AMONESTACIÓN

CONSIDERANDO QUE DE ACUERDO A LA:

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Art 79 LOTTT. Serán causas justificadas de
despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de hecho,
salvo en legítima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros
de su familia que vivan con él. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e) Omisiones o
imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.f) Inasistencia injustificada al trabajo al trabajo durante tres
días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia.

Tres (3) amonestaciones consecutivas en 30 días es causa justificada de despido

Persona amonestada Ficha Nº Cargo Supervisor Inmediato

Lugar exacto donde ocurrió la situación Fecha Ocurrencia Hora Ocurrencia Fecha Reportada

Descripción de la situación motivo de la Amonestación

Normas contra las que atenta la situación ocurrida

Personal en General
Persona Individual
Empresa

El Acto Inseguro origen esta Amonestación, ¿ha Ocurrido Anteriormente?

Ninguna vez Varias Veces. Escriba Cuántas : veces

CONTROL DE VALIDACION FECHA FIRMA

EMITIDO POR:
SUPERVISOR DE AREA:

GERENTE GENERAL
AMONESTADO:

SISOCA/SIAHO 0022