrollan las Divisiones que conforman la DIRREHUM, con el
propósito de que estas coadyuven a que el flujo de información en los
procesos administrativos contribuyan a mejorar los métodos de
trabajo.
34
e. Dirige los estudios, de simplificación de procedimientos
administrativos y simplificar el Trabajo en la DIRREHUM.
f. Otras funciones que el Jefe de la Unidad de Planeamiento o
Secretario DIRREHUM disponga.
DEL ESTADÍSTICO
a. Participa en la formulación del Plan Operativo Anual de la
DIRREHUM.
b. Coordina y participa en el proceso de recolección de información a
través de formularios, formatos y encuestas.
c. Realiza trabajos de campo para la aplicación de formularios, formatos
y encuestas.
d. Recepciona, verifica y organiza la información estadística, recopilada
de distintas fuentes.
e. Elabora y analiza cuadros estadísticos para las distintas aplicaciones
en la DIRREHUM, de acuerdo a criterios y normas de presentación
pre establecidas.
f. Realiza los cálculos necesarios para la formulación de indicadores en
la planificación y evaluación institucional.
g. Participa en la formulación del resumen mensual de los logros de la
Unidad.
h. Otras funciones que les son encomendadas por el Jefe de la Unidad.
DEL ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN

a. Estudia, analiza y evalúa los documentos que se procesan en el
Equipo de Planes y Presupuesto.
b. Formula los instrumentos de gestión institucional como el Plan Anual
de Trabajo, Plan Estratégico DIRREHUM, Plan Operativo
DIRREHUM, Matriz de Políticas, Diagnóstico Situacional.
c. Realiza las evaluaciones trimestrales, semestrales y anuales sobre el
cumplimiento de las actividades programadas en el Plan Operativo,
Plan de Seguridad Ciudadana y Matriz de Metas de Políticas
Nacionales de Obligatorio Cumplimiento de la DIRREHUM PNP, para
su remisión a los órganos superiores Jerárquicos de la PNP y
MININTER.
d. Participa en los estudios de revisión, análisis evaluación de proyectos
de normas administrativas de gestión en materia del sistema de
administración de personal.
e. Concurre y participa en comisiones y reuniones de trabajo en la
SECEJE, EMG, COMGEN PNP, DPP, MININTER y otros dispuestos
por el Jefe de la Unidad de Planeamiento y DIRREHUM PNP,
concordantes con el sistema de administración de personal.
f. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de la UNIPLEDU.
35
DEL INGENIERO DE SISTEMAS
a. Asesora, gestiona é implementa soluciones de automatización,

técnologías de la información y Sistemas de Información.
b. Asesora y gestiona el diseño, mapeo é implantación de procesos
administrativos relacionados a los Sistemas y Tecnologías de la
Información.
c. Asesora en los procesos de Homologación, implementación y gestión
de estándares ISO, NTP”s (Normas Técnicas Peruanas), PMBOK,
RUP, SCRUM e ITIL.
d. Gestión de proyectos e Infraestructura de Tecnologías y Sistemas de
la Información.
e. Gestion de equipos técnicos relacionados a Tecnologías y Sistemas
de la Información.
f. Desarrolla Aplicaciones Móviles Híbridas (Android, IOS, etc.).
g. Formula documentación técnica de proyectos tecnológicos basado en
estándares internacionales (BPMN, ISO, NTP”S).
h. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL PROGRAMADOR
a. Procesa la información de acuerdo a los requerimientos sustentados

con la respectiva documentación.
b. Analiza los procesos relacionados a la Gestión de la Carrera en las
Divisiones de la DIRREHUM PNP.
c. Diseña y desarrolla aplicativos para la gestión de la información en la
DIRREHUM PNP.
d. Realiza pruebas, mantenimiento y actualizaciones a los aplicativos en
desarrollo.
e. Documenta los programas, aplicativos y sistemas Informáticos
desarrollados, manteniéndolos actualizados.
f. Capacita al personal y/o usuario final sobre los aplicativos
implementados.
g. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
ÁREA DE PLANES Y PRESUPUESTO
DEL JEFE
a. Planifica, organiza, supervisa y formula el Presupuesto de Personal
de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP.
b. Recepciona y analiza los Proyectos de Directivas, manuales,
formulando Informes, Hojas de Estudio y Opinión, Hojas de
Recomendación y/o Resoluciones según el caso etc.
c. Formula y difunde el proyecto de Presupuesto Analítico de la PNP.
d. Formula el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios.
e. Cumple otras funciones en el ámbito de su competencia, que le son
asignadas por la Superioridad.
36
DEL ASESOR CONTABLE (CAS)
a. Realiza el seguimimiento y monitoreo al proceso de Ejecución

Presupuestal asignado a la DIRREHUM PNP.
b. Analiza y realiza las propuestas para las modificaciones
presupuestales de acuerdo a las necesidades de la DIRREHUM PNP.
c. Realiza funciones y tareas relacionadas a los diferentes procesos
administrativos que se desarrollan an la Unidad de Planeamiento y
Educación.
d. Coordina con las Áreas de Gestión y Planeamiento y Presupuesto
para el mejor desempeño de la UNIPLEDU.
e. Identifica las oportunidades para mejorar y/o implementar acciones
correctivas que permitan mejorar el presupuesto de la DIRREHUM
PNP.
f. Formula y/o actualiza el Presupuesto Analítico de personal de la PNP.
g. Formula Informes periódicos sobre las actividades realizadas.
h. Participa en las Reuniones de Trabajo, relacionadas al ámbito de su
competencia funcional.
i. Formula el Cuadro de Necesidades y Requerimientos de Bienes y
Servicios de la DIRREHUM PNP.
j. Coordina y asesora a las Divisiones de la DIRREHUM PNP, con el
propósito de absolver las observaciones presentadas por los Organos
de Control.
k. Planifica, organiza, supervisa y formula el Presupuesto de Personal
de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP.
l. Recepciona y analiza los Proyectos de Directivas, manuales,
formulando Informes, Hojas de Estudio y Opinión, Hojas de
Recomendación y/o Resoluciones según el caso etc.
m. Formula y difunde el proyecto de Presupuesto Analítico de la PNP.
n. Formula el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios.
o. Cumple otras funciones en el ámbito de su competencia, que le son
asignadas por la Superioridad.
AREA DE EDUCACIÓN
DEL ENCARGADO DE EDUCACIÓN
a. Planea, organiza, controla y coordina las funciones que corresponden
al Area de Educación de la UNIPLEDU - DIRREHUM -PNP.
b. Solicita a la DIVTAHUM la información referida a los Cuadros de
Necesidades de Capacitación del Personal PNP.
c. Organiza, coordina, programa y participa en Conferencias, Charlas y
Seminarios sobre diversas materias y conocimientos al personal de la
DIRREHUM –PNP, de conformidad al Plan Anual de Instrucción.
d. Ejecuta el control del personal que participa en las charlas, Seminarios
y otros eventos de capacitación del Personal PNP, que se dictan en
la DIRREHUM - PNP.
e. Difunde y orienta al personal PNP de la DIRREHUM-PNP, sobre los
Cursos de Capacitación que se realizaran en esta Dirección PNP.
37
f. Formula informes, estudios y emite opinión sobre el resultado de los
Planes de Instrucción y sus evaluaciones correspondientes.
g. Mantiene informado al Jefe de la Unidad sobre las actividades
académicas que se desarrollan en la Dirección.
h. Promueve reuniones periódicas de trabajo y coordinación con los
jefes y/o responsables de los Órganos de Instrucción de las
Dependencias Policiales.
i. Cumple otras funciones asignadas por la Superioridad.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula, digita, registra y archiva la documentación correspondiente
al Area de Educación.
b. Apoya al Jefe del Area en la planificación, programación y ejecución
de los Cursos de Capacitación del Personal de la DIRREHUM PNP.
c. Registra la asistencia y el control del personal que participa en los
Cursos de Capacitación, Seminarios, Charlas y otros eventos que se
desarrollen en la DIRREHUM -PNP.
d. Asiste y realiza las coordinaciones con las entidades y/o personas
que participaran en la realización de cursos y eventos de capacitación.
e. Cumple otras funciones que le asigna la Superioridad.
38
D. UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN
La Unidad de Administración es la encargada de planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar la administración del personal, los recursos logísticos
y económicos de la DIRREHUM PNP, en función a sus necesidades.
Depende de la Secretaría de la Dirección de Recursos Humanos y está a
cargo de un Oficial Superior de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de Comandante PNP.
FUNCIONES GENERALES
a. Planear, dirigir y ejecutar los programas de bienestar para el personal
de la DIRREHUM-PNP y sus familiares.
b. Programar, ejecutar y controlar el proceso de adquisición y
abastecimiento de bienes y servicios de la DIRREHUM-PNP.
c. Gestionar, administrar y distribuir los recursos humanos, logísticos y
económicos asignados a la DIRREHUM - PNP.
d. Coordinar y colaborar con la División de Infraestructura de la Dirección
de Administración de la PNP, en el proceso de Saneamiento Fisico -
Legal del CP“Juan B. Luna”, ante las autoridades correspondientes.
e. Formular Informes tecnicos sobre la Infraestructura del CP”JEBL”.
f. Ejecutar el Presupuesto de Bienes y Servicios asignados a la
DIRREHUM-PNP, así como administrar los ingresos propios
generados por los servicios que brinda al personal y familiares.
g. Mantener en buen estado de conservación los jardines, veredas,
pistas, servicios higienicos y ambientes de la Dirección.
h. Elaborar el balance mensual, semestral y anual de la marcha
económica de la DIRREHUM-PNP.
i. Formula la Lista de Revista del Personal PNP, para su remisión a la
DIVSICPAL - DIRREHUM-PNP.
j. Pasar lista de revista al personal sujeto a medida preventiva de
Suspensión Temporal del Servicio.
k. Administrar los servicios de cafetería, lavandería, piscina y ginnasio al
personal y sus familiares directos.
l. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de Comando, respecto a los
diversos servicios policiales de apoyo y comisiones.
m. Mantener los principios de orden, moralidad, disciplina, en el personal
policial para el buen desempeño profesional.
n. Realizar investigaciones por la presunta comisión de Infracciones
Leves y otras de carácter administrativo.
o. Realizar otras funciones que competen al área de su responsabilidad.
Unidad de Administración
Secretaría y Recepción Documental
 Área de Recursos Humanos
 Área de Economía
 Área de Logística
 Área de Servicios Generales
39
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL (UNIADM)

ORGÁNICA GRADO CARGO ACT. IDEAL REQ
JEFATURA Comandante Jefe 1 1
SS Secretario 1 1
SECRETARÍA Y ST1 Documentario 2 2
RECEPCIÓN S1 Registro Docum 1 1
DOCUMENTAL ST1 Archivo 1 1
S1 Correspondencia 1 1
Capitán Jefe 1 1
ST3 Documentario 2 2
ÁREA DE 1
ST3 Estadístico 1
RECURSOS
SB Informático 1 1
HUMANOS
S2 Documentario 1 1
ST3 y EECC Documentario 2 2
Mayor Jefe 1 1
S1 Documentario 2 1
ÁREA DE ST3 Adquisiciones 2 1
ECONOMÍA SS Contador 1 1
SS Auxiliar contable 1 1
CAP S Jefe 1 1
ST3 Documentario 2 1
SB Almacenero 1 1
S1 Almacenero 3 1
S1 S3.S Documentario 2 1
SS Mecánico autom 1 1
SS Jefe Grupo Alm. 1 1
ST1 Artificiero 1 1
SS.S Documentario 1 1
S.S Encarg. Servicios 1 1
ÁREA DE EC Maestro Panadero 1 3
LOGÍSTICA S3 Ayud. panadería 1
ECC Enc. de ventas 1
ST1 S Enc. lavandería 1 1 1
ECC Enc. Planchado 1 2
ST1s Cajero 1 1
SBS Masajista 1 1
SBS fisiculturista 2 1
CAS Gasfitero 1 2 1
ST1S Electricista 1 2 1
CAS Conserv.ambien 11 11
ECC PNP Conserv.ambien 3 3
ECC - CAS Carpintero 2 2
ST1 Conserv Jardín 1 2 1
ST2 SBS Pintor 2
ST2 Melaminero 1 2
40
DEL JEFE
a. Dirige, Coordina, Supervisa y Controla el cumplimiento de las
funciones asignadas a la Unidad.
b. Planea, organiza, ejecuta y controla el proceso de abastecimiento,
adquisición y distribución de bienes y servicios de la DIRREHUM -
PNP.
c. Ejecuta el Presupuesto de Bienes y Servicios asignados para la
DIRREHUM –PNP, así como los ingresos propios que se generan a
través de los servicios que se brinda al personal policial y familiares.
d. Ejecuta el balance mensual, semestral y anual de la marcha
económica de la DIRREHUM -PNP.
e. Dirige, controla y vela por la conservación y seguridad de las
instalaciones así como de los bienes y enseres de la DIRREHUM.
f. Supervisa los servicios que brinda la DIRREHUM-PNP, al personal
policial, familiares y público en general.
g. Coordina con los órganos de la DIRREHUM-PNP asuntos
relacionados a aspectos administrativos de personal, logística,
económica, servicios y seguridad.
h. Revisa y aprueba el Plan Anual de Trabajo de la Unidad de
Administración - Secretaría - DIRREHUM -PNP.
SECRETARÍA Y RECEPCIÓN DOCUMENTAL
DEL SECRETARIO
a. Participa en el Control del personal de la UNIADM.

b. Da cuenta al Jefe de la Unidad sobre las novedades del dia.
c. Formula y digita la documentación que le es asignada por el Jefe de
la Unidad.
d. Participa en las Lista de Revista diaria del personal de la DIRREHUM
PNP.
e. Supervisa y controla la labor del personal asignado a la Unidad.
DEL AUX. DE RECEPCIÓN DOCUMENTAL

egresan a la Unidad de Administración.
documentación que ingresa a la Unidad de Administración y egresa
de ella.
e. Conserva, actualiza y da seguridad a los archivos de la
documentación activa y pasiva.
f. Cumple otras en funciones que la Jefatura le asigne.
41
DEL ENC. MESA DE PARTES Y ARCHIVO
a. Participa en la Administración de la documentación que ingresa y

egresa de la Unidad.
b. Apoya en el Control del personal de la UNIADM.
c. Registra y controla el buen uso la documentación que ingresa a la
UNIADM, atraves del Sistema de Trámite Documentario (SIGE).
d. Formula la documentación de trámite de los documentos que ingresan
por el Área de Recepción Documental.
e. Archiva la diversa documentación que se genera en la Unidad,
brindando y manteniendo las medidas de seguridad adecuadas.
f. Mantiene en buen estado de conservación los archivos de la
documentación activa y pasiva de la Unidad.
g. Proporciona al Jefe de la UNIADM, la información periódica, sobre el
estado de conservación y seguridad de la documentación.
h. Cumple estrictamente las disposiciones del reglamento de la
documentación.
i. Cumple otras en funciones que la Jefatura le asigne.
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

DEL ESTADÍSTICO
a. Formula los Cuadros de Asignación de Personal (CAP) de la
DIRREHUM - PNP.
b. Mantiene actualizados los registros y fichas del personal de la Unidad.
c. Tramita y diligencia la documentación que haya recepcionado.
d. Registra y controla los permisos y vacaciones concedidas al personal
de la Unidad.
e. Informa la Situación Diaria del personal de la Unidad de
Administración a la Secretaría de la DIRREHUM-PNP.
f. Formula la Lista de Revista del Personal PNP, para su remisión a la
DIVSICPAL - DIRREHUM-PNP.
g. Lleva el control y tramita los Descansos Médicos, Licencias,
Sometidos a la Ley y Tratamientos Médicos, del personal policial y
Civil de la PNP.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula y digita la documentación que se genera en el Área.
b. Lleva el registro y la información del personal que labora en la
DIRREHUM -PNP.
c. Centraliza y formula la Lista de Presencia Física del Personal que
prestan servicios en la DIRREHUM -PNP.
d. Formula el Plan Anual de trabajo del Área.
e. Ejecuta los cambios de colocación del personal PNP.
f. Ejecuta el apoyo policial con personal de Oficiales y Suboficiales,
conforme a disposiciones de la Superioridad.
g. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
42
DEL ENCARGADO DE MORAL Y DISCIPLINA
a. Sanciona y hace cumplir las sanciones impuestas.
b. Coordina con el encargado de estadística, que las sanciones
impuestas se registren en el SIWARH.
c. Remite las sanciones a la División de Procesos Disciplinarios para su
codificación definitiva.
DEL ENCARGADO DE INVESTIGACIONES

a. Recepcionar el Oficio y/o con la Nota Informativa dando cuenta el robo
y/o pérdida del arma o Carnet de Identidad Personal.
b. Con Oficio se solicita la Notificación del administrado para que rinda
su manifestación.
c. Se recepciona la manifestación del Efectivo PNP.
d. Remisión del Oficio a la Comisaría PNP.
e. Con oficio se solicita el reporte de las veces que se le expidió el CIP
al Efectivo PNP.
f. Se recepciona el Reporte del DEPARM-DIVLOG PNP
g. Después de recepcionar la información solicitada se formula el
Informe Administrativo Disciplinario.
h. Remitir con Oficio el Informe Administrativo Disciplinario con todos los
actuados a la UNIADM para su trámite a la DIVPRDIS para que
formulen la Resolución Jefatural dando de baja al CIP, otro para el
DEPARM. DIVLOG-PNP
i. Archivar copia del Oficio e Informe Administrativo Disciplinario en la
Sección de Investigaciones UNIADM.
ÁREA DE ECONOMÍA
DEL CONTADOR
a. Formula el cuadro de requerimiento presupuestal de la DIRREHUM -
PNP, para cada Año Fiscal.
b. Planea, organiza, ejecuta y controla la ejecución del gasto mensual
de acuerdo a los requerimientos de las diferentes Unidades
DIRREHUM–PNP, de conformidad a los recursos financieros
asignados por la División de Economía de la DIRADM-PNP, así como
de la captación de ingresos por concepto de expedición de Carnets
Familiar.
c. Da cuenta al Señor General PNP DIRREHUM-PNP y al Jefe de la
Unidad de Administración, en aspectos de manejo presupuestal y
administración de fondos.
d. Programa y atiende los diferentes requerimientos de las diversas
Divisiones de la DIRREHUM -PNP.
e. Supervisa los registros administrativos contables de los Gastos de
Fondo Fijo para Caja Chica e Ingresos Propios.
f. Supervisa las rendiciones de cuentas debidamente documentadas de
los recursos asignados.
g. Formula los documentos técnicos administrativos en cumplimiento a
las directivas emanadas para el caso.
43
h. Otras funciones que le asigne la superioridad en el área de su
competencia.
DEL ENCARGADO DE LAS ADQUISICIONES

a. Se encarga de realizar las cotizaciones de los Bienes y Servicios
requeridos por las Divisiones DIRREHUM -PNP, para su atención.
b. Realiza las adquisiciones de bienes, distribuyéndolos a las diferentes
Sub Unidades que lo solicitan.
c. Lleva el registro y control de las adquisiciones de Bienes que realiza
la Unidad de Administración - Secretaría DIRREHUM -PNP.
d. Tiene a su cargo la compra de insumos para los procesos de
producción de las Secciones, de conformidad al requerimiento del
almacenero.
e. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
DEL AUXILIAR CONTABLE
a. Administra, controla y supervisa los ingresos provenientes por la venta
de Carnets de Identidad Familiar PNP.
b. Atiende los requerimientos de la Unidad encargada de la emisión de
CIF, para su funcionamiento; asimismo las necesidades de las
diferentes Divisiones de la DIRREHUM - PNP con los fondos
recaudados por la venta de Carnet FamiIiar.
c. Lleva los libros de contabilidad, registro y demás documentos.
d. Rinde cuenta documentada de los ingresos por concepto de CIF.
e. Cumple estrictamente las normas vigentes relacionadas al aspecto
contable.
f. Controla que los libros contables estén llevados de acuerdo a las
normas legales y debidamente firmadas de su conformidad.
g. Verifica y supervisa los ingresos, egresos diarios, así como la
centralización diaria de las ventas de acuerdo a la liquidación de cada
Unidad de venta y/o prestación de servicios.
h. Ejecuta y controla la producción de la panadería y lavandería.
i. Administra al personal, el material de trabajo y los recursos financieros
de la panadería y lavandería - DIRREHUM -PNP.
j. Supervisa, verifica los ingresos y egresos diarios.
k. Asesora a la Jefatura en aspectos propios de sus funciones.
l. Otras funciones que le asigne la superioridad.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula y digita la documentación que se genera en el Área.
b. Recepciona y administra la entrega de los tickets de rancho del
personal policial de la DIRREHUM -PNP.
c. Se archiva copia del cargo de recepción del oficio con que se da
cuenta a logística.
d. Elaborar listas por unidades individuales.
e. Entregar la relación a cada encargado de unidad.
f. Ordenar las listas debidamente firmadas.
g. Realizar la rendición de cuentas.
h. Recepcionar los sobre con oficio, dirigido al Jefe de la UNIADM, para
44
ser remitidos a los diferentes órganos jurisdiccionales, Macro
Regiones y Regiones Policiales.
i. Visar el documento que dejan para la UNIADM que luego es derivado
al Área de Economía.
j. Revisa que cuadre la relación de entrega y recepción de documentos
de correspondencia enviada a DIVLOG.
k. Se remite con Acta de conformidad el recojo de correspondencia a la
Unidad de Abastecimiento de Logística.
l. Se archiva copia del cargo de recepción del oficio con que se da
cuenta a logística.
ÁREA DE LOGÍSTICA
DEL DOCUMENTARIO
a. Da cuenta al Jefe de la UNIADM de todos los asuntos relacionados
con la obtención y/o asignación de bienes y servicios.
b. Coordina, ejecuta y controla el proceso de obtención de los artículos
programados y no programados.
c. Controla el mantenimiento y conservación de las instalaciones,
enseres, equipos y armamentos.
d. Controla los servicios de abastecimiento, evacuación de transporte y
equipo, armamentos y munición.
e. Gestiona ante los organismos correspondientes la dotación,
renovación y baja de las prendas del personal de la Unidad.
f. Mantiene informado al Jefe de la UNIADM la forma como se va
ejecutando las funciones del área.
g. Proporciona apoyo logístico a las Sub Unidades UNIADM Secretaría
DIRREHUM PNP.
h. Formula documentos técnico - administrativos relacionado con la
logística, para dar cuenta a las instancias correspondientes.
i. Otras funciones que le asigne el Comando.
DEL ENCARGADO DE BIENES PATRIMONIALES

a. Mantiene actualizado el registro del Margesí de Bienes de la
DIRREHUM -PNP.
b. Formula la documentación relacionado al Margesí de Bienes, para los
escalones superiores correspondientes.
c. Controla el inventario patrimonial de la Dirección.
d. Registra y controla las adquisiciones de Bienes que realiza la Unidad
de Administración de la DIRREHUM -PNP.
e. Formular los informes técnicos de la infraestructura del Complejo
Policial Cmdte. PNP “Juan E. BENITES LUNA”.
f. Coordina y colabora con la División de Infraestructura de la DIRADM
- PNP, en el proceso de Saneamiento Fisico - Legal del Complejo
Policial “Juan Benitez Luna”, ante las autoridades correspondientes.
g. Formular los informes técnicos de pago de impuestos del CP “JEBL”.
h. Verificar el presupuesto para el pago de impuestos.
i. Archivar los documentos formulados, facturas y otros
j. Otras funciones que el jefe dispone.
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DEL ENCARGADO DEL ALMACÉN
a. Es responsable de la conservación y seguridad de los materiales

afectados por la DIVLOG y los adquiridos por la DIRREHUM -PNP.
b. Efectúa la distribución a las diferentes Divisiones de la DIRREHUM -
PNP, mediante guía de remisión y/o salida en atención a los pedidos
formulados, los mismos que deberán ser aprobados por el Jefe de la
Unidad de Administración.
c. Lleva el registro y control de los bienes, muebles, enseres y otros
mediante las tarjetas Kardex.
d. Gestiona y efectúa la entrega de prendas policiales al personal
DIRREHUM -PNP.
e. Distribuye al personal policial y civil las Condecoraciones de la OM-
PNP a nivel Nacional.
f. Otras funciones que le asigne la Superioridad en el área de su
competencia.
DEL ENCARGADO DE LA ARMERIA

a. Es responsable del control del armamento Asignado a la DIRREHUM
- PNP y a la Seguridad del Complejo Policial Cmdte. PNP “JEBL”.
b. Mantener ambientes adecuados para el control del armamento
asignado.
c. Pasar Lista de Revista del armamento.
d. Abastecer de armamento al personal PNP que cumpla un servicio.
e. Fórmula documentos técnicos en el área de su competencia para
informar a la Superioridad.
f. Efectúa la lista de Revista de Armamento de puño del personal de la
DIRREHUM -PNP, para su remisión a la IGPNP y la DIVLOG-PNP.
DEL ARTIFICIERO
a. Lleva el control y vigilancia del armamento Asignado a la DIRREHUM
-PNP.
b. Formular los informes técnicos de la operatividad de los armamentos
asignados.
c. Fórmula documentos que el Jefe le disponga para informar a la
Superioridad.
d. Apoya en la lista de Revista de Armamento de puño del personal de
la DIRREHUM-PNP.
e. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL MECÁNICO AUTOMOTRIZ

a. Gestionar ante la DIVLOG DIRADM PNP el mantenimiento de los
vehículos asignados.
b. Realizar el mantenimiento mensual de los vehículos asignados.
c. Formular los informes técnicos del mantenimiento de los vehículos
asignados.
d. Archivar los documentos formulados
e. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
46
ÁREA DE SERVICIOS GENERALES
DEL ENCARGADO DE LOS SERVICIOS
a. Controla los Servicios de Panadería, Gimnasio.
b. Supervisa por el mantenimiento y la conservación de las
instalaciones, bienes y enseres, así como el mantenimiento y buena
conservación de los Jardines y demás áreas verdes de la DIRREHUM
-PNP, y del CP Cmdte PNP “Juan E. Benites Luna”.
c. Dirige, ejecuta, controla los planes y programas, en lo que respecta
a la producción del Área de panadería.
d. Coordina con la superioridad, en materia de producción y la prestación
de los distintos servicios en beneficio institucional y del personal
usuario PNP.
e. Controla el buen funcionamiento de los servicios de agua y luz de la
DIRREHUM -PNP.
f. Otras funciones que le asigne la superioridad en el área de su
competencia.
DEL DOCUMENTARIO
a. Recepciona, registra, distribuye y archiva la documentación que
b. Redacta y digita la documentación que se le asigna la Jefatura
c. Lleva el registro actualizado del Personal que labora en el Unidad.
d. Formula el inventario de material y equipos de la Unidad.
e. Conserva los registros de documentos y cuadernos de cargo de la
documentación entregada.
f. Archiva la documentación pasiva respectiva de la Unidad.
DEL CONSERVADOR DE AMBIENTE (CAS)
a. Mantiene limpio y ordenado los ambientes del área de panadería,
para cuya función solicitará los materiales necesarios
b. Mantiene limpio los enseres y equipos del área de Panadería
c. Realiza otras actividades a fines de su función así como lo dispuesto
por esta Superioridad.
DEL ENCARGADO DE MANTENIMIENTO

a. Brinda el mantenimiento apropiado a las máquinas y equipos
industriales utilizados en la panadería.
b. Formula informes técnicos sobre la funcionalidad de la maquinaria,
equipos, artefactos, muebles y enseres del área de panadería.
c. Instruye en el adecuado manejo de las maquinarias que se utilizan
en la panadería a los encargados de su manejo.
d. Cumple las normas técnicas especificadas para el uso y conservación
de las máquinas, equipos y enseres del área de panadería.
e. Otras funciones que le encomiende el Jefe del área.
47
EQUIPO DE PANADERÍA
DEL MAESTRO PANADERO
a. Prepara la masa y demás aditamentos para la elaboración de los
diferentes productos que se brinda al público.
b. Coloca en el horno el producto que está elaborando, controla el tiempo
necesario para cada producto.
c. Hornea y elabora los acabados.
d. Verifica que la máquina cortadora esté aceitada antes de poner la
masa, a fin de que los cortes salgan perfectos teniendo especial
cuidado en su manejo.
e. Verifica y controla el estado de la balanza con sus respectivas pesas
para el control adecuado del peso de los productos.
f. Verifica la calidad, peso y cantidad de los productos elaborados
acorde con los índices establecidos por cada producto.
g. Presenta informes, sugerencias, recomendaciones sobre la calidad de
los materiales, variaciones de índices de producción.
DEL AYUDANTE PANADERO

a. Mantiene encendido y calentando los hornos de panadería y los
productos que en ella se elaboran, controlando el tiempo necesario
para cada producto.
b. Mantiene la limpieza del taller y de las máquinas, utensilios y enseres
que se utilizan en la producción, en forma permanente y al término de
cada jornada de producción.
c. Verifica que la máquina cortadora esté aceitada antes de poner la
masa, a fin de que los cortes salgan perfectos teniendo especial
cuidado en su manejo.
d. Verifica y controla el estado de la balanza con sus respectivas pesas
para el control adecuado del peso de los productos.
e. Verifica la calidad, peso y cantidad de los productos elaborados
acorde con los índices establecidos por cada producto.
f. Recepciona los materiales del almacén para cada nivel de producción,
debiendo firmar los formularios, dando cuenta por escrito de cualquier
anomalía que afecte a la producción y a la calidad del producto.
DEL ENC. DE VENTAS

a. Recepciona los productos preparados por el maestro panadero, para
su venta (pasteles, empanadas, cachitos de mantequilla, bizcochos,
panetones, turrones, gaseosas, sándwich, refrescos), etc.
b. Atiende al público y vende los productos en el horario de 08.00 a
14.00 horas, de lunes a sábados.
c. Cobra el importe de cada producto.
d. Lleva un control de las ventas diarias de los productos de panadería.
e. Realiza y formula la rendición de cuentas en el día por los productos
vendidos.
f. Efectúa y mantiene la limpieza diaria de la Fuente de Soda
g. Lava y mantiene en buen estado de consevación la vajilla utilizada por
48
el público usuario.
h. Otras funciones propias del cargo.
EQUIPO DE LAVANDERÍA
DEL ENCARGADO DEL LAVADO Y PLANCHADO DE PRENDAS
a. El encargado del taller de lavandería procede a la clasificación y
lavado de las prendas.
b. El encargado del taller de lavandería entrega las prendas lavadas y
secas al taller de planchado
c. Es responsable de la calidad del planchado de prendas de vestir
encargadas, efectúa el planchado de las prendas.
d. El encargado del taller de planchado entrega las prendas planchadas
y limpias, al encargado de las prendas.
e. Informa al Jefe de taller sobre la operatividad de las maquinas y
equipos de trabajo de la laVanderia.
f. Presenta sugerencias al Jefe de taller sobre los precios y/o cobro por
el lavado y planchado de prendas.
g. Cumple con otras funciones inherentes a su cargo de conformidad a
lo dispuesto por la Superioridad.
DEL ENCARGADO DE LA RECEPCIÓN Y ENTREGA DE PRENDAS

a. Recepciona la ropa para su lavado, verificando que estén en buen
estado y de no ser así indicar en el recibo las fallas y/o manchas
encontradas para evitar posteriores reclamos.
b. Coloca el tickets a las prendas recibidas para su lavado de acuerdo a
la numeración de los talonarios.
c. Mantiene limpio y en óptimas condiciones de higiene el local de la
lavandria, evitando la procreación de bichos, insectos y toda forma de
contaminación, solicitando para ellos materiales que permita
mantener dicha limpieza.
d. Lleva un cuaderno de control de las prendas entregadas al taller de
lavado para efectos de establecer responsabilidades.
e. Lleva el registro y control de los talonarios de atención del público.
f. Solicita al personal encargado de la administración de los créditos y
cobranzas del servicio, los talonarios de atención, por tener esta
persona por función su registro y control.
g. Lleva un cuaderno de control de las atenciones al contado y crédito,
un cuaderno de atenciones oficiales, donde indicara a quien se ha
atendido, el número de vale y el importe cobrado.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Lavandería.
DEL ENCARGADO DE CONTROL DE KÁRDEX E INVENTARIO

a. Realiza conjuntamente con los responsables de Almacén, los
inventarios periódicos, generalmente mensual dando cuenta al Jefe
del área mediante un informe.
b. Mantiene actualizados los archivos del área de su competencia, sobre
Ingresos y Egresos de Materiales al Almacén y el Kárdex de su
49
existencia valorada en el Almacén, etc.
c. Concilia mensualmente las tarjetas de existencia valorada a su cargo
con la Tarjeta de Control Visible del almacenero de las Secciones de
panadería y lavandería, emitiendo los informes respectivos.
d. Emite informe relativo a la funcionalidad del sistema de
almacenamiento, registros y distribución a talleres, acorde a los
lineamientos generales dispuestos por el Administrador.
EQUIPO DE GIMNASIO
DEL PROFESOR DE FÍSICO CULTURISMO
a. Orienta al público usuario que asiste a los servicios de gimnasio, en
la práctica de ejercicios relacionados al Físico Culturismo.
b. Lleva el registro, contro y hace un seguimiento del personal que
practica Físico Culturismo en el gimnasio.
c. Supervisa el buen uso de los equipos, maquinarias y enseres del
Gimnasio.
d. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de Area.
DEL CONSERVADOR DE AMBIENTE

a. Mantiene limpio, aseado y seco los vestuarios, la sala de reposo y
demás ambientes del gimnasio.
b. Cuida y conserva las herramientas de trabajo asignadas.
c. Da cuenta al Jefe de las novedades ocurridas en el servicio.
d. Cumple otras funciones que le asigne la superioridad.
EQUIPO DE PISCINA
DEL ENCARGADO DE MANTENIMIENTO DE LA PISCINA
a. Realiza permanentemente la limpieza y mantiene el buen estado de
funcionamiento y salubridad de la piscina.
b. Solicita periódicamente la asignación de materiales y útiles de
limpieza y mantenimiento de la piscina.
c. Supervisa que el público usuario de la piscina cumpla con las normas
y disposiciones para el buen uso de la piscina.
d. Cumple otras funciones en el área de su competencia funcional.
OTROS SERVICIOS
DEL GASFITERO
a. Mantiene el correcto funcionamiento de los servicios de agua,
desagüe de las instalaciones de la DIRREHUM-PNP.
b. Realiza trabajos de gasfitería, velando por el cuidado y conservación
de las herramientas asignadas para su trabajo.
d. Cumple otras funciones que le asigne la Jefatura.
50
DEL ELECTRICISTA
a. Mantiene en buen estado de conservación y correcto funcionamiento
de las instalaciones eléctricas de la DIRREHUM-PNP.
b. Mantiene operativo el Grupo electrógeno de la DIRREHUM -PNP.
c. Efectúa el cuidado y conservación de las herramientas asignadas
para la ejecución de sus labores.
d. Da cuenta al Jefe de las novedades ocurridas en su servicio.
e. Otras funciones que le asigne la superioridad.
DEL CONSERVADOR DE AMBIENTE

a. Mantiene la limpieza del área que le ha sido asignada.
b. Efectúa el cuidado y conservación de las herramientas de trabajo
asignadas.
d. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
DEL ALBAÑIL
a. Realiza la construcción y reparación de la infraestructura deteriorada
de la DIRREHUM -PNP.
b. Efectúa el cuidado y conservación de la herramienta asignadas para
efectuar su labor.
c. Da cuenta al Jefe de las novedades ocurridas durante el servicio.
DEL CARPINTERO
a. Mantiene en buen estado de operatividad los muebles, puertas y
ventanas de madera de la DIRREHUM -PNP, reparándolos cuando la
unidad sea necesario.
b. Vela por la conservación de las herramientas asignadas para el
desarrollo de sus labores.
c. Informa al Jefe de las novedades ocurridas en el servicio.
DEL CARPINTERO METÁLICO

a. Mantiene en correcto estado de operatividad y conservación los
muebles y estructuras metálicas de las diferentes ambientes y Sub-
Unidades de la DIRREHUM-PNP.
b. Vela por el cuidado y conservación de las herramientas asignadas
para el cumplimiento de su labor.
c. Informa al Jefe de las novedades ocurridas en el servicio.
DEL JARDINERO
a. Efectúa el mantenimiento y conservación de los Jardines y áreas
verdes de la DIRREHUM -PNP y zonas aledañas.
b. Mantiene en buen estado de conservación las áreas verdes de la
cancha de futbol del Complejo Policial.
51
c. Vela por la buena conservación de las herramientas asignadas.
d. Colabora con el mantenimiento de los ambientes y otros servicios.
DEL PINTOR
a. Efectúa el pintado de la infraestructura de la DIRREHUM – PNP,
asegurando una buena presentación de sus ambientes.
b. Vela por el cuidado y conservación de las herramientas asignadas.
52
E. UNIDAD DE COMUNICACIÓN E IMAGEN
MISIÓN
La Unidad de Comunicación e Imagen de la Secretaría DIRREHUM PNP,

tiene por misión planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar, la política
informativa de la DIRREHUM PNP, informando, orientando y apoyando al
personal policial, familiares y a la sociedad, contribuyendo a realzar la
imagen del Instituto.
situación de actividad, en el grado de Comandante o Mayor PNP.
FUNCIONES GENERALES
a. Asesorar y recomendar al Director de Recursos Humanos PNP, en

materia de Informaciones, Relaciones Públicas, Ceremonias y
Protocolos, orientados a optimizar los servicios que brinda la
DIRREHUM-PNP.
b. Orientar y apoyar al personal Policial y a sus
familiares en las gestiones de sus Derechos y Beneficios coordinando
para ello con las diferentes Sub-Unidades de la DIRREHUM-PNP.
c. Actuar como vocero Oficial de la DIRREHUM-PNP, encargado de
proporcionar información dentro del ámbito de su competencia.
d. Formular y mantener actualizada la Guía Protocolar de la Dirección
de Recursos Humanos PNP.
e. Mantener informado al Personal de la DIRREHUM-PNP, de las
actividades y programas a realizarse en la Unidad.
f. Realizar programas y actividades en las fechas trascendentales,
aniversarios, efemérides y festejos, fomentando la confraternidad y
camaradería entre el Personal de la DIRREHUM-PNP.
g. Propiciar y difundir todas aquellas actividades de carácter social que
conlleve a mejorar la imagen institucional.
h. Recepcionar las guías de destino, hojas de trámite y otros
documentos, remitidos por la Secretaria - DIRREHUM-PNP, para su
desarrollo y atención según corresponda. .
Unidad de Comunicación e Imagen

a. Secretaría
b. Recepción Documental
c. Área de Relaciones Públicas
d. Área de Ceremonias y Protocolo
53

ORGÁNICA GRADO CARGO ACT. IDEAL REQ
JEFATURA Cmdte/May. Jefe 1 1
SECRETARIA Y
RECEPCIÓN ECC Secretaria 1 1
DOCUMENTAL
ÁREA DE CAS RRPP /Periodis 1 1
RELACIONES ST3 Documentario 1 1
PÚBLICAS
ÁREA DE Maestro 1 1
CEREMONIA Y ST1 Ceremonia
PROTOCOLO
FUNCIONES ESPECIFICAS
DEL JEFE
a. Asesora al Director de Recursos Humanos de la PNP, a fin de

optimizar las actividades en el ámbito de su competencia funcional.
b. Planea, dirige y controla la ejecución de actividades de orientación,
información, proyección social y apoyo sobre beneficio del Personal
policial, familiar y público en general.
c. Promueve programas de acercamiento y atención esmerada al
público interno en general.
d. Revisa y analiza publicaciones y otros materiales informativos,
proponiendo las medidas a adoptarse en el caso de publicaciones que
dañan la imagen institucional.
e. Mantiene relaciones de coordinación y/o colaboración con organismos
institucional y extrainstitucional.
f. Mantiene relaciones de coordinación y/o colaboración con organismos
institucional y extrainstitucional.
g. Brinda disposiciones para que el personal de la Unidad atienda y
oriente al personal policial y sus familiares en las gestiones de sus
derechos y beneficios.
h. Mantiene y/o restablece el buen prestigio de la DIRREHUM-PNP.
i. Toma conocimiento de las Reclamaciones y/o quejas presentas por
el público usuario en el Libro de Reclamaciones de la DIRREHUM
PNP, dictando y tomando las medidas correctivas y acciones sobre el
particular conforme a las disposiciones legales sobre el particular.
j. Propone programas y difunde actividades que mejoren la imagen
institucional.
k. Viabiliza las acciones necesarias a fin de que el Director, este siempre
presente en el lugar que le corresponda ocupar en eventos de carácter
social, observando se cumpla el Ceremonial y Protocolo.
54
SECRETARÍA Y RECEPCIÓN DOCUMENTAL
DE LA SECRETARIA
a. Recepciona, clasifica, registra, distribuye y archiva la documentación
y correspondencia que ingresa y sale de la Unidad de Comunicación
e Imagen DIRREHUM-PNP.
b. Formula y difunde en su oportunidad la documentación que disponga
el Jefe de la Unidad, ya sea oficial, protocolar y/o particular.
c. Es responsable de ordenar y llevar el archivo de documentos de la
Unidad, velando por su seguridad y conservación.
d. Formula y difunde la documentación que disponga el Jefe de la
Unidad.
e. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
ÁREA DE RELACIONES PÚBLICAS

DEL PERIODISTA Y/O RR PP.
a. Coordina acciones con dependencias, instituciones y órganos
estatales y/o privados y medios de comunicación (Radio y/o
Televisión) que redunden en la buena imagen de la DIRREHUM PNP.
b. Planifica, prepara y coordina las diversas actividades y/o
celebraciones protocolares que se desarrollan en la DIRREHUM PNP.
c. Orienta al personal para que guie y apoye al público interno y/o
externo con discapacidad, de la tercera edad, en estado de gestación,
etc. en los trámites diversos que realiza en la DIRREHUM PNP.
d. Difunde la información sobre los Beneficios y Derechos que le asisten
a los ex – miembros de la PNP y a sus familiares, de conformidad a
los dispositivos y normas legales vigentes.
e. Coordina con la Sala de Visitas del Complejo Policial respecto a las
quejas y/o reclamaciones presentadas por el público usuario en el
Libro de Reclamaciones, adoptando las medidas correctivas sobre el
particular.
f. Da cuenta al Jefe del UNICOM-DIRREHUM-PNP, sobre las quejas
presentadas en el Libro de Reclamaciones, realizando las
averiguaciones e investigaciones ante el Área, Unidad y/o efectivo
quejado, a fin de presentar y/o recomendar las medidas correctivas.
g. Dentro de los Treinta (30) días de presentado la queja ó reclamo,
comunica al ciudadano, sobre las medidas y/o acciones adoptadas
respecto a su reclamo, haciéndole firmar la correspondiente
Constancia de Enterado, adjuntando copia de esta Constancia a la
Hoja de Reclamo que obra en el Libro de Reclamaciones de la Unidad
a fin que obre como antecedente.
h. Proporciona y hace entrega al Instituto de Defensa del Consumidor
(INDECOPI), las Hojas de Reclamaciones que solicite de conformidad
a lo establecido en las normas sobre el particuar.
i. Asesora al Comando DIRREHUM-PNP con relación a temas de
RR.PP. y Relaciones Humanas é Imagen Institucional.
j. Cumple las diligencias y tareas encomendadas por el DIRREHUM.
55
DEL DOCUMENTARIO
a. Recepciona, registra y tramita a los documentos que ingresa y/o

egresa a la Unidad.
b. Formula la documentación que el Jefe de la Unidad le encomienda.
c. Digita el documento correspondiente al trámite administrativo de la
Unidad, procesándola y cursándola donde corresponde.
d. Distribuye los documentos tramitándolas a las Áreas y/o
e. Archiva la documentación activa y pasiva de la Unidad.
f. Cumple estrictamente las disposiciones del reglamento de
documentación.
g. Cumple otras funciones que el Jefe de la Unidad le asigne.
ÁREA DE CEREMONIAL Y PROTOCOLO

DEL MAESTRO DE CEREMONIAS
a. Conduce las ceremonias oficiales que realiza la DIRREHUM - PNP.

b. Presenta a los participantes en las ceremonias oficiales.
c. Resalta las cualidades de los participantes en las ceremonias Ofls.
d. Apoya en la formulación de Planes Ceremoniales y Protocolares en
actos y fechas trascendentales.
e. Otras funciones que el Jefe la Unidad le encomiende.
56
F. UNIDAD DE RECEPCIÓN DOCUMENTAL
La Unidad de Recepción Documental es la Unidad encargada de
recepcionar, tramitar, clasificar, registrar, digitar, distribuir y archivar la
documentación derivada y/o remitida a la DIRREHUM-PNP, teniendo en
consideración los procedimientos y lineamientos establecidos, en el
Reglamento de Documentación Policial.
FUNCIONES GENERALES
a. Recibir, clasificar, registrar y distribuir la documentación que ingresa
a la DIRREHUM PNP.
b. Presentar oportunamente al Director, la documentación importante,
para su decisión.
c. Formular y administrar la documentación del Director.
d. Disponer el trámite directo de la documentación común y clasificada;
previo conocimiento y decisión del Director.
e. Colaborar con las actividades de la Jefatura de Órdenes.
f. Informar oportunamente al Director sobre los documentos importantes
provenientes de la Comandancia General PNP, u otro Organismo
Superior; que por su naturaleza requiera, su decisión.
g. Supervisar la entrega oportuna, la información solicitada por las
Autoridades Judiciales y Fiscales en los plazos establecidos.
h. Supervisar la correcta administración de los Registros de Documentos
y archivos a su cargo.
i. Presentar al señor Director, la programación del Personal que por
conducto regular, solicita audiencia.
j. Informar al administrado, el estado del trámite requerido.
k. Supervisar que los Proyectos de Resolución Suprema, Ministerial,
Directoral, COMGEN y DIRREHUM, contengan los requisitos legales
de forma y fondo, de conformidad con el manual de documentación
policial y disposiciones de Comando, se encuentren codificados y
numerados correlativamente.
l. Expedir copias certificadas de las Resoluciones Administrativas que
obran en el archivo de Resoluciones, a solicitud de los administrados
y autoridades a nivel nacional.
Unidad de Recepción Documental
 Área Trámite Documentario
 Área de Procesamiento
 Área de Resoluciones
57
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
ESTRUCTURA GRADO CARGO EFE EFEC REQ

JEFATURA Cmdte Secretario 01 01
Mayor Jefe 01 01
SS Secretaria 01 01
AREA TRÁMITE SS Digitador/codifica 03 03
DOCUMENTARIO S1 Genera HT 01 03 02
ST1/ Recep.derivac 03 03
CAS Recep.derivac 02 02
May Jefe 01 01
ST1 Secretaria 01 01
ÁREA DE ST1 Enc. Mesa Partes 01 02 01
PROCESAMIENTO SS Digitador/procesa 02 02
ST1/S2 Digitador/codific. 02 02
SB Corresp.Externa 02 02
S2 Corresp. Interna 01 01
Mayor S. Jefe 01 01
ÁREA DE SB S. Secretaria 01 01
RESOLUCIONES SB Codificador 01 01
SB Digitador 01 01
TOTAL EFECTIVOS 26
DEL JEFE
a. Planea, organiza y ejecuta todas las actividades encomendadas a la
Secretaría - DIRREHUM-PNP.
b. Dirige la recepción, registro y la descarga de la documentación dirigida
a la Secretaria – DIRREHUM PNP, disponiendo su remisión, luego de
su debido diligenciamiento a las Direcciones, Frentes Policiales y
Macro Regiones PNP.
c. Presenta oportunamente al DIRREHUM PNP, la documentación
importante, para su decisión.
d. Presenta a la Dirección previo los trámites respectivos, la
programación del Personal que por conducto regular, solicita
Audiencia.
e. Prepara, revisa y presenta la documentación respectiva para la firma
del Sr. General PNP Director de Recursos Humanos PNP.
f. Planea, organiza, dirige, controla y ejecuta, las diligencias
relacionadas con la tramitación de la documentación que ingresa a la
Secretaria - DIRREHUM-PNP.
g. Dispone el trámite directo de la documentación común y clasificada;
solicitando al Sr. Gral. DIRREHUM-PNP, la opinión y/o decisión,
cuando el caso lo requiera.
h. Administra y controla los recursos asignados a la UTD.
i. Supervisa la entrega oportuna la información del personal policial
solicitada por las diversas Autoridades Judiciales y Fiscales dentro de
los plazos establecidos.
j. Informa al Sr. General PNP en forma oportuna e inmediata sobre los
58
documentos importantes que provengan de la COMGEN PNP, u otro
Organismo Superior; y que, por la naturaleza de la información
requiera, un tratamiento especial.
k. Coordina con los Jefes de las Divisiones PNP y Unidades externas, a
fin de optimizar las labores propias de la Secretaría DIRREHUM PNP.
l. Dispone la actualización, de los Libros de Registros de Documentos y
cargos de la Secretaría y Archivo.
m. Redacta los documentos de acción prioritaria, para la firma del Señor
General DIRREHUM PNP.
n. Otras funciones que coadyuven al cumplimiento de la misión.
DE LA SECRETARIA

y correspondencia que ingresa y sale de la Unidad de Recepción
Documental DIRREHUM-PNP.
el Jefe de la Unidad.
c. Es responsable de ordenar y llevar el archivo de documentos de la
Unidad, velando por su seguridad y conservación.
d. Formula y difunde la documentación que disponga el Jefe de la
Unidad.
e. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO

DEL JEFE
a. Da lectura minuciosa al documento recibido, a fin de tomar

conocimiento en forma exacta del documento para su diligenciamiento
oportuno a las Divisiones de la DIRREHUM PNP.
b. Toma la decisión afín de diligenciar los documentos que por su
naturaleza son de suma urgencia para el conocimiento de la
Superioridad, debiendo cursarlos en el día y a la brevedad (Acciones
de Amparo, Acciones de Cumplimiento, Defensoría del Policía y
otros).
DE LA SECRETARIA

y correspondencia que ingresa y sale del Área de Trámite
Documentario UNIREDOC DIRREHUM-PNP.
el Jefe del Área.
c. Es responsable de ordenar y llevar el archivo de documentos del Área,
velando por su seguridad y conservación.
d. Formula y difunde la documentación que disponga el Jefe del Área.
e. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe del Área.
59
DEL DIGITADOR Y CODIFICADOR
a. Formula y digita los documentos administrativos de la Unidad de
Trámite Documentario.
b. Registra y mantiene actualizada la base de datos de los diferentes
documentos que ingresan y salen de la Unidad.
c. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe.
DEL ENCARGADO DE LA RECEPCIÓN Y DERIVACIÓN

a. Recepciona la documentación para la calificación y remisión a las
diferentes Sub - Unidades de esta Dirección y/o Secretaria.
b. Clasifica y entrega la documentación de importancia al Comandante
PNP Secretario quién la presentará al Sr. Gral. PNP DIRREHUM PNP
para su decisión respectiva, debiendo efectuar esta diligencia en
forma eficaz y oportuna.
c. Devuelve la documentación que no corresponde diligenciar.
DEL GENERADOR DE HOJA DE TRÁMITE
a. Recaba la documentación procedente de las Ventanillas de la Mesa
de Partes para su respectiva generación de la Hoja de Trámite
correspondiente.
b. Verificar que el documento haya sido correctamente derivado con su
Hoja de Trámite correspondiente.
c. Genera la H/T con su respectiva derivación a la División competente,
para hacerle entrega con el cuaderno de cargo al registrador.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe del Area.
ÁREA DE PROCESAMIENTO
DEL JEFE
a. Recepciona la documentación para la calificación y remisión a las
diferentes Sub - Unidades de esta Dirección.
b. Clasifica y entrega la documentación de importancia al Jefe de la
Unidad para su decisión respectiva.
c. Devuelve a la Unidad de Recepción Documental - DIRREHUM PNP,
la documentación erroneamente diligenciada.
d. Toma la decisión afin de diligenciar los documentos que por su
naturaleza son de suma urgencia (Acciones de Amparo, Acciones de
Cumplimiento, Defensoría del Policía y otros).
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
DE LA SECRETARIA
a. Recepciona, registra y entrega al Jefe del Área, la documentación
dirigida a su persona, para su conocimiento y fines.
b. Atiende en forma cortés a las personas que soliciten entrevista con el
Jefe del Área, efectuando la identificación y registro de los mismos.
c. Redacta y digita la documentación que el Jefe del Área disponga.
60
d. Formula y difunde en su oportunidad la documentación que disponga
el Jefe del Área.
e. Es responsable de ordenar y llevar el archivo de documentos del Área,
velando por su seguridad y conservación
f. Vela por la buena conservación y presentación del mobiliario y
equipos de cómputo del Área.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de Área.
DEL AUXILIAR DE MESA DE PARTES

y correspondencia que ingresa y sale del Área de Procesamiento
UNIREDOC DIRREHUM-PNP.
el Jefe del Área.
c. Es responsable de ordenar y llevar el archivo de documentos del Área,
d. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe del Área.
DEL DIGITADOR DE PROCESAMIENTO

a. Formula y digita la documentación para la calificación y remisión a las
diferentes Sub Unidades de la DIRREHUM-PNP, Direcciones,
entidades civiles y militares, entre otras.
b. Acciona en forma inmediata los documentos, formulando y digitando
Devoluciones, Elevaciones, Oficios, etc., según corresponda.
c. Formula los Informes dando respuesta dentro de los plazos
establecidos a las diferentes Autoridades Judiciales y Fiscales, sobre
el pedido de información del personal policial.
d. Presenta al Secretario, la documentación debidamente
cumplimentada, para su revisión y posterior aprobación por el Sr. Gral.
PNP DIRREHUM PNP.
e. Coordina con personal de la Sección Archivo para ubicación de los
antecedentes, mantenimiento y conservación de la documentación
DEL DIGITADOR Y CODIFICADOR

a. Formula y digita los documentos administrativos de la Unidad de
Trámite Documentario.
b. Registra y mantiene actualizada la base de datos de los diferentes
documentos que ingresan y salen de la Unidad.
DEL CORRESPONDENCIA
a. Diligencia la documentación de las diferentes Divisiones de esta
DIRREHUM PNP, a otras Unidades y Direcciones de la PNP,
ubicadas fuera de las instalaciones del CP “JEBL”.
b. Diligencia la documentación a las diferentes Entidades y
Dependencias públicas.
61
ÁREA DE RESOLUCIONES
DEL JEFE
a. Recepciona la relación de Proyectos de Resoluciones y/o
Expedientes remitidos por las diferentes Divisiones DIRREHUMque
proyectan sus Resoluciones.
b. Revisa que los Proyectos de Resolución Suprema, Ministerial,
Directoral, COMGEN y DIRREHUM-PNP, contengan los requisitos
válidos que debe tener todo acto administrativo.
c. Verifica que los Proyectos de Resoluciones, sean la expresión
correcta de los informes legales y/o de las disposiciones del
Comando.
d. Verifica en la Base de Datos, codifica y numera correlativamente las
Resoluciones aprobadas y su distribución.
DE LA SECRETARIA
a. Recepciona la relación de proyectos y/o expedientes remitidos por el
Área de Registro de Proyectos de Resolución DIRREHUM PNP,
verificando su conformidad.
b. Devuelve al Área de Registro de Proyectos y/o Expedientes, luego de
haber sido revisados por los ayudantes, asesores para la suscripción
del DIRREHUM PNP, manteniendo la reserva de los expedientes.
c. Diligencia la documentación administrativa.
d. Da cuenta de irregularidades en el trámite de expedientes.
DEL CODIFICADOR/DIGITADOR
a. Recepciona, verifica y registra en la Base de Datos del Área de
Resoluciones, los Proyectos de Resolución
b. Devuelve los proyectos de Resolución observados para su
reformulación.
c. Codifica en la Base de Datos, las Resoluciones DIRREHUM PNP y
Proyectos de Resolución Directoral, Ministerial y Suprema, firmadas
por el DIRREHUM PNP, numerandolas y remitiendolas a sus
Divisiones de origen para su trámite correspondiente.
d. Formula y digita la documentación, como Oficios, Memorándums y
otros relacionados con la Área de Resoluciones.
e. Ordena la documentación del archivo del Área de Resoluciones;
manteniendo actualizado el Libro de Registro de Resoluciones.
f. Cumple otras funciones que le asigna el Jefe.
62
G. UNIDAD DE SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES
La Unidad de Seguridad de las Instalaciones del Complejo Policial “Cmdte.

