Plan Anual de SST

SIGSO CONSULTORES LABORALES S.A.C.
SERVICIO MÉDICO OCUPACIONAL
Versión 02
SISGO-SMO-PGR.001 PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL Revisado: 30 Enero 2015
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PROGRAMA ANUAL DE SALUD

OCUPACIONAL
SIGSO-SMO-PGR.001
EN LA EMPRESA
TDM CONSTRUCCIÓN S.A.
Versión 02 Firma
Elaborado / Actualizado por:
Dr. David Balzerewitz Jiga
Fecha fin de elaboración:
Maestría en Medicina Ocupacional y
19 de Mayo del 2015
Medio Ambiente
CMP 54261
Revisado por:
Dr. Luigi Canturín Macha
Fecha fin de revisión:
Maestría en Salud Ocupacional -
19 de Mayo del 2015
Supervisor Médico Empresarial
CMP: 55554
Aprobado por:
Dr. Jorge Chávez Revilla
Médico Ocupacional y del Medio Fecha de aprobación:
Ambiente. Director Médico Ocupacional. 20 de Mayo del 2015
Gerente General.
CMP: 34802 RNE: 19469
Aprobado por:
Marco Antonio Arce Macedo Fecha de aprobación:
Gerente General
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Actualizado por Revisado por Aprobado por

Dr. David Balzerewitz Jiga Dr. Luigi Canturín Macha Dr. Jorge Chávez Revilla
Fecha: 19.05.2015 Fecha: 19.05.2015 Fecha: 20.05.2015
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CAMBIOS EN CADA VERSION
Normativa Legal
1. Cambios de acuerdo a la Ley N° 30222 “Ley que modifica la Ley 29873, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo”
2. Cambios de acuerdo al DS 006-2014-TR “Modifican el Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS 005-2012-TR”
3. Cambios de acuerdo a la RM 571-2014 MINSA “Modifican Documento Técnico: Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guía de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad, aprobado por RM 312-2011/MINSA”
Política de empresa
Actualización.
Versión 02 Versión 03- fecha 01-06-2014
Fecha:
19 Mayo 2015
Protocolo de Examen Médico Ocupacional
Versión 03. Fecha: 03-12-2014
Se replantearon algunos esquemas de evaluación:
1. Se cambia la periodicidad de los exámenes medico ocupacionales según modificación dada por
la Ley N°30222.
2. Se cambia a opcional el examen médico ocupacional de retiro según modificación dada por la
Ley N°30222.
3. Se añade el Perfil 7 (Comas) en el Protocolo de exámenes médico ocupacionales.
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ÍNDICE
Contenido Página
Presentación 4
Generalidades 5
Normativa Legal 5
Objetivos 7
Alcance 7
Definiciones 8
Responsabilidades 13
Política de la Empresa 16
Contenido
Programa de Salud Ocupacional 17
 Sub-Programa de Evaluaciones Médico Ocupacional 17

 Sub-Programa de Conservación de la Audición 19
 Sub-Programa de Prevención de Lesiones Músculo Esqueléticas 20
 Sub-Programa de Protección Respiratoria 21
 Sub-Programa de Vida Saludable 22
 Sub-Programa de Capacitación 22
 Sub-Programa de Protección Solar 23
 Sub-Programa de Protección a la Mujer Gestantes 24
 Sub-Programa de Salud Mental 25
 Sub-Programa de Inmunizaciones 25
Indicadores Generales de Salud Ocupacional 28
Protocolos y Condiciones Limitantes de Aptitud Laboral 30
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PRESENTACIÓN
La Salud Ocupacional, rama de la Salud Pública, es un ciencia multidisciplinaria, responsable de

promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las profesiones; prevenir todo daño (enfermedad o accidente) causado a la salud de éstos
por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia
de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo
(Organización Internacional del Trabajo, Organización Mundial de la Salud).
En toda actividad laboral; ya sea Minera, Industrial o de otra índole, existen Peligros y Riesgos que
requieren ser identificados y evaluados con la finalidad de poder eliminarlos y/o gestionarlos y así
disminuir la posibilidad de daño a la salud dentro de las diferentes ocupaciones o Puestos de Trabajo
en cada Empresa, lo que en resumen se conoce como “Prevención de Riesgos Laborales”.
La Prevención de Riesgos Laborales, se logra a través del desarrollo de diversas actividades; una de
las más importantes es la elaboración del Programa Anual de Salud Ocupacional. Esta última está
orientada a esbozar los parámetros mínimos necesarios sobre los cuales se desarrollará toda la
actividad Médico Ocupacional en la empresa, bajo los lineamientos conceptuales de la Salud
Ocupacional y con el objetivo de disminuir la posibilidad de daño a la salud de los trabajadores
expuestos.
El presente documento, forma parte del Servicio Médico Ocupacional de “SIGSO CONSULTORES
LABORALES S.A.C.” y será aplicado en la empresa “TDM CONSTRUCCIÓN S.A.”, ubicada en la
ciudad de Lima.
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1. GENERALIDADES
a. Actividad Económica
Las empresa TDM CONSTRUCCIÓN S.A. se dedica a la venta al por mayor de
materiales de construcción.
b. Datos de Identificación de la Empresa
Datos Descripción
Razón Social TDM Construcción S.A.
RUC 20548990689
Rubro (CIIU:) 45207 – Construcción Edificios completos
AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905,
Ubicación de la Planta
URB. LOS HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS
PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ,
RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS,
Representante Legal JOSE DARIO FERREYROS VILLACORTA,
HERNAN EUGENIO ARIZAGA MARCHENA,
MARCO ANTONIO ARCE MACEDO
Teléfono 617-4700
c. Jornada Laboral
i. Operarios: Turno: 8:00- 17:30 para todo el personal.
ii. Admimintrativos:8:30 – 18:00 el personal administrativo
iii. Sábados: Operativos: 8:00 – 12:00
iv. Sábados: Administrativos: 8:30 – 12:00
2. NORMATIVA LEGAL
a. Ley N° 26842 “Ley General de Salud”
b. Ley Nº 26790 “Ley de Modernización de Seguridad Social”
c. D.S. 009-97-SA “Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad Social”
d. Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
e. Ley N° 30222 “Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”
f. D.S.005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
g. D.S. 006-2014-TR “Modifican el Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. 005-2005-TR”.
h. D.S. 003-98-SA “Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de

Trabajo de Riesgo”
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i. R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
j. R.M. N° 571-2014/MINSA “Modifican Documento Técnico, Protocolos de Exámenes

Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA”.
k. R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Disergonómico”.
l. D.S. No. 015 -2005-SA “Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el
Ambiente de Trabajo”.
m. Ley 28048 “Ley de Protección de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto (D.S. 009-
2004.TR)”.
n. R.M. 374-2008-TR “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que
afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores,
equipos o productos de alto riesgo; y los lineamientos para que las empresas
puedan realizar la evaluación de sus riesgos”.
o. RM Nº376-2008-TR “Medidas nacionales Frente al VIH y SIDA en el lugar de

Trabajo”
p. NTS No. 068-MINSA/DGSP-V.1 “Norma técnica de Salud – Listado de

Enfermedades Profesionales. Aprobado por Resolución Ministerial No.048-2008”
q. RM 050-2013-TR. “Formatos referenciales del Sistema de Gestión”
r. Ley N° 30102. “Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición solar prolongada”
s. RM.N°159–2013–TR. “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no

discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”.
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3. OBJETIVOS
a. OBJETIVO GENERAL
i. Implementar y desarrollar el sistema de Gestión en Salud Ocupacional en la

empresa.
b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
i. Participar de manera activa en las reuniones mensuales del Comité de SST

de la Empresa, con la finalidad de opinar y/o aportar aspectos
complementarios orientados a la mejora del sistema de gestión. Planear,
organizar y desarrollar eventos de capacitación que sirvan de elementos de
formación integral en el trabajo
ii. Identificar los Factores de Riesgo Ocupacional, con la finalidad de poner en

práctica las medidas de control pertinentes para evitar efectos en la salud
de los trabajadores.
iii. Generar estándares y/o procedimientos de seguridad y vigilancia médico

ocupacional que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
iv. Planificar, coordinar y desarrollar actividades de capacitación que

contribuyan en la formación de los colaboradores y se fomente la
participación activa de los colaboradores en general.
v. Ubicar y mantener al colaborador según sus aptitudes físicas y

psicológicas, en un puesto de trabajo que pueda desempeñar
eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
vi. Desarrollar actividades de Vigilancia Médico Ocupacional a través de

exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de retiro, preservando la
Confidencialidad del Acto Médico.
4. ALCANCE:
Aplica a los trabajadores de la Empresa “TDM CONSTRUCCIÓN S.A.”.
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5. DEFINICIONES:
a. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o como
consecuencia del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Puede catalogarse como:
i. Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica, el accidentado

debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales.
ii. Accidente Grave o Incapacitante: Como resultado de la evaluación

médica se determina que el accidente no es leve y recomienda que, el
accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento.
El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de
información estadísticas. Los accidentes incapacitantes pueden ser:
1. Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar

una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el
tratamiento médico y volver a las labores habituales totalmente
recuperado.
2. Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de

un miembro o de las funciones del mismo.
3. Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica

total de un miembro; se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.
iii. Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin
tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el
deceso. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que
fallece.
b. Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos

del trabajo a los participantes.
d. Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las
cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
i. Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo

de la empresa.
ii. Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:
1. Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como

persona (conocimientos experiencia, grado de fatiga o tensión,
problemas físicos, fobias, etc.)
2. Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo

(equipos, materiales, ambiente, procedimiento comunicación, etc.)
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3. Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones
subestándares:
4. Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada

por el trabajador que puede causar un accidente.
5. Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno

del trabajo que puede causar un accidente.
e. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por

representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa.
f. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en
esta definición:
i. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden

fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
ii. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente

de trabajo calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la
salud y la integridad física de los trabajadores.
g. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador

con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
h. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información

obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para
implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica
de su eficacia.
i. Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios y

normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una
organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
j. Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o

como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones,
sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.
k. Enfermedad Profesional: Todo estado patológico temporal o permanente que

resulte como consecuencia directa y obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
l. Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios

trabajadores.
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m. Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas,
Producción, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura,
Es Salud y otras que la Ley señale.
n. Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser

utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
o. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin
de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades
y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con
ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
p. Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la

gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la
información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que
deben adoptarse.
q. Exámenes Médicos Ocupacionales:
i. Pre-ocupacional: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador

antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe
riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al
momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.
ii. Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador

durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la
detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud.
Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de
control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de
dichas medidas.
iii. De Retiro: Son evaluaciones médicas, de carácter facultativo, realizadas al

trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes
se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de
accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
r. Exposición: Interacción del trabajador y las condiciones de trabajo en un

determinado Puesto y/o Área Laboral.
s. Factor de Riesgo: Se denomina factor de riesgo a la existencia de elementos,

fenómenos, acciones ambientales o humanas, que conllevan una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de
ocurrencia depende del control o eliminación del elemento agresor. Los factores de
riesgo se agrupan principalmente en:
i. Físicos: Vibraciones, ruido, temperaturas extremas, humedad, radiaciones

ionizantes y no ionizantes, iluminación inadecuada.
ii. Químicos: Gases, humos, rocíos, neblinas, aerosoles, vapores, fibras o

polvos
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iii. Biológicos: Bacterias, virus, hongos, etc.
iv. Disergonómicos: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos físicos,

movimientos inapropiados, mobiliario inadecuado, pantallas de
visualización mal ubicadas, trabajos prolongados de pie.
v. Psicosociales: Horarios de trabajo inadecuados, turnos de trabajo, fallas

de inducción o entrenamiento, incentivos por producción, cargas de trabajo
excesivo, falta de autonomía en el trabajo, organización defectuosa del
trabajo.
vi. Locativos: Se dividen en:

1. Mecánicos
2. Eléctricos
3. Estructurales
t. Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados. En orden de priorización de controles se tiene:
i. Eliminación
ii. Sustitución
iii. Controles de Ingeniería
iv. Controles Administrativos
v. Equipos de Protección Personal
u. Higiene Industrial: La Higiene Industrial es la rama de la ciencia que tiene como

finalidad la identificación, evaluación, reconocimiento y control de los factores de
riesgo presentes en el ambiente laboral, con la finalidad de evitar el desarrollo de
enfermedades Ocupacionales.
v. Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas por todo el

personal de una empresa, área o puesto de trabajo.
w. Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un

peligro y se definen sus características.
x. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en

el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
y. Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar

lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.
z. Indicadores de Accidentes de Trabajo:
i. Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentes fatales e incapacitantes

por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula
siguiente:
IF = Nº accidentes x 1´000,000
Horas-hombre trabajadas
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ii. Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por
cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula
siguiente:
IS = Nº días perdidos x 1´000,000

Horas-hombre trabajadas
iii. Índice de Accidentalidad (IA): cantidad de accidentes incapacitantes y

fatales por trabajador.
aa. Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades

con los estándares establecidos en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
bb. Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
cc. Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada de una

empresa sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como
riesgos para la operación segura de la empresa u organización.
dd. Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte
de los empleadores
ee. Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a

las personas, equipo, procesos y/o medio ambiente.
ff. Riesgo: Probabilidad de que un peligro – bajo determinadas condiciones –,

produzca daños a las personas, equipos y al medio ambiente.
gg. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
hh. Seguridad Ocupacional: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten
que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como
personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y
materiales.
ii. Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que

tienen funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de asesorar a
los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de:
i. Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente

de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en
relación con el trabajo.
ii. La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida

cuenta de su estado de salud física y mental
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iii. La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento
de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador
(médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios
(enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.
jj. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores.
kk. Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o
temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta
propia.
ll. Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos

y recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación
sistemática y oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional.
6. RESPONSABILIDADES
a. Gerente General:
i. Garantizar la disponibilidad de recursos para el desarrollo e implementación

de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
ii. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de

todos los aspectos relacionados con su labor
iii. Liderar y hacer cumplir el contenido del programa de Salud Ocupacional

manifestando un compromiso visible con el contenido de la política se
Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
b. Jefatura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente:
i. Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el

asesoramiento y la capacitación en temas de Seguridad y Salud
Ocupacional, así como monitorear y realizar un seguimiento de la
implementación del presente programa.
ii. Coordinar adecuada y oportunamente con el Servicio de Salud Ocupacional

sobre las acciones Preventivo Promocionales que pudieran requerir dicha
participación.
c. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
i. Elevar el programa para que se integre al plan operativo institucional de la

empresa.
ii. Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa anual.
iii. Asesorar técnicamente a la Gerencia General en el control de los riesgos.
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iv. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud del Trabajo.
v. Realizar inspecciones y observaciones planeadas.
vi. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de

trabajo.
vii. Mantener el registro de los accidentes de trabajo y realizar la investigación

de los mismos, estableciendo las acciones correctivas para que no se
vuelvan a repetir. Verificar la implementación de dichas acciones.
viii. Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban inducción en seguridad
y salud ocupacional.
d. Médico de Salud Ocupacional:
i. Realizar y/o coordinar el desarrollo de las actividades de Vigilancia Médico

Ocupacional de los trabajadores de la Empresa.
ii. Desarrollar e implementar el Programa Anual de Salud Ocupacional, en

coordinación con las áreas respectivas.
iii. Manejar confidencialmente las historias médico ocupacionales de todo el

personal, realizado por el prestador de servicios médicos.
iv. Coordinar las Capacitaciones en promoción de la salud y salud

ocupacional.
v. Realizar las visitas operativas programadas acorde al Programa de Salud

Ocupacional
vi. Participar en la valoración médica de los accidentes de trabajo, cuando

corresponda.
e. Colaboradores:
i. Cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas en el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
“TDM CONSTRUCCIÓN S.A.”.
ii. Usar adecuadamente los equipos de protección personal que le fueren

suministrados, los mismos que deberá cuidar y realizar el mantenimiento
que tuviera lugar
iii. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
iv. Recoger los resultados del Examen Médico Ocupacional practicado y poner
en práctica las recomendaciones establecidas en éste.
v. Informar y/o reportar sobre los accidentes e incidentes que pudiera sufrir
durante sus actividades laborales.
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vi. Informar los peligros existentes en los lugares de trabajo y aportar
sugerencias para su control.
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7. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
a. SUB-PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES:
i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la detección de

enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la
exposición de riesgos presentes en el centro o puesto de trabajo. Estas
están referidas a exámenes médicos realizados al ingreso del trabajador,
periódicamente y al momento de su cese. Los exámenes realizados podrán
ser modificados de acuerdo a la identificación de peligros y evaluación de
riesgos.
ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de

Salud Ocupacional y deberá ser cumplido por todos los colaboradores de la
empresa.
iii. Objetivos: Realizar evaluaciones médico ocupacionales enfocados a los

riesgos laborales a los que están expuestos con el fin de detectar
enfermedades ocupacionales de forma precoz.
iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la contratación

de uno y/o varios proveedores para la ejecución de EMO’s, de acuerdo a
las funciones operativas y análisis de riesgos.
v. Actividades:
1. Programación de exámenes médicos ocupacionales de los
trabajadores en la modalidad y protocolo que corresponda.
2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma
anual.
3. Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional
de forma individual y personalizada.
4. Elaborar el Informe Ejecutivo Resumen del Sub-Programa de
Exámenes Médicos Ocupacionales.
vi. Modalidad: La modalidad señalada en la Ley 29783, acerca del “Examen

Médico Ocupacional” es:
1. Examen Médico Pre-Ocupacional (EMPO): Evaluación médico

ocupacional que se realiza a todos los colaboradores que iniciarán
vínculo laboral con la empresa, con la finalidad de definir el estado
de salud de éstos y determinar si ésta es compatible o no con las
actividades que se desarrollarán en el puesto de trabajo, evitando
generar riesgos para su salud y/o la seguridad de todo el proceso.
El EMPO debe ser realizado – idealmente – antes de iniciar

labores, con una anterioridad de hasta 30 días. Excepcionalmente
y en casos especiales, se realizará dentro de los 7 días después de
iniciada la labor.
2. Examen Médico Ocupacional Periódico (EMOA): Evaluación

médico ocupacional que se realiza a todos los colaboradores,
según evaluación de riesgo laboral: Los de alto riesgo Perfil 3 al 6 –
perteneciente a Proyectos (Obras) pasarán examen anual; y el
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resto de perfiles pasarán examen bianual, con la finalidad de
determinar si el estado de salud de éstos se ha modificado en
relación a la exposición laboral en el puesto.
En el caso del Examen Anual, puede realizarse en el periodo de 30
días antes y/o 30 días después de haber cumplido el año de
trabajo.
3. Examen Médico de Retiro (EMOR): Evaluación médico

ocupacional de carácter facultativo, que se realizará a todos los
colaboradores de alto riesgo Perfil 3 al 6 – pertenecientes a
Proyectos (Obras) que culminen vínculo laboral con la empresa,
con la finalidad de determinar el estado de salud en relación a la
exposición laboral en el puesto en todo el tiempo de trabajo.
La evaluación médico ocupacional de retiro es de carácter

facultativo, en el caso de los demás perfiles; y estás se realizarán a
solicitud por escrito del trabajador.
El EMOR debe realizarse – idealmente – antes de que el

colaborador se retire definitivamente de la empresa (hasta 5 días);
de no ser factible, el EMOR podrá realizarse hasta 30 días después
del cese. En caso se cuente con una evaluación médico
ocupacional, ya sea EMPO o EMOA, realizada dentro de los 2
últimos meses antes del término del vínculo laboral, puede ser
considerada como EMOR, siempre y cuando durante el tiempo
transcurrido entre la evaluación médica y el cese del vínculo laboral
no hayan ocurrido eventos que pudiesen cambiar o alterar los
diagnósticos del trabajador, por ejemplo: Accidente laboral y/o
extra-laboral; de ser éste el caso, debe realizarse necesariamente
el EMOR.
vii. Indicadores:
RESPONSABLE
ACTIVIDADES INDICADOR META
(Sugerido)
Programación de exámenes
médicos ocupacionales de los No. de Trabajadores Evaluados
80% TDM
trabajadores en la modalidad y No. de Trabajadores Programados
protocolo que corresponda (EMPO)
Programación de exámenes
médicos ocupacionales de los
No. de Trabajadores Evaluados
trabajadores en la modalidad y 90% TDM
No. de Trabajadores Programados
protocolo que corresponda
(EMOA)
Informar a los trabajadores los

No. de resultados entregados
resultados del examen ocupacional 80% SIGSO CONSULTORES
No. de Trabajadores evaluados
de forma individual y personalizada
Elaborar el Informe Ejecutivo

Informe Ejecutivo Realizado
Resumen del Sub-Programa de 1 SIGSO CONSULTORES
Informe Ejecutivo Programado
Exámenes Médicos Ocupacionales
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b. SUB-PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN
i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la prevención de daño

auditivo inducido por ruido.

Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a
ruido y/o agentes ototóxicos.
iii. Objetivos: Realizar evaluaciones audiométricas a todos los trabajadores

que estarán expuestos a ruido con la finalidad de detectar enfermedades
ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz.
iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización

de las audiometrías para controles anuales y/o semestrales, según
corresponda.
v. Actividades:
1. Programación de Audiometrías como parte del Examen Médico

Ocupacional.
2. Programación de Audiometrías con frecuencia semestral en los
casos que forman parte del Programa de Vigilancia x Exposición a
Ruido,
3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual
y personalizada.
4. Elaboración del Registro de Trabajadores que forman parte del
Programa de Vigilancia por exposición a ruido.
vi. Indicadores:
RESPONSABLE
(Sugerido)
Programación de Audiometrías
como parte del Examen Médico 90% TDM
Ocupacional.
Programación de Audiometrías con

frecuencia semestral en los casos No. de Trabajadores Evaluados
90% TDM
que forman parte del Programa de No. de Trabajadores Programados
Vigilancia por Exposición a Ruido.

Elaboración del Registro de

Trabajadores que forman parte del Registro Elaborado
1 SIGSO CONSULTORES
Programa de Vigilancia por Registro Programado
exposición a ruido
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c. SUB-PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LESIONES MÚSCULO
ESQUELÉTICAS:
i. Alcance: El presente documento será administrado por el Servicio de

Factores de Riesgo Disergonómico.
ii. Objetivos: Realizar evaluaciones Músculo Esqueléticas a todos los

trabajadores que estarán expuestos a Factores de Riesgo Disergonómico
con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas
al trabajo de manera precoz.
iii. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización

de los exámenes indicados para controles anuales y/o semestrales, según
corresponda.
iv. Actividades:
1. Programación de Evaluaciones Músculo Esqueléticas con

frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del
examen médico ocupacional.
y personalizada.
Programa de Vigilancia por lesión musculo-esquelética.
v. Indicadores:
RESPONSABLE
(Sugerido)
Programación de Evaluaciones
Músculo Esqueléticas con
frecuencia semestral y/o trimestral, 90% TDM
en relación a los resultados del


1 SIGSO CONSULTORES
Programa de Vigilancia por lesion Registro Programado
musculo-esqueletica
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d. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA
i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la prevención de daño

respiratorio inducido por material particulado.

material particulado.
iii. Objetivos: Realizar evaluaciones espirométricas y radiográficas a todos los

trabajadores que estarán expuestos a material particulado con la finalidad
de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de
manera precoz.
iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización

de las espirometrías y radiografías de tórax según corresponda.
v. Actividades:
1. Identificar áreas de riesgo a material particulado.

2. Seguimiento de trabajadores con Espirometrías y/o Radiografías
de tórax anormales con frecuencia semestral y/o trimestral, en
relación a los resultados del examen médico ocupacional.
y personalizada.
4. Seguimiento médico ocupacional por exposición a agentes
químicos
5. Gestiones de disminución de riesgo en trabajadores expuestos a
material particulado y con patología respiratoria relacionada al
trabajo.
Programa de Vigilancia por exposición a material particulado.
vi. Indicadores:
RESPONSABLE
(Sugerido)
Identificar áreas de riesgo a No. de areas expuestas

90% TDM
material particulado. No. de areas totales
Seguimiento de trabajadores con

Espirometrías y/o Radiografías de
tórax anormales con frecuencia No. de Trabajadores Evaluados
90% SIGSO CONSULTORES
semestral y/o trimestral, en relación No. de Trabajadores Programados
a los resultados del examen médico
ocupacional.


