UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA

FACULTAD DE HUMANIDADES, LETRAS Y ARTES

ESCUELA DE IDIOMAS MODERNOS
MENCIÓN EMPRESARIAL

TRIMESTRES DEL EMBARAZO Y EL INICIO DE EMPRESAS

(Su definición y Relación)

Jennifer G Vásquez P
C.I 28331318

SAN DIEGO, ENERO 2019

Etapas del embarazo
El embarazo consiste en aproximadamente 40 semanas contando desde el primer día de tu
último período menstrual. Se agrupan las semanas en tres trimestres.

➢ Primer trimestre (de la semana 1 a la 12)

Durante el primer trimestre, el cuerpo pasa por muchos cambios. Los cambios
hormonales afectan prácticamente a todos los sistemas de órganos. Estos cambios
pueden manifestar síntomas incluso en las primeras semanas de embarazo. El retraso
menstrual es un signo evidente de embarazo. Otros cambios pueden incluir:

Agotamiento
Senos sensibles e inflamados. Los pezones también se pueden volver protuberantes.
Malestar estomacal; pueden presentarse vómitos (malestar matutino)
Deseo hacia o desagrado ante ciertos alimentos
Cambios de humor
Estreñimiento (dificultad para eliminar las heces)
Necesidad de orinar con mayor frecuencia
Dolor de cabeza
Acidez
Aumento o pérdida de peso
A medida que el cuerpo cambia, se necesita hacer cambios en tu rutina diaria; por
ejemplo, acostarte más temprano o comer más frecuentemente pero en pequeñas
cantidades. Afortunadamente, la mayoría de estos malestares desaparecerán con el
tiempo. Y algunas mujeres no sienten nada en absoluto.

➢ Segundo trimestre (de la semana 13 a la 28)

Algunos síntomas, como las náuseas y la fatiga, desaparecen. Pero se presentarán nuevos
cambios en el cuerpo que serán más evidentes. El abdomen se expande de acuerdo con el
crecimiento del feto. Y antes de que termine este trimestre,el bebé comienza a moverse.

En este trimestre se presentan los siguientes síntomas:

Estrías en el abdomen, senos, muslos o nalgas
Oscurecimiento de las areolas
Una línea en la piel que se extiende desde el ombligo hasta el vello púbico
Manchas oscuras en la piel, particularmente en las mejillas, la frente, la nariz o el labio superior.
Generalmente se presentan en ambos lados de la cara. Se lo conoce como la máscara del
embarazo.
Entumecimiento u hormigueo en las manos, llamado síndrome del túnel carpiano
Comezón en el abdomen, las palmas de las manos y las plantas de los pies. Inflamación en los
tobillos, dedos y rostro.

Tercer trimestre (de la semana 29 a la 40)

En este trimestre algunas de las molestias propias del segundo trimestre continúan. Además,
muchas mujeres sienten dificultad para respirar y necesitan ir al baño con mayor frecuencia.
Esto se debe a que el feto está creciendo más y más y ejerce más presión sobre los órganos.

Entre los cambios corporales notorios en el tercer trimestre se incluyen:

Falta de aire
Acidez
Inflamación en los tobillos, dedos y rostro.
Hemorroides
Sensibilidad en los senos; pueden secretar una sustancia acuosa que es el líquido precursor de
leche llamado Calostro

Inicios de Empresas

En el sistema económica imperante, la empresa es, junto con los consumidores y el Estado, uno
de los tres agentes de la actividad económica.La empresa se originó a consecuencia de las
necesidades de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara
el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.
En la actualidad, las funciones de la empresa ya no se limitan a las mencionadas anteriormente.
Al estar formada por hombres, la empresa alcanza la categoría de un ente social con
características y vidas propias, que favorece el progreso humano –como finalidad principal- al
permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes y al influir directamente en el
ambiente económico del medio social en el que se actúa.
En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La administración establece los
fundamentos para lograr armonizar los numerosos y en ocasiones divergentes intereses de sus
miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.

La importancia del servicio al cliente

Durante mucho tiempo se pensó que la calidad era un atributo exclusivo de los productos
tangibles, o bien de los servicios básicos de una empresa, incluso se llego a pensar que las
empresas o eran de producción o eran de servicios, y que por tanto en las primeras, o sea, las
de producción, bastaba con que el producto tuviera cero defectos y así satisfacer al cliente; sin
embargo, posteriormente, y con la alta competencia del comercio mundial, estas empresas
tuvieron que generar toda una ingeniería de servicios para darle a sus productos valores
agregados y atender con servicios adicionales a los clientes.

Datos a tomar en cuenta son:

1.Saludar a su cliente de forma inmediata.
2.Dar al cliente su atención total.
3.Hacer que los primeros 30 segundos cuenten.
4.Ser natural ante el cliente,
5.Demostrar energía y cordialidad.
6.Ser el asesor del cliente.
7.Usar el sentido común, piense.
8.Ajustar las reglas, no infringirlas.
9.Hacer que los últimos 30 segundos cuenten.
10.Mantenerse firmes y cuidarse a si mismo.

Asimismo, se tiene que tomar en cuenta la importancia del servicio de la empresa con sus
empleados , porque vendría siendo un triángulo de necesidades, desde la empresa hacia los
empleados finalizando con los clientes, logrando cumplir todas sus necesidades e intereses del
mismo. Obviamente, la empresa tiene sus reglas y deben ser cumplidas para un cumplimiento
eficaz. De esto sacamos un tema muy importante como lo es el embarazo en el ámbito laboral,
y del como suelen ser tratados estos temas. Siendo así que la empresa tiene la obligación legal
de proteger el embarazo de las trabajadoras.

Se debe de tener en cuenta los siguientes derechos que una embarazada debe tener en el
ámbito laboral:
Derechos de embarazo
El embarazo genera un derecho de 45 días de descanso prenatal y 45 días de descanso postnatal
para la trabajadora. Dicha licencia puede extenderse por 30 días más si el nacimiento es
múltiple, es decir si tu colaboradora alumbró mellizos o trillizos. En el caso de que la
trabajadora dé a luz un niño con discapacidad recibirá 30 días extras de licencia por maternidad.

Protección postnatal
Cuando tu colaboradora vuelva al trabajo, luego de su descanso postnatal, ella tendrá derecho
a tomar una hora de lactancia diaria durante su horario de trabajo. Asimismo, la madre
trabajadora tendrá derecho a una asignación familiar equivalente al 10% de la Remuneración
Mínima Vital vigente, es decir 75 nuevos soles. Este monto no varía si se tiene más de un hijo.

Despido por embarazo

Una empresa no puede despedir a una trabajadora embarazada, aunque sí puede dejar de
renovar el contrato cuando el embarazo culmine. En ese sentido, la trabajadora deberá
comunicar con anticipación a la empresa que se encuentra en gestación para que se active la
protección.

Ausentarse del trabajo

Derecho de la mujer a ausentarse del trabajo, a la realización de exámenes prenatales, técnicas
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral por el tiempo
indispensable.