PRACTICAS DE RECLUTAMIENTO EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN

LIBIA GORETTY TRIANA DURAN

ID 472434

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DIPLOMADO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

GARZON-HUILA

2019
Articulo II

Prácticas de reclutamiento en la era de la información

Resumen

Este artículo reflexiona acerca de las prácticas de reclutamiento y selección de personal

que realizan las empresas a través del uso de la informática y el internet a partir de los
años sesenta, teniendo como principal soporte las plataformas virtuales, principalmente
las agencias de empleo y las redes sociales. Analizando rápidamente el escenario de un
modelo capitalista que influye en el mercado laboral y que advierte fenómenos
migratorios y una movilidad social y cultural en un contexto global.

Abstract

This article reflects on the practices of recruitment and selection of personnel that
companies carry out through the use of computer science and the Internet from the sixties,
having as main support virtual platforms, mainly employment agencies and networks
social. Quickly analyzing the scenario of a capitalist model that influences the labor
market and warns migratory, phenomena social and cultural mobility in a global context.

Palabras Claves

Reclutamiento, información, modernidad, capitalismo, e-recruitment, mercado

laboral, migración.
Introducción
En el artículo anterior se
reflexionado sobre la importancia que
tiene la información para todos los
procesos de la empresa, la RSP
(Reclutamiento y selección de personal)
está orientada en estos tiempos hacia el
uso de las tecnologías de la información
y las redes sociales, el auge de los Las
prácticas de reclutamiento ha dado
muchos pasos más allá de la psicología
de los candidatos; y como recurso
principal la Psicotecnia y la psicometría
que se ha usado tradicionalmente.
Si se mira un poco dentro del escenario
que se trata aquí, seguramente hay que
instalarse en el inicio del uso de los test
computarizados que tienen su inicio a
partir de los años 60, esto sirve como
punto de partida para caminar hacia un
objetivo, centrarse en la selección de
personal a partir del uso de la
informática.
I. Reclutamiento Moderno
Hasta hace muy pocos años era común
ver personas cargar con sus hojas de vida
en carpetas, anexando soportes físicos,
algunas empresas aún lo usan, pero si
hablamos de tendencias vemos que tanto
las ofertas de trabajo, como los envíos de
currículos ahora se hacen comúnmente
había
en formatos virtuales en distintas
plataformas, las empresas cuentan con
distintas herramientas para este fin:
“El e-recruitment, que se concibe como
el sistema de captación y selección de
talento a través de internet que permite
optimizar los procesos. Por tanto, las
empresas deben estar al pendiente de los
adelantos tecnológicos con el fin de
aprovechar sus beneficios.” (…) Sus
herramientas: “El RSP cuenta en el
ámbito tecnológico con múltiples
herramientas: buscadores, portales,
páginas específicas, bolsas de empleo,
etcétera, de tal manera que las
organizaciones tendrán que elegir los
medios acordes a sus necesidades y a las
de sus posibles candidatos, para poder
captar a los más competentes de acuerdo
al perfil requerido y lograr los objetivos
de la empresa” (González, 2005).
Se puede recordar y advertir que la gran
promesa de la modernidad era
precisamente el bienestar humano, pero
este sueño de la razón pues produjo
monstruos como lo advirtió Goya Desde
la invasión francesa a España en pleno
auge del nacionalismo francés a la
cabeza de Napoleón, caso similar
sucedería en la primera y la segunda
guerra mundial, los años que la
precedieron por lo menos en Europa, los
avances parecían augurar un mundo
mejor, pero esa metáfora de
reclutamiento moderno nos sirve para
extrapolarla en la guerra, aunque
debemos retornar a esa globalización de
las empresas en el periodo postguerra
donde el capitalismo ira adoptándose
poco a poco en todo en globo terráqueo,
con más salvajismo después de la caída
de la URRS y la caída del muro de
Berlín.
Las tecnologías desarrolladas en la
guerra, serán aplicadas ahora a la
producción de las empresas y servirán
principalmente para procesar datos:
La enorme potencia de
procesamiento de información de las
computadoras, que no ha hecho más
que crecer casi exponencialmente
año tras año, ha ido permitiendo
asignarles objetivos y operativas,
cada vez más complejos, pero los
usuarios potenciales no han crecido
en la misma proporción. En general,
hasta el presente, el uso de tests de
papel y lápiz se ha mantenido casi
invariable. Hasta aquí, los tests
integrados en computadoras se
centraron en los de corte cognitivo y
los de personalidad, empezando por
los más conocidos desde aquella
época. Se trataba de un enfoque
centrado en la Teoría del Rasgo
Latente (García, 2016 p.7)
II. Selección e Información
Digamos que aún los test y las pruebas
no han pasado de moda ni en el escenario
educativo ni en las empresas, medir y
cuantificar todo hace parte del quehacer
del siglo XX, pero digamos que existe
alguna especie de alivio, no creo que
antídoto pero si se ha desarrollado un
análisis acerca de la confiabilidad como
una manera en cual, la prueba se hace
confiable en sus resultados al ser
aplicada en más de una ocasión, Luego
se hace énfasis en que las pruebas que se
hagan a los aspirantes deben estar en
concordancia al empleo que se aspira.
Gary, (2011). Por ello se deben escoger
las pruebas que sean más adecuadas para
el cargo. Se puede decir que esa
especialización de las pruebas, permite
medir el desempeño de los candidatos a
través de ejercicios reales en los cuáles
se observa la respuesta y la forma en que
se actúa frente a una determinada
situación.
 “Directamente en las páginas web de las
empresas se puede, tanto conocer las
ofertas de trabajo, como depositar un
currículum con total seguridad
rapidez. Hoy es posible buscar trabajo
activamente por diversos métodos en la
red, así como difundir fácilmente un
currículum o datos personales e, incluso,
remitir a los seleccionadores a la propia
buscando mejores opciones de vida,
mejores ofertas laborales e ingresos,
estas dinámicas afectan dinámicas
y
sociales y culturales, casos como las
migraciones de latinos a Norteamérica,
los Argelinos a Francia, los marroquíes a
España ponen de manifiesto cuestiones y
escenarios que crea el capitalismo como

