BOLETÍN LABORAL

OBLIGACIONES LABORALES: IGUALDAD SALARIAL

Ley N° 30709 – Ley que prohíbe la discriminación remunerativa
entre hombres y mujeres

La Ley busca que las empresas cumplan con los lineamientos de

igualdad remunerativa entre varones y mujeres, mediante la
determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan
la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.

INICIO DE LA FISCALIZACIÓN
MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS: 1 DE JULIO DEL 2019

MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS: 1 DE DICIEMBRE DEL 2019

OBLIGACIONES QUE CREA LA LEY

01 ELABORACIÓN DE CUADRO DE CATEGORÍAS Y

FUNCIONES (CCF)

EL MTPE SUGIERE QUE SE DEBERÁ REALIZAR LA VALORACIÓN DE CADA PUESTO A TRAVÉS

DE LA METODOLOGÍA DE PUNTOS POR FACTOR, PARA LOGRAR LA EQUIDAD SALARIAL.

Identificar los puestos de trabajo incluidos en cada categoría.

Descripción de las características de puesto, determinando incluso

el género.

Jerarquización de las categorías en base a su valoración y necesidad.

Comparación de puestos, a través de la valoración de puestos.

Implementar medidas para eliminar la brecha.

salaria
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EXCEPCIONALMENTE SE LES PAGARÁ DISTINTO A LOS TRABAJADORES DE UNA MISMA

CATEGORÍA, CUANDO EXISTAN CRITERIOS OBJETIVOS COMO LOS SIGUIENTES:

IMPLEMENTACIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA
02 POLÍTICA DE BANDAS SALARIALES

¿Qué ¿Cuándo lo ¿Cómo lo

comunico? comunico? comunico?

Criterios para la fijación Al ingreso del trabajador A través de reuniones

de las remuneraciones. individuales
Al modificarse la
Criterios de evaluación categoría A través de reuniones
de desempeño grupales
Al cambiarse el
Directivas con impacto esquema de A través de
remunerativo remuneración comunicaciones escritas

INFRACCIONES MUY GRAVES

No contar con cuadro de categorías y funciones o con una
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política salarial.
No informar a los trabajadores acerca de la política salarial
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de la empresa.

MULTA DE S/ 9,450 A S/ 189,000