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Código: 102024A
PRESENTADO POR:
DIANA PATRICIA RODRIGUEZ- COD. 52885248
LEIDY PAOLA AVILA – COD. 1075656545
FRANCISS MAYELI CORDOBA
GRUPO: 102024_3
PRESENTADO A:
NICOLAS MARTINEZ
OBJETIVO GENERAL
Identificar los orígenes del conflicto, sus diferentes contextos, también llegar a
conocer la etapas y características del conflicto y por ultimo establecer la propuesta
alternativa para su resolución.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar la importancia que tiene planificar una negociación.
Conocer las fases exitosas del proceso de negociación
Conocer cuáles son los elementos básicos de la negociación.
Ser capaces de desarrollar actividades en equipo y que incluyan
participantes diversos en cuanto a la asignación de roles.
Realizar la consolidación de os aportes.
Cumplir con el desarrollo de la guía de trabajo.
Desarrollar habilidades interpersonales.
Favorecer la toma de decisiones
Conocer las habilidades y actitudes de cada integrante del grupo.
Comprender la importancia del aporte de cada miembro del equipo para
lograr resultados de calidad en equipo.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Resumen:
Este proceso de mediación nos ofrece un medio rápido y accesible para la solución
de conflictos, ya que este estimula la tolerancia, el respeto, la paciencia y
comprensión hacia las personas, siendo estos de suma importancia para poder
llegar a un acuerdo, ya que se tiene que poner en práctica el respeto para así tener
una adecuada respuesta por parte de la contraparte, ya que, si se inicia con
conflicto, por esto es importante iniciar con respeto y tolerancia, saber escuchar a
otra persona.
-Las operarias se
pueden ver afectada
financiera y
laboralmente,
generando de este
modo ambiente laboral
nocivo, desestabilidad
laboral.
Análisis de los siete Elementos de la Negociación
La solución al problema de la empresa del presente caso de estudio tiene que ver
con el modelo posicional de Roberto Luchi, en el que negociar no es ganar, no es
perder, sino que significa llevar adelante un proceso en el que, a veces, hay que
competir un poco y, otras, cooperar para llegar finalmente a un producto final que
puede ser, por ejemplo, alcanzar una visión compartida. “Este último modelo implica
adoptar un traje a la medida de cada posición, sabiéndose posicionar en un espectro
competitivo-cooperativo”.
La negociación es una habilidad que debe desarrollarse y con este trabajo se buscó
generar en los estudiantes del curso la apropiación de los elementos necesarios
para una negociación exitosa. Para negociar se debe de tener en cuenta todos
aquellos aspectos que pueden influir en las decisiones que tomen los actores
involucrados, como lo son la posición de cada parte, los intereses, la relación entre
las partes, los puntos de vista, las alternativas propuestas y los compromisos según
las opciones y acuerdos pactados que deben estar consignados según unos
criterios y aspectos que le den legitimidad.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS