AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA

IMPUNIDAD”
I.E.S.T.P:
PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO

PERFIL PROFESIONAL DEL CONTADOR

FODA
CURRICULUN VITAE ACTUALIZADO

DOCENTE:
BORBOR ELSA

INTEGRANTES:
GUEVARA ARIMUYA ERIKA RAQUEL
TUESTA REATEGUI JARED JORIN

SEMESTRE:
V-B

TURNO:
DIURNO

CARRERA:
CONTABILIDAD

IQUITOS-PERÚ
2019
Monografía

 PERFIL PROFESIONAL DEL CONTADOR

 FODA
 CURRICULUN VITAE ACTUALIZADO
 DEDICATORIA
A nuestros padres porque desde pequeños nos inculcaron los
buenos valores que hoy diariamente los ponemos en práctica, así
como también por el apoyo que nos brindan para seguir siendo
mejores y seguir cumpliendo nuestros propósitos o retos que nos va
poniendo la vida.
 AGRADECIMIENTO
Agradecemos al instituto superior tecnológico “Pedro A del águila
hidalgo” por abrirnos las puertas y darnos la oportunidad de
demostrar nuestras capacidades.
También agradecemos a nuestros compañeros por el tiempo que le
dedicaron al trabajo y sobre todo por el apoyo que nos brindaron
cada uno de ellos.
INDICE
Introducción
TEMA 01
El perfil profesional de un contador
¿Qué es un perfil profesional?
Habilidades de un contador
Las 5 funciones más importantes de un contador
¿En qué cargos también se puede desempeñar un contador?
TEMA 02
Análisis Foda
Elementos
Análisis interno

 Fortalezas:
 Debilidades

Análisis externo

 Oportunidad:
 Amenazas
Importancia del análisis de foda
Objetivo del análisis del foda
Procedimiento para desarrollar el análisis foda

TEMA 03
 CURRICULUM VITAE
 ¿QUE ES?
 OBJETIVOS
 ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE
 IDIOMAS
 TIPOS DE CURRICULUM
 RECOMENDACIONES

ANEXO

WEBGRAFIA
 INTRODUCCION

La carrera de Contabilidad es imprescindible en el desarrollo actual del mundo de los

negocios y puede ser ejercida desde una amplia diversidad de sectores de la
economía y en distintas funciones dentro de las organizaciones.

La necesidad de información precisa, la creciente complejidad de las operaciones

financieras, la cambiante dinámica de las normas contables e impositivas, el impacto
de la globalización de los negocios y la introducción de una amplia gama de sistemas
integrados de información contable.
Esto hace que el estudiante de la carrera de Contabilidad cuente con numerosas
alternativas para el ejercicio profesional, ya sea en el ámbito empresarial como en el
ejercicio independiente de la profesión.

Una característica distintiva de esta carrera es que además de brindar los

conocimientos, herramientas y habilidades requeridos por la regulación vigente para la
actuación profesional, tiene un enfoque de negocios y brinda capacitación para su
ejercicio en un ámbito internacional y global.

El plan de estudios ofrece una sólida formación en la aplicación de herramientas

contables, junto con el conocimiento de economía, finanzas, marketing, derecho y
recursos humanos, privilegiando la aplicación de la teoría a los casos prácticos y el
uso de herramientas tecnológicas.

Busca formar contadores profesionales con capacidad de realizar un análisis crítico

como así también, con habilidad para identificar y resolver problemas no estructurados
ni habituales y adaptarse a los cambios del entorno.

