¿Eres un jefe proactivo y no caes mal?

A menudo, se confunde la proactividad con la impulsividad, con la exigencia desmedida hacia el

equipo o, incluso, con la agresividad. Nada más lejos. Ser proactivo es una cualidad necesaria en
el liderazgo, pero para que resulte eficaz y no provoque reacciones contrarias en el equipo, el
líder debe tener en cuenta estos requisitos.

Un líder debe tener habilidades proactivas para crecer y buscar nuevas oportunidades, para
anticipar problemas y tomar la iniciativa empresarial. Sin embargo, cuando la actitud proactiva
se lleva a cabo de forma inadecuada, puede resultar contraproducente para el equipo.

"Tienes que esperar grandes cosas de ti mismo antes de hacerlas" es una famosa frase de
Michael Jordan. La proactividad implica mantener una actitud activa frente al devenir diario. Las
personas proactivas tienen cualidades creativas, iniciativa para adelantarse a los
acontecimientos y capacidad de adaptación a los cambios. No se acomodan en su zona de
confort, sino que buscan nuevos retos, maneras de crecer como personas, como profesionales
y como empresa.

A menudo, se confunde la proactividad con la impulsividad, con la exigencia desmedida hacia el

equipo o, incluso, con la agresividad. Nada más lejos. Ser proactivo es una cualidad necesaria en
el liderazgo, pero para que resulte eficaz y no provoque reacciones contrarias en el equipo, el
líder debe tener en cuenta estos requisitos.

1) Incentivar, no exigir. Cuando el equipo se siente apoyado en la toma de decisiones, se sabe

valorado y no teme represalias por equivocarse, es fácil que la proactividad se contagie. El líder
tiene iniciativas, pero también se muestra dispuesto a llevar a cabo las de los demás. Escucha,
confía, participa y reconoce los méritos ajenos.

2) Perseverar. Ser proactivo no sirve de nada si no se acompaña de perseverancia. Buscar nuevas

oportunidades, establecer objetivos y anticipar los problemas está muy bien, pero para poner
en práctica las ideas emprendedoras es necesario planificar adecuadamente, diseñar formas
diferentes de enfrentarse a los retos, perseverar y persistir hasta alcanzar las metas con
constancia y disciplina.

3) Aceptar las diferencias. Exigir a los miembros del equipo que sean proactivos es un error: no
todo el mundo es capaz. Hay quien no sabe cuándo ni cómo tomar la iniciativa, ni se ve capaz
de innovar, pero a cambio es bueno cumpliendo los objetivos marcados. El mejor equipo es el
que no trabaja bajo presión. Para ello hay que establecer una comunicación abierta y un máximo
respeto por las diferencias.

4) No temer el fracaso. La proactividad está reñida con el miedo al fracaso. Los líderes proactivos
no son temerosos. Saben que su papel es abrir camino, pero lo hacen con la seguridad de que
detrás de ellos viene su equipo. Juntos se sienten capaces de afrontar riesgos.

5) Controlar las emociones. No es fácil anticiparse a lo que puede suceder o no y buscar

soluciones antes de que aparezcan los problemas. Por eso, las personas proactivas deben educar
sus emociones de manera precisa para asumir el control de sus decisiones, transmitir
entusiasmo a los demás, resultar inspiradoras, alimentar el optimismo, aprender de las críticas,
generar confianza... La sabia gestión de las emociones es la clave para liderar de forma proactiva
sin caer mal a tu equipo. Y la proactividad, como todo sabemos, está asociada al éxito.
Para saber qué es proactividad en el trabajo lo primero que debes conocer es que una persona
con una actitud proactiva rápidamente se destaca en el entorno laboral, toma iniciativa para
sugerir nuevos planteamientos o soluciones a problemas en lugar de quejarse. Es una persona
que toma previsiones y si nota que algo falla, lo reporta a su superior para corregirlo y tomar
decisiones asertivas.

1. Descubre lo Que Es Proactividad En El Trabajo

La persona proactiva busca generar con su trabajo cambios que permitan mejorar el desarrollo
o flujo de las actividades en la jornada diaria. Trabaja con optimismo y una relación empática
con sus compañeros de trabajo, no busca competir con nadie, ni murmurar o crear rumores,
busca entablar una comunicación frontal y profesional.

Aquí resumimos algunas cualidades en la persona con iniciativa, así responderemos a tu

pregunta ¿Qué Es Proactividad En El Trabajo?

Tiene iniciativa

No se queda solo con instrucciones giradas por un jefe, o por lo estrictamente establecido en su
cargo. Encuentra nuevas ocupaciones o actividades que dan un plus adicional a su trabajo.

Es creativo

Aporta ideas innovadoras, soluciones antes no pensadas.

Busca oportunidades

Encuentra nuevas metas que alcanzar, se capacita profesionalmente. Al cometer un error, busca
aprender de él sin frustrarse.

Es oportuno

El proactivo actúa de manera oportuna para resolver problemas.

Es visionario

Tiene ideas claras de a dónde debe ir, a donde camina la empresa, piensa en las
transformaciones sociales, tecnológicas, económicas o políticas y cómo estas implican en su
entorno y actúa en consecuencia.

Trabaja para renovar

Limpia viejos vicios, es líder, motiva.

Es responsable

Su responsabilidad en la entrega de sus tareas es notoria, hace bien su trabajo y va a por más.

2. ¿Cómo ser un trabajador proactivo?

Si tu deseo es ser proactivo, convertirte en un profesional destacado para ascender o conseguir

una nueva meta laboral, te contaremos en 10 sencillos pasos que es proactividad en el trabajo
y cómo lograrlo.
Trázate Objetivos y tareas

Anota en una lista cuáles son tus tareas diarias asignadas y cómo podrías resolverlas de forma
más fácil y/o rápida, cuáles son tus objetivos, a dónde quieres llegar. Piensa si lo que estás
haciendo te llevará allí.

Sé un estratega

Piensa siempre en los problemas que puedan ocurrir en la jornada diaria, y piensa claramente
cuáles son los planes que tienes que tomar en cada posible complicación. Como no puedes
prever todos los escenarios, también tienes que estar listo para reaccionar y actuar rápidamente
si algo inesperado surge.

Deja de procrastinar

Haz de inmediato cada tarea pendiente, no la postergues, e incluso ve adelantándote a posibles

escenarios y adelanta el trabajo.

Trabaja con mucho empeño y optimismo

De esta manera resolverás todo de forma más fácil, no dejes que el estrés se acerque a ti. El
estrés y la rutina pueden acabar con la creatividad, que es una cualidad indispensable de una
persona proactiva.

Evita problemas personales

Si se presenta un problema en el trato interpersonal con tu jefe o con un compañero de trabajo,

primero respira, cuenta hasta 5 y habla para aclarar de inmediato la situación. No dejes acumular
problemas, malos tratos o rencillas laborales pues afectan el entorno laboral.

Elimina tareas innecesarias

Y si eres el líder del grupo o jefe delega de forma eficiente las asignaciones a los compañeros
según su jerarquía, responsabilidades y actitudes.

Prepárate:

Nunca dejes de formarte profesionalmente, tienes que mantenerte actualizado sobre nuevas
capacitaciones y tendencias que hay en tu carrera. La gente nota cuando alguien sabe o solo
está improvisando. ¡Debes tener credibilidad!

Haz un balance de los planes que te has trazado

Toma nota de lo que ha funcionado, que debes seguir haciendo y de lo que definitivamente no
debes hacer más.