1 SIGSO CONSULTORES
Programa de Vigilancia por Registro Programado
exposición a material particulado
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e. SUB-PROGRAMA DE VIDA SALUDABLE

Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores de la empresa
que padezcan de Enfermedades Crónicas controlables.
ii. Objetivos: Realizar evaluaciones clínicas con la finalidad de detectar

enfermedades crónicas comunes, generar las recomendaciones de control
a través del médico tratante y así evitar complicaciones de éstas que
pudieran poner en riesgo la vida del trabajador, su seguridad y la de los
demás.
iii. Recursos: La empresa dispondrá de seguros médicos (EsSalud, EPS)

para la adecuada realización de los controles médicos.
iv. Actividades:
1. Programación de Evaluaciones Clínicas periódicas y/o, en relación

a los resultados del examen médico ocupacional; los que
complementariamente será controlados por el plan de salud
contratado por la empresa.
y personalizada.
Programa de Vigilancia de Vida Saludable.
v. Indicadores:
RESPONSABLE
(Sugerido)
Programación de Evaluaciones
Clínicas periódicas y/o, en relación
a los resultados del examen médico
ocupacional; los que 90% TDM
complementariamente será
controlados por el plan de salud
contratado por la empresa.


1 SIGSO CONSULTORES
Programa de Vigilancia de Vida Registro Programado
Saludable
f. SUB-PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la información y

formación de los trabajadores en relación a la prevención de Enfermedades
Relacionadas al Trabajo.
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Salud Ocupacional y en coordinación con el Área de Seguridad deberá ser
cumplido por todos los colaboradores de la empresa.
iii. Objetivos: Lograr que los trabajadores adquieran conocimientos en

Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional que permitan adoptar medidas y/o
técnicas de prevención y control de los riesgos presentes en el puesto de
trabajo.
iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la ejecución
de las actividades de capacitación programadas.
v. Actividades:
1. Desarrollar charlas de capacitación en Prevención de

Enfermedades Relacionadas al Trabajo.
2. Desarrollar charlas de capacitación de Promoción de la Salud
3. Entrega de material didáctico al personal capacitado
vi. Indicadores:
RESPONSABLE
(Sugerido)
Desarrollar charlas de capacitación

No. de Charlas desarrolladas
en Prevención de Enfermedades 80% SIGSO CONSULTORES
No. de Charlas Programadas
Relacionadas al Trabajo.
Desarrollar charlas de capacitación No. de Charlas desarrolladas

de Promoción de la Salud No. de Charlas Programadas
g. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN SOLAR

que estén expuestos a radiación solar.
ii. Objetivos: Realizar screening dermatológico a todos los trabajadores que

estarán expuestos a radiación solar con la finalidad de detectar
enfermedades relacionadas al trabajo de manera precoz

de los exámenes indicados para controles según corresponda.
iv. Actividades:
1. Identificar áreas de riesgo a radiación solar.

2. Seguimiento de trabajadores con Screening dermatológico anormal
con frecuencia anual y/o semestral, en relación a los resultados del
____________________________________________________________________________________________________

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y personalizada.
Programa de Vigilancia de Protección Solar.
v. Indicadores:
RESPONSABLE
(Sugerido)
Identificar áreas de riesgo a No. de areas expuestas a radiacion

90% TDM
radiación solar. No. de areas totales
Seguimiento de trabajadores con

Screening dermatológico anormal
No. de expuestos a radiacion solar
con frecuencia anual y/o semestral, 80% SIGSO CONSULTORES
en relación a los resultados del

1 SIGSO CONSULTORES
Programa de Vigilancia de Registro Programado
Proteccion Solar
h. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN A LA MUJER GESTANTE

Salud Ocupacional y será aplicable a todas las trabajadoras de la empresa
que se encuentren es estado de gestación.
ii. Objetivos: Identificar a las mujeres que se encuentren en estado de

gestación con la finalidad de prevenir exposiciones a factores de riesgo.
iii. Recursos: La empresa dispondrá de seguros médicos (EsSalud, EPS)

para la adecuada realización de los controles de la mujer gestante.
iv. Actividades:
1. Identificación del personal en estado de gestación.
2. Informar sobre los factores de riesgo que pueden ser perjudiciales
para la salud de la madre y el feto.
3. Seguimiento periódico de trabajadoras en estado de gestación.
4. Elaboración del Registro de Trabajadoras que forman parte del
Programa de Vigilancia de Protección a la Mujer Gestante.
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v. Indicadores:
RESPONSABLE
(Sugerido)
Identificación del personal en No. de Trabajadoras Gestantes

