ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

DESCANSOS EN DIAS
FERIADOS
I. INTRODUCCIÓN
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneración
correspondiente por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la
jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la
recuperación física y mental del trabajador después de la jornada laboral, ya sea
semanal o anual, de igual modo los descansos en días feriados.
Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de
carácter supranacional, como la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos económicos, Sociales y
Culturales, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre;
de igual modo se encuentran regulados por los Convenios Internacionales de la
Organización Internacional de Trabajo (OIT).

II. DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los
trabajadores al término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto,
ser reparador de las energías física y mentales; el tiempo de descanso que se
le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.
El Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los
trabajadores tienen derecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado
por el Decreto Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012-
92-TR, dispositivos que señalan que la oportunidad del descanso semanal es
preferentemente el día Domingo, lo que significa que no necesariamente debe
ser dicho día y estará en función de lo que determine el empleador.

2.1. OPORTUNIDAD DEL DÍA DE DESCANSO

SEMANAL OBLIGATORIO.- Siendo de preferencia el día domingo
el día de descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda facultado a
señalar cualquier otro día de la semana, como día de descanso.

UTEA 1
ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

Si por razones de producción hagan necesaria las labores el día domingo y

la continuidad durante las próximas semanas, el empleador podrá programar
jornadas acumulativas o alternativas, así como los días de descanso, dentro
de un periodo máximo de tres semanas de trabajo, sin que la cantidad de
horas excedan del máximo legal.

2.2. REMUNERACIÓN DEL DESCANSO

OBLIGATORIO- Para los trabajadores que perciben remuneración
semanal, el descanso semanal será remuneración con el equivalente a una
jornada ordinaria; sin embargo, el abono está sujeto al número de días
efectivamente trabajador, es decir que el descanso semanal deberá ser
remunerado en la proporción de los días trabajados; igualmente sucede con
los trabajadores que son remunerados en forma quincenal o mensual, a
quienes en caso de inasistencia, se les descontará la proporción en quince
o treintavos días.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el monto
del pago del descanso semanal, será el promedio de las remuneraciones que le
correspondan por los días efectivamente trabajados.

La remuneración que percibirá el trabajador por el descanso semanal, será la

remuneración ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana, quincena o
mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas en especie; no se
encuentran consideradas as remuneraciones complementarias, variables e
imprecisas, o aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo semanal,
quincenal o mensual.

2.3 DÍAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.- Para

efectos de determinar la remuneración del día de descanso, se considera como día
efectivamente laborado, los siguientes:

 Las inasistencias por descanso médico otorgadas por ESSALUD, ya

sea por enfermedad o accidente.
 Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relación laboral
con pago de remuneraciones.
 Los días de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de
Trabajo, no lo haya declarada improcedente o ilegal.
 Los días que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que
sobre nulidad de despido, haya sido declarada fundada.

UTEA 2
ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

2.4 DÍA DE DESCANSO LABORADO.- Tal como se ha señalado en

líneas anteriores, si el día descanso semanal obligatorio es trabajado por
necesidad de la producción, éste podrá ser sustituido o compensado por otro;
no obstante ello, si se trabaja el día de descanso y éste no es sustituido por otro,
dentro de la semana siguiente, deberá ser compensado con una sobretasa del
100%, es decir que por dicho día trabajado, se tendrá que cancelar, la
remuneración correspondiente al día efectuado, más la sobretasa.

Están exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:

 Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario
del centro de trabajo.
 Si se trata de trabajadores de dirección, fiscalización y de confianza o
no, siempre que no se encuentran sujetos a control inmediata.
 Los trabajadores que perciben el 30% o más, del costo de la tarifa del
servicio que se presta en el centro de trabajo.

III. DESCANSO EN DÍAS FERIADOS NO

LABORABLES
3.1. CONCEPTO.- El descanso en días feriados, es un derecho adquirido
legalmente y tiene como fundamento, la celebración de acontecimientos religiosos,
cívicos e históricos, como la Navidad y Santa Rosa de Lima, en e primer caso y en
el segundo, el combate de Angamos y las Fiestas Patrias, entre otros, tal como
veremos más adelante.

