UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura:
Psicología Social y Comunitaria

Tema:

Líder y Liderazgo

Participante:

Yanerilda Martínez García

201800445@p.uapa.edu.do

Facilitadora:
Yasmin de la Cruz M.A.

María Trinidad Sánchez (Nagua).

29 Agosto - 2019
 INTRODUCCION

En el presente informe se estará desarrollando varias interrogantes relacionados

con el Líder y Liderazgo, lo cual es de gran importancia mencionar que El que
ejerce el liderazgo es llamado líder, una persona que se distingue del resto y es
capaz de tomar decisiones acertadas para todos los miembros del grupo, equipo u
organización que preceda; inspira a los demás para que participen para lograr una
meta común.

Es por ello que, el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige que es el
líder y los que lo apoyen que son los subordinados y permiten que desarrolle su
posición de forma exitosa y eficiente.
 Tarea Unidad VII

Luego de consultar la bibliografía señalada realiza un cuadro donde

plantees los siguientes puntos:

Líder y Liderazgo Líder.

El que ejerce el liderazgo es llamado Es una persona que tiene mucha influencia
líder, una persona que se distingue del sobre un grupo de personas; se considera
resto y es capaz de tomar decisiones como un orientador o jefe dado que tiene
acertadas para todos los miembros del capacidad para motivar a los demás para que
grupo, equipo u organización que trabajen entusiastamente y logren objetivos
preceda; inspira a los demás para que definidos.
participen para lograr una meta común.

Funciones del Liderazgo Tipos de Lideres.

 Responsabilizarse  Liderazgo autocrático

 Ser inconformista
 Puntual
 Dirigir y orientar
 Participar y alegar
 . Liderazgo burocrático
 Liderazgo carismático
 Liderazgo participativo o democrático
 Liderazgo Laissez-faire
 Liderazgo orientado a las personas o
liderazgo orientado a las relaciones

Estilo de Liderazgos . Efectividad del Liderazgo.

 Los estilos de liderazgo abarcan
desde cómo se relacionan los
líderes con otros dentro y fuera
de la organización, cómo se ven
a sí mismos y su posición, y - en
- John Maxwell nos dice que su nivel de
liderazgo determina su efectividad.
Esto es así por una simple razón, es
muy poco lo que podemos hacer solos.
Hay personas que se jactan de sus
 gran medida – si son o no logros individuales, al estilo del llanero
exitosos como líderes. Si una solitario (quien en realidad siempre
tarea necesita ser realizada, estaba acompañado por su amigo
¿cómo puede un líder particular Tonto), sin considerar que como
definir una solución? Si surge individuos estamos limitados por tres
una emergencia, ¿cómo puede elementos:
un líder manejarla? Si la
organización necesita el apoyo
de la comunidad, ¿cómo un líder
puede movilizarlo? Todos estos
dependen del estilo de liderazgo.

2. Investiga en tu comunidad sobre cuáles son las características de un líder

o de un liderazgo comunitario y uno político dentro de la comunidad en la
que vives. Y como este influye en una comunidad realmente. Una vez hayas
investigado, elabora un ensayo académico narrando su experiencia.

Liderazgo comunitario. De manera sencilla, este tipo de liderazgo se da cuando

una persona dentro de un grupo, que en este caso corresponde a una comunidad,
es capaz de influir en la toma de decisiones y posteriores acciones en pro de
satisfacer las necesidades o intereses comunes de este grupo de personas. Por
supuesto, no de manera de arbitraria, sino con el apoyo de estas.

Mi experiencia fue muy buena, ya que pude hacer un recorrido en mi comunidad

Las Coles, donde tuve interrogando a varias personas que son líderes
comunitarios y políticos, lo cual de una manera u otra aporta bastante a la
comunidad
 CONCLUSION

El liderazgo supone e implica a una específica colectividad, la cual ha confiado a

un individuo la conducción de una aspiración social o los propósitos de alguna
organización, lo cual supone la articulación e integración supeditada del individuo
con su colectividad, grupo u organización.

Líder y liderazgo se ven relacionados desde su definición pues el liderazgo no es

más que el ejercicio del líder o la persona que se encarga de orientar a un grupo.
 BIBLIOGRAFIA

BÁSICA

Gaviria-Stewart, E., Cuadrado-Guirado, I. & López-Sáez, M. (2013). Introducción a

la Psicología Social. UNED: Sanz & Torres. Ibáñez, G. T. (Ed.). (2004).
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https://ebookcentral.proquest.com Musito-Ochoa, G., Herrero-Olaizola, J.,

Cantera-Espinosa, L. & Montenegro-Martínez, M. (2004). Introducción a la
Psicología Comunitaria. Barcelona, España: Editorial UOC