Sé organizado

Debes llevar una agenda con reuniones, fechas importantes, entrevistas, citas médicas, incluso
tus compromisos familiares a los que no debes faltar y debes anticipar en tu trabajo. La agenda,
bien puede ser para escribir de forma manual, o automatizada con alarmas, recordatorios,
tareas por hacer, etc. (incluso existen aplicaciones para android que te ayudarán a organizarte
y recordar los pendientes)
No te distraigas

Cuando estás en el trabajo debes enfocarte, que no te distraigan las redes sociales, donde
podrías perder un montón de tiempo dando likes a las fotos de tus amigos o respondiendo
decenas de comentarios sobre tu foto en la playa el fin de semana. Además todo lo que haces
en las redes es público y notorio, tu jefe y compañeros pensarán en lo poco profesional que
puedes verte.

No pienses en las tareas que no hiciste en casa o en otro escenario. Si estás allí debes dedicarte
de lleno a tu trabajo. Que no te distraigan los rumores, chismes de pasillos, etc. Tu misión en
una empresa es trabajar y destacar en el área para la que te preparas día a día.

3. ¿Qué debes evitar?

Una persona proactiva jamás tendrá una actitud pasiva ante problemas o situaciones difíciles,
no se quejará o pondrá a llorar ante un problema o se quedará de brazos cruzados a ver si algún
agente externo o súper héroe, vendrá a salvarle. Si te preguntas ¿Qué Es Proactividad En El
Trabajo? Debes tener claro que el proactivo puede caerse o equivocarse pero no se detiene, se
levanta, piensa y resuelve.

Importante: Una proactividad excesiva podría ser por el contrario, hiperactividad, esto a veces
trae como consecuencia buscar problemas donde no los hay, o hacer más ruido de lo que
amerita. Es algo que debemos evitar, todo en exceso es malo. Todos los escenarios se deben
evaluar y sopesar, analizar y pasar la acción.

Evita la desmotivación, aléjate de la gente tóxica, trata de buscar emprendedores, gente que,
como tú, estén solventando y aportando. Unirte a un grupo de personas proactivas puede
ayudarte.

Recuerda que tú decides cada elección y cada paso que das todos los días de tu vida. Si pones
pasión en lo que haces, parte del éxito está garantizado. Cuando algo te apasiona, te ayuda a
mantenerte proactivo: estudiando, mejorando, preparándote y pensando en cuál es tu nuevo
objetivo para avanzar hacia el éxito total.

Si te gustó nuestro artículo sobre Qué Es Proactividad En El Trabajo, te invitamos a entrar a

nuestra página Más y Mejor donde te ayudaremos a seguir reforzando tus fortalezas y
cualidades para que obtengas el anhelado éxito profesional.

3. Consejos para aumentar la proactividad

Si quieres ser más proactivo debes estar siempre proponiendo nuevas estrategias y planes para
tu empresa. Anticipando posibles problemas para evitarlos, o diseñar planes para actuar en
contingencias. Y no solo anticipar, sino crear y actuar en cambios positivos para tu entorno
laboral. Lee estos consejos y esperamos sean de tu ayuda:

Crea un cuadro con tareas pendientes, evalúa los problemas que siempre aquejan a la rutina
laboral y establece un plan para solventarlos y evitar que vuelvan a ocurrir.

Evita distracciones laborales: no abras tus redes sociales en la oficina como Facebook, Instagram
además serás mal visto por tus compañeros de trabajo y jefes.
Evita las personas tóxicas o chismosas que siempre tienen un mal comentario sobre el jefe, el
compañero nuevo, etc. Este tipo de personas por lo general tienen más problemas que nadie.

Haz las cosas diferentes, agrega un plus a tu trabajo, siempre puedes aportar algo más.

Trabaja por objetivos orientados a soluciones tangibles.

Piensa, analiza y pasa a la acción. No te quedes con las ideas en un papel, empieza a trabajar y
al tiempo verás los resultados.

Sino estas conforme con tu trabajo actual o una situación laboral, resuélvela ya. Habla y busca
alternativas, si no se resuelve, no te conviertas en un agente tóxico, busca un nuevo trabajo
donde te sientas cómodo.