3.2. DÍAS FERIADOS.

3.2.1. DE ÁMBITO NACIONAL.- Son feriados de ámbito nacional, los
que taxativamente señala el Decreto Legislativo № 713, y también aquellos que por
Ley especial así se les declare; so feriados no laborables:
FESTIVIDAD FECHA
 Año Nuevo 1° de Enero
 Jueves y Viernes Santo Movibles
 Día del Trabajo 1° de Mayo
 San Pedro y San Pablo 29 de Junio
 Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
 Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
 Combate de Angamos 08 de octubre
 Todos los Santos I o de Noviembre
 Inmaculada Concepción 08 de Diciembre
 Navidad del Señor 25 de Diciembre

UTEA 3
ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

Los días feriados antes señalados, se celebran en el mismo día, aun cuando estos
coincidan con el día de descanso, tal como ha precisado la Ley № 26331, que
modifica el Artículo 7 o del Decreto Legislativo № 713.

3.2.2. DE ÁMBITO NO NACIONAL.- A diferencia de los feriados

nacionales que se toman en su fecha, los de ámbito regional o departamental,
provincial o local, son feriados trasladables para el día lunes inmediatamente
posterior a la fecha, siempre y cuando sean no laborables, aun cuando éste coincida
con el día de descanso del trabajador; sin embargo pueden tomarse en el mismo
día, siempre y cuando que por usos y costumbres, se celebre en el mismo día, el
empleador podrá recuperarlo en la semana siguiente o en la oportunidad en que las
partes, así lo acuerden.
Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:
 Festival Internacional de la Primavera, que se celebra el último viernes de
setiembre de cada año; esta festividad es de ámbito local, sólo para el distrito
de Trujillo, según Ley Nº 15624 del 22 de setiembre de 1965.
 Independencia de Trujillo, que se celebra el día 29 de diciembre y es de
ámbito departamental para La Libertad según Ley Nº 4185 del 07 de
diciembre de 1920.

3.2.3. FERIADOS GREMIALES.- Son feriados que son declarados para

determinadas instituciones o gremio de trabajadores, así tenemos:
 El Día del Trabajador de Construcción Civil, que se celebra el día 25 de
octubre, inicialmente derecho ganado por Resolución Directoral № 100-72-
DPETSS del 13 de abril de 1972.
 Día del Trabajador Municipal, que se celebra e 05 de abril.

3.2.4. REMUNERACIONES DEL FERIADO NO

LABORABLE- El monto de la remuneración que corresponde a un trabajador,
por el día de descanso no laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria
que percibe por un día de trabaja; sin embargo de no haberse laborado la totalidad
de los días de la semana, se percibirá la proporción a los días efectivos de trabajo.
En el caso del 1o de mayo, este será remunerado por el valor de un jornal diario,
sin condición alguna, es decir aun cuando el trabajador haya tenido inasistencias
durante la semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera
con el día de descanso semanal obligatorio, se pagará una doble remuneración, es
decir una por el descanso semanal obligatoria y otra por el feriado del 1° de mayo.
En caso de que el día feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se
retribuirá con la sobre asa del 100%.

UTEA 4
ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

Si el trabajador es destajero, el pago por día feriado deberá hacerse en función a

promedio de remuneraciones, adquiridos en los días efectivos trabajados.

IV. DESCANSO ANUAL O VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador
deja de prestar servicio efectivo por un determinado número de días continuos,
sin que éste pierda la relación laboral y el empleador se encuentra obligado al
pago de la remuneración por el periodo dejado de trabajar.
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad
fundamental, que el trabajador restituya sus energías físicas y sus fuerzas, sin
perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta
recreación o la simple distracción, así como al disfrute y empleo útil del tiempo
libre, como se señala en la declaración Americana de los Derechos y Deberes
del Hombre, tema desarrollado por el maestro Víctor Julio Ortecho Villena.

4.1. REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 días

calendarios por año de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los
siguientes requisitos:
 Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias.
 Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a la semana, con una labor
efectiva de 260 días dentro del año.
 Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de 210 días en el año.
 Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de
trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas,
no haya sido mayor a 10 en e periodo de un año.

4.2. DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO.- A efecto de determinar el

record lajera! para adquirir el derecho a las vacaciones, se computan como días
efectivos de trabajo: Ø Los días que se trabajaron como mínimo 04 horas en el día.
 La jornada realiza en los días de descanso remunerado, cualquiera que
fuere el número de horas trabajadas.
 El sobre tiempo realizado en un número mínimo de 04 horas diarias.
 Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad común, accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
 El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre
trabajadora. Ø Los permisos y licencias sindicales.
 Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o
decisión del empleador.
 El periodo vacacional correspondiente al año anterior.

UTEA 5
ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

 Los días de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.

4.3. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- La oportunidad del goce y

disfrute de las vacaciones, se establece de común acuerdo entre las partes
(trabajador - empleador); sin embargo, debe tenerse en cuenta las necesidades de
producción de la empresa y funcionamiento del centro de trabajo, así como las
necesidades del trabajador; no obstante en caso de desacuerdo entre las partes, es
el empleador quien decidirá, el mes del goce de las vacaciones, en mérito al uso de
las facultades y al principio de dirección, el cual tiene el empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, éste podrá iniciarse aun cuando coincida
con el descanso semanal, el día feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
No obstante lo antes señalado, el empleador no podrá otorgar vacaciones cuando
el trabajador se encuentre incapacitado por accidente o enfermedad común o
profesional; sin embargo, si será considerado como vacaciones, cuando el
accidente o la enfermedad es sobreviniente al periodo vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del
trabajador y previa autorización de su empleador, podrá gozarlos en periodos no
menores a 07 días naturales.

4.4. REMUNERACIÓN VACACIONAL.- La remuneración que

percibirá el trabajador por el periodo vacacional, es el equivalente a la remuneración
ordinaria que hubiera percibido habitual y regularmente, tal como si hubiera
continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del inicio del descanso,
debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que corresponde;
tendrá derecho a percibir cualquier incremento de remuneraciones que pudiera
haberse producido durante el descanso vacacional.
La remuneración vacacional, se considera la remuneración computable para efectos
del cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneración mixta o
imprecisas, se tomará como base el salario de las 4 últimas semanas consecutivas
anteriores, a la del otorgamiento del derecho vacacional.
Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo vacacional
completo y sin embargo cesa al cumplimiento del año de servicios, sin que haya la
posibilidad de disfrutarlo, se le abonará el integro de la remuneración vacacional, el
record trunco se le abonará por la duración del periodo vacacional, así como el pago
de las remuneraciones, debe constar en el libro de planillas

4.5. RECORD VACACIONAL TRUNCO.- Para que el trabajador

adquiera el derecho a gozar de un record trunco de vacaciones, éste deberá de
cumplir con haber trabajado cuando menos, un mes de servicio y se abonará en

UTEA 6
ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

razón de tantos dozavos y treintavos, como meses y días haya laborado. Este
mismo tratamiento, se hará con los trabajadores de temporada o de labores
discontinuas que no cumplan un año de servicios.

4.6. VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser

acumulables hasta por dos periodos consecutivos, siempre que previamente y por
escrito, así se haya convenido con el empleador; para éste efecto, entre los dos
periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un mínimo de 07 días de
descanso, los mismos que son deducibles del total de días de descanso
acumulables.

4.7. VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las vacaciones pueden

reducirse a 15 días, siempre que entre las partes (trabajador - empleador) existe un
previo acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio, previa compensación de los
quince días remunerados.

4.8. VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista el pago

indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador deberá de no haberlo
gozado en el año durante el año siguiente al que adquirió el derecho, es decir que
si en dos años no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer año, las vacaciones del
primero serán indemnizables.
El pago de la remuneración indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:
 Una por el trabajo realizado.
 Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
 Una indemnización por no haber disfrutado del descanso.
Esta última remuneración, no estará sujeta a pago de aportaciones, ni a retención
de contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este caso, será el que esté
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
El pago de la indemnización a que se hace referencia, no corresponde a los
gerentes, ni a los representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional.
Para el pago de la indemnización, no incluye el pago de la bonificación por tiempo
de servicios, si es que hubiera alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.