página web personal para ofrecer más hablar de primer, mundo, segundo
información sobre sí mismo como mundo o tercer mundo o de la teoría
candidato. Las posibilidades sólo están centro periferia. (Wallerstein, 2001).
limitadas por la imaginación y el espacio
Seguramente los medios de
en el correspondiente servidor. Hay que
reclutamiento seguirán cambiando,
tener en cuenta que no sólo selecciona la
organización; los candidatos también influenciados por el uso de tecnologías
barajan diferentes ofertas y toman sus de la comunicación. Por ahora en la
decisiones. “Esto es un ejemplo de una actualidad entre los más usados son las
cita que citó Blasco (Como se cita en redes sociales profesionales, deben ser
Herriot, 1989)”. de tipo cualitativo y se deben usar
principalmente para perfiles de alta
Si observamos bien nuestro entorno
especialización y capacitación; Linkedin
miramos que pululan distintas
y Xing. Aunque otras redes sociales son
plataformas con ofertas laborales cada
Facebook y Twitter también influyen en
día más especializadas, incluso digamos
este ámbito.
que el mercado laboral y los procesos de
selección amplían su rango, por ejemplo
en la plataforma de empleo del Sena se
ofrecen ofertas laborales para Canadá y
otros países, eso da cuenta un poco de Conclusiones
ese mundo que se mueve y de esos no
1. Las prácticas de reclutamiento
lugares que planteaba Marc Auge, de esa
actuales tienden a realizarse en su
movilidad cada día mayor de
mayoría a través de plataformas
inmigrantes que van por el mundo
 virtuales, a través de las cuáles solamente buscar personal con la
tanto empleador como empleado formación que exigen, sino que
pues hacen parte de esta permiten una comunicación en
dinámica. tiempo real.

2. Aunque se haya avanzado en las

RSP, los test, las evaluaciones 4. La Globalización tiene sus

siguen jugando un papel paradojas, que tienen que ver con

importante a la hora de el avance del sistema capitalista,

seleccionar personal. las migraciones, la movilidad de

los seres humanos.

3. La especialización y avance de
las empresas permite no

Bibliografía
Augé, M. (1993). Los no lugares: espacios del anonimato. Barcelona: Gedisa.

Blasco, R. D. (2004). Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la

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Negri, T., Hardt, M., Cocco, G., Revel, J., García Linera, A., & Tapia, L. (2008). Imperio,
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Wallerstein, I. M. (2001). El capitalismo histórico. Siglo XXI.