Acta

Diferencias entre Arreglo directo y la Vía directa en la negociación de los pactos colectivos de
trabajo.

1. En atención a la forma de documentarse: El arreglo directo debe documentarse al momento

de llegar a un acuerdo entre las partes en un acta de arreglo directo, la cual debe enviarse a la
Inspección general de trabajo; En cambio en la negociación por la vía directa, la negociación
entre patronos y sindicatos de trabajadores, se documenta por medio de la firma de un pacto
colectivo de condiciones de trabajo, el cual tiene el carácter de ley profesional para las partes
y modifica todos los contratos de trabajo de la empresa o bien de la industria según, el ámbito
de aplicación del convenio.

2. En relación a las formalidades: El arreglo directo no constituye un forma o requisitos

esenciales para su validez, puesto que el arreglo directo puede hacer de forma verbal o escrita
frente al patrono; en la vía directa es necesario que los trabajadores sindicalizados presente
de forma escrita su pliego de peticiones que hicieron llegar previamente al ministerio de
trabajo para que este lo entregara al patrono. En la vía directa es necesario la celebración de
un pacto colectivo de condiciones de trabajo , el cual tiene regulados los requisitos esenciales
que debe llenar todo pacto colectivo de condiciones de trabajo.

3. En relación al tiempo de duración: En la negociación en la vía directa existe un plazo para

conseguir llegar a un acuerdo entre las partes, si se están pactando colectivo de condiciones
de trabajo, se establece el plazo de treinta días, contando desde el momento en que se
entrega el pliego de peticiones al patrono; a diferencia de la negociación por arreglo directo en
virtud de la cual no existe un plazo para la negociación y resolución de la controversia, siendo
el único plazo existe, el de los trabajadores nombrados representantes de la coalición de dar
aviso dentro de los cinco días posteriores a su nombramiento para informar al ministerio de
trabajo que se esta negociando, por medio del arreglo directo.
.
4. En relación a quien lo promueve: El arreglo directo es promovida por un grupo de
trabajadores no sindicalizados , pero que tienen conflicto que resolver con el patrono,
planteando ante este sus puntos de vista y pretensión, por medio de un comité adhoc que
representa la coalición, y a la cual el patrono tiene que atenderlas si esta dentro de sus
condiciones aceptarlas.
A diferencia de la vía directa la cual es promovida por el sindicato de trabajadores, por medio
de los representantes electos por la junta directiva.

5. Respecto a la obligación de remitir copias: En el arreglo directo se redacta un acta de

arreglo directo, la cual debe ser enviada en copia legalizada al ministerio de trabajo
conservando el original, las partes; por otra parte en la vía directa se firma un pacto colectivo
de condiciones de trabajo el cual, debe realizarse en tres ejemplares uno para cada uno de las
partes y el tercero remitirse al ministerio de Trabajo y Previsión Social, bajo la pena de que si
no se envía el ejemplar , el pacto será declarado nulo ipso jure, tal y como lo regula el articulo
52 del código de trabajo.

6. En atención a la homologación: El pacto colectivo de condiciones de trabajo que se firma en

la negociación en la vía directa, es necesario que sea homologado por el Ministerio de trabajo
y por el organismo ejecutivo en caso de ser un pacto colectivo de condiciones de trabajo
dirigidos a la industria; por otra parte en el arreglo directo solo es necesario firmar el acta y
remitir una copia legalizada del acta, pero no es necesaria la homologación por parte de la
autoridad administrativa.

7. Por su carácter de ley profesional: En el arreglo directo, se firma un acta de arreglo directo,
la cual constituye un beneficio para los trabajadores, sin embargo no constituye ley para las
partes; por otra parte, en la vía directa se firma un pacto colectivo de condiciones de trabajo, y
este tiene carácter de ley para las partes contratantes, modificando todos los contratos tanto
individuales y colectivos, firmados antes de la creación del pacto y los nuevos contratos que
se realicen.

8. En relación al ámbito de aplicación: el arreglo directo es aplicable a las situación que surgen
con ocasión del trabajo y que se desea solucionar a la brevedad, por aquellos trabajadores no
sindicalizados, dentro de una misma empresa, mientras que en la vía directa los pactos de
condiciones de trabajados son tanto para actividades empresariales, como de carácter
industrial, en virtud del cual beneficia a todos los trabajadores que trabajan para empresas que
desarrollan un industria determinada.

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y podemos intercambiar un poco de conocimiento.