PNP Juan Edmundo BENITES LUNA”; es el órgano encargado de realizar
acciones permanentes de prevención, control, vigilancia, patrullaje y
defensa del interior, zona de acción, adyacente y de influencia de las
Instalaciones del “CP – JEBL”; a fin de garantizar la integridad física del
personal, la seguridad de sus instalaciones.
FUNCIONES GENERALES
a. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades policiales para la

seguridad interna y/o externa del Complejo Policial “Cmdte. PNP Juan
BENITES LUNA”, a cargo de la Guardia de Prevención del de
conformidad al Plan de Defensa y Seguridad Integral “RAYO 2019”.
b. Asesorar al Comando en aspectos relacionados a seguridad, en forma
oportuna para la toma de decisiones.
c. Administrar y racionalizar adecuadamente los recursos asignados.
d. Dictar las medidas de seguridad para contrarrestar, eliminar o
neutralizar los riesgos en las instalaciones del Complejo Policial.
e. Coordinar con otras dependencias de la PNP, FF.AA. y Sectores del
Estado para la ejecución de la mission.
f. Instruir y capacitar al personal sobre aspectos relacionados a la
seguridad.
g. Prevenir, identificar y neutralizar los posibles riesgos que atenten
contra la seguridad de las instalaciones.
h. Procesar la información obtenida, evaluarla, interpretarla y difundirla
a las áreas, asícomo efectuar la retroalimentación pertinente.
i. Organizar y dirigir la marcha Administrativa de la UNISEINS-CP-
JEBL, observando las normas e Instrucciones Técnicas emanadas
por la Superioridad.
j. Promover el progreso y desarrollo de la Unidad en términos de
eficiencia y eficacia, velando por la mantención de una alta moral,
espíritu de cuerpo y disciplina.
k. Mantener informado a la Superioridad de los servicios y operativos a
realizarse en esta sede policial.
l. Desarrollar programas de instrucción y bienestar para el personal de
la Unidad.
m. Tiene a su cargo el Libro de Reclamaciones poniendolo a disposición
del público usuario a fin que puedan registrar su queja o reclamo, en
cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Ley Nº 29571 –
“Codigo de Protección y Defensa del Consumidor” y su Reglamento
aprobado con Decreto Supremo Nº 011-PCM de 18FEB2011.
n. Disponer la verificación permanente de los mecanismos de seguridad
de los puestos o puntos de acceso al Complejo Policial.
63
o. Cumplir con las demás funciones contempladas en la Constitución
Política y las Leyes.
p. Cumplir con otras tareas emanadas por la DIRREHUM/SEC –
“UNISEINS CP – “JEBL”.
RELACIONES:
La UNISEINS CP -JEBL, para el cumplimiento de su misión, coordinará con
las Dependencias Policiales e Instituciones Públicas y Privadas inherentes
a la labor de seguridad, previo conocimiento del Comando de la
DIRREHUM PNP/SEC.
 Jefatura
 Secretaría
 Recepción Documental
 Área de Administración
 Área de Servicio de Seguridad de la Guardia de Prevención
 Sala de Visita e Identificación
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL (UNISEG)
ESTRUCTURA GRADO CARGO EFCT. EFECT. REQ

JEFATURA Cmdte. Jefe 1 1
ST3 Secretario 1 1
Cap. Jefe 1 1
Área de ST3 Enc. Logística 1 1
Administración SB Enc. Trám. Docum 1 1
SS Document. Pers. 1 1
Mayor Oficial Permanenc. 2 2
Capitán Oficial de Día 1 2 1
Area de Tnte. Oficial de Guardia 1 2 1
Servicio de SS Cmdte. Gdia. 2 2
Seguridad de la SB Enc. de Armería 2 2
Guardia de Subociales
Prevención y Tcos. Enc. de Seguridad 11 30 19
SS Digitador ESIMPOL 2 2
Sala de Visita e ECC Orientador 1 1
Identificación SS, SB, Enc. de
ST1, S2 Identificación 6 6
CONFRONTA 12
64
DEL JEFE
a. Supervisa la ejecución de las acciones y medidas dispuestas para el

Servicio de Guardia de Prevención del Complejo Policial “Cmdte. PNP
Juan Edmundo BENITES LUNA”, de conformidad al Plan de Defensa
y Seguridad Integral RAYO 2019”, para la Defensa de la Instalación.
b. Supervisa que las actividades de la UNISEINS CP-JEBL, se ejecuten
conforme a las normas establecidas por el Comando.
c. Coordina, nombra, controla e inspecciona las Secciones, así como
las modalidades de servicios de la Unidad.
d. Planea, organiza, dirige y coordina las actividades correspondientes
a las brigadas de evacuación, primeros auxilios, control de incendios
y rescate, en los simulacros de desastres naturales en las diferentes
instalaciones de la DIRREHUM PNP.
e. Mantiene informado al Jefe de la SEC-DIRREHUM-PNP, de todos los
operativos en que intervienen y participa la UNISEINS CP-JEBL.
f. Planea, organiza, ejecuta y supervisa los Planes, Órdenes de
Operaciones y otros para garantizar la seguridad integral de las
instalaciones en el Complejo Policial en coordinación con todas las
Unidades PNP que se encuentran en las instalaciones del CP - JEBL.
g. Recibe por parte de la Superioridad las diferentes disposiciones,
órdenes, directivas y normas interpretándolas y a su vez las trasmite
y orienta a los Oficiales y Suboficiales PNP que prestan servicio en la
UNISEINS CP - JEBL, para su estricto cumplimiento de las mismas.
h. Formula el programa de actividades para el proceso de planeamiento,
instrucción y capacitación del personal de la UNISEINS-CP-JEBL.
i. Promueve el progreso y desarrollo de la Unidad en términos de
eficiencia y eficacia, velando por la mantención de una alta moral,
espíritu de cuerpo y disciplina.
j. Dirige la formulación de los documentos normativos de la UNISEINS
CP-JEBL (Plan Anual de Trabajo, Memoria Anual, Informe de Estudio
de Seguridad, Plan de Defensa y Seguridad Integral “RAYO 2019”,
MOF, MAPRO, Carta Funcional, Apreciacion de Situacion de la
UNISEINS CP-JEBL Y OTROS).
k. Cumple otras funciones y actividades que en el ámbito de su
competencia le sean asignadas por la SECRETARIA-DIRREHUM-
PNP.
DEL SECRETARIO
a. Recepciona la correspondencia, correos electrónicos, faxs, etc.

dirigidos al Jefe de la Unidad.
b. Mantiene actualizadas las Cartas Funcionales del personal de la
Unidad.
c. Administra el Libro “Toma Razón”, registrando y tramitando la
documentación que se formula y se recepciona, adoptando las
máximas medidas de seguridad con la documentación clasificada.
65
d. Archiva y conserva la documentación de acuerdo a su naturaleza.
e. Administra y controla la asistencia del personal de la UNISEINS CP-
JEBL.
f. Coordina y supervisa el normal desarrollo de las actividades
administrativas de la UNISEINS CP-JEBL.
g. Establece y mantiene una adecuada comunicación externa, a fin de
proyectar una buena imagen de la UNISEINS CP-JEBL.
h. Coordina y controla la participación del personal de la UNISEINS CP-
JEBL en la realización de ceremonias oficiales y actividades
culturales, sociales intelectuales y deportivas.
i. Cumple otras funciones y actividades de su competencia que le sean
asignadas por la SECRETARIA-DIRREHUM-PNP.
ÁREA DE ADMINISTRACIÓN
DEL JEFE
a. Asesora al Jefe de la UNISEINS-CP – JEBL., en los aspectos de

carácter administrativo y de seguridad.
b. Formula apreciaciones de situación en cada campo funcional de la
Oficina de Planeamiento administrativo Operativo.
c. Formula planes y programas de Instrucción para el personal PNP.,
d. Realiza estudios de investigación sobre el problema de cada campo
e. funcional.
f. Formula ordenes de operaciones y de otros relacionados con la
participación de la UNISEINS-CP-JEBL, en actividades inherentes a
la seguridad, operativo y disposiciones superiores, etc.
g. Dirige la formulación, ejecución y evaluación del Plan Anual del
Trabajo y Memoria Anual de la UNISEINS-CP-JEBL.
h. Coordina asuntos de carácter administrativo y de seguridad con las
dependencias comprometidas de la UNISEINS-CP-JEBL.
i. Mantiene al día los inventarios de las Sub-Unidades de la UNISEINS-
CP-JEBL, gestionando oportunamente las Altas y Bajas del personal
PNP de esta Unidad.
j. Es responsible de la conservación, mantenimiento y funcionamiento
de los vehículos, equipo, material de guerra, mobiliario y enseres
asignados a la UNISEINS-CP-JEBL.
k. Cumple con otras funciones y actividades que el ámbito de su
competencia le sean asignadas por la UNISEINS-CP-JEBL
DEL ENCARGADO DE LA RECEPCIÓN DOCUMENTAL
a. Tiene a su cargo la recepción, registro, clasificación y distribución de

los documentos que ingresan a la Unidad.
b. Centraliza el trámite de la documentación interna y externa que llega
a la UNISEINS CP – JEBL.
c. Mantiene los Libros de Toma Razón: registrando la documentación
que se tramita.
d. Distribuye la documentación, adoptando las máximas medidas de
seguridad en especial con aquella que es clasificada.
66
e. Formula la documentación que derive de la recepcionada y la
disponga el Jefe de la UNISEINS CP - JEBL.
f. Archiva y conserva la documentación de acuerdo a su naturaleza.
g. Participa en la elección de la documentación con valor permanente a
fin de proceder a la incineración de los documentos pasivos que le
requiera de conformidad con las normas reglamentarias.
h. Cumple otras funciones encomendadas por la Jefatura.
DEL ENCARGADO DE PLANES DE OPERACIONES
a. Asesora al Jefe de la UNISEINS CP - JEBL, en lo referente a

Operaciones Policiales, adoptando previsiones sobre requerimientos
de servicios.
b. Recepciona las disposiciones del Jefe de la UNISEINS CP - JEBL y
del Jefe del Área de Administración para proyectar, planificar y
formular planes, programas, operaciones policiales y otros para la
prestación de servicios; teniendo en cuenta la obtención de
información.
c. Procesa la información y realiza las apreciaciones que el caso
requiere, presentando las recomendaciones y asesorando al Jefe en
el cumplimiento de la misión.
d. Actualiza y mantiene al día los Planes, Programas y Órdenes de
Operaciones e Instrucción de la UNISEINS CP – JEBL.
e. Planifica, dirige, controla y coordina las actividades capacitación de la
UNISEINS CP – JEBL, con la Unidad de Planeamiento y Educación
de la DIRREHUM PNP.
f. Formula Planes e Informes sobre los avances de los programas.
g. Cumple otras funciones y actividades que le sean asignadas por el
Jefe de la UNISEINS CP – JEBL, así como del Jefe del Área de
Administración.
DEL ENCARGADO DE LOGÍSTICA
a. Asesora en aspectos de abastecimiento, mantenimiento,

conservación y distribución de los recursos logísticos al Jefe de la
UNISEINS - CP - JEBL y/o asignación de bienes y servicios.
b. Planea, organiza, dirige y controla la administración de los recursos,
equipos y materiales asignados a la UNISEINS-CP- JBL.
c. Coordina, ejecuta y controla el proceso de obtención de los artículos
programados y no programados.
d. Formula el inventario de relevo, inventario físico de los bienes
patrimoniales asignados a la UNISEINS CP-JEBL.
e. Controla el mantenimiento y conservación de las instalaciones,
enseres, equipos y armamentos.
f. Controla los servicios de abastecimiento, evacuación de transporte y
equipo, armamentos y munición.
g. Gestiona ante los organismos respectivos la dotación, renovación y
baja de los bienes asignados a la UNISEINS-CP-JEBL.
h. Otras que el Jefe de la Unidad dispone con relación a su función.
67
DEL DOCUMENTARIO DE PERSONAL
a. Asesorar al Jefe de la UNISEINS-CP-JEBL en aspectos relacionados

a la administración interna del personal.
b. Asegurar el uso racional de los recursos humanos, su distribución y
asignación en los planes operativos programados.
c. Llevar el control permanente del movimiento y situación del personal
(vacaciones, permisos, licencias, descansos medicos etc).
d. Participa en el planeamiento de los procesos de instrucción y
capacitación del personal de la UNISEINS-CP-JEBL.
e. Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad.
ÁREA DE SERVICIO DE SEGURIDAD DE LA GUARDIA DE

PREVENCION DEL C. P. “CMDTE. PNP JUAN E. BENITES LUNA”
FUNCIONES GENERALES
a. El Servicio de Seguridad de la Guardia de Prevención es responsable
de la seguridad del personal, instalaciones, equipos e informaciones
que se encuentran y desarrollan en el Complejo Policial “Cmdte. PNP
Juan Edmundo BENITES LUNA”.
b. El Servicio de Guardia de Prevención esta a cargo de un Mayor PNP.
quién asumirá la función de Oficial de Permanencia o Jefe de Cuartel
del Complejo Policial “Cmdte. PNP Juan Edmundo BENITES LUNA”.
c. Dirigir, coordinar y controlar el Servicio de Seguridad, así como dar
cumplimiento a las normas y disposiciones emitidos por el Comando
Policial para el eficiente desempeño y desenvolvimiento de las
actividades que se cumplen en el Complejo Policial “JEBL”.
d. Velar por el mantenimiento de la disciplina moral y espíritu de cuerpo
del personal “C.P. JEBL”.
e. Dirigir y supervisar el racional empleo de los Recursos Humanos,
medios y otros elementos que se asignan para la ejecución del
Servicio de la Guardia de Prevención.
f. Velar por la óptima presentación y preparación del personal policial
del Servicio de la Guardia de Prevención.
g. Brindar asesoría en la especialidad de Seguridad de Personas,
Instalaciones, Equipos e Informaciones.
h. Coordinar la participación de las Unidades PNP, que se encuentran
en el Complejo Policial “JEBL” para la Seguridad Integral del mismo.
i. Detectar y neutralizar los riesgos y amenazas que afectarían la
Seguridad del Complejo Policial “JEBL”.
j. Cumplir otras tareas que le asigne la Superioridad.
DEL JEFE
a. Cumple y pone en ejecución las disposiciones contenidas en las
Normas, Directivas y Planes para el desempeño de la Unidad en la
Seguridad del C.P. “Cmdte Juan Edmundo BENITES LUNA” como:
Planes de Seguridad, Planes de Operaciones, dispositivos de Servicio
y otros.
68
b. Dirige y controla la Seguridad Interna, orden y normal
desenvolvimiento de las actividades que cumplen las diferentes
Unidades PNP que se ubican en el C.P. “Cmdte. PNP Juan Edmundo
BENITES LUNA”, detectando actos delincuenciales y otros.
c. Dirige y controla la Seguridad Externa (Perimetral) del C.P. “Cmdte
PNP Juan Edmundo BENITES LUNA”, impidiéndose su vulnerabilidad
a las acciones sabo-terroristas y delincuencia común.
d. Apoya a las Divisiones Policiales de la DIRREHUM PNP/SEC y otras
de la jurisdicción, en caso de atentados y siniestros que les ocurran.
e. Mantiene permanente enlace con los servicios de CEOPOL de la
DIRREHUM PNP sobre aspectos del desarrollo del servicio de la
Guardia de Prevención.
f. Participa y apoya a las diferentes ceremonias Oficiales que disponga
el Comando PNP.
g. Hace cumplir las normas y procedimientos para el óptimo desempeño
de los puestos fijos y móviles de conformidad al MOF de la UNISEINS.
h. Mantiene actualizados los registros de las personas que domicilian en
el perímetro del C.P. “Cmdte PNP Juan Edmundo BENITES LUNA”,
así como de sus vehículos.
i. Mantiene actualizados los registros de vendedores informales que se
sitúan en el perímetro del C.P. “Cmdte PNP JEBL”.
DEL OFICIAL DE PERMANENCIA
a. Dirige, controla y coordina que los servicios de la “UNISEINS CP -

JEBL”, se cumplan de acuerdo a las normas y disposiciones para
garantizar la seguridad.
b. Ejecuta las operaciones de seguridad correspondientes,
comprendiendo la zona de operaciones (área de acción, adyacente y
de influencia).
c. Mantiene informado al Jefe de la UNISEINS CP -JEBL, sobre el
desarrollo del servicio y novedades constatadas en el mismo.
d. Efectua rondas en forma inopinada a los diferentes puestos ubicados
en las instalaciones del Complejo Policial.
e. Dicta las disposiciones e instrucción del servicio y otras de interés
personal, mediante charlas dispuestas por el Jefe de Seguridad.
f. Colabora en el control del orden y la disciplina del personal de
Oficiales y Suboficiales, en todas las reuniones o ceremonias de
carácter policial, militar, religioso, deportivo, social que se realizan
dentro del Complejo policial.
g. Preside las Listas de Diana, Retreta, controlar y supervisar las
actividades y distribuciones, dando cuenta de las novedades al Jefe
de la UNISEINS - CP-“JEBL”
h. Firma los cuadernos de control, anotando las novedades constatadas.
i. Pasa Lista de Diana a las 07.00 Hrs y retreta a las 20.00 Hrs
respectivamente, con el personal de servicio entrante, dando cuenta
de las ocurrencias al Jefe de la UNISEINS - CP-JBL.
j. Pasa Revista de Policía al personal de servicio con la finalidad de
mantener una buena, adecuada y debida presentación del personal
uniformado.
69
k. Mantiene informado al Jefe de la Unidad de la llegada y salida del Sr.
General PNP SECEJE, DIRREHUM-PNP, y del ingreso y salida de las
diferentes personalidades que visitan el CP-“JBL”.
l. Emplea todos los recursos humanos y materiales disponibles del CP-
JEBL, en casos de emergencia de acuerdo a los Planes de Seguridad
y Defensa de las instalaciones.
m. Cumple otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL OFICIAL DE DIA
a. Dirige, controla y coordina que los servicios de la Guardia de

Prevención de la UNISEINS CP-JEBL, se cumplan de acuerdo a las
normas y procedimientos establecidos en el Plan de Defensa y
Seguridad Integral “RAYO 2019”.
b. Ejecuta las operaciones de seguridad correspondientes,
comprendidas en las zonas de operaciones (área de acción,
adyacente y de influencia).
c. Mantiene informado al Oficial de Permanencia de la UNISEINS CP-
“JEBL”, sobre el desarrollo del servicio y demás actividades.
d. Dicta disposiciones e instruciones del servicio al personal, mediante
charlas dispuestas por el Jefe de la UNISEINS CP-”JEBL”.
e. Controla el orden y la disciplina del personal de Oficiales y
Suboficiales en las reuniones, ceremonias y demás eventos de
carácter policial, religioso y deportivo que se realicen dentro de las
instalaciones del CP-“JEBL”.
f. Participa en la Lista de Diana y Retreta (07:00 y 20:00 horas), controla
y supervisa las actividades y distribución de los servicios, dando
cuenta de las novedades al Oficial de Permanencia y/o al Jefe de la
UNISEINS CP-“JEBL”.
g. Mantiene informado al Oficial de Permanencia de la UNISEINS CP-
“JEBL” de la llegada y salida de los Señores Generales PNP
(SECEJE, DIRREHUM, DIRSEINST y DIRSEEST PNP), así como de
las diferentes personalidades que visiten el CP-“JEBL”.
h. Emplea en caso de emergencia todos los recursos humanos y
materiales logísticos disponibles del CP-“JEBL” de acuerdo al Plan de
Defensa y Seguridad Integral “RAYO2019”.
i. Participa en todos los ensayos del Plan de Defensa y Seguridad
“RAYO 2019”.
j. Secunda al Oficial de Permanencia en casos de su ausencia u otras
que justifiquen su inasistencia.
k. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL OFICIAL DE GUARDIA
a. Controla que los servicios de la Guardia de Prevención de la

UNISEINS CP-“JEBL” se cumplan de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos en el Plan de Defensa y Seguridad
Integral “RAYO 2019”.
70
b. Participa en las operaciones de seguridad correspondientes,
comprendidas en las zonas de operaciones (área de acción,
adyacente y de influencia).
c. Mantiene permanentemente informado al Oficial de Día de la
UNISEINS CP-“JEBL”, sobre el desarrollo del servicio y demás
actividades concernientes a la seguridad del CP-“JEBL”.
d. Formula y distribuye los diferentes servicios de la Guardia de
Prevención, en coordinación con el Cmdte de Guardia.
e. Pasa revista de policía al personal PNP de servicio dentro de las
instalaciones del CP-JEBL.
f. Imparte las instrucciones y disposiciones emanadas por la
Superioridad, para una mejor presentación del servicio. Mantener
informado al Oficial de Día o al Oficial de Permanencia de la
UNISEINS CP-JEBL, de la llegada y salida de los Señores Generales
PNP (SECEJE, DIRREHUM, DIRSEINST y DIRSEEST PNP), así
como de las diferentes personalidades que visiten el CP-“JEBL”.
g. Efectua rondas internas en los diferentes puestos de servicio del CP-
JEBL, de acuerdo al Plan de Defensa y Seguridad Integral “RAYO
2019”.
h. Participa en la Lista de Diana y Retreta.
i. Comanda la Guardia de Honor rindiendo los honores
correspondientes a los Señores Oficiales Generales y Señores
Oficiales Superiores PNP que ingresen al CP-JEBL, cuando la
Superioridad así lo disponga.
j. Toma conocimiento de las ocurrencias del servicio, informando al
Oficial de Permanencia y Jefe de la UNISEINS CP-JEBL.
k. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL COMANDANTE DE GUARDIA
a. Toma conocimiento del Plan de Defensa y Seguridad Integral “RAYO

2019” Zonas de Evacuación, puntos de reunión, ubicación de alarmas
de alerta temprana y la ubicación de las cámaras de video vigilancia del
CP “JBL”.
b. Secunda al Oficial de Día en todas sus funciones generales, teniendo la
misma ubicación y área de responsabilidad de éste.
c. Nombra, organiza y controla los turnos de servicio, siendo
responsable de las acciones del efectivo a su mando.
d. Da estricto cumplimiento a las consignas generales y particulares
establecidas para el puesto, en tal sentido al momento del relevo se
informarán de las disposiciones que no estén contempladas dentro del
MOF, por ser situaciones transitorias.
e. Ejerce vigilancia activa sobre el personal PNP, respecto al
mantenimiento y conservación de los enseres, asignados a la guardia
de prevención.
f. Supervisa el mantenimiento de primer escalon del armamento asignado
a la Unidad, para el servicio de seguridad policial.
g. Controla en la entrada y salida de los vehículos, a las instalaciones del
C.P. “JEBL”, verificando que se realice el registro correspondiente.
71
h. Conserva y mantiene los muebles, enseres y otros; armamento,
munición, equipos, y medios de comunicación asignados a la Guardia.
i. Apertura los libros, cuadernos, registros y demás documentos
pertenecientes a la Guardia.
j. Recepciona y hacer conocer al servicio el Santo y Seña.
k. Controla que el relevo de los Suboficiales PNP en los diferentes turnos
y Puestos se efectúe regularmente y conforme a las normas
reglamentarias, en el horario establecido.
l. Organiza el servicio nocturno y formula el cuadro correspondiente, para
aprobación del Oficial de Permanencia.
m. Efectúa rondas a los diferentes puestos cuando la situación así lo
requiera y por orden expresa del Oficial de Día.
n. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
DEL ENC. DEL SERVICIO DE ARMAMENTO
a. Tiene a cargo el armamento, munición, accesorios y el equipo asignado

a la UNISEINS - CP – “JEBL”, siendo responsable de su conservación,
mantenimiento y distribución para el servicio.
b. Toma conocimiento del Plan de Defensa y Seguridad Integral “RAYO
2019”, así como el Equipo de Defensa a conformar.
c. Entrega el armamento, munición, accesorios y equipo al personal
entrante al servicio, verificando que estén debidamente autorizados.
d. Tiene a su cargo el cuaderno de registro de entrega y distribución del
armamento, munición y equipo para el personal PNP que entra de
servicio en la Guardia de Prevención de la UNISEINS CP-JEBL, donde
consigna la hora de entrega y retorno del armamento, el número de
matrícula, cantidad de munición y toda la información sobre el servicio
policial.
e. Realiza el primer escalon de mantenimiento al armamento, accesorios
y equipos asignados a la Unidad de Seguridad del C.P. “JEBL”, en
forma periódica, para mantener su conservación y buen estado de
operatividad, durante el buen servicio de seguridad policial.
f. Da cuenta al Cmdte de Guardia y/o Oficial de Guardia, de las
ocurrencias o novedades que se presenten, con relación al
armamento, munición, accesorios y equipo que se encuentren bajo su
custodia.
g. No permite el ingreso de personas extrañas y/o ajenas al área de su
responsabilidad, salvo orden expresa del Jefe de Unidad.
h. Participa en los simulacros de sismo, brindando apoyo al personal de
brigadista.
i. Cumple otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL AUXILIAR DE PREVENCION DE SEGURIDAD

2019”, así como el equipo de defensa a conformar.
b. Realiza una apreciación de situación del área donde va a prestar
servicio, identificando vulnerabilidades.
72
c. Toma conocimiento de las zonas de evacuación y zonas de reunión en
casos de emergencia.
d. Identifica planamente a las personas (Personal PNP y Personal Civil)
que ingresen al CP-“JEBL”.
e. Controla e identifica el ingreso de vehículos autorizados con el pase
vehicular de propiedad del Estado y de propiedad particular que
ingresan al CP-“JEBL”.
f. Controla el ingreso de vehículos a las instalaciones del CP-JEBL que
realicen actividades temporales, en el registro o formato
correspondiente.
g. Revisa paquetes, mochilas y otros de características sospechosas
que porten las personas o que se encuentren en el interior de los
vehículos, cuando ingresan o salen del CP-“JEBL” por razones de
seguridad.
h. Controla el tránsito vehicular y peatonal de acuerdo a las
señalizaciones de tránsito en el interior del CP-“JEBL”.
i. Identifica e intervene a personas sospechosas que se dediquen al
comercio ambulatorio y/o tramitadores en el interior del CP-“JEBL”.
j. Verifica el estacionamiento vehicular en las zonas y parqueos
asignados.
k. Restringe el acceso vehicular a las zonas adyacentes del estadio y/o
lozas deportivas en fechas programadas para ceremonias u otras
actividades similares.
l. Da la voz de alarma ante una emergencia, reprimiendo cualquier acto
de agresión, solicitando el apoyo inmediato por los medios más rápidos.
SALA DE VISITAS E IDENTIFICACIÓN

DEL OPERADOR DEL TERMINAL ESINPOL- RQ-PNP
a. Opera y asume la responsabilidad del manejo del aplicativo

“ESIMPOL – RQ - PNP”, teniendo en cuenta las normas establecidas
por la DIATEC PNP, DIVPOL-RQ-PNP, la Unidad de Inspecciones de
IG – PNP y de la Cartilla de Seguridad Informática.
b. Identifica en la base de datos de la ESIMPOL-RQ-PNP a todas las
personas que ingresan al CP-JEBL.
c. Formula la documentación correspondiente en caso de arrojar positivo
en la “ESIMPOL-RQ-PNP”, dando cuenta al Oficial de Permanencia
para su retención y posterior traslado hacia la unidad especializada
(Policía Judicial).
d. Formula la constancia de enterado y hace conocer al recurrente, si
este tuviera impedimento de salida del país.
e. Formula el Informe mensual sobre las personas intervenidas por
registrar RQ (Orden de Captura Vigente) e impedimento de salida
del país, para ser diligenciado a la Superioridad.
f. Solicita a través de la UNISEINS-DIRREHUM-PNP, la renovación de
su clave de acceso a REQUISITORIAS y RENIEC, durante el
plazo establecido.
g. Restringe el acceso del programa ESIMPOL-RQ-PNP, a personas
no autorizadas que no cumplan dicha función.
73
h. Elabora un registro de consultas físico y sistemático del aplicativo de
la ESIMPOL - RQ - PNP, de todas las personas intervenidas (RQ
e Impedimento, vehículos y personas visitantes al CP - JEBL).
i. Expide el Reporte de Información Personal (RIPER) al personal PNP
en situación de actividad y/o retiro.
j. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL AUXILIAR DE PREVENCION E IDENTIFICACIÓN

2019”, así como el equipo de defensa a conformar.
b. Realiza una apreciación de situación del área donde va a prestar
servicio, identificando vulnerabilidades.
c. Toma conocimiento de las zonas de evacuación y zonas de reunión en
casos de emergencia.
d. Identifica plenamente a las personas (Personal PNP y Personal Civil)
que ingresen al CP-“JEBL”.
e. Controla e identifica el ingreso de vehículos autorizados con el pase
vehicular de propiedad del Estado y de propiedad particular que
ingresan al CP-“JEBL”.
f. Controla el ingreso de vehículos a las instalaciones del CP-JEBL que
realicen actividades temporales, en el registro o formato
correspondiente.
g. Revisa paquetes, mochilas y otros de características sospechosas
que porten las personas o que se encuentren en el interior de los
vehículos, cuando ingresan o salen del CP-“JEBL” por razones de
seguridad.
h. Controla el tránsito vehicular y peatonal de acuerdo a las
señalizaciones de tránsito en el interior del CP-“JEBL”.
i. Identifica e interviene a personas sospechosas que se dediquen al
comercio ambulatorio y/o tramitadores en el interior del CP-“JEBL”.
j. Verifica el estacionamiento vehicular en las zonas y parqueos
asignados.
k. Restringe el acceso vehicular a las zonas adyacentes del estadio y/o
lozas deportivas en fechas programadas para ceremonias u otras
actividades similares.
l. Da la voz de alarma ante una emergencia, reprimiendo cualquier acto
de agresión, solicitando el apoyo inmediato por los medios más rápidos.
m. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL ORIENTADOR
a. Tiene a su cargo y responsabilidad el mantenimiento y buen estado

de conservación del Libro de Reclamaciones de la DIRREHUM PNP.
b. Orienta y brinda información al público interno y externo respecto al
lugar y ubicación de las diferentes Direcciones, Divisiones y otras
Unidades que se encuentran ubicadas en el Complejo Policial PNP
“Juan Benitez Luna”.
c. Asiste e informa al público usuario respecto a los diferentes servicios
y/o trámites administrativos que se brindan en la DIRREHUM PNP.
74
d. Proporciona y orienta al público usuario sobre el uso y forma de utilizar
el Libro de Reclamaciones.
e. Brinda espercial atención y cuidado a las personas de la tercera edad,
discapacitados, señoras embarazadas, asi como al público que asiste
a la Unidad en sillas de ruedas.
f. Da cuenta al Jefe de la Sala de Visitas é Identificación sobre las
ocurrencias presentadas y/o reclamos presentados en el Libro de
Reclamaciones.
g. Comunica a la Unidad de Comunicación é Imagen los reclamos
presentados en el Libro de Reclamaciones, a fin que adopten las
acciones correspondientes en el ámbito de su competencia funcional.
h. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
75
76
A. DIVISIÓN DE MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. MISIÓN
La División de Movimiento de Recursos Humanos de la DIRREHUM PNP,

es responsable de organizar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de
asignación, reasignación y destaques del personal Policial y Civil de la
PNP, asi como organizar, gestionar y formular el procedimiento para el
Pago de Indemnización por Gasto de Viaje (IGV), de conformidad a la
normatividad vigente.

Superior de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad,
en el grado de Coronel PNP.
a. Planificar, organizar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de

asignación, reasignación y destaques de los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios; así como, del personal civil de la Policía
Nacional del Perú, de acuerdo a la normatividad vigente.
b. Coordinar con las Comisiones y Juntas encargadas de los procesos
de asignación de cargos del personal policial y empleados civiles.
c. Coordinar y administrar los Cuadro de requerimientos de personal
policial y civil de los órganos y unidades orgánicas de la Policía
Nacional del Perú, a nivel nacional.
d. Formular y proponer las resoluciones por asignaciones,
reasignaciones y destaques del personal policial y civil.
e. Registrar y mantener actualizado los sistemas de información en el
ámbito de su responsabilidad.
f. Administrar los requerimientos para el pago de Indemnización por
Gastos de Viaje, por asignaciones y reasignaciones del personal.
g. Proyectar el número estimado de movimientos de personal de
Oficiales y Suboficiales a nivel nacional que generen el pago por
concepto de Indemnización por Gasto de Viaje (IGV), con la finalidad
de formular el requerimiento presupuestal para el próximo año fiscal.
h. Formular, proponer y actualizar, en coordinación con los órganos de
la Policía Nacional del Perú, los documentos de gestión institucional,
en el ámbito de su competencia.
i. Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia.
j. Asesorar al Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú en asuntos de su competencia.
k. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes y otras que el Director de Recursos
Humanos le asigne.
77
a. Jefatura
b. Secretaria
c. Recepción Documental
d. Departamento de Asignaciones.
e. Departamento de Reasignaciones.
f. Departamento de Destaques y Permutas.
g. Departamento de Requerimiento y Trámite de IGV.
ESTRUCTURA GRADO CARGO Efect Efec REQ

ORGÁNICA actu ideal
JEFATURA Coronel Jefe 1 1
S1 Secretaria 1 1
SECRETARÍA
ST2 Enc.Trám.Doc. - 1 1
RECEPCIÓN
DOCUMENTAL ST1 Chofer 1 2 1
CMDTE Jefe 1 1
Mayor Jefe Sección 1 1
DPTO. DE EE.CC Enc.Mesa Part 1 1
ASIGNACIONES SS.SB,ST1, Digitador/Doc. 8 8
S1, S3
Comandante Jefe 1 1
Mayor Jefe Sección 1 1
DPTO. DE S1 Secretaria 1 1
REASIGNACIONES CAS Enc. M. Partes 1 1
SB, ST1, ST2, Digitador/Doc. 7 7
ST3, S1 Enc.Archiv. 2 2
SS Enc. SIGE 1 2
CAS Digitador 1 1
Comandante Jefe Dpto. - 1 1
Mayor Jefe Sección - 1 1
DEPARTAMENTO S1 Secretaria 1 1
DE DESTAQUES Y CAS Enc.Mesa Part 1 1
PERMUTAS ST2 Enc. SIGE 1 1
ST1,ST3,S1 Digitador/Doc 5 5
DPTO. DE, Comandante Jefe 1 1
REQUERIMIENTO ST2 Enc. Tram.Doc. 1 1
Y TRAMITE IGV ST1, S1 Digitador/Doc. 3 3
TOTAL EFECTIVOS 42
78
JEFATURA
DEL JEFE
a. Ejecuta, dirige, coordina, controla y evalúa las actividades de la
División de Movimiento de Personal de la DIRREHUM PNP
b. Comanda la División ejecutando el proceso de Cambios, Destaques,
Permutas, Asignaciones y Reasignaciones del Personal PNP de
acuerdo a las Directivas y dispositivos normativos vigentes.
c. Imparte disposiciones e instrucciones para optimizar el rendimiento
del personal de la DIVMRH-DIRREHUM PNP.
d. Asesora al Comando de la DIRREHUM PNP, sobre soluciones y
recomendaciones sobre la problemática relacionados a los procesos
de Cambios de Colocación y Asignación del Personal de Oficiales,
Suboficiales y Personal Civil PNP.
e. Ejercita, mantiene e incentiva la moral, disciplina y espíritu de cuerpo
del Personal de la DIVMRH.
f. Asesora al Comando en lo que respecta al planeamiento,
organización y distribución del personal de Oficiales, Suboficiales y
Personal Civil PNP, de acuerdo a los requerimientos de personal.
g. Dispone el diligenciamiento y trámite oportuno de la documentación
procedente de las Unidades policiales y de otras autoridades
competentes.
SECRETARIA Y RECEPCIÓN DOCUMENTAL
DE LA SECRETARIA
a. Recepciona, registra y entrega al señor Coronel PNP Jefe de la

División, la documentación dirigida a su persona, para su
conocimiento y fines.
Señor Coronel PNP Jefe de la DIVMRH-DIRREHUM PNP, efectuando
la identificación y registro de los mismos.
c. Redacta y digita la documentación que el señor Coronel disponga.
d. Mantiene actualizada las agendas, los directorios protocolares y el
prontuario telefónico a nivel Institucional.
e. Vela por la buena conservación y presentación de los ambientes de la
Jefatura y Secretaría de la DIVMRH-DIRREHUM PNP.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe de la DIVMRH-DIRREHUM PNP.
DEL ENC. TRÁMITE DOCUMENTARIO
a. Recepciona, registra y organiza los documentos para la calificación y

remisión a los diferentes Departamentos de la DIVMRH.
b. Formula, digita y tramita los documentos administrativos de
conformidad a las disposiciones existentes.
c. Clasifica y entrega la documentación de importancia al Sr. Crnl. Jefe
79
de la DIVMRH, para su decisión, debiendo efectuar esta tarea en
forma oportuna.
d. Mantiene organizado el archivo de la documentación activa y pasiva
que se formula en la Secretaría de la DIVMRH.
e. Cumple con las funciones asignadas, a fin de dar un trámite oportuno
a la documentación.
f. Mantiene absoluta reserva del contenido de los documentos, evitando
su divulgación e infidencia.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de la DIVMRH y la Superioridad.
DEL CHOFER
a. Mantiene en buen estado de funcionamiento y conservación la Unidad

móvil asignado a la División de Movimiento de Recursos Humanos
DIRREHUM-PNP.
b. Informa diariamente al Jefe de la División sobre el consumo de
dotación del combustible y novedades constatadas durante el
Servicio, respecto al estado de funcionamiento del vehículo de la
DIVMRH-DIRREHUM PNP.
c. Pasa la revisión de operatividad del vehículo mensualmente en la
DIVLOG-PNP, en cumplimiento a lo dispuesto por la Superioridad.
d. Realiza comisiones del servicio dispuestas por el Jefe de la División.
e. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe DIVMRH.
1. DEPARTAMENTO DE ASIGNACIONES
El Departamento de Asignaciones de la División de Movimiento de
Recursos Humanos, es el encargado de centralizar, procesar, analizar y
ejecutar los procesos de asignación del Personal PNP que egresa de las
Escuelas de Formación, así como de la Asimilación y Reincorporación al
servicio y todo lo relacionado al cambio de colocación del personal PNP a
una nueva Unidad.
Depende de la División de Movimiento de Recursos Humanos de la

Dirección de Recursos Humanos y está a cargo de un Oficial Superior de
Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado
de Comandante o Mayor PNP.
FUNCIONES GENERALES
a. Coordinar y administrar los requerimientos de Personal de Oficiales,

Suboficiales y Personal Civil PNP de los órganos y unidades
orgánicas de la Policía Nacional del Perú, a nivel nacional.
b. Formular y proponer las resoluciones por asignaciones del personal
de la Policía Nacional del Perú.
c. Registrar y mantener actualizado los sistemas de información en el
d. Centralizar, procesar, analizar y ejecutar la documentación que se
tramita al Departamento, relacionada con el Personal PNP que
80
egresan de la Escuela de Formación, Asimilación, Reincorporación al
servicio y todo lo relacionado al cambio de colocación del personal
PNP a una nueva Unidad, así como diligenciar la documentación de
pedidos de asignaciones, presentando los proyectos de Resoluciones
para la regularización Administrativa del movimiento de personal PNP.
e. Instruir al Personal sobre la correcta aplicación de las normas y
disposiciones vigentes y llevar el control del Personal de Oficiales,
Suboficiales y Personal Civil PNP que han sido Asignados.
f. Organizar, ejecutar y controlar el proceso de asignación del personal
PNP, de acuerdo a la normatividad vigente;
g. Asesorar al Jefe de la División en todo lo relacionado al proceso que
permita la asignación de personal PNP, efectuando el análisis técnico-
administrativo de factibilidad y proporcionando la información
oportuna que le fuera solicitada para acceder o desestimar los
pedidos.
h. Presentar recomendaciones encaminadas a mejorar la marcha
administrativa del Departamento y de la División.
i. Coordinar con las Comisiones y Juntas encargadas de los procesos
de desplazamientos de cargos del Personal de Oficiales, Suboficiales
y Personal Civil PNP.
j. Mantener el control y establecer estrecha coordinación con los demás
Departamentos de la División y demás Órganos de la DIRREHUM-
PNP, para el mejor cumplimiento de la función encomendada.
k. Verificar la correcta codificación del movimiento de Personal PNP
asignado en coordinación con el encargado de Informática y
Estadística.
l. Mantener actualizado el Listado de asignaciones del Personal PNP.
m. Formular, proponer y actualizar, en coordinación con los órganos de
en el ámbito de su competencia;
n. Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia.
o. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
DEL JEFE
a. Supervisa y controla el trámite de los expedientes administrativos
remitidos por conducto regular, de las Direcciones y Macro Regiones
Policiales y Frentes Policiales, solicitando asignación de personal por
diferentes motivos.
b. Supervisa y controla la información de la Base de Datos DIRREHUM,
sobre la situación del Personal de Oficiales, Suboficiales y Personal
Civil PNP (Unidades donde prestaron servicios en los últimos 05 años,
juicios y sanciones simples, rigor, etc.) para la elaboración de los
Sumarios Informativos para efectuar asignaciones en la cual se
analiza la situación del Personal PNP, con el sustento respectivo de
la petición, de acuerdo a los criterios que dispone el Comando;
emitiendo la sugerencia respectiva para la toma de decisión de la
DIVMOREHUM y DIRREHUM-PNP.
c. Aprobada la asignación se remite con Oficio a DEPSICP y DIVCRH,
el Memorándum que aprueba la asignación del efectivo policial, a fin
de que accionen en el área de su competencia, caso contrario se hace
81
de conocimiento al administrado, por intermedio de su unidad, que su
pedido ha sido denegado, con respecto a los pedidos por los Jefes de
Direcciones, Regiones Policiales y Frentes Policiales, se informa que
por el momento no es factible atender dicho pedido.
d. Asesora al Jefe de la DIVMRH, en todo lo relacionado al proceso
Técnico Administrativo de Movimiento de Recursos Humanos,
supervisando el cumplimiento y la aplicación correcta de las normas y
disposiciones vigentes.
e. Transmite a los Jefes de Sección las disposiciones emanadas de la
Jefatura de la DIVMRH, DIRREHUM y Comando Institucional.
SECCIÓN DE ASIGNACIONES
DEL JEFE DE SECCIÓN
a. Da cumplimiento a lo dispuesto por el Jefe de Departamento,
verificando el trámite de los expedientes administrativos remitidos por
conducto regular (de las Direcciones y Macro Regiones PNP),
solicitando asignación de personal por diferentes motivos y su
posterior acción.
b. Verifica la información de la Base de Datos DIRREHUM, sobre la
situación del Personal de Oficiales, Suboficiales y Personal Civil PNP
(Unidades donde prestaron servicios en los últimos 05 años, juicios y
sanciones simples, rigor, etc.), para la elaboración de los Sumarios
Informativos con la finalidad de efectuar asignaciones en la cual se
analiza la situación del efectivo policial, con el sustento respectivo de
la petición, de acuerdo a los criterios que dispone el Comando; se
emite la sugerencia respectiva para la toma de decisión de la
DIVMOREHUM y DIRREHUM - PNP.
c. Aprobada la Asignación, se redacta y digita el Memorándum para la
firma del Sr. General PNP Director de Recursos Humanos PNP, en
caso contrario se hace de conocimiento al administrado, por
intermedio de su Unidad, que su petición ha sido denegada o no es
factible atender dicho pedido.
DEL ENC. DE MESA DE PARTES

y correspondencia que ingresa y sale del Dpto. de Asignaciones.
el Jefe del Dpto.
c. Es responsable de ordenar y llevar el archivo de documentos velando
por su seguridad y conservación.
d. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe del Área.
DEL DIGITADOR – DOCUMENTARIO
a. Digita los documentos y controla la calidad de los mismos; de acuerdo

al siguiente detalle:
1) Constancias,
2) Oficios de Desestimados
82
3) Sumarios Informativos de asignaciones
4) Sanciones
5) Solicitudes
6) Memorándum de asignaciones
7) Resoluciones Directorales, Ministeriales y Supremas
b. Elabora los Cuadros Estadísticos del Personal PNP.
2. DEPARTAMENTO DE REASIGNACIONES
El Departamento de Reasignaciones de la División de Movimiento de
Recursos Humanos, es el encargado de centralizar, procesar, analizar y
ejecutar la documentación sobre reasignaciones del Personal Policial y de
Servicios ya sea por necesidad del servicio o a su solicitud, en la cual se
analiza la situación del Personal PNP, sobre el desplazamiento a una nueva
Unidad.
FUNCIONES GENERALES
a. Diligenciar la documentación de pedidos de reasignaciones

presentando los proyectos de Resoluciones para la regularización
administrativa del movimiento de personal PNP.
b. Instruir al Personal sobre la correcta aplicación de las normas y
disposiciones vigentes y llevar el control del Personal PNP que han
sido reasignados.
c. Asesorar al Jefe de la División en todo lo relacionado al proceso que
permita las reasignaciones del personal PNP, efectuando el análisis
técnico-administrativo de factibilidad y proporcionando la información
pedidos.
d. Presentar recomendaciones con la finalidad de mejorar la marcha
administrativa del departamento.
e. Mantener el control y establecer estrecha coordinación con los demás
departamentos de la División y demás Sub Unidades de la
DIRREHUM-PNP, para el mejor cumplimiento de la función
encomendada.
f. Verificar la correcta codificación del movimiento de Personal PNP,
reasignado en coordinación con el Área de Estadística.
g. Mantener actualizado el listado de reasignaciones del Personal de
Oficiales, Suboficiales y Personal Civil PNP.
DEL JEFE
remitidos de las Direcciones, Macro Regiones Policiales y Frentes
Policiales, solicitando reasignación por diferentes motivos, y
posterior distribución a los Jefes de Sección.
b. Supervisa y controla la información de la Base de Datos DIRREHUM
83
PNP, sobre la situación del Personal de Oficiales, Suboficiales y
Personal Civil PNP que solicita su reasignación (Unidades donde
prestaron servicios en los últimos 05 años, Juicios, sanciones simples
y de rigor, etc.), para la elaboración de los Sumarios Informativos, en
el cual se analiza su situación, con el sustento respectivo de la petición
de Reasignacion, de conformidad a los criterios que dispone el
Comando; emitiendo la sugerencia u opinión respectiva para la toma
de decisiones del Jefe de la DIVMRH y DIRREHUM - PNP.
c. Aprobada la Reasignación se dispone la formulación de la Resolución
Directoral, una vez firmada la RD., se remite copia con Oficio al
Departamento de Sistematización de la Información de la Carrera
Policial – DIRREHUM y a la División de Control de Recursos Humanos
– DIRREHUM PNP, a fin de que accionen en el Área de su
competencia, en caso contrario se hace de conocimiento al
administrado, por intermedio de su unidad que su petición ha sido
denegada; con respecto a los pedidos formulados por los Jefes de
Direcciones, Macro Regiones y Frentes Policiales, se hace de su
conocimiento, que por el momento no es factible atender dicho
pedido.
Técnico Administrativo de Movimiento de Personal, supervisando su
cumplimiento.
Jefatura de la DIVMRH, de la DIRREHUM–PNP y del Comando
Institucional.
DE LA SECRETARIA
a. Recepciona, registra y entrega al Jefe del Dpto. la documentación

Jefe del Dpto., efectuando la identificación y registro de los mismos.
c. Redacta y digita la documentación que el Jefe disponga.
Jefatura y Secretaría del Dpto.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe.

y correspondencia que ingresa y sale del Dpto. de Reasignaciones.
el Jefe del Dpto.
c. Es responsable de ordenar y llevar el archivo de documentos
d. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe.
84
SECCIÓN DE REASIGNACIONES
a. Verifica el trámite de los expedientes administrativos remitidos por
conducto regular procedente de las Direcciones, Macro Regiones
Policiales y Frentes Policiales de la PNP, solicitando reasignación por
diferentes motivos y su posterior acción.
b. Verifica la información en la Base de Datos de la DIRREHUM, sobre
la situación del Personal de Oficiales, Suboficiales y Personal Civil
PNP (Unidades donde prestaron servicios en los últimos 05 años, los
juicios, sanciones simples o de rigor y/o correctivos, etc), para la
elaboración de los Sumarios Informativos afin de efectuar las
Reasignaciones, en la cual se analiza la situación del efectivo PNP
con el sustento respectivo de la petición, de acuerdo a los criterios
que dispone el Comando; emitiendo la sugerencia u opinión, para la
toma de decisión del Jefe de la DIVMOREHUM y DIRREHUM - PNP.
c. Aprobada la Reasignación se dispone la formulación de la Resolución
Directoral, la cual, una vez firmada, se remite copia con Oficio al
DEPSICP y a la DIVCONTR – PNP, afin de que accione en el área
de su competencia, caso contrario se hace de conocimiento al
denegada, con respecto a los pedidos por los Jefes de Direcciones
Especializadas, Macro Regiones y Frentes Policiales, se hace
conocimiento indicando que por el momento no es factible atender
dicho pedido.
DEL DIGITADOR Y DOCUMENTARIO

1) Constancias,
2) Oficios de desestimando: Reasignaciones.
3) Sumarios Informativos de Reasignaciones.
4) Sanciones
5) Solicitudes
6) Resolución Directoral de Reasignaciones
b. Elabora los Cuadros Estadísticos del Personal Policial y EECC. PNP.
3. DEPARTAMENTO DE DESTAQUES Y PERMUTAS

El Departamento de Destaques y Permutas, es el encargado de centralizar,
procesar, analizar y ejecutar la documentación sobre desataques y
permutas del Personal de Oficiales, Suboficiales y Personal Civil PNP ya
sea por necesidad del servicio o a su solicitud, en la cual se analiza la
situación del Personal PNP, sobre el desplazamiento a una nueva Unidad.
85
FUNCIONES GENERALES
a. Diligenciar la documentación de pedidos de destaque o permutas

presentando los proyectos de Resoluciones para la regularización
administrativa del movimiento de personal PNP.
b. Instruir al Personal sobre la correcta aplicación de las normas y
disposiciones vigentes y llevar el control del Personal PNP que han
sido destacados y/o permutados.
c. Asesorar al Jefe de la División en todo lo relacionado al proceso que
permita las permutas del personal PNP, efectuando el análisis
técnico-administrativo de factibilidad y proporcionando la información
pedidos.
d. Presentar recomendaciones con la finalidad de mejorar la marcha
administrativa del departamento.
e. Mantener el control y establecer estrecha coordinación con los demás
departamentos de la División y demás Sub Unidades de la
DIRREHUM-PNP, para el mejor cumplimiento de la función.
f. Verificar la correcta codificación del movimiento de Personal PNP,
destacado y/o permutado en coordinación con el Área de Estadística.
g. Mantener actualizado el Listado de destaques y/o permutas del
Personal PNP.
DEL JEFE

remitidos de las Direcciones, Macro Regiones Policiales y Frentes
Policiales, solicitando destaque y/o permuta por diferentes motivos y
su posterior distribución a los Jefes de Sección.
b. Supervisa y controla la información de la Base de Datos DIRREHUM
PNP, sobre la situación del Personal de Oficiales, Suboficiales y
Personal Civil PNP (Unidades donde prestaron servicios en los
últimos 05 años, Juicios, sanciones simples y de rigor, etc.), para la
elaboración de los Sumarios Informativos para efectuar los
respectivos Destaques o Permutas, que por cualquier causal se
invoque (Ejm. : por Unión Conyugal), en la cual se analiza la situación
del administrado, con el sustento respectivo de la petición, de acuerdo
a los criterios que dispone el Comando; emitiendo la sugerencia para
la toma de decisión de la DIVMRH y DIRREHUM - PNP.
c. Remite mediante Oficio la Resolución Directoral, una vez firmada,
aprobando el Destaque o Permuta solicitado al Departamento de
Sistematización de la Información de la Carrera Policial– DIRREHUM
y a la División de Control de Recursos Humanos – DIRREHUM PNP,
a fin de que accionen en el área de su competencia, en caso contrario
se hace de conocimiento al administrado PNP, por intermedio de su
unidad que su petición ha sido denegada, con respecto a los pedidos
por los Jefes de Direcciones, Macro Regiones y Frentes Policiales, se
hace de conocimiento indicando que por el momento no es factible
atender dicho pedido.
86
Técnico Administrativo de Movimiento de Personal, supervisando el
cumplimiento y la aplicación correcta se de las normas y disposiciones
vigentes.
Jefatura de la DIVMRH, DIRREHUM– PNP y del Comando
Institucional.
DE LA SECRETARIA

Jefatura y Secretaría del Dpto.

y correspondencia que ingresa y sale del Dpto. de Destaques y
Permutas.
el Jefe del Dpto.
SECCIÓN: DESTAQUES Y PERMUTAS

DEL JEFE
a. Verifica el trámite de los expedientes administrativos remitidos por
conducto regular de las (Direcciones, Macro Regiones Policiales y
Frentes Policiales de la PNP), solicitando destaques o permutas por
diferentes motivos y su posterior acción.
b. Verifica la información de la Base de Datos DIRREHUM, sobre la
situación del Personal de Oficiales y Suboficiales de Armas, de
Servicios y Personal Civil de la PNP (Unidades donde prestaron
servicios en los últimos 05 años, juicios y sanciones simples, rigor y/o
correctivos,etc), para la elaboración de los Sumarios Informativos afín
de efectuar las Permutas y/o Destaques, en la cual se analiza la
petición del administrado, con el sustento de la petición y de acuerdo
a los criterios establecidos por el Comando; emitiendose la sugerencia
respectiva para la toma de decisión de la DIVMRH y la DIRREHUM –
PNP.
87
c. Aprobada la Permuta o Destaque, se formula la Resolución Directoral,
la cual una vez firmada, se remite con Oficio al DEPSICP -
DIRREHUM PNP y DIVMRH – PNP, a fin de que accionen en el
campo de su competencia; caso contrario se hace de conocimiento al
denegada, con respecto a los pedidos de asignación de efectivos por
parte de las Direcciones Especializadas, Macro Regiones y Frentes
Policiales, se hace comunica que por el momento no es factible
atender dicho pedido.
DEL DIGITADOR Y DOCUMENTARIO

1) Constancias,
2) Oficios de desestimando: Permutas y Destaques.
3) Sumarios Informativos de Destaques y Permutas
4) Sanciones
5) Solicitudes
6) Resolución Directoral de Destaques
7) Resolución Directoral de Permutas, Etc.
b. Elabora los Cuadros Estadísticos del Personal PNP.
4. DEPARTAMENTO DE REQUERIMIENTOS E IGV

El Departamento de Requerimientos e Indeminización de Gastos de Viaje
(IGV), de la División de Movimiento de Recursos Humanos, es el
encargado de centralizar, procesar, analizar y ejecutar la documentación
sobre requerimientos de personal PNP por necesidad del servicio o a
solicitud.
de Comandante o Mayor.
DEL JEFE
a. Ejecuta, dirige, coordina, controla y evalúa las actividades del
Departamento de Requerimientos y Trámite del Beneficio de IGV
DIVMRH - DIRREHUM PNP.
b. Sugiere al Comando las soluciones y recomendaciones referentes a
problemas relacionados a los procesos de Cambios de Colocación del
Personal de Oficiales, Suboficiales y Personal Civil PNP.
c. Ejercita, mantiene é incentiva la moral, disciplina y espíritu de cuerpo
del Personal del DEPRIGV – DIVMRH.
d. Asesora al Comando respecto al planeamiento, organización y
distribución del personal de Oficiales, Suboficiales y Personal Civil
PNP, de acuerdo a los requerimientos de asignación de personal.
88
e. Supervisa y controla las solicitudes de los Oficiales PNP, sobre pago
de IGV, pidiendo una Certificación a la Unidad donde prestó servicios,
del mismo modo a DEPSICP-DIRREHUM–PNP, la Lista de Revista
mensual para verificar la Unidad y a la DIVCRH, y si se ha incorporado
a su nueva Unidad, luego se elabora el Informe, remitiendo al
Despacho del Sr. General de Policía Comandante General PNP, para
su conocimiento y decisión, con el resultado remite a DIVECO PNP.
f. Dispone el diligenciamiento y trámite oportuno de la documentación
recepcionado de los diversos escalones PNP y otras autoridades
competentes.
DE LA SECRETARIA

Jefatura y Secretaría del Dpto..

y correspondencia que ingresa y sale del Dpto. de Requerimientos e
IGV.
el Jefe del Dpto.
SECCIÓN DE REQUERIMIENTO
DEL DIGITADOR
a. Centraliza, procesa, analiza y digita la documentación que se tramita

al Departamento, relacionada con el Personal PNP que egresan de
la Escuela de Formación, Asimilación, Reincorporación al servicio y
todo lo relacionado al cambio de colocación del personal PNP a una
nueva Unidad, así como diligenciar la documentación de pedidos de
reasignaciones por el Personal de Oficiales, Suboficiales y Personal
Civil PNP, presentando los proyectos de Resoluciones para la
regularización administrativa del movimiento de personal PNP.
b. Supervisa y controla la Recepción de Documentos, sobre el trámite y
descargo de los documentos en especial a los procedentes de la
COMGEN-PNP.
89
c. Instruye al Personal sobre la correcta aplicación de las normas y
disposiciones vigentes, llevando el control del Personal de Oficiales,
Suboficiales y Personal Civil PNP, que han sido Asignados y
Reasignados.
d. Asesora al Jefe de la División en todo lo relacionado al proceso que
permita las Asignaciones, Reasignaciones del Personal de Oficiales,
Suboficiales y Personal Civil PNP, efectuando el análisis técnico-
administrativo de factibilidad y proporcionando la información
pedidos.
e. Verifica la correcta codificación del Movimiento de Personal de
Oficiales, Suboficiales y Personal Civil PNP, asignado o resignado en
coordinación con el encargado de Informática y Estadística.
SECCIÓN PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR GASTOS DE VIAJE (IGV)
DEL DIGITADOR
a. Centraliza, procesa, analizar y ejecuta la documentación que se

tramita al Departamento, relacionada con el Personal PNP que
solicita el pago de viáticos y todo lo relacionado al cambio de
colocación del personal PNP, a una nueva Unidad, para la
regularización administrativa del movimiento del personal PNP.
b. Coordina con el encargado de la Recepción Documental, sobre el
trámite y descargo de los documentos en general.
c. Presenta recomendaciones tendientes a mejorar la marcha
administrativa de la sección.
d. Otras de acuerdo a su función.
90
B. DIVISIÓN DE ALTAS, BAJAS Y LICENCIAS
1. MISIÓN
La División de Altas, Bajas y Licencias es la responsable de planear,
organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y monitorear los procesos
técnicos para otorgar las altas, bajas y licencias del personal PNP, de
acuerdo a la normatividad vigente.

en el grado de Coronel PNP; o profesional civil altamente calificado y/o
especializado.
a. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y monitorear

los procesos técnicos para otorgar las altas, bajas y licencias al
personal PNP, de acuerdo a la normatividad vigente;
b. Ejecutar los procesos técnicos de inicio de la carrera del personal
policial que ha concluido satisfactoriamente su formación profesional
en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial;
c. Ejecutar los procesos técnicos de inicio de la carrera del personal
policial que ha ocupado vacante en los procesos de asimilación de
profesionales y técnicos como Oficiales y Suboficiales de Servicios de
la Policía Nacional del Perú, y, la efectividad al personal que luego de
dos años en dicha condición haya aprobado los exámenes
respectivos.
d. Dar de alta al personal civil contratado en la modalidad de CAS,
SERUM y otras modalidades de servicio civil, expidiendo la resolución
directoral correspondiente.
e. Ejecutar el proceso de reingreso a su solicitud del personal policial de
la Policía Nacional del Perú que se encuentren en la situación de
disponibilidad;
f. Reincorporar al personal policial, de servicios y civil que habiendo
acudido a la vía judicial hayan obtenido una medida cautelar o una
sentencia final firme a su favor.
g. Formular, proponer y tramitar las resoluciones de pase de la situación
policial de actividad a la situación de disponibilidad y/o retiro por la
causal a su solicitud y por imperio de la Ley; las resoluciones de
término de la carrera por fallecimiento, incapacidad psicosomática; así
como las resoluciones administrativas de reincorporación y
cancelación por mandato judicial (sentencias y medidas cautelares)
del personal PNP.
h. Conceder al personal PNP permisos a cuenta de vacaciones del
siguiente año y autorizaciones para viajar al extranjero por asuntos
particulares.
i. Mantener actualizado los sistemas de información en el ámbito de su
competencia.
91
j. Formular, proponer y tramitar las resoluciones que otorgan de oficio
un periodo de adaptación a la vida civil de tres (3) meses, previos a la
fecha que el personal PNP, deba pasar a la situación de retiro por las
causales de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales
y efectivos, conforme a la normativa vigente sobre la materia.
k. Formular, proponer y tramitar las resoluciones de licencia por
maternidad o paternidad y otras que la Ley establece.
l. Declarar la discapacidad del personal PNP, a solicitud del interesado,
previa evaluación de la Junta Médica respectiva.
m. Conceder acumulación de vacaciones al Personal Civil de la Policía
Nacional del Perú.
n. Gestionar, tramitar y coordinar con el Instiuto Peruano de Seguridad
Social (IPSS) el pago del Beneficio de Subsidio por Enfermedad al
Personal Civil PNP.
o. Realizar las modificaciones y rectificaciones en la Base de Datos,
sobre el cambio de situación policial del personal PNP, como
consecuencia de procedimientos administrativos generados en la
propia Dirección.
p. Desarrollar y mantener actualizada la información estadística de la
División, que permita tomar decisiones al Comando Institucional.
q. Dirigir y orientar el proceso de formulación del Reglamento Interno de
Trabajo del Personal Civil Contratado (CAS).
r. Tramitar y resolver los Recursos Impugnatorios contra las
Resoluciones que hayan generado en cumplimiento de sus funciones.
s. Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia.
t. Asesorar al Director de Recursos Humanos de la PNP en asuntos de
su competencia; y,
u. Otras funciones que el Director de Recursos Humanos de la PNP le
asigne.
3. ESTRUCTURA ORGÁNICA:
JEFATURA
SECRETARIA
RECEPCIÓN DOCUMENTAL
a. DPTO. DE ALTAS Y CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS
1) Sección de Altas y Efectividad de Oficiales y Suboficiales PNP

y modificación de datos
2) Sección de Reincorporaciones por Mandato Judicial de
Suboficiales de Armas y Servicios PNP
3) Sección de Reincorporaciones por Mandato Judicial de Oficiales
de Armas y Servicios PNP.
4) Sección de Reingresos Administrativos por Disponibilidad.
5) Sección de Contratación Administrativa de Servicios
92
b. DEPARTAMENTO DE BAJAS
1) Sección de Retiro y/o Disponibilidad a su Solicitud.

2) Sección de Retiro por Límite de Edad en el Grado y Límite de
Tiempo de Servicio de Oficiales PNP.
3) Sección de Retiro por Límite de Edad en el Grado y Límite de
Tiempo de Servicio de Suboficiales PNP.
4) Sección de Retiro por Límite de permanencia en Situación de
Disponibilidad.
5) Sección de Retiro por Renovación.
6) Sección de Bajas por Fallecimiento.
7) Sección de Psicosomático y Mandatos Judiciales.
c. DEPARTAMENTO DE LICENCIAS
1) Sección de Empleados Civiles.

2) Sección de Licencias y Permisos.
3) Sección de Registro y Base de Datos de Licencias.
4) Sección de Implementación y Regularización de Aportes
Previsionales del Personal Civil.