Los estudios se desarrollan en un ámbito que anticipa los requerimientos reales de la

práctica profesional, gracias a la participación de docentes que además de una
destacada vocación académica ocupan puestos relevantes en las principales
empresas y consultoras del mercado.
 EL PERFIL PROFESIONAL DE UN CONTADOR
La contabilidad es una profesión que es necesaria y obligatoria para todas las empresas;
en la actualidad, el mundo empresarial requiere de profesionales contables que tengan
la capacidad de adaptarse a entornos económicos globales con el fin de proponer
nuevas soluciones de negocio que permita el entendimiento accesible para todos.
¿QUE ES UN PERFIL PROFESIONAL?
Es un conjunto de competencias y cualidades personales que es capaz de demostrar
un profesional experto cuando realiza un trabajo, y que puede ser evaluado.
Ejemplo: contador general
Competencias: realiza registros contables, documentación mercantil, declara
impuesto, lleva control de pago de acreedores
Cualidades personales: mantiene la documentación de manera ordenada, cumple
responsablemente con los compromisos adquiridos, analiza situaciones problemáticas
demuestra habilidad numérica

HABILIDADES DE UN CONTADOR
 HABILIDAD CON LOS NÚMEROS Y CAPACIDAD DE ANÁLISIS
El contador debe, por naturaleza, tener mucha afinidad con los números y los sistemas
de información, así como tener la capacidad de construir sistemas contables, analizar
los datos para sacar conclusiones que van a los informes que se presentan para la toma
de decisiones financieras en la empresa.

 CONOCE Y MANEJA LA NORMATIVA JURÍDICA VIGENTE

Debe participar de los procesos contables ajustándose a las normas legales que debe
conocer e interpretar bien. También debe participar de la constitución, liquidación,
fusión, etcétera, de las empresas cuando son planteados los acuerdos financieros.

 DIRIGE GRUPOS DE TRABAJO: El contador debe conocer trabajar en

equipo, dirigiendo grupos para el análisis, proyección y revisión de estados
contables y presupuestos. Además, debe saber responder cuando es
requerido para trabajar conjuntamente con otras áreas de la empresa, como
marketing, gerencia, etc.
 AMPLIOS CONOCIMIENTOS: Un contador debe manejar a la perfección los
procesos de contabilidad, auditorías, presupuestos, finanzas, impuestos y
más. Igualmente, debe manejar el lenguaje técnico y los símbolos propios de
cada uno de ellos.
 SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD: No se trata solamente de que el
contador sea alguien de confianza que no se vaya a “robar el dinero”. Se trata
de que tenga la capacidad de gestión suficiente como para encargarle los
ingresos y egresos de la empresa. En ese sentido, debe ser una persona
con experiencia en el manejo de la contabilidad y finanzas, que pueda hacer
las cosas bien con tu empresa.
  CREATIVO: Para poder adaptarnos a los cambios de nuestro entorno, así
como dar soluciones para el desarrollo profesional y socio-económico del país


 VISIONARIO: Para crear soluciones a los cambios venideros.

 DISCIPLINADO: Para cumplir con las metas u objetivos establecidos.

 RELACIONES PÚBLICAS: Para establecer alianzas, y una comunicación

asertiva.

LAS 5 FUNCIONES MÁS IMPORTANTES DE UN CONTADOR

1- Crear estados financieros
Son informes resumidos sobre el uso de los fondos de las empresas y la situación en la
que esta se encuentra.
El análisis de los estados financieros permite la concesión de préstamos, la financiación
de sociedades y la gestión de inversiones, entre otras acciones.
Esos estados financieros sirven para evaluar las pérdidas o ganancias en un tiempo
determinado.

2- Realizar auditorías
Esta función es sinónimo de examinar y comprobar. Consiste en revisar y verificar los
documentos contables, que contribuyen a reforzar la credibilidad de la información
financiera.
La finalidad es crear un informe que refleje si la información auditada es fiel a la empresa
que fue objeto de la auditoría.
En la antigüedad, un auditor era aquel que oía las rendiciones de cuentas de
funcionarios públicos y agentes, quienes por falta de conocimiento no podían presentar
los informes por escrito.

3- Declarar impuestos
La declaración se realiza ante la administración tributaria. En dicha declaración se
manifiesta la cantidad de ingresos que se ganó en un año en particular.
Así mismo, el contador tiene entre sus funciones completar el formulario que se
presentará ante el Gobierno, y lo hace a partir de la información que los contribuyentes
le entreguen.