90% TDM
estado de gestación No. de Trabajadoras en edad fertil

Trabajadoras que forman parte del Registro Elaborado
1 SIGSO CONSULTORES
Programa de Vigilancia de Registro Programado
Proteccion a la Mujer Gestante
i. SUB-PROGRAMA DE SALUD MENTAL:

que tengan riesgos de tener algún problema de Salud Mental.
ii. Objetivos: Realizar evaluaciones clínicas y monitoreo de Factores de

Riesgo Psico-social con la finalidad de detectar problemas de salud mental,
generar las recomendaciones de control a través del médico tratante y así
evitar complicaciones de éstas que pudieran poner en riesgo la salud
mental del trabajador, su seguridad y la de los demás.

de los exámenes y monitoreos indicados para controles, según
corresponda.
iv. Actividades:
1. Identificación de personal expuesto a riesgos psicosociales.

2. Seguimiento de trabajadores con Evaluaciones Psicológicas
anormales, en relación a los resultados del examen médico
ocupacional; los que complementariamente será controlados por el
plan de salud contratado por la empresa.
Programa de Vigilancia de Salud Mental.
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v. Indicadores
RESPONSABLE
(Sugerido)
Identificación de personal No. de Trabajadores Evaluados

80% TDM
expuesto a riesgos psicosociales. No. de Trabajdores Programados

Programa de Vigilancia de Salud Registro Programado
Mental
j. SUB-PROGRAMA DE INMUNIZACIONES
i. Definición: Conjunto de actividades que realizará para proteger y prevenir

enfermedades infecciosas en el personal expuesto a riesgo biológico
ocupacional y/o ambiental.

Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores en condición
de riesgo y/o esquema preventivo.
iii. Objetivos: Realizar actividad preventiva de enfermedades comunes y/o

accidentes de trabajo en relación a eventos por exposición específica.
1. Proteger a los trabajadores del riesgo de padecer determinadas

enfermedades transmisibles.
2. Evitar que los trabajadores sean fuentes de contagio de
enfermedades transmisibles para otros trabajadores o para la
comunidad.
3. Prevenir enfermedades infecciosas en trabajadores que estén
inmunocomprometidos o padezcan patologías crónicas (cardíacas,
pulmonares, renales...), lo que sería un riesgo grave para ellos.
4. Evitar ausentismos laborales, como consecuencia de
enfermedades adquiridas por trabajadores en el desempeño de
sus funciones.
5. Evitar enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la
cronicidad.
iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para el desarrollo

de este sub-programa.
v. Actividades:
1. Inmunización contra el tétanos para los grupos de riesgo.

Inmunización contra Influenza para los colaboradores que deseen
estar protegidos contra esta patología, siendo lo ideal la
vacunación del 100% de colaboradores.
2. Se realizará la vacunación respectiva mediante campañas de
vacunación en el centro de trabajo y/o en Centro Médico
autorizado, según corresponda.
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3. Esta actividad será monitorizada mediante la Hoja de Monitoreo del
Programa de inmunización
vi. Esquema de Inmunización
1. Antitetánica: Es importante tener en cuenta la Inmunización para

Tétanos dentro de la población Operativa ya que estos son los que
se encuentran expuestos al riesgo durante dichas tareas. La
vacunación será durante el EMPO con el refuerzo correspondiente.
Se iniciara el esquema de inmunización con el vínculo laboral,
tomando en cuenta que se considera como trabajador protegido a
aquel que ha recibido las 3 dosis, siendo la primera dosis al iniciar
el esquema, la segunda dosis a los 2 meses de la inicial y la
tercera dosis luego de 6 meses de la segunda. Ameritando los
casos de aplicación de dosis fuera del tiempo programado,
evaluación individual por el SMO para definir el procedimiento a
seguir.
2. Influenza: Con respecto a la Inmunización para Influenza sería

recomendable que se pueda realizar en los meses anteriores al
periodo de Invierno (Junio – Setiembre), dando un tiempo
adecuado para la producción de los anticuerpos necesarios para
generar la inmunidad. La campaña de vacunación se debería llevar
a cabo en la totalidad de la población colaboradora, se debe tomar
especial interés por los casos que presenten factores de
susceptibilidad, como por ejemplo adultos mayores, gestantes,
colaboradores con HTA, Diabetes Mellitus, enfermedades que
generen inmunosupresión, etc.
Descripción Dosis 1 Dosis 2 Dosis 3

Influenza Única
Tétanos (dT) Inica 1 mes 6 meses
ii. Indicadores:
RESPONSABLE
(Sugerido)
Inmunización contra el tétanos para

los grupos de riesgo. Inmunización
contra Influenza para los No. de casos inmunizados
colaboradores que deseen estar No. Total de Trabajdores Operativos o 80% TDM
protegidos contra esta patología, con riesgo
siendo lo ideal la vacunación del
100% de colaboradores.
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8. INDICADORES GENERALES DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
a. Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales: Tasa de Incidencia de