ESTRUCTURA Efec Efect
GRADO CARGO REQ
ORGÁNICA Actua Ideal
JEFATURA Coronel Jefe 1 1
SECRETARIA ST2 Secretaria 1 1
RECEPCIÓN SB, SBS. Enc. Rec. Docum. 1 1
DOCUMENTAL ST3. Chofer 1 1
S1 Correspondenc. 1 1
May. Jefe 1 1
ST1 Secretaria 1 1
S2 Enc.Altas Esc. 1 1
Modif. Datos
ST2 Enc.Reing. térm 2 2
por disponibilid.
DPTO. DE ST3. Enc. Reincorp. 2 2
ALTAS Y CAS Mandato Judic
Oficiales
ST3 Enc. Reicorpora 2 2
Mandato Judic.
Suboficiales
Cmdte. Jefe 1 1
Mayor Jefe administrat. 1 1
ST1 Secretario 1 1
S2 Aux. Administ. 1 1
S3 Enc. Archivo 1 1
CAS Asesor Legal 1 1
CAS Asist. Administ. 1 1
CAS Enc. Archivo 1 1
93
Cmdte. Jefe 1 1
May. Jefe Administ. 1 1
ST1 Secretario 1 1
ST2, S2 Enc.Pase al Ret. 2 2
Por Renovación
S1 Enc. Pase al ret. 2 2
DPTO. BAJAS Lim. Perm. Sit.
Disponibilidad
S2 Enc. Pase a Ret. 2 3 1
Ofic. Lim.Edad
ST3, Enc. Pase a Ret. 2 2
SO. Lim.Edad
S1, ECC Enc. Pase a Ret 2 2
Por fallecimiento
CAS Enc. Pase Ret. y/o 1 2 1
Disp. Solic.
DPTO. DE Cmdte. Jefe 1 1

LICENCIAS ST1. Secretaria 1 1
SS Enc. de Psicos. 1 1
SEC. PSICOSOM de Oficiales
MANDAT. JUD. SS Enc. de Psicos. 2 2
de Suboficiales
SS Enc. Contrat. y 1 1
SEC. DE ECC Ceses de ECC
SS Enc. de Proy. Liq. 1 1
y Act.Base Datos
SEC. LICENC. Y
de ECC y CAS
PERMISOS
ST1 Enc.Reg.Exp.Adm 1 1
SEC. IMPLEMEN. Y Base Datos Int.
REGULARIZ. ST2 Enc.Perm.Autor. 2 2
APORT. PREVISIO. Licenc.Pers.PNP
DE EECC. SS Adminst. 1 1
CAS Abo Asesor legal 1 1
SEC. REGIST. Y Cap.S Jefe 1 1
PROCESAMIENTO S2 Enc.AIRHSP 1 1
DE DATOS
S3 Enc.T-REGISTRO 1 1
CAS Enc. SYSPER 1 3 2
ST2 Enc. Estadística - 1 1
TOTAL GENERAL 49
JEFATURA
DEL JEFE
a. Propone políticas y estrategias, para una eficaz y eficiente
administración de los procedimientos administrativos respecto a Altas,
Bajas y Licencias.
94
b. Informa al DIRREHUM PNP, sobre la situación de los expedientes,
especialmente por Mandato Judicial, Medidas Cautelares y otros,
pendientes o a la espera de las acciones adoptadas por la
Procuraduría Pública encargada de los asuntos jurídicos del Ministerio
del Interior, por ser la encargada de la defensa de la Policía Nacional.
c. Proyecta y actualiza normas tendentes a optimizar los procedimientos
administrativos
d. Asesora al DIRREHUM – PNP, con información oportuna y veraz
que posibilite la adecuada toma de decisiones al Comando
Institucional, en el campo de su competencia funcional.
e. Efectúa el seguimiento de los expedientes administrativos, afinque
sean tramitados en forma oportuna a las instancias respectivas
f. Realiza coordinaciones con los Directores y Jefes de Unidad, con el
fin de acelerar el trámite de los expedientes; principalmente los que
correspondes a proyectos de resoluciones con medida cautelar y con
sentencia firme.
g. Dispone que los Jefes de Dpto. atiendan personalmente a los
administrados, sobre el trámite y/o resultado de sus expedientes
administrativos.
h. Se reúne con el personal a su mando, permanentemente, a fin
orientar, capacitar y monitorear y controlar el estado de los
procedimientos administrativos y otros
i. Otras funciones que le asigne la Dirección de Recursos Humanos
PNP.
SECRETARÍA
DE LA SECRETARIA
a. Mantiene actualizados los Libros de Registro de documentos y
formula la documentación de trámite interno y externo, que disponga
el Jefe de División.
b. Vela por la conservación del mobiliario, equipo y enseres afectados a
la División.
c. Digita en el Sistema de Trámite documentario DIRREHUM-PNP, la
documentación que ingresa y egresa a la DIVABL DIRREHUM.
d. Confecciona el Rol de Servicio y Comisiones de la División.
e. Despacha diariamente con el Jefe de División manteniéndolo
informado sobre las disposiciones de Comando y documentación
correspondiente.
f. Centraliza las disposiciones recibidas diariamente para hacerlas
conocer al personal de la División.
g. Distribuye los documentos tramitándolas a las Unidades y/o
h. Formula los documentos de acción que disponga el Jefe de la
División.
i. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de la División.
95
DEL ENC. DE RECEPCIÓN DOCUMENTAL
a. Recepciona, registra y tramita la documentación de ingreso y salida

de la División.
b. Conserva adecuadamente la documentación activa y pasiva de la
División.
c. Actualiza los Libros de Registro de documentos de cargo.
d. Digita y mecanografía documentos que le encomiende el Jefe de la
División.
e. Cumple otras funciones que le asigna el Jefe de la División.
ÁREA DE REGISTRO DE DATOS Y ESTADISTICAS
DEL JEFE
a. Codifica y registra en el Sistema de Personal (SYSPER) de la base
de datos de la PNP y del Aplicativo Informáticos Recursos Humanos
del sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas ,
las diferentes Resoluciones Directorales, Ministeriales y Supremas,
que se formulan en los departamentos de Altas, Bajas y Licencias, lo
que amerita cambios de situación policial (bajas, fallecimientos,
reincorporaciones, altas y licencias) y cambio de situación especial
(Licencias sin Goce de Haberes y con Goce de Haberes, de los
efectivos Policiales, Personal Civil y CAS a nivel nacional.
b. Mantiene permanente coordinación con otras áreas de la DIRREHUM
- PNP a efecto de lograr resultados positivos en los procedimientos
vigentes de esta División.
c. Supervisa los aplicativos AFP.NET y TREGISTRO.
d. Realiza el primer control de calidad de los documentos recepcionados
y procesados, en cuanto a cambio de situación policial y especial del
personal PNP.
e. Formula y redacta la documentación correspondiente sobre los
expedientes recepcionados como son: oficios, informes y otros de a
fin de dar cuenta a la superioridad sobre las acciones adoptadas.
ÁREA DE T- REGISTRO (SUNAT) Y AFP. NET

DEL ENCARGADO DEL APLICATIVO T-REGITSRO (SUNAT)
a. Codifica y registra en el sistema aplicativo T-REGITSRO (SUNAT), las
diferentes Resoluciones Directorales, Ministeriales y Supremas, que
se formulan en los departamentos de Altas, Bajas y Licencias, lo que
amerita cambios de situación policial (bajas, fallecimientos,
b. Mantiene actualizado de manera constante la Base de Datos de la
DIRREHUM-PNP, en el rubro Sistema de Pensión.
c. Registra los documentos recepcionados en esta Sección de
Procesamientos de Datos.
96
d. Coordina con otras áreas de la DIRREHUM-PNP y con la SUNAT,
sobre los procesos que desarrolla, a fin de lograr un mejor resultado.
e. Realiza el último control de calidad de los documentos recepcionados
y procesados, en cuanto a cambio de situación policial y especial del
personal PNP.
f. Formula la documentación pertinente: oficios, informes y otros sobre
los expedientes recepcionados, a fin de dar cuenta a la superioridad
sobre las acciones adoptadas.
ÁREA DE AIRHSP (MEF)

DEL ENCARGADO DEL APLICATIVO INFORMÁTICO DE RR.HH
a. Codifica y registra en el Sistema de Personal (SYSPER) de la base
de datos de la PNP y del Aplicativo Informático de Recursos Humanos
del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas,
las diferentes Resoluciones Directorales, Ministeriales y Supremas,
que se formulan en los departamentos de Altas, Bajas y Licencias, lo
que amerita cambios de situación policial (bajas, fallecimientos,
b. Ejecuta el procedimiento de Actualización de Situación Especial de la
Base de Datos de la DIRREHUM-PNP.
d. Coordina con otras áreas de la DIRREHUM-PNP sobre los casos que
atiende a fin de lograr un mejor resultado, asimismo coordina con el
Ministerio de Economía y Finanzas, con la finalidad de evitar cobros
indebidos y/o rebotes en el cobro de haberes mensuales.
e. Realiza la documentación pertinente (oficios, informes y otros) de los
expedientes recepcionados, a fin de dar cuenta a la superioridad
f. Realiza tareas de apoyo a otras áreas que disponga el Jefe de la
DIVABL-DIRREHUM-PNP.
ÁREA BASE DE DATOS - PNP

DEL ENCARGADO DE LA BASE DE DATOS
a. Digita en el Sistema de Personal (SYSPER), las diferentes
Resoluciones Directorales, Ministeriales y Supremas, que se formulan
en los departamentos de Altas, Bajas y Licencias, lo que amerita
cambios de situación policial (bajas, fallecimientos,
b. Ejecuta el procedimiento de Actualización y/o rectificación de Fecha
de ingreso al Estado e ingreso y egreso de las Escuelas de
Formación, en la Base de Datos de la DIRREHUM-PNP, asimismo
rectificación de nombres.
97
d. Formula la documentación pertinente: Oficios, Informes y otros,
relacionados a los expedientes recepcionados, a fin de dar cuenta a
la superioridad sobre las acciones adoptadas.
e. Archiva los documentos procesados en el SISPER PNP.
f. Realiza tareas de apoyo en otras áreas que disponga el Jefe de la
DIVABL-DIRREHUM-PNP.
ÁREA DE CONTROL DE CALIDAD Y ESTADISTICA

DEL ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD Y ESTADÍSTICA
a. Vela por la eficacia de las actuaciones procedimentales, procurando
la simplificación en sus trámites sin más formalidades que las
esenciales para garantizar el respeto a los derechos de los
administrados o para propiciar certeza en las acusaciones.
b. Codifica en el Sistema de Personal (SYSPER) y del Aplicativo
Informático de Recursos Humanos del sector Público (AIRHSP) del
Ministerio de Economía y Finanzas, las diferentes Resoluciones
Directorales, Ministeriales y Supremas, que se formulan en los
departamentos de Altas, Bajas y Licencias, lo que amerita cambios de
situación policial (bajas, fallecimientos, reincorporaciones, altas y
licencias) y cambio de situación especial (Licencias sin Goce de
Haberes y con Goce de Haberes, de los efectivos Policiales, Personal
Civil y CAS a nivel nacional.
c. Coordina constantemente con el DEPSICP-DIRREHUM-PNP, a fin de
mantener actualizado la Base de Datos de la DIRREHUM-PNP.
d. Formula los cuadros estadísticos del personal que paso a la situación
de retiro por las diferentes causales, así como el de egreso de las
diferentes escuelas de formación y asimilación, o el que disponga la
superioridad.
e. Archiva mensualmente los documentos procesados en el SISPER
PNP.
f. Registra y revisa las documentaciones provenientes de otras
unidades policiales o del administrado.
g. Realiza el control de calidad de los documentos recepcionados y
procesados, sobre cambio de situación policial y especial del personal
PNP.
1. DEPARTAMENTO DE ALTAS Y CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS).
El Departamento de Altas y Contratación Administrativa de Servicios, es el
encargado de formular el Proyecto de Resolución Directoral dando de Alta
e incorporando a la Policía Nacional a los Cadetes y alumnos que egresan
de la Escuela Nacional de Formación Profesional y Técnica de la PNP, así
como la Contratación de Personal Civil en la modalidad de CAS.
98
Formula los proyectos de Resolución dando de Alta a los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de reciente incorporación a la PNP,
asi como las Contrataciones del Personal Civil (CAS).
Depende del Jefe de la División de Altas, Bajas y Licencias y está a cargo
de un Oficial Superior de Armas de la PNP en situación de actividad, en el
grado de Comandante o Mayor PNP.
FUNCIONES GENERALES
a. Disponer la formulación de las Resoluciones Directorales y
Ministeriales, según sea el caso.
b. Ejercer el control de calidad en la emisión de las resoluciones.
c. Supervisar el procesamiento de las informaciones que soliciten al
Departamento de Altas.
d. Reconocer el tiempo de servicio del personal policial en base a los
mandatos judiciales o resoluciones administrativas, que haya sido
reincorporado a la Institución Policial.
e. Velar por el cumplimiento de los plazos determinados para cada
servicio o actuación y exigirlo así a las autoridades.
f. Proyecta la Resolución de Reincorporación a la Situación de Actividad
por Mandato Judicial.
g. Planificar, organizar, supervisar y controlar la formulación de procesos
de contratación de profesionales, técnicos y auxiliares civiles en la
PNP, bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios.
h. Asesorar al Jefe de la DIVABL - DIRREHUM PNP, en las diferentes
actividades y en el desarrollo de los procesos técnicos de
Contratación Administrativa de Servicios.
i. Supervisar la formulación y dirigir la ejecución de las actividades de
las etapas del proceso CAS como son: Convocatoria, publicación,
presentación de hoja de vida, evaluación curricular, examen de
conocimientos, entrevista personal, presentación de declaraciones
juradas, formulación y firma de adendas y resoluciones de contratos
y/o prorrogas.
j. Formular y mantener actualizado y vigente el “Reglamento Interno
de Trabajo del Personal Civil PNP Contratado” (CAS), de
conformidad con las normas legales vigentes.
k. Dirigir y supervisar la elaboración de expedientes de los postulantes
a los diferentes procesos de Contratación Administrativa de Servicios.
l. Controlar y dirigir las labores del personal bajo su mando.
m. Participar en las reuniones de coordinación con las diferentes
autoridades institucionales, extra institucionales y del sector público
relacionado con los procesos CAS.
n. Remitir copia de la Resolución a las diferentes Divisiones y Unidades
como la DEPSIGCP, DIVCOREHUM, DEPADLEG-DIRREHUM-PNP,
DIVECO, DIRBAP, DIVPEN, DIVLOG-PNP y Procuraduría Pública,
comunicando los reingresos y/o reincorporación del personal PNP.
o. Es el responsable de ejercer el control de calidad en la emisión de las
resoluciones.
99
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
DEL JEFE
a. Dispone la formulación de las Resoluciones Directorales y
Ministeriales según sea el caso.
b. Supervisa el proceso de las informaciones que requieran del
Departamento de Altas.
c. Vela por el cumplimiento de los plazos determinados para cada
servicio o actuación y exigirlo así a las autoridades. Planificar,
organizar, supervisar y controlar la formulación de procesos de
contratación de profesionales, técnicos y auxiliares civiles en la PNP,
bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Asesora al Jefe de la División de Altas, Bajas y Licencias DIRREHUM
PNP, en las diferentes actividades y en el desarrollo de los procesos
técnicos de Contratación Administrativa de Servicios.
e. Supervisa y dirige la formulación y ejecución de las actividades de las
diferentes etapas del proceso CAS como son: Convocatoria,
publicación, presentación de hoja de vida, evaluación curricular,
examen de conocimientos, entrevista personal, presentación de
declaraciones juradas, formulación y firma de adendas y resoluciones
de contratos y/o prorrogas.
f. Dirige y supervisa la elaboración de expedientes de los postulantes a
los diferentes procesos de Contratación Administrativa de Servicios.
g. Participa en las reuniones de coordinación con las diferentes
autoridades institucionales, extra institucionales y del sector público
relacionado con los procesos CAS.
h. Cumple con las órdenes emanadas por la superioridad.
SECCIÓN DE ALTAS Y EFECTIVIDAD DE OFICIALES Y

SUBOFICIALES PNP Y MODIFICACIÓN DE DATOS
DEL ENCARGADO DE ALTAS Y MODIFICACIONES DE DATOS
a. Recepciona, registra, evalúa, califica y tramita los expedientes
administrativos ingresados al área de su responsabilidad, referentes
procedente de Mesa de Partes.
b. Efectúa modificaciones de nombres y apellidos del personal PNP en
actividad.
c. Formula el Proyecto de Resolución Directoral dando de Alta e
incorporando a la Policía Nacional a los Cadetes alumnos Oficiales y
Suboficiales PNP efectivos y de servicios.
d. Expedida la Resolución, notifica al administrado para su
reincorporación a la situación de actividad, comunicando con copia
autenticada a la resolución de reincorporación al (COMGEN DIVECO
DIVPEN Y DIRREHUM-PNP DEPSICP, DIVCRH Y DEPADLEG).
e. Formula oficios e informes que fueran solicitados por los diferentes
órganos jurisdiccionales.
f. Culminado el trámite, el expediente es remitido al archivo de la
División de Legajos para que obre como antecedente.
100
SECCIÓN REINCORPORACIONES POR MANDATO JUDICIAL DE
SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
DEL ENCARGADO DE REINCORPORACIONES POR MANDATO
JUDICIAL DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS
a. Recepcionar, registra, evalúa, califica y tramita los expedientes
administrativos ingresados al área de su responsabilidad, referentes
a mandatos judiciales, reconsideraciones, apelaciones y revisiones,
procedente de Mesa de Partes.
b. Solicita el informe del proceso judicial a la Procuraduría Publica del
Ministerio del Interior relativos a la PNP, a fin de proyectar la
respectiva Resolución de reincorporación a la situación de actividad
por mandato judicial.
c. Expedida la Resolución de reincorporación, notifica al administrado
para su reincorporación a la situación de actividad, comunicando con
copia autenticada de la resolución de reincorporación al Juzgado,
Procuraduría, COMGEN, DIVECO, DIVLOG, DIVPEN Y DIRREHUM-
PNP (DIVMRH, DIVPNIBP Y DEPADLEG).
d. Formula oficios e informes que fueran solicitados por los diferentes
órganos jurisdiccionales.
e. Culminado el trámite, remite el expediente al archivo del
Departamento de Legajos para que obre como antecedente.
SECCIÓN DE REINCORPORACIÓN POR MANDATO JUDICIAL DE

OFICIALES ARMAS Y DE SERVICIOS PNP.
DEL ENCARGADO DE REINCORPORACIONES
a. Recepciona, registra, evalúa, califica y tramita los expedientes
administrativos, referentes a mandatos judiciales, reconsideraciones,
apelaciones y revisiones procedentes del área de Recepción
Documental de la DIVABL–DIRREHUM PNP.
b. Solicita información del Proceso Judicial con relación al mandato al
Procurador a cargo del Sector Interior del Ministerio del Interior.
c. Proyecta la respectiva resolución de reincorporación a la situación de
actividad por mandato judicial.
d. Remite el proyecto de resolución a la COMGEN–PNP, para su
aprobación y visación de las instancias superiores correspondientes.
e. Expedida la resolución notifica al administrado para su
reincorporación a la situación de actividad.
f. Con copia autenticada de la resolución de reincorporación comunica
al juzgado correspondiente, Procurador, COMGEN, DIVPEN, y
Divisiones internas de la DIRREHUM (SEPRODAT, DIVPNIBPP,
DIVMRH, DIVCRH).
g. Culminando el trámite, el expediente es remitido al archivo del Dpto.
de Legajos para que obre como antecedentes.
101
SECCIÓN REINGRESO ADMINISTRATIVO POR DISPONIBILIDAD
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
DEL ENCARGADO DEL REINGRESO ADM. POR DISPONIBILIDAD
a. Recepciona, evalúa y califica los expedientes administrativos
ingresados en el área de su responsabilidad.
b. Verifica que las solicitudes de los administrados cuenten con los
requisitos exigidos por ley, para la tramitación al área que
corresponde, de no estar completos procede a notificar a la parte
interesada, para subsanar oportunamente dicha observación.
c. Solicita la información necesaria al Dpto. de Legajos DIVSICPAL de
la DIRREHUM-PNP, relacionados a su cambio de Situación.
d. Remite los expedientes administrativos a la Unidad de Asesoría
Jurídica de la DIRREHUM-PNP, para opinión legal.
e. De ser procedente el trámite administrativo, notifica a los
administrados (postulantes), para ser puestos a disposición del
Equipo Multidisciplinario quienes se encargaran de elaborar y tomar
el examen de conocimientos, esfuerzo físico, así como coordinar con
la Dirección de Sanidad de la PNP, referente al examen de aptitud
Psicosomático.
f. Al culminar la evaluación la Comisión antes mencionada procede a
formular el Acta con el informe dando cuenta el resultado de los
exámenes, debiendo remitir una copia al DIRREHUM y a la DIVABL.
g. Con el documento respectivo el Dpto. de Altas, remitirá los
expedientes administrativos de cada postulante a la Comisión del
Consejo de Evaluación a mérito del Decreto Legislativo Nº 1149 - Ley
de la Carrera y Situación del Personal PNP, quienes formularan el
Acta de pronunciamiento de aptitud y/o inaptitud de cada postulante,
de cuyo resultado el Dpto. de Altas de la DIVABL, procederá a
formular el Proyecto de RD.
h. Expedida la Resolución, se procede a notificar al administrado para
su reincorporación, poniéndolo a disposición de la División de Control
para que acciones en el área de su competencia.
i. Culminado el trámite, el expediente administrativo es remitido al Dpto.
de Legajos, para su archivo respectivo.
j. En caso de Recursos impugnativos, estos son tramitados de
conformidad a lo dispuesto en la Ley N° 27444 – Ley del
Procedimiento Administrativo General.
SECCIÓN CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS).

FUNCIONES GENERALES
a. Aplicar las disposiciones y órdenes del Comando Institucional en la
formulación de dispositivos administrativos sobre las contrataciones
administrativas de servicios de conformidad a las leyes, normas
legales y directivas sobre el particular.
b. Formular y mantener actualizado y vigente el “Reglamento Interno
de Trabajo del Personal Civil PNP Contratado” (CAS), de
conformidad con las normas legales vigentes.
102
c. Dirigir, controlar y asesorar a las distintas unidades usuarias a nivel
nacional sobre las contrataciones administrativas de servicios.
d. Dirigir las acciones y procedimientos referidos a las contrataciones
administrativas de servicios de la DIRREHUM-PNP
e. Verificar los Requisitos Técnicos Mínimos de los candidatos.
f. Efectuar la Convocatoria para el personal CAS.
g. Remitir la oferta laboral al Servicio Nacional del Empleo del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.
h. Efectúar la Evaluación Curricular de los candidatos.
i. Efectúar el proceso de selección de los candidatos.
j. Realizar la verificación de la información de los candidatos.
k. Intervenir en la entrevista personal de los candidatos.
l. Llevar el registro de los contratos CAS.
m. Llevar el registro y control del plazo de contratación, a fin de
establecer el cronograma de vacaciones por año cumplido
n. Custodiar y archivar los expedientes CAS.
o. Proporcionar información relativa a los contratados bajo la modalidad
CAS, ante cualquier autoridad competente que lo solicite.
p. Preparar los proyectos de contratos, adendas, prórrogas,
renovaciones, traslados y cualquier otro documento relacionado con
la ejecución y control del contrato.
q. Consignar adecuadamente el régimen pensionario que corresponda
al servidor contratado según su condición o preferencias de afiliación.
r. Realizar las gestiones para la acreditación de los contratados al
Régimen Contributivo de Seguridad Social a cargo de ESSALUD.
s. Realizar las gestiones para la ejecución de los descuentos por
aportaciones al Sistema Privado de Pensiones o Sistema Nacional de
Pensiones y de todo lo relacionado a la Planilla Electrónica.
DEL JEFE
a. Asesora al Jefe de la División de Altas, Bajas y Licencias

DIRREHUM-PNP, en el desarrollo de los procesos técnicos de
Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
b. Planifica, organiza, supervisa y controla la formulación de planes y
proyectos de contratación de profesionales, técnicos y auxiliares
civiles en la PNP, bajo la modalidad de CAS.
c. Supervisa la formulación y dirige la ejecución de las actividades de las
diferentes etapas del proceso CAS como son: Convocatoria,
publicación, presentación de hoja de vida, evaluación curricular,
examen de conocimientos, entrevista personal, presentación de
declaraciones juradas, formulación y firma de adendas y resoluciones
de contratos y/o prorrogas.
d. Supervisa la elaboración de expedientes de los postulantes a los
diferentes procesos de Contratación Administrativa de Servicios.
e. Controla y dirige las labores del personal bajo su mando.
f. Participa en las reuniones de coodinación con las diferentes
autoridades institucionales, extrainstitucionales y del sector publico
relacionadas con los procesos CAS.
103
DE LA SECRETARIA
a. Recepciona, registra tramita la documentación de ingreso y salida.

b. Formula documentos de gestión que le son encomendados por el Jefe
del Departamento.
c. Transcribe documentos en general y cumple otras funciones que le
son asignadas.
d. Conserva y archiva la documentación activa y pasiva de la Unidad,
guardando confidencialidad y reserva.
DEL ASESOR LEGAL
a. Asesora al Jefe de la SECCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP, en los

temas relacionados a Contrataciones Administrativas de Servicios,
proponiendo alternativas de solución.
b. Solicita la Certificación de Credito Presupuestal para las
Contrataciones CAS.
c. Coordina con el Jefe de la SECCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP, la
designación de los integrantes de los Comites de Evaluación de los
Procesos de Selección CAS,
d. Coordina con las Unidades Organicas y Ejecutoras respecto a las
Contrataciones Administrativas de Servicios.
e. Asesora a los integrantes de los Comités de Evaluación CAS a
solicitud de los mismos, en los diferentes procesos de contratación.
f. Formula y proyecta cuadros presupuestales del personal CAS
sustentando el gasto en contrataciones CAS dentro del presente año
fiscal y la previsión del siguiente año fiscal.
g. Asiste a las reuniones de coordinación referidas a los Procesos de
Contratación CAS (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
CONADIS, Defensoria del Policía, SERVIR entre otras) a solicitud de
la DIRREHUM-PNP.
DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO
a. Digita en el sistema de Trámite documentario DIRREHUM-PNP, la

documentación que ingresa y egresa a la Sección.
b. Distribuye los documentos tramitándolas a las Unidades y/o
Dependencias comprometidas en los procesos CAS.
c. Mantiene actualizado el Libro de Registros de documentos de la
Sección, efectuando el descargo de los documentos oportunamente.
d. Archiva la documentación activa y pasiva de la Sección.
e. Formula el listado sobre el personal CAS contratado y Cuadros de los
Procesos de Contratacion Adminsitrativa de Servicios.
f. Proyecta las Resoluciones referidas a los Contratos Administrativos
de Servicios de la PNP.
g. Formula la documentación, para la publicación de las convocatorias
104
de los procesos CAS en el portal del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, pagina WEB de la PNP.
h. Redacta la documentación referidas a las cartas de renuncia del
personal CAS, para el retiro de la planilla, asi como liquidación de
pagos, vacaciones truncas, entre otras.
DEL ENCARGADO DEL ARCHIVO

a. Archiva la documentación mediante el Sistema Integrado de Gestión
de expedientes (SIGE).
b. Archivo físico de la documentación de la SECCAS-DIVABL-
DIRREHUM-PNP.
c. Archivo y organización de la documentación pasiva (expedientes,
cargos, etc) de la SECCAS-DIVABL-DIRREHUM-PNP desde el Año
2010 en adelante.
d. Apoyo en las labores administrativas propias de la Unidad.
e. Formulación de cuadros en excel.
f. Otras tareas que le seas asignadas por la superioridad.
2. DEPARTAMENTO DE BAJAS
El Departamento de Bajas es el encargado de formular el Proyecto de
Resolución Directoral, pasando a la Situación de Retiro y/o Disponibilidad
al Personal Policial PNP y el Cese en el cargo al Personal Civil, por
diferentes causales.
Depende de la División de Altas, Bajas y Licencias de la DIRREHUM PNP
y está a cargo de un Oficial Superior de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Comandante o Mayor PNP.
DEL JEFE
a. Dirige, supervisa y controla la correcta ejecución de los procesos
técnicos correspondientes a los pase a la situación de Retiro o
Disponibilidad del personal Policial, así como los Ceses en el cargo
del Personal Civil por diferentes causales.
b. Ejerce funciones de supervisión y control del personal bajo su
comando.
c. Dispone la formulación de las Resoluciones Directorales y
Ministeriales, según sea el caso.
d. Ejerce el control de calidad en la emisión de las resoluciones.
e. Supervisa el procesamiento de las informaciones que soliciten al
Departamento de Bajas.
f. Vela por el cumplimiento de los plazos determinados para cada
servicio o actuación y exigirlo así a las autoridades.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
105
SECCIÓN DE PASE A RETIRO Y/O DISPONIBILIDAD A SU SOLICITUD
DEL ENCARGADO DE PASE A RETIRO Y/O DISPONIBILIDAD A SU
SOLICITUD
a. Recepciona, codifica en el SIGE, evalúa y califica los expedientes
administrativos.
b. Formula documentación sobre pedidos de pase a la Situación de
Disponibilidad y/o Retiro a su solicitud del personal policial.
c. Solicita a IG-PNP, dentro de las 24 horas, la información sobre apertura de
procesos administrativos del personal que solicita su baja a su solicitud y al
Dpto. de Licencias, sobre permisos y licencias.
d. Verifica, en el MASPOL, la situación del efectivo policial antes de proyectar
la resolución, fin establecer la situación en que se encuentra el personal, si
por alguna causal tiene impedimentos comunica al administrado.
e. Elabora los proyectos de resolución, verificando los nombres y apellidos,
grado, situación a fin evitar errores materiales en la misma.
f. Proyecta las Resoluciones Directorales y Ministeriales según corresponda,
elevándola a la superioridad para su revisión, visación y aprobación
correspondiente.
g. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la DIVPNIByPP
– DIRREHUM PNP, copia de la Resolución pase a la Situación de Retiro ó
Disponibilidad del efectivo policial, para el corte o suspensión de la
programación de la Planilla de Pago.
h. Concluido el procedimiento, remite el expediente administrativo a la División
de Legajos, para su archivamiento en el legajo personal del administrado.
i. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de la División y/o Departamento
de la DIRREHUM-PNP
SECCIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO Y LÍMITE DE

TIEMPO DE SERVICIOS DE OFICIALES PNP
DEL ENCARGADO DE PASE A RETIRO DE OFICIALES, POR LÍMITE DE

EDAD EN EL GRADO Y LÍMITE DE TIEMPO DE SERVICIOS.
administrativos que ingresan a la Sección.
b. Solicita en el mes de enero de cada año, el listado del personal de Oficiales
PNP que pasará al retiro por Límite de Edad en el Grado y por tiempo de
servicios a la DEPSICP-DIRREHUM PNP.
c. Solicita a la División de Legajos las partidas de nacimiento en copia
autenticada, y el Informe de Tiempo de servicio.
d. Solicita la hoja de información básica (HIBO).
e. Proyecta las Resoluciones según corresponda.
f. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la DIVPNIByPP
– DIRREHUM PNP, copia de la Resolución pase a la Situación de Retiro del
efectivo policial, para el corte o suspensión de la programación de la Planilla
de Pago.
g. Notifica a los administrados, a través de sus Unidades o Representantes
legales, para la entrega de la resolución y firma de recepción del resultado
de su gestión.
106
h. Remite las Resoluciones previamente autenticadas a legajos, para su
archivo en el Legajo Personal del Administrado.
i. Formula un cuadro por grados del personal de Oficiales de Armas y de
Servicios que pasan al retiro al 31 de Diciembre de cada año, a fin de
comunicar con anticipación el derecho de acogerse a los tres meses de
su adaptación a la vida civil y proyecta las resoluciones en forma
anticipada tramitando según corresponda para la firma definitiva,
evitando la eficacia anticipada.
j. Formula un cuadro de personal de Oficiales PNP que pasan al retiro por
límite de edad, al 31 de Diciembre de cada año, en coordinación con la
Sección de Mandato Judicial, que se encuentran con mandato Judicial,
medida cautelar, por otra causal pero que no sea de límite de edad,
remitiéndola a la UNIASJUR DIRREHUM, para su opinión legal y de su
resultado formular los proyectos de resolución.
k. Otorga de oficio, el periodo de adaptación a la vida civil, al personal de
Oficiales Policías y de Servicios de la Policía Nacional del Perú, próximo
a pasar a la situación de retiro por Límite de Edad real y efectivo.
l. Oficia a SEPRODAT, sobre el cambio de situación del personal policial y
de servicios de la Policía Nacional del Perú, de procesos administrativos
generados.
m. Genera y mantiene actualizada la estadística de la sección, que permita
tomar decisiones al comando Institucional.
n. Proyecta las Resoluciones Ministeriales, elevándolas a la Superioridad
para su revisión, visación y aprobación.
o. Coordina con las demás Divisiones de la DIRREHUM-PNP, así como con
otras Direcciones para viabilizar la culminación de los diversos procesos
administrativos.
p. Brinda al personal policial y/o sus representantes legales, información
veraz, completa y confiable sobre cada trámite.
q. Remite el expediente al archivo de la División de Legajos para que obre
como antecedente.
SECCIÓN DE PASE A RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO Y

LÍMITE DE TIEMPO DE SERVICIOS DE SUBOFICIALES PNP
DEL ENCARGADO DE PASE A RETIRO DE SUBOFICIALES, POR LÍMITE

DE EDAD EN EL GRADO Y LÍMITE DE TIEMPO DE SERVICIOS.

administrativos que ingresan a la Sección.
b. Solicita en el mes de enero de cada año, el listado del personal de
Suboficiales PNP que pasará al retiro por Límite de Edad en el Grado y
por tiempo de servicios a la DEPSICP-DIRREHUM PNP.
c. Solicita a la División de Legajos las partidas de nacimiento en copia
autenticada, y el Informe de Tiempo de servicio para 40 años.
d. Solicita la hoja de información básica (HIBSO).
e. Proyecta las Resoluciones según corresponda.
f. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la
DIVPNIByPP – DIRREHUM PNP, copia de la Resolución pase a la
107
Situación de Retiro del efectivo policial, para el corte o suspensión de la
g. Notifica a los administrados, a través de sus Unidades o Representantes
legales, para la entrega de la resolución y firma de recepción del
resultado de su gestión.
h. Remite las Resoluciones previamente autenticadas a legajos, para su
archivo en el legajo del administrado.
i. Formula un cuadro por grados del personal de Suboficiales de Armas y
de Servicios que pasan al retiro al 31 de Diciembre de cada año, a fin de
comunicar con anticipación el derecho de acogerse a los tres meses de
su adaptación a la vida civil y proyecta las resoluciones en forma
anticipada tramitando según corresponda para la firma definitiva,
evitando la eficacia anticipada.
j. Formula un cuadro de personal de Suboficiales PNP que pasan al retiro
por límite de edad, al 31 de Diciembre de cada año, en coordinación con
la Sección de Mandato Judicial, que se encuentran con mandato judicial,
medida cautelar, por otra causal pero que no sea de límite de edad y
remitirá a la Unidad de Asesoría Jurídica DIRREHUM, para su opinión
legal y de su resultado formular los proyectos de resolución.
k. Otorga de oficio, el periodo de adaptación a la vida civil, al personal de
Suboficiales policías y Suboficiales de Servicios de la Policía Nacional
del Perú, próximo a pasar a la situación de retiro por Límite de Edad en
el Grado o por Tiempo de Servicios reales y efectivos.
l. Oficia a SEPRODAT, sobre el cambio de situación del personal policial y
de servicios de la Policía Nacional del Perú, de procesos administrativos
generados.
m. Genera y mantiene actualizada la estadística de la sección, que permita
tomar decisiones al comando Institucional.
n. Proyecta las Resoluciones Directorales, elevándolas a la Superioridad
para su revisión, visación y aprobación.
o. Coordina con las demás Divisiones de la Dirección Recursos Humanos
de la Policía Nacional del Perú, así como con otras Direcciones para
viabilizar la culminación de los diversos procesos administrativos.
p. Brinda al personal policial y/o sus representantes legales, información
veraz, completa y confiable sobre cada trámite.
q. Remite el expediente al archivo de la División de Legajos para que obre
como antecedente.
SECCIÓN DE PASE A RETIRO POR LÍMITE DE PERMANENCIA EN

SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.
DEL ENCARGADO DE PASE A RETIRO POR LÍMITE DE PERMANENCIA
EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.
a. Solicita el listado de Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Oficiales
con Status de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de
Servicios de la PNP del mes de Enero a Diciembre de cada año de la
DIRREHUM - PNP (DEPSICP), de quienes cumplen DOS (02) años en
la Situación de Disponibilidad por cualquier causal.
b. Proyecta el cuadro de personal policial al 31 de diciembre de cada año,
a fin proyectar las resoluciones administrativas en forma oportuna.
108
c. Solicita a las: DIVABL, DIVPRDIS y DEPADLEG – DIRREHUM PNP, la
remisión de la Resolución Directoral o Ministerial según el caso, mediante
la cual pasó a Disponibilidad el servidor policial.
d. Solicita información a la Sección de Reingreso del Dpto. de Altas, si el
efectivo policial (el administrado), ha iniciado algún proceso
administrativo, solicitando su reingreso a la institución.
e. Solicita información a la DIVPRDIS si el efectivo policial ha presentado
algún recurso contra la Resolución, mediante la cual pasó a la Situación
de Disponibilidad.
f. Tramita a la UNIASJUR-DIRREHUM PNP, mediante el oficio
correspondiente, los expedientes que debido a los criterios de evaluación
requieran un dictamen legal.
g. Recepcionado de Dictamen de Asesoría Jurídica con opinión favorable,
procede a la formulación del proyecto de Resolución Directoral y/o
Ministerial de pase a la Situación de Retiro por la causal de Límite de
Permanencia en la Situación de Disponibilidad.
h. Tramita ante la DIVABL, los proyectos de Resoluciones, del personal de
Suboficiales previamente firmados por el Jefe del Dpto., para la firma del
DIRREHUM PNP, y en caso de ser Oficial se eleva a la superioridad
para su revisión, aprobación y visación correspondiente.
i. Recepciona las RD y RM debidamente firmadas, procediéndose a
notificar a los administrados en el plazo de ley, en forma personal, a
través de sus unidades o representantes legales, mediante acta de
notificación y entrega de RD. o RM, según corresponda.
j. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la
k. Distribuye las Resoluciones debidamente autenticadas a la DIVPEN
PNP, SEPRODAT-DIVABL, DEPADLEG, uno para su legajo personal y
otro para su Hoja Administrativa y DIVPANB-DIRREHUM PNP.
l. Tramita los recursos de apelación presentadas por los administrados,
contra las Resoluciones Directorales de pase a retiro por Límite de
Permanencia en Disponibilidad.
m. Remite los expedientes administrativos de los administrados, al término
de las gestiones administrativas al DEPADLEG, a fin de que se adjunten
a su legajo personal y obren como antecedente.
n. Tramita la documentación solicitada por diversas entidades
institucionales, ministeriales y judiciales que requieran información con
relación al personal policial que ha pasado a la situación de retiro por
esta causal.
SECCIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO DEL PERSONAL

POLICIAL POR RENOVACION DE CUADROS.
DEL ENCARGADO DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO DEL
PERSONAL POLICIAL POR RENOVACIÓN DE CUADROS
a. Recepciona los recursos impugnatorios presentados por Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la PNP contra las resoluciones
administrativas de cambio de situación policial de actividad a retiro por la
causal de renovación de cuadros.
109
b. Registra los expedientes administrativos, relacionados a Recursos
Impugnatorios y requerimientos de Información documentada sobre
cambio de Situación Policial por la causal de Renovación de Cuadros.
c. Formula el Informe Técnico Especializado, solicitando a la Unidad de
Asesoría Jurídica de la DIRREHUM PNP, COMGEN PNP y OGAJ, el
pronunciamiento legal respectivo, para la Resolución Administrativa u
acto administrativo que corresponda.
d. Formula proyectos de resolución administrativa dando respuesta a los
recursos impugnatorios presentados, en virtud del pronunciamiento legal
emitido por los diferentes órganos de Asesoría Jurídica con los que
cuenta la administración.
e. De conformidad a la normatividad legal vigente, cumple con notificar a
los administrados el resultado de sus recursos impugnatorios.
f. Remite información documentada relacionada al pase de la situación de
actividad a la situación de retiro por la causal de Renovación de Cuadros
a las diferentes Judicaturas, fiscalías, procuraduría pública a cargo de los
asuntos judiciales de la PNP, Procuraduría Militar Policial y
dependencias policiales que lo soliciten.
g. Solicita información a las diferentes dependencias del MININTER, con el
objeto de llevarse a cabo el proceso de Renovación de Cuadros.
h. Consolida la información detallada en el acápite precedente, la misma
que en forma conjunta con las solicitudes presentadas por personal PNP
que desee ser considerado en el proceso de Renovación de Cuadros, se
remite al consejo de calificación creado para tal fin.
i. Formula el proyecto de directiva para el proceso de pase de la situación
de actividad a la situación de retiro por la causal de Renovación de
Cuadros, la misma que es canalizada al EMG PNP a través de la
Dirección de Recursos Humanos de la PNP.
j. Recepciona las resoluciones administrativas (Suprema, Ministerial y
Directoral) de cambio de Situación Policial por la causal de Renovación
de cuadros del personal de Oficiales Generales, Oficiales Superiores,
Suboficiales Superiores y Suboficiales Técnicos de Armas y de Servicios
de la PNP; las cuales procede a notificar de acuerdo a las normas legales
vigentes.
k. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la
l. Archiva en el DEPADLEG DIRREHUM los expedientes administrativos
del personal PNP, a la culminación de cada procedimiento, adjuntando
para ello la respectiva constancia de notificación.
SECCIÓN DE BAJAS POR FALLECIMIENTO DE OFICIALES Y

SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
DEL ENCARGADO DE BAJAS POR FALLECIMIENTO DE OFICIALES Y
SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.
a. Registra en el SIGE, analiza y tramita los documentos y/o expedientes
administrativos que son tramitados al Área de Fallecidos de Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la PNP.
110
b. Recepciona la Nota Informativa, Oficio, Acta de Defunción u otro
documento, relacionado el fallecimiento del efectivo policial, se
proyecta la Resolución Directoral ó Resolución Ministerial Provisional,
dando término a la carrera por la causal de fallecimiento.
c. Solicita mediante comunicación telefónica a las Unidades de Origen
donde labora el servidor policial, la formulación y/o remisión del
Informe Administrativo.
d. Recibido el Informe Administrativo, remite a la Unidad de Asesoría
Jurídica DIRREHUM-PNP, Consejo de Investigación para
Suboficiales de Armas y de Servicios de la PNP, para el Acta de
Pronunciamiento correspondiente; asimismo, en los casos que el
fallecimiento se haya producido por enfermedad, los Expedientes
Administrativos son remitidos al Hospital Nacional Luis N. Sáenz” de
la PNP, para la emisión del Acta de Junta Médica.
e. Con Dictamen Legal de Asesoría Jurídica DIRREHUM-PNP y del
Consejo de Investigación, se formula Proyecto de Resolución
Directoral o Ministerial del Personal de Oficiales PNP de Cese por
Fallecimiento en Acto del Servicio, Consecuencia del Servicio,
Ocasión del Servicio y(o Acto Ajeno al Servicio.
f. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la
Situación de Retiro del efectivo policial, para el corte o suspensión de
la programación de la Planilla de Pago.
g. Remite copias de la Resolución Directoral o Ministerial Provisional a
DEPSIGCP, DEPADLEG/DIRREHUM y DIVPEN-PNP.
h. Notifica y/o entrega copia autenticada de la RD o RM Provisional a los
deudos y/o familiares que tengan derecho.
i. Remite copias autenticadas de las RR.DD a, SECPRODAT,
DEPADLEG/DIRREHUM y DIVPEN PNP, para su codificación.
j. Formula Proyectos de Resoluciones Directorales o Ministerial del
Personal de Oficiales PNP en los casos que se tratan recursos
impugnativos (recursos de reconsideración, apelación, revisión,
mandatos judiciales y otros).
k. Culminado el trámite administrativo, remite los expedientes al
DEPADLEG/DIRREHUM para su archivo correspondiente.
SECCIÓN DE PSICOSOMÁTICO Y MANDATOS JUDICIALES

DEL ENCARGADO DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR
INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA Y MANDATOS JUDICIALES
a. Recepciona, codifica en el SIGE y tramita los expedientes

administrativos en los plazos establecidos.
b. Recepciona expedientes de los administrados, solicitando
cumplimiento de los mandatos Judiciales
c. Antes de la formular del proyecto RD. de pase a la Situación de Retiro,
mediante oficio solicita a las siguientes instancias :
1) A la Procuraduría Pública a cargo de los asuntos Judiciales del
MININTER, para que informe sobre el estado actual del proceso.
111
2) Al magistrado Titular del Juzgado correspondiente solicitando
información sobre la situación actual del proceso y remisión de las
copias certificadas para el cumplimiento al mandato judicial.
d. Ingresa a la página web del poder judicial a fin de verificar el expediente
y resolución judicial según el caso.
e. Formula el proyecto de Resolución Directoral para Suboficiales PNP, que
pasan a la situación de Retiro por incapacidad psicosomática.
f. Formula los proyectos de Resolución, según corresponda de recursos
impugnativos de reconsideración y apelación.
g. Formula proyectos de Resolución de pase a la Situación de Retiro por
discapacidad permanente, según el grado que corresponda.
h. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la
i. Formula los proyectos de Resolución de viajes al extranjero por
tratamiento médico.
j. Proyecta Resoluciones por mandato judicial, según corresponda.
k. Tramita y resuelve las impugnaciones contra las resoluciones que pasan
a la Situación de Retiro a Suboficiales de Armas de la Policía Nacional
del Perú, por la Causal de la Incapacidad Psicosomática.
l. Comunica en forma oportuna el resultado a los administrados, previa
notificación, debiendo recabar la constancia de enterado.
m. Prioriza las Resoluciones Judiciales para evitar responsabilidad
administrativa, penal y civil por parte de los administrados.
n. Proyecta las Resoluciones por error material, rectificaciones, u otras
causales, previo análisis y dictamen legal de oficio y/o a solicitud de los
administrados y otras conforme a sus atribuciones y funciones.
3. DEPARTAMENTO DE LICENCIAS
El Departamento de Licencias es el encargado de otorgar las Licencias al
Personal PNP, por diferentes motivos (maternidad, enfermedad, asuntos
particulares, estudios, viajes al extranjero, etc), mediante la expedición de una
Resolución Directoral.
Depende de la División de Altas, Bajas y Licencias de la Dirección de
Recursos Humanos y está a cargo de un Oficial Superior de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
Comandante o Mayor PNP.
FUNCIONES GENERALES
a. Orientar, dirije y disponer lo conveniente para que se formulen proyectos
de Resoluciones Supremas por Viaje al Extranjero por Tratamiento
Médico Especializado del personal PNP.
b. Dirigir, orientar y disponer que se formulen las Órdenes de Permiso hasta
por 29 días a cuenta de vacaciones por asuntos particulares, para
personal PNP, conforme a la normatividad vigente.
c. Disponer se gestione, tramite y coordine con el Instiuto Peruano de
Seguridad Social (IPSS) el pago del Beneficio de Subsidio por
Enfermedad al Personal Civil PNP
d. Ejecutar los proyectos de resoluciones correspondientes a Licencias de
Gravidez y permisos por conceptos de Paternidad y Lactancia.
112
e. Ejecutar los proyectos de resoluciones directorales otorgando licencia
hasta por 90 días, sin goce de remuneraciones, por asuntos
particulares para Personal Civil de la Policía Nacional del Perú.
f. Dirigir, orientar y disponer lo conveniente a fin de que se formulen las
Órdenes de Permiso para Viaje al extranjero por asuntos particulares
para personal PNP.
DEL JEFE
a. Dirige, orienta y ejecuta los proyectos de resoluciones ministeriales y
directorales declarando el pase de la Situación de Actividad a la
Situación de Retiro de Oficiales y Suboficiales, de Armas y de
Servicios de la PNP, por Incapacidad Psicosomática adquirida en las
diferentes circunstancias del servicio policial.
b. Dirige, orienta y ejecuta los proyectos de resolución dando de alta y el
cese al personal civil, (de capellanes, médicos residentes,
serumnistas y alumnos en medicina humanas). Por razones de cese
al cargo por renuncia al cargo, límite de edad, fallecimiento e
incapacidad.
c. Dirige, orienta y dispone lo conveniente a fin de que se formulen los
proyectos de Resoluciones ministeriales y directorales por Mandato
Judicial modificando la causal de la incapacidad Psicosomática que
genera el pase a la situación de retiro para Oficiales y Suboficiales, de
Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú.
d. Dirige, orienta la formulación de proyectos de resoluciones supremas
por Viaje al extranjero por Tratamiento Médico Especializado de
Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la PNP.
e. Dirige, orienta el trámite y resolución de las impugnaciones contra las
resoluciones que pasan a la situación de Retiro a Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la PNP.
f. Dirige, orienta la comunicación en forma oportuna del resultado a los
administrados, previa notificaciones, debiendo recabar la constancia
de enterado.
g. Dispone dar prioridad a las resoluciones judiciales, para evitar
responsabilidad administrativa, penal y civil por parte de los
administrados.
h. Dirige, orienta y dispone la formulación de los proyectos de
resoluciones, por error material, rectificaciones u por otras causales,
previo análisis y dictamen legal de oficio y/o a solicitud de los
administrados.
i. Informa al Jefe de División, sobre la situación de los expedientes
administrativos, para la toma de decisiones en forma oportuna.
j. Dispone se formulen las órdenes de permiso hasta por 29 días a
cuenta de vacaciones por asuntos particulares, para Oficiales y
Suboficiales, de Armas y de Servicios, conforme a la normatividad
vigente.
k. Dispone la formulación de los proyectos de resoluciones
correspondientes a Licencias por Gravidez y permisos por conceptos
de Paternidad y Lactancia.
113
l. Supervisa la formulación de los proyectos de resoluciones directorales
otorgando licencia hasta por 90 días, sin goce de remuneraciones, por
asuntos particulares para Personal Civil de la PNP.
m. Dispone la formulación de las Órdenes de Permiso para Viaje al
Extranjero por Asuntos Particulares, para el Personal Policial y Civil
de la PNP.
n. Supervisa la recepción de expedientes administrativos, solicitando
cumplimiento de los mandatos judiciales.
AREA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP)

DEL ENCARGADO DE LAS AFILIACIONES A LAS “AFP”
a. Recepciona los contratos de afiliación y desafiliación de las diferentes

AFP del Personal Civil PNP, que se afilia ó desafilia voluntariamente.
b. Oficia a la Sección de Procesamiento de Datos DIVABL PNP, para el
cambio de sistema de pensiones a la que pertenece en el MASPOL.
c. Realiza los descargos por moras presuntas del Personal Civil ante las
diferentes “AFP”.
DEL ENCARGADO DE REGULARIZACIÓN DE APORTES

PREVISIONALES DEL PERSONAL DE EE.CC-PNP.
a. Recepciona documentos de la Unidad de Recepción Documental,
relacionada a la problemática sobre los aportes y descuentos al
Personal Civil dela PNP, por concepto de aportes Previsionales a las
entidades Pensionarias como son la ONP y las AFPs.
b. Gestionar, tramitar y coordinar con el las entidades Pensionarias
como son la ONP y las AFPs, sobre los aportes previsionarios
indebidos por parte del Personal Civil PNP
c. Atiende al personal y público que solicite información sobre el trámite
o destino dado al documento de su interés.
d. Solicita al Dpto. de Planillas las constancias de las Planillas de Pago
de los administrados a fin de verificar sus aportes previsionales.
e. Formula y digita la documentación diligenciándolas a las entidades
involucradas, a fin de coadyuvar al diligenciamiento de los
expedientes relacionados con el pago de de aportes previsionales
indebidos de personal de EECC. PNP.
f. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de Sección.
ÁREA DE CESES DE EE.CC. (RENUNCIA AL CARGO, LÍMITE DE

EDAD, FALLECIMIENTO E INCAPACIDAD).
DEL ENCARGADO DE CESES DEL PERSONAL CIVIL
a. Recepciona los documentos de las diferentes Direcciones de la
Policía Nacional del Perú, registrando y clasificando.
b. Solicita información a la DIVPRDIS-DIRREHUM-PNP, si el servidor
tiene algún Proceso Administrativo Disciplinario en curso, luego de
recibida la información, remite el expediente a la Unidad de Asesoría
Jurídica de la DIRREHUM PNP, para el Dictamen respectivo.
114
c. Recibida la información de la UNIASJUR, formula el proyecto de
Resolución Directoral y se eleva el expediente para la firma del señor
General PNP DIRREHUM-PNP.
d. Recepciona la Resolución Directoral firmada, notificando mediante
Oficio a la Unidad donde presta servicios el administrado, asimismo
remite una copia de la RD a SEPRODAT, para su codificación
correspondiente.
e. Finalmente remite copia de la Resolución Directoral y el expediente
administrativo a la División de Legajos para su archivamiento en el
legajo personal del administrado.
DEL ENCARGADO DE ACUMULACION DE VACACIONES

a. Recepciona el expediente administrativo conteniendo la solicitud de
Acumulación de Vacaciones del área de Recepción Documental,
verificando que hayan adjuntado la Constancia de las Oficinas de
Administración de su Unidad, informando que no ha hecho uso de
vacaciones en el presente año, asi como el Acta de Acuerdo entre el
servidor y su Jefe.
b. Elabora el Proyecto de la Resolución Directoral cursandolo para la
firma del DIRREHUM- PNP.
c. Remite copia autenticada de la Resolución firmada al servidor y
cursando el expediente a la DEPADLEG, para su archivamiento.
SECCIÓN DE EMPLEADOS CIVILES
ÁREA DE CONTRATOS (De Capellanes, Médicos Residentes,

Serumistas y Alumnos en Medicina Humana).
DEL ENCARGADO DE CONTRATOS DEL PERSONAL CIVIL

1) Recepciona los documentos del área de Recepción Documental
procedente de las diferentes Unidades PNP, clasificándolos y
registrandolos.
2) Remite el expediente administrativo a la División de Economía
de la PNP, solicitando la Certificación Presupuestal.
3) Remite el expediente a la Unidad de Asesoría Jurídica de la
DIRREHUM PNP, para el Dictamen respectivo.
4) Formula el proyecto de Resolución Directoral poniéndolo a
consideración del señor General PNP Director de Recursos
Humanos de la PNP para su firma.
5) Formula los Oficios remitiendo copia de la Resolución Directoral
a la Sección de Procesamiento de Datos de la DIVABL-PNP y al
Departamento de Planillas DIRREHUM-PNP.
6) Remite el expediente administrativo al Departamento de
Administración de Legajos, para su archivamiento.
115
DEL ENCARGADO DE LA IMPLEMENTACIÓN Y REGULARIZACIÓN
DEL PAGO DEL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD DEL PERSONAL
CIVIL
a. Recepciona los documentos de la Unidad de Administración

relacionados a las licencias y/o descansos medicos del personal civil
PNP con derecho al beneficio del Pago del Subsidio por Enfermedad
b. Recepción documental, de las Unidades PNP y/o administrados
relacionado a los Subsidios por Enfermedad a cargo del Seguro
Social de los EECC PNP.
c. Gestionar, tramitar y coordinar con el Instiuto Peruano de Seguridad
Social (IPSS) el pago del Beneficio de Subsidio por Enfermedad al
Personal Civil PNP.
d. Oficia a la División de Control de Personal y Unidad de Administración
sobre el estado de salud y su imposibilidad de asistir a su Unidad de
trabajo ó posible hospitalización a fin que adopten las acciones y
medidas correspondientes en el ámbito de su competencia funcional.
e. Formular la documentación y realizar las coordinaciones con el
Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS), y otras Unidades PNP
(UNIASJUR) a efectos de garantizar el pago oportuno al personal civil
que se encuentra haciendo uso de Licencia por Enfermedad.
f. Atiende al personal y público que solicite información sobre el trámite
g. Solicita al Dpto. de Planillas las constancias de las Planillas de Pago
de los administrados.
h. Solicita a la SECPRODAT información de los administrados
relacionado a la registro, de aportes del personal Civil al Seguridad
Social y otros.
i. Solicita información y coordina con las entidades involucradas, a fin
de coadyuvar el diligenciamiento de los expedientes relacionados con
el pago del Subsidios por Enfermedad los EECC. PNP.
SECCION DE LICENCIAS Y PERMISOS.
DEL ENCARGADO DE LICENCIAS Y PERMISOS

a. Recepciona, los documentos de mesa de partes de las diferentes
unidades PNP registrando y clasificando.
b. Evalúa los expedientes de los administrados que cumplan con los
requisitos establecidos. Si estos no reúnen lo establecido se devuelve
a su unidad de origen.
c. Formula el sumario administrativo con la respectiva orden de permiso
para las firmas correspondientes.
LICENCIAS POR ASUNTOS PARTICULARES, ADOPCIÓN Y

ENFERMEDAD
a. Recepciona los expedientes de los administrados, provenientes de las
diferentes Unidades PNP registrando y clasificando.
116
b. Evalúa los expedientes de los administrados que cumplan con los
requisitos establecidos. Si estos no reúnen lo establecido se devuelve
a su unidad de origen.
c. Remite los expedientes de los administrados a la Unidad de Asesoría
Jurídica para su opinión legal.
d. Formula los proyectos de resolución según corresponda; para las
firmas correspondientes.
DEL ENCARGADO DE LICENCIAS POR GRAVIDEZ

diferentes Unidades PNP, registrandolos y clasificandolos.
b. Analiza y evalúa cada uno de los expedientes presentados por las
administradas adjuntando el Informe Médico correspondiente, en el
cual se debe de indicar la fecha probable de parto.
c. Formula los proyectos de Resolución Directoral según corresponda;
para las firmas correspondientes.
DEL ENCARGADO DE PERMISOS POR PATERNIDAD

diferentes Unidades PNP, registrandolos y clasificandolos.
b. Analiza y evalúa los expedientes de los administrados que cumplan
con adjuntar la constancia de alta de la madre o del menor de los
respectivos Centros Médicos.
c. Formula la Orden de Permiso según corresponda, para la firma del
Director de Recursos Humanos de la PNP.
DEL ENCARGADO DE LOS PERMISOS POR LACTANCIA

a. Recepciona los expedientes de las administradas, solicitando
permisos por lactancia provenientes de las diferentes Unidades PNP,
registrandolos y clasificandolos.
b. Evalúa y analiza los expedientes de las administradas en el cual debe
constar copia del acta de nacimiento del menor.
c. Formula y digita la Orden de Permiso según corresponda, para la
firma del Director de Recursos Humanos de la PNP.
SECCIÓN DE REGISTRO Y BASE DE DATOS DE LICENCIAS

DEL ENCARGADO DE REGISTRO Y BASE DE DATOS DE LICENCIAS
a. Registra en el Libro de Licencias los Permisos y Autorizaciones de
Viaje al Extranjero de todas las Unidades Policiales a nivel nacional.
b. Registra las licencias por Asuntos Particulares, Licencias por
Gravidez, Permisos por Lactancia, Paternidad y Permisos Especiales
(Fallecidos u otros que sean autorizados por el comando).
c. Deriva expedientes administrativos en el SIGE, solicitados por el
Personal PNP a sus Unidades dando conformidad a lo peticionado.
d. Emite constancias de información personal, solicitadas por el
Departamento de Bajas de la DIRREHUM-PNP, para informar de
117
quienes hayan hecho uso de Permiso a Cuenta de sus Vacaciones
adelantadas en los últimos TRES (03) años anteriores.
e. Recepciona los expedientes administrativos con su respectiva hoja de
trámite para ingresarlos a la base de datos del Dpto. de Licencias.
f. Elabora oficios, informes u otros documentos para gestionar en las
Unidades Policiales PNP, la Decodificación y/o Rectificación de
Licencias visualizadas en “Aguila6”, por conducto regular donde se
demuestre que se encuentre cargada de manera errónea en su base
de datos MASPOL, para todo el Personal PNP que lo solicite.
g. Anota en el Libro de Registro de Licencias las Resoluciones
Directorales y/o Regionales del personal PNP, de Personal Civil, y
Médicos Residentes PNP, las Licencias o Autorizaciones de Viaje al
Extranjero que se hayan solicitado a este Dpto. de Licencias.
118
C. DIVISIÓN DE PROMOCIÓN, NOMBRAMIENTO, INCENTIVOS,
BENEFICIOS Y PRODUCCIÓN DE PLANILLAS.
1. MISIÓN
La División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y

Producción de Planillas, es la responsable de organizar, ejecutar y
controlar los procesos técnicos para la promoción y nombramiento; el
otorgamiento de incentivos y beneficios; así como la producción de planillas
del personal policial y civil de la Policía Nacional del Perú.

Superior de Armas de la PNP en situación de actividad, en el grado de
Coronel PNP; o profesional civil altamente calificado y/o especializado.
a. Formular la propuesta anual de vacantes, para los Procesos de

Ascensos del Personal Policial y Civil de la PNP, en coordinacion
con la División de Economía de la PNP, de conformidad con la
normatividad legal vigente, remitiéndo dicha propuesta a la
Superioridad para su evaluación y aprobación.
b. Planificar, dirigir, organizar, ejecutar, evaluar, coordinar y controlar
el proceso de promoción y nombramiento del personal policial y
civil de la Policía Nacional del Perú, en el marco de la normativa
sobre la materia.
c. Recepcionar, analizar, evaluar, tramitar y resolver las solicitudes
y/o requerimientos de ampliación de vacantes ó reclamos y
observaciones del personal policial y civil sobre la ejecución y/o
resultados de los Procesos Anuales de Ascensos.
d. Programar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades del
proceso técnico para el otorgamiento de remuneraciones,
descuentos, bonificaciones, beneficios, asignaciones, incentivos y
otros que le correspondan al personal policial y civil de la Policía
Nacional del Perú, conforme a la normatividad de la materia.
e. Formular, proponer y tramitar las resoluciones reconociendo de
oficio, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, el
periodo de formación como cadete o alumno para el cómputo de
los años de servicios a los Oficiales y Suboficiales de Armas
respectivamente; en el marco de la normativa sobre la materia.
f. Planificar, organizar, dirigir el otorgamiento para el pago de 2 y 3
sueldos por 30 y 35 años de servicios, respectivamente.
g. Formular, proponer y tramitar las resoluciones reconociendo de
oficio, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios,
por la formación profesional para los Oficiales de Servicios y el
tiempo del curso de adaptación institucional para los Sub Oficiales
de Servicios; de conformidad con la normativa sobre la materia.
h. Evaluar y tramitar los expedientes administrativos por la Junta
Consultiva y los Consejos de Investigación o Consejo de la Orden
al Mérito de la Policía Nacional del Perú según corresponda, sobre
119
las acciones meritorias del personal policial cuando exceden el
normal cumplimiento de la función que merezcan el reconocimiento
de la Institución Policial, formulando las resoluciones que otorgan
ascensos póstumos por acción de armas y los incentivos de
condecoraciones o felicitaciones, becas u otros, de conformidad a
la normativa sobre la materia.
i. Formular, proponer y tramitar las resoluciones de reconocimiento
referidas a la acumulación de tiempo de servicios, para efectos
previsionales, del periodo prestado en la PNP antes de su
incorporación como personal policial o cambio de categoría.
j. Planificar, organizar y formular la Planilla Única de Pago del
personal policial y civil titular y beneficiario de la Policía Nacional
del Perú, en el marco de la normativa vigente.
k. Disponer el cumplimiento a los mandatos judiciales que graven la
planilla única de pago del personal en situación de actividad,
disponibilidad, retiro montepío y herederos legales con derecho.
l. Disponer en forma oportuna y mensual la publicación de la planilla
de pago virtual, conteniendo los percibos y descuentos ejecutados
en la planilla del mes.
m. Disponer, controlar y supervisar que la ejecución de los descuentos
establecidos por ley, mandatos judiciales y los autorizados por el
personal PNP, se encuentren comprendidos dentro de la
n. Controla y supervisa el proceso de Recuperación de Fondos
Economicos por Aportes y Cobros Indevidos.
o. Formular, proponer y actualizar, en coordinación con los órganos
de la Policía Nacional del Perú, los documentos de gestión
institucional, en el ámbito de su competencia, de conformidad con
las normas sobre la materia.
p. Registrar y mantener actualizado los sistemas de información en el
q. Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
r. Asesorar al Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional
del Perú en asuntos de su competencia; y,
s. Otras funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes y que el Director de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú le asigne.
3. RELACIONES :
La DIVPNIByPP, depende administrativa, operativa y funcionalmente de la
Dirección de Recursos Humanos de la PNP, ejerciendo comando sobre los
Departamentos, Secciones y Sub Unidades que conforman su Estructura
Organizacional.
Coordina con todas las Sub Unidades de la DIRREHUM y de la Institución

Policial; así como con las entidades Públicas y Privadas si el caso lo
requiere para el cumplimiento de sus funciones.
120
a. Jefatura
b. Secretaría
d. Departamento de Promoción y Nombramiento
1) Sección de Promoción de Oficiales
2) Sección de Nombramiento de Oficiales
3) Sección de Promoción y Nombramiento de Suboficiales
4) Sección de Promoción y Nombramiento de Suboficiales de
Servicios y EE.CC
e. Departamento de Incentivos.
1) Sección de Incentivos de Oficiales
2) Sección de Incentivos de SSOO, SSOO Serv. y EE.CC.
3) Sección de Condecoraciones
f. Departamento de Beneficios
1) Seccion de Reconocimiento de Tiempo de Servicios.
2) Sección de Asignación Económica de 2 y 3 Remuneraciones por
haber cumplido 30 y 35 Años de Servicios.
3) Sección de Subsidio por Fallecimiento
4) Sección de Reintegro de Aportes a la Caja MILPOL, ONP, AFPs;
Remuneraciones y Bonos.
5) Sección de Control de Calidad, Trámite de Recursos
Impugnatorios.
6) Sección Liquidaciones y Recuperación de Aportes.
g. Departamento de Producción de Planillas
1) Sección de Control de Calidad
2) Sección de Judiciales
3) Sección de Sistemas
4) Sección de Percibos y Descuentos
5. CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
ESTRUCTURA EFECT. EFEC.

