Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de
finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
Solución de caso:
Proceso de Liquidación:
• Tipo de contrato.
• Fecha de ingreso y de retiro.
• Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin
justa causa.
• Salarios pendientes.
• Vacaciones pagadas o pendientes.
• Último salario devengado.
• Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.
• Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:
Datos:
• Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido
• Fecha de ingreso: 02 de junio de 2014.
• Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2015.
• Motivo de retiro: Sin Justa Causa por parte del Empleador
• Salario Base de Liquidación: $2.500.000
• Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus
prestaciones sociales de la siguiente forma:
• Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014
que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes
de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que
restaría cancelar por este concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000
• Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías
y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:
Cesantías:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000
• Intereses a las cesantías
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
• Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y
que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por este concepto
es:
Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se
hace consistir en:
• Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º
de la Ley 50 de 1990, quedará así:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
• Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10
días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de 2015.
Equivaliendo a 40 días de salario.
Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días: $3.333.333
Total $8.008.333
A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 De
diciembre de 2015 el monto equivalente a ocho millones ocho mil trescientos treinta y tres
pesos; Por concepto de liquidación del contrato laboral.
Aprendiz: Jairo Andrés Pérez