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El ancla de carrera de una persona se define como su "auto-concepto" ocupacional, el cual tiene tres componentes:

(1) Auto-percepciónde sus talentos y habilidades qe se basa en las situaciones de éxito que ha tenido en diferentes contextos
(2) Auto- percepción de motivos y necesidades, que se basa en la retroalimentación recibida de auto-evaluaciones de otras pe
(3) Auto-percepción de actitudes y valores, basados en los encuentros entre la persona y los valores y normas que rigen la diná

Sin embargo una vez el auto conceto se ha formado, su función es actuar como una fuerza estabilizadora y de ahí el término "A
renunciaría si se viera forada a hacer una elección.

Muchos de nosotros no somos conscientes de nuestras "anclas de carrera" a no ser que nos veamos obligados a tomar una de

De esta forma y para cada uno de los 40 items que siguen:

- Asigne una puntuación de 1 si el enunciado NUNCA es aplicable a su caso


- Asigne una puntuación de 2 si el enunciado ALGUNAS VECES aplica a su caso
- Asigne una puntuación de 3 si el enunciado FRECUENTEMENTE APLICA A SU CASO
- Asigne una puntuación de 4 si el enunciado SIEMPRE aplica a su caso

NOTA: AL FINALIZAR ESCOJA CINCO ÍTEMS QUE CONSIDERE QUE MÁS CLARAMENTE DESCRIBEN SUS PREFERENCIAS Y DIGITE 5
"RESULTADO".

Categoría Nº

1
Técnico/Funcional
2
Dirección General
3
Autonomía/Independenci
Creatividad emprendedor 4
Seguridad/Estabilidad 5
6
Estilo de vida
7
Servicio/Dedicación
8
Exclusivamente Desafío
9
Técnico/Funcional
Dirección General 10
11
Autonomía/Independenci
12
Seguridad/Estabilidad
13
Creatividad emprendedor
14
Servicio/Dedicación
Exclusivamente Desafío 15
16
Estilo de vida
17
Técnico/Funcional
18
Autonomía/Independenci
19
Seguridad/Estabilidad
20
Creatividad emprendedor
Dirección General 21
22
Servicio/Dedicación
23

Exclusivamente Desafío
24
Estilo de vida
Seguridad/Estabilidad 25
26
Técnico/Funcional
27
Estilo de vida
28
Servicio/Dedicación
29
Creatividad emprendedor
30
Dirección General
31
Autonomía/Independenci
32
Exclusivamente Desafío
Creatividad emprendedor 33
34
Servicio/Dedicación
35
Técnico/Funcional
36
Dirección General
37
Seguridad/Estabilidad
38
Autonomía/Independenci
39
Estilo de vida
40
Exclusivamente Desafío
Cuestionario para identificar tu ancla de carrera

una persona se define como su "auto-concepto" ocupacional, el cual tiene tres componentes:

e sus talentos y habilidades qe se basa en las situaciones de éxito que ha tenido en diferentes contextos
de motivos y necesidades, que se basa en la retroalimentación recibida de auto-evaluaciones de otras personas
e actitudes y valores, basados en los encuentros entre la persona y los valores y normas que rigen la dinámica de diferenes contextos.

el auto conceto se ha formado, su función es actuar como una fuerza estabilizadora y de ahí el término "Ancla" y se puede pensar como los
forada a hacer una elección.

no somos conscientes de nuestras "anclas de carrera" a no ser que nos veamos obligados a tomar una decisión referida al desarrollo person

cada uno de los 40 items que siguen:

ón de 1 si el enunciado NUNCA es aplicable a su caso


ón de 2 si el enunciado ALGUNAS VECES aplica a su caso
ón de 3 si el enunciado FRECUENTEMENTE APLICA A SU CASO
ón de 4 si el enunciado SIEMPRE aplica a su caso

