PERMISO NO REMUNERADO

UNA FORMA DE SUSPENDER LA RELACIÓN DE TRABAJO

  
    
    Durante la relación de trabajo de mutuo acuerdo entre trabajador y patrono puede
haber períodos de permiso no remunerado.

       Dicho permiso está contemplado en el literal “H” del artículo 72 de la Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores y puede ser por el lapso que ambas
partes acuerden, sin ninguna restricción. El trabajador lo solicita y el patrono lo
concede.

        Durante el lapso que un trabajador se encuentre de permiso no remunerado la

relación de trabajo se encuentra suspendida (Artículos 72 y 73 LOTTT) y la empresa
puede contratar quien supla al trabajador que esta de permiso,  mediante un contrato a
tiempo determinado, es decir, que al regresar la persona que está de permiso no
remunerado y finalizar el lapso para el que fue contratado, el suplente ya no puede alegar
inamovilidad.

     Durante el lapso de permiso no remunerado se siguen generando prestaciones

sociales, y se debe seguir pagando las contribuciones parafiscales (seguro social, ley de
régimen prestacional de empleo y política habitacional), pero no se paga salario, ni bono
de alimentación.
MODELO DE SOLICITUD DE PERMISO NO REMUNERADO

Lugar y fecha.

Señores
NOMBRE DE LA EMPRESA
Presente.-

         Reciban mis saludos cordiales.

         Me dirijo a ustedes en la presente oportunidad con la finalidad de solicitarles un
permiso no remunerado por ________ meses a partir del _________, ya que necesito ese
tiempo para fines de mi interés.
Sin otro particular a que hacer referencia,
         Atentamente,

NOMBRE Y CÉDULA DEL TRABAJADOR

MODELO DE CONCESIÓN DE PERMISO NO REMUNERADO

                                                                                                                                          
Lugar y fecha.

Ciudadano
NOMBRE DEL TRABAJADOR
CÉDULA DEL TRABAJADOR
Presente.-
 

Estimado trabajador:

        En relación a su solicitud de permiso no remunerado por _________  meses a partir

del __________, recibida en el día de hoy, me sirvo informarle que la misma ha sido
aprobada de conformidad con lo dispuesto en el literal “H” del artículo 72 de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en consecuencia desde el
____________ hasta el ___________, usted se encuentra de permiso, y en consecuencia
no devengará ni salario, ni bono de alimentación, debiendo usted reintegrarse al trabajo el
día _______.

          Se despide atentamente,

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA