Como calcular un finiquito.

En el finiquito podemos incluir los siguientes ítems a pagar:

- Remuneraciones pendientes. (tanto del último mes como de meses
anteriores)
- Indemnizaciones, que pueden ser cuatro: 1) Indemnización sustitutiva
del aviso previo; 2) Indemnización legal por años de servicio; 3)
Indemnización pactada contractualmente y, 4) Indemnización
voluntaria (principalmente en casos de renuncia)
- Feriado anual (pendiente y vacaciones proporcionales)

Remuneraciones pendientes.

En este apartado se comprenden todos los montos que se le adeuden al

trabajador/a por concepto de remuneraciones, tanto de meses anteriores,
como lo que haya que pagarle por los días trabajados durante el último
mes.
Estos pendientes corresponden a:
a) La remuneración fija, que esta compuesta por el sueldo, gratificación,
asignaciones y bonos periódicos y fijos que correspondieren (asignación
de movilización, pérdida de caja, bono por antigüedad, etc…) y las horas
extraordinarias correspondientes.
b) La remuneración variable, que se compone de aquellos pagos que
implican que la remuneración total mensual del trabajador/a varíe de un
mes a otro, como comisiones, bonos por productividad, etc…

Ejemplo: Si a un trabajador/a se le despide el día 18 del mes, esos días

trabajados se le deben remunerar. Imaginemos que la remuneración del
trabajador/a solo posee componentes fijos y su monto es de $420.000, para
calcular lo correspondiente a esos días se realiza la siguiente operación:

$420.000 = $14.000
30 (para efectos de esta clase de cálculos, se
estandariza el número de días del mes en 30)

$14.000 corresponde a la remuneración diaria del trabajador/a, y como

debemos pagarle el equivalente a 18 días, tenemos que

$14.000 x 18 = $252.000

Donde los $252.000 corresponden a la remuneración de esos 18 días.

Indemnizaciones.

Tal como dijimos son cuatro:

1) Indemnización sustitutiva del aviso previo: Legalmente, a los
trabajadores se les debe informar por escrito de su despido, con un
mínimo de treinta días de anticipación, pero podemos sustituir esta
obligación, pagándole esos treinta días de aviso previo. Tanto para el
 caso de los trabajadores con remuneración fija como para aquellos que
son remunerados de forma variable, la indemnización sustitutiva deberá
ser equivalente a la última remuneración mensual devengada.
2) Indemnización legal por años de servicio: Este beneficio corresponde
solo en aquellos casos en que el empleador pone término al contrato
por la causal de necesidades de la empresa. Es equivalente a 30 días
de la última remuneración mensual devengada (el mes), por cada año
de servicio y fracción superior a 6 meses, prestados continuamente al
empleador, con un límite máximo de 330 días de remuneración (el
equivalente a 11 años) (La indemnización de los trabajadores
contratados con anterioridad al 14 de Agosto de 1981 no está sujeta al
límite máximo de años).
Por ejemplo, un trabajador/a que hubiese laborado 5 años y 7
meses para un empleador determinado, y que fuese despedido por
necesidades de la empresa, debería recibir el equivalente a 6 meses de
sueldo, tomando como base de cálculo la última remuneración mensual
devengada, si esta fue de $420.000, tendríamos que:

$420.000 x 6 meses = $2.520.000

Es decir, en este caso el trabajador/a debería recibir $2.520.000

por concepto de indemnización legal por años de servicio (también
conocida como “mes por año”)

En el caso de los trabajadores con remuneración variable, deberá

calcularse un promedio de las remuneraciones de los tres últimos meses
cubiertos de forma completa por la correspondiente remuneración, es
decir, se deben excluir meses en que el trabajador/a haya recibido
subsidio por incapacidad laboral (licencia médica), no haya trabajado
algunos días por huelga legal, o se haya encontrado con permiso sin
goce de remuneración. Los meses excluidos de esa forma serán
sustituidos por los meses inmediatamente anteriores cubiertos por la
remuneración completa. (que el trabajador/a haya gozado de su feriado
anual o en el mes existan días con ausencia injustificada no es causal
de exclusión del mes en cuestión).
A los trabajadores de casa particular no les corresponde
indemnización por años de servicio, pues gozan de una indemnización
especial a todo evento, que se financia con un aporte del empleador
equivalente al 4.11% de su remuneración mensual imponible.
Para efectos del pago de la indemnización sustitutiva del aviso
previo y de la indemnización legal por años de servicio, la última
remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador/a al momento de terminar el contrato, incluidas
las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo
del trabajador/a y las regalías o especies avaluadas en dinero, con
exclusión de la asignación legal familiar, pagos por sobretiempo y
beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o
por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de
navidad. (art. 172)
 3) Indemnización pactada contractualmente: Ya sea en contrato
individual o colectivo, las partes pueden pactar libremente una
indemnización por término de contrato, con la sola limitante de que si el
término de contrato es por necesidades de la empresa, el monto de la
indemnización pactada no puede ser inferior al monto de la
indemnización legal por años de servicio. (en todo caso esta clase de
indemnización suele pactarse para causales de término diferentes a las
necesidades de la empresa)
4) Indemnización voluntaria: En cualquier caso, el empleador puede
decidir indemnizar a un trabajador/a aun cuando no exista mandato
legal ni convencional para hacerlo, como por ejemplo, en los casos de
renuncia voluntaria, jubilación, etc…

Feriado anual

Este puede dividirse en:

Feriado anual pendiente: Son los días hábiles de vacaciones que al
trabajador/a le correspondía tomar legalmente, y que quedaron pendientes de
uso.
Para tener derecho a feriado anual, el contrato del trabajador/a debe
haber estado vigente por mas de un año.
Los casos de remuneración variable, se rigen por la misma regla de la
indemnización por años de servicio (promedio de tres últimas remuneraciones).

Feriado anual proporcional: Son los días de vacaciones que le

corresponderían en proporción al tiempo trabajado en caso de que el contrato
hubiese estado vigente por menos de un año, o cuando no hubiese cumplido
un nuevo periodo anual desde que se cumplió el último año de vigencia (por
ejemplo, dos años y siete meses de vigencia, habría que calcular el feriado
proporcional a los siete meses)
El monto a pagar por concepto de feriado pendiente y feriado
proporcional, corresponde a la remuneración íntegra, la que estará constituida
por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración
fija. (art. 71 CT)
Los casos de remuneración variable, se rigen por la misma regla de la
indemnización por años de servicio (promedio de tres últimas remuneraciones).
Solo pueden gozar de este derecho los trabajadores cuyo contrato tenga
una duración superior a treinta días. Los contratos que duren treinta días o
menos no tienen derecho a este beneficio, así como tampoco si ha sido
renovado y su prorroga sumada al período inicial no excede de sesenta días.

Calculo feriado anual proporcional:

Imaginemos que un trabajador/a es despedido al cumplir 10 meses y 13
días de trabajo. ¿Cómo podemos calcular lo que corresponde por ese tiempo?.

Primero debemos calcular cuanto feriado corresponde por cada mes y

día trabajado.
 Si el feriado completo corresponde a 15 días, calculemos cuantos días
de feriado corresponden por cada mes trabajado, lo que se hace dividiendo el
número de días de feriado por el número de meses del año,

15 : 12 = 1, 25
Es decir, por cada mes trabajado corresponden 1,25 días de feriado.

Ahora, calculemos cuanto feriado corresponde por cada día trabajado.

Sabemos que por cada mes corresponden 1,25 días, y si el mes tiene 30 días,

1,25 : 30 = 0,04167
Es decir, por cada día trabajado corresponden 0,04167 días de feriado.

Como en este caso son 10 meses y 13 días, tenemos que:

1,25 x 10 meses = 12,5 días
y, 0,04167 x 13 días = 0,54 días
lo que nos da 12,5 + 0,54 = 13,04 días hábiles a indemnizar.
Pero, además hay que contar los sábados, domingos y festivos que
estarían contemplados en el plazo si el trabajador/a se tomará efectivamente
los días de feriado. Para esto, hay que contabilizar los días hábiles que le
corresponderían, a partir del día siguiente al de su despido.

Imaginemos que fue despedido el día 6 de Mayo de 2009, entonces

debemos contar 13,04 días hábiles a partir del día 7

D L M MV J S
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Como pueden ver, del día 7 al 26, hay 20 días (a los que hay que sumar
la fracción de ,04). Por lo tanto, en este caso los días a indemnizar por
concepto de feriado proporcional son 20,04 días, si usamos el mismo caso
anterior, en que el sueldo diario del trabajador/a era de $14.000, tenemos que

14.000 x 20,04 = $280.560

Por lo que habría que pagarle por concepto de feriado proporcional la

suma de $280.560.

Ahora bien, supongamos que el trabajador/a llevaba trabajando 1 año

con 10 meses y 13 días, y que de su primer período de feriado anual le
quedaron pendientes 10 días hábiles. Estos también se cuentan a partir del día
siguiente al del despido pero sin sumarse a estos, entonces le
corresponderían
D L M M
V J S
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Como pueden ver, del día 7 al 20, hay 14 días. Por lo tanto, en este caso
los días a indemnizar por concepto de feriado pendiente son 14 días, lo que
significa

20,04 + 14 días = 34,04 días x $14.000 = $476.560

EJERCICIOS:

1.- Calcule el finiquito de un trabajador/a cuya última remuneración fue de

$350.000, trabajó para la empresa 4 años, 4 meses y 19 días, siendo
despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo, y al cual se le
debían 8 días de vacaciones del período anterior.

2.- Calcule el finiquito de un trabajador/a con remuneración variable,

cuyas tres últimas remuneraciones fueron $380.000, $412.000 y $396.000,
trabajó para la empresa 3 años, 9 meses y 12 días, siendo despedido por
necesidades de la empresa sin aviso previo, y al cual no se le debían días
de vacaciones.