Trabaja con pasión, si lo que haces verdaderamente te apasiona, siempre estarás en constante
crecimiento, entregando y dando lo mejor de ti.

Sé optimista, todo tiene un lado positivo, búscalo y enfócate en eso.

Ten una comunicación asertiva con tus compañeros de trabajo y jefes. Si se presenta un
problema con alguno de ellos, no lo dejes pasar, resuélvelo con altura y diplomacia.

Si sigues estos consejos, lo más seguro es que la Proactividad Y Éxito Profesional estén
garantizados para ti, recuerda que lo importante es trabajar sin desistir o desilusionarse.

4. La importancia de la Proactividad Y Éxito Profesional

En el mercado laboral actual, es indispensable tener un comportamiento proactivo para ser

exitoso. Vivimos en un mundo cambiante, nuevas tecnologías de información, una sociedad
moderna en cambio constante, con empresas que van a ese ritmo dinámico, buscando un
personal flexible que se adapte a los cambios, innove, ayude a mantener a la empresa con
liderazgo frente a la competencia.

Sencillamente sin proactividad, no se puede sobrevivir en el mercado laboral actual, quedarías

bajo el perfil de un trabajador mediocre. Fíjate cómo sucede con las pequeñas empresas, cuando
se trata de emprendimientos proactivos, innovadores, prácticos, el crecimiento y el éxito de la
empresa están garantizados.

Las grandes ideas muchas veces surgen en momentos de crisis, pues allí al ver problemas, de
inmediato nuestra cabeza empieza a plantear soluciones. La actitud proactiva es la que te lleva
a encontrar ideas creativas, inventos, innovaciones aplicables en tu oficina e incluso en tu vida
personal.

Cada persona es responsable de su destino, así que la Proactividad Y El Éxito Profesional

dependen absolutamente de ti, no es que el jefe la tiene tomada contigo, o el mundo conspira
en tu contra, no, tu eres responsable de tus errores, de aprender de ellos y de levantarte y buscar
nuevas oportunidades. Jamás responsabilices a terceros de tus desaciertos, esa actitud no te
hará ganar absolutamente nada.
Si asumes retos y responsabilidades día tras día, el éxito llegará a ti, sigue leyendo nuestros
artículos Aquí donde te daremos más consejos y tips para que logres la superación en tus
estudios, tu vida laboral y personal.

2. ¿Cómo actúa una persona proactiva y una persona reactiva en el trabajo?

¿Por qué las personas proactivas consiguen el éxito? ¿Cómo actúan y qué los diferencia? Hay
una frase popular para reflexionar, dice que ante una crisis “están los que lloran y los que hacen
pañuelos”. Estas son dos opciones o caminos que marcan a la persona reactiva y a la persona
proactiva.

La persona con un comportamiento proactivo no se queja, si ve un problema trabaja en su

resolución, evalúa escenarios y salidas para cada situación que le afecta. Es una persona en
constante formación, flexible, que se adapta a los cambios y transforma las amenazas en
oportunidades.

La persona proactiva es vista como un compañero de trabajo responsable, eficiente, que no está
en competencia con sus compañeros, es una persona crítica, no es complaciente pero ayuda en
mostrar otras aristas y escenarios, se anticipa a los hechos y resuelve en una contingencia.

Por el contrario una persona reactiva, se queja, no ve soluciones, ni aporta nada constructivo, si
se encuentra con un problema acusa a agentes externos de su error. Se sienta a esperar que las
soluciones le caigan del cielo: de sus jefes, de la economía, etc. Por lo tanto, este tipo de persona
no es bien percibida por sus jefes ni por sus compañeros de trabajo, para esta persona será
imposible o muy difícil conseguir un ascenso.

Pensemos en una situación de crisis económica, por ejemplo, en una empresa deben hacer
recortes de personal. Si la persona reactiva pierde el empleo, inmediatamente se deprime o se
siente frustrada, una persona proactiva no decae, busca nuevas oportunidades,
emprendimientos hasta encontrar el éxito.

Una característica importante de la proactividad es ser insistente, perseverar hasta conseguir la

meta o el estatus deseado. No es una persona que encuentre el camino fácil, simplemente es
una persona que no se deja vencer por las circunstancias.

Suponemos que tu quieres estar en el grupo exitoso, hoy en día en cualquier empresa, bien sea
en puestos bajos o altos, se busca un perfil proactivo. Así que te recomendamos seguir leyendo
para que tomes algunos consejos si deseas ser una persona con Proactividad Y Éxito Profesional.

3 Aplicar Los Principios De La Proactividad En La Empresa

Los expertos en funcionamiento e interacción laboral abordan lo referente a Qué Es Proactividad

Empresarial valorando el desempeño operativo y las iniciativas individuales y colectivas que se
presentan en las organizaciones productivas. Desde una óptica un poco más personal, intentar
aplicar una receta que propicie el desarrollo de acciones consideradas proactivas dentro de una
empresa, realizadas tanto por personas como grupos de ellas, es muy difícil de accionar.

Lo que si es posible es intentar viabilizar la interacción de todos los involucrados en el proceso

productivo y generar aquellos espacios de encuentro, consulta y evaluación de todo el proceso
productivo, el funcionamiento de los mercados, la respuesta de los clientes, y todos los factores
que intervienen en la vida de la organización.
De igual manera, otra estrategia de Proactividad Empresarial la constituye la inversión en Capital
Intelectual. Dicha inversión consiste en favorecer el desarrollo individual de los perfiles
profesionales de todos los miembros de la organización. Poseer un personal formado, le confiere
a la empresa mayor capacidad para adaptarse a los nuevos tiempos y asumir con ideas frescas
cualquier adversidad.

El éxito en la implementación de medidas de control de los escenarios a futuros, la evaluación

de los cambios que se deseen realizar para mejorar la productividad, o cualquier otro factor que
altere el buen ritmo de una empresa; depende en alta medida en la capacidad de la organización
de llevar la mejor relación empleado-patrono.

4. La Planificación Estratégica Es Una Arma Infalible

Para que la empresa logre proyectar a ciencia cierta cuales son sus objetivos y las metas a
alcanzar, lo mejor es determinar en condiciones reales todos los esfuerzos de la organización
con el desarrollo de una robusta Planificación estratégica de la entidad productiva.

En la Planificación estratégica de una Empresa Proactiva se deben considerar la mayor cantidad

de escenarios de problemas, amenazas y adversidades posibles que puedan afectar el correcto
desenvolvimiento de la organización.

Lo correcto es medir el impacto de cada estrategia y cada acción. De manera dinámica la

empresa debe analizar las amenazas y oportunidades que se presenten. Cada fortaleza de la
Empresa Proactiva es considerada como una herramienta de atención a las posibles debilidades
que se deriven del proceso productivo de la misma, y por ende del funcionamiento integral de
la entidad.

En síntesis, lograr cumplir con todos los postulados que involucra Qué Es Proactividad
Empresarial requiere de la participación de todos los empleados y directivos de la organización
trabajando de manera conjunta y aunando sus esfuerzos para el logro de los objetivos de la
Empresa Proactiva.

La manera más sensata de direccionar los esfuerzos colectivos para lograr cumplir con el perfil
de Proactividad Empresarial es a través de estrategias bien orientadas dentro de la planificación
y al manejo de los nuevos escenarios con el suficiente dinamismo que conlleva el trabajo
mancomunado por un fin común: Mantener La Empresa Como Líder de los Mercados.

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desarrollo y el conocimiento necesario para conocer Qué Es Proactividad Empresarial y como
aplicarla en tu emprendimiento.