SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN
PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: SAGRADOS PARA LA REVOLUCIÓN
PROTECCIÓN AL PUEBLO

El Presidente de la República ha efectuado un ajuste, como factor de corrección

del programa económico en protección al Pueblo y los ingresos de las
trabajadoras y trabajadores

Octubre 2019
 CRITERIOS GENERALES A APLICAR EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
1. SOBRE SALARIO MIÍNIMO Y TABLAS SALARIALES:
a) Se implementa nueva tabla base para la Administración Pública. El pago con base a estas nuevas
tablas es a partir del 01 de octubre del 2019.
b) El salario de arranque es el salario mínimo. No se generan multiplicadores o arranques en
múltiplos de éste.
c) Se establecen las tablas 1 y 2 anexas como parámetro único de aplicación para toda la
administración pública, así como entes adscritos (institutos, fundaciones y de más instituciones
no amparadas en convenciones colectivas).
2. SOBRE LOS CONCEPTOS QUE APLICAN PARA LA ESTIMACIÓN DEL INGRESO:
a) Se mantienen como conceptos de periodicidad mensual, exclusivamente, los asociados a
antigüedad y profesionalización con los parámetros descritos en las tablas 3 y 4 anexas.
b) Los conceptos tales como: Prima por Hijos, Becas Para Hijos e Hijas Estudiantes, Becas De Estudio
Para Los Trabajadores y Trabajadoras, Contribución Para Trabajadores o Trabajadoras Con
Discapacidad, Ayuda Por Hijos o Hijas Con Discapacidad, Día De La Madre, Día Del Padre, Día Del
Niño, Bonos Navideños, Bonos De Juguetes, Ayuda Por Nacimiento, Ayuda Por Matrimonio,
quedan a razón de 37.500 BsS.
3. Se establece un complemento del ingreso denominado: Complemento especial de estabilización
económica, equivalente al 40% sobre el salario base, sin incidencia salarial, para todo el personal
activo de la AP. No incluye tablas especiales o esquemas bajo convenciones colectivas.
4. Se asume el valor del Cestaticket Socialista en BsS. 150.000,00 desde el 01 de octubre de 2019,
pagándose la diferencia respectiva este mes.
El pago con base a estas nuevas tablas , así como el valor del Cestaticket Socialista es a partir del 01 de
octubre de 2019.
 TABLA 1
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

GRUPOS O NIVELES O RANGOS DE SUELDOS MENSUALES

CLASES DE
CARGOS I II III IV V VI VII
PERSONAL ADMINISTRATIVO O BACHILLERES
BI 150.000 151.500 153.000 154.500 156.000 157.500 159.000
BII 168.000 169.500 171.000 172.500 174.000 175.500 177.000
BIII 186.000 187.500 189.000 190.500 192.000 193.500 195.000
PERSONAL TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO
TI 204.000 205.500 207.000 208.500 210.000 211.500 213.000
TII 222.000 223.500 225.000 226.500 228.000 229.500 231.000
PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO
PI 240.000 241.500 243.000 244.500 246.000 247.500 249.000
PII 258.000 259.500 261.000 262.500 264.000 265.500 267.000
PIII 276.000 277.500 279.000 280.500 282.000 283.500 285.000
 TABLA 2
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS OBRERAS Y OBREROS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

GRADO MÍNIMO MÁXIMO

1 150.000 153.900
2 157.800 161.700
NO CALIFICADOS
3 165.600 169.500
4 173.400 177.300
5 181.200 185.100
6 189.000 192.900
CALIFICADOS
7 196.800 200.700
8 204.600 208.500
9 212.400 216.300
SUPERVISOR
10 220.200 224.100
 TABLA 3
PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN

El valor económico de la Prima de Profesionalización será el siguiente:

GRADO DE INSTRUCCIÓN PORCENTAJE

TÉCNICO SUPERIOR 12%

UNIVERSITARIO
PROFESIONAL 14%

ESPECIALISTA 16%

MAESTRÍA 18%

DOCTOR 20%

Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de

los cargos en la Escala de Sueldos y Salarios para la Administración Pública y
sobre el sueldo único en los Cargos de Alto Nivel, Libre Nombramiento y
Remoción y personal Contratados.
 TABLA 4
PRIMA DE ANTIGUEDAD
El valor económico de la Prima de Antigüedad será el siguiente:
AÑOS DE SERVICIO % AÑOS DE %
SERVICIO
1 1% 13 15,2%
2 2% 14 16,6%
3 3% 15 18%
4 4% 16 19,6%
5 5% 17 21,2%
6 6,2% 18 22,8%
7 7,4% 19 24,4%
8 8,6% 20 26%
9 9,8% 21 27,8%
10 11% 22 29,6%
11 12,4% 23 EN ADELANTE 30%
12 13,8%
Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de los cargos
en la Escala de Sueldos y Salarios para la Administración Pública y sobre el sueldo
único en los Cargos de Alto Nivel, Libre Nombramiento y Remoción y personal
Contratados.