Convenio Colectivo de Trabajo para el personal del Registro

Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios

Título I.­ Ámbito de negociación y disposiciones generales

Capítulo I.­ Ámbito de aplicación
ARTÍCULO 1°.­ El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación para
todos los trabajadores en relación de dependencia con el REGISTRO NACIONAL DE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES AGRARIOS (RENATEA), con la salvedad de
los que se encuentren comprendidos por las exclusiones dispuestas por artículo 2°.
El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional entre el
RENATEA, sus trabajadores y la entidad sindical signataria.
ARTÍCULO 2°.­ Quedan excluidos del ámbito personal de aplicación del presente
Convenio:
a) Las personas designadas para ejercer la Dirección General, la Subdirección General,
la Sindicatura titular y la Sindicatura Suplente, los Gerentes o cargo de igual jerarquía
que en el futuro se establezca en virtud de la facultad exclusiva de organización del
RENATEA.
b) Los miembros del Consejo Asesor.

Capítulo II.­ Disposiciones generales

ARTÍCULO 3°.­ En los casos no previstos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo, la relación de empleo del personal del RENATEA se rige por la Ley de
Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
ARTÍCULO 4°.­ Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los
contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y sólo podrán ser
modificadas, con efecto en los mismos, por acuerdo colectivo de los signatarios del
presente Convenio.
Si durante la vigencia del presente Convenio se dictaran leyes o actos administrativos,
que alcancen a algún sector de trabajadores comprendidos en él, y cuya aplicación

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resultara más beneficiosa para dicho personal, las mismas podrán ser incorporadas al
convenio colectivo, previa consulta a la Comisión Paritaria Permanente, creada por el
presente Convenio.
ARTÍCULO 5°.­ Queda convenido que, a efectos de evitar repeticiones textuales,
cuando en la redacción del presente Convenio se hace mención a personas en género
femenino o masculino, se refiere a la totalidad de trabajadores indistintamente.
ARTÍCULO 6°.­ VIGENCIA. La vigencia del presente se extenderá por el término de
DOS (2) años, a contar desde su suscripción, salvo en aquellas materias o temas en los
que las partes acuerden un plazo de vigencia menor.
Dentro del plazo de NOVENTA (90) días corridos anteriores a su vencimiento, las
partes acuerdan constituirse a efectos de proceder a su renovación.
Vencido el plazo estipulado y no acordándose su renovación, el presente Convenio
mantendrá su vigencia plena hasta que sea sustituido, modificado o renovado por otro
acuerdo convencional.

Capítulo III.­ Negociación de buena fe

ARTÍCULO 7°.­ Las partes se comprometen a negociar de buena fe, entendiéndose por
ello la concurrencia a las reuniones concertadas, la designación de sus paritarios con
mandato suficiente, efectuada formalmente por la parte que representa, la obligación de
proveer a todas las partes la información y antecedentes necesarios para el tratamiento
de los temas a tratar y de efectuar propuestas adecuadas y fundadas por escrito, con el
fin de arribar a un acuerdo equitativo y justo.

Título II.­ Del ingreso y egreso del personal

Capítulo I.­ Del ingreso
ARTÍCULO 8°.­ CONDICIONES DE ACREDITACIÓN: El ingreso al RENATEA
estará sujeto a la previa acreditación de las siguientes condiciones mínimas:
a) Ser mayor de DIECIOCHO (18) años de edad.

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b) Ser argentino nativo, por opción o naturalizado. El Director General del RENATEA
podrá eximir al ingresante del cumplimiento de este requisito fundamentando precisa y
circunstanciadamente la necesidad de efectuar la excepción.
c) Condiciones de conducta e idoneidad para el cargo, que se acreditarán mediante los
regímenes que se establezcan para la selección, asegurando los principios de publicidad,
transparencia e igualdad de oportunidades y de trato en el acceso a la función pública.
d) Aptitud psicofísica para la efectiva prestación del servicio a desempeñar.
ARTÍCULO 9°.­ IMPEDIMENTOS PARA EL INGRESO: Sin perjuicio de lo
establecido en el artículo anterior, no podrán ingresar:
a) El que haya sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena
privativa de la libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena.
b) El condenado por delito en perjuicio de la Administración Pública Nacional,
Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por los delitos
enunciados en los incisos a) y b) del presente artículo.
d) El inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos.
e) El sancionado con exoneración o cesantía en la Administración Pública Nacional,
Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, mientras no sea
rehabilitado conforme la normativa vigente.

Capítulo II.­ Incompatibilidades

ARTÍCULO 10°.­ Todo el personal comprendido en el ámbito del presente Convenio
está sujeto a las disposiciones sobre incompatibilidades establecidas por el Decreto
Nº8566/61 (Régimen sobre acumulación de cargos, funciones y/o pasividades para la
Administración Pública Nacional) y sus modificatorios y por los artículos 13º a 17º de la
Ley Nº 25.188 (Ética en el ejercicio de la función pública), y sus modificatorias.
ARTÍCULO 11°.­ Es incompatible con el desempeño de tareas en el RENATEA:
a) Dirigir, administrar o representar entidades gremiales representativas de empleadores
o trabajadores, vinculadas a la actividad agraria.

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b) Ser proveedor del RENATEA por sí o por tercera persona.
ARTÍCULO 12°.­ Será requisito ineludible para el ingreso a la planta del RENATEA el
no encontrarse incurso en situación de incompatibilidad. A ese efecto el postulante
deberá, inexcusablemente, confeccionar una declaración jurada de incompatibilidades a
la fecha del ingreso del mismo.
En caso de que el agente incurriera posteriormente en cualquiera de las situaciones de
incompatibilidad establecidas en los artículos precedentes, previa sustanciación del
correspondiente sumario administrativo, podrá darse lugar a un despido con causa.

Capítulo III.­ Egreso

ARTÍCULO 13°.­ La relación de empleo del trabajador concluye, exclusivamente, por
las siguientes causas:
a) Cancelación de la designación en los términos del artículo 19° del presente.
b) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptación expresa por parte del
RENATEA.
c) Razones de salud que lo imposibiliten en forma permanente para el cumplimiento de
tareas laborales y que den lugar al beneficio de jubilación por invalidez.
d) Aplicación de sanciones expulsivas que determine el régimen disciplinario.
e) Baja por jubilación o vencimiento del plazo de un año a partir de la intimación
cursada a tal efecto o la entrega de la certificación de servicios si esta fuese posterior.
f) Fallecimiento.
g) Mutuo acuerdo.

Título III.­ Características y formas de la relación de empleo

Capítulo I.­ Características
ARTÍCULO 14°.­ Las principales características de la relación de empleo reguladas en
el presente Convenio se fundamentan en los siguientes principios de aplicación
obligatoria para ambas partes de la relación laboral:
a) Sometimiento pleno a la Constitución Nacional y a la ley.

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b) Igualdad, mérito y capacidad.
c) Permanencia de acuerdo al régimen de este Convenio.
d) Ética profesional en el desempeño como garantía de un ejercicio responsable objetivo
e imparcial de la función.
e) Eficacia en el servicio, mediante un perfeccionamiento continuo.
f) Calidad y eficiencia en la utilización de los recursos.
g) Jerarquía en la atribución, organización y desempeño de funciones asignadas.
h) Participación y negociación de las condiciones de trabajo.
i) No discriminación e igualdad de oportunidades y de trato.
ARTÍCULO 15°.­ Son valores éticos a respetar en el ejercicio del empleo aquéllos
establecidos por la legislación nacional en la materia, entre otros, la probidad, la
neutralidad, la imparcialidad, la transparencia en el proceder, la discreción y
responsabilidad profesional siguiendo criterios de razonabilidad en el servicio a la
comunidad.

Capítulo II.­ Formas de la relación de empleo

ARTÍCULO 16°.­ El ingreso de trabajadores al RENATEA se formalizará a través de
contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Cuando el RENATEA considerara que
se reúnen las condiciones legalmente fijadas para utilizar alguna de las otras
modalidades definidas en la Ley de Contrato de Trabajo, las mismas deberán ser
realizadas con carácter excepcional y con suficiente acreditación de los fundamentos
que ameriten tal medida.
ARTÍCULO 17°.­ Todo nombramiento por tiempo indeterminado originará la
incorporación a los planteles básicos del organismo y a la carrera administrativa, en la
posición del escalafón determinada según los requisitos exigidos y el perfil que reúna el
ingresante.
ARTÍCULO 18°.­ El personal permanente que ingrese por los mecanismos de selección
que se establezcan, a cargos pertenecientes a la carrera, estará comprendido en el
sistema de permanencia en la función, en los límites y de conformidad con el respectivo

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régimen de carrera. La permanencia en la función sólo se perderá por las causales
establecidas en el presente Convenio.
ARTÍCULO 19°.­ El personal alcanzado por medidas que comporten la supresión de
dependencias o de las funciones asignadas a los mismos con la eliminación de los
respectivos cargos que respondan a causas objetivas, será reubicado dentro del
RENATEA en un puesto acorde con la categoría efectivamente desempeñada hasta
entonces. Las acciones de reubicación deberán cumplirse en un plazo improrrogable de
TREINTA (30) días.
Ante la imposibilidad de brindarle reubicación conforme dicho perfil del trabajador, éste
último podrá optar por requerir su reubicación, en el RENATEA o en cualquier otro
organismo de la Administración Pública Nacional, con prescindencia de los parámetros
laborales referidos o por percibir la indemnización correspondiente, la que se calculará
en los términos del artículo 245 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo, con la
salvedad de que el importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a
SEIS (6) meses de sueldo definido en dicha norma.
Los cargos, funciones y tareas suprimidos no podrán crearse hasta DOS (2) años
después.
ARTÍCULO 20°.­ El personal que ingresa por contrataciones a tiempo determinado
deberá cumplimentar los requisitos exigidos por el Capítulo I, del Título II, del presente
Convenio.
ARTÍCULO 21°.­ A efectos de establecer la remuneración del personal contratado a
tiempo determinado, se lo equiparará a las categorías propias del escalafón para el
personal contratado a tiempo indeterminado.

Título IV.­ Obligaciones, derechos, deberes y prohibiciones

Capítulo I.­ Facultades de dirección y organización
ARTÍCULO 22º.­ Las partes reconocen las facultades exclusivas del RENATEA,
emergentes de la legislación vigente, para organizar y dirigir las actividades necesarias
para el cumplimiento de sus fines. En ejercicio de esas facultades, el empleador

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planificará y ejecutará las metodologías y procedimientos que resulten necesarios para
posibilitar el cumplimiento eficiente de sus misiones legales.
Capítulo II.­ Obligaciones del empleador
ARTÍCULO 23°.­ Sin perjuicio de las obligaciones asumidas por el empleador en las
diferentes cláusulas del presente convenio, deberá:
a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, así como las
disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la
legislación vigente y el presente Convenio.
b) Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación laboral,
salvo por razones fundadas que impidan cumplir esta obligación.
c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este Convenio Colectivo y de
los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y
oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y
aportes sindicales a su cargo, así como aquéllos en los que actúe como agente de
retención.
e) Entregar al trabajador al extinguirse la relación laboral o durante ésta cuando medien
causas razonables, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo
de la prestación de servicios, naturaleza de éstos, calificación laboral alcanzada, nivel de
capacitación acreditada, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por éste para el cumplimiento adecuado
del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridad competente.
g) Garantizar la dignidad del trabajador así como la no discrecionalidad en la aplicación
de sistemas de controles personales destinados a la protección de los bienes del
RENATEA.
h) Abstenerse de aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificación de
las condiciones de la relación laboral.

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i) Velar por el buen clima de trabajo, absteniéndose y/o haciendo cesar, cualquier hecho
de discriminación, violencia y/o acoso de cualquier índole mediante el uso del cargo,
autoridad, influencia o apariencia de influencia.
j) Dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones.
k) Garantizar la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones
igualitarias de acceso y trato.
l) Llevar un legajo único de cada trabajador donde deben constar datos personales,
antecedentes laborales, documentación sobre la capacitación adquirida y cualquier otro
dato para cumplir con normas vigentes en materia de Convenio y de las leyes de la
Seguridad Social.
m) Informar mensualmente a la organización sindical signataria en forma fehaciente, las
bajas que se operen respecto de su padrón de afiliados por fallecimiento, licencia sin
goce de haberes, jubilación, renuncia al empleo o toda otra alteración en la situación de
revista del agente.

Capítulo III.­ Derechos del personal

ARTÍCULO 24°.­ El personal tendrá los siguientes derechos:
a) A la permanencia en los términos señalados en el presente Convenio.
b) Retribución por sus servicios, con más los adicionales, suplementos y bonificaciones
que correspondan.
c) Compensaciones y/o reintegros creados por el Convenio, por decisión legal o del
empleador.
d) Asistencia social para el trabajador y su núcleo familiar.
e) A la igualdad de oportunidades para desarrollar una carrera administrativa de acuerdo
a sus méritos, capacitación y capacidades.
f) Libertad de expresión política, gremial o religiosa y todas las garantizadas por la
Constitución Nacional.
g) Asignaciones familiares.

