PROBLEMA DE INVESTIGACION

¿Cuál es la causa u origen de la terminación de contrato sin justa causa?

Existen 2 etapas en el momento de establecer una relación con la empresa. La prima desde que
firmamos contrato con el empleador y la segunda cuando finaliza y el empleador decide que ya no
laboraremos allí.

Lamentablemente en algunas empresas buscan un perfil de trabajador en el cual puedan cumplir

con sus labores sin tener ningún tipo de inconveniente, algunas de los inconvenientes y razones de
su perfil son:

1. Que tenga el aspirante al cargo excelente salud ya que ellos no quieren perder su
inversión pagando las incapacidades o permisos para sus citas médicas y/o terapias.
2. Personas que estén estudiando presencialmente ya que en algunas ocasiones tendrían
que salir temprano por sus obligaciones estudiantiles.
3. Mujeres que están en estado fértil y puedan quedar embarazadas ya que para la empresa
los meses de licencia de maternidad son gasto.
4. Personas que no viven muy cerca de su lugar de trabajo ya que si no salen muy temprano
de su casa no llegarían a tiempo en sus labores.

También esto pasa con los “negocios de barrio” o microempresarios que tal vez no tienen el
tiempo de atender su propio negocio y deciden contratar a una persona pagándole solo el día,
sin prestaciones de ley, lamentablemente por la situación laboral algunas personas deciden
tomar el trabajo a quedar sin un sustento, pero estos trabajadores también pueden demandar
ya que ellos también tienen el derecho y el empleador el deber de pagar las prestaciones de
ley.

Entre otras causas, unas de las más conocidas son estas.

A pesar de que existe el artículo 64 del código sustantivo del trabajo (CST) asegura que la
terminación de contrato a término fijo sin justa causa se debe indemnizar al trabajador por
valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado del
contrato y, que la indemnización para los trabajadores a término indefinido varía según el
salario y el tiempo de labor en la compañía.

Las empresas deben tener en cuenta este tipo de normas para que no sean demandado o
perder más dinero que tener el empleado en la compañía. Para esto todo empleado deber
tener en cuenta que cualquier despido sin justa causa le otorga el derecho al que sea
indemnizado por los perjuicios causados.

Muchas veces pensamos que una enfermedad es un despido justo pero lo que no sabemos es
que la incapacidad supera los 180 días, concebida por enfermedad profesional o accidente de
trabajo, esto entra en la regularidad del Sistema General de Riesgos Profesionales. Lo que
quiere decir es que la incapacidad superior a 180 días no es justa causa para la terminación del
contrato de trabajo unilateralmente por parte del empleador.