GRADO CARGO REQ.
ORGANICA ACT IDEAL
JEFATURA CORONEL JEFE 1 1
SECRETARÍA SS PNP SECRETARIA 1 1
-
REC. DOCUMENTAL S1 DOCUMENTARIO 2 2
CMDTE. JEFE DEPARTAMENTO 1 1 -
DEPARTAMENTO DE
SS. S SECRETARIA 1 2 1
NOMBRAMIENTO
PROMOCION Y
MAYOR JEFE SEC.PROM.OFICIALES - 1 1

ST3-S2-SS.S DOCUMENTARIOS 3 3 0
MAYOR JEFE.SEC.PROM. SO Y ECC 1 1 0
SS-SB-S2 DOCUMENTARIOS 6 10 4
MAYOR JEFE.SEC.NOMBRAMIENT 1 1 -
SS.SB.S2 DOCUMENTARIOS 4 8 4
121
COMANDANTE JEFE DE DPTO. 1 1 0
DEPARTAMENTO DE
SS. SECRETARIO 1 1 0
INCENTIVOS
EC CORRESPOND. EXTERNA 1 1 0
MAYOR JEFE SEC. CONDECORAC. 1 1 0
ST3-S2 DIGITADOR 3 4 1
MAYOR JEFE.SEC.FELICIT. Y ASCENSO - 1 1
SB-ST2-S1 DIGITADOR 4 4 -
CMDTE. JEFE DE PARTAMENTO 1 1 0
SB, S2, S3.S SECRET- MESA DE PARTES 3 3 0
DEPARTAMENTO DE BENEFICIOS
CAP. S. ST1 LIQUIDACIONES - IMPUGN. 2 2 0

SS. PNP DOCUMENTARIO 0 3 3
MAYOR JEFE.SEC. T/SERV. - 1 1
SB.S-ST2, ECC DOCUMENTARIOS 4 9 5
CAP.S JEFE.SEC.ASIG.ECONOM. 1 1 0
SB DOCUMENTARIO 2 2 -
JEF.SEC.REINTEG.APORTES
- 1 1
CAP.S REMUNER. Y BONOS
CAP. S. JEFE SUBSIDIO FAMILIAR 1 1 -
SS SUBSIDIO FAMILIAR 1 4 3
CRTL.CALIDAD RECUR. IMP.
- 2 2
SB.S-S3.S Y ARCHIVO
CMDTE. JEFE DEPARTAMENTO 1 1 0
SS, S2 SECRET. MESA DE PARTES 2 2 -
CAP. S. JEFE SEC. CTRL CALID, LEGAL. 1 1 0
ECC ENC. MESA PARTES 1 1 0
S2. PLANILLA PENSIONES 1 1 0
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION DE PLANILLAS
S3.S ENC. PLANILLA ACT. CAFAE 1 1 0

CAS ENC. DEV. AFP 1 1 0
CAS ECC CONST. 5º CAT. APERT. CTA. 1 1 0
CAS DECLAR TRIBUT. - SUNAT 1 1 0
MAYOR JEFE.SEC.ASIG.JUDICIALES 1 1 0
ECC SECRETARIO – M. PARTES 1 1 -
SS-S2 - CAS CODIFIC.MAND. ALIMENTOS 5 5 -
S1 CODIFIC. REPARACION CIVIL 1 1 0
CAS FISCALIZAC. DE DOCUMENT. 1 1 0
CAS RECOPILAC. INFORMACION 1 1 0
MAYOR JEFE.SEC.PERCIB Y DSCTOS. 1 1 0
EC MESA DE PARTES 1 1 0
CAS FISCALIZAC. DOCUMENTOS 1 1 -
SS.S DSCTOS. DE TERCEROS 1 1 0
ST3, ST2 ENC. DE CTS 2 3 1
SS REINTEGRO REMUNER. 1 1 0
ST2 PAGO POR CONVENIO 1 1 0
S2 PAGO DOCENCIA-PROPINAS 1 1 0
122
S2 PAGO POR TIEMPO DE SERV. 1 1 0
S3.S ENCARGADO SUBSIDIO 1 1 0
CAP. S JEFE.SISTEMAS 1 1 0
ST1 INFORMES JUDICIALES 1 2 1
S1 ENC. FONAVI 1 1 -
SS. S3.S PROGRAM. COMBUSTIBLE 2 2 0
SB PROGRAMADOR ACTIVIDAD 1 1 0
S1 PLANILLAS DE CAS 1 1 0
S3.S CAS Program. (MCPP-AIRH MEF) 2 2 0
TOTAL EFECTIVOS 87
DEL JEFE DE DIVISIÓN
a. Planifica, ejecuta, dirige, coordina, controla y evalua el proceso de
promoción de Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, así
como del personal civil PNP, supervisando el desarrollo de las
actividades y tareas establecidas en las directivas correspondientes.
b. Dirige, coordina, controla y evalua el proceso de nombramiento de
Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, así como del
personal civil PNP, supervisando el desarrollo de las actividades y
tareas establecidas en las directivas correspondientes.
c. Analiza, evalua y meritua las acciones que realiza el personal policial
cuando exceden el normal cumplimiento de la función y que merezcan
el reconocimiento de la institución, otorgando ascensos póstumos,
condecoraciones de la orden al mérito de la PNP, felicitaciones y
otros, de conformidad a los reglamentos y dispositivos vigentes.
d. Administra los procesos para el otorgamiento de beneficios a los
Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, y personal civil de la
PNP, en cumplimiento a disposiciones legales vigentes.
e. Planifica, organiza y formula la planilla única de pago del personal
titular y beneficiario PNP, en cumplimiento de la normativa vigente.
SECRETARIA
DE LA SECRETARIA
a. Formula la documentación que disponga el Jefe de la DIVPNIBPP.

b. Coordina, gestiona y recepciona los útiles de escritorio y materiales
limpieza asignados a la División.
c. Mantiene actualizado el trámite de la documentación que ingresa a la
División, administrando la documentación activa y pasiva de la
Jefatura.
d. Registra, formula y deriva las Hojas de Trámite del Sistema Integrado
de Gestión de Expedientes (SIGE).
e. Recepciona, revisa y clasifica la documentación para detectar la
documentación clasificada de Urgente y Muy Urgente, informando al
Jefe de la División.
123
f. Califica con el Jefe la documentación recibida a efecto de derivarla a
los Departamentos correspondientes para su atención.
g. Recepciona, registra y distribuye los tickets de rancho del personal de
la DIVPNIBPP, remitiendo las relaciones firmadas por la recepción a
la Oficina de Administración.
h. Administra la documentación activa y pasiva de la Jefatura de
DIVPNIBPP.
i. Confecciona el Parte Diario de la DIVPNIBPP remitiéndolo a la
UNIADM-DIRREHUM.
j. Administra y actualiza el inventario físico de bienes de la División.
k. Realiza tareas de apoyo a otras áreas que disponga el Jefe de la
DIVPNIBPP -DIRREHUM-PNP.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula la documentación que el Jefe de la DIVPNIBPP- DIRREHUM.

b. Apoya a la Secretaria en la administración de la documentación que
ingresa y egresa de la División.
ingresa a la DIVPNIBPP-DIRREHUM.
d. Otras que el Jefe de la DIVPNIBPP le asigne.
1. DEPARTAMENTO DE PROMOCION Y NOMBRAMIENTO

El Departamento de Promoción y Nombramiento es el encargado de
planificar, organizar, dirigir y coordinar el proceso de ascenso del personal
PNP y personal civil PNP. Asimismo, es responsable de la planificación y
organización del proceso de admisión a los cursos de perfeccionamiento
de la ESCPOGRA-PNP, el nombramiento y designación de comisiones que
el Comando Institucional disponga.
Depende de la DIVPNIByPP-DIRREHUM PNP y está a cargo de UN Oficial

del grado de Comandante o Mayor PNP.
DEL JEFE
a. Dirige la formulación de la propuesta anual de vacantes, para los
Procesos de Ascensos del Personal Policial y Civil de la PNP, en
coordinacion con la División de Economía de la PNP, de conformidad
con la normatividad legal vigente, remitiéndo dicha propuesta a la
Superioridad para su evaluación y aprobación.
b. Planifica, ejecuta, dirige, coordina, controla y evalua el proceso de
promoción del Personal Policial y Civil PNP, supervisando el
desarrollo de las actividades y tareas establecidas en las directivas
correspondientes.
124
c. Dispone la recepcion, el analisis, la evaluación, el trámite y resolución
de las solicitudes de reclamos y pedidos de ampliación de vacantes,
del personal policial y civil, sobre la ejecución y/o resultados de los
Procesos Anuales de Ascensos.
d. Administra los procesos de admisión a los cursos de
perfeccionamiento de la ESCPOGRA-PNP.
e. Evalua y determina la aptitud y la reconsideración de inaptitud de los
postulantes en los citados procesos.
f. Supervisa la expedición de la certificación de aptitud e inscripción en
el Cuadro de Mérito de los procesos de ascensos.
g. Supervisa la formulación de los proyectos de resolución relacionados
con los resultados de cada fase que comprenden los procesos de
ascensos.
h. Formula resoluciones como resultado de las solicitudes relacionadas
con los ascensos.
i. Dirige, coordina, controla y evalua el proceso de nombramiento del
personal PNP, supervisando el desarrollo de las actividades y tareas
establecidas en las directivas correspondientes.
j. Asesora, supervisa y evalua la administración del Personal PNP,
garantizando los diferentes actos administrativos que se ejecutan en
el área de responsabilidad.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
DE LA SECRETARIA
a. Formula la documentación que disponga el Jefe del Dpto.

b. Mantiene actualizado el trámite de la documentación que ingresa al
Dpto., administrando la documentación activa y pasiva.
c. Registra, formula y deriva las Hojas de Trámite del Sistema Integrado
d. Califica con el Jefe la documentación recibida a efecto de derivarla a
las Secciones correspondientes para su atención.
e. Administra la documentación activa y pasiva de la Jefatura del Dpto..
f. Administra y actualiza el inventario físico de bienes del Dpto. y
Secciones.
g. Realiza tareas de apoyo a otras áreas que disponga el Jefe.

b. Registra y controla el buen uso la documentación que ingresa al Dpto.
atraves del Sistema de Trámite Documentario (SIGE).
c. Formula la documentación de trámite de los documentos que ingresan
por el Area de Recepción Documental.
d. Archiva la diversa documentación que se genera en el Dpto.,
e. Mantiene en buen estado de conservación los archivos de la
f. Proporciona al Jefe de Dpto. la información requerida sobre el estado
125
de conservación y seguridad de la documentación.
g. Cumple estrictamente las disposiciones del reglamento de la
documentación.
h. Cumple otras en funciones que la Jefatura le asigne.
SECCIÓN PROMOCIÓN DE OFICIALES
DEL JEFE
a. Formula la propuesta anual de vacantes, para los Procesos de
Ascensos del Personal Oficiales de Armas y de Servicios de la PNP,
en coordinacion con la División de Economía de la PNP, de
conformidad con la normatividad legal vigente, remitiéndo dicha
propuesta a la Superioridad para su evaluación y aprobación.
b. Administra los procesos de ascensos y de admisión del personal de
Oficiales PNP, a los cursos de perfeccionamiento de la ESCPOGRA-
PNP.
c. Recepciona, analiza, evalua, tramita y resuelve las solicitudes,
requerimientos de ampliación de vacantes, reclamos y/o
observaciones del personal de Oficiales de Armas y Servicios sobre
la ejecución y/o resultados de los Procesos Anuales de Ascensos.
d. Evalúa y determina la aptitud y la reconsideración de inaptitud de los
Oficiales PNP, postulantes en los citados procesos.
e. Expide a los Oficiales PNP, la certificación de aptitud e inscripción en
el Cuadro de Mérito de los procesos de ascensos.
f. Formula los proyectos de Resolución relacionados con los resultados
de cada fase que comprenden los citados procesos de ascenso de
Oficiales PNP.
g. Formula las Resoluciones como resultado de las solicitudes del
personal de Oficiales PNP, relacionadas al proceso de ascensos.
DEL DOCUMENTARIO / DIGITADOR
a. Formula la documentación dispuesta por el Jefe de Secretario.

b. Acusa recibo de la documentación pendiente de respuesta.
c. Conserva la documentación tanto activa como pasiva en forma
ordenada, para su ubicación oportuna.
d. Digita la documentación solicitada por la Jefatura, formulando las
Resoluciones, Constancias, Oficios, Sumarios, Memorándums.
e. Mantiene la seguridad de los sistemas a fin de evitar accesos no
autorizados a la red de información.
f. Realiza otras funciones inherentes al cargo ordenadas por el Jefe de
Sección.
126
SECCIÓN NOMBRAMIENTO DE OFICIALES
FUNCIONES GENERALES
a. Formular Resoluciones de Ascensos, Puntajes, Antigüedad y otros
relacionados con el proceso de Ascenso por Mandato Judicial del
personal de Oficiales PNP.
b. Formular las resoluciones nombrando las diferentes Juntas y
Comisiones Institucionales, por disposición Superior.
c. Formular los proyectos de Resoluciones de rectificación de Nombres
y Apellidos personal de Oficiales de la PNP.
SECCIÓN PROMOCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE SUBOFICIALES DE

ARMAS Y DE SERVICIOS
FUNCIONES GENERALES
Ascensos del Personal Sub Oficiales de Armas y de Servicios de la
PNP.
b. Ejecutar, dirigir, coordinar, controlar y evalúar el proceso de ascensos
y nombramiento de Suboficiales de Armas y de Servicios,
supervisando el desarrollo de las actividades y tareas.
c. Coordinar con las diferentes comisiones nombradas en relación a los
procesos de ascensos y nombramiento de Suboficiales de Armas y de
Servicios.
d. Recepciona, analiza, evalua, tramita y resuelve las solicitudes de
requerimientos, reclamos y/o observaciones del personal de Sub
Oficiales de Armas y Servicios, sobre la ejecución y/o resultados de
los Procesos Anuales de Ascensos
DEL JEFE
a. Administra los procesos de ascensos del personal de Suboficiales de
Armas y de Servicios.
b. Evalúa y determina la aptitud y la reconsideración de inaptitud de los
c. Expide la certificación de aptitud e inscripción en el Cuadro de Mérito
de los procesos de ascensos.
d. Formula los proyectos de resolución relacionados con los resultados
de cada fase que comprenden los citados procesos.
e. Formula resoluciones como resultado de las solicitudes relacionadas
con los ascensos.
f. Recepciona en forma anual de los Jefes de las Unidades Policiales a
nivel nacional las solicitudes de excepción a la Directiva que prohíbe
al Personal Policial el uso de Tatuajes y de sus exepciones por
razones del Servicio Policial en el Area de Inteligencia, para la
evaluación y aprobación debiendo ser renovado anualmente.
g. Remite a la Inspectoría General PNP, sobre el personal PNP
observado a nivel nacional, por la presencia de tatuajes no permitidos
127
señalados en el Capítulo VI.B de la Directiva que prohibe el uso de
tatuajes, con indicación de los efectivos policiales a quienes se ha
aprobado la excepción y/ o exoneración a esta prohibición.
h. Formula Resoluciones de ascensos, puntajes, antigüedad y otros
relacionados con el ascenso por mandato judicial del personal de
Suboficiales de Armas y de Servicios.
i. Formula proyectos de las Resoluciones nombrando comisiones
institucionales.
j. Tramita el expediente administrativo del administrado solicitando
rectificación de nombres y apellidos de Suboficiales de Armas y de
Servicios de la PNP.

a. Formula la documentación dispuesta por el Jefe de Sección.
Sección
SECCIÓN PROMOCIÓN DE PERSONAL CIVIL PNP

DEL JEFE
Ascensos del Personal Civil de la PNP.
b. Administra los procesos de Ascensos del personal de Civil de la PNP.
c. Evalúa y determina la aptitud y la reconsideración de inaptitud de los
d. Expide la certificación de aptitud e inscripción en el Cuadro de Mérito
de los procesos de ascensos.
e. Formula los proyectos de Resolución relacionados con los resultados
de cada fase que comprende el citado proceso.
f. Formula Resoluciones de ascensos, puntajes, antigüedad y otros
relacionados con el Ascenso.
g. Formula Resoluciones como resultado de las solicitudes de ascensos.
h. Recepciona, analiza, evalua, tramita y resuelve las solicitudes,
requerimientos, reclamos y observaciones del personal Civil, sobre la
ejecución y/o resultados de los Procesos Anuales de Ascensos.
i. Formula las Resoluciones nombrando Comisiones Institucionales.
j. Expide certificaciones de ascensos.
k. Formula los proyectos de Resoluciones de rectificación de Nombres y
Apellidos de Personal Civil de la PNP.
128
Sección.
2. DEPARTAMENTO DE INCENTIVOS
El Departamento de Incentivos es el encargado de planificar, organizar,
dirigir y coordinar las propuestas de Felicitación y/o Condecoración, por
acciones meritorias del personal Policial y Civil de la PNP. Asimismo, tiene
la responsabilidad de formular el proyecto de Resolución nombrando a los
integrantes del Consejo de la Orden al Mérito de la PNP.
Depende de la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y producción de Planillas de la Dirección de Recursos Humanos
Perú en situación de actividad, en el grado de Comandante ó Mayor.
DEL JEFE
a. Dirige, coordina, ejecuta, supervisa y controla los procesos técnicos-
administrativos del Personal de Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios PNP, relacionados con los Incentivos de conformidad a los
Reglamentos y demás dispositivos legales.
b. Evalua y proyecta los diferentes documentos relacionados con las
propuestas para las condecoraciones y felicitaciones, que se hiciera
acreedor el Personal de Personal de Oficiales y Suboficiales de Armas
y de Servicios PNP, realizando las coordinaciones pertinentes.
c. Despacha con el Sr. Coronel PNP Jefe de la DIVPNIBP., y en forma
excepcional con el Sr. General PNP Director de Recursos Humanos
de la Policía Nacional del Perú, para la absolución de los expedientes
administrativos en asuntos relacionados con las propuestas de
Felicitación y/o Condecoración, por acciones meritorias del personal
policial.
d. Brinda seguridad a la documentación pasiva, manteniendo un registro
actualizado y el control respectivo para su ubicación.
e. Formula y tramita la documentación interna del Departamento,
manteniendo actualizado los datos del personal.
f. Formula el proyecto de Resolución que designa a los integrantes de
la Junta Consultiva y del Consejo de la Orden al Mérito de la PNP.
g. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de División.
129
DE LA SECRETARIA

e. Administra la documentación activa y pasiva de la Jefatura del Dpto.
Secciones.

documentación.
SECCIÓN INCENTIVOS DE OFICIALES
DEL JEFE
a. Recepciona el Informe Administrativo con la propuesta de

otorgamiento de incentivo para el personal policial, sustentando la
meritoria intervención policial.
b. Evalúa si el expediente administrativo, reúne los requisitos
establecidos en la norma legal relacionada con el otorgamiento de
incentivos en la PNP.
c. Si el expediente administrativo reúne los requisitos, es remitido a la
Unidad de Asesoría Jurídica de la DIRREHUM PNP, para el
pronunciamiento legal mediante Dictamen correspondiente.
d. Remite el expediente administrativo al Consejo de Investigación, para
la formulación del Acta de Pronunciamiento.
e. Recibido el expediente administrativo del Consejo de Investigación
formula la Hoja de Estudio y Opinión, para la toma de decisión por
130
parte del Sr. General PNP Director de Recursos Humanos de la PNP.
f. De ser APROBADA la propuesta, se formula el Proyecto de
Resolución correspondiente, para las firmas de las respectivas
instancias.
g. Recepciona copia autenticada de la Resolución firmada,
procediendose a la codificación respectiva en la Base de Datos
DIRREHUM PNP, luego se remite una copia al Departamento de
Administración de Legajos de la DIRREHUM PNP, para su archivo en
el legajo personal del administrado, otra copia se remite a la Unidad
PNP proponente, para su conocimiento y acciones correspondientes.
h. En caso de ser DESAPROBADA la propuesta de incentivo, se
devuelve el expediente administrativo a la Unidad PNP proponente
para su Archivo.
i. Otras funciones que le asigna el Jefe de Departamento.

Sección.
SECCIÓN DE INCENTIVOS DE SUBOFICIALES DE ARMAS,

SERVICIOS Y ECC
DEL JEFE
a. Recepciona el Informe Único Administrativo Disciplinario, debiendo

adjuntar el Informe Policial, Pericias y otros documentos
sustentatorios, formulados por la Unidad de procedencia, que serán
analizados por la Sección de Incentivos, que solicitará según el caso
información complementaria.
b. Evalúa el expediente administrativo de Propuesta de Incentivo a fin de
que cumplan con los presupuestos formulados que exige la
normatividad.
c. Si el expediente cumple con los requisitos exigidos, se remiten los
actuados a la Unidad de Asesoría Jurídica - DIRREHUM PNP, para
que emita opinión legal, posteriormente se le cursará al Consejo de
Investigación para su pronunciamiento respectivo.
d. Con la opinión de la Asesoría Jurídica de la DIRREHUM PNP y el
Acta de Pronunciamiento del Consejo de Investigación, se formula la
Hoja de Estudio y Opinión, cursándose el expediente al señor Gral.
PNP Director de Recursos Humanos para su aprobación o
desaprobación.
131
e. De ser aprobada la propuesta de incentivo, se formulará el proyecto
de Resolución para su remisión a la COMGEN PNP, MININTER o
Presidencia de la República, según corresponda.
f. Recepcionada la Resolución firmada, se remite copia a la Unidad de
Sistematización de Legajos para la codificación respectiva, al
Departamento de Legajos para su incorporación al Legajo Personal
del administrado y copia autenticada de la Resolución a la Unidad
donde presta servicios el Personal PNP reconocido, para su
conocimiento y fines.
a. Acusa recibo de la documentación pendiente de respuesta.

b. Conserva la documentación tanto activa como pasiva en forma
c. Formula y digita la documentación propia del Departamento, y
Sección formulando las Resoluciones, Constancias, Oficios,
Sumarios, Memorándums, etc.
d. Mantiene la seguridad de los sistemas a fin de evitar accesos no
e. Realiza otras tareas que le asigne el Jefe de Sección.
SECCIÓN CONDECORACIONES
DEL JEFE
a. Procesa los expedientes administrativos relacionados a la

Condecoración “OMPNP”, para los diferentes grados y causales.
b. Cumple estrictamente lo dispuesto en el Reglamento de
Condecoraciones de la PNP y del Manual de Procedimientos para
dicho Proceso.
c. Mantiene actualizado el registro de Condecoraciones “OM PNP” por
sus diferentes causales, así como el registro de las Condecoraciones
otorgadas anualmente a los Oficiales y Suboficiales de Armas,
Servicios y Personal Civil de la PNP.
d. Formula, digita y remite la documentación correspondiente y
debidamente diligenciada al Secretario Permanente de la Orden.
e. Elabora el requerimiento anual para la adquisición de preseas
(Medallas y/o Joyas) con las especificaciones técnicas según la
Directiva vigente, previa coordinación con la Unidad de Administración
de la DIRREHUM - PNP.
f. Realiza el proceso de otorgamiento de incentivos (Condecoraciones)
al Personal de Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios PNP,
por acciones meritorias e intervenciones policiales.
g. Diligencia los expedientes y formula la Hoja de Recomendación,
relacionada con proceso de otorgamiento de Incentivos
(Condecoraciones), previo pronunciamiento del señor General PNP
DIRREHUM PNP, siendo elevada al Comandancia General de la
PNP, para su aprobación.
132
a. Elabora la documentación dispuesta por el Jefe de Sección.

c. Lleva la documentación activa como pasiva en forma ordenada, para
su ubicación oportuna.
d. Digita la documentación de la Jefatura, como son: Resoluciones,
Constancias, Oficios, Sumarios, Memorándums, etc.
f. Cumple otras funciones que le asigna el Jefe.
3. DEPARTAMENTO DE BENEFICIOS
El Departamento de Beneficios es la Unidad encargada de autorizar el pago
de bonificaciones, beneficios, asignaciones y subsidios de acuerdo a la Ley
de Remuneraciones y Pensiones de las Fuerzas Armadas y de la PNP.
Depende de la DIVPNIByPP – DIRREHUM PNP y está a cargo de un Oficial

en el grado de Comandante o Mayor.
FUNCIONES GENERALES
a. Formular, proponer y actualizar, en coordinación con los órganos de

en el ámbito de su competencia, de conformidad con las normas sobre
la materia.
b. Asesorar al Jefe de la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas de la Policía Nacional
del Perú en asuntos de su competencia.
c. Registrar y mantener actualizado los sistemas de información en el
d. Solicitar información a la División de Economía de la Dirección de
Administración de la Policía Nacional del Perú, para gestionar el pago
de subsidio por fallecimiento, reintegro de remuneraciones, reintegro
de bonos policiales, pago de transferencias de aportes del año y de
años anteriores.
e. Solicitar a la División de Economía de la Dirección de Administración
de la Policía Nacional del Perú la Certificación de Crédito
Presupuestario.
f. Solicitar a la Procuraduría Pública a cargo del Sector Interior la
información del estado en el que se encuentran los procesos
judiciales.
g. Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia.
h. Cumple otras funciones que le corresponda de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes y que el Jefe de División le asigne.
133
DEL JEFE DE DEPARTAMENTO
a. Supervisa y controla las actividades y funciones del Dpto. como son:
- Autoriza la transferencia de aportes a la Caja de Pensiones

Militar Policial, al Fondo de Retiro de Oficiales (FOSEROF), a la
Oficina de Normalización Previsional (ONP).
- Autoriza la acumulación de Tiempo de Servicios del Personal
Policial prestado a las FF.AA. y otras Dependencias del Estado.
- Autoriza la acumulación de Tiempo de Servicios por Formación
Profesional.
- Autoriza el pago de reintegro de haberes así como de otras
bonificaciones.
- Autoriza los reembolsos de bonificación por Alto Riesgo a la Vida
y cargos de responsabilidad, seguridad integral y otros al
personal PNP
b. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
DE LA SECRETARIA

e. Administra la documentación activa y pasiva de la Jefatura del Dpto..
Secciones.

documentación.
134
SECCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIOS
a. Formular, proponer y tramitar las resoluciones, reconociendo de

oficio, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios el
periodo de formación como cadete o alumno, para el cómputo de los
años de servicios para los Oficiales y Suboficiales de Armas
respectivamente.
b. Formular, proponer y tramitar las resoluciones, como tiempo de
servicios, por formación profesional para los Oficiales de Servicios y
el tiempo del curso de adaptación institucional para los Suboficiales
de Servicios.
c. Formular, proponer y tramitar las resoluciones, reconociendo como
tiempo de servicios, el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud
(SERUMS), para los Oficiales de Servicios.
d. Formular, proponer y tramitar las resoluciones, reconociendo de
oficio, sólo para efectos previsionales el periodo prestado en la PNP,
antes de su incorporación como personal policial o cambio de
categoría.
e. Formular, proponer y tramitar Resoluciones, reconociendo el Servicio
Militar Obligatorio y reenganche, para el cómputo de los años de
servicios.
DEL ENCARGADO DE RESOLUCIONES DE RECONOCIMIENTO DE

TIEMPO DE SERVICIOS.
a. Formula y digita las Resoluciones Directorales por acumulación y

Reconocimiento de Tiempo de Servicios por el periodo de formación
como cadete o alumno, formación profesional y SERUMS para
Oficiales de Servicios, por cambio de categoría del Personal PNP que
prestó servicios en la PNP, el Servicio Militar Obligatorio y el
reenganche.
b. Verifica la documentación existente en el Legajo Personal del
administrado, afín evitar la duplicidad en el pago de beneficios.
c. Cumple otras funciones que le asigna el Jefe de Departamento.
SECCIÓN DE ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR HABER CUMPLIDO 30

Y 35 AÑOS DE SERVICIOS
a. Formular, proponer y tramitar las resoluciones, autorizando pago de

asignación económica de dos (2) remuneraciones consolidadas
por cumplir treinta (30) años de servicios prestados al Estado para
Oficiales y Suboficiales, de Armas y de servicios.
b. Formular, proponer y tramitar las resoluciones, autorizando pago de
asignación económica de tres (3) remuneraciones consolidadas
por cumplir treinta y cinco (35) años de servicios prestados al Estado
para Oficiales y Suboficiales, de armas y de servicios.
c. Formular, proponer y tramitar las resoluciones, autorizando pago de
asignación económica de dos (2) remuneraciones mensuales
135
totales por cumplir veinticinco (25) años de servicios prestados al
Estado para Empleados Civiles.
d. Formular, proponer y tramitar las resoluciones, autorizando pago de
asignación económica de tres (3) remuneraciones mensuales
totales por cumplir treinta (30) años de servicios prestados al Estado
para Empleados Civiles.
DEL ENCARGADO DE LIQUIDACIONES
a. Formula de oficio los certificados de tiempo de servicios para el pago

de Dos (02) y Tres (03) sueldos por 30 y 35 años al Personal de la
PNP.
b. Formula los certificados de tiempo de servicios y pago de por 30 y 35
años del personal policial solicitante.
c. Formula los certificados de tiempo de servicio requerido por la
DIVABL, para la formulación de los pases a la situación de
disponibilidad y/o retiro a solicitud del interesado.
d. Formula los certificados de tiempo de servicios requerido por la
DIVABL, para la formulación de la respectiva RD. para el personal que
se encuentra en límite de permanencia en disponibilidad.
e. Solicita mediante oficio a la sección de legajos del Personal PNP, la
entrega de los Legajos Personales del administrado para su
procesamiento.
f. Entrega los respectivos Legajos Personales procesados a la Sección
de Legajos respectiva del Personal PNP mediante un oficio.
g. Formula el cómputo de tiempo de servicios a solicitud del interesado
para actualizar la base de datos.
h. Formula la R.D para el pago por Bonificación de Carga Familiar.
i. Verifica y tramita el reconocimiento o acumulación por Formación
Profesional de Tiempo de Servicios prestados al Estado y FF.AA.
j. Formula y digita la Hoja Administrativa de Altas y Bajas del personal
PNP que se encuentran o pasan a la Situación de Retiro.
SECCIÓN SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO

asignación económica de subsidio por fallecimiento de Oficiales y
Suboficiales, de Armas y Oficiales y Suboficiales de Servicios, a favor
de cónyuge, hijos, padres o hermanos, en orden excluyente.
asignación económica de subsidio por fallecimiento de familiares
(cónyuge, hijos o padres) a favor de miembros de la PNP.
asignación económica de subsidio por fallecimiento; asimismo,
asignación económica de subsidio por gastos de sepelio o servicio
funerario completo; de Empleados Civiles o de sus familiares
(cónyuge, hijos, padres).
136
DEL ENCARGADO DE SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO
a. Recepciona y verifica los requisitos de las solicitudes del pago de
Subsidio por Fallecimiento.
b. Verifica en la Base de Datos de Beneficios y de la DIRREHUM, la
información proporcionada por cada administrado.
c. Corrobora la información presentada por los administrados con la
RENIEC, AGUILA6, AGUILA3, página virtual de planillas y
resoluciones de la DIRREHUM.
d. Genera l a Data de los administrados, clasificándolos por titulares
fallecidos y familiares del personal PNP fallecidos.
e. Registra en el Aguila3 las Resoluciones Directorales de Subsidio por
fallecimiento.
f. Formula las RD de subsidio por fallecimiento conforme a la
SECCIÓN REINTEGRO DE APORTES, A LA CAJA MILPOL, ONP, AFPs,

Y DE REMUNERACIONES Y BONOS.
reintegro de remuneraciones y bonos policiales por Mandato Judicial
de Oficiales y Suboficiales, de armas y de servicios y de Empleados
Civiles.
reintegro de remuneraciones y bonos policiales a solicitud de Oficiales
y Suboficiales, de armas y de servicios y de Empleados Civiles, según
corresponda, por reingreso a la situación de actividad, por errores
en registrar el cargo o las unidades u otro motivo.
reintegro de remuneraciones y bonos policiales a solicitud de Oficiales
y Suboficiales, de armas y de servicios y de Empleados Civiles, según
corresponda, por levantarse medida preventiva de suspensión
Temporal del Servicio.
DEL ENCARGADO DE TRANSFERENCIAS DE APORTES

a. Recepciona y clasifica la documentación del personal PNP para su
trámite correspondiente.
b. Formula las liquidaciones de pago de remuneraciones, bonos de alto
riesgo a la vida, transferencias de aportes a la Caja de Pensiones
Militar Policial del personal de la PNP.
c. Formula los proyectos de Resolución Directoral para el pago de
remuneraciones y otros beneficios, así como las transferencias de
aportes a la Caja de Pensiones Militar Policial.
SECCIÓN DE CONTROL DE CALIDAD Y TRÁMITE DE RECURSOS

IMPUGNATORIOS.
a. Revisar los proyectos de resoluciones emitidas por personal de las
Secciones en el Departamento de Beneficios.
137
b. Recepcionar las resoluciones firmadas, fotocopiarlas y remitirlas a la
Unidad de Resoluciones para su numeración, digitalización y registro
en el sistema de resoluciones.
c. Recabar las Resoluciones enumeradas, entregarlas al personal de las
Seccion para su trámite, notificación al administrado, remisión a
planillas o economía, al legajo del administrado y al personal de
Secretaría para su descargo y archivo correspondiente.
DEL ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD TRÁMITE DE

RECURSOS
a. Recepciona y clasifica los proyectos de resoluciones formulados en el

Dpto. de Beneficios para su trámite correspondiente.
b. Revisa los proyectos de Resoluciones formulados en las Secciones
del Departamento de Beneficios.
c. Efectúa los trámites de los proyectos de Resoluciones ante la Unidad
de Resoluciones, para su posterior trámite por las Secciones del
Departamento de Beneficios.
4. DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN DE PLANILLAS

El Departamento de Producción de Planillas es el encargado de la
formulación de la planilla única de pago de la Policía Nacional, del personal
en situación de actividad, disponibilidad y retiro. Asimismo, cumple con los
mandatos judiciales que graven la planilla única de pago del personal en
situación de actividad, disponibilidad, retiro, montepío y herederos legales
con derecho.
Elabora aplicativos y actualización de la base de datos del Departamento,
relacionado con la situación policial, altas, bajas, asignaciones judiciales,
descuentos por terceros, cargas sociales, tributos de acuerdo a
requerimientos y normatividad vigente. Depende del Jefe de la División de
Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la DIRREH-PNP y está a cargo de un Oficial Superior de Armas
de la PNP, en situación de actividad, en el grado de Comandante o Mayor.
DEL JEFE
a. Planifica, Organiza y dirige, el desarrollo del proceso para la
formulación de la planilla única de pago de la Policía Nacional, del
personal en situación de actividad, disponibilidad, retiro montepío y
herederos legales con derecho, de conformidad a la normatividad
vigente, a fin que la División de Economía de la DIRADM PNP, ejecute
el pago respectivo.
b. Mantiene relaciones continuas y permanentes de coordinación,
administrativa, tecnológica y de información con los diferentes
organismos institucionales y extra institucionales, para el
cumplimiento oportuno en la generación de la planilla única de pago.
138
c. Dispone la elaboración de nuevos aplicativos y actualización de la
base de datos del DEPPLA-DIVPNIBPP-DIRREHUM PNP,
relacionado con la situación del personal de la PNP: altas, bajas,
asignaciones judiciales, descuentos por terceros, cargas sociales,
tributos de acuerdo a requerimientos y normatividad vigente, para
brindar información al proceso de identificación de percibos y
descuentos en la elaboración de la planilla única de pago, de
remuneraciones y haberes del personal PNP.
d. Dispone el cumplimiento a los mandatos judiciales que graven la
planilla única de pago del personal en situación de actividad,
disponibilidad, retiro, montepío y herederos legales con derecho.
e. Garantiza la correcta aplicación de los derechos y beneficios, que le
corresponden al personal PNP, durante el proceso de elaboración de
la planilla única de pago, del personal PNP en situación de actividad,
disponibilidad, retiro, montepío y herederos legales con derecho.
f. Dispone en forma oportuna y mensual la publicación de la planilla de
pago virtual, para que el personal PNP, tenga conocimiento de sus
percibos y descuentos ejecutados en la planilla del mes.
g. Dispone la actualización y presentación oportuna de la planilla
electrónica mensual (PLAME) a la SUNAT.
h. Dispone, controla y supervisa que la ejecución de los descuentos
establecidos por ley, mandatos judiciales y los autorizados por el
personal PNP, se encuentren dentro de la normatividad vigente.
i. Asesora al Jefe de la DIVPNIBP-DIRREHUM PNP, en todos los
aspectos relacionados al procesamiento de la planilla del personal en
situación de actividad y retiro.
j. Dispone la actualización del Manual de Organización y Funciones,
Memoria Anual, Manual de Procedimientos y otros documentos de
gestión y administrativos básicos del Departamento.
k. Controla y supervisa el proceso de Recuperación de Fondos
Economicos por Aportes y Cobros Indebidos.
l. De presentarse alguna eventualidad que impida el normal desarrollo
y/o obstaculice el tiempo de desarrollo del proceso de generación de
la planilla del mes y de las otras planillas, en cualquiera secciones
DEPPLA-DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP, dispone se de cuenta de esta
situación por los medios más rápidos de comunicación, adjuntando el
parte administrativo correspondiente.
m. Dispone que las diferentes secciones del DEPPLA-DIVPNIBP-
DIRREHUM-PNP, mantengan actualizado, ordenado y clasificado el
archivo activo y pasivo del ámbito de su responsabilidad y
competencia.
n. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
DE LA SECRETARIA

139
e. Administra la documentación activa y pasiva de la Jefatura del Dpto.
Secciones.

por el Área de Recepción Documental.
documentación.
SECCIÓN DE CALIDAD
DEL JEFE
a. Recibe instrucciones precisas y específicas del Jefe DEPPLA-

DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP.
b. Organiza y controla el desarrollo de tareas y actividades de todos los
expedientes, de acuerdo a normatividad vigente, para el
diligenciamiento oportuno y dentro de los plazos en la generación de
la planilla del mes.
c. Efectúa en forma inopinada el control de muestreos y comparativos
de los listados sobre procesamiento para pago de las planillas por
diferentes conceptos entre ellos: Remuneraciones, Pensiones,
Combustible, Chofer, Mayordomía, Bonificaciones, Asignaciones,
etc., para evitar alguna contingencia en la generación de la panilla del
mes.
d. Valida la información antes del trámite para pago a cargo de la
División de Economía de la DIRADM PNP.
e. Verifica y actualiza, el movimiento mensual de altas y bajas por
proceso de ejecución de pago.
f. Coordina con la Sección Sistemas para la elaboración de aplicativos
actualizados de acuerdo a necesidades y requerimientos según
g. Formula el informe mensual estadístico desagregado, sobre
140
movimiento de pago de planillas de haberes y pensiones.
h. Otras funciones dispuestas por el Jefe DEPPLA-DIVPNIBP-PNP.
ÁREA DE CALIDAD
DEL VERIFICADOR DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES

a. Recepciona del DEPSICP -DIRREHUM PNP, el CD que contiene la
lista de revista del mes, perteneciente al personal PNP en situación
de actividad.
b. Verifica la información contenida en el CD, haciendo una copia para
efectuar posteriormente el control de calidad.
c. Envía el CD, a la Sección Sistemas, para su proceso y elaboración
del resumen de pago de la planilla del mes.
d. Verifica el resumen, contrastando los diferentes conceptos de la
planilla con la PEA y montos.
e. Remite a la Sección Sistemas, la información validada para
elaboración de la planilla y carga al aplicativo MCPP.
f. Recepciona de la Sección Sistemas el listado conteniendo los rebotes
en el AIRHSP.
g. Remite a la División de Altas, Bajas y Licencias-DIRREHUM PNP el
listado conteniendo los rebotes para su registro en el MCPP.
h. Recibe de la DIVAByL-DIRREHUM PNP, el listado conteniendo la
subsanación de los rebotes registrados en el MCPP.
i. Remite a la División de Altas, Bajas y Licencias-DIRREHUM PNP el
listado conteniendo los rebotes que han sido excluidos de la planilla
mensual para la programación de su reintegro.
j. Solicita al Departamento de Presupuesto de la División de Economía
de la PNP, la conformidad de las metas y partidas.
k. Genera el documento de gestión a la División de Economía de la PNP,
adjuntando la planilla general, resumen y CD de titulares, asignadas
judiciales, resumen de descuentos de terceros y resumen de aportes
para su trámite de pago en el mes.
l. Diligencia en forma oportuna las solicitudes de los administrados y los
pedidos de información de la superioridad y autoridades políticas y
judiciales relacionadas con el pago de haberes.
m. Adopta las acciones necesarias de seguridad para conservar y
proteger sus archivos de la data y conservar en buen estado la
documentación.
n. Organiza, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo, a su cargo.
o. Otras funciones dispuestas por el Jefe de sección y el Jefe DEPPLA-
DEL VERIFICADOR DE LA PLANILLA DE SUBSIDIO POSTUMO E

INVALIDEZ (CPMP)
a. Recepciona de la DIVPEN-PNP, el CD que contiene la información de

los beneficiarios PNP correspondientes al proceso del mes.
b. Verifica la información contenida en el CD, hacer una copia para
141
e. Remite a la Sección Sistemas, la información validada para la
en el AIRHSP.
g. Remite a la DIVPEN-PNP el listado conteniendo los rebotes para su
registro en el MCPP.
h. Recibe de la DIVPEN-PNP el listado conteniendo la subsanación de
los rebotes registrados en el MCPP.
i. Remite a la DIVPEN-DIRBAP PNP el listado conteniendo los rebotes
que han sido excluidos de la planilla mensual para la programación de
su reintegro.
la conformidad de las metas y partidas.
k. Formula y remite el documento de gestión a la División de Economía
de la PNP, adjuntando la planilla general, resumen y CD de titulares,
asignadas judiciales, resumen de descuentos de terceros y resumen
de aportes para su trámite de pago en el mes.
judiciales relacionadas con el pago de subsidio póstumo e invalidez.
proteger sus archivos de la data, conservando la documentación.
n. Organiza, ordena y actualiza el archivo activo y pasivo, a su cargo.
o. Cumple otras funciones dispuestas por el Jefe de Sección y el Jefe
DEPPLA-DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP.
DEL VERIFICADOR DE LA PLANILLA DE “CAFAE”
a. Recepciona del DEPSICP-DIRREHUM PNP, el CD que contiene la

información del Personal Civil PNP, beneficiarios de CAFAE
correspondientes al proceso del mes.
b. Verifica la información contenida en el CD, haciendo una copia para
c. Remite el CD, a la Sección Sistemas, para su proceso y elaboración
f. Solicita al Departamento de Presupuesto de la División de Economía
de la DIRADM PNP la conformidad de las metas y partidas.
g. Genera el documento de gestión a la División de Economía de la
DIRADM PNP, adjuntando la planilla general, resumen y CD de
titulares para su trámite de pago en el mes.
h. Diligencia en forma oportuna las solicitudes de los administrados
(EE.CC-PNP) y los pedidos de información de la superioridad y
142
autoridades políticas y judiciales relacionadas con el pago del
beneficio de CAFAE.
i. Adopta las acciones necesarias de seguridad para conservar y
documentación.
j. Organiza, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo, a su cargo.
k. Otras funciones dispuestas por el Jefe de sección y el Jefe DEPPLA-
DEL VERIFICADOR DE LA PLANILLA - BONIFICACIONES
a. Recibe el pedido de trabajo enviado por la Sección de Percibos y

Descuentos, relacionado con trámite para pago de: Bonificación por
Desempeño Efectivo de Cargos de Responsabilidad, Bonificación por
Función: Administrativa y de Apoyo Operativo Efectivo, Bonificación
por Alto Riesgo a la Vida, Bonificación por Escolaridad.
b. Verifica y actualiza la Data y enviar información al Dpto. Sistemas,
para la elaboración del Abono.
c. Recibe y verifica el Abono, deriva al Dpto. Percibos y Descuentos para
la generación del TXT y posterior trámite a la DIVECO PNP, para su
trámite de pago.
d. Remite a la mesa de parte del Área, copia del documento tramitado,
para actualizar el descargo en el libro toma razón.
e. Adopta las acciones necesarias de seguridad para conservar y
proteger en buen estado la documentación.
f. Organiza, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo, a su cargo.
g. Otras funciones dispuestas por el jefe del Área y el jefe DEPPLA-
DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP
DEL VERIFICADOR DE LA PLANILLA - DESCUENTOS
a. Recibe el pedido de trabajo enviado por el Dpto. de percibos y

descuentos, relacionado con tramite de pago por Descuentos
Institucionales e Instituciones Extra institucionales.
b. Verifica y actualiza la Data y remitir información al Departamento de
Sistemas, para la elaboración del Abono.
c. Recibe y verifica el Abono y deriva al Departamento de Percibos y
descuentos para la generación del TXT y posterior trámite a la
DIVECO PNP, para su trámite de pago.
d. Remite a la mesa de parte del área, copia del documento tramitado,
para actualizar el descargo en el libro toma razón.
e. Adopta las acciones necesarias de seguridad para conservar y
proteger en buen estado la documentación.
f. Organiza, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo, a su cargo.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe del Área
143
PLANILLA DE PENSIONES
DEL VERIFICADOR DE LA PLANILLA DE PENSIONISTAS (MONTEPIO)
a. Recibe de la DIVPEN-PNP, el CD que contiene la información de

pensionistas titulares y sobrevivientes PNP correspondientes al
proceso del mes.
b. Verifica la información contenida en el CD, hace una copia para
del resumen de pago de la planilla pensionistas correspondientes al
proceso del mes.
en el AIRHSP (posibles fallecidos, no registrados y sin cuenta
bancaria).
g. Remite a la DIVPEN-DIRBAP PNP el listado conteniendo los rebotes
para su registro en el MCPP.
i. Remite a la DIVPEN-PNP el listado conteniendo los rebotes que han
sido excluidos de la planilla mensual para la programación de su
reintegro.
de la PNP la conformidad de las metas y partidas.
adjuntando el resumen de la planilla general de pensionistas (titulares
y sobrevivientes), asignadas judiciales, resumen de descuentos de
terceros, resumen de aportes de FOVIPOL y SALUDPOL, para su
trámite de pago en el mes.
judiciales relacionadas con el pago de pensionistas PNP.
documentación.
PLANILLA DE BENEFICIO NO PENSIONABLE
DEL VERIFICADOR DE LA PLANILLA DE COMBUSTIBLE, CHOFER-

MAYORDOMÍA, LEY Nº 28254.
DEL JEFE
a. Recibe de la DIVPEN-DIRBAP PNP, el CD que contiene la

información de pensionistas PNP titulares y sobrevivientes (CPMP y
MONTEPIO) por los beneficios no pensionables de combustible,
144
chofer, mayordomía y Ley N° 28254, correspondiente al proceso del
mes.
b. Verifica la información contenida en el CD, hacer una copia para
del resumen de pago de la planilla por los beneficios no pensionables
correspondientes al proceso del mes.
en el AIRHSP (posibles fallecidos, no registrados y sin cuenta
bancaria).
g. Remite a la DIVPEN-PNP el listado conteniendo los rebotes para su
registro en el MCPP.
i. Remite a la DIVPEN-PNP el listado conteniendo los rebotes que han
sido excluidos de la planilla mensual para la programación de su
reintegro.
de la PNP la conformidad de las metas y partidas.
adjuntando los resúmenes de la planilla general de pensionistas por
beneficio no pensionable (titulares y sobrevivientes), asignadas
judiciales, resumen de descuentos de terceros, para su trámite de
pago en el mes.
judiciales relacionadas con el pago de pensionistas PNP.
documentación.
n. Organiza, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo, a su cargo.
o. Otras funciones dispuestas por el Jefe de sección y el Jefe DEPPLA-
PLANILLAS DE OTROS (BENEFICIOS, ASIGNACIONES Y SUBSIDIOS).
DEL JEFE
a. Recibe el pedido de trabajo para efectuar el control de calidad y

validación de la planilla para el pago del beneficio, asignación o
subsidio correspondiente conteniendo la data en medio magnético
adjuntando la documentación sustentatoria.
b. Verifica la planilla para el pago del beneficio, asignación o subsidio
contrastándolo con la documentación sustentatoria adjuntada al
expediente.
c. Valida la planilla de conformidad con la documentación sustentatoria.
145
d. Devuelve la planilla para su trámite correspondiente.
e. Otras funciones dispuestas por el Jefe de sección y el Jefe DEPPLA-
AREA DE APERTURA DE CUENTAS
DEL JEFE
a. Recibe las solicitudes del Área de Recepción Documental de la

Sección, para la apertura de cuentas de los Usuarios o Beneficiarios
PNP y/o Oficios de los Centros de Instrucción PNP (EO-ETS PNP)
adjuntando los requisitos pre establecidos (individual: solicitud;
Fotocopia de DNI y Resolución de Alta) grupal: (oficio centro
formación PNP, CD, Fotocopia de DNI y Resolución de Alta), personal
asignada PNP (solicitud, copia de mandato y copia DNI).
b. Realiza el tramite ante el Banco de la Nación para la apertura de
cuenta de ahorros para el personal en situación de actividad:
Titulares, PNP, EECC PNP, CAS - PNP y asignadas judiciales.
c. Recibe del Banco de la Nación las cuentas de ahorros creadas,
derivandolas a la Sección Sistemas-DEPPLA-DIVNIBPP-DIRREHUM
PNP, para su registro y actualización de la data.
d. Organiza, actualiza, clasifica y ordena el activo y pasivo documentario
a su cargo.
e. Adopta las acciones necesarias de seguridad para la conservación y
protección de la documentación perteneciente a la Área.
f. Otras funciones dispuestas por el Jefe del Área y el jefe DEPPLA-
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. PERSONAL CIVIL - CAS)
a. Recibe del Área de Recepción Documental de la Sección, la

información enviada por la DEPSIGCP-DIRREHUM PNP, relacionada
con el trámite para pago de la planilla CAS y para el caso de nuevas
altas, estas deben ser ingresadas con la respectiva resolución de alta
autenticada original.
b. Verifica la información con la data PNP, Maspol, Sisper y formular
listado con resumen.
c. Deriva el listado a la Sección de Control de Calidad, para su
verificación.
d. Entrega el listado al programador para su registro y carga al MCPP e
inclusión para pago en la planilla del mes.
e. Genera documento de gestión a la División de Economía de la
DIRADM PNP, adjuntando la planilla, resumen, CD para su trámite de
pago en el mes.
f. Organiza, clasifica, actualiza el archivo activo y pasivo a su cargo.
146
ÁREA LABORAL
DEL JEFE
a. Recibe instrucciones expresas y específicas del Jefe DEPPLA-

b. Asesora al Jefe DEPPLA-DIRREHUM PNP en temas relacionados
con tema tributario y legal.
c. Brinda asesoramiento a las diferentes secciones pertenecientes al
DEPPLA-DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP, en el trámite de expedientes
relacionados con derechos y beneficios del personal PNP, sus
beneficiarios con derecho y la presentación oportuna de la planilla
electrónica mensual (PLAME).
d. Diligencia oportunamente las solicitudes de requerimiento de opinión
legal presentadas para trámite de pago en planillas por concepto de:
derechos, beneficios, bonificaciones, asignaciones, subsidios,
descuentos por terceros y otros de carácter laboral.
e. Dirige y controla el cumplimiento oportuno para el pago a la SUNAT,
AFP, SNP y otros por concepto de carga laboral.
f. Verifica la presentación oportuna de la planilla AFP-NET y la emisión
del ticket para el pago.
g. Brinda constancias de la planilla de pago a EECC y CAS PNP.
h. Dispone se actualice en forma mensual el movimiento de pagos, por
concepto de contribuciones y retenciones derivadas por el proceso de
pagos del mes.
i. Dispone mantiene, clasifica, ordena y actualiza el archivo activo y
pasivo de la sección.
j. Cumple otras funciones dispuestas por el Jefe DEPPLA-DIVPNIBP-
DIRREHUM-PNP.
ÁREA LEGAL - LABORAL
DEL ABOGADO ASESOR
a. Recibe del Área de Recepción Documental de la Sección la

documentación y/o expedientes administrativos remitidos por las
diferentes secciones DEPPLA-DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP, para
opinión por derechos o beneficios presentados por los usuarios PNP.
b. Verifica la información en la base de datos PNP, relacionados con la
situación policial del personal PNP solicitante.
c. Formula informes para casos de materia laboral, requeridos por las
secciones DEPPLA-DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP y/o por la
superioridad.
d. Emite opinión legal, a los expedientes de solicitudes de petición
requerida por los usuarios, por derechos o beneficios.
e. Mantiene, clasifica, ordena y actualiza el archivo activo y pasivo a su
cargo.
f. Cumple otras funciones dispuestas por la superioridad.
147
DEL JEFE
a. Controla, supervisa en la data de la planilla virtual del mes, las

retenciones para los pagos mensuales, por contribuciones del
empleador y deducciones de tributos por renta de 4ta y 5ta categoría
a los trabajadores.
b. Controla y verifica la información de la planilla del mes con la data
SISPER, MASPOL.
c. Verifica los importes porcentuales, tasas y comisiones establecidas
actualizadas que corresponden para el pago de ESSALUD, SNP y las
AFP.
d. Verifica la consistencia de la información para la presentación del PDT
PLAME, por aportes de 4ta y 5ta categoría.
e. Controla y verifica el T - Registro del aplicativo SUNAT, en relación
con las planillas del mes.
f. Dispone la gestión administrativa para remitir en CD, el PDT PLAME
a la SUNAT, y solicitar la entrega de la constancia de prestación.
g. Dispone la gestión administrativa y remite a la División de Economía
de la DIRADM PNP, copia de la constancia de prestación de servicios.
h. Supervisa y controla la declaración de la AFP, mediante el aplicativo
NET-SBS.
i. Otras funciones dispuestas por el jefe de sección y el jefe DEPPLA-
DEL CONTADOR
a. Verifica en el T-Registro de los diferentes regímenes que esté de

acuerdo con lo programamado para el pago.
b. Recepciona la información de la DATA de la planilla.
c. Verifica la cantidad de los trabajadores que corresponda al periodo
que se va a declarar.
d. Genera el archivo personalizado.
e. Elabora los papeles de trabajo del personal EECC PNP, CAS PNP,
MONTEPIO, Titulares PNP en situación de actividad y retiro
Pensionistas EECC.
f. Analiza los tributos.
g. Genera los diferentes conceptos relacionados al PLAME.
h. Formula diferentes archivos.
i. Elabora el cuadro de caja de los diferentes tributos ESSALUD
Actividad, ONP, Quinta categoría, cuarta categoría, salud vida y
ESSALUD - Pensionista.
j. Importa los diferentes archivos al PLAME.
k. Declara la planilla electrónica (PLAME).
l. Cumple otras funciones dispuestas por el Jefe de Sección y el Jefe
DEL AUXILIAR CONTABLE
a. Solicita a la SUNAT la Identificación de Datos de los Empleados (IDE).

b. Cruza información del IDE con la planilla del mes para obtener la
148
relación de altas y bajas.
c. Trabaja los archivos del Personal Civil para importar a la PLAME.
d. Diligencia los expedientes de requerimiento de solicitudes
presentados por los usuarios relacionado a los descuentos y aportes
de las AFP y ONP.
DEL AUXILIAR CONTABLE - AFP
a. Verifica la data proporcionada por la sección sistemas del personal

CAS PNP y EECC PNP, que pertenecen a las AFP.
b. Elabora la planilla del mes del personal CAS PNP y EECC-PNP para
ser presentados y declarados mediante el sistema AFP-NET
c. Realiza la impresión del ticket de las AFP.
d. Remite a la División de Economía de la DIRADM PNP, el ticket de las
AFP y el listado del personal CAS PNP y EECC PNP declarados en
el mes.
e. Recibe la data de la ONP, remitida por la Sección Sistemas, para la
verificación por descuentos de aportes del personal CAS PNP y EECC
PNP.
f. Remite a la División de Economía de la DIRADM PNP, el listado del
personal CAS PNP y EECC PNP declarados en el mes por concepto
de aportes a la ONP.
g. Diligencia las solicitudes presentados por el Personal Civil PNP
relacionado a los descuentos y aportes de las AFP y ONP.
h. Otras funciones dispuestas por el Jefe de sección y el Jefe DEPPLA-
DEL ENCARGADO DE OTORGAR CONSTANCIAS QUINTA