SCOJA CINCO ÍTEMS QUE CONSIDERE QUE MÁS CLARAMENTE DESCRIBEN SUS PREFERENCIAS Y DIGITE 5 FRENTE A CADA UNO EN LA COLU

Pregunta

Quisiera ser tan bueno en lo que hago, que otras personas buscarían siempre mi
asesoramiento como experto.
Me siento más satisfecho en mi trabajo cuando he logrado integrar los esfuerzos de otr
hacia una tarea común.
Sueño con una carrera que me de la libertad de realizar el trabajo a mi manera y con m
propio horario.
Siempre estoy buscando ideas que me permitan empezar mi propio negocio.
La seguridad y la estabilidad son más importantes para mí que la libertad y la autonom
Preferiría retirarme de mi organización a tener que ocupar un cargo que comprometa m
habilidad para dedicarme a asuntos personales y familiares.
Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si tengo el sentimiento de haber hecho una
contribución real al bienestar de la sociedad.
Sueño con una carrera en la que siempre tenga el reto de solucionar problemas cada ve
más difíciles.
Me sentiría exitoso en mi carrera sólo si pudiera desarrollar mis destrezas hacia un muy
alto nivel de competencia.
Sueño con estar encargado de toda una organización.
Me encuentro más satisfecho en mi trabajo cuando soy completamente libre de definir
mis propias tareas, cronogramas y procedimientos.
Preferiría no estar en una organización que me asigne tareas que pusieran en peligro m
seguridad laboral.
Construir mi propio negocio es más importante para mí que alcanzar una posición
gerencial de alto nivel en una organización de otras personas.
Estoy más satisfecho con mi carrera cuando he podido poner mis talentos al servicio de
demás.
Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si enfrento y supero retos cada vez más difíciles.
Sueño con una carrera que me permita integrar mis necesidades personales, familiares
laborales.
Llegar a ocupar un alto cargo gerencia técnico o funcional en mi área de especialización
más atractivo para mi que convertirme en gerente general.
Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si alcanzo completa autonomía y libertad para
definir mi trabajo.
usualmente busco un empleo en organizaciones que me brinden un sentido de segurid
estabilidad.
Me sentiré realizado cuando haya podido construir algo que ante todo sea el resultado
mis propias destrezas y esfuerzo.
Me sentiré exitoso sólo si llego a ser gerente general de alto nivel en alguna organizació
Utilizar mis talentos para hacer del mundo un mejor lugar para vivir, es lo que me impu
mis decisiones de carrera.
He estado más satisfecho en mi carrera cuando he podido resolver problemas
aparentemente irresolubles o cuando he logrado alcanzar objetivos aparentemente
improbables.
Me siento exitoso en la vida sólo si puedo ser capaz de balancear mis requerimientos
personales, familiares y profesionales.
Sueño con una carrera que permite tener una sensación de estabilidad y seguridad.
Preferiría retirarme de mi organización antes que aceptar un cargo rotatorio que me
alejara de mi área de especialización.
Balancear las demandas de mi vida personal y profesional es más importante para mí q
un alto cargo gerencial.
Sueño con estar en una carrera que haga contribuciones reales a la humanidad y la
sociedad.
Me sentiré exitoso en mi carrera únicamente si he logrado crear un negocio por mi cue
basado en mis propias ideas y habilidades.
Llegar a ser un gerente general es más atractivo para mi que convertirme en un gerente
funcional de primer nivel en mi área de especialización.
La posibilidad de realizar un trabajo a mi manera, libre de reglas y obligaciones, es muy
importante para mi.
Prefiero oportunidades de trabajo que desafíen fuertemente mis destrezas competitiva
para resolver problemas.
Sueño con construir y empezar mi propio negocio.
Preferiría retirarme de mi organización que aceptar un cargo que minara mi habilidad d
servir a los demás.
Me he sentido más realizado en mi trabajo cuando he podido utilizar mis habilidades y
talentos especiales.
Preferiría retirarme de mi organización antes que aceptar un cargo que me alejara del
camino hacia la gerencia general.
Me siento realizado en mi vida laboral cuando siento que tengo la seguridad financiera
estabilidad laboral.
Preferiría retirarme de mi organización antes que aceptar un cargo que redujera mi
autonomía y libertad.
Siempre he buscado oportunidades de trabajo que minimicen la interferencia con asun
personales y familiares.
Trabajar en problemas que son difíciles de resolver es más importante para mí que
alcanzar una posición gerencial de alto nivel.
.

mo los valores y motivos a los que una persona no

persona, la familia o la carrera, de ahí su importancia.

COLUMNA E. LOS RESULTADOS APARECERÁN EN LA HOJA

Respuesta
(1=Nunca, 2 Elige sólo 5 preguntas
algunas veces, con máxima
3=frecuentemente, veracidad (5 puntos)
4=siempre)

4 0

2 0

2 0
2 0
2 0
3 0
4 5

2 0

3 0
1 0
1 0

4 0

2 0

4 0
1 0
4 5

4 5

3 0

4 0

3 0
1 0
4 5

2 0

4 0
4 0
4 0

4 5

4 5

2 0

1 0

2 0

1 0
2 0
2 0

4 0

1 0

2 0

2 0

4 0

3 0
Resultado

Ancla Puntuación total Ranking


Técnico/Funcional 24 3
Dirección General 6 8
Autonomía/Independencia 10 6
Seguridad/Estabilidad 16 4
Creatividad emprendedora 11 5
Servicio/Dedicación 33 1
Exclusivamente Desafío 9 7
Estilo de vida 29 2