1.

TENIENDO EN CUENTA QUE USTED VA A INICIAR ESTE PROCESO

EN SU EMPRESA, ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE USTED
DEBE ALISTAR PARA GARANTIZAR LA CERTIFICACIÓN DE QUIENES
SE PRESENTARAN A LA EVALUACIÓN?

Los elementos que se garantizan para esta garantizar esta certificación son
que sean:

 GRATUITO: no requiere ningún aporte de tipo económico o en especie

Para los involucrados. (Empresa o empleado)
 ACCESIBLE: es voluntaria, libre y espontaneo, teniendo en cuenta que
el candidato es quien decide en qué momento puede demostrar las
Evidencias de desempeño.
 SISTÉMICO: se desarrolla por fases, requisito y condiciones.
 LEGÍTIMO: se define y establece por el SENA como organismo certificador,
Garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente, interna y
Externa.
 PRÁCTICO: se centra en la experiencia y experticia que debe demostrar el
Candidato.
 ESTANDARIZADO: se basa en un modelo propio y de uso exclusivo del
SENA
a nivel nacional, soportado en normas adaptadas y reconocidas por los
Sectores productivos.
 VÁLIDO: mide evidencias de conocimiento, desempeño y producto
Requeridos para el desempeño o función.
 JUSTO: brinda a todos los candidatos la misma oportunidad en la
Valoración de evidencias.
 CONFIABLE: este proceso mide de manera consistente evidencias que
Debe demostrar el candidato.
 INDEPENDIENTE: los actores del proceso (SENA, empresa, candidatos) no
deben de desempeñar más de un rol simultáneamente.
2. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS QUE OBTIENEN LAS EMPRESAS Y LAS
PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO?

Beneficios que obtienen las empresas:

Mejora su competitividad elevando los estándares de desempeño de sus
colaboradores.
Incrementa la productividad de los procesos críticos al identificar las
contribuciones individuales.
Mejora la efectividad de procesos como selección, formación y evaluación,
ya que unifica los criterios basados en competencias.
Beneficios que obtienen las personas

Mejora sus niveles de competencia personal preparándolos para afrontar de

Manera efectiva los cambios del entorno laboral.
Mejora su empleabilidad al permitir el desarrollo de competencias que
facilitan su mantenimiento en oportunidades de trabajo.
La certificación de sus competencias les permite acreditar su nivel de
experticia.
Permite mayor movilidad laboral al contar con niveles de preparación
superior.

3. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE OBTENER UNA CERTIFICACIÓN EN

COMPETENCIAS EN EL ACTUAL CONTEXTO LABORAL?

La evaluación y certificación de competencias laborales es una herramienta que

cada vez es más valorada por las empresas, porque además de estimular y de
agregar valor al conocimiento de las personas, les permite conseguir trabajo con
mayor facilidad dado que con el certificado en la mano ninguna empresa pone en
duda su idoneidad laboral.
La evaluación y certificación de las competencias laborales, facilita la búsqueda de
trabajadores calificados y se ha transformado en una práctica de creciente
aceptación entre las empresas; por esto es muy importante este tema ya que si
uno está mejor capacitado es más fácil conseguir empleo