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h) Indemnizaciones por accidente o enfermedad profesional, fallecimiento y gastos
originados por daños y perjuicios originados con motivo o en ocasión de la relación
laboral y cualquier otra que se consagre expresamente en este Convenio.
i) Recurrir ante la superioridad por vía jerárquica, medidas o procedimientos que
lesionen sus intereses, derechos o dignidad.
j) Capacitación permanente.
k) Libre agremiación y negociación colectiva.
l) Licencias y justificaciones.
m) Renuncia.
n) Jubilación o retiro.
ñ) Condiciones y Medio Ambiente de trabajo dignos, libre de violencia laboral en todas
sus formas.
o) Participación, por medio de la organización sindical, en los institutos y sistemas de
carrera establecidos en el presente convenio.
p) A la información de conformidad con lo establecido por la Recomendación N° 163 de
la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.).
q) A la no discriminación con pretexto de raza, etnia, género, sexo, orientación o
preferencia sexual, ideología, actividad gremial, opinión, religión, edad, caracteres
físicos, condición social o económica o cualquier circunstancia que implique
menoscabo, segregación y/o exclusión.

Capítulo IV.­ Deberes del personal

ARTÍCULO 25°.­ Todos los trabajadores tienen los siguientes deberes:
a) Prestar el servicio personalmente en las condiciones y modalidades que se determinen
en el presente convenio y en las que pudiera adoptar el RENATEA en el ejercicio de sus
facultades de dirección, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia,
eficacia y rendimiento laboral.

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b) Observar las normas convencionales, legales y reglamentarias y conducirse con
colaboración, respeto y cortesía en sus relaciones con el público y con el resto del
personal.
c) Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestión del personal del área a su
cargo.
d) Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su función, el sistema
jurídico vigente.
e) Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente que reúna las
formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicio compatibles
con la función del trabajador.
f) Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueron
asignadas y guardar la discreción correspondiente o la reserva absoluta, en su caso, de
todo asunto del servicio que así lo requiera, en función de su naturaleza o de
instrucciones específicas, con independencia de lo que establezcan las disposiciones
vigentes en materia de secreto o reserva.
g) Declarar bajo juramento su situación patrimonial, su domicilio y los demás datos
necesarios para el legajo único, así como las modificaciones ulteriores que permitan
mantener actualizados los registros respectivos, de conformidad con la normativa
vigente.
h) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto, omisión o procedimiento que
causare o pudiere causar perjuicio al RENATEA, configurar delito, o resultar en una
aplicación ineficiente de los recursos públicos.
i) Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario, cuando se lo requiera en
calidad de testigo.
j) Someterse a examen psicofísico en la forma que determine la reglamentación.
k) Permanecer en el cargo o función en caso de renuncia por el término de TREINTA
(30) días corridos, si antes no le fuera aceptada su dimisión. El trabajador podrá solicitar
que se lo exceptúe de tal plazo y la autoridad competente para su aceptación, por
razones de servicios fundadas, podrá denegarle tal petición.

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l) Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretaciones de
parcialidad.
m) Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el patrimonio del
RENATEA y los de terceros que específicamente se pongan bajo su custodia.
n) Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas.
ñ) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y
acumulación de cargos, debiendo a este efecto declarar bajo juramento los empleos,
cargos o contratos que lo vinculen a la Administración Pública Nacional, Provincial, del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o Municipal, su condición de
jubilado o retirado, y los empleos o contratos en el ámbito privado que correspondan.

Capítulo V.­ Prohibiciones del personal

ARTÍCULO 26°.­ Todos los trabajadores quedan sujetos a las siguientes prohibiciones:
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se
vinculen con sus funciones.
b) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos que celebre el
RENATEA.
c) Mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades o
personas directamente fiscalizadas por el RENATEA o que fueran proveedores o
contratistas de las mismas.
d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus
funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política
e) Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier índole
con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones.
f) Representar, patrocinar y/o asesorar a personas físicas o jurídicas en cuestiones
judiciales o extrajudiciales contra el RENATEA.
g) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza,
religión, nacionalidad, opinión, sexo, género, orientación sexual, condición social o

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económica, caracteres físicos, o cualquier circunstancia que implique menoscabo,
segregación y/o exclusión.
h) Realizar mediante el uso de su cargo, función, influencia o apariencia de influencia
cualquier acto, comentario o conducta en forma reiterada con connotación sexual no
consentida por quien la recibe u hostigamiento moral, sea para beneficio propio o de un
tercero; bajo posibles formas de maltrato físico o psíquico, acoso sexual u homofóbico
y/o que perjudique el desempeño del agente afectado, su salud, relación, dignidad o
futuro laboral, o consentir dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar.
i) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio RENATEA.

Título V.­ Jornada laboral

ARTÍCULO 27º.­ Franja horaria. Descanso obligatorio. La jornada de trabajo será de
OCHO (8) horas diarias o sea CUARENTA (40) horas semanales, de lunes a viernes,
para todos los trabajadores. ​
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá
mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas, para el descanso del trabajador.
ARTÍCULO 28º.­ Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior, los empleados
que por regímenes especiales establecidos por el RENATEA –previo dictamen de la
Comisión Paritaria Permanente­ deban cumplir con horarios superiores o inferiores, con
adicionales compensatorios o regímenes de trabajo por equipo, como la jornada rotativa,
o los de sábados, domingos y feriados, o los que revistan carácter de especiales,
teniendo en cuenta la naturaleza de las tareas y las necesidades de los sectores.
ARTÍCULO 29°.­ Jornada nocturna. Se entenderá por jornada nocturna, la desarrollada
entre las VEINTIUNA (21) horas y las SEIS (6) horas del día siguiente, con una
duración mínima de SEIS (6) horas. La jornada nocturna no podrá extenderse más de
CIENTO TREINTA Y DOS (132) horas mensuales.
ARTÍCULO 30º.­ Jornada mixta. Se entenderá por jornada mixta aquella en que se
alternen horas diurnas con nocturnas, debiéndose aplicar al efecto los límites de carga
horaria señalados para la jornada nocturna.

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Para el cómputo de jornada mixta se tomará por cada hora efectuada en forma nocturna
el equivalente a una hora veinte minutos diurna.
ARTÍCULO 31º.­ Jornada rotativa: Se entenderá por jornada rotativa aquella en que se
integren tres turnos móviles ­ mañana, tarde y noche ­­ de manera alternativa, de lunes a
viernes. Siendo de aplicación lo expuesto en el último párrafo del artículo precedente.
ARTÍCULO 32º.­ Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias en lo que excediere
la jornada de trabajo del trabajador de lunes a viernes y sábado hasta las TRECE (13)
horas, deberán ser remuneradas con un recargo del CINCUENTA POR CIENTO (50%)
sobre el salario diario habitual.
ARTÍCULO 33°.­ Las horas extraordinarias cumplidas en domingo, feriado, días no
laborables o sábados después de las TRECE (13) horas tendrán un recargo del CIEN
POR CIENTO (100%) sobre base de cálculo establecida en el artículo anterior.
Los trabajos cumplidos en días sábados, domingos o feriados, con independencia del
pago con recargo previsto en el párrafo anterior, devengarán un descanso compensatorio
a favor del trabajador de la misma duración que los días inhábiles trabajados.
Este derecho no alcanza a aquellos trabajadores que cumplan turnos y horarios
habituales en días sábado, domingo, feriados y no laborables.
Todo trabajador que haya percibido el pago de horas extraordinarias de acuerdo a la
modalidad descripta en el presente artículo, deberá hacer uso del franco compensatorio,
dentro de los TREINTA (30) días posteriores al trabajo.
ARTÍCULO 34°.­ Los sistemas de control de asistencia y puntualidad del personal del
RENATEA, deberán respetar la dignidad del trabajador y la eficiencia del servicio. No
podrá entenderse como afectando la dignidad del trabajador, la implementación de
sistemas de control en base a huellas dactilares, mecanismos de filmación u otros
medios de identificación similares.

Título VI.­ Licencias, justificaciones y franquicias

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ARTÍCULO 35°.­ En todos aquellos aspectos no contemplados expresamente dentro de
este convenio será de aplicación lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo
respecto a licencias, justificaciones y franquicias.
El personal alcanzado por el presente Convenio tendrá derecho a las siguientes licencias,
justificaciones y franquicias:

Capítulo I.­ Licencia anual ordinaria

ARTÍCULO 36°.­ Requisitos para su concesión: La licencia anual ordinaria se acordará
por año vencido.
El período de licencia se otorgará con goce íntegro de haberes, siendo obligatorio su
goce efectivo y utilización.
El término de esta licencia será fijado en relación con la antigüedad que registre el
agente al 31 de diciembre del año al que corresponda el beneficio y de acuerdo a la
siguiente escala:
1. Hasta CINCO (5) años de antigüedad: VEINTE (20) días corridos.
2. Hasta DIEZ (10) años de antigüedad: VEINTICINCO (25) días corridos.
3. Hasta QUINCE (15) años de antigüedad: TREINTA (30) días corridos.
4. Más de QUINCE (15) años de antigüedad: TREINTA Y CINCO (35) días corridos.
ARTÍCULO 37°.­ A los efectos del otorgamiento de esta licencia se considerará el
período comprendido entre el 1º de diciembre del año al que corresponde y el 30 de
noviembre del año siguiente. Esta licencia deberá usufructuarse dentro del lapso
antedicho, y se concederá en todos los casos conforme a las necesidades del servicio.
Las solicitudes de licencia deberán ser resueltas dentro de los QUINCE (15) días de
interpuestas.
ARTÍCULO 38°.­ En la programación de las licencias se tendrán en cuenta, dentro de lo
posible, las fechas solicitadas por los trabajadores. A pedido del interesado y siempre
que las necesidades del servicio lo permitan, esta licencia podrá fraccionarse en DOS (2)
períodos, no pudiendo fraccionarse por un lapso menor a SIETE (7) días corridos.

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Cuando se trate de trabajadores casados o en unión convivencial y ambos trabajen en el
RENATEA, las respectivas licencias les serán otorgadas en forma simultánea, siempre
que las necesidades del servicio lo permitan​
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ARTÍCULO 39°.­ Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia: El trabajador, para
tener derecho cada año al beneficio establecido en el presente capítulo de este Convenio,
deberá haber prestado servicios por un lapso no inferior a TRES (3) meses en el año
calendario respectivo.
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones
deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso
semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.
ARTÍCULO 40°.­ Tiempo trabajado. Su cómputo: Los períodos en que el agente se
encuentre en uso de licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidentes
de trabajo o enfermedad profesional, y de licencia sin goce de sueldo por esos mismos
conceptos, así como la licencia por maternidad o adopción, se computarán como
trabajados y generarán derecho a licencia anual ordinaria.
ARTÍCULO 41°.­ Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional: Cuando el trabajador
no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto, gozará de un período de
descanso anual, en proporción de UN (1) día de descanso por cada VEINTE (20) días de
trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior.
ARTÍCULO 42°.­ Antigüedad Computable. Para establecer la antigüedad del agente, a
los efectos de la licencia anual ordinaria, se computarán los años de servicio prestados
en organismos del Gobierno Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la
Ciudad de Buenos Aires y organismos o entes públicos, incluso los «ad­honorem».
ARTÍCULO 43°.­Retribución: El pago total de haberes correspondiente al período
vacacional se efectuará como anticipo previo al goce de la licencia, calculándose de
conformidad a la legislación vigente. Si el trabajador prefiere percibir el respectivo
importe al retorno, deberá formular dicha opción por escrito.

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ARTÍCULO 44°.­ Interrupciones: La licencia anual ordinaria solamente podrá
interrumpirse por afecciones o lesiones de corto tratamiento para cuya atención se
hubieren acordado más de CINCO (5) días, por afecciones o lesiones de largo
tratamiento, enfermedad profesional, maternidad, fallecimiento de familiar, atención de
los hijos menores o razones de servicio.
En esos supuestos, excluida la causal de razones de servicio, el agente deberá continuar
en uso de la licencia anual ordinaria en forma inmediata a la finalización del lapso
abarcado por la interrupción, cualquiera fuere el año calendario en que se produzca su
reingreso al trabajo.
En ninguno de estos casos se considerará que existe fraccionamiento.