4- Preparar nóminas
Las nóminas son los documentos en donde se registran los días trabajados, así como
los sueldos percibidos por los trabajadores.
En estos se engloban salarios, bonificaciones y deducciones. Los tipos de nóminas
regulares se pueden dividir en semanal, quincenal o mensual.

5- Realizar la contabilidad de costos

La contabilidad de costes es una técnica de medición y análisis del resultado de la
actividad empresarial.
Es una herramienta que ayudará en el proceso de la toma de decisiones de los líderes
empresariales.
También se le puede conocer de otras formas, como contabilidad de analítica de
explotación o contabilidad industrial.
Sus objetivos principales son la fijación de precios de venta, determinación del costo de
productos, control de inventarios, entre otros.
¿EN QUÉ CARGOS TAMBIÉN SE PUEDE DESEMPEÑAR UN CONTADOR?
Debido, a que el contador es un profesional que cuenta con capacidades analíticas para
las tomas decisiones y es capaz de identificar las transacciones de una empresa, podrá
también asumir cargos de suma importancia dentro de la empresa, tales como:
 Gerente de finanzas
 Asesor tributario
 Auditor
Tema 02
FODA
 ANÁLISIS FODA
El análisis FODA es una herramienta de planificación estratégica, diseñada para
realizar un análisis interno (Fortalezas y Debilidades) y externo (Oportunidades y
Amenazas) en la empresa.

¿Qué es el análisis FODA?

El análisis FODA son siglas que representan el estudio de
las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, de una empresa un mercado,
o sencillamente a una persona.

ELEMENTOS
ANÁLISIS INTERNO
Los elementos internos que se deben analizar durante el análisis FODA corresponden
a las fortalezas y debilidades que se tienen respecto a la disponibilidad de recursos de
capital, personal, activos, calidad de producto, estructura interna y de mercado,
percepción de los consumidores, entre otros.

Fortalezas: Son las capacidades espéciales con que cuenta una organización y que
le permite tener una posición positiva privilegiada frente a la competencia recursos que
se controlan, capacidades y habilidades que se poseen, actividades que se desarrollan
positivamente.
Algunos ejemplos de fortalezas pueden ser:
 Calidad total de producto
 Recursos humanos bien capacitados
 Horarios de atención (de lunes a domingo)
 Buen Trato al cliente
 Locales amplios y cómodos

Debilidades: Son aquellos factores que provocan una posición desfavorable ante la
competencia recursos de los que se carece habilidades que no se poseen, actividades
que no se desarrollan positivamente.
Algunos de ejemplos de debilidad pueden ser:
 Alta resistencia al cambio
 Retraso en la entrega de la mercadería
 Falta de capacitación
 Recursos humanos sin capacitación
  Salarios bajos

ANÁLISIS EXTERNO
Así que el análisis externo permite fijar las oportunidades y amenazas que el contexto
puede presentarle a una organización. El proceso para determinar esas oportunidades
o amenazas se puede realizar estableciendo los principales hechos o acontecimientos
del ambiente que tiene o podrían tener alguna relación con la organización.

Oportunidad: Son aquellos factores que resultan, positivos, favorables, exportables,

que se deben descubrir en el entorno en el que actúa la empresa y que permiten obtener
ventajas competitivas.
Algunos ejemplos de oportunidad pueden ser:
 Constante crecimiento
 Alta demanda de servicios o productos
 Mercado en crecimiento
 Posibilidades de exportación
 Bajas tarifas
Amenazas: Son aquellas situaciones que proviene del entorno y que pueden llegar
atentar incluso contra la permanencia de una organización.
Algunos ejemplos de amenazas pueden ser:
 Ingresos de nuevos competidores al sector
 Productos sustitutos
 Aumento de precios
 No hay dirección estratégica clara
 Incapacidad de financiación
 Rentabilidad insuficiente.
IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE FODA
La toma de decisiones es un proceso cotidiano mediante el cual se realiza una elección
entre diferentes alternativas a los efectos de resolver las más variadas situaciones. En a
nivel laborar, familiar, sentimental, empresarial en todo momento se deben tomar
decisiones.
Para realizar una acertada toma de decisión sobre un tema en particular es necesario
conocerlo y analizarlo, para así darle solución.

