CARIBE Y CENTROAMÉRICA
Lo que debe considerar cuando esté en búsqueda de trabajo:
El primer paso es agregar su información de
contacto, es decir, nombre completo, teléfono,
y correo electrónico.
Seleccione una fotografía, preferiblemente con
fondo blanco, en la que refleje seriedad,
formalidad y una buena presentación personal.
El paso es obligatorio para algunos países
como Alemania y Australia; en Italia y Francia
no es requisito; mientras que en América Latina
aún existen distintas opiniones, sin embargo,
es recomendable añadir una fotografía a su
currículum profesional para darle una imagen
propia a su perfil.
El tercer paso es definir un perfil profesional, el
cual debe estar orientado al cargo al que
aspira. Acá debe mencionar su profesión y
realizar una corta descripción en la que
expondrá las habilidades, aptitudes y actitudes
que más destaque de si mismo en el ámbito
laboral y que le ayudarán a cumplir
satisfactoriamente las funciones del cargo.
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Añada su experiencia laboral de manera
cronológica inversa, es decir, su último trabajo
de primero. Especifique cuáles fueron las
funciones que desempeñó, así como los logros
que obtuvo en cada puesto, el nombre del
cargo y el período en el que lo desempeñó.
Luego, describir con precisión los sectores o
áreas de su conocimiento.
A continuación, detalle sus estudios de manera
cronológica inversa, es decir, primero su última
titulación alcanzada. Luego, idiomas,
certificaciones, cursos, seminarios, congresos,
etc. Es importante que resalte las instituciones
y el período en que realizó esos estudios.
El último paso de cómo hacer su curriculum es
añadir otros datos de interés como habilidades
para manejar determinados programas, tales
como el paquete de Microsoft Office,
programas de edición de audio, video,
fotografía, lenguajes de programación, entre
otros, que sean relevantes para el cargo que se
postula.
 FOTO

Fondo neutro
EVITE INCLUIR
Toma frontal

Rostro iluminado
Estudios de primaria.
No tipo Selfie
Nombre del cónyuge o dependientes
económicos.

Nombre y puesto del jefe inmediato.

Cursos o talleres que no sean

relevantes para la posición solicitada.

Copias de certificados, diplomas, etc.

Datos Falsos.

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 NUESTRA PRESENCIA REGIONAL
18 países conforman ManpowerGroup Latinoamérica (LATAM)
MM dólares
Cierre 2017

País Empleados Asociados Clientes Sucursales Ventas

Argentina 408 9,116 1,363 37 179.3 MÉXICO
REP.

93.6
DOMINICANA

Brasil 275 5,731 739 12 HONDURAS

PUERTO RICO

GUATEMALA

Caribe y Centroamérica 161 7,595 800 8 126.6

EL SA LVADOR
NICARAGUA

COSTA RICA

PANAM Á

Chile 114 1,858 347 7 35.5 COLOMBIA

Colombia 483 12,327 1,183 24 151.7 ECUADOR

México 1,442 51,065 1,529 63 539.6 BRASI L

PERÚ

Paraguay 64 1072 423 4 15.7

BOLIVIA

Perú 575 9,974 618 8 118.1

PARAGUAY

Uruguay 87 1,093 393 2 21.9

ARGENTINA

Total 3,609 99,831 7,395 165 1.282 URUGU AY

CHIL E
Tenemos las
mejores prácticas
globales aplicadas
a Latinoamérica

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