PLAN DE FORMACION

EMPRESA GESTIDOC

PLAN DE FORMACION
EMPRESA GESTIDOC

YESENIA PATRICIA GAMEZ LOPEZ

APRENDIZ

DOCENTE
JOSE HUMBERTO CASTRO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION
DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS –
METODOLOGIA

2019

El propósito de la educación es mostrar a la gente cómo aprender por sí mismos. El otro

concepto de la educación es adoctrinamiento.“ — Noam Chomsky lingüista, filósofo y
activista estadounidense 1928

Fuente: https://citas.in/busqueda/?h=EDUCACION
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EMPRESA GESTIDOC

MODELO DE UN PLAN DE FORMACION

OBJETIVOS Este plan tiene como Finalidad capacitar al personal de GESTIDOC

en todas sus áreas
En la ejecución de responsabilidades que día a día son asumidas en sus puestos
de trabajos, brindando así mayores oportunidades al desarrollo personal y laboral
en cualquier cargo que le sea asignado.
Para así poder contribuir a la creación de un clima de trabajo satisfactorio,
incrementando la motivación y hacerlo más receptivo a las acciones de gestión,
desarrollando así los conocimientos, habilidades y actitudes del grupo comercial con
el fin de incrementar en un 5% las ventas anuales y el 10% de la participación del
mercado en un período no mayor a seis meses contados a partir del cierre del
programa.

Responsable: Ejecución y seguimiento. Profesional de Desarrollo Humano – Gestión

Humana

El propósito de la educación es mostrar a la gente cómo aprender por sí mismos. El otro

concepto de la educación es adoctrinamiento.“ — Noam Chomsky lingüista, filósofo y
activista estadounidense 1928

Fuente: https://citas.in/busqueda/?h=EDUCACION
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Intensidad Perfil
Contenido Destinatario Metodología Sistema de evaluación
del módulo facilitador

1. Habilidades 16 horas Gerentes Workshops Modelo de Kircpatrick:

de liderazgo cada uno Comerciales con análisis
Reacción: Nivel de satisfacción de los
2. Manejo para un total de casos, participantes
efectivo del de 64 horas. clínicas de
tiempo ventas Tiempo: inmediato a la culminación del
Número de módulo
desarrollo de
sesiones: 2 ejercicios Aprendizaje: En qué porcentaje
3. Habilidades
por cada indoor consideran los participantes que la
en
comunicación módulo de 8 capacitación recibida se puede
verbal, horas cada Lecturas transferir a su puesto de trabajo
escrita y uno previas para Tiempo: inmediato a la culminación del
corporal
discusión en módulo
4. Estrategias clase
Profesionales Comportamiento: En qué
de venta
Coaching externos porcentaje la capacitación logró
transformar su comportamiento en
para el grupo expertos en
el mejor desempeño de su cargo.
crítico una desarrollo de
vez por habilidades Tiempo: Antes de iniciar la formación y
semana gerenciales, cada mes luego de haber culminado el
con mínimo módulo respectivo y hasta 5 meses
después de haber terminado todo el
tres años de proceso de formación. Comparar línea
experiencia de base con el efecto de la capacitación
en formación
Resultados: En qué porcentaje o nivel
experiencial
cuantitativo se puede estimar la
y excelente
contribución de la capacitación al logro
manejo de de las metas de la organización. Costos
grupo de la capacitación vs. aporte a los
objetivos del negocio

Tiempo: aplicar una vez al mes el

indicador luego de terminado cada
módulo de formación.

Un mes.

ROI. Determina el coste directo de la

formación vs. la productividad antes y
después de la formación. Traducir el
incremento del crecimiento del
negocio (metas) a euros y se le resta el
coste directo de la capacitación.

El propósito de la educación es mostrar a la gente cómo aprender por sí mismos. El otro

concepto de la educación es adoctrinamiento.“ — Noam Chomsky lingüista, filósofo y
activista estadounidense 1928

Fuente: https://citas.in/busqueda/?h=EDUCACION
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Intensidad Perfil
Contenido Destinatario Metodología Sistema de evaluación
del módulo facilitador

1.Desarrollo 5 horas cada Asesores Exposición Profesionales Modelo de Kircpatrick:

de trabajos módulo con comerciales magistral. externo e
prácticos en el tema una totalidad junio y sénior interno Nivel de satisfacción.
de cierre de ventas. de 15 horas Análisis de casos expertos en el
para 3 de ventas. Aprendizaje: Encuesta
2.Estrategias de sesiones área
auto evaluadora a los
ventas comercial,
Ejercicios participantes sobre la
ventas y
prácticos. capacitación y sobre el
3.Venta Consultiva marketing con
aprendizaje adquirido.
mínimo dos
años de Seguimiento y
experiencia en acompañamiento del
formación jefe inmediato.
experiencial
manejo de
grupo

Contenido Intensidad Destinatario Metodología Perfil Sistema de evaluación

del módulo facilitador

1. Taller: Manejo 4 horas Toda el área Lecturas previas Profesionales Modelo de Kircpatrick:
de paquete office, cada comercial de externos
(Word, excel, la empresa Exposición expertos en el Nivel de satisfacción.
módulo con
power point, GESTIDOC magistral área de
una Aprendizaje: Ejercicios
Outlook). tecnología y
totalidad de Ejercicios auto evaluadores a los
paquete de
12 horas prácticos. participantes sobre el
2.Uso de la office con
para 3 conocimiento adquirido.
tecnología Mesa redonda. mínimo dos
sesiones. años de Seguimiento y
3.Capacitación de Debates. experiencia en acompañamiento del jefe
3 horas formación
pautas para hablar inmediato.
en público. cada experiencial
módulo con manejo de grupo Aprendizaje: Ejercicios
3.Presentación oral una vivenciales evaluativos
de un tema. totalidad de Profesionales
sobre el conocimiento
12 horas externos adquirido.
4.Comunicación para 4 expertos
verbal y no verbal. Técnicas para Seguimiento y
sesiones
hablar en grupo acompañamiento del jefe
5.Discurso oral. con mínimo tres inmediato
años de
experiencia en
formación

El propósito de la educación es mostrar a la gente cómo aprender por sí mismos. El otro

concepto de la educación es adoctrinamiento.“ — Noam Chomsky lingüista, filósofo y
activista estadounidense 1928

Fuente: https://citas.in/busqueda/?h=EDUCACION
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Contenido Intensidad Destinatario Metodología Perfil Sistema de evaluación

del módulo facilitador

Administración 2 Horas Todo el Profesional Tiempo: inmediato a la

del tiempo personal Charla externo experto culminación del módulo
motivacional en coaching
organizacional.

Matemática 30 Horas Personal del Contador Comportamiento: En qué

financiera. área Financiera porcentaje la
Curso virtual o capacitación logró
formación transformar su
complementaria comportamiento en el
SENA (dirigido al
mejor desempeño de su
área especifica)
cargo.

Habilidades 10 Horas Todo el Profesional Resultados: En qué

para hablar en Personal externo experto porcentaje o nivel
público y en coaching cuantitativo se puede
liderazgo Taller vivencial organizacional. estimar la contribución de
la capacitación .

El propósito de la educación es mostrar a la gente cómo aprender por sí mismos. El otro

concepto de la educación es adoctrinamiento.“ — Noam Chomsky lingüista, filósofo y
activista estadounidense 1928

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