Enfermedad Profesional (T.I.E.P.): Las tasas de incidencia miden la velocidad a la cual
una población libre de enfermedad, desarrolla la enfermedad durante un período de
tiempo específico, es decir, el número de casos nuevos de una enfermedad en cierta
población, en un período de tiempo determinado. La incidencia mide la aparición de la
enfermedad.
Nº de casos nuevos de PROBABLES enfermedades

Profesionales reconocidas en el último año.
T.I.E.P. = ---------------------------------------------------------------------------------------- K
Nº promedio de trabajadores en el mismo período.
b. Tasa de Prevalencia de Enfermedades Profesionales: (T.P.E.P.). Las tasas de

prevalencia miden el número de personas enfermas en una población en determinado
momento. Mide la existencia de la enfermedad y se refiere a los casos (nuevos y
viejos) de un evento que existen en un período determinado
Nº de casos reconocidos (nuevos y viejos) de PROBABLES

Enfermedades profesionales en el último año.
T.P.E.P. = -------------------------------------------------------------------------------------------- K
Nº promedio de trabajadores en el mismo período.
c. Tasas específicas de enfermedad profesional: Para calcular las tasas de incidencia

y prevalencia de una enfermedad profesional específica, se tomará en el numerador
de las relaciones operativas respectivas el número de casos (nuevos para la
incidencia, existentes para la prevalencia) de la enfermedad de interés y en el
denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la
misma enfermedad.
Nº. Casos reconocidos (nuevos y antiguos)

de TME-MM.SS. en el último año
Tasa de Prevalencia = -------------------------------------------------------------------------- K
Nº trabajadores expuestos al Factor de Riesgo
9. PROTOCOLOS Y CONDICIONES LIMITANTES:
a. Protocolos de Examen Médico Ocupacional:

Ver Anexo 01 (SIGSO-SMO-STD-001-Versión03 – 03.Dic.2014)
b. Parámetros de Normalidad y Criterios Limitantes de Aptitud Laboral

Ver Anexo 02 (SIGSO-SMO-STD-002-Versión01)
____________________________________________________________________________________________________


Plan Anual de SST

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SIGSO CONSULTORES LABORALES S.A.C.

SERVICIO MÉDICO OCUPACIONAL

PROGRAMA ANUAL DE SALUD

TDM CONSTRUCCIÓN S.A.

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CAMBIOS EN CADA VERSION

Actualizado por Revisado por Aprobado por

Programa de Salud Ocupacional 17

 Sub-Programa de Evaluaciones Médico Ocupacional 17

Indicadores Generales de Salud Ocupacional 28

Protocolos y Condiciones Limitantes de Aptitud Laboral 30

Actualizado por Revisado por Aprobado por

La Salud Ocupacional, rama de la Salud Pública, es un ciencia multidisciplinaria, responsable de

Actualizado por Revisado por Aprobado por

b. Datos de Identificación de la Empresa

a. Ley N° 26842 “Ley General de Salud”

b. Ley Nº 26790 “Ley de Modernización de Seguridad Social”

c. D.S. 009-97-SA “Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad Social”

d. Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

f. D.S.005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

g. D.S. 006-2014-TR “Modifican el Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y

h. D.S. 003-98-SA “Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de

Actualizado por Revisado por Aprobado por

j. R.M. N° 571-2014/MINSA “Modifican Documento Técnico, Protocolos de Exámenes

k. R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de

n. R.M. 374-2008-TR “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos,

o. RM Nº376-2008-TR “Medidas nacionales Frente al VIH y SIDA en el lugar de

p. NTS No. 068-MINSA/DGSP-V.1 “Norma técnica de Salud – Listado de

q. RM 050-2013-TR. “Formatos referenciales del Sistema de Gestión”

s. RM.N°159–2013–TR. “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no

Actualizado por Revisado por Aprobado por

i. Implementar y desarrollar el sistema de Gestión en Salud Ocupacional en la

i. Participar de manera activa en las reuniones mensuales del Comité de SST

ii. Identificar los Factores de Riesgo Ocupacional, con la finalidad de poner en

iii. Generar estándares y/o procedimientos de seguridad y vigilancia médico

iv. Planificar, coordinar y desarrollar actividades de capacitación que

v. Ubicar y mantener al colaborador según sus aptitudes físicas y

vi. Desarrollar actividades de Vigilancia Médico Ocupacional a través de

Aplica a los trabajadores de la Empresa “TDM CONSTRUCCIÓN S.A.”.

Actualizado por Revisado por Aprobado por

i. Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica, el accidentado

ii. Accidente Grave o Incapacitante: Como resultado de la evaluación

1. Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar

2. Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de

3. Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica

b. Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar

c. Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos

i. Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo

ii. Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:

1. Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como

2. Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo

Actualizado por Revisado por Aprobado por

4. Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada

5. Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno

e. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por

f. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o

i. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden

ii. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente

g. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador

h. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información

i. Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios y

j. Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o