LA PERSONALIDAD

MBA. Milagros Cárdenas

DEFINICIÓN DE LA PERSONALIDAD

Todos los rasgos o características

fundamentales de la persona que
perdura a lo largo del tiempo y que
explican las pautas uniformes de
respuesta ante situaciones
cotidianas.
La personalidad y el puesto de trabajo
DEFINICIÓN
Se puede definir la personalidad como
un conjunto único y perdurable de
características que se modifican en
función de las respuestas a diferentes
situaciones.
(Shults & Schultz, 2002).
 DETERMINANTES DE LA
PERSONALIDAD
TIPOS DE
ASPECTOS DIMENSIONES
PERSONALIDAD

 Alto neuroticismo
Emocionalidad
 Bajo neuroticismo
Aspectos Biológicos
 Introversión
Sociabilidad
 Extroversión
 Internos
Aspectos Sociales Control
 Externos
 Tipo “A”
Aspectos Situacionales Tensión
 Tipo “B”
EMOCIONALIDAD
• La
emocionalidad,
ansiedad o
neuroticismo
es una
característica
que se halla
Emocionalidad
presente tanto
en pacientes
clínicos como
en personas
normales y
bien
adaptadas.
 PRESIONES DEL MEDIO AMBIENTE

Cuando las presiones del medio ambiente son

altas, las personas con neuroticismo alto
alcanzan un menor desempeño
 PRESIONES DEL MEDIO AMBIENTE

Cuando las presiones del medio ambiente son

bajas, las personas con neuroticismo alto
alcanzan un alto desempeño
NIVELES DE PRESIÓN SEGÚN EL
AMBIENTE
NIVEL DE PRESION DEL MEDIO AMBIENTE
NIVEL DE EMOCIONALIDAD
ALTA BAJA

ALTO NEUROTICISMO Bajo desempeño Alto desempeño

BAJO NEUROTICISMO Alto desempeño Bajo desempeño

 CARACTERISTICAS DE PERSONAS CON
ELEVADO NEUROTICISMO
• Frecuentes referencias acerca de sentimientos de culpabilidad
sobre asuntos triviales.
• Expresiones de preocupación acerca de la salud que parecen
exageradas o que son médicamente confirmadas.
• Hábito de trabajar hasta completar proyectos de poca cuantía
mucho antes de la fecha límite establecida.
ELEVADO
• Preocupación obsesiva acerca de posible eventos traumáticos
NEUROTICISMO
en el futuro lejano.
• Incapacidad para despercudirse de los errores o fallas
pasadas.
 TIPOLOGÍA DE HOLLAND
TIPO
Realista: Prefiere
actividades físicas que
requieren destreza, fuerza
y coordinación
Investigador: Prefiere
actividades que requieren
reflexionar, organizar y
comprender.
Social: Prefiere actividades
que consistan en ayudar y
favorecer a los demás.
CARACTERISTICAS DE OCUPACIONES CONGRUENTES
PERSONALIDAD
Tímido, genuino, Mecánico, operador de
persistente, estable, perforadora, trabajador de
obediente, práctico línea de montaje, granjero.
Analítico, original, Biólogo, economista,
curioso, independiente.matemático, periodista.
Sociable, amistoso, Trabajadora social, maestro,
cooperativo, consejero, psicólogo.
comprensivo.
 TIPOLOGÍA DE HOLLAND
TIPO CARACTERISTICAS DE OCUPACIONES CONGRUENTES
PERSONALIDAD
Convencional: prefiere Conforme, eficiente, Contador, director corporativo, cajero
actividades reguladas, ordenadas práctico, sin imaginación, de banco, archivista.
y claras. inflexible.
Emprendedor: prefiere Confiado, ambicioso, Abogado, corredor de bienes raíces,
actividades verbales en las que energético, dominante. especialista en relaciones públicas,
haya oportunidad de influir en los director de pequeña empresa.
demás y conseguir poder.

Artístico: Prefiere actividades Imaginativo, desordenado, Pintor, músico, escritor, decorador de

ambiguas y poco sistemáticas que idealista, emocional, interiores.
den cabida a la expresión impráctico.
creativa.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN