Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
El conflicto.
Es algo natural en la vida
Esta unido a la vida, somos parte de ella.
Siempre existió y va existir.
Lo importante es como lo encaramos y que hacemos para
resolverlo
El conflicto puede ser manejado :
Positivamente.
Permite dar espacio de reflexión
Se puede tomar como una oportunidad de crecimiento.
Nos permite evaluar.
Nos permite conocer mejor al otro y a nosotros mismos.
Permite renovar las relaciones y compromisos.
Es un espacio para crecer
Negativamente.
El conflicto se asocia con la violencia.
(anular , intimidar al contrincante)
Implica la idea de que hay que evitarlo antes que resolverlo.
El conflicto:
Es un fenómeno social de índole natural.
Es de convivencia humana.
Se puede manejar
Se puede transformar
Se puede superar con una solución
LA DIFERENCIA ENTRE PROBLEMA, CONFLICTO , VIOLENCIA y PAZ
Problema: Es un obstáculo en la búsqueda o satisfacción de
intereses o necesidades
Conflicto: es una relación entre dos o mas partes que tienen o
consideran tener objetivos distintos.
Violencia: Es un ejercicio de poder descontrolado.
Paz: Es un estado de convivencia ciudadana basado en el
respeto mutuo y la justicia social.
(No es silenciar los conflictos)
LO INPORTANTE ES QUE LOS CONFLICTOS NO LLEGEN A NIVELES DE
VIOLENCIA SINO PUEDAN SER RESUELTOS EN FACES TEMPRANAS
CON EL DIALOGO.
CAUSAS DEL CONFLICTO:
Mala comunicación
Desinformación o ruido en la comunicación
Intereses incompatibles
diferencias en lo que se desea satisfacer o respetarse
Fuerzas estructurales inequitativas
Desigualdades, injusticia, falta de equidad
expresado en la estructura social, eco, cultura, etc.
Diferencia de valores o creencias
Estilos de vida, conductas, valores, religión, creencia
Diferencia de percepciones.
Percepciones distintas de la realidad.
Bienes o recursos en juego.
Distribución o posesión de recursos. (pol, eco, geo, etc)
PERCEPCIONES
TIPOS DE CONFLICTO
Conflictos políticos.
Rechazo al sistema político; distribución de poder;
liderazgo; institucionalidad débil.
Conflictos ambientales.
Escases de RRNN; mal uso de los recursos ambientales.
Conflictos económicos.
posesión y uso de bienes materiales y dinero;
Distribución de bienes, Gestión de recursos;
reivindicaciones salariales.
Conflictos sociales.
Pobreza, sistema político y económico, vulneración de
los derechos humanos; reivindicaciones sociales.
Conflictos culturales.
Diferencia generacional; contraposición de valores;
religiosos; etc.
ALTERNATIVAS DE MANEJO DE CONFLICTO
El arbitraje: La partes delegan a un tercero neutral para que
de solución. El acuerdo es de carácter de cosa juzgada.
Conciliación: Un tercero neutral para convocar a las partes
puede sugerir alternativas y las partes la evalúan.
El acuerdo tiene valor jurídico.
Mediación. Hay un tercero neutral, cumple el rol de puente
de comunicación, promueve el dialogo para que las
partes por si solas solucionen.
Dialogo. Puede ser facilitado es un encuentro entre dos
actores para evitar la violencia.
Negociación. Es un encuentro sin terceros, la salida del
conflicto es directa.
Modo originario. Conocer el entorno la cultura, estrategias, y
procedimientos de negociación de la comunidad
MANEJO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
MUCHAS GRACIAS.
Lic. José Luis Gutiérrez