V.CONCLUSION
El descanso del empleado responde a una necesidad de su cuerpo y espíritu, que
debe ser tutelada por el Estado, porque esta protección contribuye no solamente
al desarrollo y conservación de la personalidad del individuo, sino que trasciende la

UTEA 7
ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

vida de la familia y, en general, a todas las actividades de relación, con lo que

resulta un factor importante del desenvolvimiento económico de la sociedad.

Un régimen integral de descanso favorece aún al propio empleador, lo que significa

un mayor bienestar colectivo, teniendo en cuenta que a influjo de la
reparación física y psicológica del trabajador se logra una mayor productividad,
superior rendimiento y perfección técnica.

VI. RECOMENDACIONES
1.- Otorgar las vacaciones remuneradas, en la medida de lo posible en el momento
que el trabajador cumple su año laboral.
2.- Elaborar formularios de solicitud de vacaciones a fin de que los trabajadores
soliciten la oportunidad del disfrute con suficiente anticipación y conste por escrito
el momento en que las disfrutará.
3.- Evitar posponer vacaciones por voluntad del empleador
4.- Si el trabajador requiere posponer o acumular sus vacaciones debe exigírsele
que lo realice de forma escrita, recordándole que solo puede posponer por 3 meses
desde el momento del nacimiento del derecho (cuando cumple años laboral) y la
acumulación es hasta 2 periodos vacacionales. Los pagos se realizaran cuando el
trabajador disfrute efectivamente sus vacaciones.
5.- Se debe archivar cuidadosamente estas solicitudes en el expediente del
trabajador y anexar copia en el libro de registro de vacaciones.
6.- Realizar los pagos de las vacaciones al inicio de las vacaciones, elaborar
cuidadosamente los recibos de pago detallando los conceptos que se le están
pagando al trabajador: días hábiles de disfrute, días de descanso y feriados, bono
vacacional detallando los días adicionales de acuerdo a la antigüedad del
trabajador, y el beneficio de alimentación nº de tickets o su equivalente en efectivo
( si tiene menos de 20 empleados o si otorga el beneficio mediante la provisión de
comidas preparadas al trabajador o comedores).
7.- Mantener actualizado el libro de vacaciones.

VII. CASOS PRACTICOS

 Por ejemplo, si el trabajador del sector privado percibe 100 soles diarios y
labora el día feriado, sin descanso sustitutorio, tendrá derecho a percibir 3
remuneraciones, es decir que sus haberes serán de 100 soles por el día
feriado y 200 soles por trabajar en día feriado (sobretasa de 100%).

 En tanto, si el día de descanso semanal del trabajador es 28 o 29 de julio,

solo percibirá S/ 100 por el descanso semanal y no por el feriado. Además,
de acuerdo a la norma, no se considera que se ha laborado en día feriado
cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en día feriado.

UTEA 8
ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

 27 de julio, día no laborable El jueves 27 de julio ha sido decretado día no

laborable en el sector público. Según explica la CCL, las horas que no se
laboraron ese día serán compensadas en la próxima semana o en la
oportunidad que lo establezca el titular de la entidad pública.

Asimismo, el 27 de julio se considera día hábil para fines tributarios

(declaración y pago de impuestos). Por tanto, las entidades públicas deben
adoptar las medidas necesarias para mantener los servicios indispensables
y la atención al público.

VIII. BIBLIOGRAFIA
 https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&
cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjUrdmDrsnXAhWGQiYKHXwYD44QFgg_M
AQ&url=https%3A%2F%2Fgestion.pe%2Fempleo-management%2Fcuales-
son-pagos-que-recibire-trabajar-27-28-y-29-julio-
2195462&usg=AOvVaw34Y5ZG2w2N7EkGDUSgUh87

 https://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&
cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiF4terqMnXAhUD4yYKHX2nDF8QFggkMA
A&url=https%3A%2F%2Fes.scribd.com%2Fdoc%2F74412839%2FMonogra
fia-de-Descanso-Laboral&usg=AOvVaw3Lo5aXry6k0fofrH4IkHZY

 http://www.monografias.com/trabajos97/sobre-derecho-laboral/sobre-
derecho-laboral.shtml#ixzz4ypd3ZxUo

UTEA 9