UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

Escuela Profesional de Ingeniería Ambiental

TRBAJO GRUPAL DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

Autor(es):
Andrés Cáceres Hualla
Luz Roxana Cairampoma Trañez

Docente:

Ing. Jiménez Valdivieso Anaximandro Segundo

ciclo: IX

Grupo:3

Lima, setiembre de 2019

 1.Elabore la política de Antamina según el video Nº1
POLÍTICA DE ANTAMINA
La Compañía Minera Antamina S.A es un complejo minero polimetálico, como
compañía tenemos una política integral de salud, seguridad industrial, medio ambiente,
comunidades y derechos humanos que reconoce como el capital más importante a las
personas por ello es nuestro compromiso cuidar su integridad física como uno de
nuestros valores fundamentales en la seguridad industrial.
 realizar el trabajo seguro sin embargo nada esto sucederá si el trabajador no se
compromete con la seguridad industrial y la vida.
 puertas abiertas y dialogo respetuoso lo cual indica que un operario puede
conversar con sus superiores y tiene el derecho a negarse a trabajar si corre riesgo
su integridad o la de sus compañeros.
 Implementación de reglas por la vida para prevenir lesiones graves a las personas
estas reglas deben aplicarse siempre, puesto que la vida del trabajador está por
encima de la producción.
 Asumir con nosotros el gran reto lograr las operaciones mineras sin lesiones y
enfermedades ocupacionales estoy seguro que con tu apoyo lo vamos a lograr, no
permitamos conductas inseguras reforzando las conductas seguras.
Misión
Ser una compañía con resultados extraordinarios inperecibles en seguridad mediante la
participación y liderazgo de todos.
Somos Antamina y nosotros cumplimos.
Ian Kilgour
Presidente y Gerente General
2.Elaboracion del plan de gestión según el video Nº2
PLAN DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Objetivo: Contar con un sistema de gestión de cero accidentes en el trabajo.
Misión: determinar si el sistema de gestión de la empresa es adecuado.
Metas:
 Buena gestión de la prevención
 Mejoramiento en el bienestar de los trabajadores
 Reducción a la siniestralidad laboral
 Evitando daños a la propiedad y responsabilidades empresariales.
A.- plan de prevención
 Las personas que trabajan en una empresa son el activo más
Aprobado: valioso que tiene.
Gerente  La ley garantiza la seguridad y salud de los trabajadores en
General- todos los aspectos.
setiembre  Política preventiva de la empresa es un compromiso de todos.
2019  Organización preventiva, entre todas las personas bajo el
concepto de integrar la prevención en todos los niveles en todas
las actividades de la misma.
 Planificación e implantación establece los objetivos y métodos
para implantar la política de prevención de riesgos.
 Revisión de actuaciones, autocomprobación activa de equipos,
lugares de trabajo, sustancias utilizadas procedimientos usados
trabajadores implicados.
 Auditoria externa a la propia empresa, para determinar si el
sistema de prevención es adecuado.
 Reconocer que los incidentes, accidentes, y enfermedades
ocupacionales son originados por fallos en el sistema de gestión
y no el error de los trabajadores.

B.- organización preventiva

 Verificación de la realidad de la empresa.

Responsable: gerente de
recursos humanos
 Coordinación entre las personas o empresas
actuantes para adecuar a la misma el mejor
modelo preventivo.
 Impulsar cultura de prevención de riesgos
laborales con todos los miembros de la
empresa.
 Asumir la prevención por parte del empresario
designando a uno o varios trabajadores en la
prevención de riesgos, constituyendo un
servicio de prevención propio.
 Buen sistema de revisión y control de riesgos.
 C.-planificación y prevención

 Identificación evaluación eliminación y control

Responsable: gerente de de riesgos este análisis debe cubrir todas las
procesos situaciones que en potencia puedan ser causa
de lesiones, enfermedades ocupacionales.
 Identificación y evaluación de riesgos realizado
por personas capacitadas.
 Control de riesgos según como indica la ley.
 Implantación y mantenimiento de medidas de
control asegurando su eficiencia.
 Valoración de actividades. Mediante
inspección, investigación y seguimiento de
accidentes.

D.-revisión de las actuaciones

 Revisión periódica interna en el sistema y

Responsable: siempre que se dé un fallo en el mismo.
equipo externo  El análisis de los controles definidos en las
fases anteriores debe ser bueno para
introducirlo en el sistema de prevención en la
empresa.
 Todo esto debe ir mas allá de lo exigido por la
ley de prevención de riesgos laborales.

Auditoria control interno

 .Se llevará a cabo por profesionales externos

Responsable : gerente competentes contratados por la empresa ,
general este procedimiento es verificado por el
gerente de procesos, para poder ver en que
condiciones de seguridad se están trabajando,
para poder estar preparados para una auditoria
externa
 Se realizara en forma sorpresiva , para poder
obtener resultados mas reales, en el mismo
día .
 Se realizará anualmente como un simulacro,
para que una auditoria externa no los
sorprenda.