Capítulo II.­ Licencia por enfermedad o accidente inculpable

ARTÍCULO 45°.­ Para gozar de los beneficios de la ley en cuanto a enfermedad o
accidente inculpable, el personal deberá cumplir los siguientes requisitos:
1) El trabajador que faltare a sus tareas por causa de enfermedad o accidente inculpable,
deberá comunicarlo al RENATEA dentro de las primeras horas y hasta la mitad de su
jornada de labor, pudiendo hacerlo por cualquier medio.
2) Cuando el trabajador no se encuentre en el domicilio que tiene denunciado,
comunicará esa circunstancia en el mismo momento de notificar la enfermedad o
accidente inculpable.
3) El trabajador tiene la obligación de permitir en todos los casos la verificación de su
estado de salud, dentro del horario de SIETE (7) a VEINTIUNA (21) horas, como
igualmente vigilar el curso de la enfermedad o accidente inculpable.
El trabajador quedará eximido de su obligación de avisar o hacer avisar su ausencia por
enfermedad ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que
impidan su comunicación al empleador. Igual temperamento se adoptará en caso de
accidente.
ARTÍCULO 46°.­ Enfermedad en horas de labor: Si por enfermedad, el agente debiera
retirarse del servicio, se considerará el día como licencia por enfermedad transcurrido

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menos de media jornada de labor, y se le concederá permiso de salida, sin reposición
horaria, cuando hubiere trabajado más de media jornada.
ARTÍCULO 47°.­ Reincorporación. Vigentes los plazos de licencia por enfermedad o
conservación del empleo, en su caso, si resultase una disminución definitiva en la
capacidad laboral del trabajador que le impida realizar las tareas que anteriormente
cumplía, se le deberán asignar otras que pueda ejecutar sin disminución de su
remuneración.
Si el RENATEA no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le
fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la mitad de UN
(1) mes de sueldo, normal y habitual por año de servicios o fracción mayor de TRES (3)
meses.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador
el empleador deberá abonarle una indemnización igual a UN (1) mes de sueldo, normal
y habitual por año de servicios o fracción mayor de TRES (3) meses.

Capítulo III.­ Licencias por motivos de familia

ARTÍCULO 48°.­ Maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino
durante los CUARENTA Y CINCO (45) días anteriores al parto y hasta CINCUENTA
Y CINCO (55) días corridos después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar,
presentando un certificado médico autorizante, para que se le reduzca la licencia anterior
al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a TREINTA (30) días. En este caso y en el
de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia
que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los CIEN (100) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al RENATEA con
presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o
requerir su comprobación por el RENATEA. La trabajadora conservará su empleo
durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los
sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma
igual a la retribución que le corresponda al período de licencia legal, todo de

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conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones
respectivas.
Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo.
El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la
trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia
de enfermedad que según certificación de autoridad médica competente, se origine en el
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, se justificará
con arreglo a lo previsto en el Capítulo II del presente Título.
A petición de parte y previa certificación de autoridad médica competente que así lo
aconseje, podrá acordarse cambio de destino o de tareas. En caso de parto múltiple, el
período siguiente al parto se ampliará en DIEZ (10) días corridos por cada
alumbramiento posterior al primero.
En el supuesto de parto diferido se ajustará la fecha inicial de la licencia, justificándose
los días previos a la iniciación real de la misma, con arreglo a lo previsto en el Capítulo
II del presente Título.
ARTÍCULO 49°.­ Nacimiento de hijo con discapacidad. El nacimiento de un hija/o con
discapacidad, otorgará al trabajador el derecho a SEIS (6) meses de licencia con goce de
haberes, desde el vencimiento del período de la licencia parental.
Este beneficio se hará extensivo a los casos en que la discapacidad sobreviniera o se
manifestase con posterioridad al momento del nacimiento y hasta los SEIS (6) años de
edad.
ARTÍCULO 50°.­ Nacimiento sin vida. En el caso de nacimiento sin vida de la criatura,
será de aplicación la normativa prevista en el artículo anterior.
ARTÍCULO 51°.­ En los casos de agente madre de dos hijos, a partir del nacimiento del
tercer hijo el período de licencia se incrementará en DIEZ (10) días corridos por cada
embarazo sucesivo.
ARTÍCULO 52°.­ Descansos diarios por lactancia y/o alimentación. Toda trabajadora
y/o trabajador dispondrá de DOS (2) descansos de UNA (1) hora en el transcurso de la

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jornada laboral, para la atención del hijo, por un período no superior a UN (1) año a
partir de la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario
extenderlo por un lapso más prolongado.
A opción de la trabajadora o trabajador podrá acumularse la licencia diaria, ingresando
DOS (2) horas después o retirarse DOS (2) horas antes de conformidad con las
autoridades del organismo.
Para el supuesto de que ambos padres sean trabajadores del RENATEA, el descanso
establecido en el presente artículo puede ser tomado por cualquiera de ellos pero no en
forma simultánea.
ARTÍCULO 53°.­ Estado de Excedencia. La mujer trabajadora que, vigente la relación
laboral, tuviera un hijo, podrá optar entre las siguientes situaciones una vez finalizada su
licencia por maternidad:
a) Continuar el trabajo en el RENATEA en las mismas condiciones que lo venía
haciendo.
b) Rescindir su vínculo laboral percibiendo una compensación equivalente al
VEINTICINCO POR CIENTO (25 %) de su remuneración mensual, normal, habitual y
permanente, por cada año transcurrido desde su nombramiento o fracción mayor de
TRES (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a TRES (3) meses ni
superior a SEIS (6) meses.
ARTÍCULO 54°.­ El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia
deberá producirse indefectiblemente al término del período por el que optara, y en las
mismas condiciones laborales previas al otorgamiento de la licencia. Cualquier
modificación deberá tener el acuerdo expreso de la trabajadora.
ARTÍCULO 55°.­ Paternidad. Los trabajadores varones gozarán del derecho a una
licencia de DIEZ (10) días hábiles por nacimiento de hijo, siempre que el parto fuere
natural. Ante el supuesto en que el nacimiento fuere por cesárea, la licencia será de
QUINCE (15) días hábiles.

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ARTÍCULO 56°.­ Tenencia con fines de adopción. El trabajador que acredite que se le
ha otorgado la tenencia de uno o más niños se le concederá licencia especial con goce de
haberes por un término de CIEN (100) días corridos. En caso que la tenencia fuese
otorgada a un matrimonio o unión convivencial, se limitará el plazo a TREINTA (30)
días respecto de uno de los integrantes de la pareja, a opción de los mismos.
ARTÍCULO 57°.­ Atención de hijos menores. El agente que tenga hijos menores de
edad, en caso de fallecer la madre, padre o tutor de los menores, tendrá derecho a
TREINTA (30) días corridos de licencia, sin perjuicio de la que le pueda corresponder
por fallecimiento.
ARTÍCULO 58°.­ Atención del grupo familiar. Para atención de un miembro del grupo
familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atención personal del
trabajador, hasta VEINTE (20) días laborables por año calendario, continuos o
discontinuos, con goce de haberes.
Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de NOVENTA (90)
días corridos más.
En el certificado de enfermedad respectivo, la autoridad que lo extienda deberá
consignar la identidad del paciente.
ARTÍCULO 59°.­ Declaración jurada sobre el grupo familiar. Los trabajadores
comprendidos en el presente Convenio quedan obligados a presentar ante los respectivos
servicios de personal, una declaración jurada en la que consignarán los datos de las
personas que integran su grupo familiar, entendiéndose por tales aquéllas que dependan
de su atención y cuidado.

Capítulo IV.­ Licencias extraordinarias con goce de haberes

ARTÍCULO 60°.­ Para rendir exámenes. Esta licencia se concederá por un lapso de
VEINTIOCHO (28) días laborables para rendir exámenes de nivel terciario,
universitario o de postgrado, incluidos los de ingreso, y de DOCE (12) días laborales
para los de nivel secundario, en ambos casos por año calendario, siempre que los
mismos se rindan en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados o en

20
universidades privadas reconocidas por el Gobierno de la Nación. Este beneficio será
acordado en plazos de hasta SEIS (6) días por cada examen de nivel terciario,
universitario o de posgrado y de hasta TRES (3) días para los secundarios.
Dentro de los CINCO (5) días hábiles de producido el reintegro al servicio, el agente
deberá presentar el o los comprobantes de que ha rendido examen o en su defecto,
constancia que acredite haber iniciado los trámites para su obtención, extendidos por el
respectivo establecimiento educacional.
Si por cualquier causa no imputable al agente, los exámenes no se hubieren rendido en
las fechas previstas, la presentación de los comprobantes o de las constancias
respectivas deberá efectuarse dentro de los CINCO (5) días hábiles contados a partir de
la fecha de realización de los exámenes.
Los trabajadores que cursen regularmente estudios de nivel medio, terciario,
universitario o de posgrado en establecimientos oficiales o privados reconocidos
oficialmente, podrán modificar su horario de entrada o salida, sin alterar la duración de
la jornada vigente, previa autorización de la autoridad competente del RENATEA.
ARTÍCULO 61°.­ Para realizar estudios o investigaciones. Podrá otorgarse licencia para
realizar estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales en el país o en el
extranjero, cuando por su naturaleza resulten de interés para el RENATEA. En el caso
que dichos estudios se realicen en el país, sólo se acordará esta licencia cuando, por
razones debidamente acreditadas, la realización de los mismos creara incompatibilidad
horaria con el desempeño del cargo.
La duración de esta licencia no podrá extenderse por más de DOS (2) años. El trabajador
a quien se conceda este beneficio quedará obligado a permanecer en su cargo por un
período igual al doble del lapso acordado, cuando éste supere los TRES (3) meses.
Asimismo, al término de la licencia acordada, deberá presentar ante la autoridad
superior del RENATEA un trabajo relativo a las investigaciones o estudios realizados.
En caso que el trabajador, voluntariamente, pase a desempeñarse en otro organismo de
la Administración Pública Nacional, sin que medie interrupción de servicio, la

21
obligación de permanecer se entenderá cumplida en el último solamente si los estudios
realizados fueran de aplicación en la función que se le asigne en el nuevo destino.
El agente que no cumpliera el término de permanencia obligatoria deberá reintegrar el
importe de los sueldos correspondientes al período de licencia usufructuado.
En caso de que el período de permanencia obligatoria se cumpliera en forma parcial, los
reintegros se efectuarán en forma proporcional.
Para tener derecho a esta licencia deberá contar con una antigüedad ininterrumpida de
TRES (3) años en el RENATEA, en el período inmediato anterior a la fecha en que
formule el pedido respectivo.
ARTÍCULO 62°.­ Matrimonio del agente o de sus hijos. Corresponderá licencia por el
término de DIEZ (10) días laborables al trabajador que contraiga matrimonio.
Se concederán TRES (3) días laborables a los agentes con motivo del matrimonio de
cada uno de sus hijos. En todos los casos deberá acreditarse este hecho ante la autoridad
pertinente.
Los términos previstos en este inciso, comenzarán a contarse a partir del matrimonio
civil o del religioso, a opción del agente.
ARTÍCULO 63°.­ Donación de Órganos. El empleado gozará de licencia con goce de
haberes cuando sea donante de órganos y dicha licencia durará lo que la certificación
médica le prescriba; sin perjuicio que el RENATEA podrá verificar la veracidad de
dicho datos. La donación deberá ser comunicada al RENATEA con una anticipación no
menor a SETENTA Y DOS (72) horas.
ARTÍCULO 64°.­ Para actividades deportivas no rentadas. La licencia por actividades
deportivas no rentadas se acordará conforme a las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 65º.­ Para el cumplimiento de funciones gremiales, en los siguientes
supuestos:
1.­ Los representantes titulares electos, designados por los órganos Directivos
Nacionales de la entidad sindical con personería gremial signataria del presente
convenio colectivo.

22
Para el ejercicio de dicha licencia, la asociación sindical deberá notificar al organismo la
nómina del personal involucrado, la fecha de las elecciones, lista de candidatos, y
posteriormente la nómina de los agentes elegidos y el periodo de duración de su
licencia.
2.­ Los representantes designados por la parte sindical como miembros titulares de los
organismos paritarios permanentes, previstos en este Convenio, mientras dure su
función.
3.­ Los integrantes titulares de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de
Trabajo, en representación de la parte sindical, desde su designación y hasta la entrada
en vigencia del mismo.

Capítulo V.­ Licencias extraordinarias sin goce de haberes

ARTÍCULO 66°.­ Ejercicio transitorio de otros cargos. El agente que fuera designado o
electo para desempeñar funciones superiores de gobierno en el orden nacional,
provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin percepción de haberes,
que se acordará por el término en que ejerza esas funciones.
ARTÍCULO 67°.­ Razones particulares. El agente podrá hacer uso de licencia por
asuntos particulares en forma continua o fraccionada hasta completar SEIS (6) meses
dentro de cada decenio, siempre que cuente con DOS (2) años de antigüedad
ininterrumpida en RENATEA en el período inmediato anterior a la fecha en que formule
el pedido respectivo. Esta licencia se acordará siempre que no se opongan razones de
servicio.
El término de licencia no utilizada no puede ser acumulado a los decenios subsiguientes.
Para tener derecho a esta licencia en distintos decenios, deberá transcurrir un plazo
mínimo de DOS (2) años entre la terminación de una y la iniciación de la otra. No podrá
adicionarse a las licencias previstas como "para realizar estudios o investigaciones",
"ejercicio transitorio de otros cargos" y "razones de estudio" debiendo mediar, para
gozar de esta licencia, una prestación efectiva ininterrumpida de servicios de SEIS (6)
meses, en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo.

23
ARTÍCULO 68°.­ Razones de estudio. Se otorgará licencia por razones de estudios de
especialización, investigación, trabajos científicos, técnicos y culturales o para participar
en conferencias o congresos de esa índole, en el país o en el extranjero, sea por iniciativa
particular, estatal o extranjera o por el usufructo de becas. Los períodos de licencia
comprendidos en este inciso no podrán exceder de UN (1) año por cada decenio,
prorrogable por UN (1) año más, en iguales condiciones, cuando las actividades que
realice el agente guarden relación con las funciones que le competen.
Para usufructuar esta licencia deberá contarse con una antigüedad ininterrumpida de UN
(1) año en el RENATEA, en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el
pedido respectivo y no podrá adicionarse a la licencia prevista como "razones
particulares", debiendo mediar entre ambas una real prestación de servicios de SEIS (6)
meses.
ARTÍCULO 69°.­ Para acompañar al cónyuge. Esta licencia se acordará al agente cuyo
cónyuge fuera designado para cumplir una misión oficial en el extranjero o en el país a
más de CIEN (100) kilómetros del asiento habitual de sus tareas y por el término que
demande la misma, siempre que tal misión tenga una duración prevista o previsible de
más de SESENTA (60) días corridos.
ARTÍCULO 70°.­ Cargos, horas de cátedra. Al personal permanente, que fuera
designado para desempeñarse en un cargo de mayor jerarquía, sin estabilidad, incluidos
los de carácter docente, en el orden nacional, y que por tal circunstancia quedare en
situación de incompatibilidad, se le acordará licencia sin goce de sueldo en la función
que deje de ejercer por tal motivo, por el término que dure esa situación. Cuando el
orden jerárquico no pueda determinarse deberá tratarse de un puesto de mayor
remuneración.

Capítulo VI.­ Justificación de inasistencias

ARTÍCULO 71°.­ Fallecimiento de familiar. Por fallecimiento de un familiar, será de
CINCO (5) días laborables cuando se produjera el fallecimiento del cónyuge,

24
conviviente, padres o hijos del trabajador; y de DOS (2) días laborables por
fallecimiento de hermanos, abuelos y padres o hijos políticos.
Los términos previstos en este inciso comenzarán a contarse a partir del día de
producido el fallecimiento, del de la toma de conocimiento del mismo, o del de las
exequias, a opción del trabajador.
ARTÍCULO 72°.­ Razones especiales. Inasistencias motivadas por fenómenos
meteorológicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados.
ARTÍCULO 73°.­ Donación de sangre. El trabajador gozará de UN (1) día por ser
donante de sangre, debiendo presentar el comprobante de dicha donación dentro de las
24 hs siguientes a la jornada de donación.
ARTÍCULO 74°.­ Razones Particulares. Se justificarán por razones particulares hasta
SEIS (6) inasistencias en días laborables por año calendario y siempre que no excedan
de DOS (2) por mes.
El beneficio se acordará salvo que, a criterio de la autoridad competente para otorgarlo,
pudiere resultar afectado el normal desenvolvimiento de las tareas del organismo debido
a una disminución apreciable de la dotación respectiva.
El pedido de justificación deberá ser presentado con, por lo menos, DOS (2) días hábiles
de antelación y su concesión o denegatoria deberá ser comunicada al agente hasta el día
hábil anterior al de la ausencia.
El silencio del RENATEA se interpretará a favor del peticionante.
ARTÍCULO 75°.­ Mesas examinadoras. Cuando el trabajador deba integrar mesas
examinadoras en establecimientos educacionales oficiales o incorporados, o en
universidades privadas reconocidas oficialmente, y con tal motivo se creara conflicto de
horarios, se le justificarán hasta DOCE (12) días laborables en el año calendario.
ARTÍCULO 76°.­ Otras inasistencias. Las inasistencias que no encuadren en ninguno de
los incisos anteriores pero que obedezcan a razones atendibles, se podrán justificar sin
goce de sueldo hasta un máximo de SEIS (6) días por año calendario y no más de DOS
(2) por mes.

25
ARTÍCULO 77º.­ Adaptación escolar de hijos. Será de CUATRO (4) horas diarias,
durante CINCO (5) días corridos, con goce de haberes para adaptación escolar de hijo
en los niveles de jardín maternal y preescolar. Para el caso de adaptación escolar de
hijos en primer grado la misma será de CUATRO (4) horas diarias durante TRES (3)
días corridos.
Si ambos padres fueran trabajadores, esta licencia sólo podrá ser gozada por uno de
ellos.
Estas justificaciones se duplicarán en el caso de adaptación escolar de hijos con
discapacidad.
ARTÍCULO 78°.­ Actividades de capacitación. El RENATEA podrá justificar
actividades de capacitación que se relacionen con la prestación de servicio o tareas
sustantivas del RENATEA, sean o no necesarias para el progreso de la carrera.

Capítulo VII.­ Franquicias

ARTÍCULO 79°.­ Por actividad docente. EL Director General del RENATEA podrá
otorgar franquicias horarias a quienes ejerzan actividades docentes en establecimientos
oficiales o privados reconocidos, de enseñanza media, terciaria o universitaria.
ARTÍCULO 80°.­ Horarios para estudiantes. Cuando el agente acredite su condición de
estudiante en establecimientos de enseñanza oficial o incorporados, o en universidades
reconocidas oficialmente y documente la necesidad de asistir a los mismos en horas de
oficina, podrá solicitar un horario especial o permisos sujetos a la correspondiente
reposición horaria, los que serán otorgados siempre que no se afecte el normal
desenvolvimiento de los servicios.
ARTÍCULO 81°.­ Asistencia a congresos. Las inasistencias en que incurra el personal
con motivo de haber sido autorizado a concurrir a conferencias, congresos o simposios
que se celebren en el país, serán justificadas con goce de haberes.

Título VII.­ Régimen de escalafón y carrera administrativa

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ARTÍCULO 82°.­ Las partes acuerdan que el escalafón y régimen de carrera
administrativa sea el aprobado por el artículo 1° de la Resolución D.G. N°236/2014, el
que, como ANEXO I, se incorpora al presente Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTÍCULO 83°.­ Créase la Sub Comisión de Capacitación y Carrera dependiente de la
Comisión Paritaria Permanente. Dicha Sub Comisión estará integrada por DOS (2)
representantes titulares y DOS (2) suplentes por parte del RENATEA y por igual
número de representantes titulares y suplentes por la parte sindical​
.
ARTÍCULO 84°.­ La Sub Comisión de Capacitación y Carrera tendrá a su cargo la tarea
de revisar, en un plazo máximo de SESENTA (60) días corridos a partir de la
suscripción del presente Convenio, el régimen de escalafón y carrera administrativa
vigente, formulando un proyecto que comprenda un nuevo régimen de categorías y
funciones, la reorganización de los recursos humanos del RENATEA, incluyendo lo
atinente a ingresos, promociones, reemplazos y vacantes, con sujeción a los principios
de idoneidad funcional, evaluación periódica, igualdad de oportunidades y de trato,
publicidad y transparencia, especialización, eficiencia, capacitación y métodos
sistemáticos y permanentes de formación profesional.
El proyecto será remitido para su consideración a la autoridad máxima del RENATEA,
que deberá expedirse fundadamente a su respecto en un plazo máximo de QUINCE (15)
días, previo a la aprobación final por la Comisión Paritaria Permanente.

Título VIII.­ Remuneración

ARTÍCULO 85°.­ La retribución de los trabajadores comprendidos en el presente
convenio está constituida por la asignación básica determinada por su ubicación
escalafonaria, y los suplementos y/o adicionales que correspondan a su situación de
revista, previstos expresamente en el presente convenio.
Hasta tanto se apruebe el nuevo régimen de escalafón y carrera administrativa, el
personal mantendrá el régimen de retribuciones aprobado mediante Resolución D.E. Nº
295/2014, que como ANEXO II se incorpora al presente Convenio, incluyendo los
adicionales, suplementos y compensaciones vigentes.

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ARTÍCULO 86°.­ Plazos: el pago de las remuneraciones se efectuará una vez vencido el
período que corresponda y dentro de los CINCO (5) días hábiles subsiguientes.
ARTÍCULO 87º.­ El personal, a partir de la fecha de su incorporación, tendrá derecho al
Régimen de viáticos, movilidad, indemnizaciones, gastos de comida y órdenes de pasaje
y carga vigente para el personal del RENATEA.
ARTÍCULO 88º­ Viáticos.­Es la asignación diaria fija que se acuerda a los trabajadores
comprendidos en el presente Convenio, con exclusión de los pasajes u órdenes de carga,
para atender todos los gastos personales que le ocasione el desempeño de una comisión
de servicios en un lugar alejado a más de CINCUENTA (50) kilómetros de su asiento
habitual o que, aún cuando esté ubicado a una distancia menor, obligue al agente a
pernoctar en el sitio de su actuación provisional, por exigirlo así el cumplimiento de la
misma, o por falta de medios apropiados de movilidad. Las razones que acrediten
algunas de estas circunstancias, deberán determinarse en la oportunidad de disponerse la
ejecución de la comisión respectiva.
Entiéndase por “asiento habitual”, a los efectos de la aplicación del presente régimen, la
localidad donde se encuentre instalada la dependencia en la cual se preste efectiva y
permanentemente el servicio.

Título IX.­ Capacitación

Capítulo I.­ Capacitación
ARTÍCULO 89°.­ La capacitación tendrá como objeto asegurar la formación, el
desarrollo y perfeccionamiento de las competencias laborales del personal a fin de
elevar su profesionalización y facilitar su acceso a las nuevas tecnologías de gestión, con
la finalidad de garantizar la igualdad de oportunidades de acceso a la carrera.
ARTÍCULO 90°.­ El RENATEA elaborará y aprobará el plan de capacitación anual,
tanto de instrucción general como específica, en base a las propuestas elevadas por las
Gerencias que considerarán, además, las necesidades detectadas y propuestas por la
representación sindical signataria de este Convenio, contemplando, además, las
diferencias regionales y provinciales. A tales efectos, se instrumentarán los mecanismos

28
que aseguren la participación gremial a nivel de las Gerencias para recabar las
necesidades de formación y capacitación del personal de los distintos niveles.
Los trabajadores deberán cumplimentar las exigencias de la capacitación y desarrollo de
las competencias para el cargo que ocupan.
Los lineamientos y características del proyecto del Plan de Capacitación Anual serán
comunicados a la entidad gremial en una sesión de la Sub Comisión de Capacitación y
Carrera, celebrada al efecto. Cumplido el primer semestre de cada año, se realizará una
reunión de esta Sub Comisión a fin de considerar el estado de avance en la ejecución del
Plan.
ARTÍCULO 91°.­ Deberá garantizarse el acceso equitativo a la formación a todos los
trabajadores, con independencia de su categoría profesional, ubicación geográfica o
cualquier otro parámetro. Las acciones formativas se llevarán a cabo dentro o fuera del
horario de trabajo, según las características e implementación de aquéllas. En el caso de
serlo dentro del horario de labor, el tiempo durante el cual los trabajadores asistan a
actividades formativas determinadas por el Instituto será considerado como tiempo de
trabajo a todos los efectos.
ARTÍCULO 92°.­ El sistema de capacitación constará de programas de actividades que
se aprobarán conjuntamente con el presupuesto de cada ejercicio futuro.
ARTÍCULO 93°.­ Las partes acuerdan promover la terminación de los niveles
educativos formales de quienes no hubiesen completado el Ciclo de Educación General
Básica Obligatoria de estudios. A este mismo efecto, la entidad sindical signataria
compromete su colaboración mediante el aporte de tutores, locales, relaciones
interinstitucionales, convenios o demás alicientes a su alcance.
La finalización de los estudios del Ciclo de Educación General Básica Obligatoria y del
nivel secundario satisfacen las exigencias de capacitación requeridas para la promoción
al nivel siguiente en el año en que se produjeran, y el CINCUENTA POR CIENTO
(50%) de las exigencias para la siguiente promoción de nivel.
ARTÍCULO 94°.­ El personal que participe de actividades de capacitación
correspondiente a estudios de grado o de posgrado así como de especializaciones,

29
pasantías u otras declaradas de interés institucional, en las que el RENATEA apoye con
recursos económicos implicarán el compromiso del o de los interesados de permanecer
vinculados al RENATEA por un término igual a la duración de dichos estudios, contado
a partir del egreso o diplomatura correspondiente.
En los casos en que las capacitaciones referidas fueran en el Exterior, se tomará un
término igual al doble de la duración de los estudios.

