Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A.

Se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de

$1.800.000.

Empezó a presentar dolores de cabeza y espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada.

Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015.

Con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le
impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
disminución es su salario.

Aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su
horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde.

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e
mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar
el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y
a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así: 1. Melisa, aportara su conocimiento y
dominio de la técnica en la confección de los productos.
 Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad. 3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

. INSTRUCCIONES PARA ELABORAR EL PROYECTO INSTRUCCIONES DE ENTREGA 1 – Semana 3 Para

esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

IUS VARIANDI (Derecho a Variar), que consiste en la posibilidad de que el empleador
modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad.

Se refiere a que el empleador está en derecho de hacer modificaciones pero deberá llevar el
debido proceso notificando asegurando la integridad seguridad de los miembros del equipo,
para hacer cambios se tendría que revisar las condiciones de trabajo que están estipuladas en
el contrato de trabajo de cada persona donde se le indica sus límites responsabilidades y
actividades de acuerdo a su perfil.

Lo que ocurrió en el caso de María Camila su nuevo cargo quedo por debajo de su categoría
profesional o movilidad funcional descendente el trabajador debe seguir cobrando lo mismo
que en su antiguo puesto de trabajo , no se le puede bajar el salario y el motivo porque no
lleva la línea conocimiento de su actual trabajo ya que ella es contadora el cambio de puesto
no va con su perfil y si bien se hará cargo de las actividades que realizaba melisa debió realizar
un proceso de inducción y capacitación para su nuevo cargo.

Caso melisa

Fecha inicio 1 de enero de 2006

Fecha de despido 18 de septiembre de 2015.

Días laborados: 2535 (lunes a viernes)

Tipo de contrato: indefinido

Salario $ 1.800.000

Tenía prescripción médica por el profesional quien la atendió en su respectiva EPS.

Causa de despido argumento “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de
salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Se debió reubicar a melisa en un nuevo puesto de trabajo donde se acoplara a sus nuevas
condiciones generadas por las recomendaciones médicas y poder explorar su nuevo rendimiento
laboral antes de tomar decisiones como su despido, también hay que resaltar que el empleador no
tuvo en cuenta la ley 361 del año 1997 donde el articulo 26 “En ningún caso la limitación de una
persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación
sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su
limitación, salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo”
A melisa la despidieron a causa de su limitación, “sin el cumplimiento del requisito previsto en el
inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del
salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo
con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen,
complementen o aclaren”.

Melisa tenía un contrato a término fijo el cual si se tenía la intención de despedirla debieron
notificarla, con una anticipación de por lo menos treinta (30) días de que no se tenía la intención
de renovar el contrato y de lo contrario contrario el contrato se renovará automáticamente.

En el caso en el que se informó al grupo de trabajo se debió dar la información de porque se

corrió su horario ya que solo fue modificado pero siguen siendo la mismas horas laboradas ya
que se pueden hacer modificaciones por el empleador sin que el cambio sea extremo dando
esto a variaciones sin necesidad de modificar el contrato de trabajo sin afectar las funciones
de su labor

Para la señora Sandra se debe contar con su consentimiento ya que cambia su jornada y
horario laboral y el motivo porque ya no se la ocupara más cuando termine su contrato.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial.

2 Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

4DERECHO COMERCIAL Y LABORAL jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Bibliografía

http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora