Técnicas educativas salud ocupacional

Actividad 3 evaluativa

Ensayo sobre las formas de almacenar información y el reconocimiento de contexto de los

trabajadores en Colombia.

Tutor:

Claudia mercedes delgado Ruiz

NRC:

12562

Estudiante:

Leydi Yohana Duque Luna

ID.000675002

Administración Salud Ocupacional

Corporación Universitaria Minuto De Dios

San José De Cúcuta N/S

2019

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Tabla de contenido
Introducción 3

Formas De Almacenar Información Sobre Los Empleados De Una Organización.

4

Conclusiones: 6

Referencias 6

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 INTRODUCCIÓN

D
urante el proceso de aprendizaje de lo que es el almacenamiento de la información
de los trabajadores y el reconocimiento del contexto en donde los trabajadores
laboran día a día es importante tener en cuenta que el bienestar de nuestros
trabajadores; es por ello que se debe tener las adecuadas capacitaciones para que la
información que se trasmite a los trabajadores sean recibida a largo plazo que su aprendizaje sea
continuo y no a corto plazo.
En ocasiones los empleadores se “aprovechan” de los trabajadores es por ello que para que haya
una buena jornada laboral el empleador debe estar atento a las condiciones en las que se
encuentran sus trabajadores es por ello que se explica en el siguiente ensayo sobre las formas de
almacenamiento y el reconocimiento del contexto en los trabajadores de Colombia.

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Formas De Almacenar Información Sobre Los Empleados De Una Organización.

Los seres humanos tenemos la capacidad de almacenar información, pero en muchos casos
podemos encontrar varias formas de almacenamiento de información que recibe nuestro cerebro
es por ello que dicha percepción se da o llega directamente en los órganos sensoriales llamada
memoria sensorial y son aquellas impresiones que nuestro cerebro realiza al captar diferentes
imágenes o información recibida por unos instantes esto de define también como un tipo de
almacenamiento y es bastante breve, pues son recuerdos pasajeros que duran sólo unos segundos,
cuando mucho

Otra manera de recibir la información es la de corto plazo el cual retenemos dicha información y
ya luego se vuelve pasajera en general este almacenamiento de información, si no es procesado
adicionalmente, no sobrepasa el minuto, tiempo después del cual se produce un olvido
definitivo.se puede interpretar en los trabajadores cuando se les comparte una información de
carácter formativo y se les pregunta a cada uno de ellos que si hay inquietudes y a las días
siguientes dejan en el olvido la información recibida es olvidada completamente de sus
memorias.

Por otra parte, la memoria a largo plazo es otra de la forma de almacenar información el cual esta
perdura por un periodo de tiempo largo es decir que puede ser ilimitada.

Durante el proceso de aprender y recordar información podemos encontrar unas fases como lo
son la codificación el cual uno de los ejemplos más específicos es cuando nos presentan a alguien
y nos dicen su nombre en donde la atención prestada al presentarnos dicha persona genere el
recordar su nombre; por otra parte, tenemos el almacenamiento En el ejemplo anterior, diríamos
que nos hemos aprendido el nombre, y podremos asociarlo a la cara del individuo o a otros datos.
La fase de recuperación esta se da Cuando necesitamos una información pasada, lo que hacemos
es acceder al recuerdo almacenado y recuperarlo. Siguiendo el ejemplo, recuperaríamos el
nombre de esta persona cuando volvamos a verle el próximo día.

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Cuando hablamos de reconocimiento de contexto en los trabajadores podemos entender que toda
empresa debe saber cómo se está llevando el proceso laboral con sus trabajadores y es allí en
donde los recursos humanos realizan un análisis en donde se evidencia el estado en que se
encuentra cada trabajador…para que toda empresa funcione en las funciones diarias es
importante saber el estado de sus empleados el cual son ellos los que generan los resultados de la
empresa realizando sus labores correspondientes. La satisfacción laboral es uno de las pocas
satisfacciones de algunos trabajadores ya que los empleadores no se preocupan por el bienestar
de ellos por ejemplo cuando un trabajador no trabaja adecuadamente con sus elementos de
protección personal porque ya están desgastado y pese a ellos se le dificulta realizar sus labores
diarias y le esta le perjudica su salud; es allí donde el empleador debe realizar sus respectivas
correcciones para que la salud de sus trabajadores sean lo primordial. No solo es sacar provecho
de las empresas o trabajadores sino es importante el bienestar de todos los que conforman la
sociedad de toda empresa.
Según los efectos Pigmalión explicadas por el señor David cantone se refiere a las expectativas
que se tiene sobre las demás personas por otra parte el efecto Galatea quien hace referencia a
opiniones y expectativas de nosotros mismos es decir hasta donde somos capaces de llegar y por
último el Efecto Golem el cual son aquellas bajas expectativas que tenemos sobre las personas es
como lo que esperábamos y no dio resultado.

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Conclusiones:
 En el reconocimiento del contexto de los trabajadores se debe tener la información de
cada uno de ellos como por ejemplo las enfermedades que padecen para evitar
enfermedades causantes por el trabajo que desempeña el trabajador.
 Para evitar que los trabajadores tengan memoria a corto plazo se debe retroalimentar el
aprendizaje continuo para que no se quede en el olvido la información.
 Todo empleador debe cuidar del bienestar de sus trabajadores y realizar sus respectivas
gestiones de seguridad y salud ocupacional.

Bibliografía
Antioguia, U. U. (01 de 09 de 2019). psicologia. Obtenido de
http://docencia.udea.edu.co/Psicologia/memoria.html
cantone, d. (10 de 23 de 20104). youtobe. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?
v=itThJBFY5fY
LUNA, A. (07 de 08 de 2018). Reconocimiento Laboral: ¿Por qué es tan importante para las
organizaciones? Obtenido de https://www.starmeup.com/blog/es/cultura-y-
valores/reconocimiento-laboral-5-razones-para-entender-porque-es-importante/