Capítulo II.­ Sub Comisión de Capacitación y Carrera

ARTÍCULO 95°.­ La Sub Comisión de Capacitación y Carrera creada por el presente
Convenio Colectivo de Trabajo, tendrá las siguientes funciones:
a) Contribuir con la identificación de las necesidades y demandas de formación y
capacitación del personal comprendido, derivadas tanto de su desempeño laboral como
de los objetivos y líneas de acción establecidas por el RENATEA.
b) Colaborar con la formulación de líneas de capacitación orientadas a preparar y/o
fortalecer las capacidades laborales del personal para la utilización más efectiva de las
nuevas tecnologías de gestión.
c) Programar, coordinar y evaluar acciones de capacitación y acompañamiento del
personal alcanzado por medidas de reestructuración, pudiendo ejecutar con esta
finalidad, acciones por sí o por terceros.
d) Promover y apoyar a la elaboración, ejecución y/o evaluación de programas de
capacitación que desarrollen o fortalezcan competencias laborales requeridas para el
desempeño efectivo de distintos puestos de trabajo y facilitar la movilidad funcional de
los trabajadores y su correspondiente profesionalización.
e) Publicar con frecuencia no inferior a un trimestre, el detalle de las actividades
aprobadas en curso.
f) Dictar su reglamento interno de funcionamiento.
En caso de no arribar a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar
que respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio, la Sub Comisión remitirá

30
en consulta a la Comisión Paritaria Permanente un informe circunstanciado con precisa
mención de la cuestión y las diferencias entre partes.
De considerar procedente su intervención, la Comisión Paritaria Permanente emitirá un
dictamen, el que será vinculante para las partes.

Capítulo III.­ Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral

ARTÍCULO 96º.­ Las partes se comprometen a crear un Fondo Permanente de
Capacitación y Recalificación Laboral, dicho fondo tendrá por objetivo elaborar
programas de capacitación, recalificación de puestos de trabajo y toda otra acción
tendiente a facilitar la movilidad funcional y la readaptación de los trabajadores a los
cambios tecnológicos, funcionales u organizacionales propios de la administración
moderna.
La Sub Comisión de Capacitación y Carrera, en un plazo máximo de SESENTA (60)
días corridos, elaborará un proyecto destinado a reglamentar el funcionamiento,
financiamiento y administración de dicho fondo.
El proyecto será remitido para su consideración a la autoridad máxima del RENATEA,
que deberá expedirse fundadamente a su respecto en un plazo máximo de QUINCE (15)
días, previo a la aprobación final por la Comisión Paritaria Permanente.

Título X.­ Relaciones laborales

Capítulo I.­ De la representación en el convenio
ARTÍCULO 97°.­ A todo efecto, cuando se hable de partes en el presente deberá
entenderse:
a) Por la representación del Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios,
su Director General, o quien éste designe a tal efecto.
b) Por la representación sindical, la Unión Personal Civil de la Nación (U.P.C.N.),
entidad sindical con representatividad y personería gremial en el presente ámbito de
aplicación.

31
Capítulo II.­ Comisión Paritaria Permanente
ARTÍCULO 98°.­ Créase la Comisión Paritaria Permanente (C.P.P.) que estará
constituida por DOS (2) representantes del RENATEA titulares y el mismo número de
suplentes, y DOS (2) representantes de la parte sindical, y el mismo número de
suplentes. Cada parte podrá concurrir con sus asesores. Las decisiones de esta Comisión
deberán adoptarse por unanimidad entre las partes, en un tiempo prudencial y por
escrito.
La Comisión elaborará su propio reglamento interno de común acuerdo de las partes.
ARTÍCULO 99°.­ La Comisión Paritaria Permanente tendrá las siguientes funciones y
atribuciones:
a) Interpretar el presente Convenio con alcance general, a pedido de cualquiera de las
partes, buscando asegurar la debida integración de su normativa y la reglamentación
aplicable.
b) Intervenir en la resolución de controversias o conflictos que reúnan a un grupo
significativo de trabajadores convencionados afectados por un conflicto o controversia
de idénticas características, en los casos de aplicación de normas convencionales o que
afecten a dicho régimen, siempre que:
1) La intervención se resuelva a pedido de cualquiera de las partes.
2) Se hubiera sustanciado y agotado previamente el procedimiento de reclamo
establecido en cada caso.
3) Se trate de un tema regulado en el Convenio Colectivo de Trabajo.
c) Intervenir cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses, en cuyo caso
cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención definiendo con precisión el objeto
del conflicto.
d) Analizar semestralmente el estado de situación de la aplicación del presente Convenio
y elaborar las posibles mejoras correspondientes que puedan derivarse de nuevas tareas
y competencias requeridas para incorporar innovaciones tecnológicas orientadas a la
modernización y profesionalización de las prestaciones laborales, incluyendo las

32
propuestas de modificaciones de alguna de sus cláusulas que pudieran ser consideradas
de impostergable necesidad.

Capítulo III.­ Representación gremial

ARTÍCULO 100°.­ El RENATEA garantiza a sus trabajadores el derecho de asociación
de acuerdo con la Constitución Nacional, y de representación y acción gremial en el
lugar de trabajo, de conformidad con el marco general establecido por la legislación
vigente, y el régimen particular que reglamenta el presente Convenio en las cláusulas
siguientes.
ARTÍCULO 101°.­ En lo que se refiere a los requisitos personales y al procedimiento
para la elección de representantes, la misma se ajustará a lo establecido en la Ley N°
23.551 y su decreto reglamentario, así como a sus estatutos.
ARTÍCULO 102°­ La entidad sindical signataria del presente Convenio comunicarán al
RENATEA, la nómina de delegados elegidos como representantes del personal,
indicando por escrito nombre y apellido, número de legajo y fecha de iniciación y cese
del mandato. Estos representantes continuarán prestando servicios. Toda modificación
será puesta en conocimiento de la parte empleadora en forma inmediata.
ARTÍCULO 103°.­ Los Delegados de Personal, los miembros de las Comisiones
Gremiales Internas, y los miembros del Órgano Directivo de la entidad sindical
signataria del presente Convenio tendrán en el ejercicio de su función representativa, las
siguientes garantías y derechos:
a) El acceso y libre circulación por los lugares de trabajo, sin que se entorpezca el
normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los
horarios habituales de trabajo, con excepción de los lugares de acceso restringido.
b) La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y
sindicales. Se facilitará el uso de carteleras ubicadas en lugares visibles en zonas de fácil
acceso para los trabajadores.
c) Las autoridades del RENATEA deberán facilitar la realización de las asambleas y
reuniones informativas por parte de la representación sindical signataria del Convenio

33
Colectivo en los lugares y horarios de trabajo. Las partes procurarán que el ejercicio de
los derechos incluidos en los incisos precedentes no afecte la atención al público ni a
ningún otro aspecto relacionado con el normal desarrollo de las tareas del organismo.
d) Se concederá a los delegados del personal, representantes gremiales o miembros de
comisiones internas reconocidas oficialmente, un crédito horario de TREINTA (30)
horas mensuales, no acumulables, para el desempeño de sus tareas dentro del horario
normal, que serán retribuidas en igualdad de condiciones como si hubiera prestado
efectivamente servicio. Dicho horario , en caso de necesidad, podrá ampliarse bajo la
misma modalidad, en DIEZ (10) horas adicionales, las que a esos efectos, deberán ser
previamente habilitadas por el Secretario General de la asociación sindical, o quien lo
reemplace en caso de ausencia.
Asimismo, el RENATEA reconocerá un crédito horario retribuido equivalente para
asistir a los Plenarios ordinarios y para desempeñarse en los actos electorales de las
respectivas organizaciones sindicales.
Al margen de dicho crédito horario, se podrán otorgar los permisos especiales que
correspondan por Congresos ordinarios o extraordinarios debidamente certificados por
las autoridades sindicales correspondientes.
ARTÍCULO 104°.­ El RENATEA descontará la cuota mensual de los aportes de los
empleados afiliados a la Organización Sindical signataria del Convenio Colectivo y
depositará el importe total a la orden de la entidad gremial que corresponda y en la
institución bancaria que ésta determine a tal efecto, dentro del plazo previsto por la ley.
ARTÍCULO 105°.­ Espacio físico. A los fines del artículo 44 de la Ley Nº 23.551, el
RENATEA facilitará a la organización gremial signataria del presente Convenio, un
lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados de personal.
ARTÍCULO 106°.­ Guardias Mínimas. La Comisión Paritaria Permanente agotará todas
las instancias previas de reclamo y/o negociación, en cualquier supuesto de conflicto
colectivo o diferendo que pudiere suscitarse.
Concluida la gestión y si se adoptasen medidas de acción directa que pudieren alterar la
prestación de un servicio esencial de acuerdo a lo establecido por la legislación vigente

34
en la materia, se deberán cumplir los servicios mínimos que en tal sentido se
establezcan.

Capítulo IV.­ Información

ARTÍCULO 107°.­ Para asegurar el cumplimiento del presente convenio, el RENATEA
se compromete a brindar la información que resulte necesaria, incluyendo los aspectos
presupuestarios, en la medida que la misma resulte necesaria para negociar con
conocimiento de causa las diversas materias, de conformidad con lo establecido por la
Recomendación N° 163 de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.).
ARTÍCULO 108°.­ Para facilitar a la asociación sindical signataria del presente
convenio, la planificación y desarrollo de sus actividades sociales y de capacitación, así
como disponer de un adecuado y actualizado conocimiento del estado de situación y de
los cambios que se produzcan en el personal del organismo, el RENATEA remitirá
anualmente a las mismas un informe estadístico detallando:
a) Dotaciones: número, distribución por nivel escalafonario, sexo y edad, altas y bajas
producidas, trabajadores en goce de licencia sin goce de haberes.
b) Grupo familiar: cantidad de trabajadores por estado civil, de familiares o personas a
su cargo y de hijos en edad escolar.
c) Remuneraciones: masa salarial global, distribución por niveles, evolución del salario
promedio.
d) Capacitación: cantidad por nivel de educación formal alcanzado, de profesionales por
especialidad. Cantidad de cursos desarrollados y de asistentes.
e) Condiciones y medio ambiente laboral: Cantidad de Exámenes médicos periódicos,
patologías prevalentes detectadas, cantidad de horas laborables por licencias por
enfermedad o accidente, cantidad de cursos dictados al personal, estadística anual sobre
los accidentes y enfermedades profesionales.
f) Igualdad de oportunidades y de trato: índices de ausentismo, áreas con frecuentes
pedidos de traslados, personal con discapacidad: distribución por nivel escalafonario,
sexo y edad.

35
Título XI.­ Condiciones y medio ambiente de trabajo
Capítulo I.­Condiciones y medio ambiente de trabajo
ARTÍCULO 109°.­ A los efectos de la aplicación de las normas sobre condiciones de
trabajo y medio ambiente, reguladas en las Leyes N°19.587 y 24.557 y sus decretos
reglamentarios, se considerarán:
a) ​
CONDICIONES DE TRABAJO​
: las características del trabajo que puedan tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador. Quedan específicamente incluidos en este concepto:
1) Las condiciones generales y especiales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo, y bajo las cuales se realiza la
ejecución de las tareas.
2) La naturaleza de los agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.
3) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el punto 2) que
influyan en la generación de los riesgos.
4) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a los aspectos
organizativos funcionales del RENATEA, los métodos, sistemas o procedimientos
empleados en la ejecución de las tareas, y los aspectos ergonómicos, que influyan en la
existencia y/o magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
b) ​
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO​
: Se entiende específicamente incluido en este
concepto:
1) Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde se desarrollen las
funciones propias de los organismos.
2) Las circunstancias de orden sociocultural y de infraestructura física que en forma
inmediata rodean la relación laboral condicionando la calidad de vida de los trabajadores
y sus familias.

