Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son

colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año.

Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales

al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su
aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
A continuación vamos a liquidar las prestaciones correspondientes a
Melissa:

Periodo: 01 de enero de 2015

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $1.800.000

Días base de Liquidación Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones: 258

días laborados.

Cesantías: El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por

Cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año.

Salario: $1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000 es lo que le corresponde a

Melissa.
Intereses sobre Cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las
empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina.
El interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe: Liquidar al
trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. Pagar al trabajador
el interés a más tardar el 31 de enero siguiente.
Valor Cesantía: $1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940, este
valor son los intereses que le corresponden
Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a
que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo. En Colombia, las vacaciones corresponden a 15
días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo.
Días base de Liquidación Vacaciones: 258 días

Salario: $1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

A Melissa le corresponden $645.000 mil pesos de vacaciones.

Prima: Es un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior

a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado,
cualquiera que este sea.

La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las

utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación
anterior a la vigente.

Días base de Liquidación Prima:

78 días: $1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $390.000, valor que le corresponde a

Melissa.
Prestacio
Total Liquidación Prestaciones Sociales: $ 2.435.940
¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la

indemnización en caso de resultar pertinente

Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de

saber que Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener

en cuenta lo contemplado en el Artículo 4o de la Ley 776 DE 2002:

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO: Al terminar el período de incapacidad

temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad

de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier

otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría Adicional el Decreto 2177

de 1989, artículos 16 y 17, se establece que: ¨…todos los empleadores deberán

reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que desempeñaban antes de

su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos determinan que éste se

encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en

capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad

no origina el reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar

funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la

misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento

de las nuevas funciones¨ El empleador podría despedir a Melissa con justa causa,

siempre y cuando la enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa,

pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo después de haber pasado

una incapacidad superior a 180 días proceder con el despido, todo esto hubiera

sido posible si primero él hubiera obtenido autorización del Ministerio de

Protección Social (Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte

Constitucional).

LIQUIDACION INDEMNIZACION

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: ¨…en el caso de
despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización
por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10
salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos¨.
Establece también: ¨…Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de
un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como
indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por
fracción. Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer año¨.

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2006

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $ 1.800.000

Año 2006 : 30 días

Año 2007 : 20 días

Año 2008 : 20 días

Año 2009 : 20 días

Año 2010 : 20 días

Año 2011 : 20 días

Año 2012 : 20 días

Año 2013 : 20 días

Año 2014 : 20 días

Año 2015 : 15 días

Total días : 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnización: 13.500.000

Referencias:

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-

despido-empleado

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm

http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-

por-el-primer-ano.html

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10813