CATEGORIA
a. Verifica la situación policial del personal PNP para otorgar certificados

de remuneraciones y deducciones de quinta categoría.
b. Elabora los cálculos para la formulación de los certificados de
remuneraciones de cuarta y quinta categoría del impuesto a la renta
para el personal PNP.
c. Elabora las constancias de aportes para las AFP del personal EECC
PNP.
d. Elabora los cálculos para la formulación de los cuadros de aportes de
las AFP de los EECC PNP.
e. Elabora los cálculos e informes para la devolución del impuesto a la
renta de quinta categoría del personal PNP que pasan a retiro según
sea el caso.
f. Diligencia en forma oportuna las solicitudes sobre devoluciones y
descuentos por concepto de renta de quinta categoría.
g. Otras funciones dispuestas por el Jefe de sección y el Jefe DEPPLA-
149
4. SECCION JUDICIALES
DEL JEFE
a. Recibe instrucciones expresas y específicas del Jefe DEPPLA-

b. Coordina con el Jefe del área de Sistemas, para la elaboración e
implementación de nuevos aplicativos actualizados de acuerdo a
normatividad vigente, que determinen: juzgado, rubro, porcentaje e
importe judicial a descontar en la planilla de pago, por concepto de
bonificación, beneficio, asignación, descuento por terceros u otros.
c. Organiza, controla y dirige la actualización de información en la base
de datos judicial, para brindar información oportuna para el proceso
de pago de la planilla del mes correspondiente.
d. Supervisa y controla la existencia del documento original remitido por
el juzgado competente (juzgados de paz, juzgados de paz letrados,
juzgados civiles, juzgados penales, ministerio público (fiscalías de
familia), juzgado militar de tránsito, tribunal supremo militar policial ,
SUNAT, para la actualización de la codificación por descuentos
judiciales por concepto de alimentos, obligación de dar sumas de
dinero, reparación civil, multas, daños, embargos por resoluciones
coactivas, para el personal PNP en situación de actividad,
disponibilidad, retiro montepío, beneficiarios con derecho,
considerados en listado de trámite para descuento judicial en el
proceso de generación de la planilla del mes correspondiente.
e. Dispone la remisión a la sección sistemas, el listado actualizado de
códigos judiciales para proceso de descuento en la planilla del mes,
por concepto de asignación de alimentos, reparación civil y otros.
f. Verifica y controla la codificación de descuentos por asignación de
alimentos y reparación civil.
g. Dispone la formulación de la documentación de gestión a la División
de Economía de la DIRADM PNP, informando sobre los descuentos
por concepto de reparación civil, para la elaboración de los cheques y
su posterior informe a las judicaturas que ordenaron su ejecución.
h. Dispone la formulación en forma oportuna de la documentación de
acuse recibo a los juzgados, órganos de control y otros que solicitaron
descuentos por concepto de asignaciones judiciales, a personal.
i. Expide constancias, a solicitud de la parte interesada, por
asignaciones judiciales o voluntarias.
j. Otras funciones dispuestas por el Jefe DEPPLA-DIVPNIBPP.
AREA CONTROL Y FISCALIZACIÓN DE MANDATOS JUDICIALES
DEL ENCARGADO DEL AREA

documentación original enviada por los juzgados civiles, fiscalías,
tribunal supremo militar policial y órganos de control, para su
150
verificación y autenticidad de requisitos, antes de su ingreso por la
sección.
b. Verifica, la autenticidad de la unidad solicitante, la documentación
original y que contenga la resolución o sentencia respectiva.
c. Coloca el sello y firma en la parte superior derecha, para los
expedientes que están conformes, devolviendolo al Área de
Recepción Documental de la sección para su ingreso y trámite
administrativo posterior que corresponda.
d. Devuelve los expedientes observados a las unidades de origen u
órganos jurisdiccionales solicitantes, para su subsanación.
e. Recibe del Área de Recepción Documental de la Sección, los
expedientes de los juzgados, fiscalías y órganos de control a nivel
nacional, que solicitan información del personal PNP encausado y de
los que se ha ejecutado descuento judicial.
f. Verifica los expedientes con respecto al demandado, teniendo como
ayuda la lista de revista, el índice alfabético, kárdex y planillas de
descuentos judiciales, archivo etc.
g. Formula el documento de gestión a la autoridad judicial u órgano de
control informando respecto a los porcentajes o montos fijos
retenidos, nombre de las asignadas, el destino del descuento, montos,
cuotas y saldos etc., y remitiendolo a la autoridad judicial solicitante.
AREA DE MANDATOS JUDICIALES POR ALIMENTOS:
DEL CODIFICADOR DE ASIGNACIÓN DE ALIMENTOS

documentación original proveniente de las diversas judicaturas a nivel
nacional, sobre afectaciones a la planilla de pago del personal PNP
en situación de actividad, disponibilidad, retiro-montepío y herederos
legales con derecho por procesos judiciales.
b. Verifica, clasifica y codifica los mandatos judiciales, relacionados con
Asignación Judicial por concepto de alimentos. (porcentaje, monto fijo
y devengado), por su modalidad de pago en: deposito en cuenta,
cheque o certificado de depósito judicial y de acuerdo al lugar de
destino de pago en: Lima y provincias.
c. Codifica los descuentos judiciales de acuerdo a tablas Excel
proporcionadas por la sección sistemas.
d. Remite la planilla de proceso de codificación del mes desagregado a
la sección control de calidad, para su verificación y validación para su
posterior tramite a la sección de sistemas, para ser considerado en el
descuento judicial de la planilla del mes.
e. Actualiza la base de datos judicial de la sección por alimentos, en
forma desagregada por: porcentaje, monto fijo, devengado de
acuerdo al tipo de sentencias o resolución judicial.
f. Formula el oficio a las diferentes judicaturas, para dar cuenta sobre
los descuentos ejecutados en la planilla del mes, así como el de los
no ejecutados.
151
g. Brinda Información a las solicitudes remitidas por los organismos de
control PNP, fiscalías, judicaturas, y usuarios sobre descuentos
judiciales ejecutados y no ejecutados.
DEL FISCALIZADOR DE ASIGNACIÓN DE ALIMENTOS

documentación original, proveniente de las diversas judicaturas a
nivel nacional, sobre afectaciones a la planilla de pago del personal
PNP en situación de: actividad, disponibilidad, retiro-montepío y
sobrevivientes, por procesos judiciales.
b. Verifica la autenticidad y clasifica los mandatos judiciales,
actualizando la data judicial.
c. Analiza, los expedientes judiciales relacionados con asignación por
alimentos, considerando el rubro y porcentaje dispuesto por las
diferentes judicaturas.
d. Informa a las diferentes judicaturas y organismos de control PNP,
sobre descuentos judiciales ejecutados.
e. Cumple otras funciones dispuestas por el Jefe.
ÁREA MANDATOS JUDICIALES POR REPARACIÓN CIVIL
DEL CODIFICADOR DE REPARACIÓN CIVIL

documentación original proveniente de las diversas judicaturas, a
PNP en situación de actividad, disponibilidad, retiro-montepío y de dar
suma de dinero, reparación civil, SUNAT, CSJM o indemnizaciones.
b. Verifica, clasifica y codifica los mandatos judiciales, relacionado con
la asignación judicial por concepto de reparación civil (monto fijo y
devengado), por su modalidad de pago en: deposito en cuenta,
cheque o certificado de depósito judicial y de acuerdo al lugar de
destino de pago en: Lima y provincias.
c. Codifica los descuentos judiciales de acuerdo a tablas Excel
proporcionadas por la sección sistemas.
d. Remite la planilla de proceso de codificación del mes desagregado a
la sección sistemas, para su verificación, validación y posterior trámite
para ser considerado en el descuento judicial de la planilla del mes.
e. Actualiza la base de datos judicial de la sección por alimentos, en
forma desagregada por: monto fijo, devengado de acuerdo al tipo de
sentencias o resolución judicial.
f. Formula el oficio a las diferentes judicaturas, para dar cuenta sobre
los descuentos ejecutados en la planilla del mes, así como el de los
no ejecutados.
g. Brinda Información a las solicitudes remitidas por los organismos de
control PNP, fiscalías, judicaturas, y usuarios sobre descuentos
judiciales ejecutados y no ejecutados.
152
DEL VERIFICADOR DE REPARACIÓN CIVIL

documentación original, proveniente de las diversas judicaturas a
PNP en situación de: actividad, disponibilidad, retiro-montepío y
herederos legales sobrevivientes, por procesos judiciales.
b. Verifica la autenticidad y clasifica los mandatos judiciales,
actualizando la data Judiciales.
c. Analiza, los expedientes judiciales relacionados con descuentos por
concepto de reparación civil.
d. Informa a las diferentes judicaturas y organismos de control PNP,
sobre descuentos judiciales ejecutados.
SECCION SISTEMAS
DEL JEFE
a. Recibe instrucciones precisas y específicas del Jefe DEPPLA-

b. Planifica, organiza y dirige las actividades relacionadas con los
procesos de actualización del archivo maestro de: personal, planillas,
bancos, judiciales y otros, para el proceso oportuno de las planillas
del mes.
c. Elabora, formula y actualiza aplicativos informáticos de acuerdo a las
necesidades y requerimientos de las secciones según normatividad
vigente.
d. Ejecuta las modificaciones y actualizaciones, en los sistemas,
aplicativos, programas y data PNP, adaptándolas de acuerdo a
necesidades o disposiciones según normatividad vigente, dispuesta
por la superioridad y/o gobierno central para brindar información y
agilizar el trámite administrativo relacionado con las planillas y demás
beneficios del Personal PNP.
e. Actualiza y valida en forma mensual la información remitida por la
DEPSICP-DIRREHUM PNP, DIVPEN-DIRBAP PNP, DIVECO-
DIRADM PNP, relacionado con el movimiento de personal PNP en
situación de actividad y retiro, considerado para trámite de ejecución
de planillas de pago.
f. Remite a la Sección de Control de Calidad, en forma mensual la
información virtual y listado desagregado del resumen general sobre
la cantidad numérica e importes sobre el movimiento de planillas
generadas en el mes, para su registro y consolidación del reporte
mensual.
g. Remite a la Sección de Control de Calidad, en forma mensual el
movimiento de altas y bajas del personal PNP, para su control y
verificación durante el proceso para la generación de las planillas del
mes.
153
h. Actualiza la data judicial, procesar los descuentos establecidos por ley
de carácter institucional y de terceros asimismo los mandatos de Ley,
tales como asignaciones judiciales, reparación civil, etc.
i. Verifica el cumplimiento de los descuentos oficiales, no oficiales y
judiciales, para dar cumplimiento a normatividad vigente.
j. Observa y da cumplimiento al cronograma, tanto en la recepción de la
información como en la remisión de los listados mensuales, para el
pago oportuno de la planilla del mes.
k. Da cuenta al Jefe DEPPLA-DIVNIBPP-DIRREHUM PNP, sobre
desarrollo de ejecución de los plazos para la generación de la planilla
única de pagos y de las otras planillas y/o de suscitarse algún
inconveniente formular el parte respectivo.
l. Mantiene, organiza, clasifica y actualiza el archivo activo pasivo.
DEL PROGRAMADOR
a. Verifica y actualiza la data sobre movimiento de personal y

descuentos judiciales.
b. Recibe la data de la Lista de Revista del Personal PNP en situación
de retiro (DIVPEN- DIRBAP PNP) y de actividad (DEPSICP-
DIRREHUM PNP).
c. Procesa en forma mensual la planilla de: (Beneficios No
Pensionables) BENOPEN; Pensiones, Remuneraciones y Subsidio
por Invalidez.
d. Recibe, verifica y procesa, el pedido de trabajo relacionado con
información del personal PNP, para trámite de pago de otras
planillas: asignaciones, beneficios y otros.
e. Elabora el ABONO (DBF) o en EXCEL: listado y resumen.
f. Generar el archivo TXT (PLANILLA).
g. Sube la planilla TXT al MCPP.
h. Verifica posibles errores, si no hay errores se transmite la planilla al
sistema Aplicativo Informatico de Recursos Humanos del Sector
Publico (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
i. Recibe del MEF, la planilla validada.
j. Da cuenta por la vía más rápida, sobre desarrollo del proceso de la
generación de la planilla única de pago y de las otras planillas y/o de
presentarse algún inconveniente formular el parte respectivo.
k. Remite con documento de atención a la Sección Judiciales, la
información procesada de ejecución de los descuentos judiciales,
para su notificación a las diferentes judicaturas solicitantes.
l. Elabora el reporte mensual sobre el movimiento de proceso de pago
en planillas por haberes, pensiones, derechos y beneficios.
m. Tramita el reporte mensual, a la Jefatura DEPPLA-DIVPNIBP-
DIRREHUM PNP y Sección de Control de Calidad.
n. Adopta las acciones necesarias de seguridad y protección de la
información procesada.
154
SECCIÓN PERCIBOS Y DESCUENTOS
DEL JEFE
a. Recibe instrucciones precisas y especificas del Jefe DEPPLA-

b. Organiza, dirige y controla las actividades administrativas que
desarrollan las áreas, para el trámite oportuno del pago por derechos
y beneficios del personal PNP en situación de actividad,
disponibilidad, retiro-montepío y herederos legales con derecho.
c. Dirige y controla el cumplimiento de los plazos para el trámite
administrativo oportuno de todos los expedientes para pago de los
derechos y beneficios del personal PNP en situación de actividad,
disponibilidad, retiro-montepío y herederos legales con derecho.
d. Dispone la ejecución y gestión oportuna de solicitud por certificación
presupuestal a la División de Economía de la DIRADM PNP, para el
pago vigente, por concepto de derechos y beneficios del personal
PNP en situación de actividad, disponibilidad y sobrevivientes.
e. Dispone se formule la documentación de gestión a la sección de
asignaciones judiciales, sobre la información del personal PNP que
tiene autorización de descuentos judiciales, y que está comprendido
en trámite de proceso para pago en la planilla del mes.
f. Dispone la derivación de la información procesada en el mes a la
sección control de calidad, para su verificación, control y validación,
para su posterior trámite a la sección sistemas.
g. Dispone se formule la documentación de gestión de manera oportuna
y dentro de los plazos establecidos a la División de Economía de la
DIRADM PNP, adjuntando la planillas, CD y listado para el pago de la
planilla del mes del personal PNP en situación de actividad,
disponibilidad, retiro montepío y herederos legales.
h. Dirige y controla la actualización de la data de la sección, para la
información oportuna y diligenciamiento de los expedientes y evitar
posible duplicidad en el pago de un beneficio o asignación, durante el
proceso de generación de la planilla del mes.
i. Dispone se formulen las acciones administrativas y de coordinación,
a las diferentes unidades PNP DIRREHUM, DIVPEN-DIRBAP PNP,
DIVECO-DIRADM PNP, DIREJEDUD y otros, para el envío de
información oportuna, para considerar en el trámite del proceso y
generación del pago de la planilla del mes.
j. Asesora al Jefe del DEPPLA-DIRREHUM PNP, en el trámite
administrativo relacionado con el proceso para descuento por
concepto de derechos y beneficios del personal PNP en situación de
actividad, disponibilidad, retiro montepío y de herederos legales.
k. Remite en forma mensual, a la Sección Control de Calidad, el reporte
consolidado sobre el movimiento de pagos generados por derechos y
beneficios de la planilla del mes.
l. Ordena al personal a su mando, mantenga, clasifique y actualice el
archivo pasivo y activo a su cargo.
m. Cumple otras funciones dispuestas por el Jefe DEPPLA-DIVPNIBP.
155
DEL ENCARGADO LA RECEPCIÓN DOCUMENTAL
a. Recepciona toda la documentación perteneciente a la Sección.
b. Clasifica, ordena y registra, la documentación en el libro toma razón
presentandola al Jefe de Sección, para su conocimiento y disposición
de trámite.
c. Entrega en forma oportuna la documentación al personal de la
sección, para el cumplimiento y diligenciamiento de la documentación
y/o expedientes administrativos.
d. Controla, registra y actualiza la salida de los documentos en el libro
toma razón y de las hojas de tramite SIGE.
e. Otras funciones dispuestas por el Jefe de Sección y el Jefe DEPPLA-
AREA DE PERCIBOS
DEL ENCARGADO DE PLANILLA BONIFICACIONES

documentación enviada por la DEPSIGCP-DIRREHUM-PNP, para
trámite de pago por concepto de: bonificación por: desempeño
efectivo de cargos de responsabilidad (alto mando y alta
responsabilidad); bonificación por función administrativa y de apoyo
operativo efectivo (administrativo y BCR); Bonificación por alto riesgo
a la vida (alto riesgo a la vida, DINI, frontera, Edecán, PCM, escolta,
y zona de emergencia).
b. Ingresa a la data enviada, los importes de acuerdo a Jerarquía PNP,
en concordancia al DS Nº 293-2016-EF del 26-10-16
c. Solicita a la División de Economía de la DIRADM PNP, la certificación
presupuestal.
d. Elabora el pedido de trabajo, derivandolo a la Sección Control de
Calidad, para su verificación, validación y trámite posterior a la
Sección Sistemas, para su registro y carga al MCPP.
e. Organiza, clasifica, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo.
f. Otras funciones dispuestas por el Jefe de la sección y el Jefe
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DE BONIFICACIÓN POR ALTO

RIESGO A LA VIDA – CONVENIOS

información remitida por las diferentes entidades relacionadas con el
pago por bonificación de alto riesgo a la vida. - Convenios
interinstitucional.
b. Verifica la información remitida con la base de datos PNP.
c. Solicita a la División de Economía de la DIRADM PNP, la conformidad
del depósito realizado por las entidades que corresponde al pago para
la bonificación de alto riesgo a la vida. - Convenios interinstitucional
del mes.
d. Elabora el listado del personal para pago de la planilla de la
bonificación de alto riesgo a la vida. - Convenios interinstitucional del
156
mes, considerando retenciones judiciales.
e. Elabora el pedido de trabajo, y derivarlo a la sección control de
calidad, para su verificación, validación y trámite posterior a la sección
sistemas, para, registro y carga al MCPP.
f. Organiza, clasifica y actualiza el archivo activo y pasivo a su cargo.
g. Otras funciones dispuestas por el Jefe de sección y el Jefe DEPPLA-
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DE BENEFICIOS

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

información enviada por la División de Pensiones de la DIRBAP PNP,
para pago de CTS, vigente.
b. Verifica la información enviada, con la data: MASPOL, SISPER y
elaborar listado consignando las retenciones judiciales.
c. Elabora el pedido de trabajo, y derivarlo a la sección control de
sistemas, para su registro y carga al MCPP.
d. Organiza, clasifica, actualiza el archivo activo y pasivo a su cargo.
e. Otras funciones dispuestas por el Jefe de la sección y el Jefe
DEPPLA-DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP
DEL ENCARGADO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS DEL PERSONAL CIVIL
a. Recepciona la documentación enviada por la División de Pensiones

de la DIRBAP PNP, relacionada con el trámite para el pago de
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para el Personal Civil
de la PNP.
b. Verifica la información enviada, con la data: MASPOL, SISPER y
elaborar el listado, consignando las retenciones judiciales.
c. Elabora el pedido de trabajo, y derivarlo a la sección control de
sistemas, para, registro y carga al MCPP.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DE DOCENCIA

documentación remitida por la Dirección Nacional de Formación
Profesional Policial (DIRNFPP), que contiene el oficio, resumen y CD,
relacionado al trámite para pago por concepto de docencia del
personal PNP en situación de actividad.
b. Verifica los datos personales con la base de datos MASPOL y SISPER
PNP y elaborar el listado, consignando los descuentos por
asignaciones judiciales.
c. Solicita la certificación presupuestal a la División de Economía PNP.
d. Elabora el pedido de trabajo y remitir la información a la Sección
157
Control de Calidad, para su verificación, validación y posterior trámite
a la Sección de Sistemas, para su registro y carga al MCPP.
e. Remite con documento de atención a la División de Economía de la
DIRADM PNP, la información, para su pago.
f. Organiza, clasifica y actualiza el archivo activo y pasivo a su cargo.
g. Otras funciones dispuestas por el Jefe.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA ASIGNACIONES POR 30 Y 35

AÑOS DE SERVICIOS.
documentación remitida por el Departamento de Beneficios-
DIVPNIBP-DIRREHUM PNP (vigente) o la División de Economía de
la DIRADM PNP (devengado), conteniendo las resoluciones
directorales para trámite de pago del personal PNP en situación de
actividad, disponibilidad y retiro o familiares con derecho, asimismo
de ECC PNP que hayan cumplido 30-35 años.
b. Verifica, valida y contrasta los datos recibidos, con el SISPER,
MASPOL PNP y elaborar el listado, consignando los descuentos por
asignaciones judiciales.
c. Solicita a la División de Economía de la DIRADM PNP, la certificación
presupuestal.
d. Elabora el pedido de trabajo y remitir la información a la Sección
e. Genera documento de acción a la División de Economía de la
DIRADM PNP, adjuntando la planilla, resumen, listado, CD y copia de
resoluciones, para trámite posterior de pago.
f. Organiza, clasifica, ordena y mantiene actualizado el archivo activo y
pasivo a su cargo.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DE SUBSIDIOS POR

FALLECIMIENTO
a. Recibe del Área de Recepción Documental, la información que remite

el Departamento de Beneficios de la DIVPNIBP-DIRREHUM-PNP
(vigentes), División de Economía de la DIRADM PNP (devengados),
sobre la relación nominal de personal (PNP, EECC y familiares con
derecho del personal PNP y EECC fallecidos).
b. Verifica los datos personales con el sistema MASPOL PNP, las
resoluciones directorales y liquidaciones, luego formular listado
cuantificado y valorizado.
c. Entrega la data consolidada de los años pagados al encargado
programador de la sección percibos y descuentos para su control y
verificación de posible duplicidad de pago.
d. Solicita certificación presupuestal a la División de Economía de la
DIRADM PNP.
e. Elabora el pedido de trabajo y remitir la información a la Sección
f. Genera documento de gestión a la División de Economía de la
158
DIRADM PNP, consignando el número de planilla, CD, resumen y
listado nominal correspondiente al concepto a pagar.
g. Organiza, ordena, clasifica, actualiza el archivo activo y pasivo.
h. Otras funciones dispuestas por el Jefe de la Sección y el Jefe
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA SUBSIDIO POR GASTOS DE

SEPELIO Y LUTO
a. Recibe del Área de Recepción Documental de la Sección, los oficios

que envía la División de Pensiones de la DIRBAP PNP conteniendo
la data para pago del subsidio por sepelio y luto (vigente) y de la
División de Economía de la DIRADM PNP (devengados) del personal
titular PNP, EECC y familiares con derecho.
b. Verifica los datos personales con el sistema MASPOL PNP, las
Resoluciones Directorales, certificación presupuestal y liquidaciones,
luego formula listado cuantificado y valorizado.
c. Formula pedido de trabajo, adjuntando listado y CD derivar al Sección
Control Calidad para su verificación, validación y posterior trámite a la
Sección Sistemas para su registro y carga al MCPP.
d. Genera documento de gestión a la División de Economía de la
DIRADM PNP, consignando el número de planilla, CD, resumen y
listado nominal correspondiente al concepto a pagar.
e. Mantiene actualizado, clasificado y ordenado el archivo a su cargo.
f. Organiza, clasifica, actualiza el archivo activo y pasivo a su cargo.
g. Otras funciones dispuestas por el Jefe de Sección y el Jefe DEPPLA-
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DE PROPINAS

información impresa y en CD, enviada por la DIREED-PNP,
relacionada con el pago de propinas del personal de cadetes y
alumnos pertenecientes a la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial;
b. Verifica los datos personales del listado con la base de datos de la
sección y para casos de altas con el Sistema Web RENIEC.
c. Verifica el movimiento: altas, bajas, en la base de datos de la sección.
d. Solicita al Banco de la Nación la generación de cuenta de ahorro, por
las altas de los cadetes y/o alumnos.
e. Solicita a la División de Economía de la DIRADM PNP, la certificación
presupuestal para el pago de propinas en la planilla del mes.
f. Remite la planilla de propinas para pago en la planilla del mes a la
Sección Control de Calidad para su verificación, validación y posterior
trámite a la Sección Sistemas, para su registro y carga al MCPP.
g. Genera documento de gestión a la División de Economía de la
DIRADM PNP, remitiendo la planilla, resumen más CD, para su
trámite de pago.
h. Organiza, clasifica, actualiza el archivo activo y pasivo a su cargo.
159
DEL ENCARGADO DE PLANILLAS DE REINTEGROS - ACTIVIDAD
información enviada por el Departamento de Beneficios de la
DIVPNIBP-DIRREHUM PNP, para trámite de reintegro haberes.
b. Verifica, la información remitida que contiene la Resolución
Directoral, con la data: MASPOL, SISPER PNP, y elaborar listado.
c. Realiza el trabajo encomendado, que contenga el listado con CD,
derivar a la Sección Control de Calidad para su verificación, validación
y remitirlo a la Sesión Sistemas para registro y carga al MCPP.
d. Organiza, clasifica, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA REINTEGRO - PENSIONISTAS

información enviada por la DIVPEN DIRBAP PNP, para trámite de
pago de reintegro Pensiones.
y remitirlo a la Sección Sistemas para registro y carga al MCPP.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA REINTEGRO DE ASIGNACIÓN

POR 25 y 30 AÑOS AL PERSONAL DE EE.CC.PNP.

información enviada por el Departamento de Derechos y Beneficios
de la DIVPNIBP-DIRREHUM PNP, para trámite de pago de reintegro
por asignación por 25-30 años a EECC PNP.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA REINTEGRO SUBSIDIO

PÓSTUMO É INVALIDEZ.

información enviada por el Departamento de Beneficios de la
DIVPNIBP-DIRREHUM PNP, para el trámite de pago de reintegro
subsidio póstumo é invalidez.
160
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA REINTEGRO POR “CAFAE”

información enviada por la OGA - MININTER para trámite de pago de
reintegro por CAFAE.
b. Verifica la información con la base de datos MASPOL.
c. Formula el pedido de trabajo y remite a la sección sistemas, para su
proceso e inclusión de pago en la planilla del mes.
d. Remite a División de Economía de la DIRADM PNP el resumen,
abono y número de planilla, para su trámite de pago.
f. Otras funciones dispuestas por el Jefe de la sección y el Jefe
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA PERSONAL PROFESIONAL DE

SALUD DE LA DIRSAL PNP (Guardias Hospitalarias)

información remitida por la DIRSAL PNP, relacionada con el trámite
para pago de guardias hospitalarias, del personal profesional de
salud.
b. Verifica la información con la data PNP, Maspol, Sisper y formular
c. Deriva el listado la Sección Control de Calidad para su verificación,
validación y posterior trámite a la Sección Sistemas para su registro y
carga al MCPP.
d. Organiza, clasifica, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo a su
cargo.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA VALORIZACIÓN PRIORIZADA

POR ATENCIÓN ESPECIALIZADA

información remitida por la DIRSAL PNP, relacionada con el trámite
para pago de Valorización Priorizada por Atención Especializada.
b. Verifica la información con la data PNP, MASPOL, SISPER y formula
c. Deriva el listado a la Sección de Control de Calidad para su
verificación, validación y posterior trámite a la Sección Sistemas para
su registro y carga al MCPP.
161
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA VALORIZACIÓN PRIORIZADA
POR ATENCIÓN EN SERVICIOS CRÍTICOS Y GUARDIAS
HOSPITALARIAS

información enviada por la DIRSAL PNP, relacionada con el trámite
para pago de Área Valorización Priorizada por Atención en Servicios
Críticos, guardias hospitalarias, del personal profesional de salud.
b. Verifica la información con la data PNP, MASPOL, SISPER y formular
c. Deriva el listado la Sección Control de Calidad para su verificación,
carga al MCPP.
d. Organiza, clasifica, ordena, actualiza el archivo activo y pasivo a su
cargo.
DEL ENCARGADO DE PLANILLA DEVENGADOS: PLANILLA

DEVENGADOS HEREDEROS LEGALES

documentación administrativa que contiene listado más resoluciones,
enviada por la División de Economía de la DIRADM PNP, relacionado
con el trámite para pago de: Herederos Legales (Esposa, Hijos,
Hermanos), que determina el juez mediante Sucesión Intestada.
b. Verifica la información con la data PNP: MASPOL- SISPER, elaborar
el listado por herederos legales, para su pago en la planilla del mes.
c. Deriva el listado a la Sección Control de Calidad, para su verificación,
carga al MCPP.
pago en el mes.
e. Organiza, ordena, clasifica, actualiza, el archivo activo y pasivo.
f. Cumple otras funciones dispuestas por el Jefe de Sección y el Jefe
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DEVENGADO REMUNERACIÓN

CALIFICADA 1ER. NIVEL

enviadas por la División de Economía de la DIRADM PNP,
relacionado con el trámite para pago devengado por remuneración
calificada 1er nivel.
b. Verifica la información con la data PNP: MASPOL- SISPER, Elaborar
162
carga al MCPP.
pago en el mes.
e. Cumle otras funciones dispuestas por el Jefe de Sección y el Jefe
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DE DEVENGADOS DE PENSIÓN

POR VIUDEZ

relacionado con el trámite para pago devengado por pensión de
viudez.
b. Verifica la información con la data PNP: MASPOL- SISPER,
elaborando el listado por herederos legales, para su pago en la planilla
del mes.
carga al MCPP.
d. Formula el documento de gestión para la División de Economía de la
DIRADM PNP, adjuntando la planilla, resumen y CD, para su trámite
de pago en el mes.
f. Cumple otras funciones dispuestas por el Jefe de Sección.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DEVENGADO POR DIFERENCIA

DE GRADO PNP

relacionado con el trámite para pago devengado por diferencia de
grado PNP.
b. Verifica la información con la data PNP: MASPOL- SISPER, elabora
carga al MCPP.
d. Remite Oficio a la División de Economía de la DIRADM PNP,
adjuntando la planilla, resumen, CD para su pago en el mes.
f. Otras funciones dispuestas por el Jefe de Sección y el Jefe DEPPLA-
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DEVENGADO DE HABERES

163
relacionado con el pago de devengado de haberes.
c. Cursa el listado a la Sección Control de Calidad, para su verificación,
carga al MCPP.
d. Formula el documento de gestión para la División de Economía de la
DIRADM PNP, adjuntando la planilla, resumen y CD, para su pago
en el mes.
f. Otras funciones dispuestas por el Jefe de Seccion y el Jefe DEPPLA-
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DEVENGADO DE ASIGNACIÓN

25 - 30 AÑOS EE. CC.

relacionado con el trámite para pago devengado por asignación de
25-30 años de EECC PNP.
carga al MCPP.
d. Genera el documento de gestión a la División de Economía de la
DIRADM PNP, adjuntando la planilla, resumen y CD, para su pago en
el mes.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DEVENGADO COMBUSTIBLE,

MAYORDOMÍA, CHOFER Y LEY Nº 28254.

relacionado con el trámite para pago devengado por combustible,
mayordomía, chofer profesional y la Ley N° 28254.
carga al MCPP.
pago en el mes.
164
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DEVENGADO PLANILLAS

PENSIONISTAS
relacionado con el trámite para pago devengado por pensiones.
carga al MCPP.
pago en el mes.
DEL ENCARGADO. DE LA PLANILLA DE DEVENGADO POR

FALLECIMIENTO
relacionado con el trámite para pago devengado por pensiones.
carga al MCPP.
d. Redacta y digita el documento de gestión a la División de Economía
de la DIRADM PNP, adjuntando la planilla, resumen, CD para su
trámite de pago en el mes.
165
ÁREA DE DESCUENTOS
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DESCUENTOS INSTITUCIONALES
documentación remitida por entidades institucionales, adjunto el CD
magnético con relación nominal de personal PNP, para descuentos
por concepto de préstamos, cuotas de asociaciones, seguros y otros.
b. Verifica la vigencia del convenio y/o contrato de la PNP, con las
entidades institucionales, para realizar descuentos por planilla a
personal PNP.
c. Verifica, clasifica la información, otorgando el código o sub código,
así como la prioridad para ejecutar el descuento.
d. Elabora el resumen del consolidado virtual.
e. Elabora el pedido de trabajo, remitiendolo al Sección Sistemas para
su registro y carga al MCPP.
DEL ENCARGADO DE LA PLANILLA DESCUENTOS EXTRA –
INSTITUCIONALES.
a. Recepciona del Área de Recepción Documental de la Sección, la
documentación remitida por entidades extras institucionales (Poder
Judicial y otras), que remiten adjunto CD. magnético con relación
nominal de personal PNP, para descuentos por concepto de
Asignaciones Judiciales, Asignaciones Voluntarias, Préstamos,
Cuotas de Asociaciones, Seguros, ONP, AFPs y otros.
b. Verifica la vigencia del convenio y/o contrato de la PNP, con las
entidades extra institucionales, para realizar descuentos por planilla a
personal PNP.
c. Verifica, clasifica la información y elaborar resumen consolidado
virtual.
d. Elabora el pedido de trabajo y remitirlo a la Sección Sistemas para su
registro y carga al MCPP.
f. Otras funciones dispuestas por el Jefe de sección y el Jefe DEPPLA-
ÁREA DE RECUPERACIONES
DEL ENCARGADO DE LA RECUPERACIÓN DE FONDOS
a. Recepciona la documentación de las Unidades PNP, sobre Cobros

Indebidos por parte del Personal Policial en situación de actividad ó
retiro, para su recuperación.
b. De oficio y mediante informe sustentatorio detallado, realiza la
gestiones administrativas para la recuperación de fondos detallando
y cuantificando la cantidad de meses é importe por recuperar,
adoptando las siguientes medidas :
166
- Verifica la documentación sustentatoria del pedido de
Recuperación de Fondos percibidos indebidamente.
- Verifica los datos personales (MASPOL PNP) y domiciliario
(RENIEC) del efectivo policial al que se le realizo el depósito
indebido, imprimiendo dicha información.
- Verifica é imprime la planilla ó planillas virtuales del periodo
comprendido en el deposito indebido.
- Formular la Resolución Directoral que autoriza la ejecución el
descuento correspondiente para dicha recuperación.
c. Organiza, dirige y controla las actividades administrativas que se

desarrollan, para el trámite oportuno de la devolución de fondos por
aportes indebidos al personal PNP en situación de actividad,
disponibilidad y retiro.
d. Remite la información procesada en el mes a la Sección de Control
de Calidad, para su verificación, control y validación y posterior tramite
a la Sección Sistemas.
e. Formula la documentación para su remisión a la División de Economía
PNP sobre la recuperación de fondos por aportes y/o cobros
indebidos adjuntando la planilla, el CD y el Listado correspondiente
para la recuperación en la Planilla de Pago del mes.
f. Formula las acciones administrativas y de coordinación con las
diferentes Unidades de la PNP, DIVABL-DIRREHUM, DIVPEN,
DIRBIE, DIVECO – PNP y otros, para el envió de oportuno de la
información a ser considerada en el proceso de devolución de
aportes.
g. Notifica al administrado o personal policial que realizo el cobro
indebido, a fin que proceda a la devolución del mismo, de aceptar la
devolución vía descuento de sus haberes ó pensiones, gestiona la
autorización respectiva.
h. Remite en forma mensual a la Sección Control de Calidad, el reporte
consolidado sobre la recuperación de aportes indebidos en la planilla
del mes.
i. Formula el documento de atención a la DIVECO PNP comunicándole
las acciones para la Recuperación de Fondos, adjuntándose el listado
con la relación nominal del personal PNP que va a realizar la
devolución por depósito y cobro indebido.
j. Remite a la Procuraduría del MININTER el expediente administrativo,
cuando habiéndose realizado las acciones de recuperación, estas no
hubiesen dado resultados favorables, a fin de proceder con las
acciones legales.
DEL ENCARGADO DE IMPLEMENTACIÓN Y REGULARIZACIÓN DE

APORTES PREVISIONALES DEL PERSONAL DE EE.CC-PNP.
a. Recepciona los documentos y/o solicitudes del área de Recepción

Documental, de las Unidades PNP y/o administrados relacionado a
las Regularizaciones Previsionales de los EECC PNP.
167
b. Atiende al personal y público que solicite información sobre el trámite
c. Solicita al Dpto. de Planillas las constancias de las Planillas de Pago
de los administrados, respecto a los descuentos por aportes a la ONP
y las AFPs.
d. Solicita a la SECPRODAT información de los administrados
relacionado a la Superintendencia de Banca y Seguros, AFP-NET, T-
REGISTRO, ONP y otros.
e. Solicita información y coordina con las entidades involucradas, (ONP,
AFPs, etc) a fin de coadyuvar el diligenciamiento de los expedientes
relacionados a la Regularización de los Aportes Previsionales de los
EECC. PNP.
168
D. DIVISIÓN DE SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA
CARRERA POLICIAL Y ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS.
La División de Sistematización de la Información de la Carrera Policial y
Administración de Legajos es la responsable de administrar el Sistema Integrado
de Gestión de la Carrera del Personal Policial y Civil de la Policía Nacional del
Perú, sistematizando y digitalizando la información contenida en sus legajos y
otros documentos de interés para la institución.

Superior de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
a. Planear, organizar, administrar, coordinar, dirigir, ejecutar, controlar y

evaluar el Sistema Integrado de Gestión de la Carrera del personal
policial y civil de la Policía Nacional del Perú.
b. Administrar la Base de Datos de la información a cargo de la
DIRREHUM - PNP, de conformidad con los estándares de la Dirección
de Tecnología de la Información y Comunicaciones de la PNP.
c. Proponer aplicativos informáticos, así como requerir su
mantenimiento y soporte para las unidades orgánicas que conforman
la Dirección de Recursos Humanos y otros órganos y unidades
orgánicas de la institución policial que registran información del
personal policial.
d. Asesorar al Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
e. Colaborar, contribuir y partricipar con el apoyo técnico computarizado
para el desarrollo de los procesos técnicos administrativos que se
efectúan anualmente en la PNP y en los que se encuentra
directamente comprometida la DIRREHUM PNP, como son : la
selección de participantes para los cursos de perfeccionamiento,
especialización y/o capacitación; procesos de ascensos, formulación
del Cuadro para Asignación de Personal de la PNP y Cambios de
Colocación de Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales
de Armas y Suboficiales de Servicios; mediante el apoyo eficiente y
eficaz con información oportuna, software y personal de
programadores y digitadores.
f. Administrar, preservar y mantener actualizados los legajos del
personal policial y civil de la Policía Nacional del Perú.
g. Sistematizar y digitalizar a través de las divisiones respectivas, la
información contenida en los legajos del personal de la Institución
Policial y otros documentos de interés, estandarizando y enlazándolo
al Sistema Integrado de Gestión de la Carrera del Personal Policial y
Civil de la Policía Nacional del Perú.
h. Proporcionar información contenida en el legajo personal a los
titulares, órganos y unidades orgánicas de la Institución Policial y
autoridades competentes que lo requieran, en el marco de la
normatividad vigente sobre la materia.
169
i. Planear, dirigir, organizar, supervisar y controlar las actividades del
proceso de expedición de los Carnets de Identidad Personal,
Familiares y registro de carga familiar.
j. Otras funciones que le asigne el DIRREHUM - PNP.
a. JEFATURA
b. SECRETARIA
c. RECEPCIÓN DOCUMENTAL
d. Departamento de Sistematización de la Información de la Carrera
Policial.
1) Sección de Informática
 Jefatura
 Área de Base de Datos
 Área de Lista de Revista
 Área de Soporte Técnico
2) Sección de Procesos Especiales

 Jefatura
 Área de Procesos Especiales
 Area de Desarrollo
e. Departamento de Identificación de Personal
1) Sección de Carnets Identificación Policial
2) Sección de Carnets de Familiares
3) Sección de Carga Familiar
4) Sección de Almacén
f. Departamento de Administración de Legajos
1) Sección de Sistematizacion y Digitalización de Legajos
2) Sección de Administración de Legajos de Personal en Actividad.
3) Sección de Administración de Legajos de Personal en Retiro.
RELACIONES :
La DIVSICPAL para el cumplimiento de su misión y funciones se relaciona
permanentemente con las diferentes Divisiones y Oficinas de la
DIRREHUM-PNP, así como con otras Unidades externas a nivel nacional
que requieran de su apoyo técnico computarizado y estén vinculados a los
procesos de administración del personal PNP.
170
ESTRUCTURA Efect. Efec

GRADO CARGO REQ
ORGÁNICA actu idea
JEFATURA CRNL JEFE DIVISIÓN 01 01
SECRETARÍA Y SS SECRETARIA 01 01
RECEP. DOCUM. SS DOCUMENTARIO 01 01
DPTO. SISTEMA.
CMDTE JEFE 01 01
INFORMACIÓN
CARRERA
SS DOCUMENTARIO 01 03
POLICIAL
SECCION DE
CAP. JEFE 01 01
INFORMÁTICA
ÁREA BASE DE CAP. S ANALISTA SIST. 01 01
DATOS SS.S2 PROG. BASE
05 05
S3. S. DATO
ÁREA LISTA DE TNTE. JEFE 01 01
REVISTA SS.SB, S1
OPERADOR 03 03
S3, S3.S
TCO. HARDWARE Y
SS. S3.S REDES
02 02
AREA SOPORTE
TÉCNICO CAS TCO. EN REDES 01 01
SECCION DE
PROCESOS CAP. S JEFE 01 01
ESPECIALES
TNTE ANALISTA SIST. 01 01
SS. OPERADOR 01 01
ST1, S3.S PROG OPERAD. 02 02
AREA DISEÑA PUBLIC.
PROCESOS S3. S. 01 01
PAG WEB
ESPECIALES ST1,S2,S3S
PROGRAMADOR 05 05
ECC, CAS
CMDTE. JEFE 01 01
SS. MESA DE PARTES 01 01
SB.S DOCUMENTARIO 01 01
SS.S, S1 VERIFIC. EXPED. 02 02
DPTO. DE OPERADOR CIP -
IDENTIFICAC. DE SB CIF 04 04
PERSONAL SB, ST3 ENC. REGISTRO 02 02
ENC. CARGA
SS, ST3 FAMIL. 02 02
SS. ECC ALMACENERO 02 02
ENTREGA CIP Y
SS, SB, ST1 CIF 03 03
171
DPTO.
ADMINIST. DE CMDTE. JEFE 1 1 0
LEGAJOS
DOCUMENTARIO 01 01
SB S2
SECRETARIA Y ESTADÍSTICO 01 01
SS.S S1 0
RECEP. DOCUM. CORRESPOND. 02 02
SS. EC,CAS
RECEP.DOC 03 03
SECCION OFIC, MAYOR JEFE 01 01
SO, ECC Y CAS SS,SB.S,ST1 ARCHIV.LEGAJ 06 06
ACTIVIDAD CAS AUX. ARCHIVO 19 19
SECCION OFIC, SB,SB.S,ST1 ARCHIV.LEGAJ 09 09
SO, ECC CAS TEC. ARCHIVO 02 02
RETIRO CAS AUX. ARCHIVO 01 01
SS. SB CODIF/DOC. 02 02
SECCIÓN DE SS,SB.S, CODIFICADOR 06 06
SISTEMATIZAC. S3,EC
Y DIGITALIZAC. SS,SB,S2 DOCUMENTARIO 04 04
CAS ESPEC. ARCHIVO 02 02
SECCIÓN DE
ESCANEO Y ST1,S1,S2,S3 DIGITADORES 08 08
DIGITALIZ. LEG.
SECRETARIA
DE LA SECRETARIA
a. Formula la documentación que disponga el Jefe de la DIVSICPAL.

b. Coordina, gestiona y recepciona los útiles de escritorio y materiales
limpieza asignados a la DIVSICPAL.
c. Mantiene actualizado el trámite de la documentación que ingresa a la
DIVSICPAL, administrando la documentación activa y pasiva de la
Jefatura.
d. Registra, formula y deriva las Hojas de Trámite del Sistema Integrado
e. Recepciona, revisa y clasifica la documentación para detectar la
documentación clasificada de Urgente y Muy Urgente, informando al
Jefe de la DIVSICPAL.
f. Califica con el Jefe de DIVSICPAL la documentación recibida a efecto
de derivarla a los Departamentos de la DIVSICPAL para su atención.
g. Recibe, registra y distribuye los tickets de rancho del personal de la
DIVSICPAL, remitiendo las relaciones firmadas por la recepción a la
Oficina de Administración.
h. Administra la documentación activa y pasiva de la Jefatura de
DIVSICPAL.
i. Coordina con las áreas internas y externas a la DIVSICPAL sobre los
requerimientos de información.
j. Brinda reportes de la Hoja de Información Básica y del MASPOL.
172
k. Atiende los requerimientos Judiciales de información.
l. Atiende al público que solicita informacion a esta DIVSICPAL
orientándolo y brindándole la información en tanto sea atendible,
emitiendo la constancia de atención respectiva.
m. Confecciona el Parte Diario de la DIVSICPAL y lo remite a la UNIADM-
DIRREHUM, luego que lo firme el Jefe de la DIVSICPAL.
n. Administra y actualiza el inventario físico de bienes de la Oficina.
o. Realiza tareas de apoyo a otras áreas que disponga el Jefe de la
DIVSICPAL -DIRREHUM-PNP.
RECEPCION DOCUMENTAL
a. Recepciona, verifica y registra en el SIGE la documentación que

ingresan a la DIVSICPAL.
b. Deriva la documentación recibida en la DIVSICPAL al personal PNP
encargado de su atención.
c. Mantiene informado al Secretario y al Jefe de la DIVSICPAL sobre el
estado de la documentación.
d. Archiva y asegura la documentación activa y pasiva de la División.
e. Atiende al público que solicita información a esta DIVSICPAL
orientándolo y brindándole la información que requiera, emitiendo la
constancia de atención respectiva.
DEPARTAMENTO DE SISTEMATIZACIÓN DE LA
INFORMACIÓN DE LA CARRERA POLICIAL
DEL JEFE DE LA DEPSICP
a. Supervisa la planificación, organización, control del cumplimiento de

las diferentes tareas asignadas al Departamento de Sistematización
de la Información de la carrera Policial y las consignadas en el Manual
de Procedimientos, Manual de Organización y Funciones y Cartas
Funcionales.
b. Controla y supervisa el uso racional de los recursos asignados al
DEPSICP-DIVSICAPL-DIRREHUM PNP.
c. Racionaliza el trabajo en su personal bajo los conceptos de equidad,
respeto, tolerancia, firmeza, camaradería, solidaridad, trabajo en
grupo, coordinación, calidad y proactividad, orientando el logro de
metas funcionales conjuntas.
d. Instruye permanentemente al personal en cuanto a procedimientos,
normatividad, casuística y formulación de documentos a efecto de
lograr un mejoramiento continuo en el desempeño funcional.
e. Mantiene permanente coordinación con otras áreas de la
DIRREHUM-PNP a efecto de lograr resultados positivos en los
procedimientos vigentes de esta Dirección.
173
f. Mantiene informado al Director de Recursos humanos de la PNP
acerca del desempeño funcional en el DEPSICP-DIVSICAPL-
DIRREHUM PNP, las novedades y la problemática que amerite
acciones y medidas del DIRREHUM-PNP y de los Jefes de las áreas
funcionales de esta Dirección.
g. Realiza recomendaciones, sugerencias y apreciaciones respecto a
aspectos funcionales de su competencia.
h. Realiza otras tareas afines a su competencia funcional que disponga
el Director de Recursos Humanos de la PNP.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula la documentación que disponga el Jefe del DEPSICP-

DIVSICAPL-DIRREHUM PNP.
b. Coordina, gestiona y recepciona los materiales e insumos, así como
los útiles de escritorio y limpieza asignados al DEPSICP-DIVSICAPL-
DIRREHUM PNP.
c. Mantiene actualizado el trámite de la documentación que ingresa al
d. Administra la documentación activa y pasiva de la jefatura del
e. Registra, deriva y formula las hojas de trámite del Sistema Integrado
f. Revisa la documentación recibida para detectar la documentación
urgente informando de ello al Jefe del DEPSICP-DIVSICAPL-
DIRREHUM PNP.
g. Califica con el Jefe del DEPSICP la documentación recibida a efecto
de derivarlas a las áreas del DEPSICP para su atención.
h. Recibe, registra y distribuye los tickets de rancho del personal del
DEPSICP, remitiendo las relaciones firmadas por la recepción a la
Oficina de Administración.
i. Atiende al público que solicita información a este DEPSICP
orientándolo y brindándole la información que requiera en tanto sea
atendible.
j. Confecciona el Parte Diario del DEPSICP, remitiéndolo a la OFAD-
DIRREHUM, luego que lo firma el Jefe del DEPSICP-DIVSICAPL-
DIRREHUM PNP.
k. Lleva el inventario físico de la Oficina.
l. Realiza tareas de apoyo a otras áreas que disponga el jefe del
DEPSICP-DIVSICAPL-DIRREHUM-PNP.
a. Recepciona, verifica y registra la documentación que llega al

b. Registra, deriva y formula las hojas de trámite del Sistema Integrado
174
c. Registra la derivación de la documentación recibida en el DEPSICP-
DIVSICPAL-DIRREHUM PNP, al personal PNP encargado de su
atención.
d. Mantiene informado al secretario y al Jefe del DEPSICP-DIVSICAPL-
DIRREHUM PNP sobre el estado de la documentación.
e. Archiva, ordena y asegura la documentación activa y pasiva de la
jefatura del DEPSICP-DIVSICAPL-DIRREHUM PNP.
f. Revisa la documentación que recibe a efecto de poder detectar los
que tienen el carácter de Urgentes y Muy Urgentes a fin de ser
atendidos oportunamente, informando de ello al secretario y al Jefe
del DEPSICP-DIVSICAPL-DIRREHUM PNP.
g. Registra y tramita los documentos formulados al interior del DEPSICP,
informando al secretario y al Jefe del DEPSICP-DIVSICAPL-
DIRREHUM PNP acerca del tiempo que demoran en ser atendidos
los documentos recibidos en el DEPSICP-DIVSICAPL-DIRREHUM
PNP.
h. Atiende al público que solicita información a este DEPSICP
orientándolo y brindándole la información que requiera en tanto sea
atendible, emitiendo la constancia de atención respectiva.
i. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe del Dpto.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula la documentación que disponga el Jefe del DEPSICP-

DIVSICAPL-DIRREHUM PNP.
b. Registra, deriva y formula las hojas de trámite del Sistema Integrado
c. Mantiene actualizado el trámite de la documentación que ingresa al
d. Administra la documentación activa y pasiva de la Jefatura del
e. Coordina con las áreas internas y externas al DEPSICP sobre los
f. Brinda reportes de la Hoja de Información Básica y del MASPOL.
g. Atiende requerimientos judiciales de información.
h. Registra y distribuye los tickets de rancho del personal del DEPSICP-
DIVSICAPL-DIRREHUM PNP, remitiendo las relaciones de recepción
debidamente firmadas a la Oficina de Administración.
i. Atiende al público que solicita información a este DEPSICP-
DIVSICAPL-DIRREHUM PNP, orientándolo y brindándole la
información requerida en tanto sea atendible, emitiendo la constancia
de atención respectiva.
j. Realiza tareas de apoyo a otras áreas que disponga el Jefe de la
DEPSICP-DIVSICPAL-DIRREHUM PNP.
175
SECCIÓN DE INFORMÁTICA
DEL JEFE
a. Dispone y controla la recepción, tramite, atención y devolución de la

documentación dirigida a su Unidad.
b. Planifica y optimiza la ejecución de los Procesos a su cargo (Lista de
Revista, Actualización de datos del personal PNP, etc.), organizando
sus archivos, programas, equipos, software y otros enseres con la
debida anticipación.
c. Dispone, establece y controla procedimiento de seguridad de las
informaciones, con la finalidad de garantizar la integridad de los
Sistemas de Información, previniendo y evitando cualquier registro
indebido de datos.
d. Analiza y evalua los informes que formulan el personal a su cargo.
e. Coordina con las otras áreas con la finalidad de mejorar la ejecución
de los trabajos asignados.
f. Mantiene informado al Jefe del DEPSICP-DIVSICPAL-DIRREHUM
PNP de las actividades que se realizan en su área así como de
cualquier novedad de interés funcional.
g. Instruye al personal a su cargo respecto a las medidas de seguridad
y procedimientos vigentes, formulando las recomendaciones que
considere pertinente.
h. Supervisa y controla la ejecución de los procedimientos contenidos en
el Manual de Procedimientos y las funciones consignadas en las
Cartas Funcionales y en el Manual de Organización y Funciones del
DEPSICP-DIVSICPAL-DIRREHUM PNP del personal a su cargo.
i. Realiza tareas de apoyo a otras áreas que disponga el Jefe del
DEPSICP-DIVSICPAL-DIRREHUM PNP
ÁREA DE LISTA DE REVISTA
DEL JEFE DE ÁREA
a. Supervisa y controla que se ejecuten los procedimientos siguientes:

Actualización de Lista de Revista, Cierre de Lista de Revista,
Actualización de Situación Especial, Actualización de Situación
Policial, Registro de Remuneración Familiar, Registro de Ascenso por
Acción Distinguida o mandato Judicial, Decodificación de Sanciones,
Actualización de la tabla de Unidades Policiales, Registro de
Unidades de Origen y Actualización de datos personales por error
material, así como las funciones del personal a su mando.
b. Redacta informes sobre la corrección y/o modificaciones de la Lista
de Revista y Situaciones Especiales del personal PNP.
c. Supervisa el cierre de la Lista de Revista y la remisión a la DIVECO-
PNP del CD con los archivos correspondientes a más tardar el día 02
de cada mes.
176
d. Efectua el Control de Calidad de la Lista de Revista del Mes,
verificando la información digitalizada con la de los listados impresos
que remiten las Unidades Policiales del día 28 al 30 de cada mes.
e. Coordina con otras áreas el trabajo encomendado.
f. Informa al Jefe del DEPSICP-DIVSICPAL-DIRREHUM PNP y de la
UNINFO de las actividades que se realizan en su área así como de
cualquier novedad de interés funcional.
g. Formula sugerencias y apreciaciones para mejorar el desempeño
funcional.
h. Realiza otras trabajos que disponga la Superioridad.
DEL OPERADOR DEL ÁREA DE LISTA DE REVISTA

a. Participa en la ejecución del procedimiento de Actualización de Lista
de Revista.
b. Participa en la ejecución del procedimiento de Registro de Unidades
de Origen.
c. Participa en la ejecución del procedimiento de Actualización de la
Tabla de Unidades Policiales.
d. Participa en la ejecución del procedimiento de Actualización de
Situación Policial.
e. Participa en la ejecución del procedimiento de Registro de
Remuneración Familiar.
f. Participa en la ejecución del procedimiento de Actualización de Datos
Personales por Error Material.
g. Participa en la ejecución del procedimiento de Registro de Ascenso
por Acción Distinguida o mandato judicial.
h. Actualiza la información según las modificaciones realizadas por los
Jefes de Recursos Humanos de las Unidades PNP y realiza el control
de calidad.
i. Hace conocer al Oficial Jefe de la Lista de Revista las novedades que
se presentan en el proceso de la Lista de Revista del Personal en
Actividad.
j. Proporciona la información necesaria a la Superioridad mediante la
formulación de informes y/o reportes necesarios para su impresión.
k. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
tiene acceso por motivos laborales.
l. Efectua el mantenimiento de usuarios en el Sistema Web de
Administración de Recursos Humanos (SIWARH).
m. Realiza el monitoreo y/o control del correcto empleo del Sistema
SIWARH de las Unidades PNP designadas por la Superioridad,
adoptando las acciones necesarias.
n. Marca las unidades de primer nivel, operativa, administrativa, zona de
emergencia y otras de conformidad a los dispositivos vigentes.
o. Accede al Sistema de Lista de Revista para el mantenimiento y
actualización del código y contraseña de los usuarios.
p. Remite la Lista de Revista generada por el DEPSICP-DIVSICPAL-
DIRREHUM PNP a las unidades a nivel nacional vía correo electrónico,
Página Web Sistema Integrado de la Carrera Policial o dispositivos
magnéticos, según sea el caso, en los plazos establecidos.
177
q. Coordina con otras áreas de la DIRREHUM PNP, sobre los casos que
atiende a fin de lograr un mejor resultado.
r. Formula los cuadros estadísticos al cierre de la Lista de Revista que
luego remite vía correo electrónico al MININTER y al EMG PNP.
s. Realiza las devoluciones de las hojas de trámite de los documentos
recepcionados para ser tramitados por secretaria.
t. Realiza el archivamiento y encuadernamiento de la documentación
que se recibe y procesa de la Lista de Revista a nivel nacional y de
los cambios de unidad de origen.
u. Mantiene informado a los escalones superiores de los avances en los
trabajos realizados o de cualquier novedad.
v. Realiza el control de calidad de los documentos recepcionados y
procesados, en cuanto a cambio de situación policial del personal
PNP y campos diversos registrados en el Sistema de Personal PNP.
w. Formula la documentación pertinente (oficios, informes y otros) de los
expedientes recepcionados, a fin de dar cuenta a la superioridad
x. Archiva en forma mensual los documentos procesados en el SYSPER
PNP.
y. Registra e informa lo solicitado con la documentación pertinente sobre
pago de haberes y otras bonificaciones económicas requerido por
personal PNP.
z. Codifica y digita en el Sistema de Personal la actualización de
reasignaciones, cambios de colocación, destaques, situación especial
y otros del personal PNP, a fin de actualizar el MASPOL. Realiza otras
tareas que disponga la superioridad.
DEL PROGRAMADOR DEL ÁREA DE LISTA DE REVISTA

a. Ejecuta el procedimiento de Cierre de Lista de Revista.
b. Remite mensualmente a la División de Producción de Planillas en un
CD el MASPOL-PNP del personal que se encuentra en la situación de
actividad para el proceso de planillas a más tardar el día DOS (02) de
cada mes.
c. Genera el archivo de impresión de la Lista de Revista Mensual.
d. Realiza el respectivo respaldo del MASPOL correspondiente al mes
en curso con la actualización de los programas.
e. Ejecuta el programa de comparación de MASPOL entre el actual y el
anterior para la actualización del histórico (MASHIS).
f. Genera los listados mensuales destinados a la DIVSICPAL, DIVABL,
DIVCORREHUM y DIVPRDIS que se generan de las Listas de
Revistas procesadas para que estas Divisiones realicen acciones de
verificación y control de las novedades a fin de mejorar la información
digital.
g. Genera la información del personal con sistema de pensión MILPOL,
para ser remitidos a la Caja Militar Policial.
h. Mantiene informado a los escalones superiores de los avances en los
i. Realiza otras tareas que disponga la Superioridad.
178
ÁREA DE BASE DE DATOS
DEL JEFE DEL ÁREA DE BASE DE DATOS
a. Ejecuta, supervisa y controla los procedimientos de codificación en la

Base de Datos de la Nota de Calificación Anual, Ficha de Evaluación
Médica Anual, Licencias de Conducir, Condecoraciones de Servicios
Meritorios de Orden al Mérito PNP, Inaptitudes de Ascenso, Primer
Quinto alcanzado en Escuela de Formación y/o Curso que gerencia la
Escuela de Postgrado, Actualización de unidades de Lista de Revista
y tabla Zona de Emergencia, y la decodificación de información
registrada en la referencia de Retiro y Licencias.
b. Supervisa las consultas a la Base de Datos, de acuerdo a los
c. Tiene a su cargo el respaldo de la data ubicada en los servidores del
d. Ejecuta las acciones necesarias para detectar y corregir
inconsistencias en la Base de Datos.
e. Coordina con las otras divisiones de la DIRREHUM PNP con la
finalidad de mejorar la ejecución de los trabajos asignados y mantener
actualizada la información de la Base de Datos.
f. Mantiene informado al Jefe de la UNINFO y de la DEPSICP-
DIVSICPAL-DIRREHUM PNP, de las actividades que se realizan en
su área, así como de cualquier novedad de interés funcional.
g. Formula sugerencias y apreciaciones para mejorar en el desempeño
funcional.
h. Instruye al personal a su cargo respecto a las medidas de seguridad
i. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
tiene conocimiento por motivos laborales.
j. Realiza otras funciones que disponga la Superioridad.
DEL OPERADOR DEL ÁREA DE BASE DE DATOS
a. Modifica y actualiza la Base de Datos en el rubro de unidades

