EL TRABAJO – EL VALOR

1. CONCEPTO DE TRABAJO

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se
realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo
de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la
dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral
han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les
corresponden por su condición de asalariados.
La persona cuando realiza un trabajo puede tener diferentes finalidades. Si el trabajo se
realiza para obtener ganancias económicas que nos garanticen la subsistencia, lo
llamamos “trabajo productivo” o “remunerado”.

2. SITEMAS DE TRABAJO
Para aprovechar la mano de obra aborigen, los conquistadores idearon una serie
de métodos de organización del trabajo similares a los utilizados en Europa durante
el feudalismo. Estos sistemas de trabajo fueron:

2.1. La esclavitud
La esclavitud fue el primero de los sistemas de trabajo en emplearse en América. Pero
tras el reconocimiento de los nativos como súbditos de la Corona y los escritos del
fray Bartolomé de las Casas que impulsaron las Leyes de Burgos de 1512, la esclavitud
de los aborígenes quedó abolida, y se reemplazó por sistemas
semiesclavistas (la encomienda y el repartimiento). La necesidad de una mano de obra
aún más barata que la nativa, impulsó la importación de esclavos del África subsahariana.
El comercio de esclavos se consolidó rápidamente y gracias a ello se constituyó el
denominado sistema de "comercio triangular", mediante el cual, se importaban esclavos a
América, los cuales eran utilizados en las grandes plantaciones, las materias primas
producidas se exportaban hacia la Europa

2.2. La servidumbre
La servidumbre es un sistema humano en el cual se incluyen los niveles laborales
productivos y sociales que una persona coloca de manera obligatoria bajo el poder que se
ejerce sobre otra y por lo tanto debe realizar distintos tipos de trabajo a cambio de una
mínima remuneración o pago de los bienes más básicos. La servidumbre es comparada
en muchos sentidos a la esclavitud porque impide al siervo o individuo ejercer su
completa libertad.

Los siervos de la edad media se acreditarán por el hecho de efectuar las actividades
agrícolas, pero también se desempeñan como personas de labor directo a quienes los
dominaban, teniendo que asistirlos en las actividades diarias.
Estos empiezan a escasear como sistema socioeconómico con el fin de la edad media y
la acción de ingresar de la edad moderna porque en muchas partes de Europa seguirán
existiendo con gran fuerza hasta principios del siglo XX.

2.3. El artesanado
Algunos campesinos libres hicieron del artesanado su profesión por excelencia. Estos
aumentaron la productividad y posteriormente se desplazaron a los alrededores de las
ciudades, especialmente junto a las vías fluviales para vender el producto de su trabajo.
El artesano era un trabajador independiente, laboranba con utensilios de su propiedad y
en su propio taller; realizaba el mismo el mercadeo de sus productos y no depende de
nadie más que de sí mismo. Fue desarrollandose cada vez más la producción mercantil
con los productos del artesanado. La formación y expansión de los mercados, ayudo a
formar un mercado entre naciones y la división internacional del trabajo: cada país se
especializaba en la producción de determinados productos.
La Revolución Industrial afectó profunda y ampliamente al trabajador artesano. La industria
le despojó, con el maquinismo, de sus medios de producción; también de su lugar, pues el
trabajo ya no se hacía en el hogar, sino en una nave industrial; y de su tiempo, que dejó de
ser flexible y organizado por el propio trabajador según las tareas pendientes, para
convertirse en un horario impuesto y uniforme.

2.4. El asalariado
Se conoce como asalariado al individuo que recibe un salario como contraprestación de la
actividad laboral que lleva a cabo.
El trabajador asalariado, de este modo, cede su fuerza de trabajo a otra persona, que le
paga un salario a cambio. Puede decirse que un asalariado es un empleado de
una empresa o entidad, a diferencia de los trabajadores independientes o autónomos.
Ser un asalariado supone tener que respetar una serie de normas y hacerle frente a
deberes tales como pueden ser cumplir con los horarios establecidos, respetar a sus
compañeros y superiores, realizar las tareas que tienen encomendadas…

Las relaciones laborales deben ser regidas por la ley a través de un contrato que protege
los derechos del asalariado y estipula sus responsabilidades y obligaciones. Sin embargo,
existe el trabajo informal o en negro, donde el asalariado carece de protección.
El precio del salario depende del juego de la oferta y la demanda en el mercado laboral.
El Estado, de todos modos, suele establecer salarios mínimos obligatorios para que
ningún asalariado perciba una remuneración inferior a la establecida por la ley.