 Evaluación Unidad 1

Comenzado el lunes, 3 de abril de 2017, 15:14

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 3 de abril de 2017, 15:26

Tiempo empleado 11 minutos 57 segundos

Puntos 7,00/10,00

Calificación 3,50 de 5,00 (70%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148920& 0
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 3

El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al personal operativo de la organización.

Seleccione una:

a. Falso
Objetivo de la Dirección de Personas.
b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148919& 0
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3

Un mal diseño de la estructura Organizativa puede limitar el crecimiento de una empresa, puede volverla ineficiente y poco productiva.

Seleccione una:

a. Sí, porque al no existir un buen ordenamiento de las actividades la empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes.
Organización del Talento Humano.
b. No, el diseño de la estructura organizativa es un concepto que se inventó el Gerente para justificar su cargo.
 c. No, el diseño de la estructura Organizativa no incide en el crecimiento de la empresa.
La respuesta correcta es: Sí, porque al no existir un buen ordenamiento de las actividades la empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148923& 0
Marcar pregunta
3

El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación, ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las
personas.

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
 0 qaid=3148922& 0
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3

El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos criterios de
contratación y de condiciones laborales.

Seleccione una:
a. Falso

b. Verdadero
Evolución de la Dirección de Personas. La forma de gestionar a las personas ha sufrido grandes cambios en los últimos tiempos los más recientes el de
personalizar y ver al trabajador como seres humanos dotado de habilidades y capacidades intelectuales. No obstante la tendencia actual va más allá, puesto
que se habla de Administración de las personas y esto significa conducir la organización junto con los colaboradores y socios internos que son los que
realmente la conocen y conducen.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

0 qaid=3148916& 0
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 3

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.

Seleccione una:
a. Falso

b. Verdadero
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional. Una estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los
objetivos de la empresa y es Eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el mínimo coste posible.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148921& 0
Marcar pregunta
3

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva de las empresas es su Talento Humano.

Seleccione una:

a. Verdadero
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
 b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148917& 0
Marcar pregunta
3

En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es necesario establecer una estructura organizativa:

Seleccione una:
a. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y

controladas.
Estructura Organizacional.
b. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas áreas que conforman la organización.
La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas.

Pregunta 8
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
 0 qaid=3148925& 0
Marcar pregunta
3

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:

a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que les rodean.
ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades.
b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148924& 0
Marcar pregunta
3

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál es el método más eficaz para hacer frente a la globalización?

Seleccione una:

a. Se requiere una Gestión de Recursos Humanos integrada.

Esta respuesta es correcta. Desde la planificación de indemnización, hasta los análisis de rendimiento y herramientas de aprendizaje, una mano de obra tan
esparcida exige una GCH integrada. Además, la integración es muy beneficiosa para el éxito financiero – las compañías pueden obtener un 38% más de
ganancias por empleado al estandarizar sus procesos globales de GCH
b. Se requiere una Gestión de Recursos Humanos desintegrada, que cada país y cada una de las entidades lo organice a su manera.
La respuesta correcta es: Se requiere una Gestión de Recursos Humanos integrada.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148918& 0
Marcar pregunta
3

La Dirección de las personas sólo tiene como misión realizar la nómina de pago y llevar el programa de formación de la empresa.

Seleccione una:

a. Falso
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.
b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

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