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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE
COTOPAXI
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA
Y APLICADAS

Ensayo sobre el ministerio de relaciones laborales

DOCENTE:
ABG. ELIECER CHICAIZA

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL

NOMBRE:
JORGE BUSTOS
CARRERA:
ING. INDUSTRIAL

CURSO:
OCTAVO "A"
LATACUNGA- ECUADOR
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1. INTRODUCCIÓN

Hoy en día la tecnología a tenido un desarrollo importante, se observa entonces que, la

transmisión de la información se la puede realizar en fracción de segundos, factor

elemental que ha afectado a todos las relaciones en las cuales se desenvuelve el

individuos como las personales, sociales y dentro de las cuales se encuentran las

laborales. Es entonces indispensable que las normas jurídicas regulen a cabalidad las

relaciones laborales, actualizándose de manera constante para la protección de

empleados y trabajadores. En nuestro continente existen países que ya lo han adoptado

en muchas empresas, pero todavía no se ha legislado esta nueva forma de laborar. En

Ecuador, hubo un proyecto que se presentó, pero no tuvo la acogida por parte de los

sectores involucrados hace años atrás. Es por ello que, resulta necesario el tratamiento

adecuado de esta nueva forma de relación laboral que se la realiza por algunos medios,

para determinar su aplicabilidad en los distintos sectores económicos que constituyen la

base fundamental del desarrollo económico del Ecuador.

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2. DESARROLLO

Mediante decreto ejecutivo, se fusionó el Ministerio de Trabajo y Empleo con la

Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recurso Humanos y Remuneraciones

(SENRES) y nació el Ministerio de Relaciones Laborales que tendrá como misión

establecer salarios justos para los ecuatorianos. La función de este organismo del

Estado es mantener la paz social, mediante armónicas y justas relaciones de trabajo

entre empleados y trabajadores, para el desarrollo de las actividades productivas y

precautelar y proteger la integridad física y salud mental de los trabajadores en el

desempeño de sus labores e impulsar y auspiciar las organizaciones laborales

conforme con lo que dispone la ley contribuyendo efectivamente a la consecución de

los objetivos de la política de empleo y desarrollo de los recursos humanos.

Las remuneraciones de los empleados del sector público cuentan con escalafones

que determinan sus ingresos., los titulares de la Secretaría Nacional de

Remuneraciones del Sector Público (Senres), señalan que esta institución concluyó

un estudio sobre las desigualdades entre las instituciones estatales. El estudio elevo

la Remuneración Mensual Unificada (RMU) de los servidores públicos de acuerdo con

un escalafón con tres niveles.

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La propuesta sobre la política remunerativa para todas las instituciones estatales,

presentada por la Secretaría Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y

Remuneraciones del Sector Público (Senres), a criterio de expertos y de los mismos

empleados del sector, donde se deben analizar aspectos como: la solución para

definir un sueldo justo para todos nuestros empleadores, acorde a la actualidad del

país, es reducir las altas remuneraciones y crear un cuenta especial, con la cual se

pueda aumentar el salario a otros trabajadores.

Hace tiempo atrás se presentó un estudio realizado, donde se determinaron con

documentos las enormes diferencias que existían, y que existen aún, respecto a las

remuneraciones en el sector público.

El secretario nacional técnico de la Senres, piensa que los pedidos siempre van

orientados a que se incremente la masa salarial, cuando lo que proponemos es que

la actual masa salarial, se reparta de manera más equitativa en el sector público.

Tiene que tomarse la decisión política de disminuir a los que han estado ganando en

exceso y que esa plata no vaya al tesoro nacional, sino que vaya a una cuenta de

unificación que permita subir el sueldo a los que ganan menos.

Senres un organismo que divide el sector en dos categorías: los auxiliares de

servicios, quienes tendrían un piso salarial y los profesionales, que percibirían desde

un valor superior al mencionado. Se aclara que los actuales servidores que ganan

más de estos topes no se les reducirán el sueldo sino que se los congelará. En estos

casos, la escala entraría a regir con nuevas personas que ocupen esos cargos.
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Otro aspecto que debe ser analizado por la Secretaría Técnica de Desarrollo de

Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, es el número de

empleados que existen en las entidades estatales. Actualmente el número de

colaboradores en el sector es excesivo. Para el experto los sueldos del sector público

deberían estar relacionados a los del sector privado. A más que aquellas personas

que laboran en una institución pública y que no están cumpliendo su rol de manera

eficiente tengan una sanción.

Comentario

Con el ministerio de relaciones laborales, se da una adecuada protección al derecho

de los trabajadores, regulando de manera clara todo los derechos y las obligaciones

inherentes a las partes involucradas en la relación laboral, toda la normativa

establecida fue producto de las innumerables conquistas logradas por parte de los

trabajadores en el devenir histórico de nuestro país.