(servicios prestados y tiempo de servicio) de acuerdo a la información
detallada y debidamente visada por los Jefes de Unidades.
b. Participa en la ejecución del procedimiento Registro de Nota de
Calificación Anual.
c. Proporciona la información necesaria al Jefe de Base de Datos, para
la formulación de informes o cualquier otra información que el mismo
requiera.
d. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
e. Mantiene informado a los escalones superiores de los avances en los
f. Realiza otras tareas que disponga la Superioridad.
179
DEL PROGRAMADOR DEL ÁREA DE BASE DE DATOS
a. Efectúa las consultas a la Base de Datos de acuerdo a los

b. Genera los reportes necesarios para su impresión, remisión en
medios magnéticos (CDs, USB, etc.) o mediante correo electrónico.
c. Proporciona la información necesaria al Jefe de la Base de Datos para
la formulación de informes o cualquier otra información que se
requiera.
d. Efectua migraciones masivas de data (condecoraciones, nota de
calificación anual, ficha médica y otros).
e. Coordina con el Administrador del Sistema de Personal a fin de migrar
data (retiro, reincorporación, disponibilidad, sometidos a ley, licencias,
situación médica, ascensos, etc.).
f. Coordina con los encargados de los Procesos de Ascenso de Oficiales
y Suboficiales, a efectos de migar después de cada proceso la
información referida a los procesos de ascensos, inaptitudes y
deméritos al ascenso a la Base de Datos.
g. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
tenga acceso por motivos laborales.
h. Mantene informado a los escalones superiores de los avances en los
i. Realiza otras tareas que disponga la superioridad.
ÁREA DE SOPORTE TÉCNICO
DEL JEFE DEL ÁREA DE SOPORTE TÉCNICO
a. Administra, controla, organiza, coordina la finalidad de mejorar la

ejecución de los trabajos asignados.
b. Instruye al personal PNP bajo su mando, respecto de las medidas de
seguridad y procedimientos vigentes, formulando las recomendaciones
y acciones que considere pertinente.
c. Informa al Jefe del DEPSICP-DIVSICPAL-DIRREHUM PNP y de de
las actividades que se realizan en su área, así como de cualquier
novedad de interés funcional.
d. Formula sugerencias y apreciaciones para mejorar el desempeño
funcional.
e. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
f. Realiza otras tareas que disponga la Superioridad.
DEL TÉCNICO EN HARDWARE Y REDES
a. Recepciona los equipos informáticos adquiridos por la DIVLOG-PNP

para la DIRREHUM PNP, mediante una Guía donde se detallan sus
características, siendo trasladados a la UNINFO, para efectuar la
verificación detallada de su operatividad y comprobar que cumplen
180
con las características técnicas solicitadas, de lo contrario dará cuenta
formulando el informe respectivo.
b. Recepciona los equipos de cómputo asignados a las diferentes
Divisiones de la DIRREHUM-PNP, que presenten problemas de
funcionamiento (CPU, monitores, impresoras y demás periféricos).
c. Formula técnicas de uso y mantenimiento de los equipos informáticos,
así como difundir y controlar su correcta aplicación en el campo de su
competencia, realizando el mantenimiento preventivo y/o correctivo
con respecto a hardware y software.
d. Efectúa la instalación en las diferentes Divisiones de la DIRREHUM-
PNP de los equipos de cómputo adquiridos para esta Dirección.
e. Participa en los planes de desarrollo de informática, generalmente en
la renovación de equipos e instalación de impresoras, PCs, monitores,
equipos de comunicaciones, etc.
f. Formula informes técnicos de las novedades en el Sistema
Informático y plantea las soluciones referentes a Hardware y
Software.
g. Formula los informes técnicos, a fin de solicitar el reemplazo de los
repuestos y accesorios necesarios para los equipos informáticos que
se encuentren inoperativos.
h. Conoce la ubicación de los equipos de cómputo de las diferentes
Oficinas y Divisiones de la DIRREHUM PNP, así como, de los
servidores.
i. Brinda el mantenimiento adecuado a los servidores, UPS, red de
comunicaciones, sistema de aire acondicionado y sistema eléctrico y
pozo a tierra de la Sala de Servidores del DEPSICP-DIVSICPAL-
DIRREHUM PNP.
j. Brinda mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos
informáticos, mantenimiento de la red de comunicación de data y
Matrícula de equipos informáticos en la Intranet.
k. Brinda el acceso a la red informática de la DIRREHUM PNP.
l. Mantiene informado a los escalones superiores de los avances de los
trabajos encomendados.
m. Realiza otras tareas que disponga la Superioridad.
SECCIÓN DE PROCESOS ESPECIALES
DEL JEFE DE LA SECCIÓN DE PROCESOS ESPECIALES
a. Administra, organiza, dirige, coordina y controla el funcionamiento de

la SECPROES.
b. Dispone y controla la recepción, tramitación, atención y devolución de
la documentación dirigida a su Unidad.
c. Controla, verifica y supervisa el cumplimiento de las funciones y
procedimientos aplicados por el personal que presta servicios en la
SECPROES.
d. Controla y optimiza la ejecución de los Procesos Especiales a su
cargo, organizando sus archivos, programas, equipos, software y
181
otros con la debida anticipación, brindando el apoyo técnico
correspondiente.
e. Controla y optimiza la ejecución de los Procesos de Admisión a los
Programas y Cursos de Investigación, Perfeccionamiento y
Capacitación que gerencia la Escuela de Posgrado.
f. Organiza, coordina, dirige y desarrolla los programas que requieren
las diferentes áreas para el cumplimiento de la misión, funciones y
objetivos de la DIRREHUM PNP.
g. Investiga, analiza y optimiza los programas utilizados para el
procesamiento de información de las diferentes áreas de la
DIRREHUM PNP.
h. Evalua la eficiencia y eficacia de los procesos de la institución,
implementando en coordinación con las áreas usuarias las
modificaciones o nuevos procesos, procedimientos y controles que
fuesen necesarios.
i. Coordina con las diferentes Divisiones de la DIRREHUM PNP y otras
Unidades PNP aspectos relacionados a la ejecución de los Procesos
a su cargo, al igual que el desarrollo de módulos y sistemas
informáticos dispuestos por la Superioridad, formulando la
documentación pertinente.
j. Dispone, establece y controla las medidas de seguridad de las
informaciones, con la finalidad de garantizar la integridad de los
Sistemas de Información, previniendo y evitando cualquier registro
indebido de datos.
k. Revisa y da el visto bueno a los informes que formula el personal a su
cargo.
l. Mantiene informado al Jefe del DEPSICP-DIVSICPAL– DIRREHUM
PNP y a los escalones correspondientes de las actividades que se
realizan en su área, así como de cualquier novedad de interés
funcional.
m. Instruye al personal a su cargo respecto a las medidas de seguridad
n. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
o. Realiza otras funciones que disponga la Superioridad.
ÁREA DE PROCESOS ESPECIALES
DEL OPERADOR
a. Administra, controla, organiza, coordina y supervisa las tareas y

actividades del Área de Procesos Especiales del DEPSICP-
DIVSIPAL–DIRREHUM PNP.
b. Controla, verifica y supervisa el cumplimiento de las funciones y
Procedimientos que desarrolla el personal PNP que labora en el área
de Procesos Especiales–DEPSICP-DIVSICPAL-DIRREHUM PNP.
c. Realiza el respectivo control de calidad de toda la información
procesada y se procede a correge posibles errores.
182
d. Realiza las devoluciones de las Hojas de Tramite, Guías de Destino,
etc., de los documentos recepcionados.
e. Controla y optimiza la ejecución de los Procesos Especiales de la
PNP, así como el control de la ejecución de los procesos de Admisión
a los programas de admisión y cursos de investigación,
perfeccionamiento y capacitación que gerencia la Escuela de Post
Grado de la PNP.
f. Coordina con las diferentes Divisiones de la DIRREHUM PNP y otras
Unidades PNP, aspectos relacionados a la ejecución de los procesos
a su cargo, como el Cuadro para Asignación de Personal, etc.
g. Instruye al personal PNP bajo su mando, respecto de las medidas de
seguridad y procedimientos vigentes, formulando las
recomendaciones y acciones que considere pertinente.
h. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
i. Mantiene informado al Jefe del DEPSICP-DIVSICPAL– DIRREHUM
PNP y al Jefe de la SECPRES de los avances en los trabajos
realizados o de cualquier novedad que se presente.
j. Realiza otras tareas que disponga la Superioridad.
DEL PROGRAMADOR/OPERADOR
a. Brinda el apoyo técnico a los procesos de selección para el ascenso

de Oficiales, Suboficiales y Empleados Civiles de la PNP, teniendo en
cuenta los requisitos que establece las normas legales vigentes y sus
reglamentos.
b. Brinda el apoyo técnico a los procesos de admisión a los Programas
y Cursos de Investigación, Perfeccionamiento y Capacitación que
gerencia la Escuela de Posgrado.
c. Coordina permanentemente con la División de Promoción,
Nombramiento y Beneficios de la DIRREHUM PNP, en el
cumplimiento de sus funciones relacionado al apoyo técnico.
d. Genera y actualiza el escalafón del personal de la PNP en apoyo a la
División de Altas, Bajas y Licencias.
e. Realizar las publicaciones y/o mantenimiento al Portal Web “Sistema
Integrado de Gestión de la Carrera Policial” de la DIRREHUM PNP,
solicitud de las Unidades PNP, previa autorización de la Jefatura del
f. MantIene informado a los escalones superiores de los avances en los
g. Apoya el Proceso de Cambios de Colocación del personal de Oficiales
PNP.
h. Guarda estricta reserva y confidenciales de la información a la que
tiene conocimiento por motivo laboral.
i. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
j. Realiza otras tareas que disponga la Superioridad.
183
ÁREA DE DESARROLLO
DEL JEFE DEL ÁREA DE DESARROLLO
a. Administra, controla, organiza, coordina y supervisa las tareas y

actividades del Área de Desarrollo del DEPSICP-DIVSICPAL–
DIRREHUM PNP.
b. Controla, verifica y supervisa el cumplimiento de las funciones y
Procedimientos que desarrolla el personal PNP que labora en el área
de Desarrollo de la UNINFO-DEPSICP-DIVSICPAL– DIRREHUM
PNP.
c. Realiza las devoluciones de las Hojas de Tramite, Guías de Destino,
etc., de los documentos recepcionados.
d. Coordina con las diferentes Divisiones de la DIRREHUM PNP y otras
Unidades PNP, aspectos relacionados a la ejecución de la tarea
asignada.
e. Instruir al personal PNP bajo su mando, respecto de las medidas de
seguridad y procedimientos vigentes, formulando las
recomendaciones y acciones que considere pertinente.
f. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
g. Realiza otras tareas que disponga la Superioridad.
DEL PROGRAMADOR
a. Realiza el análisis, programación, diseño y desarrollo de sistemas

informáticos.
b. Ejecuta el procedimiento desarrollo de aplicaciones.
c. Ejecuta el procedimiento Mantenimiento y Actualización de
Aplicaciones.
d. Ejecuta el procedimiento otorgamiento de privilegios de acceso a las
aplicaciones.
e. Otorga el acceso a la consulta y reportes de la Base de Datos a través
de la página Web “Sistema Integrado de Gestión de la Carrera
Policial” de la DIRREHUM PNP.
f. Realiza auditorías a efectos de conocer los accesos a la Base de
Datos a través del Portal Web “Sistema Integrado de Gestión de la
Carrera” de la DIRREHUM PNP.
g. Documenta los programas, aplicativos y sistemas desarrollados,
manteniéndolos actualizados.
h. Mantiene informado a los escalones superiores de los avances en los
i. Coordina con los programadores de Base de Datos para el desarrollo
de formularios, procedimientos almacenados, tablas, vistas, etc., para
la implementación de los nuevos sistemas y/o funcionalidades.
j. Guarda estricta reserva y confidencialidad de la información a la que
k. Realiza otras tareas que disponga la Superioridad.
184
DEPARTAMENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL
El Departamento de Identificación de Personal es el encargado de dirigir,
organizar, supervisar y controlar las actividades del proceso de emisión de
los Carnets de Identidad Personal y Familiares
Depende de la División de Sistematización de la Información de la Carrera

Policial y Administración de Legajos de la Dirección de Recursos Humanos
Perú en situación de actividad, en el grado de Comandante o Mayor.
DEL JEFE
a. Planea, dirige, organiza, supervisa y controla las actividades del
proceso de emisión de los Carnets de Identidad Personal y Familiares,
administrando recionalmente los recursos logísticos y económicos del
Área.
b. Establece los mecanismos que optimicen el proceso de expedición de
CIP, mediante normas y procedimientos, además de cronogramas de
atención que serán difundidas a través de la Jefatura DIVSICPAL-
DIRREHUM -PNP.
c. Establece estrictas medidas de seguridad sobre las informaciones y
los equipos informáticos que la contienen, indispensables para el
cumplimiento de la misión, considerando su clasificación de
CONFIDENCIAL.
d. Dicta normas y procedimientos para el mantenimiento de los sistemas
informáticos y equipos de cómputo que permitan la continuidad de los
procesos de emisión de CIF y CIP; previo conocimiento y autorización
de la DIVSICPAL y DIRREHUM -PNP.
e. Supervisa las actividades correspondientes a la formulación y
actualización del Texto Único de Procedimientos Administrativos
(TUPA ) de la PNP, en la parte que corresponde a la formulación y
expedición de Carnets de Identidad Personal.
f. Dispone la ejecución de los trámites administrativos para la obtención
de insumos necesarios para la confección de CIPs y CIFs,
considerando el incremento anual de personal PNP para su
asignación y entrega.
g. Verifica y controla la celeridad en el trámite para la expedición del
Carné de Identidad Personal para el personal PNP en situaciones
Especiales, de emergencia y/o a mérito de disposiciones del
Comando con cargo a regularizar posteriormente con la
documentación correspondiente.
h. Controla y supervisa el internamiento de carné antiguos para su
posterior incineración.
i. Coordina con la Jefatura de la Unidad de Administración para la
obtención de insumos para confeccionar los CIF, considerando el
incremento anual de familiares PNP que los requiere.
185
DEL ENCARGADO DE MESA DE PARTES
a. Recepciona, revisa, fecha y sella la documentación que ingresa al

DEPIDPER, procedente de otras Unidades DIRREHUM-PNP.
b. Clasifica la documentación recibida e inmediata presentación de la
misma al Jefe del DEPIDPER, para su decisión y trámite a seguir.
c. Entrega y recepciona la documentación en cargos escritos, que
indiquen con claridad la identificación y firma de los intervinientes.
d. Numera, clasifica y distribuye la documentación destinada a otras
Dependencias.
e. Descarga en el libro de Toma Razón los destinos dados a cada
documento o registro.
f. Archiva ordenadamente la documentación en los lugares establecidos
y clasificados, para tal efecto, debiendo de adoptar las máximas
medidas para su seguridad.
g. Recepciona las solicitudes del personal policial para la obtención de
las Constancias de Internamiento de CIP.
h. Registra los formatos de verificación del Personal PNP que no tenga
actualizada su carga familiar para su remisión al Departamento de
Legajos, según sea el caso.
i. Recepciona y tramita las solicitudes del personal policial y familiar de
asuntos judiciales para la obtención del CIF.
j. Otras funciones que le son asignados por la Jefatura.
DE LA SECRETARIA
a. Formula y digita a la documentación permanente y eventual a cargo

del DEPIDPER de conformidad a las indicaciones del Jefe del Área.
b. Efectúa el control directo sobre el uso de las comunicaciones;
asimismo la recepción de las órdenes telefónicas y su comunicación
al Jefe del DEPIDPER, para su oportuno cumplimiento.
c. Vela por la seguridad y conservación de los bienes asignados a la
Secretaría.
d. Realiza el internamiento de CIPs y entrega de constancias de
internamiento.
e. Mantiene actualizado el inventario de los bienes y enseres afectados
al DEPIDPER.
f. Prepara la documentación de requerimientos de útiles de escritorio,
de limpieza y de mantenimiento de los equipos informáticos.
g. Elabora el Parte de la Lista de Diana del DEPIDPER especificando las
ocurrencias del personal.
h. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
SECCIÓN DE CARNETS DE IDENTIFICACIÓN POLICIAL

DEL JEFE
a. Planea, dirige, organiza, supervisa y controla las actividades de los
procedimientos de los expedientes para la emisión de los CIPs.
b. Controla la plena identificación del personal policial que acude al Área
a tramitar su CIP.
186
c. Supervisa que la ficha de datos consigne la información veraz a fin de
no alterar el contenido real de los datos en los CIP, evitando reclamos
posteriores.
d. Controla y supervisa el internamiento de carné antiguos para su
e. Verifica que en la Hoja de Trámite se consignen todos los datos, la
documentación esté completa y el trámite sea realizado por el titular.
f. Establece mecanismo que optimicen el proceso de expedición de CIP,
a través de normas y procedimientos.
g. Establece estrictas medidas de seguridad sobre las informaciones y
equipos que la contienen, indispensables para el cumplimiento de la
misión y considerando su clasificación de CONFIDENCIAL.
h. Coordina con la Jefatura de la Unidad de Administración para la
obtención de insumos para confeccionar los CIP, considerando el
i. Determina técnicamente el costo de CIP, para dar cuenta al Jefe
DEPIDPER y posterior trámite a la UNIADM.
j. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
DEL VERIFICADOR DE EXPEDIENTES CIP

a. Verifica la identidad de la persona que realiza el trámite para
obtención del Carné de Identificación Familiar.
b. Verifica que la documentación se encuentre conforme para cada caso,
con el pago respectivo.
c. Registra en el libro correspondiente los expedientes que se
encuentren conformes y visados para su procesamiento y emisión del
CIP por el área de procesos, proporcionando al interesado la
respectiva contraseña.
DEL PROCESADOR DE CIP
a. Ejecuta las actividades del proceso de emisión de los CIPs, los

recursos personales y logísticos, orientados al cumplimiento eficiente
de la misión.
b. Dirige el proceso de emisión de CIPs para lo cual dispondrá lo
pertinente a los Operadores de los Equipos.
c. Supervisa y controla que el personal de Operadores de los equipos,
utilice el material en forma adecuada y racional.
d. Coordina, gestiona y recepciona los materiales e insumos para la
confección de los CIPs.
e. Participa en las reuniones para la formulación del Texto Único de
Procedimientos Administrativos (TUPA) de la PNP.
f. Verifica que los datos consignados en la ficha de datos coincidan con
la información de la Base de Datos computarizada, en caso de existir
diferencias previa comunicación al Jefe de Sección y procederá a su
corrección.
g. Verifica que los documentos se encuentren conformados para cada
caso; y cumplido este requisito se confeccionará el CIP en caso de no
ser así pondrá el expediente en el sobre de observados para su
regularización.
187
h. Formula los reportes respectivos.
i. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
DEL OPERADOR CIP
a. Verifica los datos del personal PNP, con el MASPOL, para determinar
su situación policial, informando al Jefe de Sección de cualquier
novedad.
b. Llena la ficha de "Proceso de nuevo CIP".
c. Graba la firma del efectivo PNP mediante SCANNER.
d. Realiza el escaneo de imagen para fotografía computarizada,
verificando las informaciones de actualizaciones.
e. Verifica el proceso de impresión en tarjetas wondercard con laminado
"PVC" y banda magnética.
f. Controla y registra el uso de cabezales y cintas de colores para
impresoras.
g. Registra en el libro respectivo de CIP emitidos.
DEL ENCARGADO DE LA LAMINACIÓN

a. Recepciona los CIP procesados para su laminación con hologramas
"PNP".
b. Controla y registra el uso de cintas de hologramas "PNP" para el
proceso de laminación.
c. Verifica la calidad de los trabajos (CIP) procesados para su trámite
con cargo, al responsable de la entrega y recepción de CIP.
d. Registra en el libro respectivo y formula el reporte.
DEL ENCARGADO DE LA ENTREGA DEL CIP

a. Recepciona los carné de Identidad Personal del Jefe de Sección
ordenándose por categorías y alfabéticamente para su entrega a los
interesados.
b. Verifica la identidad del Personal que se apersona a la ventanilla a
realizar el canje, debiendo recepcionar el CIP anterior antes de
efectuar el canje haciendo las anotaciones correspondientes.
c. Comunica al Jefe de Sección sobre los CIP entregados y aquellos
que quedan pendientes de entrega, para su registro en el Sistema de
Almacenamiento.
SECCIÓN DE CARNETS DE IDENTIDAD FAMILIAR

DEL JEFE
a. Planea, dirige, organiza, supervisa y controla las actividades de los
procedimientos de los expedientes para la emisión de los CIFs.
b. Controla la plena identificación del personal policial que acude al Área
a tramitar CIF.
c. Supervisa que en la ficha de datos se consigne la información veraz
a fin de no alterar el contenido real de los datos en los CIF, evitando
reclamos posteriores.
d. Controla y supervisa el internamiento de carné antiguos para su
188
e. Verifica que en la Hoja de Trámite se consignen todos los datos, que
la documentación esté completa y que el trámite sea realizado por el
titular y/o familiar con derecho.
f. Establece los mecanismos que optimicen el proceso de expedición de
CIF, a través de normas y procedimientos.
g. Establece estrictas medidas de seguridad sobre las informaciones y
equipos que la contienen, indispensables para el cumplimiento de la
misión y considerando su clasificación de CONFIDENCIAL.
h. Coordina con la Jefatura de la Unidad de Administración para la
obtención de insumos para confeccionar los CIF, considerando el
i. Vela por el mantenimiento y seguridad de los bienes, muebles,
enseres, equipos y material afectados al área.
j. Determina técnicamente el costo de CIF, para dar cuenta al Jefe del
DEPIDPER y posterior trámite a la UNIADM.
k. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
DEL VERIFICADOR DE EXPEDIENTE CIF

a. Verifica la identidad de la persona que realiza el trámite para
obtención del Carné de Identificación Familiar.
b. Verifica que la documentación se encuentre conforme para cada caso,
con el pago respectivo.
c. Registra en el Libro correspondiente los expedientes que se
encuentren conformes y visados para su procesamiento y emisión del
CIF por el área de procesos, proporcionando al interesado la
respectiva contraseña.
DEL OPERADOR CIF

a. Verifica los datos del personal PNP, con las del MASPOL, para
determinar su situación policial, informando al Jefe de Sección de
cualquier novedad.
b. Llena de ficha "Proceso de nuevo CIF".
c. Realiza el Escaneo de imagen para fotografía computarizada,
verificando las informaciones de actualizaciones.
d. Controla y registra el uso cabezales y cintas de colores para
impresoras.
e. Registra en el libro respectivo los CIF emitidos.
f. Imprime el canet Familiar.
g. Enmica el carnet y entrega al encargado de su entrega al
administrado.
DEL ENCARGADO DE CONTROL DE CALIDAD

a. Recepciona los carné de Identificación Familiar procesados para su
revisión en cuanto a datos del titular, datos del familiar, color, tiempo
de duración, procediendo al enmicado aquellos que se encuentran
conformes, devolviendo al operador aquellos defectuosos.
b. Registra en el cuaderno de emisiones la totalidad de los CIFs
189
procesados y su entrega con el cargo respectivo a la Sección de
Entrega.
c. Establece mecanismos y dicta normas que optimicen el proceso de
canje y almacenamiento de CIF.
d. Verifica la identidad del Personal que recepciona su CIF, dictando
normas para evitar que sean entregados a persona ajena.
e. Coordina con la UNidad de Administración para la obtención de
insumos para confeccionar los CIF, controlando permanentemente al
encargado de su almacenamiento.
f. Recepciona los CIFs de las secciones de procesos con los cargos
correspondientes procediendo a su registro en los Libros respectivos.
g. Verifica permanentemente la existencia física de aquellos carné que
no hayan sido canjeados por los interesados.
DEL ENCARGADO DE LA ENTREGA DEL CIF

d. Recepciona los carné de Identidad Familiar del Jefe de Sección
ordenándose por categorías y alfabéticamente para su entrega a los
interesados.
e. Verifica la identidad del Personal que se apersona a la ventanilla a
realizar el canje, debiendo recepcionar el CIF anterior antes de
efectuar el canje haciendo las anotaciones correspondientes.
f. Da cuenta al Jefe de Sección sobre los CIP y CIF entregados y
aquellos que quedan pendientes de entrega, para su registro en el
Sistema de Almacenamiento.
SECCIÓN DE CARGA FAMILIAR
DEL ENCARGADO DE CARGA FAMILIAR

a. Registra las solicitudes de inscripción de Registro de Carga Familiar
en la Base de Datos.
b. Modifica y/o actualiza la información en la Base de datos según la
documentación que ingresa en la mesa de partes.
c. Envía la documentación recepcionada a las Secciones de Legajos de
Oficiales, Suboficiales y ECC.
d. Es responsable de la Base de Datos de registro de Carga Familiar.
e. Cumple otras funciones que le asigne el Comando.
DEL ENCARGADO DE ASIGNACIONES JUDICIALES

a. Recepciona y tramita el expediente a la DEPADLEG/ DIRREHUM -
PNP, para certificar la Carga Familiar.
b. Tramita el expediente al área de Proceso CIF, para la expedición del
CIF conforme al Dictamen de la OFIASJUR-DIRREHUM-PNP.
c. Entrega del CIF al solicitante mediante Acta.
d. Recepciona la documentación proveniente del Juzgado con la orden
de expedición del CIF a fin de entregarlo al Operador.
e. Tramita y entrega el CIF al Operador mediante Acta.
f. Confecciona pases, devoluciones y constancias de tramites CIF.
190
SECCIÓN DE ALMACÉN
DEL ENCARGADO DEL ALMACÉN
a. Recepciona, registra, almacena, distribuye y controla la existencia

física del material e insumos para la confección del Carné de Identidad
Personal así como el de Identificación Familiar y otros materiales para
uso de la DEPIDPER.
b. Verifica el internamiento de CIPs en los libros y Sistema Informático
de Internamiento.
c. Confecciona las Constancias de Internamiento o de emisión de CIPs
y su entrega a los interesados.
d. Mantiene un registro actualizado de los Carné que se encuentran
inutilizados para su incineración.
e. Procesa y verifica en los Sistemas de Internamiento los CIPs.
inutilizados para posterior emisión de la Constancia respectiva.
f. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS
El Departamento de Administración de Legajos es el encargado de

administrar técnica y sistemáticamente los legajos del personal de
Oficiales, Suboficiales de Armas y de Servicios y Personal Civil en situación
de Actividad, Disponibilidad y Retiro de la PNP.
Registra, codifica, digitaliza y mantiene actualizada la información y
documentación proveniente de las diferentes Unidades de la DIRREHUM-
PNP, así como de otras dependencias PNP a nivel nacional, que deben
figurar como antecedente en el Legajo del Personal PNP.
Depende de la División de Sistematización de la Información de la Carrera
Policial y Administración de Legajos de la Dirección de Recursos Humanos
Perú en situación de actividad, en el grado de Comandante o Mayor PNP.
FUNCIONES GENERALES.
a. Asesorar y recomendar al Jefe de la División, en materia de gestión
archivística y administrativa, brindando al administrado un servicio de
calidad.
b. Orientar al personal sobre el manejo, cuidado e intangibilidad de la
Documentación contenida en los legajos del personal PNP.
c. Coordinar con las entidades públicas y privadas a nivel nacional; así
como, con las Divisiones de la DIRREHUM-PNP, referente a
información y tratamiento de la documentación contenida en los
legajos del personal.
d. Registrar, codificar, digitalizar y mantener actualizada la información
y documentación proveniente de las diferentes Unidades de la
DIRREHUM-PNP, así como de otras dependencias PNP a nivel
nacional, que deben figurar como antecedente en el Legajo del
Personal PNP.
191
e. Brindar la seguridad necesaria y la reserva de la información que se
registra en los Legajos del Personal PNP.
f. Atender los requerimientos justificados de las Unidades, respecto a la
información contenida en los Legajos del Personal PNP.
JEFATURA
DEL JEFE
a. Planea, organiza, dirige, coordina, controla y evalúa las Actividades
del DEPADLEG.
b. Imparte instrucciones y disposiciones para optimizar los procesos
técnicos de administración, registro, codificación, archivo y seguridad
de los Legajos del Personal PNP.
c. Presenta al Comando las soluciones y recomendaciones relacionadas
la problematica con el proceso técnico-administrativo del área de su
responsabilidad.
d. Dispone el diligenciamiento y trámite oportuno de la documentación
recepcionada de los diversos escalones PNP y demás autoridades
competentes.
e. Solicita a la Superioridad la actualización de los procedimientos.
DEL SECRETARIO
a. Clasifica y dispone la distribución de la documentación que ingresa al

DEPADLEG.
b. Formula los documentos de carácter reservado y confidencial que
dispone el Jefe DEPADLEG.
c. Evalúa y da cuenta al Jefe del DEPADLEG sobre la recepción de
documentos de importancia y de interés a la vista, disponiendo su
trámite.
d. Controla la adecuada distribución, trámite y devolución de
documentos.
e. Asesora al Jefe del DEPADLEG en las funciones propias de la
administración técnica de la documentación activa y pasiva del
Departamento.
f. Formula la relación de personal del DEPADLEG, para la recepción y
distribución de ticket de Roud en forma diaria.
g. Coordina con personal de la UNILOG - SEC - DIRREHUM PNP, la
actualización de los bienes patrimoniales asignados al DEPADLEG, y
formula la documentación de requerimientos varios.
h. Atiende al personal que solicita audiencia con el Jefe DEPADLEG.
i. Formula documentos que disponga el Jefe DEPADLEG.
DEL ARCHIVADOR
a. Mantiene ordenada y clasificada la documentación pasiva que
produce y/o llega para Secretaría.
b. Empasta y/o encuaderna la documentación pasiva a fin de evitar, su
192
deterioro o desglosamiento.
c. Custodia la documentación verificando en forma continua su
existencia, informando de cualquier novedad al Jefe.
d. Formula y mantiene al día los cuadros estadísticos sobre datos e
información de importancia, sobre la administración de los legajos.
e. Cumple otras funciones que se le encomienden.
DEL ENCARGADO DE VERIFICAR Y RECEPCIONAR DOCUMENTOS

a. Se encarga de la recepción, previa revisión, verificación de la
numeración, fechado y sellado de los documentos que ingresan a la
Unidad de Sistematización de Legajos, procedente de las diferentes
Unidades de la PNP.
b. Clasifica la documentación recepcionada y lo presenta al Jefe de la
Unidad de Sistematización de Legajos, a fin de que sea distribuido
equitativamente al personal PNP encargados, para su codificación,
digitación y posterior archivo en su Legajo Personal.
c. Entrega y recepciona la documentación con los cargos respectivos.
d. Enumera y distribuye la documentación de la Unidad de
Sistematización de Legajos destinada a otras Dependencias PNP.
e. Descarga en el Libro Toma razón los destinos dados a cada
documento o registro.
f. Vela por la adecuada seguridad y buena conservación de los bienes,
libros y documentación asignados a su cargo.
g. Da cuenta al Jefe de la Unidad de Sistematización de Legajos sobre
las actividades que realiza diariamente.
h. Otras tareas y procesos especiales dispuesto por el Comando.
SECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS DE PERSONAL EN

ACTIVIDAD.
DEL JEFE
a. Brinda los lineamientos para la buena Administración y Seguridad

Física de los Legajos del Personal de Oficiales, Suboficiales, de
Armas, de Servicios y Personal Civil PNP en Actividad.
b. Dirige la apertura del Legajo Personal del Oficial, Suboficial, de
Armas, de Servicios y Personal Civil PNP en Situación de Actividad,
que egresan de las Escuela de Oficiales y Escuelas Técnico
Superiores así como profesionales, técnicos y personal que causen
Alta como Oficiales y Suboficiales de Armas, Servicio y Personal Civil.
c. Dicta las instrucciones en detalle para la seguridad del Legajo
Personal Policial y Personal Civil a cargo del Departamento, para lo
cual adoptarán las medidas necesarias, permanentes y oportunas
preventivas a fin de evitar y neutralizar probables pérdidas y deterioro
de los legajos y de su contenido.
d. Dispone oportunamente se adose y se archive al Legajo Personal
Policial y Personal Civil en Actividad de la Policía Nacional del Perú,
los mismos que deben contener las OCHO (08) carpetas.
e. Supervisa que las anotaciones que contienen las carpetas se sujeten
193
al contenido estricto y no interpretativo de la documentación de
carácter oficial, autorizada por las instancias administrativas de la
f. Dispone y verifica que se anote adecuada y oportunamente las
informaciones del personal policial y civil.
g. Dispone el cambio de situación policial, debiendo remitir de inmediato
el respectivo Legajo Personal al Departamento encargado de su
Administración.
h. Dispone se efectúen las anotaciones oportunas de licencias,
permisos, vacaciones y enfermedades del Personal Policial y Civil
PNP en Actividad.
i. Verifica que se expidan oportunamente los expedientes del Personal
Policial y Civil PNP en Actividad, a las Instancias Administrativas y
Judiciales que lo soliciten.
j. Supervisa la entrega oportuna de la información actualizada y veraz,
a las Comisiones Especiales de Condecoración, Otorgamiento de
Incentivos, Ascensos, Evaluación de Ingreso a Escuelas o Institutos
de Perfeccionamiento e Investigación, recategorización, renovación
de cuadros, cambios de colocación y otras.
k. Dispone la Recepción del Legajo Personal del Personal Policial y Civil
PNP en Actividad, que haya sido dados de alta, verificando la
conformidad de los documentos.
ÁREA DE OFICIALES
DEL JEFE
a. Dicta las instrucciones en detalle para la seguridad del Legajo
Personal a cargo del Área, para lo cual adoptarán las medidas
necesarias, permanentes, oportunas y preventivas a fin de evitar y
neutralizar probables pérdidas y/o deterioro de los legajos y de su
contenido.
b. Dispone oportunamente que se adose oportunamente y se archive al
Legajo Personal del Oficial en Actividad, los mismos que deben
contener las OCHO (08) carpetas siguientes:
1) Hojas de calificación
2) Sanciones disciplinarias
3) Descansos médicos y hospitalizaciones
4) Certificados y diplomas de estudios
5) Documentos Judiciales
6) Resoluciones
7) Partes Administrativos Disciplinarios
8) Documentos Personales
c. Supervisa que las anotaciones que contienen las carpetas se sujeten
d. Dispone y verifica que se anote adecuada y oportunamente las
informaciones relativas a los siguientes aspectos:
194
1) Filiación y documentos personales relativos a la situación
familiar; matrimonio, hijos, cambios de estado civil, convivencia
y otros.
2) Formación profesional y técnica; relativa al registro de cursos de
especialización, capacitación, perfeccionamiento y
actualización, realizados en la Institución Policial, Organismos
Educativos Estatales o Particulares en el Perú o en el extranjero.
3) Ascensos.
4) Cambios de Colocación.
5) Docencia.
6) Los actos Administrativos y Judiciales relativos a Moral y
Disciplina; las Sanciones, la Apertura de Instrucción y conclusión
de juicios en el Fuero Común y Privativo; los Partes
Administrativos-Disciplinarios y otros.
7) Cambio de situación policial, debiendo remitir de inmediato el
respectivo Legajo Personal a la Sección encargada de su
administración.
8) Incentivos; relacionado a Condecoraciones por Tiempo de
Servicios, estímulo por acciones meritorias y otros.
9) Acciones importantes y meritorias.
10) Anotaciones oportunas de licencias, permisos, vacaciones y
descansos médicos.
e. Recepciona, anota y adosa al Legajo Personal del Oficial PNP en
Actividad, las Hojas de Apreciación y Calificación, en el plazo
reglamentario de acuerdo a la periodicidad establecida.
f. Verifica que se expidan oportunamente las Hojas de Antecedentes del
Oficial PNP en Actividad, a las Instancias Administrativas y Judiciales
que lo soliciten.
g. Dispone que se proporcione información oportuna, actualizada y
veraz, a las Comisiones Especiales de Condecoración, otorgamiento
de Incentivos, Ascensos, Evaluación de Ingreso a Escuelas o
Institutos de Perfeccionamiento e Investigación, renovación de
cuadros, cambios de colocación y otras.
h. Dispone la Recepción del Legajo Personal del Oficial PNP que haya
sido dado de alta, verificando la conformidad de los documentos.
i. Dispone la Remisión del Legajo Personal del Oficial PNP, en Situación
en Actividad, a la Sección de Legajos de Oficiales en Situación de
Retiro, cuando por algún motivo se hayan pasado al Retiro.
DEL ARCHIVADOR DE LEGAJOS

a. Codifica anualmente el Legajo Personal del Oficial de acuerdo a su
ubicación en el escalafón.
b. Ejecuta la tarea de selección y verificación de los documentos que
obran en el Legajo Personal de Oficiales para su clasificación de
acuerdo a sus respectivas carpetas (Hoja de Calificación, Sanciones,
Descansos Médicos, Cursos, Felicitaciones, Judiciales,
Resoluciones, Partes y Documentos Personales).
c. Mantiene en permanente conservación los andamios y los Legajos del
Personal de Oficiales preservando su cuidado y mantenimiento.
d. Apoya en las tareas especiales dispuestas por el Comando como el
195
Plan de Proceso de Ascenso de Oficiales PNP.
e. Tiene la responsabilidad de adosar las OO/SS de los Oficiales PNP
en los respectivos legajos personales, manteniendo y guardando
estricta reserva de la tarea.
f. Clasifica y adosa las sanciones de Arresto Simple y Rigor, al Legajo
Personal del Oficial.
g. Saca copias xerográficas de las Órdenes de Sanción y del Oficio con
el cual son recepcionadas en la Sección y aperturar un archivo por
Grados para un mejor control y seguridad de las mismas.
h. Apoya en las tareas Especiales dispuestas por el Comando como el
Plan de Proceso de Ascenso de Oficiales PNP.
i. Otras funciones dispuestas por la Superioridad.
ÁREA DE SUB - OFICIALES

DEL JEFE
a. Dicta las instrucciones para la seguridad del Legajo Personal a cargo
del Área, para lo cual adoptarán las medidas necesarias,
permanentes y oportunas preventivas a fin de evitar y neutralizar
probables pérdidas y deterioro de los legajos y de su contenido.
b. Dispone oportunamente que se adose y se archive al Legajo Personal
del Suboficial en Actividad de la PNP, los mismos que deben contener
las siete (07) carpetas siguientes:
5) Resoluciones
c. Supervisa que las anotaciones que contienen las carpetas, sean lo
estricto y no interpretativo de la documentación de carácter oficial,
autorizada por las instancias administrativas de la PNP.
d. Dispone que se verifique oportunamente la documentación para ser
anexados al legajo personal, en los siguientes aspectos:
y otros.
Especialización, capacitación, perfeccionamiento y
3) Docencia.
administración.
196
e. Recepciona y adosa al Legajo Personal del Suboficiales PNP en
Actividad, las Hojas de Apreciación y Calificación.
f. Recepciona el Legajo Personal del Suboficiales PNP que haya sido
dado de alta, verificando la conformidad de los documentos.
g. Remite el Legajo Personal del Suboficial PNP, en Situación de
Actividad, a la Sección de Legajos de Suboficiales en Situación de
Retiro, cuando por algún motivo se hayan pasado al Retiro.
a. Selecciona y verifica los documentos que obran en el legajo personal

de Suboficiales para su clasificación de acuerdo a sus respectivas
carpetas (Hoja de Calificación, Sanciones, Descansos Médicos,
Cursos, Felicitaciones, Judiciales, Resoluciones, Partes y
Documentos Personales).
b. Mantiene en buen estado de conservación los andamios y Legajo
Personal de suboficiales preservando por su cuidado y
mantenimiento.
c. Apoya en las tareas Especiales dispuestas por el Comando como el
Plan de Proceso de Ascenso de Suboficiales PNP.
d. Tiene la responsabilidad de adosar oportunamente las Órdenes de
Sanción de los Suboficiales PNP en los respectivos Legajos
Personales, manteniendo y guardando estricta reserva de la tarea.
e. Otras funciones dispuestas por la Superioridad.
ÁREA DE SUBOFICIALES DE SERVICIOS Y PERSONAL CIVIL
DEL JEFE
a. Dicta las instrucciones en detalle para la seguridad del Legajo
Personal a cargo de la Sección, para lo cual adoptarán las medidas
necesarias, permanentes y oportunas preventivas a fin de evitar y
neutralizar probables pérdidas y deterioro de los legajos y de su
contenido.
b. Dispone oportunamente que se adose y se archive al Legajo Personal
del Suboficiales de Servicios y Personal Civil en Actividad, los mismos
que deben contener las siete (07) carpetas siguientes:
5) Resoluciones
c. Supervisa que las anotaciones que contienen las carpetas se sujeten
d. Dispone que se verifique oportunamente la documentación para ser
anexados al legajo personal PNP, en los siguientes aspectos:
197
1) Filiación y documentos relativos a la situación familiar;
matrimonio, hijos, cambios de estado civil, convivencia y otros.
3) Docencia.
administración.
f. Recibe y adosa al Legajo Personal de Suboficiales de Servicios y
Personal Civil PNP en Actividad, las Hojas de Apreciación y
Calificación.
g. Recepciona el Legajo Personal del Suboficiales de Servicios y
Personal Civil PNP que haya sido dado de alta, verificando la
h. Remite el Legajo Personal del Suboficiales de Servicios y Personal
Civil PNP, en Situación de Actividad, a la Sección de Legajos de
Suboficiales en Situación de Retiro, cuando por algún motivo se hayan
pasado al Retiro.

a. Selecciona y verifica los documentos que obran en el legajo personal
de Suboficiales de Servicios y Personal Civil PNP, para su
clasificación de acuerdo a sus respectivas carpetas (Hoja de
Calificación, Sanciones, Descansos Médicos, Cursos, Felicitaciones,
Judiciales, Resoluciones, Partes y Documentos Personales).
b. Mantiene en buen estado de conservación los andamios y Legajo
Personal de Suboficiales de Servicios y Personal Civil PNP
preservando por su cuidado y mantenimiento.
c. Apoya en las tareas especiales dispuestas por el Comando como el
Plan de Proceso de Ascenso de Suboficiales de Servicios y Personal
Civil PNP.
d. Tiene la responsabilidad de adosar oportunamente las Órdenes de
Sanción de los Suboficiales de Servicios y Personal Civil PNP en los
respectivos Legajos Personales, manteniendo y guardando estricta
reserva de la tarea.
e. Otras funciones dispuestas por la Superioridad.
198
SECCIÓN ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS DEL PERSONAL EN
RETIRO
DEL JEFE
a. Brinda los lineamientos para la buena Administración y Seguridad
Física del Legajos Personal del Oficial, Suboficial, Suboficial de
Servicios y Empleado Civil PNP en Retiro.
b. Dispone la recepción del Legajo Personal del Oficial, Suboficial,
Suboficial de Servicios y Empleado Civil PNP en Situación de Retiro.
c. Dicta las instrucciones en detalle para la seguridad del Legajo
Personal del Oficiales, Suboficiales, Suboficial de Servicios y
Personal Civil a cargo del Departamento, para lo cual adoptarán las
medidas necesarias, permanentes y oportunas preventivas a fin de
evitar y neutralizar probables pérdidas y deterioro de los legajos y de
su contenido.
d. Dispone oportunamente que se adose y se archive al Legajo Personal
del Oficial, Suboficiales, Suboficial de Servicios y Empleado Civil en
Retiro de la Policía Nacional del Perú, los mismos que deben contener
las siete (07) carpetas siguientes:
5) Documentos Judiciales
6) Resoluciones
e. Supervisa que las anotaciones que contienen las carpetas se sujeten
f. Dispone y verifica que se anote adecuada y oportunamente las
informaciones relativas a los siguientes aspectos:

y otros.
3) Docencia.
4) Los Actos Administrativos y Judiciales relativos a Moral y
respectivo Legajo Personal al Departamento encargado de su
Administración.
199
g. Verifica que se expidan oportunamente los expedientes del Oficial,
Suboficial, Suboficial de Servicios y Empleado Civil PNP en Retiro, a
las Instancias Administrativas y Judiciales que lo soliciten.
h. Dispone la Remisión del Legajo Personal del Oficial, Suboficial,
Suboficial de Servicios y Empleado Civil PNP, que haya cambiado su
situación laboral.
ÁREA DE OFICIALES
DEL JEFE
b. Dirige el proceso de clasificado, codificado y ordenado los Legajos
del Personal de Oficiales PNP, en Situación de Retiro.
c. Expide las copias autenticadas de los documentos que obran en sus
Legajos Personales de los Oficiales PNP, en Situación de Retiro, y las
Instituciones que lo soliciten o las instancias administrativas, judiciales
que lo proporcionen.
d. Remite expedientes y/o documentos que obran en los Legajos
Personales de los Oficiales PNP, en Situación de Retiro a las
instancias administrativas de la PNP, que lo soliciten.
e. Dispone la Recepción de los Legajos Personales de los Oficiales PNP,
que hayan pasado a la Situación de Retiro, verificando la conformidad
de los documentos.
f. Remite los Legajos Personales de los Oficiales PNP, en Situación de
Retiro, a la Sección de Legajos de Oficiales en Situación de Actividad,
cuando por algún motivo se hayan reincorporado al servicio.
g. Dispone generar y expedir Certificación de Carga Familiar,
Constancias y Certificaciones que por diferentes motivos, soliciten
las diferentes dependencias de la PNP y/o los administrados.
h. Vela por la intangibilidad de los documentos que obran en los Legajos
Personales de los Oficiales PNP en situación de Retiro.
i. Presenta a la vista a los Oficiales PNP en situación de Retiro sus
Legajos Personales, los que serán revisados en presencia de un
efectivo de la Sección.
j. Dispone el registro respectivo de los Oficiales PNP en situación de
Retiro que hayan revisado su Legajo Personal, precisando fecha, hora
y personal que lo acompañó durante la revisión.
DEL AUXILIAR DE ARCHIVOS

a. Adosa los documentos que los titulares entregan a las instancias de
la DIRREHUM-PNP, remitan para que obren como antecedente en
los Legajos Personales.
b. Recibido el pedido de Legajo, según su código, lo ubica y extrae del
paquete en que se encuentra, alcanzándolo al Instructor que efectúo
el pedido y realiza el trabajo.
c. Verifica que los Legajos Personales no se encuentren
innecesariamente sobre los escritorios y/o eviten al alcance de
personas ajenas.
d. Presenta el Legajo Personal a su titular que lo solicita, debiendo
anotarlo en el registro correspondiente.
200
e. Mantiene observación sobre el instructor o personas que manipulan
el Legajo a fin de evitar que se extraigan, deterioren, destruyan o
cambien documentos existentes.
f. Recepciona los Legajos del Instructor verifica la conformidad de su
contenido y según el código correspondiente lo devuelve a su
anaquel.
g. Informa a sus superiores los riesgos contra la seguridad que pueda
constatar en el ambiente de archivamiento.
h. Ordena los Legajos Personales y mantiene libre los áreas de transito
así como los de ventilación.
ÁREA DE SUBOFICIALES.
DEL JEFE
a. Ordena la clasificación, codificación de los Legajos del Personal de
Suboficiales PNP, en Situación de Retiro.
b. Expide copias autenticadas de los documentos que obran en sus
Legajos Personales de los Suboficiales PNP, en Situación de Retiro,
y las Instituciones que lo soliciten o las instancias administrativas,
judiciales que lo proporcionen.
c. Dispone la remisión de los expedientes y/o documentos que obran en
los Legajos Personales de los Suboficiales PNP, en Situación de
Retiro a las instancias administrativas de la PNP y Ministerio Público,
que lo soliciten.
d. Supervisa la recepción de los Legajos Personales de los Suboficiales
PNP, que hayan pasado a la Situación de Retiro, verificando la
e. Verifica la correcta remisión de los Legajos Personales de los
Suboficiales PNP, en Situación de Retiro, a la Sección de Legajos de
Suboficiales en Situación de Actividad, cuando por algún motivo se
hayan reincorporado al servicio.
f. Dispone la entrega de la Certificación de Carga Familiar y Constancias
y certificaciones por diferentes motivos que soliciten las diferentes
dependencias de la PNP y los titulares.
g. Vela por la intangibilidad de los documentos que obran en los Legajos
Personales de los Suboficiales PNP en situación de Retiro.
h. Presenta a la vista a los Suboficiales PNP en situación de Retiro sus
Legajos Personales, los que serán revisados en presencia de un
efectivo del Área.
i. Dispone el registro respectivo de los Oficiales PNP en situación de
a. Adosa los documentos del titular y que las instancias de la
DIRREHUM-PNP remitan para que obren como antecedente en los
Legajos Personales.
201
c. Verifica que los Legajos Personales no se encuentren
innecesariamente sobre los escritorios y/o eviten al alcance de
personas ajenas.
d. Presenta el Legajo Personal a su titular que lo solicita, debiendo
e. Mantiene observación sobre el instructor o personas que manipulan
f. Recepciona los Legajos del Instructor verifica la conformidad de su
anaquel.
g. Informa a sus superiores los riesgos contra la seguridad que pueda
h. Ordena los Legajos Personales y mantiene libre los áreas de transito
ÁREA DE SUBOFICIALES DE SERVICIOS Y PERSONAL CIVIL

DEL JEFE
a. Verifica que los Legajos del Personal de Suboficiales de Servicios y
Personal Civil PNP, en Situación de Retiro o cesado, se encuentren
debidamente clasificados, codificados y ordenados.
b. Expide copias autenticadas de los documentos que obran en sus
Legajos Personales de los Suboficiales Servicios y Personal Civil
PNP, en Situación de Retiro o cesado, y las Instituciones que lo soliciten
o las instancias administrativas, judiciales que lo proporcionen.
c. Remite expedientes y/o documentos que obran en los Legajos
Personales de los Suboficiales Servicios y Personal Civil PNP, en
Situación de Retiro o cesados a las instancias administrativas de la
PNP y Ministerio Público, que lo soliciten.
d. Recepciona los Legajos Personales de los Suboficiales Servicios y
Personal Civil PNP, que hayan pasado a la Situación de Retiro o
cesado, verificando la conformidad de los documentos.
e. Remite los Legajos Personales de los Suboficiales Servicios y
Personal Civil PNP, en Situación de Retiro o cesados, a la Sección de
Legajos de Suboficiales Servicios y Personal Civil en Situación de
Actividad, cuando hayan reincorporado al servicio.
f. Dispone la expedición de la Certificación de Carga Familiar y
Constancias y certificaciones por diferentes motivos que soliciten las
diferentes dependencias de la PNP y los administrados.
g. Vela por la intangibilidad de los documentos que obran en los Legajos
Personales de los Suboficiales Servicios y Personal Civil PNP en
situación de Retiro o cesado.
h. Presenta a la vista de los Suboficiales de Servicios y Personal Civil
PNP en situación de Retiro o cesado, sus Legajos Personales los que
serán revisados en presencia de un efectivo de la Sección.
i. Dispone el registro respectivo de los Oficiales PNP en situación de
202
DEL TÉCNICO DE ARCHIVO
a. Adosa los documentos que los titulares las instancias de la
DIRREHUM-PNP remitan para que obren como antecedente en los
Legajos Personales.
c. Presenta el Legajo Personal a su titular que lo solicita, debiendo
d. Mantiene observación sobre el instructor o personas que manipulan
e. Recepciona los Legajos del Instructor verifica la conformidad de su
anaquel.
f. Informa a sus superiores los riesgos contra la seguridad que pueda
g. Ordena los Legajos Personales y mantiene libre los áreas de transito
SECCIÓN DE SISTEMATIZACIÓN Y DIGITALIZACIÓN DE LEGAJOS

DEL JEFE
a. Planifica, coordina, controla y dirige las actividades de codificación y
levantamiento de la información contenida en los legajos del personal
de Oficiales, Suboficiales, de Armas y Servicios y Personal Civil PNP.
b. Efectúa el planeamiento, global y por separado de las actividades que
permitan la culminación del proceso de sistematización de los legajos
del personal de Suboficiales de Armas y Servicios y Empleados
Civiles, en sus fases de Codificación, Digitación y Control de Calidad.
c. Planifica las actividades de Control de Calidad destinadas a los
legajos correspondientes a los Oficiales, contrastadas entre las
informaciones que contienen sus propios legajos y la Base de Datos.
d. Formula y eleva a consideración del Jefe de la Unidad de
Procesamiento de Datos, los correspondientes Planes de Trabajo y
Cuadros de Necesidades.
b. Formula los correspondientes Plan Operativo Vigente (P.O.V.) que
norman y orientan las actividades y procedimientos a adoptar durante
las diferentes fases de cada proceso.
c. Coordina permanentemente con el Jefe del DEPADLEG, con fines de
lograr el procesamiento progresivo y ordenado de los legajos.
d. Coordina permanentemente con el Área de Informática para los
efectos de que se cumpla la Digitación y envió de Reportes, por parte
de la Sección de Producción, y asegurar la conformidad del Proceso.
e. Emite periódicamente los Avances de Producción y Proyección del
Proceso.
f. Designa los grupos de trabajo para cada grado en la atención de los
203
reclamos presentados por el personal PNP; en caso que los reclamos
correspondan a Sanciones o Juicios, dispondrá que se deriven a la
División correspondiente.
DEL ESPECIALISTA EN ARCHIVO

a. Establecer los procedimientos para almacenar la información en la
Base de Datos y cuadros estadísticos.
b. Organizar y dirigir los sistemas de digitalización y almacenamiento de
la información administrativa en la Base de Datos.
c. Brindar asesoría en aspectos técnicos para el mejoramiento de la
informática en temas archivisticos.
d. Implementar los procesos archivísticos en el Dpto. de Administración
de Legajos.
e. Elaborar el manual de Procedimientos para el tratamiento, custodia y
conservación de los archivos documentales y legajos de la PNP.
f. Organizar y dirigir la elaboración de instrumentos de descripción la
documentación custodiada (catálogos, inventarios, indices y otros).
g. Elaborar el calendario de conservación y eliminación de la
documentación custodiada.
h. Otras funciones que el encomienda el Jefe del Dpto.
DEL VERIFICADOR, CODIFICADOR Y DIGITADOR

a. Tiene a su cargo la verificación, codificación y digitación de los
diversos Cursos Institucionales, Extra Institucionales y Profesorados
recepcionados por mesa de partes de la DEPADLEG.
b. Utiliza Tablas de Códigos actualizados y debidamente autorizados
para el levantamiento de las informaciones.
c. Cumple diversas comisiones de trabajo, que la superioridad le
encomiende, adoptando las acciones necesarias (DM, OS y SIGE).
d. Cumple con su labor, teniendo la mayor precaución y verificando
permanentemente la información que ingrese a la base de datos
(Control de calidad) a fin de evitar errores de digitación.
e. Coordina con los encargados de verificar, codificar y digitar, en lo
referente a la producción, para cumplir con la Superioridad y cuando
se presenten errores de digitación, subsanarlos, caso contrario dará
cuenta al Jefe del DEPADLEG.
DEL ENC. DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS Y DIGITALIZACIÓN
a. Actualiza los datos que se encuentra en el Legajo Personal del

personal PNP en actividad, retiro y disponibilidad, a la Base de Datos
de la DIRREHUM PNP.
b. Remite Informe de Tiempo de Servicio vía Red al Fondo de Bienestar
(FOSERSOE) para la liquidación de su beneficio de aportaciones y al
Departamento de Beneficios, para el pago de 2 y 3 remuneraciones
por 30 y 35 años, respectivamente, de conformidad a disposiciones
vigentes.
c. Remite las Hoja de Antecedentes Disciplinarios vía Red al Dpto. de
Incentivos para el proceso de condecoraciones, de conformidad a
204
disposiciones vigentes
d. Remite las Hoja de Antecedentes Disciplinarios del personal PNP, a
los Juzgados, previa solicitud mediante oficio.
e. Da la conformidad a la información en el rubro ACADÉMICO, que son
ingresados vía Red por Personal PNP de la DINFPP PNP.
f. Apoya en las diferentes tareas y procesos especiales dispuesto por el
Comando.
g. Otras funciones dispuestas por la Superioridad.
DEL ENC. DE ESCANEO Y DIGITALIZACIÓN
a. Extrae de la documentación del Legajo Personal PNP (Clip, grapas y

otros) que permita el correcto escaneo, en el equipo de escáner.
b. Clasificar y seleccionar los documentos como cursos, hojas de
calificación anual, descansos médicos, sanciones disciplinarias, carga
familiar, resoluciones, etc.
c. Procede a escanear los documentos seleccionados y clasificados.
d. Efectúa el control de calidad de la información escaneada.
e. Efectua la retroalimentación, es decir volver a escanear la
documentación en caso de obtener una una imagen movida,
distorcionada y/o ilegible.
f. Enlace al sistema “Módulo de Mantenimiento de la Información
Policial” de los registros obtenidos y aprobados del proceso
escaneado.
g. Otras funciones que le encarge el Jefe de Sección.
205
206
E. DIVISIÓN DE PROCESOS DISCIPLINARIOS
1. MISIÓN
La División de Procesos Disciplinarios es la responsable de sistematizar las
sanciones disciplinarias y las resoluciones emitidas por el Sistema
Disciplinario Policial; así como, las sentencias judiciales contra el personal
de la Policía Nacional del Perú; realizando los procesos técnicos en el
marco de su competencia funcional.

a. Sistematizar las sanciones disciplinarias y las resoluciones emitidas
por el Sistema Disciplinario Policial.
b. Sistematizar las sentencias judiciales contra el personal de la Policía
Nacional del Perú.
c. Administrar y mantener actualizado el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú y del personal civil,
conforme a la normativa sobre la materia.
d. Gestionar los procesos por Insuficiencia Disciplinaria conforme a la
normativa sobre la materia.
e. Gestionar los procesos del pase a la situación de disponibilidad o
retiro del personal policial, por las causales de sentencia judicial
condenatoria e insuficiencia disciplinaria.
f. Gestionar los procesos del personal policial excarcelado de la Policía
Nacional del Perú, en el marco de los dispositivos legales vigentes.
g. Brindar las condiciones necesarias para el funcionamiento de la
Secretaría Técnica del procedimiento administrativo disciplinario del
personal civil de la Policía Nacional del Perú, de conformidad con la
normativa de la materia.
h. Registrar y mantener actualizado los sistemas de información en el
ámbito de su competencia.
i. Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
j. Asesorar al Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
k. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las
Humanos de la Policía Nacional del Perú le asigne.
a. JEFATURA
b. SECRETARIA
c. RECEPCIÓN DOCUMENTAL
207
d. DEPARTAMENTO DE CODIFICIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE
PROCESOS DISCIPLINARIOS.
1) Sección de Codificación y Sistematización de Sanciones y
Resoluciones Administrativas
a) Área de Registro y Validación de Sanciones Leves.
b) Área de Codificación y sistematización de sanciones
graves a través de resoluciones emitidas por la IGPNP,
Tribunal Disciplinario Policial y otros.
c) Área de Codificación y sistematización de sanciones Muy
Graves a través de resoluciones emitidas por la IGPNP,
Tribunal Disciplinario Policial y otros.
2) Sección de Medidas Preventivas y Abandono de Cargo
a) Área de Medidas Preventivas
b) Área de abandono de Cargo
3) Sección de Procedimientos Especiales y Pendientes.
a) Área de Atención de requerimientos administrativos de
procesos especiales de normas legales antes del 2012.
b) Área de Perdida de Carnet de Identidad Personal.
c) Área de Procedimientos Administrativos a EECC.
e. DEPARTAMENTO DE INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
1) Sección de Ejecución de Insuficiencia Disciplinaria y Registro

Nacional de Sanciones
a) Área de Ejecución de Insuficiencia Disciplinaria.
b) Área de Registro Nacional de Sanciones.
f. DEPARTAMENTO DE REGISTROS JUDICIALES Y DE RECURSOS
ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
1) Sección de registro de referencias y requerimientos judiciales

a) Área de codificación y registro de referencias judiciales
b) Área de procesamiento y requerimientos judiciales
2) Sección de Reincorporación de Excarcelados PNP
a) Área de reincorporación de excarcelados
3) Sección de Procesamiento y Trámite de Recursos
Administrativos
a) Área de procesos y trámite de recursos de reconsideración
y revisión. (TUO de la Ley 27444 Ley de Procedimiento
Administrativo General).
b) Área de procesos y trámite de Apelación (TUO de la Ley
27444 Ley de Procedimiento Administrativo General).
208
ESTRUCTURA GRADO CARGO EFEC EFECT REQ

ORGÁNICA ACTUA IDEAL
JEFATURA CRNL. Jefe 01 01 ---
SECRETARÍA Y SS Secretaria 01 01
RECEPCIÓN ST2 Recep.Docum 01 02 01
DOCUMENTAL S2.S Documentario 02 02
DPTO.CODIFIC. Y CMDTE Jefe 01 01 --
SISTEMATIZACIÓN SS. SB,CAS Aux. técnico 04 04 --
DE SANCIONES Y ST1, S2,S3 Codificador 07 07 --
RESOLUCIONES CAS Mesa de Parte 01 01
ADMINISTRATIVAS
DEPINDIS SS Operador 01 01 ---
S3 Aux. Técnico 01 01 ---
DPTO. MED. PREV. CMDTE. Jefe 01 01 ---
Y ABAND. CARGO SS.SS.S,SB Operador 03 04 01
ST1.S1.EC Aux. Técnico 03 03 --
DPTO. PROCESOS CMDTE. Jefe 00 01 01
PENDIENTES SS.ST1.S2 Operador 09 09 ---
ECC Aux. Técnico 01 01 ---
S2 Mesa Partes 01 01 ---
JEFATURA
DEL JEFE
a. Dirige, coordina y supervise la sistematización de las sanciones

disciplinarias y las resoluciones emitidas por el Sistema Disciplinario
Policial;
b. Supervisa y controla la sistematización de las sentencias judiciales
contra el personal de la Policía Nacional del Perú;
c. Administra y mantiene actualizado el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú y del personal civil,
conforme a la normativa sobre la materia;
d. Dirige la aplicación correcta de los procesos por Insuficiencia
Disciplinaria conforme a la normativa sobre la materia;
e. Distribuye y controla el trabajo del personal a sus órdenes,
impartiendo las instrucciones y Directivas convenientes.
f. Supervisa la correcta gestión de los procesos del pase a la situación
de disponibilidad o retiro del personal policial, por las causales de
sentencia judicial condenatoria e insuficiencia disciplinaria;
g. Controla los procesos del personal policial excarcelado de la Policía
Nacional del Perú, en el marco de los dispositivos legales vigentes;
h. Brinda las facilidades para el buen funcionamiento de la Secretaría
Técnica del procedimiento administrativo disciplinario del personal
civil de la Policía Nacional del Perú, acorde a la normativa vigente;
209
i. Supervisa el mantenimiento actualizado de los sistemas de
información en el ámbito de su competencia;
j. Informa y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
k. Asesora al Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú en asuntos de su competencia; y,
l. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las
Humanos de la PNP le asigne.
SECRETARIA
DE LA SECRETARIA
a. Transmite las órdenes y disposiciones emanadas del Jefe de la

DIVPRDIS.
b. Recibe y da cuenta de las órdenes y disposiciones emanadas del
Comando DIRREHUM y demás órganos PNP.
c. Atiende a las personas que solicitan entrevista con el Jefe de la
DIVPRDIS, anotando para su registro y comunicación.
d. Lleva actualizado el registro protocolar de la DIVPRDIS, formulando
los documentos oportunamente.
e. Calificar la documentación recepcionada, presentando al Jefe de la
DIVPRDIS la documentación importante, para su decisión.
f. Preparar, revisar y presentar la documentación respectiva para la
firma del Sr. Coronel PNP Jefe de la DIVPRDIS.
g. Organizar el archivo de la documentación pasiva de la Secretaría,
disponiendo que los registros de distribución y archivo se encuentren
en buen estado de conservación y con el trámite actualizado.
h. Confecciona el Rol de Servicios del Jefe de Permanencia de la
DIVPRDIS, dispuesta por el Comando.
i. Atiende las visitas de los SS.JJ.OO. personal policial y civiles que
solicitan entrevista con el Jefe de División.
j. Mantiene actualizado el Directorio Telefónico de la PNP.
k. Mantiene actualizado la agenda diaria del Jefe de la DIVPRDIS.
l. Apoya las actividades de registro y distribución de documentos
procesados en la Secretaría de la DIVPRDIS.
m. Formula el cuadro de distribución de ROUD del personal de la
DIVPRDIS.
n. Cumplir otras funciones que le asigne el Jefe de la DIVPAD.
AREA DE RECEPCIÓN DOCUMENTAL

a. Recibe, registra, clasifica y distribuye la documentación al área
respectiva previa evaluación y conocimiento del Jefe de la
DIVPRDIS-DIRREHUM PNP en coordinación con la Secretaria.
b. Verifica virtualmente mediante el Sistema Integrado de Gestión de
Expedientes (SIGE-MININTER) que la documentación remitida a la
DIVPRDIS, este correctamente derivada para su recepción desde la
210
Unidad de Recepción Documental de la Secretaría de la
DIRREHUM-PNP.
c. Efectuar una correcta clasificación del documento, teniendo especial
cuidado con el manejo de los expedientes voluminosos, a fin de que
no se deteriore y/o desglose.
d. Utiliza con corrección y limpieza los libros de registro, cuadernos y
archivos magnéticos sistematizados a su cargo.
e. Vela por la seguridad de la documentación activa y pasiva de la
Secretaria DIVPRDIS, evitando la infidencia, entre ellos los libros,
cuadernos y registros de cargo del Area de Recepción Documental.
f. Otras funciones que les son encomendadas por el Jefe de la
DIVPRDIS-DIRREHUM PNP.
DEL CORRESPONDENCIA
a. Recibe la documentación de las diversas Áreas que conforman la
DIVPRDIS, destinadas a las Unidades y Dependencias de la PNP
que se encuentran dentro de la Jurisdicción de Lima Metropolitana y
el Callao.
b. Distribuye la documentación al exterior de la DIRREHUM PNP, en
forma oportuna conforme a los plazos establecidos, devolviendo los
cargos al área de origen.
c. Adopta las medidas de seguridad correspondiente ante cualquier acto
de infidencia, siniestro y/o sustracción de la documentación.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe de la DIVPRDIS.
DEPARTAMENTO DE CODIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE

PROCESOS DISCIPLINARIOS.
El Departamento de Codificación y Sistematización de Procesos
Disciplinarios, es el encargado de codificar y registrar en el programa
correspondiente las sanciones y medidas cautelares que se indican en las
Papeletas y en las Resoluciones Administrativas.
Depende de la División de Procesos Disciplinarios de la Dirección de
FUNCIONES GENERALES
a. Procesar y registrar las Papeletas de Sanciones remitidas por las
Unidades PNP y las Resoluciones Administrativas de los Tribunales
Administrativos Disciplinarios por infracción a la Ley del Régimen
Disciplinario de la PNP.
b. Comunicar a la División de Economía de la PNP, sobre la situación de
abandono de cargo, inasistencias y suspensiones del Personal PNP
conforme a la Ley del Régimen Disciplinario y Ley del Presupuesto
General de la República, así como de las Resoluciones que motivan
cambio de situación del Personal PNP.
211
c. Dirigir, coordinar y supervisar la ejecución en el Sistema policial
respective las Papeletas de Sanción y Resoluciones Administrativas
aplicadas al Personal PNP, en cumplimiento de la Ley General del
Presupuesto de la República en lo relacionado a los descuentos de
remuneraciones y puntaje por infracciones de abandono de cargo,
inasistencias, suspensiones y disponibilidad considerando tales actos
en la Nota Anual de Disciplina del Personal.
d. Asesorar al Jefe de la División de Procesos Disciplinarios de la
DIRREHUM-PNP.
e. Remitir al Área de Registro de inasistencias y suspensiones, las
Papeletas de sanción y Resoluciones de inasistencias y abandono de
cargos impuestos por infracciones leves, graves y muy graves por
inasistencia y abandono y las que contengan sanciones de
suspensiones para las acciones de su competencia.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
SECCIÓN DE CODIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE SANCIONES Y

RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
DEL JEFE
a. Dirige, coordina y supervisa la elaboración de los documentos
respecto al cambio de situación del personal PNP, en mérito a las
Resoluciones emitidas y notificadas por la IG PNP y el Tribunal de
Disciplina Policial.
b. Asesora al Jefe de la DIVPRDIS-DIRREHUM-PNP en el área de su
competencia.
c. Distribuye tareas diarias al personal a sus órdenes impartiendo las
instrucciones y directivas adecuadas, evaluando el resultado.
d. Coordina y verifica que los Operadores notifiquen las Resoluciones
Administrativas de Cambio de Situación Policial conforme a ley.
e. Absuelve consultas con sujeción a ley sobre escritos, impugnaciones
o peticiones controvertidas que provienen de los administrados o de
documentos remitidos a la DIVPRDIS por parte de otras Unidades o
Sub Unidades PNP.
f. Sugiere permanentemente procedimientos para el mejoramiento del
desarrollo funcional de la Sección.
DEL AUXILIAR TÉCNICO

a. Recepciona verifica, registra y distribuye a las Áreas
correspondientes, las Resoluciones administrativas, las Papeletas de
sanciones, documentos y/o expedientes administrativos, que son
derivadas a la Sección.
b. Mantiene al día los cuadernos o libros de registros, asi como, la
distribución de documentos para evitar demoras y/o confusión en el
trámite de la documentación.
c. Brinda la respectiva seguridad, cuidado y conservación de los
documentos de su responsabilidad.
d. Otras funciones que el Jefe de Dpto. o Sección le asigne.
212
ÁREA DE REGISTRO Y VALIDACIÓN DE SANCIONES LEVES
DEL CODIFICADOR
a. Recepciona las Papeletas de Sanción de las Unidades PNP y

Resoluciones de los Tribunales Administrativo Disciplinario, impuestas
por infracciones leves, graves y muy graves así como medidas cautelares
dispuestas contra el personal PNP.
b. Codifica y registra en el Programa correspondiente las sanciones y
medidas cautelares que se indican en las Papeletas y en las
Resoluciones Administrativas.
c. Remite al Área de Registro de inasistencia y suspensiones, las Papeletas
de Sanción y Resoluciones de inasistencias y abandono de cargos
impuestos por infracciones leves, graves y muy graves por inasistencia y
abandono de cargo y las que contengan sanciones de suspensiones para
las acciones de su competencia previstas en la Ley de Presupuesto
General de la República.
d. Remite al Área de medidas cautelares las resoluciones dictadas por los
Tribunales Territoriales para las acciones de su competencia.
ÁREA DE CODIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE SANCIONES MUY

GRAVES A TRAVÉS DE RESOLUCIONES EMITIDAS POR LA IGPNP,
TRIBUNAL DISCIPLINARIO POLICIAL Y OTROS
a. Recepcionar las Resoluciones emitidas por la Inspectoría General PNP

Inspectorías Descentralizadas (ID), Oficinas de Disciplina (OD) de las
Jefaturas Administrativas del nivel Dirección, Regiones Policiales,
Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y
Unidades Operativas y del Tribunal de Disciplina Policial por infracciones
Graves, las mismas que deben encontrarse adjunto a la respectiva Hoja
de Trámite.
b. Verificar los datos del administrado consignados en las Resoluciones en
la pagina Web del Sistema Integrado de la Carrera Policial y MASPOL
en línea, y que los expedientes cumplan con adjuntar la documentación
establecida por ley para los fines de codificación, caso contrario, son
devueltos con la finalidad de subsanarse el error material.
c. Registrar y codificar en el Sistema de Registro de Sanciones de la
DIRREHUM PNP, la sanción por infracción Grave, que resuelve la
Resolución emitida por el Organo Disciplinario, una vez codificada la
sanción mediante el SIGE-MININTER, el expedinte es derivado al
DEPADLEG – DIRREHUM PNP, para ser anexado al legajo de personal
del administrado (a).
d. Verificar que los documentos de atención que contengan resoluciones
emitidas por las diversas Örganos Disciplinarios PNP, especifiquen si
estas constituyen o no acto firme (consentido y ejecutoriado), caso
contrario seran devueltos a fin de que estas brinden dicha información;
corroborando dicha condición legal con el Tribunal de Disciplina Policial.
e. Es responsable de la documentación que le es decretada por el Jefe del
Ärea, adoptando las medidas de seguridad necesarias a fin de conservar
y evitar la pérdida del expediente, procesandolo hasta el final de su
trámite.
f. Observar los protocolos administrativos de la DIVPRDIS PNP, para el
213
registro y codificación de la documentación a su cargo.
g. Otras funciones que disponga la Superioridad.
DEL ENCARGADO DE PROYECTO DE RESOLUCIONES
a. Recepciona las Resoluciones de los Tribunales Administrativo

Disciplinarios que contengan cambios de situación del personal PNP en
vía de regularización Disponibilidad o Retiro.
b. Formula los Proyectos de las Resoluciones Supremas de pases al Retiro
o Disponibilidad del personal PNP acorde a su categoría.
c. Notifica al administrado por intermedio de la Comisaría correspondiente
remitiendo copia autenticada de las Resoluciones de Cambio de
Situación conforme a la ley.
d. Conserva en un archivo las copias de las Resoluciones y Notificaciones
efectuadas al personal PNP.
ÁREA DE CODIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE SANCIONES MUY

GRAVES A TRAVÉS DE RESOLUCIONES EMITIDAS POR LA IG PNP,
TRIBUNAL DISCIPLINARIO POLICIAL Y OTROS.
a. Recepciona las Resoluciones por Infracciones Muy Graves, emitidas por

la IG - PNP a través de las Inspectorías Descentralizadas y Oficinas de
Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas de las diferentes
Unidades y Organos Policiales, la misma que deberá encontrarse adjunto
a la respectiva Hoja de Trámite.
b. Verfica que las Resoluciones emitidas por las diversas Organos
Disciplinarios PNP, especifiquen si constituyen o no acto firme
(consentido y ejecutoriado), en su defecto se devuelven a la Unidad
correspondiente para que brinden dicha información; corroborando
simultáneamente lo requerido con el Tribunal de Disciplina Policial.
c. Registrar y codificar la Sanción por Infracción Muy Grave, resuelta en la
Resolución emitida por los Órganos Disciplinarios respectivos (Tribunal
de Disciplina Policial, Inspectoría Descentralizada y Oficinas de
Disciplina) en el Sistema de Información de Personal (SYSPER), con
sanción de Pase a la Situación de Disponibilidad o Pase a la Situación
de Retiro por medida disciplinaria, una vez que alcanzar (codificado), el
expediente mediante el SIGE-MININTER, es derivada al DEPADLEG -
DIRREHUM PNP, para ser anexado al legajo personal del administrado.
d. Remitir oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la
DIVPNIByPP – DIRREHUM PNP, copia de la Resolución de
Incorporación a la Situación de Actividad o de pase a la Situación de
Retiro por Medida Disciplinaria ó Pase a la Situación de Disponibilidad,
etc. según sea el caso del efectivo policial, para el corte, suspensión ó
e. Registra y codifica en el SYSPER PNP y en el Sistema de Registro de
Sanciones de la DIRREHUM PNP, las sanciones por infracción Muy
Graves.
f. Respecto a la situación policial del efectivo policial incorporado en el
SYSPER, se comunica a la División de Pensiones y a la División de
Logistica de la Dirección de Administración PNP, adjuntandoles copia de
la Resolución, a fin de que accionen en el ámbito de su competencia
funcional.
214
g. Comunica mediante Oficio y remite Copia de la Resolución de
incorporación a la PNP, a las Divisiones de Altas, Bajas y Licencias,
División de Promoción, Nombramiento, Beneficios, Incentivos y
Producción de Planillas de la DIRREHUM PNP, a fin que accionen en el
ámbito de su competencia funcional.
h. Comunica mediante Hoja de Trámite y Oficio, a la Unidad o Sub-Unidad
de origen del administrado (a), el cambio de situación policial para las
acciones en el campo de su competencia.
i. Comunica al Departamento de Insuficiencia Disciplinaria de la
DIVPRDIS-DIRREHUM PNP, a fin de que se proceda a ingresar la
información al Registro Nacional de Sanciones.
j. Da cumplimiento a los mandatos judiciales, medidas cautelares, y tramita
las solicitudes por parte de los administrados, dentro del plazo conforme
a Ley.
k. Cumple otras funciones que disponga la Superioridad.
DEL ENCARGADO DE PROYECTO DE RESOLUCIONES
a. Recepciona las Resoluciones de los Tribunales Administrativo

Disciplinarios que contengan cambios de situación del personal PNP en
vía de regularización Disponibilidad o Retiro.
b. Formula los Proyectos de las Resoluciones Supremas de pases al Retiro
o Disponibilidad del personal PNP acorde a su categoría.
c. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la
d. Notifica al administrado por intermedio de la Comisaría correspondiente
remitiendo copia autenticada de las Resoluciones de Cambio de
Situación conforme a la ley.
e. Conserva en un archivo las copias de las Resoluciones y Notificaciones
efectuadas al personal PNP.
SECCIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y ABANDONO DE CARGO
a. Dirige, coordina y supervisa la ejecución de los procedimientos

administrativos relacionados a aspectos inherentes a la adopción de
medidas cautelares, así como de las acciones administrativas al tomar
conocimiento de infracciones de abandono de cargo y aspectos
relacionados a la perdida, robo, hurto u otro motivo del CIP.
b. Asesora al Jefe del departamento en los asuntos de su competencia.
c. Supervisa la distribución de tareas al personal a sus órdenes impartiendo
las instrucciones directivas adecuadas, supervisando su cumplimiento.
d. Coordina permanentemente con los Jefes de las diferentes secciones del
departamento para optimizar y agilizar el trabajo administrativo.
e. Sugiere permanentemente procedimientos para el mejoramiento del
desarrollo funcional de la Sección.
215
DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO
a. Recepciona, verifica, clasifica y distribuye a las areas correspondientes

previa calificación por el Jefe de Sección los documentos o expedientes
administrativos.
b. Mantiene al día los cuadernos o libros de registros para evitar demoras
y/o confusión en el trámite de los documentos.
c. Brinda la seguridad, cuidado y conservación de los documentos de su
responsabilidad.
ÁREA DE MEDIDAS PREVENTIVAS
DEL OPERADOR DE MEDIDAS CAUTELARES
a. Recepciona y registra las Resoluciones de los Tribunales Administrativos

Disciplinarios que en merito a los procedimientos administrativos
imponen medidas cautelares.
b. Remite oportunamente al Dpto. de Producción de Planillas de la
c. Comunica a la DIVECO PNP y DEPSIGCP - DIRREHUM-PNP las
medidas cautelares de separación temporal del cargo y cese temporal
del empleo, según corresponda conforme lo establece la Ley del
Regimen Disciplinario y Ley del Presupuesto General de la República.
d. Realiza el seguimiento de las Medidas Cautelares en cuanto se refiere a
su periodo de duración, modificación o levantamiento, así como la
caducidad de las mismas.
e. Formula y actualiza la relación nominal del personal policial que registra
medidas cautelares.
ÁREA DE ABANDONO DE CARGO
DEL ENCARGADO DE REGISTROS DE INASISTENCIAS, SUSPENSIONES

Y ABANDONO DE CARGO.
a. Recepciona y registra los documentos mediante los cuales comunican el

abandono de cargo del administrado.
b. Comunica al DEPSICP – DIRREHUM PNP y a la , DIVECO PNP con
copia de la documentación sustentatoria los abandonos de cargo e
inasistencias del personal PNP, para el Registro Informático y
cumplimiento de la Ley del Presupuesto General de la República.
c. Recepciona las Resoluciones Administrativas codificadas, que impongan
sanciones de suspensión conforme a la Ley del Regimen Disciplinario y
Ley del Presupuesto General de la República, por inasistencias al
trabajo.
d. Comunica a Dpto de Producción de Planillas de DIVPNIByPP, DEPSICP
y DIVECO-PNP, la reincorporación del administrado (Infracciones
216
Graves y Muy Graves) en espera de la Resolución del Tribunal
Administrativo Disciplinario Territorial, que resuelva su situación
administrativa con relación al servicio, ejecutándose el descuento de
remuneraciones a partir de ésta.
e. Mantiene coordinación permanentemente con el Área de Resoluciones
para determinar la situación del administrado, y su cambio de situación
policial en caso de infracción Muy Grave.
f. Remite los actuados al Dpto. de Legajos de la DIVSICPAL DIRREHUM-
PNP, para que sea anexado en su Legajo Personal.
SECCIÓN DE PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Y PENDIENTES
DEL JEFE
a. Dirige, coordina y supervisa la ejecución y la tramitación de los procesos

administrativos relacionados a la moral, disciplina y aspectos inherentes
al personal de Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la PNP
que se encuentren en trámite.
b. Asesora al Jefe del Departamento de Ejecución de Administración
Disciplinaria de la DIVPRODIS - DIRREHUM-PNP.
c. Supervisa la distribución del trabajo administrativo del personal a sus
órdenes impartiendo las instrucciones y directivas adecuadas
DEL OPERADOR
a. Recepciona, verifica, registra y distribuye a las áreas correspondientes

los documentos o expedientes administrativos, que son derivadas a la
Sección.
b. Mantiene al día los cuadernos o libros de registros y distribución, para
evitar demoras y/o confusión en el trámite de los expedientes.
c. Vela por la seguridad, cuidado y conservación de los documentos de su
responsabilidad.
d. Descarga y realiza el seguimiento de los documentos que se encuentran
pendientes.
e. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe.
ÁREA DE ATENCIÓN DE REQUERIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE

PROCESOS ESPECIALES DE NORMAS LEGALES ANTES DEL 2012
DEL OPERADOR DE TRÁMITES ESPECIALES.
a. Recepciona las solicitudes presentadas por el Personal Policial de

Oficiales y Suboficiales PNP en Situación de Actividad y Retiro
peticionando nulidad de sanciones administrativas (Sanciones Simples y
Rigor), notificación de Resoluciones Administrativas de cambio de
situación policial por Medida Disciplinaria impuestas en aplicación de los
Reglamentos de Regímenes Disciplinarios de la PNP (DS Nº 0026-89-IN
y DS Nº 009-97-IN) y requerimientos judiciales relacionados con las
mencionadas peticiones.
217
b. Recepcionadas las solicitudes de los administrados que solicitan nulidad
de sanciones administrativas, se solicita a las diferentes Unidades PNP
(DEPADLEG, DEPSICP, DIVPEN, DIVECO y RENIEC) la información
con relación a los fundamentos que expresa la petición del administrado.
c. Recabada la información solicitada, el expediente administrativo se
remite a la Oficina de Asesoría Jurídica de la DIRREHUM-PNP, para su
pronunciamiento legal, posteriormente ante la opinión legal, la
administración emite la decisión de Estimar o Desestimar el pedido, en
caso de estimarse se procede a decodificar la sanción del Sistema de
Mantenimiento de la DIRREHUM PNP, formulándose el respectivo
informe justificatorio; en caso de ser Desestimado se notifica al
administrado con la Constancia de notificación respectiva.
d. En los casos de notificación de cambios de situación policial por medida
disciplinaria, recabada la información solicitada a las diferentes Unidades
PNP, se remite los actuados a la Oficina de Asesoría Jurídica de la
DIRREHUM-PNP para su pronunciamiento; posteriormente de
conformidad a lo opinado se procede a notificar al administrado el
resultado de su pedido.
e. Concluidos los trámites administrativos y a la recepción de las
Constancias de Notificación se remiten todos los actuados al
DEPADLEG-DIRREHUM-PNP, para ser anexado en el legajo del
recurrente.
f. Se atiende requerimientos de autoridades judiciales relacionados con los
reclamos de órdenes de sanción del personal de Oficiales y Suboficiales
PNP.
g. Se formula según sea el caso los documentos administrativos.
h. Otras funciones que disponga la Superioridad PNP
DEL OPERADOR DE PROCESOS PENDIENTES.
a. Recepciona, registra y distribuye los documentos que le son derivados.

b. Realiza la evaluación y verificación de los expedientes o documentos que
se encuentran en trámite en el Área debiendo realizar las acciones
tendientes a la culminación del procedimiento administrativo.
c. Remite los expedientes en trámite a los Tribunales Administrativo
Disciplinarios respectivos para la culminación del procedimiento
conforme a la XI disposición final y transitoria de la Ley del Régimen
Disciplinario.
d. Remite las sanciones que obran en el expediente y que no hayan sido
enterados por los sancionados, a la unidad donde se encuentran
laborando
e. Remite al Área de Codificaciones y Registro, las Ordenes de sanción que
se encuentran enteradas por los sancionados
f. Remite los expedientes a las Zonas Judiciales en vía de denuncia,
cuando lo disponga los Tribunales Administrativos Disciplinarios y/o el
caso lo amerite
g. Descarga los expedientes culminados en el libro de registros de
documentos
h. Remite los expedientes terminados al archivo.
218
ÁREA DE PÉRDIDA DE CARNET DE IDENTIDAD PERSONAL
DEL OPERADOR
a. Recepciona los Expedientes Administrativos Disciplinarios del
Personal Oficiales de Armas, Servicios, Sub Oficiales de Armas y
Servicios, relacionados a la Perdida, Hurto ó Robo ú otro motivo del
CIP.
b. Verifica el expediente recibido, si la conclusión del Informe
Administrativo Disciplinario (IAD), no es clara o es incongruente,
existiendo contradicción con la denuncia, la manifestación y el
Informe, así como, si la responsabilidad se encuentra ya prescrita, se
devuelve dicho expediente a la unidad de origen del administrado para
ser subsanado y según el caso se establezca la responsabilidad
disciplinaria si corresponde.
c. Si en la conclusión del Informe administrativo no se establece
responsabilidad al administrado, se procede a elaborar la respectiva
Resolución Jefatural de Baja del Carnet (según el caso: Robo, Hurto
ó Pérdida).
d. Si en el Informe administrativo concluye que se ha encontrado
responsabilidad al administrado disciplinaria, se verifica si la Sanción
que señala dicho Informe se encuentra en el Sistema MASPOL, si es
así se procede a elaborar la respectiva Resolución Jefatural de Baja
del Carnet por (Robo, Hurto, Perdida); si no se encuentra en el
Sistema MASPOL, se devuelve a la unidad para ser subsanada.
e. Una vez elaborada la respectiva Resolución Jefatural, esta es remitida
a la Unidad Policial del solicitante, para que sea notificada al
administrado y puede tramitar el duplicado de su CIP; derivando
virtualmente el expediente en el Sistema SIGE-MININTER.
f. Emite Copias Certificadas de los documentos que formula,
expidiéndose conforme a ley.
g. Formula documentos administrativos policiales, cuando la
circunstancia lo amerita.
h. Otras funciones que disponga la Superioridad.
ÁREA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS AL PERSONAL

CIVIL DE LA PNP.
DEL OPERADOR - COPERPROAD

a. Recepción, estudio y trámite de Expedientes Administrativo
Disciplinario por faltas disciplinarias en que incurre el Personal de
Empleados Civiles de la Policía Nacional del Perú; asimismo, por
perdida, hurto y/o robo del Carnet de Identidad Personal y sanciones
administrativas disciplinarias.
b. Al recepcionarse el Informe Administrativo Disciplinario dando cuenta
de la presunta falta disciplinaria cometida por el Personal de
Empleados Civiles PNP, una vez verificado que se encuentre
completo con todos sus anexos y pruebas de la falta cometida se
219
remite a la Unidad de Asesoría Jurídica de la DIRREHUM-PNP, para
su pronunciamiento legal.
c. Cuando comunican de una falta disciplinaria cometida por un personal
de Empleados Civiles PNP solamente con Nota Informativa, Oficio,
etc., se solicita a la Unidad del infractor el Informe Administrativo
Disciplinario respectivo con todos sus anexos, remitiéndolo
posteriormente a su recepción a la Oficina de Asesoría Jurídica de la
DIRREHUM-PNP, para su pronunciamiento legal.
d. De conformidad al pronunciamiento legal se derivan los expedientes
A/D a la Secretaría Técnica encargada de apoyar en el desarrollo del
procedimiento administrativo disciplinario de Empleados Civiles PNP.
e. Al recepcionarse el Informe administrativo de la perdida, hurto y/o robo
del Carnet de Identidad Personal asignado a un Empleado Civil se
formula la Resolución Jefatural respectiva, la misma que se remite con
su expediente administrativo a la Unidad del administrado para su
notificación y entrega.
f. Al recepcionarse las Constancias de Notificación de las Resoluciones
Jefaturales, se remiten con Oficio al DEPADLEG-DIRREHUM-PNP,
para su archivo.
g. Al recepcionarse sanciones administrativas disciplinarias impuestas al
Personal de Empelados Civiles PNP, se procede a su verificación y
codificación en la Base de Datos de la DIRREHUM-PNP.
h. Para la tramitación de los expedientes administrativos disciplinarios
referidos se formulan los documentos administrativos respectivos
(Oficios, Pases, Informes, Constancias, etc.) y proyectos de
Resoluciones Jefaturales, Directorales y Ministeriales relacionados
con las faltas administrativas disciolinarias del Personal de EE.CC.
PNP.
DEPARTAMENTO DE INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
El Departamento de Insuficiencia Disciplinaria es el encargado de recibir

los descargos que presenta el personal PNP comprometido en la causal de
Insuficiencia Disciplinaria, formulando el Proyecto de Resolución Directoral
de Pase de la Situación de Actividad a la de Retiro por la causal de
Insuficiencia Disciplinaria.
FUNCIONES GENERALES.
a. Publicar la Hoja de Disciplina Anual del Personal PNP en coordinación
con la DEPSIGCP - DIRREHUM-PNP.
b. Notificar al personal policial, por intermedio de las Oficinas de
Administración de su Unidad, que se encuentra incurso en la causal
de Insuficiencia Disciplinaria.
220
c. Realizar la depuración de los expedientes del personal comprendido
en uno, dos o tres periodos de conformidad a lo establecido en la Ley
del Régimen de Personal.
d. Recepcionar por conducto regular los descargos que presente el
personal PNP comprometido en la causal de Insuficiencia
Disciplinaria.
e. Evaluar y contrastar los descargos presentados por el personal PNP
en coordinación con la DEPADLEG (Papeletas de Sanción y
Papeletas Resolutivas de Sanción Administrativa) y DEPSICP-
DIRREHUM-PNP.
f. Realizar en forma Directa o por intermedio de las Unidades de
Administración la Declaración Jurada de Autenticidad de la firma
existente en las Papeletas Resolutivas de Sanción Administrativa.
g. Solicitar a la Sección de Ejecución de Resoluciones Administrativas,
Área de Codificación y Registro de Sanciones (ARCORESA-
DIVPRODIS) la decodificación de las Papeletas de sanción del
Personal comprometido en la causal de insuficiencia disciplinaria si el
caso lo amerita
h. Remitir mediante Oficio el expediente elaborado a la Unidad de
Asesoría Jurídica de la DIRREHUM-PNP para el pronunciamiento
respectivo.
i. Formular el Proyecto de Resolución Directoral de Pase de la Situación
de actividad a la de Retiro por la causal de Insuficiencia Disciplinaria.
j. Comunicar mediante informe al Órgano de Control para las acciones
de su competencia, los casos de Irregularidades presentadas en las
Papeletas Resolutivas de Anulación de Sanción.
DEL JEFE
a. Dirige y supervisa, el Proceso de Insuficiencia Disciplinaria, en

concordancia con la Ley del Régimen Disciplinario PNP.
b. Asesora al Jefe del DIVPRDIS-DIRREHUM-PNP PNP, en todo lo
relacionado con el proceso en la causal de Insuficiencia Disciplinaria.
c. Supervisa la distribución de actividades administrativas del personal
a sus órdenes, impartiendo las Instrucciones y Directivas adecuadas,
así como el control y cumplimiento de las órdenes.
d. Coordina permanentemente con los Jefes de los diferentes
Departamentos, Secciones y Áreas de la DIVPRDIS-DIRREHUM-
PNP, afin de optimizar y agilizar las funciones del Departamento.
e. Coordina con las Oficinas de Administración de las Unidades PNP, la
remisión oportuna de la documentación solicitada.
f. Proporciona información requerida por las autoridades
jurisdiccionales y policiales relacionadas con los Expedientes
Administrativos de Personal PNP comprendido en la causal de
Insuficiencia Disciplinaria.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de la DIVPRDIS, dentro del
ámbito de su competencia.
221
SECCIÓN EJECUCIÓN DE INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA Y
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES
ÁREA DE EJECUCIÓN DE INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
DEL OPERADOR DE LA EJECUCIÓN DEL PROCESO POR

INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
a. Dirige, coordina y supervisa la ejecución del proceso por la causal de
Insuficiencia Disciplinaria del Personal PNP de conformidad con la
Ley de Régimen Disciplinario de la PNP.
b. Formula y tramita las notificaciones para el personal PNP incurso en
la Causal de Insuficiencia Disciplinaria.
c. Asesora al Jefe del Departamento de Ejecución de Insuficiencia
Disciplinaria de la DIVPRDIS-DIRREHUM-PNP.
d. Proporciona información respecto al proceso del personal PNP sobre
Insuficiencia Disciplinaria; a solicitud de las partes interesadas,
autoridades policiales y judiciales que lo soliciten.
ÁREA DE REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES
DEL AUXILIAR DEL REGISTRO DE SANCIONES

a. Registra las sanciones del personal PNP, en el Modulo del Registro
Nacional de Sanciones de la PNP.
b. Recepciona la documentación (Oficios) de las diferentes áreas de la
DIVPRDIS, en el cual comunican el pase a la situación de retiro,
disponibilidad por medida disciplinaria o mandato judicial del personal
PNP, para que sean registradas en el Registro Nacional de Sanciones
de la PNP.
c. Mantiene actualizado el Registro Nacional de Sanciones del Personal
PNP.
d. Proporciona información sobre el Registro Nacional de Sanciones de la
PNP.
DEPARTAMENTO DE REGISTROS JUDICIALES Y RECURSOS

ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
El Departamento de Registros Judiciales y Recursos Administrativos, es el
encargado de organizar y supervisar que los registros Judiciales del
Personal de Oficiales, Suboficiales de Armas, Suboficiales Servicios y
Personal Civil PNP, se encuentren debidamente actualizados con la
información emitida por las autoridades judiciales competentes.
Comandante o Mayor.
222
DEL JEFE
a. Supervisa, dirige y orienta al personal a sus órdenes en los asuntos

propios de las Secciones de Asuntos Judiciales del personal PNP.
b. Controla la recepción, registro y trámite de la documentación
procedente de las distintas autoridades judiciales relacionada con la
Apertura de Instrucción, Detención Provisional y Definitiva, Libertad
Condicional, Elevación de Causa a Proceso y Sentencias Judiciales,
a fin de que se dé el trámite correspondiente por parte del personal
encargado.
c. Formula el proyecto de Resolución Pasando a la Situación de
Disponibilidad por Sentencia Judicial Condenatoria, con
reincorporación automática al Servicio Activo.
d. Proporciona información sobre la situación Jurídica del Personal PNP
sobre las medidas adoptadas por autoridades jurisdiccionales.
e. Asesora al Jefe de la DIVPRDIS-DIRREHUM-PNP en todo lo
relacionado con la Situación Jurídica del personal PNP, que se
encuentra comprendido en procesos judiciales.
f. Organiza y supervisa que los registros Judiciales del Personal PNP,
se encuentren debidamente actualizados con la información emitida
por las autoridades judiciales competentes.
g. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de División.
SECCIÓN DE REGISTRO DE REFERENCIAS Y REQUERIMIENTOS

JUDICIALES
JEFE DE SECCIÓN
a. Supervisa la recepción, registro y trámite de la documentación

procedente de las autoridades judiciales, relacionadas con las
funciones de la Sección (Apertura de instrucción, detención
provisional y definitiva; libertad condicional e incondicional;
elevaciones de causas a procesos y sentencias judiciales del personal
de la PNP).
b. Proporciona información sobre la situación jurídica del personal PNP,
sobre medidas adoptadas por las autoridades judiciales; a solicitud de
las partes interesadas, autoridades policiales y judiciales que lo
soliciten.
c. Supervisa que se anote en el Registro correspondiente la apertura de
instrucción, avocamiento, inhibiciones, elevaciones a procesos del
personal PNP dispuestas por las autoridades judiciales.
d. Verifica que se la codifique las aperturas de instrucción, así como las
sentencias efectivas en el formato correspondiente.
e. Controla que se anote en los Libros de registro de Personal PNP
enjuiciados en el fuero común y/o privativo, las sentencias con pena
efectiva y las situaciones jurídicas (Detenciones y Libertades)
dispuestas por las Autoridades Judiciales.
223
f. Dispone se remita las Sentencias efectivas a la Sección de
Resoluciones para las acciones correspondientes de cambio de
situación.
g. Verifica que se anote en el Registro respectivo las Sentencias
Judiciales (absolutorias y Condenatorias) dictaminadas por las
Autoridades Judiciales.
h. Superviza la búsqueda de información solicitada en los Libros de
Registro de referencias Judiciales de la Sección; formulando el
Informe de referencias Judiciales para su remisión a la Dependencia
Policial solicitante.
i. Dispone y verifica la formulación de los documentos respectivos para
su remisión a la DEPADLEG-DIRREHUM-PNP, el documento judicial
para que obre en el legajo del personal PNP.
ÁREA DE CODIFICACIÓN Y REGISTRO DE REFERENCIAS

JUDICIALES.
DEL CODIFICADOR
a. Anota en el registro correspondiente las aperturas de Instrucción,
sentencias efectivas, condicionales y absolutorias, Situación Jurídica
(Detenciones y libertades), Avocamiento, Inhibiciones, Elevación a
Proceso y Archivamiento de Causa, del Personal PNP dispuestas por
las diferentes instancias del Fuero Común y Privativo.
b. Codifica las aperturas de Instrucción sentencias efectivas,
condicionales, absolutorias y Archivamiento de Causa, en el formato
correspondiente.
c. Remite las sentencias efectivas, que conlleven detención en los
CIPOL-PNP o Centros Penitenciarios a nivel nacional, a la Sección
encargada de la formulación de Proyectos de Resolución Suprema de
pase a la Situación de Disponibilidad por Sentencia Judicial
Condenatoria.
d. Formula el documento respectivo para la remisión a la DIVADLEG–
DIRREHUM-PNP del documento judicial para que obre en el legajo
personal de los efectivos PNP.
ÁREA DE PROYECTOS DE RESOLUCIONES CON SENTENCIA

JUDICIAL CONDENATORIA.
DEL PROCESADOR
a. Proporciona información sobre la situación jurídica del personal PNP,
sobre medidas adoptadas por las autoridades judiciales; a solicitud de
las partes interesadas, autoridades policiales y judiciales que lo
soliciten.
b. Recibe las Sentencias Efectivas Consentidas y/o Ejecutoriadas, que
conlleven detención en los CIPOL-PNP o Centros Penitenciarios a
nivel nacional, del personal PNP.
c. Verifica en el MASPOL la situación policial del personal, estando
facultado para solicitar información complementaria.
224
d. Solicita a la autoridad Judicial correspondiente el lugar y fecha de
cumplimiento de la pena impuesta.
e. A la recepción de la documentación indicada en los puntos (b) y (c),
cursa el expediente a la UNIASJUR-DIRREHUM-PNP, para el
Dictamen Legal formulando el Sumario Administrativo
correspondiente.
f. Formula el proyecto de Resolución pasando a la Situación de
Disponibilidad por Sentencia Judicial Condenatoria.
g. Al recibir las Resoluciones, las transcribe a la Unidades PNP
correspondientes para los fines del caso.
h. Formula un Sumario Administrativo cuando el personal ha sido
procesado (02) veces consecutivas a Disponibilidad por Sentencia
Judicial Condenatoria a pena Privativa de Libertad efectiva, siendo
notificado el involucrado para que haga uso del derecho a su defensa,
proyectando previo Dictamen de Asesoría Jurídica la correspondiente
Resolución de Pase a la Situación de Retiro.
i. Al recibir una Ejecutoria de Sentencia que conlleve pena privativa de
la libertad por más de dos años, formula el Proyecto de Resolución
Directoral pasando a la situación de Retiro por Sentencia Judicial
Condenatoria, siguiendo las normas establecidas.
j. Al finalizar el trámite cursa el expediente respectivo a su Legajo
Personal para que obre como antecedente.
SECCION REINCORPORACION DE EXCARCELADOS PNP

ÁREA DE REINCORPORACION DE EXCARCELADOS
DEL OPERADOR DE REINCORPORACIONES
a. Realiza el procesamiento y trámite de los documentos del personal
PNP excarcelados (Centros Penitenciarios y CENIN-PNP).
b. Formula el documento correspondiente para la reincorporación del
personal PNP.
c. Registra su cambio de situación especial en el Sistema SYSPER-
PNP.
d. Pone a disposición de la División de Control y Movimiento de Personal
de la DIRREHUM-PNP.
SECCION DE PROCESAMIENTO Y TRÁMITE DE RECURSOS

ADMINISTRATIVOS.
DEL JEFE
a. Analiza y procesa los Recursos Administrativos y otros pedidos
interpuestos por el personal PNP en Situación de Disponibilidad y/o
Retiro por Medida Disciplinaria.
b. Diligencia en forma oportuna y con los criterios establecidos en el
Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 – “ Ley del Procedimiento
Aadministrativo General”, los expedientes administrativos,
requerimientos de la autoridad Jurisdiccional civil y militar.
225
c. Coordina en forma permanente con el Jefe de la Sección y
Departamento las mejoras para disponer de un correcto análisis y
formulación de los Proyectos de Resolución y/o informes.
d. Notifica a los administrados, con la finalidad de que subsanen
omisiones y/o adjunten actuados solicitados por los Órganos de
Consulta y de conformidad al TUO de la Ley Nº 27444 – Ley del
Procedimiento Administrativo General.
e. Formula Proyectos de Resoluciones (Directoral, Ministerial o
Suprema), según la naturaleza del caso tramitado.
f. Formula Informes sobre la Situación Policial y/o Recursos
Administrativos presentados por los administrados, con la finalidad de
atender los distintos pedidos de información formulado por
autoridades civiles (Congresistas, Ministros de Estado, Defensoría del
Pueblo, Defensoría del Policía y otros) y policiales.
g. Recibe y Registra en su cuaderno de control de documentación, los
diversos pedidos y Recursos (Recursos de Reconsideración, Apelación
y Revisión), así como Nulidad de Reincorporación y Amnistía
presentadas por los Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios,
Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios y Personal Civil, en
situación de Disponibilidad y/o Retiro.
h. Remite los expedientes a la COMGEN-PNP, para su posterior elevación
a la OGAJ – MINITER, para opinión legal, según requerimiento de los
administrados.
i. Remite copia autenticada de la respectiva Resolución para ser
entregada por intermedio de las Dependencias Policiales de la
Jurisdicción a los administrados.
j. Remite los expedientes administrativos a la Oficina de Asesoría
Jurídica para su análisis y opinión legal, según los requerimientos
efectuados por los administrados
k. Remite los expedientes concluidos a la DEPALEG-PNP para su
archivamiento correspondiente.
ÁREA DE PROCESOS Y TRAMITE DE RECURSOS DE

RECONSIDERACION Y REVISION. (LEY N° 27444 - LPAG).
DEL OPERADOR DE PROCESOS
a. Recepciona y registra en el cuaderno de control de documentos, los
diversos Recursos Administrativos de Reconsideración, Apelación y
Revisión, pedidos de Nulidad y Requerimiento Judicial, presentado
por Oficiales, Suboficiales y Empleados Civiles, que se encuentran en
las diferentes Situaciones Policiales de Actividad, Disponibilidad y
Retiro.
b. Formula oficios de requerimiento de expedientes Administrativos
Disciplinarios, Resoluciones y Constancias de Enterado de los
Administrados a las diferentes divisiones de la DIRREHUM- PNP
Direcciones y Unidades Policiales a nivel Nacional.
c. Tramita los expedientes a la Secretaria Ejecutiva de la PNP, la
COMGEN-PNP, para su posterior elevación a la OGAJ-MININTER
para su opinión legal según el petitorio de los administrados.
226
d. Formula proyectos de Resoluciones Directorales Ministeriales y
Supremas de acuerdo a las opiniones emitidas por los Órganos de
Asesoramiento Legal, sobre la petición de los administrados.
e. Formula informes para las diferentes Autoridades e Instituciones
Civiles y Militares, así como a los Congresistas de la República,
Defensor del Pueblo, Defensoría del Policía, etc., según el caso que
corresponda a cada administrado.
f. Formula las Actas de Reincorporación de personal PNP,
Excarcelados de los diferentes Establecimientos Penitenciario y
CENIN.
ÁREA DE PROCESOS Y TRÁMITE DE RECURSO DE APELACION Y

REQUERIMIENTO
DEL OPERADOR DE PROCESOS
a. Recepciona y registra los diversos Recursos Administrativos de
Reconsideración, Apelación y Revisión, Pedidos de Nulidad y
Requerimiento Judicial, presentado por Oficiales, Suboficiales y
Empleados Civiles, que se encuentran en las diferentes situaciones
policiales de retiro, disponibilidad y actividad.
b. Formula oficios de requerimiento de expedientes Administrativos
Disciplinarios, Resoluciones y Constancias de Enterado de los
Administrados a las diferentes divisiones de la DIRREHUM - PNP
Direcciones y Unidades a nivel nacional.
c. Tramita los expedientes a la Secretaria Ejecutiva de la PNP, la
COMGEN PNP, para su posterior elevación a la OGAJ-MININTER
para su opinión legal según el petitorio de los administrados.
d. Formula proyectos de Resoluciones Directorales, Ministeriales y
Supremas de acuerdo a las opiniones emitidas por los Órganos de
Asesoramiento Legal, sobre la petición de los administrados.
e. Formula informes para las diferentes Autoridades e Instituciones
Civiles y Militares, así como a los Congresistas de la República,
Defensoría del Pueblo, Defensoría del Policía, etc., según el caso
corresponda a cada administrado.
f. Formulación de las Actas Reincorporación de personal PNP,
Excarcelados de diferentes Establecimientos Penitenciario y CENIN.
DEL ENCARGADO DE NOTIFICACIONES

a. Recepciona y registra en el Cuaderno de Control de Documentos
relacionados con los expedientes que contienen sus respectivas
Resoluciones, con las cuales culminan el acto Administrativo.
b. Formula Oficios para notificar a los administrados, remitiendo copia
autenticada de las respectivas Resoluciones para ser entregados por
intermedio de las Dependencias Policial de la Jurisdicción.
c. Remite los expedientes administrativos a la UNIASJUR para su análisis
y opinión legal, según los requerimientos efectuados por los
administrados
227
d. Remite los expedientes concluidos a la DEPADLEG para su
archivamiento correspondiente
e. Expide copia certificada de las Resoluciones a los Administrados (RD,
RM, RS) con la respectiva constancia de entrega.
228
F. DIVISIÓN DEL TALENTO HUMANO
MISIÓN
La División de Talento Humano es la Unidad de la DIRREHUM PNP, encargada
de planificar, dirigir, organizar, desarrollar, coordinar, evaluar y supervisar los
procesos orientados al desarrollo de capacidades y la gestión del rendimiento
del personal de la PNP, que facilite el logro de los objetivos individuales
relacionados con la función policial, generando actitudes positivas y favorables.
Superior de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
a. Programar, desarrollar, ejecutar, evaluar y controlar las actividades de
los procesos de gestión de rendimiento y gestión del desarrollo de
capacidades del personal de la Policía Nacional del Perú;
b. Formular y proponer el Plan de Desarrollo del Personal; y dirigir su
ejecución y evaluación, conforme a la normativa sobre la materia;
c. Elaborar en coordinación con los órganos y unidades orgánicas de la
Policía Nacional del Perú, los Cuadros de Necesidades de
Capacitación del personal;
d. Diseñar y proponer los perfiles técnicos profesionales para los
procesos de selección, incorporación, formación y reincorporación del
personal policial de la Policía Nacional del Perú, según los
requerimientos de la Institución Policial y en el marco de los objetivos
institucionales y planes de la Institución Policial y los lineamientos
dictados por el Comandante General de la Policía Nacional del Perú;
e. Formular, proponer e implementar estratégias orientadas a fortalecer
la cultura organizacional que promueva y fomente comportamientos
transparentes, éticos y honestos del personal de la PNP.
f. Dirigir y orientar la formulación del Diagnóstico de la Cultura
Organizacional en la Policía Nacional del Perú.
g. Formular, proponer e implementar estrategias orientadas a fortalecer
la cultura organizacional que promueva y fomente comportamientos
transparentes, éticos y honestos del personal de la PNP;
h. Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo de cambio actitudinal;
i. Evaluar y diagnosticar el comportamiento del personal de la PNP, en
función del análisis de competencias genéricas y específicas;
j. Asesorar, informar y emitir opinión técnica al Director de Recursos
Humanos sobre asuntos de su competencia.
k. Cumplir otras funciones que le corresponda de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes y que les sean asignadas por el
Director de Recursos Humanos de la PNP.
229
1. ESTRUCTURA ORGANICA
a. Jefatura
b. Secretaría
d. DEPARTAMENTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
1) Sección de Estratégias para desarrollar la Cultura
Organizacional
d. DEPARTAMENTO DE PERFILES
1) Sección de Diseño de Perfiles Técnicos y Profesionales
e. DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1) Sección de Evaluación del Desempeño
2) Sección Recepción y Evaluación de Hojas de Calificación
f. DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PERSONAL

1) Sección de Diagnostico y Desarrollo del Cambio Actitudinal del
personal de la PNP.
2) Sección Programas de Desarrollo.
2. RELACIONES
a. Depende de la Dirección de Recursos Humanos de la PNP y ejerce
autoridad ante los órganos que la componen.
b. Coordina con todos los órganos que conforman la DIRREHUM-PNP
y la DG - PNP.
ESTRUCTURA Efec. Efect

GRADO CARGO ideal REQ.
ORGANICA Actua
JEFATURA Crnl. PNP. Jefe 01 01 -
CRNL. S Secretario 01 01 -
SECRETARIA Y
SS PNP Document. 02 02 -
RECEPCIÓN
DOCUMENTAL S1 PNP Mesa Partes 01 01 -
Cmdte./May Jefe 01 1 -
DEPARTAMENTO
May. S Psicólogo Org. - 1 01
DE CULTURA
ORGANIZACIONAL SS PNP Documentario - 1 01
S1 Mesa Partes - 1 01
Cmdte. Jefe 01 01 -
May. S.Ps. Psic Organiz - 01 01
DEPARTAMENTO CAS.Esp. Formu.Perfiles 01 03 02
DE PERFILES Perfiles
SS PNP. Documentario 01 02 01
SB Mesa partes 01 01 -
230
Cmdte./May Jefe 01 01
DPTO. DE SS PNP. Documentario 01 01
EVALUACIÓN DEL S1 Mesa Partes - 01 01
DESEMPEÑO ST2, ST2.S Evaluador 03 03 00
S2, EC Codificador 03 05 02
Cmdte. Jefe 01 01 01
DEPARTAMENTO
May.S PNP Psic. Organiz. - 01 01
DE DESARROLLO
DEL PERSONAL SS PNP Document - 01 01
EC PNP Mesa de Parte 01 01 00
JEFATURA
DEL JEFE
a. Asesora al Director de Recursos Humanos en el planeamiento,
organización, coordinación, ejecución, evaluación y control del
proceso de Desarrollo del Talento Humano de la PNP.
b. Propone a la DIRREHUM PNP y la superioridad PNP el diseño de
perfiles técnico- profesionales por competencias según categorías,
especialidades y cargos.
c. Dirige la formulación de estrategias de desarrollo de actitudes y
cualidades, orientadas al mejoramiento continuo de la calidad del
servicio, cultura organizacional.
d. Distribuye y controla la labor que desarrolla el personal a sus órdenes,
impartiendo las instrucciones y directivas pertinentes.
e. Dirige, coordina y supervisa la formulación del Plan Anual de Trabajo
de la División.
f. Dirige, planea, organiza y supervisa el desarrollo de conferencias,
charlas, seminarios para elevar la cultura organizacional en el
personal de la PNP.
g. Coordina y Supervisa los planes y desarrollo de actividades
relacionadas con la elaboración del Perfil Técnico Profesional a cargo
de las diferentes unidades policiales.
h. Propone programas y difunde actividades que mejoren y exalten la
imagen intitucional
i. Dirige la evaluación y el diagnóstico del Talento Humano de la PNP.
j. Elabora y ejecuta planes y programas para el mejoramiento continuo
de la calidad del servicio policial, cultura organizacional.
k. Realiza otras funciones propias de su competencia que le sea
asignado por el Comando PNP o el Director DIRREHUM PNP.
231
SECRETARIA
DE LA SECRETARIA
a. Organiza, ordena, supervisa, orienta y evalúa las actividades de las
Áreas que conforman la Secretaría.
b. Redacta los documentos de tratamiento especial que se someten a su
consideración.
c. Presenta la documentación que se redacta y se imprima en Secretaría
para la corrección, conformidad y firma del Jefe de la División.
d. Toma conocimiento sobre los diversos documentos que ingresan a la
División y los que se remiten a la Superioridad.
e. Propone anualmente la formación de una Comisión encargada de
eliminar la documentación del archivo pasivo en concordancia a
directivas vigentes.
f. Vela por el mantenimiento y actualización del legajo de Normas y
Directivas vigentes.
g. Recepciona las comunicaciones telefónicas de interés del Jefe, la
DIVTAHUM o Departamentos relacionados con la labor propia de la
Sub Unidad.
h. Mantiene actualizada la agenda del Jefe DIVTAHUM, manteniendo
reserva de dicha información.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula los documentos de acción que dispone el Jefe de Secretaría

o de la DIVTAHUM.
b. Informa al Jefe de la Secretaría sobre el trámite de la documentación
a cargo de la DIVTAHUM.
c. Actualiza el Inventario de Bienes asignados a la Secretaría.
d. Expide la Constancia de Atención en el formato respectivo al personal
que solicita algún pedido o requerimiento en la División, de
conformidad con lo estipulado en la Ley de Procedimientos
Administrativos Nº 27444 y Ley de Transparencia a la Información
Pública No.27806.
e. Racionaliza la existencia y distribución de útiles de oficina entre el
personal policial de la DIVTAHUM.
RECEPCIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO
a. Recibe, registra y tramita la documentación de ingreso y salida de la

División de Talento Humano.
b. Mantiene en orden la documentación activa elaborada y
recepcionada bajo su responsabilidad.
c. Conserva, actualiza y mantiene segura la documentación activa y
pasiva de la División
232
d. Mantiene actualizado los Libros de Registro de documentos y de
cargo.
e. Cumple otras funciones que le asigne la superioridad.
1. DEPARTAMENTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

El Departamento de Cultura Organizacional es el encargado de promover
la identidad del personal policial, permitiendo que cada uno de ellos se
identifiquen con la institución, creándoles el sentido de pertenencia y
facilitando su compromiso con los valores e ideales institucionales.
Asimismo, fomentar la disciplina, la participación, la cooperación, la
responsabilidad, la honestidad, el respeto mutuo y la consideración entre
los miembros de la PNP.
Depende de la División Talento Humano de la Dirección de Recursos
Humanos y está a cargo de un Oficial Superior de Armas o de Servicios de
la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
Comandante o Mayor.
FUNCIONES GENERALES
a. Promover la identidad del personal policial, permitiendo que cada uno
de ellos se identifique con la institución, creándoles el sentido de
pertenencia, comprometiéndolos con los valores institucionales.
b. Cohesionar a los miembros de la Policía Nacional del Perú, apoyando
sus actividades de trabajo en las diferentes especialidades
funcionales, como grupos cohesionados y eficientes.
c. Contribuye a través de estrategias a mejorar el clima y la cultura
organizacional.
DEL JEFE
a. Planificar las estrategias, programas y acciones que promuevan la

cultura organizacional con la finalidad de crear el sentido de
pertenencia, identificación y comprometiéndolos con los valores
institucionales.
b. Supervisar y coordinar el estudio del clima laboral de la Institución
Policial, a fin de formular y ejecutar políticas, programas y acciones
para incrementar la motivación, integración y satisfaccion laboral.
c. Diseñar propuestas de promoción de los valores institucionales, a
traves de programas transversales, a fin de promover su práctica, que
permitan la identificación y compromiso con la entida policial.
d. Diseñar y supervisar la elaboración y ejecución del plan anual de
cultura y clima organizacional de la PNP con la finalidad de planear y
organizar las actividades a realizar durante el año en curso.
233
SECCIÓN ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
DEL ESPECIALISTA EN CULTURA ORGANIZACIONAL

a. Diseñar y desarrollar programas dirigidos al personal, a fin de fortalecer
la Cultura Organizacional de la PNP.
b. Diseñar y desarrollar programas y acciones de mejoramiento del clima
organizacional a fin de incrementar la motivación, integración y
comunicación.
c. Ejecutar el diagnóstico de Cultura Organizacional, mediante aplicación
de encuestas, entrevistas u otra técnica de investigación, para identificar
y analizar las brechas existentes entre la cultura organizacional deseada
y la cultura. organizacional existente.
d. Realizar la medición y análisis del Clima Organizacional de la PNP,
mediante aplicación de encuestas, entrevistas u otra técnica de
investigación, a fin de diagnosticar el grado de satisfacción laboral del
personal PNP.
e. Diseñar propuestas de promoción de los valores institucionales, a fin de
crear identidad y se incentive la práctica de los mismos.
f. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
DEL ENC. DE MESA DE PARTES Y DOCUMENTARIO
a. Recibe, registra y tramita la documentación de ingreso y salida del

Dpto.
pasiva del Dpto.
cargoFormula los documentos de acción que dispone el Jefe de Dpto.
e. Informa al Jefe sobre el trámite de la documentación a cargo del Dpto.
f. Actualiza el Inventario de Bienes asignados al Dpto.
g. Cumple otras funciones que le asigne la superioridad.
2. DEPARTAMENTO DE PERFILES
El Departamento de Perfiles, es el encargado de ejecutar acciones para la
obtención de un diseño básico para la elaboración del Perfil Técnico-
Profesional de la Policía Nacional del Perú, teniendo en considerando los
cargos que desempeña el personal PNP.
Depende de la División de Talento Humano y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas o de Servicios de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de Comandante o Mayor PNP.
234
DEL JEFE
a. Planificar coordinar y ejecutar los planes de trabajo para la

elaboración del Manual de Perfil de Puestos y/o Perfiles de Puesto de
las diferentes unidades policiales a fin de regular la Carrera y
Situación del personal de la PNP.
b. Supervisar y Dirigir la formulación del Clasificador de Cargos de la
Policía Nacional del Perú, con la finalidad de determinar los requisitos
que debe cumplir un personal PNP y/o civil para poder acceder a una
determinada categoría.
c. Supervisar el Diseño los perfiles de puesto para los procesos de
selección, incorporación, formación y reincorporación del personal
policial, a fin de proponer los requisitos y exigencias para un
determinado puesto y su necesidad de capacitación en caso se
requiera.
d. Planificar, organizar, coordinar, controlar y evalúar las actividades que
desarrolla el Departamento a su cargo, a fin de cumplir con los
objetivos del área.
e. Supervisar el diseño, métodos, técnicas e instrumentos de evaluación
en coordinación con personal profesional especializado, a fin de que
se ejecute un correcto uso.
f. Otras funciones que disponga la superioridad.
DEL ENC. DE MESA DE PARTES Y DOCUMENTARIO
a. Recibe, registra y tramita la documentación de ingreso y salida del

Dpto.
pasiva del Dpto.
cargoFormula los documentos de acción que dispone el Jefe de Dpto.
e. Informa al Jefe sobre el trámite de la documentación a cargo del Dpto.
f. Actualiza el Inventario de Bienes asignados al Dpto.
g. Cumple otras funciones que le asigne la superioridad.
SECCION DISEÑO DE PERFILES TECNICOS Y PROFESIONALES
DEL ESPECIALISTA EN PERFILES
a. Asesorar a las diferentes unidades sobre la metodología y

herramientas utilizadas para la elaboración de perfiles de puestos, con
finalidad de que se ejecute el trabajo según los parámetros indicados
en la Metodología.
b. Revisar y validar los Perfiles de Puestos elaborados por las diferentes
235
Direcciones de la PNP, a fin de informar las observaciones y hallazgos
encontrados para su corrección y aprobación posterior.
c. Elaborar el Manual de Perfil de Puestos de la PNP, a fin de regular la
Carrera y Situación del personal de la PNP.
d. Ejecutar la elaboración del Clasificador de Cargos de la Policía
Nacional del Perú, con la finalidad de determinar los requisitos que
debe cumplir un personal PNP y/o civil para poder acceder a una
determinada categoría.
e. Programar y ejecutar entrevistas y evaluaciones al personal PNP a
fín de obtener un perfil laboral, en caso se requiera.
f. Formular los diversos documentos de acción y especialidad de la
Sección de Perfiles Ocupacionales.
g. Otras funciones que le sean asignadas por la superioridad.
3. DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El Departamento de Evaluación del Desempeño, es el encargado de la

evaluación de desempeño del personal PNP, asi mismo tiene a su cargo la
recepción de las Hojas Anuales de Apreciación y Calificación (HAAC) del
personal PNP, de las diferentes Unidades Policiales, designando al
personal calificado para que revice el llenado de los registros
correspondientes.
Depende de la División Talento Humano de la Dirección de Recursos
Humanos y está a cargo de un Oficial Superior de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Comandante o
Mayor.
DEL JEFE
a. Proponer los procedimientos adecuados para la evaluación de

desempeño del personal PNP.
b. Disponer la recepción de las Hojas Anuales de Apreciación y
Calificación (HAAC) del personal PNP; procedentes de las diferentes
Unidades Policiales.
c. Disponer y verificar que se cumplan las medidas de seguridad y
confidencialidad de las Hojas de Calificación, a fin de que personas
ajenas no tengan acceso a las mismas.
d. Designar personal calificado para que revice el llenado de los registros
correspondientes, de las HAAC y de las Hojas de Evaluación
Semestral del Legajo (HESDL) del Personal Policial y Civil de la PNP.
e. Disponer la recepción y trámite de las solicitudes de reconsideración
de Notas Anuales del Personal PNP, previa coordinación con las
Juntas Revisoras.
f. Supervisar que se cumplan en las fechas establecidas el trámite de
las Hojas de Calificación Anuales del personal PNP, de manera que
estas sean puestas a disposición de las Juntas Revisoras.
236
g. Coordinar con la Secretaria-DIRREHUM-PNP, la adquisición de
materiales para la impresión de los Planillones del Listado del
Personal PNP, para su calificación en los plazos y tiempos
establecidos, remitiendolos posteriormente a las Unidades PNP.
h. Coordinar con el DEPSICP-DIRREHUM-PNP, la elaboración de los
registros de Notas y Listados de Deméritos de personal PNP, del año
de calificación.
i. Coordinar con las Juntas Revisoras, para Oficiales, Suboficiales de
Armas y de Servicios, a fin de remitir las Hojas de Calificación, los
Registros de Notas y Listados de Deméritos, para las revisiones e
imposición de la Nota Resolutiva Final.
j. Disponer la remisión los Registros de Notas del personal PNP, al
DEPSICP – DIRREHUM-PNP PNP, para el registro de las notas
correspondientes en el Sistema Informático PNP.
k. Disponer y verificar que las Hojas de Calificación Anual de personal
PNP, con la Nota Resolutiva Final, sean remitidas a las diferentes
Direcciones y Macro Regiones PNP, a fin de que se haga entrega a
cada Oficial Calificado.
SECCIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DEL PSICÓLOGO ASESOR
a. Coordina acciones con el Jefe de la Unidad PNP, previa a la

evaluación de la dependencia a su cargo y sobre las facilidades
pertinentes para el proceso de sensibilización.
b. Se incorpora en el proceso de actualización de los documentos de
gestión correspondiente al departamento.
c. Realiza evaluaciones mediante la aplicación de instrumentos
psicológicos dirigidos al personal policial que reingresa a la institución
con la finalidad de explorar su estado emocional.
d. Participa de las actividades que se desarrollan en la DIVTAHUM, con
el personal reingresante o reincorporado a la situación de actividad,
por diversas causales a través del “Programa de Sensibilización y
Reinducción Laboral”, ejecutando entrevista con la historia psicológica
laboral, así como la evaluación, para finalmente redactar el respectivo
Informe Psicológico Laboral.
e. Formula apreciación y diagnóstico situacional sobre el Desarrollo del
Talento Humano de la PNP.
f. Otras funciones que le asigne la Superioridad.
SECCIÓN RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN DE HOJAS DE CALIFICACIÓN

DEL DOCUMENTARIO
a. Formula los documentos dispuestos por el Jefe de Departamento y
los de su competencia.
b. Coordina con el DEPSICP- DIRREHUM-PNP, la publicación en la
Página web PNP (aguila6) sobre la remisión de las Hojas Anuales de
Apreciación y Calificación (HAAC) a nivel Nacional.
c. Revisa las HAAC a fin de verificar su conformidad en cuanto al llenado
237
de los datos.
d. Archiva provisionalmente las Hojas Anuales de Apreciación y
Calificación del Personal PNP, en estantes debidamente
alfabetizados para su pronta ubicación.
e. Cuida que personas extrañas no tengan acceso a las HAAC del
personal PNP, resguardando su debida reserva.
f. Recepciona las solicitudes de reconsideración de Nota Anual de
Apreciación y Calificación del personal PNP.
g. Cursa las solicitudes de reconsideración a las Juntas Revisoras para
que en esa instancia se resuelva lo peticionado por el personal PNP.
h. Formula el Oficio solicitando al DEPSICP, el Listado del personal PNP
en actividad, acondicionado para descargar las Notas del 1er y 2do.
Calificador, Oficial de Control, Junta Revisora y otros, al cabo del cual
es devuelto cumplimentado al DEPSICP, para las anotaciones y
codificaciones respectivas en los HIBOS de Oficiales PNP.
i. Formula la documentación necesaria a la UNIADM - DIRREHUM-PNP
para la adquisición de materiales e impresión de los planillones del
listado del Personal PNP para la calificación de los Oficiales,
Suboficiales de Armas y de Servicio y Personal Civil, en los plazos y
tiempos establecidos, para su remisión posterior a todas las diferentes
Unidades PNP.
j. Formula el Oficio solicitando al DEPSICP el Listado de Deméritos del
Personal PNP en actividad, que registren sanciones (Simple o Rigor)
así como Antecedentes Judiciales.
ÁREA DE OFICIALES
DEL ENCARGADO DE LA EVALUACIÓN DE LAS HOJAS ANUALES
DE APRECIACIÓN Y CALIFICACIÓN
a. Verifica que las Hojas Anuales de Apreciación y Calificación (HAAC)
sean remitidas de conformidad a la Directiva vigente en cuanto al
llenado de los datos personales.
b. Participa en el llenado de datos en la Hoja de Calificación Anual, con
personal calificado que corresponde a la Junta Revisora, con la
información de los deméritos provenientes del DEPSICP–
DIRREHUM–PNP.
c. Recepciona la Resolución Directoral designando a las TRES (03)
Juntas Revisoras de OO.SS, Capitanes, Tenientes y Alféreces, para
las acciones pertinentes.
d. Recepciona las solicitudes de reconsideración de Nota Anual de
Apreciación y Calificación de Oficiales PNP, teniendo en
consideración que la Nota que solicitan ser reconsiderados, están
enmarcadas dentro de la época de Calificación y de vigencia de la
Junta Revisora.
e. Solicita el Listado de todos los Oficiales PNP en actividad,
acondicionado para vaciar las Notas del 1er y 2do. Calificador, Oficial
de Control, Junta Revisora y Otros, debidamente alfabetizados, al
cabo de la cual es devuelto cumplimentado al DEPSICP, para las
anotaciones y codificaciones respectivas en los HIBOS de Oficiales
PNP.
238
f. Solicita el Listado de Deméritos de todos los Oficiales PNP en
actividad, que registren sanciones (Simple o Rigor) así como
Antecedentes Judiciales, dicha información debe de estar enmarcado
dentro del año de calificación.
g. Entrega las solicitudes de reconsideración al documentario para ser
remitido a las Juntas Revisoras para que en esa instancia se resuelva
lo peticionado por el Oficial recurrente.
h. Previa coordinación remite a las respectivas Juntas Revisoras las
HAAC de Oficiales PNP, con conocimiento y autorización del Jefe del
Departamento; así como los deméritos de Oficiales PNP que son
motivo de calificación, para los descuentos de su nota vigente.
i. Verifica que al momento que las HAAC son remitidas a las Juntas
Revisoras, estén completas y cumplimentadas a fin de no ser objeto
de llamadas de atención por parte de los integrantes de las Juntas.
j. Recepciona las HAAC que han sido calificadas en última instancia,
para su consolidación y acciones pertinentes.
k. Archiva las Hojas Anuales de Apreciación y Calificación (HAAC)
provisionalmente en estantes apropiados, alfabetizados para su
pronta ubicación, provisto de un ambiente que otorgue extrema
seguridad, a fin de evitar y/o neutralizar probables pérdidas.
l. Verifica que las HAAC no deben de estar expuestas a personal
extraño a la Sección de Oficiales, se debe acreditar en todo momento
su extrema confidencialidad a fin de no ser adulteradas en su
contenido por personas extrañas.
m. Recepciona las Acta formuladas con relación a las solicitudes de
reconsideración, a fin de comunicar su contenido a la DEPSICP -
DIRREHUM-PNP, así como al oficial interesado.
n. Recepciona las solicitudes de reconsideración de Nota Anual de
Apreciación y Calificación de Oficiales PNP teniendo en
consideración, que las notas que solicitan ser reconsiderados, no
están enmarcado dentro del año de calificación, ni menos de vigencia
de la Junta Revisora, ante lo cual se procede a solicitar antecedentes
a Sanciones y Judiciales.
o. Realiza coordinaciones con el Equipo Gestión Administativa -
DIRREHUM-PNP, para la confección de las HAAC, correspondientes
al año siguiente a fin de ser distribuidas a todas las Unidades PNP.
ÁREA DE SUBOFICIALES
DEL ENCARGADO DE LA EVALUACIÓN DE LAS HOJAS ANUALES
a. Recepciona a partir de agosto de cada año las Hojas Anual de
Apreciación y Calificación.
b. Revisa las Hojas Anuales de Apreciación y Calificación (HAAC) a fin
de verificar su conformidad en cuanto al llenado de los datos.
c. Efectúa el llenado de datos en la Hoja que corresponde a la Junta
Revisora, con la información de deméritos provenientes de DEPSICP.
d. Archiva provisionalmente en estantes apropiados, alfabetizados para
su pronta ubicación.
e. Brinda seguridad, confiabilidad y reserva sobre el contenido de las
239
Hojas Anuales de Apreciación y Calificación (HAAC) del Área de
Suboficiales.
f. Verifica que las Hojas Anuales de Apreciación y Calificación que son
remitidas a la Junta Revisora, estén completas y cumplimentadas y
también cuando se recepcione las HAAC.
g. Recepciona las solicitudes de reconsideración de Nota Anual de
Apreciación y Calificación de los Suboficiales PNP.
h. Solicitando el Listado de todos los Suboficiales PNP en actividad,
acondicionado para vaciar la Nota Final, debidamente alfabetizados,
al cabo del cual es devuelto cumplimentado a DEPSICP, para las
anotaciones y codificaciones respectivas.
i. Solicita el Listado de Deméritos de todos los Suboficiales PNP en
actividad, que registren sanciones (Simple o Rigor) así como
Antecedentes Judiciales, dicha información debe de estar enmarcada
ÁREA DE SUBOFICIALES DE SERVICIOS Y PERSONAL CIVIL.