OBJETIVO DEL ANÁLISIS DEL FODA

El objetivo primario del análisis FODA consiste en obtener conclusiones sobre la forma
en que el objeto estudiado será capaz de afrontar los cambios y las turbulencias en el
contexto, (oportunidades y amenazas) a partir de sus fortalezas y debilidades internas.
 Conocer la realidad de la situación actual de la empresa o organización
 Usar las fortalezas para aprovechar las oportunidades y evitar las amenazas.
 Superar las debilidades con base al aprovechamiento de las oportunidades.
 Reducir en lo posible todas las debilidades y buscar la forma de evitar las
amenazas.

PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR EL ANÁLISIS FODA

1. Definir el objetivo: Tener una idea de cómo pudiera ser el nuevo proyecto en
el mercado desde el principio hasta el final, ya identificado claramente el objetivo. El
análisis FODA comienza a desarrollar su papel ayudando a la búsqueda del mismo en
el modelo de la planeación estratégica.

2. Desarrollo del FODA:

A: Información de las fortalezas y las debilidades
 Crear una lista de las fortalezas actuales
 Una lista de las debilidades actuales.
B: información de las oportunidades y amenazas
 Crear lista actual de las oportunidades a futuro
 Crear lista actual de las amenazas reales en el futuro.
Las listas deben contener información real, y actual con los puntos bien especificados
y explicados sencillamente.

3. Ejecutarlo: Para elaborar una matriz FODA, se debe poseer un estudio interno y
externo de la organización; de esta manera se podrá seguir en el mercado sin
contratiempos y responder al entorno tan cambiante de manera eficaz y proactiva.
 Tema 03
CURRICULUM VIATE
ACTUAL
 CURRÍCULUM VITAE
¿QUÉ ES?
El currículum es tu presentación, con él ofreces la primera imagen de ti mismo y la única
información que tiene la empresa a la que tratas de acceder
Definición: El currículum es un compendio resumido y esquemático de datos y
antecedentes formativos y profesionales de una persona.
OBJETIVOS
• Dar a conocer a la empresa y al futuro empleador los datos básicos de la persona que
lo envía en el ámbito profesional.
• Preselección de candidatos para las pruebas profesionales.
• Servir de apoyo en las entrevistas de selección
ESTRUCTURA DEL CURRÍCULUM
Datos Personales:
1. NOMBRE Y APELLIDOS
2. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Si crees que puede ser un dato negativo, no lo
incluyas. 3. ESTADO CIVIL: Sólo cuando lo solicitan.
4. DOMICILIO: Es conveniente poner uno cercano al puesto que se oferta. Si es una
localidad distinta a la tuya, es bueno buscar un contacto en esa localidad.
5. TELEFONO: Al menos hay que poner dos números de teléfono. Es conveniente que
uno de ellos sea fijo.
6. CORREO ELECTRÓNICO.
Formación Académica: Titulación superior de los estudios reglados realizados,
especificando el nombre del centro de estudios, la localidad y la fecha de finalización.
Formación Complementaria: Cursos, seminarios y jornadas relacionadas con el
puesto de trabajo solicitado, especificando el nombre del curso, la entidad organizadora,
la duración en horas y la fecha de realización.
IDIOMAS:
• Debes indicar el idioma que conoces y el nivel de conversación y de escritura que
tienes.
• En caso de tener títulos que acrediten esos conocimientos debes indicar dónde se han
cursado y las fechas de realización.
• Es aconsejable incluir estancias en el extranjero, si es el caso. Informática: Se
nombrarán los programas que se manejan y su versión.

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Han de reflejarse las experiencias de verdadero

contenido profesional como por ejemplo las prácticas en empresas. Indica el puesto
ocupado, las fechas del período trabajado, el nombre de la empresa y una breve
descripción de las tareas desempeñadas.

Otros Datos:
• Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo.
• Disponibilidad geográfica y funcional.
• Incorporación inmediata.
• Pertenencia a asociaciones (siempre y cuando no implique ideología política ni
religiosa y pueda aportar algo al desempeño del trabajo al que optas).
• Publicaciones

TIPOS DE CURRÍCULUM
Fundamentalmente existen tres tipos de currículum: cronológico que a su vez puede ser
directo e inverso, funcional y mixto. Debes elegir el que mejor se adapta a tu situación.

CURRICULUM VITAE BÁSICO O CRONOLÓGICO:

Es el tipo de currículum más utilizado. El CV básico, también conocido como CV
cronológico, como su nombre lo indica, muestra nuestro desarrollo profesional y
educativo presentando la información de lo que hemos hecho en orden cronológico, de
lo más reciente a lo más antiguo.

CURRICULUM VITAE FUNCIONAL:

Este modelo de currículum no sigue un orden cronológico, sino que concentra la

información de acuerdo a nuestras competencias profesionales, nuestras áreas de
experiencia y nuestros principales logros, presentando toda la información de una
manera concisa y clara, desplazando la información sobre las empresas en las que se
ha acumulado la experiencia a un segundo nivel.

CURRICULUM VITAE COMBINADO O MIXTO:

Este tipo de CV combina las principales características del Curriculum Cronológico y el

Funcional. Nos permite presentar nuestro historial profesional de manera ordenada y
cronológica, reforzándolo con los logros y competencias profesionales que hemos
adquiriendo y desarrollado.
RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIÓN DE UN CURRÍCULUM
Recuerda que el currículum es la primera información que la empresa va a tener de ti.
Por esta razón debes cuidar extremadamente su ortografía, pulcritud, limpieza y orden
de los datos para facilitar la lectura del mismo a quien lo recibe.
Debes plantearte algunas premisas para llegar a la redacción del currículum:
1. Estudia detenidamente tus características de personalidad y competencias
profesionales.
2. Reflexiona sobre tus aspectos de formación y experiencia profesional y considera los
que son más ventajosos para el puesto al que optas.
3. Indaga sobre el puesto y la empresa a la que envías tu candidatura.
Conseguir una presentación correcta:
1. Conviene que sea específico para el puesto al que se opta.
2. Debes escribirlo en ordenador y presentar original, nunca fotocopiado.
3. Bien maquetado: márgenes, tabulaciones, negrita para resaltar las diferentes
secciones….
4. Bien estructurado por secciones: datos personales, formación…
5. No dejes pasar ni una sola falta de ortografía.
6. No debes extenderlo a más de dos hojas.
7. Redáctalo de forma positiva, no te conviene comentar fracasos profesionales.
Debes hacer una auto evaluación del currículum. Por ejemplo, hazte las siguientes
preguntas:
• ¿Da, a primera vista, una buena impresión?
• ¿Es claro?
• ¿Está ordenado?
• ¿Los títulos están claramente diferenciados?
• ¿La calidad de papel da una imagen profesional?
• ¿La sintaxis y la ortografía son correctas?
• ¿Despierta curiosidad e interés?
• ¿Todas las informaciones están apoyadas con datos?
ANEXO
Web grafía

https://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/tipos-curriculum-vitae-cv.asp

https://www.occ.com.mx/blog/curriculum-vitae-2019-consigue-trabajo/

https://www.aboutespanol.com/que-es-el-foda-2480179

https://prezi.com/1yncs9i841u4/el-objetivo-primario-del-analisis-foda-consiste-
en-obtener-c/
https://es.wikipedia.org/wiki/Análisis_DAFO

https://www.rsm.global/peru/es/aportes/blog-rsm-peru/el-perfil-profesional-de-
un-contador