36
c) ​
PREVENCIÓN​
: Consiste en el conjunto de actividades o medidas previstas o
adoptadas en todas las fases de la actividad del RENATEA, con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
ARTÍCULO 110°.­ Respecto a las condiciones y medio ambiente en el trabajo, el
RENATEA queda sujeto al cumplimiento de las siguientes obligaciones:
a) Examen preocupacional para todos los trabajadores comprendidos.
b) Exámenes médicos anuales, los que deberán contemplar las características especiales
de cada actividad.
c) Comunicación escrita al trabajador de los resultados de los análisis y exámenes.
d) Promover la intervención del servicios de Higiene y Seguridad y Salud Ocupacional
en los procesos de adquisición de elementos de protección personal y prevención de
accidentes y demás elementos vinculados a esta materia.
e) Presencia de un servicio de salud del trabajo; cuando el número de trabajadores no
justificara un servicio permanente, se procederá a la contratación de un prestador
externo que garantice la atención de urgencias.
f) Denuncia de los accidentes y/o enfermedades profesionales ante la autoridad
administrativa y a la representación sindical.
g) Detectar y propiciar soluciones emanadas de los riesgos psicosociales producidos en
relación con el trabajo a través de servicios de Salud Ocupacional.
h) Toda conducta establecida en las Leyes Nº19.587, de Higiene y Seguridad, y
Nº24.557 de Riesgos del Trabajo, normas reglamentarias y/o complementarias y/o
modificatorias y aquéllas específicamente adoptadas por la Sub Comisión de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
i) Implementar en los edificios del RENATEA, los planes de contingencia y evacuación
aprobados por las autoridades competentes en la materia, en carácter de prevención ante
situaciones de potencial peligro para la integridad física de los trabajadores. Hasta tanto
se implementen los mencionados planes, ante una situación imprevista de peligro
inminente para la integridad física de los trabajadores, la autoridad competente deberá
disponer la evacuación del sector o sectores afectados, hasta tanto concurran los

37
especialistas para emitir el informe técnico correspondiente y establezcan que han
cesado las situaciones que dieron lugar a la medida.
ARTÍCULO 111°.­ Ropa de Trabajo. En los casos en que el puesto de trabajo requiera
del uso de indumentaria especial en razón de la seguridad del trabajador, de higiene u
otras, el RENATEA le proveerá DOS (2) equipos de ropa de trabajo por año con
relación al puesto y a las características climáticas de la zona en la que se desempeña.
Será responsabilidad del trabajador el correcto uso y cuidado de los elementos provistos.
El primer equipo debe ser entregado dentro del primer trimestre y el segundo equipo
dentro del tercer trimestre, de acuerdo a las necesidades priorizadas la Sub Comisión de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, previa consulta con las Delegaciones del
RENATEA y conforme las normativas específicas que se aprueben en el Organismo. En
caso de requerimientos especiales, el RENATEA podrá proveer equipo de ropa de
trabajo adicional.

CAPÍTULO II.­ Sub Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

ARTÍCULO 112°.­ Créase la Sub Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (CyMAT) dependiente de la Comisión Paritaria Permanente. Dicha Sub
Comisión estará integrada por DOS (2) representantes titulares y DOS (2) suplentes por
parte del RENATEA y por igual número de representantes titulares y suplentes por la
parte sindical.
A la Sub Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo podrá agregarse una
comisión técnica asesora permanente, integrada como mínimo por un médico
especialista en medicina laboral, un especialista en higiene y seguridad designados por
el RENATEA previa consulta con la parte sindical, pudiéndose incluso convocar a otros
especialistas cuando la situación lo requiera siguiendo idéntico procedimiento.
ARTÍCULO 113°.­ La Sub Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
tendrá las siguientes funciones:
a) Fiscalizar el cumplimiento de las Leyes N° 24.557 y N° 19.587, y su reglamentación,
y demás normas complementarias en la materia.

38
b) Proponer normas de seguridad dirigidas a evitar accidentes.
c) Formular recomendaciones para mejorar la aplicación de la normativa referida.
d) Diseñar planes para la prevención de todo tipo de riesgos promoviendo campañas de
sensibilización, concientización, formación y difusión.
e) Proponer y diseñar sistemas de señalización e instructivos para uso de elementos de
protección personal o general.
f) Analizar y evaluar las sugerencias y denuncias hechas ante la misma, sobre higiene y
seguridad en el trabajo.
g) Relevar información relativa a la aplicación de los programas de mejoramiento sobre
riesgos de trabajo.
h) Verificar la Constitución efectiva de los servicios de Higiene y Seguridad y Salud
Ocupacional y promover la integración de dichos servicios para la ejecución de las
políticas respectivas.
i) Promover cursos de adiestramiento en primeros auxilios, de prevención de accidentes
de índole laboral y verificación de la realización de los cursos obligatorios.
j) Elaborar su reglamento interno.
En caso de no arribarse a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar
que respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio, la Sub Comisión remitirá
en consulta a la Comisión Paritaria Permanente un informe circunstanciado con precisa
mención de la cuestión y las diferencias entre partes.
De considerar procedente su intervención, la Comisión Paritaria Permanente emitirá un
dictamen el que será vinculante para las partes.

Título XII.­ De la Igualdad de oportunidades y de trato

Capítulo I.­ Igualdad de oportunidades y de trato
ARTÍCULO 114°.­ Las partes de acuerdo al artículo 75 inc. 22 de la Constitución
Nacional, las Leyes N°25.188, Nº 23.592 y el Decreto N°41/99, acuerdan eliminar
cualquier norma, medida o práctica que pudiera producir arbitrariamente un trato
discriminatorio o desigual fundado en razones políticas, gremiales, de sexo, orientación

39
o preferencia sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión,
discapacidad, caracteres físicos, síndrome de inmunodeficiencia adquirida, como
también respecto a cualquier otra acción, omisión, segregación, preferencia o exclusión
que menoscabe o anule la igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al
empleo como durante la vigencia de la relación laboral.
ARTÍCULO 115°.­ Promoción de la mujer trabajadora.­Las partes signatarias
garantizarán los principios enunciados en la Convención sobre la Eliminación de Todas
las Formas de Discriminación contra la Mujer, aprobada por las Leyes N° 23.179 y Nº
24.632 y el Decreto Nº 254/98, y para ello adoptarán las medidas necesarias, sean éstas
permanentes o de carácter temporal, para evitar y suprimir esta discriminación en todas
sus formas y manifestaciones, y convienen en promover la equidad de género en el
empleo como parte activa del principio de igualdad de oportunidades.
ARTÍCULO 116°.­ Promoción de los agentes con discapacidad.­Las partes signatarias
garantizarán la promoción de políticas específicas y/o medidas de acción positiva para la
integración efectiva de los agentes con discapacidad, de manera que se posibilite el
desarrollo de sus carreras administrativas, facilitándoles en el ámbito laboral los medios
y las condiciones necesarias para la ejecución de las tareas asignadas y la capacitación
adecuada para el despliegue de sus potencialidades, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley N° 22.431 y modificatorias.
ARTÍCULO 117°.­ Erradicación de la violencia laboral.­ Las partes signatarias acuerdan
en reconocer que la violencia laboral impide la consecución del principio de no
discriminación e igualdad de oportunidades, contraponiéndose a los principios éticos
que rigen el empleo regulado por el presente convenio.
ARTÍCULO 118°.­ Entiéndase por violencia laboral toda acción, omisión, segregación o
exclusión realizada en forma reiterada por un trabajador o funcionario que manifieste
abuso de la autoridad que le confieren sus funciones, en forma reiterada, que tenga por
objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo, susceptibles de afectar los
derechos, la dignidad de los trabajadores, de alterar su salud física y mental y/o
comprometer su futuro laboral; o al consentimiento de dichas conductas en el personal a

40
su cargo sin hacerlas cesar; pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexual o moral,
para beneficio propio o de un tercero, bajo las posibles formas de maltrato físico,
psíquico o social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o
discriminación por género.
ARTÍCULO 119°.­ La comisión de cualquier acto de violencia laboral será considerada
falta grave y configurará injuria suficiente a efectos de la aplicación de la sanción
establecida por el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Capítulo II.­ Sub Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato

ARTÍCULO 120°.­ Créase la Sub Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato
(CIOT) la cual estará conformada por DOS (2) representantes titulares y DOS (2)
suplentes por la parte empleadora y otro tanto por la parte sindical.
Será objetivo esencial de esta Sub Comisión garantizar el cumplimiento del principio de
no discriminación tanto como el de igualdad de trato y oportunidades, así como realizar
acciones tendientes a la prevención y erradicación de la violencia laboral.
La Sub Comisión elaborará su propio reglamento interno.
ARTÍCULO 121°.­ La Sub Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato tendrá
las siguientes atribuciones y funciones:
a) Diseñar y promover la ejecución de políticas y acciones para el logro efectivo de la
igualdad de oportunidades y de trato y la prevención y erradicación de la violencia
laboral.
b) Difundir, ejecutar o promover acciones que favorezcan el conocimiento y
concientización del principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades y de
trato y sus implicancias en las relaciones laborales.
c) Realizar estudios y relevamientos acerca del grado de cumplimiento de los principios
de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato y de las situaciones
conflictivas que se hubieran producido así como de la evolución de las soluciones
adoptadas.

41
d) Orientar, informar y asesorar al trabajador que haya padecido discriminación o
violencia laboral.
En caso de no arribarse a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar
que respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio, la Sub Comisión
remitirá en consulta a la Comisión Paritaria Permanente un informe circunstanciado con
precisa mención de la cuestión y las diferencias entre partes.
De considerar procedente su intervención, la Comisión Paritaria Permanente emitirá un
dictamen el que será vinculante para las partes.
ARTÍCULO 122°.­ La Comisión podrá recibir denuncias en forma escrita e
individualmente observando las debidas garantías de confidencialidad, discreción,
imparcialidad, celeridad y resguardo de la identidad de el/los afectado/s e impulsar su
tratamiento y resolución por la autoridad administrativa competente.
Una vez recibida la denuncia y constatada la relación jerárquica entre denunciado y
denunciante, las actuaciones serán elevadas a la Dirección General del RENATEA, para
que disponga a través de la autoridad competente, la sustanciación de la pertinente
información sumaria o sumario administrativo, según corresponda.

Título IX.­ Beneficios sociales

ARTÍCULO 123°.­ Reintegro por fallecimiento: Quienes tomaren a su cargo los gastos
de sepelio de un trabajador fallecido, tendrán derecho a su reintegro, previa presentación
de la documentación que acredite el pago. El monto máximo y condiciones particulares
se fijarán por reglamentación del RENATEA. Estos gastos serán abonados por el
RENATEA sólo para el caso que por cualquier causa no fueran abonados por otra
Institución.
ARTÍCULO 124°.­Indemnización por fallecimiento. Los derechohabientes del
trabajador fallecido percibirán una indemnización equivalente a un sueldo por año
trabajado o fracción superior a tres meses, correspondiente a la categoría que revistaba
al momento del fallecimiento.

42
ARTÍCULO 125°.­ Quien o quienes tomaren a su cargo el traslado de los restos del
trabajador fallecido durante el desempeño de una comisión de servicios fuera de su
asiento habitual, tendrán derecho, previa presentación de la documentación que acredite
el pago, al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar del país que
indiquen los deudos, dentro del domicilio habitual del trabajador, conforme los registros
de su legajo personal.
ARTÍCULO 126°.­ Sepelio de familiares. El RENATEA reintegrará el pago de gastos
de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes. El monto máximo y condiciones particulares se fijarán por
reglamentación del RENATEA.
ARTÍCULO 127°.­ Jardines maternales. El personal con hijos o menores a cargo, que
efectúe erogaciones originadas en la concurrencia de los mismos a guarderías o jardines
maternales, percibirá un reintegro mensual por tales gastos, previa presentación de la
factura.
El citado reintegro deberá ser percibido por uno sólo de los padres, tutores o
guardadores, cuando ambos se desempeñen en relación de dependencia.
Durante el período de licencia anual ordinaria el derecho a este reintegro será
proporcional a los días efectivamente trabajados.
Las partes reglamentarán por intermedio de la Comisión Paritaria Permanente los
requisitos para la percepción de este reintegro.
ARTÍCULO 128º.­ El RENATEA abonará el reintegro de los gastos por guardería
especiales para aquellos casos de personal con hijos/as discapacitados o con problemas
psicofísicos severos, hasta los DOCE (12) años.

Título XIV.­ Régimen disciplinario

ARTÍCULO 129º.­ Dentro de las facultades de dirección y organización el RENATEA
inviste la potestad de constatar hechos, faltas, infracciones, omisiones o cualquier tipo
de irregularidad que configuren violaciones a lo establecido en la legislación vigente, en

43
las obligaciones resultantes de este acuerdo paritario o del contrato individual del
trabajo y/o en otros instrumentos vigentes o conexos.
Asimismo el RENATEA tendrá la facultad de dictar el régimen disciplinario, el cual no
podrá alterar, modificar o interpretar las cláusulas de este Convenio.
ARTÍCULO 130º.­ El personal permanente incluido en el presente Convenio, no podrá
ser privado de su empleo ni ser objeto de medidas disciplinarias, sino por causas
expresamente establecidas en este Convenio Colectivo de Trabajo y en el régimen
disciplinario que se dicte de acuerdo a los establecido en el artículo anterior.
ARTÍCULO 131º.­ Los trabajadores comprendidos en ámbito de aplicación del presente
Convenio tienen derecho a que se le garantice el debido proceso adjetivo, en los
términos del artículo 1º inciso f) de la Ley 19.549 o la que la sustituya.
ARTÍCULO 132°.­ El RENATEA aplicará medidas disciplinarias proporcionales a las
faltas o incumplimientos del trabajador, respecto de las normas vigentes. Sin perjuicio
de las responsabilidades que se pudieran atribuir al trabajador derivadas de su conducta
laboral, y las que se determinen por la legislación vigente, podrá ser pasible de las
siguientes sanciones:
a) Apercibimiento escrito.
b) Suspensión.
c) Despido con causa.
La suspensión se hará efectiva sin prestación de servicios ni goce de haberes.
ARTÍCULO 133º.­ El personal no podrá ser sancionado más de una vez por la misma
causa, debiendo graduarse la sanción en base a la gravedad de la falta cometida, y los
antecedentes del agente.
ARTÍCULO 134º.­ El RENATEA establecerá el reglamento de investigación aplicable,
determinando las autoridades con atribuciones para aplicar las sanciones
correspondientes. Este procedimiento deberá garantizar el derecho de defensa y
establecerá plazos perentorios e improrrogables para resolver los sumarios
administrativos.

44
ARTÍCULO 135°.­ La aplicación de apercibimiento y suspensión hasta el máximo de
CINCO (5) días, no requerirá la instrucción de sumario. Tampoco lo requerirán las
sanciones motivadas en incumplimientos del horario establecido, inasistencias
injustificadas y abandono de servicio.

Título XV.­ Cláusulas Complementarias

ARTÍCULO 136°.­ A partir de la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo
de Trabajo, no serán de aplicación, en la parte pertinente, aquellas normas y
resoluciones del RENATEA y sus disposiciones reglamentarias que en todo o en parte
se opongan a lo establecido en el mismo.
ARTÍCULO 137°.­ Aquellos aspectos a que refiere el presente Convenio que se
encuentren pendientes de reglamentación, se regirán hasta su implementación por las
normativas vigentes.
ARTÍCULO 138°.­ El presente Convenio resulta de aplicación para todo el personal que
al momento de la rúbrica del mismo se encontrase trabajando en el RENATEA, el que
mantendrá la antigüedad reconocida y todos los efectos que guarden vinculación o algún
tipo de incidencia con dicho concepto.

45
 ANEXO I

REGIMEN ESCALAFONARIO Y DE CARRERA

(Aprobado mediante Resolución D.E. Nº236/2014)

TITULO I

DEL ESCALAFON

CAPITULO I

CARRERA DEL PERSONAL DEL REGISTRO NACIONAL DE

TRABAJADORES Y EMPLEADORES AGRARIOS

ARTÍCULO 1º.­ El régimen de carrera del personal del REGISTRO NACIONAL DE

TRABAJADORES Y EMPLEADORES AGRARIOS comprende el ingreso y progreso
de cada agente en los distintos grados, categorías y agrupamientos en los que se
organizan los puestos de trabajo y funciones del Registro, de conformidad con lo
establecido en el presente y como resultante de su mayor nivel de formación académica
e idoneidad y rendimiento laboral.

ARTÍCULO 2º.­ El progreso en forma vertical consiste en el ascenso del personal a las
categorías establecidas por el presente, habilitándole para ocupar los cargos de mayor
responsabilidad, complejidad o autonomía, mediante los procesos de selección
diseñados para tal fin.

ARTÍCULO 3º.­ El progreso en forma horizontal consiste en la promoción a los

diferentes grados habilitados para la categoría escalafonaria en la que reviste el agente,
como reflejo del desarrollo de sus competencias laborales relativas al perfil ocupacional
respectivo.

46
ARTÍCULO 4º.­ A los efectos previstos en los artículos precedentes, los agentes por
sus funciones y puestos de trabajo serán clasificados dentro de los agrupamientos y
categorías escalafonarias establecidas en el presente régimen:

Agrupamiento: Se entenderá por “agrupamiento”, al conjunto de agentes que desarrollan

funciones y puestos de trabajo de la misma naturaleza funcional y que requieren
competencias específicas y/o requisitos de estudios mínimos acordes a ellas.

Categoría: El personal revistará en una categoría escalafonaria dentro del respectivo

agrupamiento, de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y autonomía que
comparte la función o puesto de trabajo en el que haya sido designado, y del grado de
educación formal que exija. Refleja el nivel de formación, trayectoria laboral,
competencias, conocimientos y habilidades laborales alcanzados dentro del
agrupamiento.

Grado: El grado refleja el avance en la carrera horizontal del agente, a través de las
evaluaciones del desempeño laboral y el cómputo de la capacitación exigida, en una
escala de progreso identificada con los numerales del UNO (1) al CINCO (5).

ARTÍCULO 5º.­ En ningún caso podrá convenirse que solo la permanencia del agente
en el servicio dé lugar a su promoción.

CAPITULO II

AGRUPAMIENTOS

ARTÍCULO 6º.­​
Los agentes pueden revistar en los siguientes agrupamientos:

a) Agrupamiento Operativo

b) Agrupamiento Profesional.

c) Agrupamiento Técnico/Administrativo.

d) Agrupamiento General.

47
ARTÍCULO 7º.­ AGRUPAMIENTO OPERATIVO: Comprende los puestos en los que
se desarrollan las tareas de implementación de políticas y decisiones con la finalidad de
cumplir con los objetivos del Registro, resolver situaciones dentro de su nivel de
incumbencia, sea que corresponda a tareas de sede central o de gestión territorial,
colaborar y asistir en el proceso de transformación de objetivos en metas operativas y de
los planes y propuestas en programas de acción. Tienen responsabilidad sobre la gestión
de equipos de trabajo.

ARTÍCULO 8º.­ AGRUPAMIENTO PROFESIONAL: Comprende al personal cuyos

puestos de trabajo o funciones exigen la posesión de título de, al menos, grado
universitario, para cumplir tareas de carácter sustantivo o de apoyo a la gestión, en sus
aspectos de análisis, asesoría profesional, diseño y desarrollo de proyectos, gestión en
los procesos y resolución de problemáticas propias de su incumbencia profesional. Se
deberá acreditar titulo correspondiente a estudios de grado en carreras universitarias que
abarquen un ciclo no menor a cuatro (4) años reconocidos oficialmente, para cumplir
tareas propias de su respectiva incumbencia profesional.

ARTÍCULO 9º.­ AGRUPAMIENTO TÉCNICO/ADMINISTRATIVO: Comprende al

personal seleccionado para puestos de trabajo que abarcan tareas sustantivas o de apoyo
a la gestión, en aspectos de análisis, asesoramiento, asistencia técnica, operación y
gestión de los procesos y resolución de problemáticas y al personal que desempeñe
puestos con responsabilidades administrativas, sean principales, complementarias o
auxiliares a los demás Agrupamientos, que exijan poseer, como mínimo, tener título
correspondiente a estudios secundarios o terciarios de ciclos de formación no inferiores
a tres (3) años, otorgados por organismos reconocidos oficialmente, y pertinentes al
puesto de trabajo o función a cubrir.

ARTÍCULO 10.­ AGRUPAMIENTO GENERAL: Comprende al personal

seleccionado para desarrollar puestos o funciones que comporten realizar tareas
específicas, sean éstas principales, complementarias o auxiliares, de naturaleza y/o

48
finalidad administrativa, de servicios complementarios, de mantenimiento o generales y
de apoyo a la gestión del personal de otros Agrupamientos.

Para la cobertura de puestos de trabajo en el Agrupamiento General se deberá acreditar

titulo secundario completo, otorgado por organismos reconocidos oficialmente. El
Director General podrá exceptuar de este requisito cuando el interesado acredite
experiencia laboral afín al puesto, o circunstancias locales o excepcionales lo
justifiquen.

CAPITULO III

CATEGORIAS EN EL AGRUPAMIENTO OPERATIVO

ARTÍCULO 11.­ JEFATURA `C´: En esta categoría se desarrollan funciones técnicas

superiores de gestión con alto nivel de responsabilidad y especialización. Su desempeño
se traduce en la realización de cometidos relacionados con la investigación, estudio y
análisis u otros de análoga naturaleza, sea que corresponda a tareas de sede central o de
gestión territorial, organizando los procesos de trabajo a realizar y a los trabajadores que
los han de llevar a cabo

ARTÍCULO 12.­ JEFATURA `B´: En esta categoría se desarrollan funciones

pregerenciales propias de la Gerencia o Subgerencia a la que esté adscrito, y con muy
alto nivel de especialización. Su desempeño se traduce en la realización de cometidos
relacionados con la planificación, evaluación y previsión u otros de análoga naturaleza,
organizando y controlando los procesos de trabajo a realizar. Coordina al personal que
ocupa puestos en las Subgerencias y Gerencias.

ARTÍCULO 13.­ ​
JEFATURA `A´: En esta categoría se desarrollan funciones que
implican responsabilidad directa en la correcta aplicación de las políticas y directrices
elaboradas a nivel de Director. Su desempeño implica alto nivel de responsabilidad en la
dirección, planificación, organización, gestión, control, y alto grado de exigencia en los
factores de iniciativa, autonomía y responsabilidad. Su actividad implica mando sobre

49
equipos de personas y responsabilidad alta en la gestión de recursos humanos,
económicos o financieros.

CAPITULO IV

CATEGORIAS EN EL AGRUPAMIENTO PROFESIONAL

ARTÍCULO 14​
.­ PROFESIONAL `C´: Comporta la acreditación de la capacitación,
experiencia y demás competencias laborales, que le permitan al agente realizar
funciones propias de ejecución de su respectiva incumbencia profesional en el puesto de
trabajo asignado, para contribuir al logro de los objetivos planteados; para asesorar y
asistir técnicamente en temas de su especialidad; efectuar relevamientos y diagnósticos
de situaciones habituales en el desarrollo de sus actividades; participar en estudios
técnicos; elaborar informes, propuestas y recomendaciones técnico profesionales; y para
participar en el diseño de sistemas, métodos, normas y procedimientos habituales u
ordinarios en su ámbito de trabajo. Supone la responsabilidad sobre el resultado de sus
propias intervenciones profesionales, por la correcta aplicación de los métodos, técnicas
y procedimientos de su disciplina en la realización de tareas individuales o grupales, en
el marco de objetivos organizacionales y las directivas recibidas, con relativa autonomía
ante su superior. Ocasionalmente puede resolver situaciones imprevistas. Puede
comportar la conducción de equipos de trabajo.

ARTÍCULO 15​
.­ PROFESIONAL `B´: Comporta la acreditación de la capacitación,
experiencia y demás competencias laborales que, además de permitirle al agente realizar
las funciones habituales propias de su respectiva incumbencia profesional en el puesto
de trabajo asignado, lo habilita para realizar funciones de planificación y ejecución de
actividades en un campo profesional especializado en proyectos complejos,
extraordinarios o poco habituales, para asesorar y realizar asistencia técnica que
implique elevada especialización en uno o varios campos del accionar profesional
propio; efectuar relevamientos y diagnósticos de situaciones extraordinarias o
novedosas; monitorear situaciones; ejecutar directivas o tareas; producir información

50
precisa, estudios técnicos y análisis calificados para contribuir con la toma de decisiones
de corto y mediano alcance; para diseñar detalladamente sistemas, métodos, normas y
procedimientos de fiscalización; elaborar los programas de implementación de los
trabajos asignados; y para conducir equipos de trabajo o unidades organizativas sin
funciones de jefatura. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a
su cargo, con sujeción a planes y marcos normativos y profesionales, con autonomía
para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas
establecidas y por la actualización de capacidades y contribuciones profesionales.
Supone también la responsabilidad de la transferencia de conocimientos y técnicas
acordes con su nivel de especialización.

ARTÍCULO 16.­ PROFESIONAL `A´: Comporta la acreditación de la capacitación,

experiencia y demás competencias laborales, que, además de permitirle al agente
realizar las funciones propias de su respectiva incumbencia profesional en el puesto de
trabajo asignado, lo habilita para realizar tareas de planeamiento, asesoramiento y
asistencia técnica especializada para organizar, dirigir o controlar equipos de trabajo y
unidades organizativas. Comportará también funciones profesionales de alta
complejidad para la formulación, propuesta, gestión o desarrollo de programas, planes y
proyectos sustantivos propios de las diversas materias, acciones y responsabilidades del
Registro. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos con sujeción a
políticas específicas y marcos normativos y profesionales, con autonomía para la toma
de decisiones y para el manejo de recursos puestos a su cargo dentro de la competencia
asignada. Supone también la responsabilidad por la dirección integral y el desarrollo
apropiado de la unidad organizativa, el equipo de trabajo, el personal a su cargo, si lo
tuviera, y la transferencia de conocimientos y técnicas acordes con su nivel de
especialización.

CAPITULO V

CATEGORIAS EN EL AGRUPAMIENTO TÉCNICO/ADMINISTRATIVO

51
ARTÍCULO 17.­​
TÉCNICO `D´: Comprende a todos los agentes con titulo terciario
reconocido oficialmente por entidades oficiales o privadas, cuya capacitación formal y
experiencia les permite ejecutar funciones o servicios técnicos o especializados que
requieren conocimientos, habilidades o pericias determinadas para la aplicación de
normas, procedimientos, métodos o rutinas específicas a una diversidad de tareas bajo
dirección de personal de mayor nivel. Pueden comportar el control operativo de
unidades organizativas de menor nivel o la supervisión de tareas de grupos o equipos de
trabajo del mismo o menor nivel. Supone responsabilidad sobre resultados de
procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos,
procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.

ARTÍCULO 18.­ TÉCNICO `C´: Comprende a todos los agentes con título terciario
reconocido oficialmente, otorgado por entidades oficiales o privadas, cuya capacitación
formal y experiencia les permite realizar diversas funciones y tareas de relativa
complejidad técnica en la ejecución de servicios administrativos específicos, bajo la
dirección de profesionales o técnicos de categorías más avanzadas. Supone
responsabilidad sobre el resultado de las tareas individuales o grupales asignadas, con
alternativas de simple elección para la resolución de los requerimientos técnicos de su
superior.

ARTÍCULO 19​
.­ TÉCNICO `B´: Comprende a todos los agentes con título terciario
reconocido oficialmente, otorgado por entidades oficiales o privadas, cuyo nivel
acreditado de competencia laboral, capacitación y experiencia les permite realizar la
mayor parte de las funciones o tareas de complejidad y/o responsabilidad en los diversos
servicios administrativos específicos. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de
objetivos a su cargo, con sujeción a planes o marcos normativos o técnicos, con
autonomía para aplicar la iniciativa personal para la elección dentro de las pautas
establecidas y la resolución de problemas durante su desarrollo. Puede comportar la
conducción de equipos de trabajo.

52
ARTÍCULO 20.­ TÉCNICO `A´: Comprende a los agentes, con título terciario
reconocido oficialmente, otorgado por entidades oficiales o privadas, cuya capacitación
y experiencia les permite realizar funciones de ejecución y supervisión de actividades
técnicas específicas en términos de mayor complejidad o especialización. Supone
responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos a su cargo, con sujeción a planes o
marcos normativos o técnicos, con autonomía para aplicar la iniciativa personal dentro
de las pautas establecidas y para la resolución de cuestiones relativas a su incumbencia.
Puede comportar la conducción de equipos de trabajo.

ARTÍCULO 21.­ ADMINISTRATIVO `D´: Comprende los agentes cuya capacitación

y experiencia les permite realizar funciones y tareas administrativas generales de cierta
diversidad y especialización elemental que comportan la aplicación de conocimientos y
habilidades muy específicas bajo rutinas e instrucciones o directivas muy precisas.
Puede suponer el encargo de las tareas de personal de igual nivel, bajo dirección y
supervisión estrechas de personal de mayor nivel. Supone responsabilidad por el
oportuno y estricto cumplimiento de las tareas y rutinas a su cargo y eventualmente, del
personal bajo supervisión.

ARTÍCULO 22.­ ADMINISTRATIVO `C´: Comprende a los agentes cuya

capacitación y experiencia les permite realizar funciones y tareas administrativas
generales, ejercidas bajo la dirección de profesionales, técnicos o administrativos de
categorías más avanzadas. Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas
individuales o grupales establecidas por su superior, con alternativas de simple elección
para la resolución de los requerimientos de su superior.

ARTÍCULO 23.­ ADMINISTRATIVO `B´: Comprende a los agentes cuyo nivel

acreditado de capacitación, competencia y experiencia les permite realizar diversas
funciones y tareas administrativas de mediana especialización y complejidad bajo la
dirección de personal de mayor jerarquía. Supone responsabilidad sobre resultados
individuales o grupales, con sujeción a objetivos y a normas técnicas y normativas, con
relativa autonomía ante su superior para la ocasional resolución de situaciones

53
imprevistas en los temas atinentes a su función. Puede comportar la conducción de
equipos de trabajo.

ARTÍCULO 24.­ ADMINISTRATIVO `A´: Comprende a los agentes cuyo nivel

acreditado de capacitación, competencia y experiencia les permite realizar diversas
funciones y tareas administrativas específicas de mayor especialización o complejidad
bajo la dirección de profesionales o técnicos. Supone responsabilidad sobre el resultado
de las tareas individuales o grupales asignadas, con sujeción a objetivos y a pautas
técnicas y normativa, con alternativas de simple elección para la resolución de los
requerimientos técnicos de su superior. Puede comportar la conducción de equipos de
trabajo.

CAPITULO VI

CATEGORIAS EN EL AGRUPAMIENTO GENERAL

ARTÍCULO 25.­ AUXILIAR `C´: Comprende a todos los agentes cuyas tareas
requieren la aplicación de conocimientos específicos de diversos oficios, vinculadas a
los servicios generales, de mantenimiento edilicio y de máquinas, de conducción de
vehículos, vigilancia, limpieza, u otras de naturaleza similar o equivalente, cuya
capacitación y experiencia requerida les permite realizar funciones o tareas propias de la
categoría bajo la dirección de profesionales, técnicos o de personal de servicios de
categorías más avanzadas. Supone responsabilidad sobre el resultado de las tareas
individuales o grupales establecidas por su superior, con alternativas de simple elección
para la resolución de los requerimientos de su superior y por la aplicación de rutinas o
técnicas estrictas de trabajo.

ARTÍCULO 26.­ AUXILIAR `B´: Comprende a todos los agentes cuyas tareas
requieren la aplicación de conocimientos específicos de diversos oficios, vinculadas a
los servicios generales, de mantenimiento edilicio y de máquinas, de conducción de
vehículos, vigilancia, limpieza, u otras de naturaleza similar o equivalente, cuyo nivel de
acreditación de capacitación, competencia y experiencia laboral, les permite realizar

54
funciones o tareas de mediana especialización y complejidad bajo la dirección de
personal de mayor jerarquía. Supone responsabilidades sobre resultados de las tareas
individuales o grupales, con sujeción a objetivos y técnicas propias o específicas de su
oficio u ocupación, con relativa autonomía ante su superior para la ocasional resolución
de situaciones imprevistas en los temas atinentes a su función. Puede comportar la
conducción de equipos de trabajo.

ARTÍCULO 27.­ AUXILIAR `A´: Comprende a todos los agentes cuyas tareas
requieren la aplicación de conocimientos específicos de diversos oficios, vinculadas a
los servicios generales, de mantenimiento edilicio y de máquinas, de conducción de
vehículos, vigilancia, limpieza, u otras de naturaleza similar o equivalente, cuyo nivel de
acreditación de capacitación, competencia y experiencia laboral, les permite realizar
funciones y tareas específicas de la mayor responsabilidad, vinculadas con su oficio u
ocupación. Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos a su cargo, con
sujeción a planes o marcos normativos o técnicos, con autonomía para aplicar la
iniciativa personal para la elección dentro de las pautas establecidas y la resolución de
problemas durante su desarrollo. Puede comportar la conducción de equipos de trabajo.

TITULO II

DEL REGIMEN DE CARRERA

CAPITULO I

DEL INGRESO

ARTÍCULO 28.­ Todo ingreso del personal se realiza en el grado inicial de la categoría
escalafonaria del agrupamiento correspondiente al puesto de trabajo a cubrir.

CAPITULO II

DE LA PROMOCIÓN

55
ARTÍCULO 29.­ PROMOCIÓN DE GRADO: El personal promoverá al grado
siguiente, dentro de la categoría en que reviste, mediante la acreditación de:

a) DOS (2) calificaciones no inferiores a “ALCANZÓ”, resultantes de la evaluación

anual de su desempeño labora y;

b) las actividades de capacitación o de desarrollo profesional, técnico o laboral, en

cualquiera de las modalidades habilitadas que el Registro establezca para cada
agrupamiento y categoría, las que deberán comportar una carga horaria no inferior al
producto de TREINTA (30) horas de cátedra, o esfuerzo equivalente, por calificación
del desempeño exigida.

Podrán reconocerse, a este efecto, las actividades de capacitación fehacientemente

comprobadas que el personal haya efectuado por su cuenta o iniciativa, siempre que
sean pertinentes a sus responsabilidades o exigencias laborales.

ARTÍCULO 30.­ ​
La promoción al grado siguiente se efectuará a partir de primer día
del mes siguiente al que se acreditara el cumplimiento de los requisitos establecidos de
conformidad con el artículo precedente. A tal efecto, se considerará cumplido el
requisito de:

a) La calificación, a partir del primer día del mes siguiente a la fecha límite del proceso
de evaluación del desempeño establecido en el presente y,

b) la capacitación, a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de aprobación de
las actividades respectivas, cuando éstas fueran organizadas o patrocinadas por el
Registro, o al primer día del mes siguiente al término del plazo que se establezca para
que el Registro y el Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP)puedan dar
por reconocido la aprobación de las demás actividades.

CAPITULO III

ASCENSO DE CATEGORIA

56
ARTÍCULO 31.­ Se podrá disponer de hasta un TREINTA POR CIENTO (30%) de las
vacantes de una categoría para su cobertura mediante el sistema de selección general. A
tal efecto, el personal que considere reunidas las condiciones para acceder deberá
manifestar por escrito antes del 31 de agosto de cada año su intención de postularse. El
personal que accediera a una categoría superior de su agrupamiento de conformidad con
lo dispuesto en el presente Artículo, continuará con su carrera a partir del grado
equivalente al alcanzado en su categoría anterior.

A este efecto se considerará grado equivalente de conformidad con el siguiente detalle:

a) El resultante de reconocer UN (1) grado de la categoría superior, cada DOS (2)

grados alcanzados en la categoría anterior, a contar del grado inicial de la categoría a la
que asciende, cuando el agente accediera a la categoría inmediata superior a la que
revistara al momento de la promoción.

b) El resultante de reconocer UN (1) grado de la categoría superior, cada TRES (3)

grados alcanzados en la categoría anterior, a contar del grado inicial de la categoría a
que asciende, cuando el agente accediera a una categoría superior, pero no inmediata a
la que revistara al momento de la promoción.

c) En el caso que viniera desarrollando tareas afines con el puesto o función

correspondiente a la categoría superior, será ubicado en el grado siguiente al grado que
resultara de la aplicación del procedimiento establecido en los incisos a) o b) del
presente Artículo.

En todos los casos, si correspondiera, será de aplicación lo dispuesto por el Decreto Nº

5592 del 9 de septiembre de 1968.

CAPITULO IV

CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

ARTÍCULO 32.­ El Registro podrá disponer el cambio de Agrupamiento de los agentes

por razones de servicio debidamente fundadas, siempre que no hubiera menoscabo

57
moral y económico y con la previa conformidad de los mismos. Asimismo, el agente
podrá solicitar el cambio de Agrupamiento en razón a la educación formal, capacitación
o acreditación de competencia laboral específica que hubiera obtenido.

En ambos supuestos y de procederse con dicho cambio, los agentes continuarán su

carrera dentro de la categoría y grado que ocuparan en el agrupamiento de origen.

A tal efecto y en ambos supuestos, el Registro dispondrá de las exigencias de

capacitación y/o acreditación de competencias laborales específicas para proceder con el
cambio de Agrupamiento, respetando los principios de igualdad de oportunidades y de
publicidad en la convocatoria.

58
 ANEXO II
Régimen de remuneraciones
(Aprobado mediante Resolución D.E. Nº 295/2014)

Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel

Categoría
1 2 3 4 5
Agrupamiento
Operativo
Jefatura A $ 34.330 $ 37.762 $ 41.539 $ 45.693 $ 50.263
Jefatura B $ 28.608 $ 31.470 $ 34.616 $ 38.077 $ 41.885
Jefatura C $ 20.362 $ 22.398 $ 24.434 $ 26.878 $ 29.565
Agrupamiento
Profesional
Profesional A $ 23.754 $ 26.130 $ 28.608 $ 31.470 $ 34.617
Profesional B $ 20.362 $ 22.398 $ 24.638 $ 27.104 $ 29.813
Profesional C $ 18.615 $ 20.477 $ 22.525 $ 24.778 $ 27.256
Agrupamiento
Técnico y
Administrativo
Técnico A $ 20.362 $ 22.398 $ 24.638 $ 27.104 $ 29.813
Técnico B $ 16.867 $ 18.615 $ 20.477 $ 22.525 $ 24.778
Técnico C $ 15.114 $ 16.626 $ 18.290 $ 20.120 $ 22.132
Técnico D $ 12.487 $ 13.736 $ 15.110 $ 16.622 $ 18.284
Administrativo A $ 23.754 $ 26.130 $ 28.608 $ 31.470 $ 34.617
Administrativo B $ 18.615 $ 20.362 $ 22.525 $ 24.778 $ 27.256
Administrativo C $ 14.097 $ 15.114 $ 16.626 $ 18.290 $ 20.118
Administrativo D $ 8.696 $ 10.536 $ 11.589 $ 12.748 $ 14.023
Agrupamiento
General
Auxiliar A $ 12.051 $ 13.257 $ 14.583 $ 16.042 $ 17.646
Auxiliar B $ 10.537 $ 11.589 $ 12.748 $ 14.023 $ 15.427
Auxiliar C $ 8.696 $ 9.567 $ 10.524 $ 11.577 $ 12.734

59
60