DEL ENCARGADO DE LA EVALUACION DE LAS HOJAS ANUALES
a. Recepciona a partir del 01 de enero de cada año las HAAC de los
Suboficiales Servicio y las Hojas de Evaluación Semestral del Legajo
(HESDL) del Personal Civil PNP en las fechas establecidas.
b. Revisa las Hojas Anuales de Apreciación y Calificación y las HESDL
a fin de verificar su conformidad en cuanto al llenado de los datos.
c. Efectúa el llenado de datos en la Hoja que corresponde a la Junta
Revisora, con la información de deméritos provenientes de DEPSICP.
d. Con relación a las Hojas de Evaluación Semestral del Legajo (HESDL)
del Personal Civil PNP, registrar las dos notas semestrales, a fin de
sacar el promedio siendo esta la Nota Final.
e. Archiva provisionalmente en estantes apropiados, alfabetizados para
su pronta ubicación.
f. Brinda seguridad, confiabilidad y reserva sobre el contenido de las
Hojas Anuales de Apreciación y Calificación (HAAC) del Personal de
Suboficiales de Servicio y Personal Civil PNP.
g. Verifica que las HAAC que son remitidas a la Junta Revisora, estén
completas y cumplimentadas, también cuando se recepcione las
HAAC de la Junta Revisora.
h. Solicita el Listado de todos los Suboficiales Servicios PNP en
actividad, acondicionado para colocar la Nota de Calificación Final,
debidamente alfabetizados, al cabo de la cual es devuelto
cumplimentado a DEPSICP, para las anotaciones y codificaciones
respectivas en los legajos de los Suboficiales Servicios PNP.
i. Solicita el Listado de Deméritos de todos los Suboficiales Servicios
PNP en actividad, que registren sanciones (Simple o Rigor) así como
Antecedentes Judiciales, dicha información debe de estar enmarcado
240
4. DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DEL PERSONAL
El Departamento de Desarrollo del Personal, es el encargado de atender
los requerimientos de capacitación del personal de la Policía Nacional del
Perú, en un corto y mediano plazo, a fin de que mediante el recurso de la
capacitación el personal se fortalezca sus áreas de oportunidad que le
faciliten lograr un óptimo desempeño en la función policial, mediante los
cuales puede adquirir la experiencia necesaria para estar en condiciones
de progresar dentro de la PNP, que permitan la consecución de los
objetivos y metas institucionales.
Depende de la División de Talento Humano de la Dirección de Recursos
Humanos y está a cargo de un Oficial Superior de Armas o de Servicios de
la PNP en situación de actividad, en el grado de Comandante o Mayor PNP.
FUNCIONES GENERALES
a. Aplicar y difundir los lineamientos, políticas y normas en materia de
capacitación y desarrollo del personal del Instituto.
b. Identificar, coordinar y atender las necesidades de capacitación y
desarrollo del personal, vigilando la ejecución de los programas
correspondientes, e integrar la información de la capacitación de
carácter administrativo que se imparta al personal institucional.
c. Promover, elaborar y ejecutar, los programas de integración al
Instituto, motivación e inducción, que sean necesarios para el mejor
desarrollo del personal y optimizar el ambiente de trabajo.
d. Difundir y promover programas de capacitación y desarrollo que
refuercen los conocimientos, habilidades y actitudes del personal, y
fortalezcan el desempeño de sus actividades, ya sea que se impartan
directamente por la Institución u otras instituciones particulares.
e. Desarrollar planes de carrera y promoción profesional del personal
policial, mediante los cuales puede adquirir la experiencia necesaria
para estar en condiciones de progresar dentro de la PNP.
f. Difundir y promover cursos, talleres, charlas de capacitación y
desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y actitudes
del personal, y fortalezcan el desempeño de sus actividades.
g. Recomendar prioridades sobre planes, proyectos y programas de
Desarrollo del Talento Humano de la PNP.
h. Otras funciones inherentes al área de su competencia.
DEL JEFE
a. Planificar y controlar la elaboración anual del Plan de Desarrollo de
Personas (PDP) de la Institución, a fin de determinar las actividades
de capacitación a desarrollar durante el año en curso.
b. Formular y supervisar el Diagnostico de Necesidades de
Capacitación, a fin de recolectar, identificar y priorizar las necesidades
de formación de los diferentes órganos de la PNP.
c. Desarrollar planes de carrera y promoción del personal policial, a fin
de promover el crecimiento profesional dentro de la institución.
d. Planificar y supervisar los programas de capacitación para que el
241
personal adquiera los conocimientos, habilidades y actitudes para
desempeñar sus funciones.
e. Evaluar y proponer convenios de cooperación educativa con
instituciones educativas, a fin de crear alianzas estratégicas para el
desarrollo de cursos y programas de capacitación.
SECCIÓN DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO DEL CAMBIO

ACTITUDINAL
DEL ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE PERSONAS
a. Elaborar el plan de desarrollo de personas (PDP), en base al
diagnóstico de necesidades de capacitación, para su validación del
Comité de Planificación de Capacitación y aprobación del Alto mando.
b. Ejecutar el diagnóstico de necesidades de capacitación de los
órganos y unidades orgánicas de la Institución Policial, a fín de
determinar los planes y programas para fortalecer las actitudes del
talento humano de la PNP.
c. Capacitar a los jefes y responsables de personal a su cargo en la
identificación de potencialidades en sus colaboradores para
asignarles responsabilidades adecuadas que sean cumplidas con
eficiencia y calidad.
d. Consolidar los avances del Plan de Desarrollo de Personas, enviadas
por los órganos y/o unidades orgánicas.
e. Formula los indicadores de capacitación a fin de comunicar el
cumplimiento de las acciones de formación.
SECCIÓN PROGRAMAS DE DESARROLLO
DEL ESPECIALISTA DE PROGRAMAS DE DESARROLLO
a. Elaborar el plan de desarrollo de personas (PDP), en base al

diagnóstico de necesidades de capacitación, para su validación del
Comité de Planificación de Capacitación y aprobación del Alto mando.
b. Ejecutar el diagnóstico de necesidades de capacitación de los
órganos y unidades orgánicas de la Institución Policial, a fín de
determinar los planes y programas para fortalecer las los
conocimientos y habilidades del talento humano de la PNP.
c. Controlar los cursos técnicos definidos en el Plan de Desarrollo de
Personas, sobre las materias que incrementen los conocimientos y
habilidades del personal de la PNP, para el cumplimiento del Plan de
Desarrollo de Personas.
d. Consolidar los avances del Plan de Desarrollo de Personas, enviadas
por los órganos y/o unidades orgánicas.
e. Formular los indicadores de capacitación a fin de comunicar el
cumplimiento de las acciones de formación.
f. Asesorar al Jefe de la División en todo lo concerniente al ámbito
de su competencia.
g. Otras funciones que sean asignadas por el Jefe de Departamento.
242
G. DIVISIÓN DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
1. MISIÓN
La División de Control de Recursos Humanos es la encargada de ejecutar,

controlar y supervisar los procesos de lista de revista del personal de la
Policía Nacional del Perú, asignado, reasignado, destacado y/o referido; así
como de aquellos que se encuentran en la situación de vacaciones,
permisos y/o comisiones a nivel nacional o en el extranjero y los que
prestan servicios en otras entidades u órganos extra institucionales,
conforme a las normas sobre la materia.

a. Controlar y supervisar el movimiento y/o incorporación del personal

asignado, reasignado, destacado y en tránsito; así como, la
administración del personal de la Policía Nacional del Perú que se
encuentran prestando servicios en otras entidades u organismos extra
institucionales, cuando corresponda.
b. Controlar, registrar e informar la situación del personal que se
encuentre con licencia, evacuado, hospitalizado, en tratamiento
médico ambulatorio y los que se encuentran comprendidos en la Ley
N° 12633.
c. Efectuar el control del personal a nivel nacional a través de la Lista de
Revista de Presencia Física del Personal Policial.
d. Coordinar con la División de Movimiento de Recursos Humanos para
la asignación del órgano o unidad orgánica donde prestará servicios
el personal policial que ha sido excarcelado o que reingresa o se
reincorpora al servicio activo.
e. Gestionar ante el Jurado Nacional de Elecciones las dispensas
electorales del personal policial a nivel nacional, que por funciones
propias del servicio no ejercieron el derecho de sufragio; asegurando
al término de su trámite la entrega al personal policial y/o distribución
de las mismas.
f. Supervisar el trámite de las notificaciones a los efectivos policiales en
actividad, procedentes del Ministerio Público, Poder Judicial, Fuero
Militar Policial y otros.
g. Registrar y mantener actualizado los sistemas de información en el
h. Supervisar el trámite de las notificaciones a los efectivos policiales en
Militar Policial y otros.
i. Controlar al personal PNP perteneciente a organismos extra
institucionales que se encuentra en comisión de servicio y/o misión de
estudios en el extranjero.
243
j. Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
k. Asesorar al Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
l. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las
Humanos de la Policía Nacional del Perú le asigne.
a. Jefatura
b. Secretaría
d. Estadística
e. DEPARTAMENTO DE MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
1) Sección Control de Oficiales

a) Equipo de Formulación de Papeletas
b) Equipo de Comunicaciones y Ordenes Telefónicas
c) Equipo de Verificación y Digitación Computarizada
2) Sección Control de Suboficiales de Armas, de Servicios y

Personal Civil
a) Equipo de Comunicaciones y Ordenes Telefónicas
b) Equipo de Verificación y Digitación Computarizada.
f. DEPARTAMENTO DE REGISTRO DE VACACIONES, PERMISOS Y

COMISIONES
1) Sección de Control y Registro de Vacaciones, Permisos y

Comisiones
g. DEPARTAMENTO DE CONTROL DE LICENCIAS,

HOSPITALIZACIONES Y TRATAMIENTO MÉDICO
1) Sección Control de Personal con Tratamiento Médico

2) Sección Control de Personal con Licencia y sometido a la Ley N°
12633
h. DEPARTAMENTO DE CONTROL EXTRA-INSTITUCIONAL Y

CONFRONTA
1) Sección Administración
2) Sección Extra - Institucional
3) Sección Confronta
i. DEPARTAMENTO DE NOTIFICACIONES
1) Sección de recepción de documentos
2) Sección de procesamiento de documentos
3) Sección de distribución de documentos
4) Sección archivos.
244
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL (DIVCRH)
ESTRUCTURA EFEC EFEC REQ.

GRADO CARGO
ORGANICA ACTUA IDEAL
JEFATURA Coronel Jefe de División 1 1 0
SO.S Chofer 1 1 0
SECRETARÍA
AREA DE RECEPCION
S.S Secretario 1 1 0
DOCUMENTAL SO , ECC Documentario. 2 1 0
SO Enc. De Archivo 1 1 0
Comandante Jefe de Dpto. 1 1 0
Mayor Jefe Sección 0 1 1
DEPARTAMENTO DE SO Gestión documenta 2 2 0

MOVIMIENTO DE SO Digitad. Secc. Ofic. 1 2 1
RECURSOS
HUMANOS SO Digitad. Secc.SO. 1 2 1
SO Comunic. Telefónicas 1 1 0
Control Destaq. y
SO Cursos 1 1 0
SO Archivador - Estadís 1 2 1
DEPARTAMENTO DE Comandante Jefe de Dpto. 0 1 1
EXTRA
INSTITUCIONAL Y ST1 - ST2 Gestión documenta 1 1 0
CONFRONTA
S1 Confronta y Dispens. 1 1 0
S2 Doc. Extr.Instituc 1 1 0
Mayor Jefe de Dpto. 1 1 0
DEPARTAMENTO DE
VACACIONES , SS Documentario 1 1 0
PERMISOS Y
COMISIONES SS Gestión documenta 1 1 0
SO Control ventan diurno 1 1 0
Control ventanillas
SB nocturno 1 1 0
Mayor Jefe de Dpto. 1 1 0
Control Pers. PNP
SS Sometido a la Ley 1 1 0
SS.T3.SO.3 Documt. Ley :12633 2 4 2
DEPARTAMENTO DE
LICENCIAS, SB Notificador 1 1 0
HOSPITALIZACION E
INCLUIDOS LEY 12633 ST3 Gestión documenta 1 1 0
ST2 Secretaría 1 1 0
ST1 Archivador 1 1 0
S2 Control de Licencias 1 1 0
DEPARTAMENTO DE Comandante Jefe de Dpto. 1 1 0
NOTIFICACIONES
JUDICIALES SO Secretaria 1 1 0
SS Archivo 1 1 0
SS Correo electrónico 1 1 0
245
SO Documentario 2 3 1
SO Correspond. 2 6 4
SO.T3 Notificador 2 6 4
Registro de
EC documentos 2 2 0
JEFATURA
DEL JEFE
a. Controla y supervisa el movimiento y/o incorporación del personal
asignado, reasignado, destacado y en tránsito; así como, la
administración del personal de la Policía Nacional del Perú que se
encuentran prestando servicios en otras entidades u organismos extra
institucionales, cuando corresponda.
b. Dispone, el control y registro sobre la situación del personal que se
encuentre con licencia, evacuado, hospitalizado, en tratamiento
médico ambulatorio y los que se encuentran comprendidos en la Ley
N° 12633.
c. Supervisa el control del personal a nivel nacional a través de la Lista
de Revista de Presencia Física del Personal Policial;
d. Coordina con la División de Movimiento de Recursos Humanos para
la asignación del órgano o unidad orgánica donde prestará servicios
el personal policial que ha sido excarcelado o que reingresa o se
reincorpora al servicio activo;
e. Gestiona ante el Jurado Nacional de Elecciones las dispensas
electorales del personal policial a nivel nacional, que por funciones
propias del servicio no ejercieron el derecho de sufragio; asegurando
al término de su trámite la entrega al personal policial y/o distribución
de las mismas;
f. Supervisa el trámite de las notificaciones a los efectivos policiales en
Militar Policial y otros;
g. Controla la administración del personal policial y/o personal civil
asignados como Choferes de los vehículos Comando de los Oficiales
Generales y Superiores en situación de retiro beneficiarios.
h. Supervisa el trámite de las notificaciones del Ministerio Público, Poder
Judicial, Fuero Militar Policial y otros a los efectivos policiales en
actividad.
i. Controla al personal PNP perteneciente a organismos extra
j. Asiste en representación de la DIRREHUM PNP a las reuniones
mensuales de la Junta de Sanidad, para la inclusión, prórroga y
exclusión de los beneficios de la Ley 12633.
246
k. Coordina con la DIVECO PNP a efectos de verificar la asignación de
viáticos del personal de Oficiales y Suboficiales PNP cambiados de
colocación o reasignados.
l. Cumple con otras funciones que le asigne el DIRREHUM PNP.
SECRETARIA
DE LA SECRETARIA
egresan a la División de Control de Recursos Humanos DIRREHUM.
documentación que ingresa y egresa a la DIVCRH DIRREHUM.
e. Otras en funciones que la Jefatura le asigne.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula la documentación que el Jefe de la División de Control de
Recursos Humanos DIRREHUM.
ingresa y egresa de la División.
c. Digita en el sistema de Trámite documentario la documentación que
ingresa a la DIVCRH DIRREHUM.
d. Otras funciones que el Jefe de la DIVCRH le asigne.
1. DEPARTAMENTO DE MOVIMIENTO DE RECURSOS

HUMANOS
El Departamento de Control del Movimiento de Recursos Humanos es el
encargado de ejecutar el control del personal PNP que es puesto a
disposición de la DIRREHUM PNP, por haber sido Asignado, Reasignado
y Reingresado al Instituto por causal Judicial o al término de su Licencia y/o
Comisión (dentro o fuera del país).
Depende de la División de Control de Recursos Humanos de la Dirección
de Recursos Humanos y está a cargo de un Oficial Superior de Armas de
Comandante o Mayor.
FUNCIONES GENERALES
a. Controlar al Personal PNP de tránsito en la DIRREHUM PNP, que ha

sido asignado o reasignado, disponiendo su incorporación a su
Unidad de destino.
b. Revisar, verificar y firmar la documentación con que se da cuenta a
247
las diferentes Unidades sobre la ubicación y/o situación del personal.
c. Revisar, verificar y firmar los documentos con los que se solicita y/o
da cuenta sobre las incorporaciones del personal PNP, así como los
que han sido reasignados.
d. Disponer, controlar y supervisar que se comunique por conducto
regular las incorporaciones de los SS JJ y OO PNP, a la Inspectoria
General PNP.
e. Supervisar y controlar que toda la información recibida en el
Departamento sobre movimiento, situación del personal PNP; así
como del personal que controla su llegada y salida, sea ingresado al
sistema computarizado.
f. Llevar el control y registro de los formatos de Papeletas de
Incorporación entregados al personal PNP que labora en el
Departamento encargados de su formulación.
g. Planificar y programar las actividades administrativas del Dpto.
h. Registrar, controlar y derivar al Dpto. de Licencia, Hospitalización y
Tratamiento Médico Ambulatorio (DEPLHTMA), al personal PNP que
viene evacuado a la REGPOL LIMA o REGPOL CALLAO, así como
al personal que viene con orden de concurrencia o referido al HCPNP.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
SECCION DE CONTROL DE OFICIALES, SUBOFICIALES PNP DE

ARMAS Y SERVICIOS Y PERSONAL CIVIL
DEL JEFE
a. Ejecuta el control del personal de Oficiales, Sub OficialesPNP de

Armas y Servicios y Personal Civil, que son puestos a disposición de
la DIRREHUM PNP, por haber sido Cambiados de Colocación,
Reasignados, Destacados, o Reingresados al Instituto por causal
judicial, o al término de Licencia.
b. Dispone la formulación de la Papeleta de Incorporación,
Reincorporación, Destaque u Oficio, según corresponda, del personal
de Oficiales, para que vayan a prestar servicios en la Dependencia
Policial que la Superioridad le haya designado.
c. Dispone la formulación de la relación del personal que se encuentra
en tránsito en la DIRREHUM PNP, para su verificación por parte de
los Órganos de Control de la PNP.
d. Coordina con la División de Movimiento de Recursos Humanos para
que se le asigne a una Unidad, al Oficial que no cuente con puesto o
cargo.
e. Asesora al Jefe del Departamento en asuntos inherentes a su cargo.
DEL ENCARGADO DE RECEPCIÓN DOCUMENTAL
a. Recepciona la documentación para su diligenciamiento y archivo.

b. Distribuye la documentación decretada por el Jefe del Departamento.
c. Lleva el archivo del Inventario físico de todos los enseres existentes
248
en el DEPMOREHUM - DIRREHUM PNP.
d. Evalúa y califica la documentación que son recepcionados en el día.
e. Mantiene informado sobre la recepción y comunicación inmediata de
las Resoluciones Directorales, Memos, y otros, sobre las
reasignaciones, asignaciones de Unidades del personal PNP.
f. Formula los documentos necesarios para el cumplimiento de proceso
administrativo.
g. Distribuye equitativamente con la Guía de Destino los documentos
recepcionados al personal responsable para su formulación y
digitación.
h. Cumple con otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento
de Movimiento de Personal PNP.
DEL DOCUMENTARIO
a. Elabora las Papeletas de Incorporación, Destaques,

Reincorporaciones y otras del personal de Suboficiales de Armas, de
Servicios y Personal Civil.
b. Formula las Comunicaciones Telefónicas a las diferentes Unidades
PNP, peticionando en el plazo reglamentario información
documentada, con relación a la situación de Suboficiales de Armas,
de Servicios y Personal Civil.
c. Desarrolla otras actividades inherentes al cargo ordenados por el Jefe
del Departamento.
DEL ENCARGADO DE LAS COMUNICACIONES TELEFÓNICAS

a. Transmite las órdenes telefónicas de los movimientos dispuestos por
el COMGEN PNP, DIRREHUM PNP, de los Suboficiales de Armas,
de Servicios y Personal Civil PNP por Reasignaciones, Cambios de
Colocación, Destaques, Cursos, etc.
b. Trasmite las Ordenes Telefónicas al personal de Suboficiales de
Armas, de Servicios y Personal Civil PNP que se encuentran con
destaque vencido previo control y verificación en el Sistema
Informático para que este personal sea puesto a disposición de sus
Unidades de Origen.
c. Registra las comunicaciones Telefónicas de los movimientos en base
de datos de DEPMOREHUM.
d. Informa a la Superioridad sobre el personal que no ha dado
cumplimiento a las comunicaciones Telefónicas, llevando una
estadística.
e. Cumple con otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento
de Movimiento de Recursos Humanos DIRREHUM PNP.
DE LOS DIGITADORES
a. Digita en el Sistema Informático de Cambios y Destaques, los datos
contenidos en los documentos con los que se ejecuta los movimientos
de Personal PNP, así como los datos que llegan al Departamento de
Movimiento de Personal, sobre la situación del personal de
Suboficiales de Armas, de Servicios y Personal Civil.
249
b. Actualiza en el sistema de Cómputo del Departamento de Movimiento
de Recursos Humanos, las Reasignaciones, los Cambios de
Colocación, Destaques, Permutas y otros, que son dispuestos por la
Superioridad con los documentos correspondientes.
c. Digita las Ordenes de Incorporación, Destaques y cursos vencidos,
Reincorporaciones administrativamente y por mandato judicial,
actualizando los datos ingresados en el Sistema de Computo.
d. Digita los Oficios poniendo a disposición de la REGPOL-LIMA y
CALLAO al personal PNP, que es referidos, evacuado y otros por
tratamiento médico, para prestar apoyo hasta la culminación de su
tratamiento médico.
e. Lleva el archivo actualizado del personal PNP a espera de sus
reasignaciones.
f. Mantiene información actualizada del personal que son puestos a
disposición por Orden Superior y con cargo a regularizar de sus
Unidades de Destino.
g. Proporciona información a las diferentes Unidades Policiales que
solicitan en forma oficial sobre la situación y lugar donde prestan
servicios el Personal PNP.
h. Apoya al personal del área Ordenes Telefónicas consultando en la
Computadora la información de los movimientos de personal PNP
para verificar la ubicación de los mismos.
i. Imprime y realiza el control de calidad de los diferentes Listados que
se procesan en el área de Cómputo.
j. Informa al Jefe del Departamento del Movimiento de Recursos
Humanos, los errores encontrados en la Base de Datos.
k. Cumple otras funciones inherentes a su cargo ordenadas por el Jefe
del Dpto.
DEL ENCARGADO DE LA RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS

a. Recepciona la documentación con la que se apersona el efectivo
policial para efectuar su control.
b. Orienta al administrado cuando son referidos por tratamiento médico
para que puedan ser puestos a disposición en calidad de apoyo a la
REGPOL - LIMA y CALLAO.
c. Cumple con hacer llegar el documento al digitador para ingresarlo en
el sistema computarizado del Departamento de Control de Recursos
Humanos, para posteriormente regresárselo al efectivo policial luego
de haber realizado el procedimiento de control.
d. Cumple otras funciones que le asigne el Jefe de Dpto.
DEL ENCARGADO DEL CONTROL DEL PERSONAL CON DESTAQUE

Y/O PARTICIPANTE DE CURSOS VENCIDOS
a. Proporciona información a las diferentes Unidades Policiales que
solicitan en forma oficial sobre la situación del personal PNP que se
encuentran con Destaques y Cursos vencidos.
b. Cumple con hacer las Comunicaciones Telefónicas, peticionando a
las diferentes Unidades del personal PNP que cumplieron con sus
destaques y cursos, para el retorno a sus Unidades de Origen.
250
c. Acusa recibo a la documentación pendiente, referente con los cursos
y destaques vencidos del personal PNP.
d. Registra y digita la información en la Base de Datos de Destacados y
Cursos de especialización y perfeccionamiento del personal de
Oficiales, Suboficiales, y Personal Civil PNP.
e. Mantiene informado sobre la estadística del personal PNP
Destacados y con cursos vencidos, para solicitar su reincorporación a
su Unidad de origen.
f. Acusa recibo a los Radiogramas provenientes de las Unidades
Policiales de provincias
g. Mantiene el archivo digitado de las Hojas de Tramite.
DEL ENCARGADO DE LA ESTADÍSTICA

a. Elabora la estadística cuantitativa de las diferentes Resoluciones
Ministeriales y Directorales, con lo cuales se dispone los Cambios de
Colocación de Oficiales PNP y Suboficiales PNP
b. Consolida información estadística del personal PNP con tratamiento
médico.
c. Cumple en elaborar los cuadros estadísticos del personal PNP
reasignado, destacado y otros, para su ejecución correspondiente.
d. Cumple con otras funciones que le asigne el Jefe DEPMOREHUM
PNP o de la División.
DEL ENCARGADO DEL ARCHIVO.

a. Mantiene archivado los expedientes que han sido decretados para su
archivo en el legajo respectivo.
b. Es responsable del archivo de los Oficios, Papeletas de Incorporación,
Comunicaciones Telefónicas y otros.
c. Elabora el cuadro estadístico de los documentos físicos existentes en
el archivo activo de este DEPMOREHUM PNP.
d. Es responsable del archivo pasivo de todos los documentos,
manteniendo en un lugar seguro, por su clasificación.
2. DEPARTAMENTO DE REGISTRO DE VACACIONES,

PERMISOS Y COMISIONES
El Departamento de Control de Registros de Vacaciones, Permisos y
Comisiones, es el encargado de organizar y dirigir los procedimientos de
Control del Personal PNP, en uso de Vacaciones, Permisos, Comisiones y
Comparecencias Judiciales, procedentes de las diferentes Macro Regiones
Policiales, Direcciones y Frente Policial PNP a nivel nacional, así como de
la Lista de Revista de Suboficiales de Servicio, Personal Civil PNP y
Choferes de Comando.
251
DEL JEFE
a. Planea, organiza y dirige los procedimientos de control del Personal PNP,

en uso de Vacaciones, Permisos y Comisiones, procedentes de las
diferentes Regiones Policiales, Frente Policiales y Direcciones
Especializadas de la PNP a nivel nacional.
b. Dispone el Control y Lista de Revista de Suboficiales de Servicio,
Personal Civil PNP y Choferes de Comando.
c. Supervisa el cumplimiento de las funciones de las áreas de control de los
Señores Oficiales, Suboficiales PNP de Armas y Servicios y Personal
Civil.
d. Verifica e informa diariamente al Jefe de la DIVCOREHUM-PNP, sobre la
situación del Personal PNP de tránsito en esta ciudad en uso de
Vacaciones, Permisos y Comisiones, así como, el que se encuentre
asistiendo a los diferentes fueros judiciales.
e. Dispone la formulación de Informes Administrativos Disciplinarios sobre
los hechos contra la disciplina que hayan incurrido el Personal PNP que
se encuentran bajo control del Departamento.
f. Ejecuta los procedimientos de control del personal en uso de Vacaciones,
Permisos y Comisiones, procedentes de las diferentes Macro Regiones,
Regiones, Frentes Policiales y Direcciones Especializadas.
g. Controla y monitorea al personal PNP, que sale al exterior del país en
uso de vacaciones, permisos y comisiones.
h. Dispone y controla que se comunique a las Unidades de Origen sobre
ampliación otorgada por la DIVCOREHUM al personal PNP que se
encuentra de vacaciones, permisos y comisiones.
i. Revisa la documentación formulada en el departamento para la firma del
Jefe de la DIVCORREHUM-PNP
i. Mantiene y velar por la disciplina del personal PNP.
SECCION DE CONTROL Y REGISTRO DE VACACIONES, PERMISOS Y
COMISIONES.
a. Ejecuta los procedimientos de control del Personal PNP, en uso de
Vacaciones, Permisos, Comisiones a nivel nacional.
b. Supervisa el cumplimiento de las funciones de las Áreas de control de
los Señores JJ. OO, SO. y EE-CC. PNP
c. Informa al Jefe del Dpto. sobre la situación del Personal PNP, de
tránsito en la Ciudad de Lima, en uso de Vacaciones, Permisos,
Comisiones.
d. Formula Informes Administrativos Disciplinarios e Informes sobre los
hechos contra la disciplina que hayan incurrido el Personal PNP, que
se encuentran bajo control del Departamento.
e. Supervisa, verifica y controla el registro correspondiente sobre la
situación del personal PNP de tránsito en ésta Ciudad de Lima, en uso
de Vacaciones, Permisos, Comisiones y Situación Especial.
252
RECEPCION DOCUMENTAL
DEL ENCARGADO DE RECEPCION DOCUMENTAL
a. Depende directamente del Jefe de Departamento de Control de

Vacaciones, Permisos, Comisiones, con quien debe mantener
comunicación permanente en asuntos inherentes al campo funcional.
b. Recepciona y registra la documentación procedente de las diferentes,
Macro Regiones, Regiones, Frentes Policiales, Direcciones
Especializadas, Direcciones Administrativas de la DIRREHUM-PNP y
la Secretaría de la DIVCOREHUM-PNP.
c. Presenta la documentación al Jefe del Departamento para que
disponga lo conveniente de acuerdo a su importancia.
d. Lleva al día los registros y los descargos de los documentos que salen
del Departamento, asimismo mantener en forma ordenada los
archivos del Departamento.
e. Tramita en el día, la documentación que ingrese, registrándola en el
Libro de toma razón con conocimiento del Jefe del Departamento.
f. Da cuenta semanalmente al Jefe del Departamento sobre la
documentación pendiente de trámite.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula los documentos en forma oportuna, luego de haber sido

registrado en UNIREDOC asimismo formular la documentación
ordenada por el Jefe de Departamento.
b. Formula las devoluciones respectivas de las diferentes Hojas de
Trámite procedentes de la Secretaría General PNP.
c. Hace conocer al Personal PNP que prestan servicios en el
Departamento sobre las disposiciones emanadas por el Jefe de
Departamento o DIVCOREHUM.
d. Confecciona la documentación que solicita la situación del Personal
PNP, que no efectuaron su control de retorno a sus Unidades de
origen, a fin de tomar medidas administrativas disciplinarias.
e. Formula las ordenes de sanción del Personal PNP de las diferentes
Macro Regiones, Regiones y Direcciones Especializadas, que han
incurrido en faltas contra la Disciplina al no efectuar su control de
retorno al término de sus Vacaciones, Permisos o Comisiones.
f. Confecciona los respectivos Oficios para la remisión de las Órdenes
de Sanción, para conocimiento y enterado respectivo del personal
PNP infractor.
g. Formula las Órdenes de Sanción del Personal PNP que registran su
llegada y/o retorno con destiempo en las ventanillas de control.
h. Mantiene comunicación permanente con el Jefe de Departamento en
asuntos inherentes en el campo funcional.
253
DEL ENCARGADO DE CONTROL DE PERSONAL DE JJ. OO., SO. y
EECC. ( EN VENTANILLAS, TURNOS MAÑANA Y NOCHE)
a. Registra y controla las Órdenes de Vacaciones, Permisos y

Comisiones de los Señores Oficiales PNP procedentes de las
diferentes Macro Regiones, Regiones y Direcciones Especializadas a
nivel nacional, asimismo, registra al Personal que viaja al Extranjero
con su respectiva autorización de su Jefe de Unidad, de conformidad
a disposiciones vigentes.
b. Identificar plenamente al personal PNP a controlar y verificar la
autenticidad de la papeleta de Vacaciones, Permiso o Comisión que
presente al momento de efectuar el registro en el aplicativo
informático: “MOARH – DIVCOREHUM”. (EX SIWARH).
c. Da cuenta al Jefe de Departamento sobre los hechos irregulares en
que hayan incurrido el Personal PNP que se encuentran en uso de
Vacaciones, Permisos y/o Comisiones.
d. Controla diariamente a los Señores Jefes, Oficiales y Suboficiales
PNP de Armas y Servicios, que se encuentran en Comisión del
Servicio, verificando que su retorno se realice dentro de los CUATRO
(04) días para las Comisiones normales y OCHO (08) días para las
Comisiones transportando Drogas, Armamentos o Peritajes al
Laboratorio Central de la PNP.
e. El personal que registre su control para viajar al Extranjero en - Misión
de Estudios y/o Comisión del servicio, deberá de presentar copia de
la RD y/o RM de autorización de viaje con la respectiva Orden de
Comisión.
f. Mantiene comunicación permanente con el Jefe de Departamento en
asuntos inherentes en el campo funcional.
g. De igual manera, los procedimientos deberán ser adoptados por el
Encargado de Control y Registro del Servicio Nocturno.
3. DEPARTAMENTO DE CONTROL DE LICENCIAS,

HOSPITALIZACIONES Y TRATAMIENTO MÉDICO (Ley
12633).
El Departamento de Control de Licencias, Hospitalizaciones y Tratamiento
Médico, es el encargado de supervisar y coordinar el control del personal
PNP de tránsito en el departamento, por motivos de salud, por encontrarse
haciendo uso de licencias por asuntos particulares, gravidez, tratamiento
médico, incluído el personal que se encuentra sometido a la Ley N° 12633,
asi como el personal que se encuentra en espera de su pase a la Situación
de Retiro por Inaptitud Psicosomática.
254
DEL JEFE
a. Supervisa permanentemente el cumplimiento de las funciones

asignadas al departamento y de las secciones que la conforman
b. Informa diariamente de las novedades de mayor importancia al Jefe
de la DIVCOREHUM.
c. Supervisa y Coordina el control del personal PNP de tránsito en el
departamento, por motivos de salud, por encontrarse incluidos en los
benéficos de la Ley N° 12633, de licencia por asuntos particulares,
gravidez y en espera de pase al retiro por inaptitud psicosomático.
d. Revisa y verifica toda la documentación, con que se da cuenta a las
diferentes unidades, sobre la situación del personal PNP bajo control
del DEPHLBLEY
e. Coordina permanentemente con la Junta de Sanidad del Hospital C.
"Luis N. Sáenz" para la posterior remisión a la DIVCOREHUM/
DIRREHUM PNP, las Actas correspondientes del personal PNP, en la
cual la junta médica recomienda pase a la situación de retiro por
Inaptitud Psicosomática para el servicio policial y dándole el tramite
respectivo y oportuno
f. Asiste en representación de la DIRREHUM PNP a las reuniones
mensuales de la Junta de Sanidad del Hospital C."LNS" para la
inclusión, prorroga o exclusión de la Ley N° 12633 del personal PNP.
g. Evalúa permanentemente la labor desempeñada del personal a su
mando en el cumplimiento de sus funciones, orientándolos y
motivándolos a ejercer el celo profesional y mantener una elevada
moral y disciplina
DE LA SECRETARIA
a. Recepciona, registra y tramita, comunicaciones telefónicas, oficios,

memorándum, Informes y demás documentos proveniente de las
diferentes unidades PNP e instituciones.
b. Formula los informes de personal PNP bajo control transitorio del
DEPHLBLEY a requerimiento de diversas unidades PNP
c. Formula los informes administrativos por fallecimiento de personal
PNP que se encontraba bajo los alcances de la Ley N° 12633, y del
personal en espera de Resolución de pase al retiro por incapacidad
psicosomática
d. Comunica y formula las constancias de enterado al personal que
labora en el DEPHLBLEY, sobre las diferentes disposiciones del
comando institucional.
e. Brinda atención y orientación al personal PNP bajo control de este
DEPHLBLEY PNP que desee información ó gestionar u solicitar algún
trámite administrativo.
f. Consulta con el Jefe del DEPHLBLEY sobre la problemática
concerniente a la documentación que requiere ser atendida.
g. Cumple otras funciones que le encomienda el Jefe de Dpto.
255
DEL ENCARGADO DE LA RECEPCION DOCUMENTAL
a. Recepciona los oficios, memorándum, comunicaciones telefónicas, y

demás documentos proveniente de las diferentes unidades PNP e
instituciones, consignando sello de cargo.
b. Registra el programa Excel todos los documentos recepcionados
consignando número y código de recepción
c. Evalúa, clasifica y distribuye la documentación registrada, a efectos
de distribuir a las diferentes secciones que conforman este
departamento, para acciones y atención inmediata.
d. Brinda atención al público, dando indicación y orientación al personal
PNP bajo control de este DEPHLBLEY que desee información,
gestionar u solicitar algún trámite administrativo.
e. Registra y descarga los oficios, elevaciones, informes, notas
informativas, devoluciones y demás documentos de atención
formulados por el DEPHLBLEY PNP que serán remitidos a las
diferentes unidades e instituciones.
DEL ENCARGADO DEL ARCHIVO
a. Selecciona y clasifica los cargos y documentos que ya cumplieron su

atención, a efectos de proseguir al archivo interno.
b. Formula inventario del acervo documentario, apertura y elabora las
casillas u tomos de archivo
c. Ubica y brinda información que obra en la documentación activa y
pasiva.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe de Sección.
SECCIÓN DE CONTROL DE PERSONAL CON TRATAMIENTO MÉDICO
DEL VISITADOR HOSPITALARIO
a. Concurre diariamente en horario laboral al C.H. PNP "LUIS N.

SAENZ" a efectos de ubicar y registrar al personal PNP que fue
evacuado, proveniente de las MACREPOL ó FF.PP, formulando el
parte correspondiente dando a conocer las novedades y nuevos
ingresos.
b. Recepciona los oficios y demás documentos del personal evacuado
con los que son puestos a disposición de la DIRREHUM – PNP, para
fines de control; asimismo da cuenta al DEPMOREHUM-
DIVCOREUM, para conocimiento y registró el aplicativo "OPTIMUS".
c. Apertura expediente (folder) registrando datos personales, anexando
los documentos del personal evacuado.
d. Ejerce control posterior al personal que se encuentra hospitalizado, a
través del respectivo Cuaderno de Control, brindando la atención u
orientación que requiera.
256
SECCIÓN DE CONTROL DEL PERSONAL CON LICENCIA Y SOMETIDO
A LA LEY N° 12633.
DEL DIGITADOR (LEY Nº 12633)
a. Registra en el programa Excel y descarga en el libro respectivo al

personal PNP que según ACTA DE LA JUNTA DE SANIDAD PNP ha
sido incluido, prorrogado o excluido de los benéficos de la Ley N°
12633.
b. Apertura los fólderes y expedientes llenando los formatos con datos
del personal PNP incluido en la Ley N° 12633.
c. Hace conocer las fechas de control y controla al personal PNP bajo
los beneficios de la Ley N° 12633, los días 27, 28, 29 y 30 de cada
mes, verificando presencia física y su CIP.
d. A través del SIWARH registra la lista de revista y a través del SISPER
registra las situaciones especiales del personal dentro de los
beneficios de la Ley N° 12633 y personal en Espera de Resolución de
Pase al Retiro Por Inaptitud Psicosomática.
e. Formula PAPELETAS DE TRÁNSITO para personal PNP bajo los
beneficios de la Ley N° 12633, a mérito de su solicitud u autorización
de su médico, para viajar al interior del país, debiendo de efectuar su
control físico en la oficina de recursos humanos de la jurisdicción.
f. Formula oficios poniendo a disposición del DEPMOREHUM-
DIVCOREHUM-DIRREHUM PNP, al personal excluido de los
beneficios de la Ley N° 12633 con grado de aptitud, a efectos de ser
reincorporado al servicio activo.
g. Supervisa y Coordina el control del personal PNP de tránsito en el
departamento, que se encuentra hacienda uso de licencia por
asuntos particulares, gravidez, estudios, comisión de servicios, etc. y
otros tipos.
h. Controla al personal PNP que se encuentra a espera de Resolución
de Pase al Retiro por Inaptitud Psicosomática, los días 10, 20 y 30 de
cada mes, verificando presencia física y su CIP.
i. Formula e informa mensualmente el cuadro estadístico del personal
dentro de los beneficios de la Ley N° 12633, y remite relación de
personal que se encuentra a espera de resolución de pase al retiro
por inaptitud psicosomática a la DIVABL-DIRREHUM PNP.
DEL NOTIFICADOR
c. Remite los expedientes concluidos a la DEPADLEG para su
d. Expide copia certificada de las Resoluciones a los Administrados (RD,
257
4. DEPARTAMENTO DE CONTROL EXTRA – INSTITUCIONAL
Y CONFRONTA
El Departamento de Control Extra – Institucional y CONFRONTA es el
encargado de organizar, planificar, administrar y coordinar las acciones
de control del personal policial que presta servicios en Organismos y/o
Dependencias Extra-Institucionales y CONFRONTA. Asimismo, controla al
personal PNP que presta servicios en organismos extra institucionales en
comisión de servicio y/o misión de estudios en el extranjero.
FUNCIONES GENERALES
a. Organizar, planificar, administrar y coordinar las acciones de control

del personal PNP que prestan servicios en Organismos y/o
Dependencias Extra-Institucionales y CONFRONTA.
b. Controlar al personal PNP perteneciente a organismos extra
c. Controlar al personal en situación de CONFRONTA.
d. Informar al Jefe de la DIVCRH de las novedades que se presentan en
el área de su competencia.
e. Coordinar sus funciones con los otros Departamentos de la DIVCRH
DIRREHUM PNP.
f. Concurrir mensualmente a las Dependencias donde laboran los
efectivos Policiales como extra institucional, para pasarles Lista de
Revista.
g. Evaluar y calificar al Personal PNP que labora en Organismos Extra
Institucionales.
h. En cada proceso de Elecciones Presidenciales a Nivel Nacional,
Regional, Provinciales y Distritales, oficiará al Jurado Nacional de
Elecciones a fin de que considere al personal policial que se encuentra
comprometido en los servicios policiales de los locales y traslado del
material electoral para la entrega de las DISPENSAS, que deberán
ser entregadas a cada efectivo policial.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe de División.
SECCION DE ADMINISTRACIÓN
DEL ENC. DE RECEPCIÓN DOCUMENTAL
a. Recepciona, verifica, centraliza y distribuye la documentación remitida
al Departamento de Control Extra Institucional y Confronta, así como
la que sale por el área de Recepción Documental, dándose prioridad
a la documentación con el carácter MUY URGENTE y clasificada;
previo conocimiento del Jefe de Departamento.
258
b. Registra en el Libro toma razón, la documentación y comunicación
remitida por la Autoridad, Funcionario o Personal de la PNP, que
labora o presta servicios en las Dependencias Extra Institucionales y
Confronta, previo conocimiento del Jefe del Departamento.
c. Entrega al Jefe del Departamento, toda la documentación recibida
para la calificación y distribución correspondiente, para su trámite y
distribución al Personal encargado, previo cargo.
d. Tiene a su cargo el control de los cuadernos designados para el
registro de la documentación así como de Vacaciones, Permisos,
Comisiones y otros.
e. Archiva la documentación que ingresa y sale del Departamento,
previa actualización en el Libro Toma Razón a cargo del
Departamento.
f. Formula el informe respectivo, solicitando la incineración de la
documentación pasiva, de conformidad a las disposiciones Superiores
vigentes.
DEL DOCUMENTARIO
a. Formula el Parte Diario de servicio del Personal PNP del
Departamento, con las novedades debidamente consignadas,
(Vacaciones, Permisos, Comisiones y Descanso Médico), con
conocimiento del Jefe del Departamento.
b. Formula el Memorándum Diario, consignado las novedades del
Personal del Departamento.
c. Recepciona y trasmite las Ordenes Telefónicas previo registro en el
respectivo Libro, dentro del plazo establecido, al Organismo y/o
Dependencia Extrainstitucional según corresponda.
d. Mantiene actualizado el Libro de registro de Ordenes Telefónicas a
cargo del Departamento Extra-Institucional.
e. Tiene a su cargo el control y cuidado de los Cuadernos de Registro
de Sanciones, Permisos, Comisiones, y Onomásticos del Personal
PNP que presta servicios en el Departamento.
SECCION DE EXTRA - INSTITUCIONAL

DEL JEFE
a. Administra y controla las Listas de Revista remitidas por los
Organismos y/o Dependencias Extra-Institucionales, verificando el
efectivo real del Personal PNP que presta servicios en dichas
Dependencias.
b. Efectúa las coordinaciones del caso con Personal PNP del DEPSICP,
para la entrega oportuna de la Lista de Revista de los Organismos
Extra-Institucional, que se procesa en dicha Oficina.
c. Mantiene actualizado los Registros pertinentes en forma nominal y
numérica de los señores JJOO, SO y EECC, de los Organismos Extra-
Institucionales, para un adecuado control de los mismos.
d. Administra y controla el movimiento de cambios de colocación y
destaque del Personal PNP a las Dependencias Extra.
e. Administra y controla las Hojas de Apreciación y Calificación Anual,
259
Hojas de Observación Bimestral de los SS.JJ. y OO., para su
calificación correspondiente en las fechas establecidas.
f. Administra y controla las Hojas de Apreciación y Calificación Anual del
Personal de SO PNP, para su calificación en las fechas establecidas.
g. Formula y tramita la documentación Administrativa Disciplinaria, del
Personal PNP que presta servicios en las Dependencias Extra
Institucionales, sujetos a Investigación.
h. Cumple las disposiciones del Comando en lo que respecta a la
ejecución de los Cambios, Destaques, Vacaciones, Permisos,
Comisiones y otros movimientos de los SS.JJ .OO y SO de las
Dependencias Extra.
i. Dispone que el Personal encargado formule la Lista de Revista, los
Cuadros Estadísticos y el trámite de la documentación común y
clasificada (Moral, Disciplina, y Lista Revista- Estadística), del
Personal PNP Extra-Institucional.
DEL ENCARGADO DE MORAL Y DISCIPLINA – TRÁMITE DE

DOCUMENTARIO.
a. Mantiene enlace y coordinación con el Jefe del Departamento Extra-
Institucional, para efectuar la Administración, control y movimiento del
Personal PNP que presta servicios en Extra.
b. Administra y controla la Lista de Revista remitida por los Organismos
y/o Dependencias Extra-Institucionales, verificando el efectivo real del
Personal PNP, teniendo actualizado los registros pertinentes nominal
y numérico. Dando cuenta al Jefe de Sección.
c. Cumple las disposiciones del Comando en lo que respecta a la
ejecución de Cambios, Destaques, Vacaciones, Permisos,
Comisiones y otros relacionados al movimiento de los SS.JJ.OO y SO
de las Dependencias Extra.
d. Hace conocer las disposiciones del Comando Institucional de la
DIVCRH PNP, ya sea administrativo, legal e informativo, al Personal
PNP que presta servicios en las Dependencias Extra-Institucional.
e. Ejecuta los cambios de colocación y destaque del Personal PNP,
asignado a las Dependencias Extra, quienes se presentarán
premunidos de la Papeleta de incorporación, otorgada por el Dpto. de
Movimiento de Recursos Humanos de la DIVCRH.
f. Se encarga de la Moral y Disciplina tramitando los documentos de la
Sección Extra-Institucional, llevando el control del Personal PNP que
se encuentra enjuiciado, sancionado, con Descanso Médico y los
sometidos a Investigación administrativa disciplinaria.
DEL ENCARGADO DE LISTA DE REVISTA EXTRA INSTITUCIONAL

a. Administra y controla el movimiento del Personal PNP que presta
servicios en las Dependencias Extra-Institucionales.
b. Administra y controla la Lista de Revista remitida por las
Dependencias Extra-Institucionales, verificando el efectivo real del
Personal PNP, teniendo actualizado los registros pertinentes nominal
y numérico. Dando cuenta al Jefe de Sección.
c. Cumple las disposiciones del Comando en lo que respecta a la
260
ejecución de Cambios, Destaques, Vacaciones, Permisos,
Comisiones y otros relacionados al movimiento de los SS.JJ.OO y
Personal Subalterno de las Dependencias Extra.
d. Hace conocer las disposiciones del Comando Institucional de la
DIVCRH PNP, ya sea de carácter Administrativo, legal e informativo,
al Personal PNP que presta servicios en las Dependencias Extra-
Institucional.
e. Ejecuta los cambios de colocación y destaque del Personal PNP,
asignado a las Dependencias Extra, quienes se presentarán
premunidos de la papeleta de incorporación, otorgada por el Dpto. de
Movimiento de Recursos Humanos de la DIVCOREHUM.
f. Formula la Lista de Revista y la Estadística del Personal PNP, de
acuerdo a la información solicitada y Obtenida de las Dependencias
Extra Institucionales.
SECCION DE CONFRONTA
DEL JEFE
a. Administra y controla la Lista de Revista de CONFRONTA, efectuando
las coordinaciones del caso en forma oportuna con Personal del
DEPSIGCP- DIRREHUM-PNP.
b. Solicita información a las Unidades de Origen del Personal PNP, a
nivel Nacional mediante Oficios, Radiogramas y/o vía teléfono,
pidiendo información del Personal que se encuentra en
CONFRONTA-DIVCOREHUM PNP.
c. Formula el Informe pertinente al Personal PNP, que se encuentra en
situación de CONFRONTA, que por más de TRES (03) meses no ha
regularizado su situación.
d. Remite al DEPSIGCP -DIRREHUM-PNP, el Informe respectivo sobre
el proceso efectuado al Personal PNP, que se encuentra en situación
de CONFRONTA, adjuntando la documentación obtenida.
e. Dispone la formulación de los Cuadros Estadísticos, relacionado a
toda la Información solicitada y obtenida del proceso efectuado al
Personal PNP, que se encuentra en la situación de CONFRONTA.
f. Dispone la formulación de la Lista de Revista y el trámite de la
documentación, relacionada al Personal PNP en situación de
CONFRONTA.
g. Mantiene una constante comunicación, enlace y de coordinación, con
el Jefe del Departamento.
DEL ENCARGADO DE LISTA DE REVISTA CONFRONTA.

a. Mantiene enlace y coordinación con el Jefe del Departamento
CONFRONTA, para efectuar el debido control del Personal PNP que
se encuentra en la situación de CONFRONTA.
b. Solicita información a las Unidades de Origen del Personal PNP, que
estando en la situación de CONFRONTA-DIVCOREHUM PNP, no ha
regularizado su situación, a pesar de encontrarse con las cuentas de
ahorros bloqueadas.
261
c. Informa al DEPSIGCP-DIRREHUM-PNP, sobre el Personal que en
situación de CONFRONTA, que ha pasado la Lista de Revista en esta
Sección, indicando las Unidades donde viene prestando servicios, de
acuerdo a la documentación recepcionada.
d. Formula la Lista de Revista, así como el Trámite de la documentación
común y clasificada, de acuerdo a la información solicitada y obtenida
del proceso efectuado al Personal PNP, que se encuentra en la
situación de CONFRONTA.
DEL ENCARGADO DE LAS INVESTIGACIONES Y ESTADÍSTICA
a. Mantiene enlace y coordinación con el Jefe del Departamento

CONFRONTA, para efectuar el control del Personal PNP que se
encuentra en la situación de CONFRONTA.
b. Informa al DEPSIGCP-DIRREHUM-PNP, sobre el Personal que
situación de CONFRONTA, ha pasado la Lista de Revista en esta
Sección, indicando las Unidades donde viene prestando servicios, de
acuerdo a la documentación recepcionada.
c. Formula la estadística y las Investigaciones Administrativas
Disciplinarias al Personal PNP, en situación de CONFRONTA, de
acuerdo a la documentación obtenida a nivel Nacional.
5. DEPARTAMENTO DE NOTIFICACIONES JUDICIALES

El Departamento de Notificaciones es el encargado de formular la
documentación dirigida a las unidades policiales comunicando las
notificaciones para las comparecencias, conducciones, capturas y/o
detenciones por mandato judicial del personal PNP, a nivel nacional.
Transmite las notificaciones Judiciales mediante órdenes telefónicas a las

Unidades PNP de Lima y Callao, respecto a las comparecencias,
conducciones y/o detenciones del Personal PNP
DEL JEFE
a. Supervisa, dirige y orienta permanentemente al personal a su mando
en todos los asuntos propios del Departamento.
b. Coordina con las diversas instancias del Poder Judicial tanto del Fuero
Común como del Fuero Privativo, cuando las circunstancias y la
Superioridad lo requiera.
c. Informa diariamente al Jefe de la División de Control de Recursos
Humanos – DIRREHUM PNP, el cumplimiento de las funciones
asignadas al Departamento.
d. Formula y propone el Plan Anual de Trabajo del Departamento.
e. Aprecia y califica al Personal PNP que labora en el Departamento.
262
f. Cumple con otras funciones que le asigne el Jefe de la
DIVCOREHUM.
SECCIÓN RECEPCION DE DOCUMENTOS.
DEL ENCARGADO DE LA RECEPCIÓN DE DOCUMENTAL

a. Recepciona y registra los documentos de las diferentes Autoridades
Judiciales, Ministerio Público, Fuero Militar Policial y Unidades PNP
sobre notificaciones para las comparecencias, conducciones y
capturas y/o detenciones por mandato judicial del personal PNP, a
nivel nacional.
b. Recepciona los documentos procedentes de la Superioridad,
registrándolos comunicando al Jefe de Departamento para el
diligenciamiento inmediato.
c. Consulta al Sistema de Información Computarizado PNP sobre la
situación del personal PNP requerido judicialmente y en caso que el
mismo se encuentre en situación de actividad, se ubica la Unidad
Policial donde presta servicios físicamente.
d. Distribuye los documentos al personal del Departamento para su
diligenciamiento oportuno.
e. Otras funciones del área de su competencia que le son asignadas.
SECCIÓN PROCESAMIENTO DE DOCUMENTOS

DEL ENCARGADO DEL PROCESAMIENTO DE DOCUMENTOS
a. Formular oficios dirigidos a las distintas unidades policiales

comunicando las notificaciones para las comparecencias,
conducciones y capturas y/o detenciones por mandato judicial del
personal PNP, a nivel nacional.
b. Transmite la notificación judicial correspondiente mediante Órdenes
Telefónicas a las Unidades PNP de Lima y Callao, respecto a las
comparecencias, conducciones y/o detenciones del Personal PNP.
c. Cursa facsímiles a la Superioridad y a las diferentes Regiones PNP,
para las notificaciones judiciales en general.
d. Diligencia oficios a los Señores. Generales PNP que son citados por
el Poder Judicial y/o Ministerio Público.
e. Acusa recibo a las Autoridades Judiciales y Ministerio Público,
comunicando las diligencias efectuadas por el Departamento para el
cumplimiento de sus mandatos.
DEL NOTIFICADOR
c. Remite los expedientes concluidos a la DEPADLEG para su
263
d. Expide copia certificada de las Resoluciones a los Administrados (RD,
e. Cumple otras funciones que le asigna el Jefe de Dpto.
SECCIÓN DISTRIBUCION DE DOCUMENTOS
DEL ENCARGADO DE LA CORRESPONDENCIA

a. Lleva personal y oportunamente los documentos dirigidos a las
diferentes Autoridades Judiciales y otras Dependencias PNP, dando
cuenta de la labor encomendada; así como las que son dirigidas hacia
la División de control de Recursos Humanos.
b. Efectúa comisiones propias del Departamento.
c. Cumple otras funciones que le asigna el Jefe del Departamento.
SECCION ARCHIVO
DEL ENCARGADO DE LA SECCION ARCHIVOS
a. Archiva la documentación activa y pasiva diligenciada en el

Departamento de Notificaciones.
b. Lleva la estadística de los documentos diligenciados durante el año.
c. Expide las copias certificadas de los documentos archivados.
d. Cumple otras funciones que el Jefe le asigne.
264
POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
DIRREHUM
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
“MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES”

2,019
265

Mof Dirrehum 2019 - Aprobado

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INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones es un instrumento técnico de

La Unidad de Planeamiento y Educación de la SECRETARIA - DIRREHUM

Asimismo el presente manual, ha sido formulado teniendo especial

El Manual de Organización y Funciones, constituye una de las principales

DE LOS ÓRGANOS COMPONENTES

1. Unidad de Asesoría Jurídica ………………………………………. 27

A. DIVISIÓN DE MOVIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS …………… 77

B. DIVISIÓN DE ALTAS, BAJAS Y LICENCIAS……………………………… 91

C. DIVISIÓN DE PROMOCION, NOMBRAMIENTO, INCENTIVOS,

D. DIVISIÓN DE SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA

E. DIVISIÓN DE PROCESOS DISCIPLINARIOS …………………..……….…. 207

G. DIVISIÓN DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS…………………… 243

Establecer la Estructura Orgánica y las Funciones de la Dirección de Recursos

Contiene la Misión, Estructura Orgánica, Funciones Generales, Funciones

1. Constitución Política del Perú.

Administración.- Ciencia Social compuesta de principios técnicas y prácticas

Administración de Personal.- Empleo racional del personal para alcanzar los

Asesoría.- Elementos de la administración que ayudan a trabajar con eficiencia,

Cultura Organizacional.- Modo de vida, de ceencias, expectativas y valores,

Diagnóstico.- Proceso mediante el cual se determina las circunstancias y

Estrategia.- Es el análisis integral capaz de definir objetivos y seleccionar una

Estructura.- Es el conjunto de partes organizadas, armónicas y gradualmente.

Evaluación del desempeño.- Proceso de evaluación anual de los factores de

Funcional.- Acción en una entidad administrativa. Cada órgano cumple sus

Manual de Organización y Funciones (MOF).- .Es un documento técnico de

Normatividad.- Conjunto de disposiciones expresadas en Leyes, Decretos y

Perfil de Puesto.- El perfil de puestos es la información estructurada respecto

Programa.- Instrumento de planificación que permite asignar recursos en un

Procedimiento.- Es un conjunto de acciones concatenadas entre si, que se

Proyecto.- Es el desarrollo de una actividad de cualquier naturaleza con la

Racionalización.- Es el proceso permanente y evolutivo de cambio y

Reglamento.- Conjunto de normas que disciplinan las relaciones entre los

Talento Humano.- Capacidad de la persona que entiende y comprende de

1. Proponer al Alto Mando de la Policía Nacional del Perú los lineamientos de

1. Unidad de Asesoría Jurídica

2. Unidad de Planeamiento y Educación

4. Unidad de Comunicación e Imagen

6. Unidad de Seguridad de Instalaciones

DIVISIÓN DE ALTAS, BAJAS Y LICENCIAS

4. Departamento de Altas y Contratación Administrativas de Servicios

DIVISIÓN DE PROMOCION, NOMBRAMIENTO, INCENTIVOS, BENEFICIOS

DIVISIÓN DE SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA CARRERA

5. Departamento de Identificación de Personal

6. Departamento de Administración de Legajos

DIVISIÓN DE PROCESOS DISCIPLINARIOS

5. Departamento de Insuficiencia Disciplinaria.

6. Departamento de Registros Judiciales y Recursos Administrativos

6. Departamento de Evaluación del Desempeño

7. Departamento de Desarrollo del Personal

DIVISIÓN DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

4. Departamento de Movimiento de Recursos Humanos.

5. Departamento de Registro de Vacaciones, Permisos y Comisiones.

6. Departamento de Control de Licencias, Hospitalizac. y Tratam. Médico

2. Para el cumplimiento de su misión coordina con todos los Órganos de la

La Dirección de Recursos Humanos de la PNP, tiene por misión asesorar,

Depende de la Secretaria Ejecutiva y está a cargo de un Oficial de Armas

a. Proponer al Alto Mando Policial los lineamientos de política para la

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN

ESTRUCTURA EFECT EFECT REQ

Jefatura General Director 01 01 -

a. Planea, organiza, dirige, coordina, ejecuta, controla y evalúa las