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Septiembre de 2015
INTRODUCCIÓN
El contrato por obra o faena NO responde a un proceso de precarización del trabajo sino
a la realidad particular del sector construcción, que es eminentemente transitoria
CARACTERÍSTICAS PARTICULARES SECTOR CONSTRUCCIÓN
El contrato por obra o faena NO responde a un proceso de precarización del trabajo sino
a la realidad particular del sector construcción, que es eminentemente transitoria
CARACTERÍSTICAS PARTICULARES SECTOR CONSTRUCCIÓN
BENEFICIOS ASOCIADOS
FERIADO PROPORCIONAL, GRATIFICACIÓN Y SEGURO DE CESANTÍA: Ofrece los beneficios de cualquier contrato
de trabajo, como pago de feriado proporcional y, en la práctica, pago de gratificación. Además, el empleador
paga la totalidad del seguro de cesantía.
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO: Dado que la relación contractual se extiende (como máximo) por el
plazo de la obra y que termina (como máximo) cuando ésta concluye, el trabajador contratado por obra o faena
no tiene derecho a indemnización por años de servicio.
Sin embargo, la jurisprudencia ha señalado que la contratación continua por obra o faena por períodos
prolongados, por parte de una misma empresa hace mutar el contrato a uno de plazo indefinido, debiendo
pagarse la indemnización por años de servicio y el desahucio cuando correspondan..
NEGOCIACIÓN PERMANENTE: El contrato por obra o faena permite también al trabajador negociar sus
condiciones laborales por cada nueva obra a la que busca incorporarse, por lo cual sus remuneraciones se
adaptan rápidamente al nivel de actividad y a las condiciones del ciclo económico.
CARACTERÍSTICAS PARTICULARES SECTOR CONSTRUCCIÓN
EVOLUCIÓN DE LAS REMUNERACIONES NACIONALES Y DE LA CONSTRUCCIÓN
(EN $ DE SEPTIEMBRE DE 2014)
Hace una década, los salarios del sector eran 15% inferiores al promedio nacional. En 2014, la
brecha disminuyó a 4%. EN EL PERÍODO 2004-2014 LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR
CONSTRUCCIÓN AUMENTARON 55% VS. EL 33% DEL PROMEDIO NACIONAL.
CARACTERÍSTICAS PARTICULARES SECTOR CONSTRUCCIÓN
CUMPLIMIENTO RESOLUCIONES Y CONVENIOS INTERNACIONALES
Moción señala que nuestra legislación no observa la Recomendación N° 119 formulada por la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo, que en su numeral 9 señala: “El trabajador cuya
relación de trabajo se hubiere dado por terminada debería tener asegurada cierta protección de sus ingresos;
esta protección podría comprender un seguro de desempleo u otras formas de seguridad social, o una
compensación por el fin de servicios u otras prestaciones análogas pagaderas por el empleador, o también
una combinación de prestaciones según la legislación nacional, los contratos colectivos o la política de
personal adoptada por el empleador”.
La Ley N° 19.728, que “Establece un Seguro de Cesantía”, señala en su artículo Artículo 5º, que el seguro
se financiará con las siguientes cotizaciones:
b) Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, caso de los trabajadores con contrato de duración indefinida
y un 3% de las remuneraciones imponibles para los trabajadores con contrato a plazo fijo, o por obra, trabajo
o servicio determinado. Ambos, de cargo del empleador.
c) Un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un total de 225.792 unidades tributarias mensuales, las
que se enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 unidades tributarias mensuales.
CARACTERÍSTICAS PARTICULARES SECTOR CONSTRUCCIÓN
Pago indemnización pactada en sector montaje industrial y contratos con
gran minería
Moción señala que la acción de algunos sindicatos interempresa han permitido que se pacte el pago de los
2,5 días por cada mes trabajado
La realidad del sector Montaje Industrial o Gran Minería es radicalmente diferente a la de las empresas
del sector edificación, por lo que no pueden compararse las condiciones entre unas y otras y menos
“importar” un sistema indemnizatorio
EN LA CONSTRUCCIÓN
PREVALECEN LAS
MICROEMPRESAS Y PYME Y
ÉSTAS EMPLEAN EL 81,1% DE LOS
TRABAJADORES DEL SECTOR.
CONCLUSIONES